30代向けおすすめ転職エージェント比較ランキング！希望業界や経歴別に紹介
最終更新日:
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まず利用すべき！
30代におすすめの転職エージェント
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2024年オリコン顧客満足度Ⓡ調査転職エージェント総合ランキング第2位。
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取扱い求人数が多い大手転職エージェントと併用して、自分が希望する転職に強みがあるエージェントを選ぶことも大切です。
希望条件別おすすめ転職エージェント
※画像は公式サイトから引用（リクルートエージェント・パソナキャリア・マイナビエージェント・JAIC・ビズリーチ・レバテックキャリア）
即戦力としての活躍を期待される30代に最適な転職先企業を選ぶためには、転職エージェントのサポートを受けながら転職活動を進めるのがおすすめです。
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転職エージェントを初めて利用する方は、現役キャリアコンサルタントである森本千賀子さんが解説する「30代向け転職エージェントの選び方」もぜひ役立ててください。
特定社会保険労務士・元 労働局職員 / 社会保険労務士法人岡佳伸事務所
監修者岡 佳伸さん
大手人材派遣会社、自動車部品メーカーなどで人事労務を担当した後に、厚生労働省管轄下 労働局の職員（ハローワーク勤務・厚生労働事務官）としてキャリア支援や雇用保険給付業務、助成金関連業務に携わる。
現在は特定社会保険労務士（社会保険労務士法人岡佳伸事務所 代表）・キャリアコンサルタント・1級ファイナンシャル・プランニング技能士として活躍中。
各種実務講演会講師および社会保険・労務関連記事執筆・監修、TV出演、新聞記事取材などの実績多数。
▼セミナー・講演・研修実績
東京商工会議所主催「トラブルにならない採用・問題社員・雇用調整対策セミナー」
東京商工会議所主催「令和4年度改正点を反映！雇用関係助成金セミナー」
公益社団法人東京ビルメンテナンス協会主催「「副業・兼業の最新ガイドラインとトラブル事例」
▼取材・メディア掲載
日経新聞、読売新聞、女性セブン等に取材記事掲載。
NHK「あさイチ」2020年12月21日、2021年3月10日にTVスタジオ出演。報道内容の監修も実施。
▼労務に関する解説DVD
正社員・無期転換をどうする?キャリアアップ助成金と65歳超雇用推進助成金の申請実務
よくある質問・疑問にお答えします! 雇用調整助成金実務解説Q&A
すぐにわかる 両立支援等助成金の申請の仕方と実務上の留意点
新型コロナウイルス感染症対応 休業支援金・給付金実務解説Q&A
キャリアコンサルタント / 株式会社morich
監修者森本千賀子さん
現株式会社リクルートにて、転職エージェントとして人材戦略コンサルティング、幹部クラスの採用支援サポートを手がけ実績多数。リクルート在籍時に株式会社morich設立、複業を実践し2017年に独立。現在もNPO理事や社外取締役、顧問など10数枚の名刺を持ちながらパラレルキャリアを体現。2012年NHK「プロフェッショナル～仕事の流儀～」出演。『成功する転職』など著書多数、日本経済新聞・日経womanの連載など各種メディアにも執筆。2男の母の顔も持つ
▼書籍一覧
森本千賀子さんの著書一覧
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- 30代におすすめの転職エージェントランキング
- リクルートエージェント｜キャリアアップ向けの求人が豊富
- doda｜転職の選択肢を広げるのにおすすめ
- リクルートダイレクトスカウト｜年収アップを目指す30代向け
- type転職エージェント｜首都圏での転職におすすめ
- ビズリーチ｜ハイキャリア人材向けの高年収求人が豊富
- マイナビエージェント｜30代前半でのキャリアチェンジにおすすめ
- ワークポート｜IT・Web・ゲーム業界への転職支援に強い
- JACリクルートメント｜ハイクラス・エグゼクティブ転職に特化
- パソナキャリア｜リモート・フレックス勤務が可能な求人が充実
- doda X｜高年収案件が豊富なミドルクラス向けサービス
- 就職カレッジ｜学歴や経験に自信が無い30代前半の方におすすめ
- マイナビIT AGENT｜エンジニア・プログラマーの転職支援に強い
- レバテックキャリア｜ITエンジニア・Webデザイナーの求人が豊富
- 希望業界・職種別｜30代におすすめの転職エージェント
- 未経験業界を目指す30代におすすめは「マイナビエージェント」
- 30代のWeb業界・ITエンジニア転職におすすめは「レバテックキャリア」
- 外資系志望の30代におすすめは「エンワールド」
- 30代看護師におすすめは「レバウェル看護」
- 30代におすすめの転職エージェントの選び方
- 30代はポテンシャル採用ギリギリのタイミング
- 30代でも異業種・異職種への転職は可能
- なるべく早く転職活動を始めることが大事
- 転職エージェントの活用は30代の年収アップに効果的
- 30代ならではの転職エージェントの選び方
- 30代が転職エージェントを使うメリット
- メリット1．非公開求人を紹介してもらえる
- メリット2．転職活動に割く時間と手間を省ける
- メリット3．経歴・スキルの棚卸しを入念に行える
- メリット4．自分自身の市場価値がわかる
- メリット5．応募企業に対する効果的なアピール方法がわかる
- メリット6．転職後の年収がアップしやすい
- 転職エージェントを利用して転職の可能性を広げよう
- 30代が転職エージェントを使うデメリット
- デメリット1．自分のペースで転職活動を進めにくい
- デメリット2．希望条件に合った求人が必ずしも見つかるわけではない
- 大事な転職活動は自己流ではなくプロにサポートしてもらうのがおすすめ
30代におすすめの転職エージェントランキング
30代の転職に強い転職サービスはさまざまありますが、その中でも「リクルートエージェント」「doda」「リクルートダイレクトスカウト」の3社がとくにおすすめです。
同業種・同職種でのさらなるキャリアアップを目指す方にも、異業種への転職を目指す方のどちらにもおすすめできるので、ぜひこの中から選んでみてください。
| 転職エージェント | おすすめ理由 | 求人数 （2024年7月時点） | キャリア相談 | 求人の提案 | スカウト機能 |
|---|---|---|---|---|---|
| リクルートエージェント公式サイト |
| 約420,000件 |  | |  |
| doda 公式サイト |
| 250,000件以上 ※非公開求人を含む | | | |
| リクルートダイレクトスカウト公式サイト |
| 約332,000件 |
※ヘッドハンターのサポートを受ける場合 |
※ヘッドハンターのサポートを受ける場合 | |
| type転職エージェント 公式サイト |
| 約28,000件 ※非公開求人を含む | | |  |
| ビズリーチ 公式サイト |
| 約125,000件 |
※ヘッドハンターのサポートを受ける場合 |
※ヘッドハンターのサポートを受ける場合 | |
| マイナビエージェント 公式サイト |
| 非公開 | | | |
| ワークポート公式サイト |
| 約100,000件 +非公開求人 | | | |
| JACリクルートメント 公式サイト |
| 約17,000件 +非公開求人 | | | |
| パソナキャリア 公式サイト |
| 約34,000件 +非公開求人 |
|
| |
| doda X公式サイト |
| 約55,000件 +非公開求人 | | | |
| 就職カレッジ公式サイト |
| 非公開 |
|
| |
| マイナビIT AGENT公式サイト |
| 非公開 |
|
| |
| レバテックキャリア 公式サイト |
| 約25,000件 +非公開求人 | | | |
人気ランキングの根拠について
本ページの人気ランキングの順位は、当サイト内の「アクセス数」と「申込数」を基準にイーデスで独自算出しています。
転職エージェントは数多くあり、独自の求人開拓活動を行っています。
総合型の大手エージェントのほか、企業などに深く入り込んで非公開求人を集めている専門特化型のエージェントもありますので、使い分けていきましょう。
リクルートエージェント｜キャリアアップ向けの求人が豊富
- （引用元
- リクルートエージェント）
「リクルートエージェント」は、トップクラスの求人数を誇る転職エージェントであり、キャリアアップを目指す30代向けの求人も多数保有しています。
キャリアアドバイザーが現在の転職市場を踏まえながら、利用者の経験や適性を客観的に分析し、求人を提案してくれるので、同業種・職種への転職はもちろん、異業種・職種への転職にもおすすめです。
| 得意分野 | 幅広い業界・業種 | ||
|---|---|---|---|
| 対象年齢 | 全年代 | ||
| 転職支援サービス | 個別相談・カウンセリング、キャリアプランの提案、応募書類の添削・作成サポート、職務経歴書エディターの利用、面接対策、面接力向上セミナー、面接日程の調整、業界・企業情報の独自分析の提供、給与や条件の交渉代行、退職交渉のアドバイス、入社後のサポート、入社後のキャリアアップ | ||
| キャリア相談 | 求人提案 | スカウト機能 |
|---|---|---|
| | |
リクルートエージェントのおすすめ理由
- キャリアアップを目指す30代向け求人が豊富
- 経験・スキルを活かすキャリアチェンジ転職の相談が可能
- 全国16か所に拠点があるため地方在住者にも利用しやすい
リクルートエージェントが行った「転職決定者分析」によれば、2017年度以降「同業種×同職種」の転職は減少し、「異業種×異職種」の転職パターンが増加傾向にあり、越境転職をする20代・30代は少なくありません。
リクルートエージェントはキャリアチェンジ転職にも注力しているので、経験・スキルや希望条件にマッチする業界・職種を提案してほしい30代の方は、ぜひ相談してみてください。
また、リクルートエージェントは、北海道から九州まで全国各地に拠点を置いており、都市部に限らず地方の求人も探しやすい点も魅力です。
登録の際は登録フォームに希望条件や簡単なプロフィールを入力するだけと非常に簡単なので、気軽に登録してみましょう。
リクルートエージェントの評判・口コミ
当サイトの独自調査によるリクルートエージェントの評判・口コミでは、求人の提案力、豊富な保有求人数を評価する声が多く聞かれました。
「経歴・スキルや希望条件に合った求人を提案してほしい」「手厚いサポートを受けながら転職活動を進めたい」という30代におすすめの転職エージェントです。
| リクルートエージェントの良い評判 | リクルートエージェントの悪い評判 |
|---|---|
| ていねいなヒアリングをした上で求人を紹介してくれるので、希望に合った求人が見つかりやすい | サポート力の弱い担当アドバイザーに当たる場合がある |
| 自分1人では探せないような求人を幅広く紹介してくれるので、転職の視野が広がる | 希望条件に合わない求人を勧められることがある |
| 応募書類や面接など選考対策が充実しているため、転職活動をスムーズに進められる | ー |
森本さん
業界最大手ですので、なんといっても圧倒的な求人数を持っています。
拠点も全国にあり「面接力向上セミナー」などのイベントも全国で開催していますので（現在はオンライン開催）、地方在住者やU・Iターン転職、または多くの求人から選びたい人にはおすすめです。
また、比較的大手企業の案件が多いことも特徴と言えます。
前職よりも年収の良い企業を数多く紹介してくれた
30代／男性（会社員）
同職種で年収を上げるという軸で転職活動をしておりました。
エージェントにもその旨が伝わり、前職よりも年収の良い企業を紹介してもらえました。
しかも多くの数を紹介していただきました。
エージェントの方が私のことをしっかりとヒアリングできていたのだと思います。
（イーデス調査）
自分が考えもしなかった業界や職種の求人を紹介してくれた
30代／女性（会社員）
初めて面談にうかがった際に、自分のような接客業のみの経験で、あまり1社で長く働いていないような人はそこまで求人を紹介してもらえないのではないか、と心配していました。
ですが、たくさんお話を聞いていただき、自分が考えもしなかった業界や職種の求人をその短時間でたくさん持ってきてくれました。
未経験ながらもやはり事務職が良かったので、未経験でも可能な事務職やその他にも土日休みの仕事など条件にあったものを「無理です」と断ることなくすべて探してきてくれました。
（イーデス調査）
応募書類や面接など選考対策が充実していた
30代／男性（会社員）
企業数が多かったので選択肢が多数あった。
また、事前に電話面談で転職業界の希望を確認してくれたり、各種シートの作成補助・添削を受けてくれたりと、非常にこちらとしては転職活動がやりやすいと感じた。
加えて、企業への面接が決まると、その対策に関するアドバイスの資料を送ってくれたり、面接先の企業の傾向や対策を連絡してくれたりと、面接するにあたり非常に助けになったように思う。
（イーデス調査）
期待したような手厚いサポートは得られなかった
30代／女性（会社員）
「大手さんに任せておけば大丈夫だろう」とか「手厚いサポートが受けられるだろう」と思って、安易に考えていた私も悪かったのでしょうが、あまりにも放置プレイが多くて「一体どうなっているのだろう…」と本当に会員登録したのか疑うほどでした。
こちらから質問をしても、メールによる返信も遅いだけでなく、あまりにも抽象的で、誰にでも当てはまるような、決してこちらが望んでいるような回答やアドバイスがもらえなかったことも残念な点でした。
（イーデス調査）
希望勤務地と異なる求人を勧められた
30代／男性（会社員）
勤務地は埼玉県ということで求人を探してもらってはいたものの、埼玉には年収が上がる良い求人がないとうことで、東京都ばかりの求人を紹介されました。
仕方無いなとは思っていたのですが、もう少し探す意欲は見せてもらいたかったです。
（イーデス調査）
doda｜転職の選択肢を広げるのにおすすめ
- （引用元
- doda）
「doda」は、多くの利用者から高く評価されている転職サービスです。（参照：オリコン顧客満足度Ⓡ調査）
転職支援を受けられる「エージェントサービス」だけでなく、自由に求人を検索して応募できる「転職サイト」の機能も持つため、本格的に転職活動を始める前にひとまず情報を収集したい30代の方にもおすすめです。
また、スカウト機能もあることから多角的に求人をチェックできるので、転職の選択肢を広げられる点もメリットと言えます。
| 得意分野 | 幅広い業界・業種 | ||
|---|---|---|---|
| 対象年齢 | 全年代 | ||
| 転職支援サービス | 個別相談・カウンセリング、キャリアプランの提案、応募書類の添削・作成サポート、職務経歴書作成ツール「レジュメビルダー」、企業への推薦、面接対策、面接力向上セミナー、面接日程の調整、退職交渉のアドバイス、給与や条件の交渉代行、転職イベント・セミナーの開催 | ||
| キャリア相談 | 求人提案 | スカウト機能 |
|---|---|---|
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エージェントサービスに登録で非公開求人を確認！
dodaのおすすめ理由
- 高い顧客満足度を誇る安心感 ※オリコン顧客満足度Ⓡ調査
- 自分のペースで転職活動を進めたい方・手厚い支援を受けたい方のどちらにもおすすめ
- 「年収査定」や「キャリアタイプ診断」など自己分析に使えるコンテンツが充実
dodaでは、自己分析に使えるコンテンツが充実しています。
適正年収やそれに見合う求人をチェックできる「年収査定」ツールや、自分自身の強みや弱み、向いている働き方などを診断できる「キャリアタイプ診断」を活用し、自己分析を深めることが可能です。
また、スカウトサービスを利用すると、Web履歴書に興味を持った企業からスカウトが届くため、効率良く条件に合った求人を探せる上、優良企業からのオファーも期待できます。
書類選考を省略できる「面接確約オファー」や、内定の可能性が高い「プレミアムオファー」などもあるので、積極的に活用して転職成功につなげましょう。
エージェントサービスに登録で非公開求人を確認！
dodaの評判・口コミ
当サイトの独自調査によるdodaの評判・口コミには、求人の量・質や手厚い面接対策への高評価が見られました。
「転職の選択肢を増やしたい」「面接対策に不安がある」という30代の方におすすめの転職サービスです。
| dodaの良い評判 | dodaの悪い評判 |
|---|---|
| 求人の質が良く紹介量も多いため転職の選択肢が増える | 担当アドバイザーのサポートにばらつきがあるので、場合によってはアドバイザーを変更したほうが良い |
| 求人票の内容が充実しているので応募する求人の選定をしやすい | 希望とは異なるスカウトが届くことがある |
| 書類選考通過後の面接対策が手厚いので、入念に面接準備ができる | ー |
森本さん
dodaの求人数も業界トップクラス。
一番の特徴は人材紹介サービスと転職サイトが一体となっていることです。
手厚いサポートも好評ですので、ご自身で転職の軸を決めかねている方、ある程度求人を絞った上で紹介してほしい方などはdodaが良いでしょう。
求人の質が非常に高い
30代／男性（会社員）
求人の質は非常に高かったと思います。
知名度の高い大手企業や福利厚生が充実している企業など、安心して長く働いていける条件が提示されている求人が多かった印象です。
（イーデス調査）
求人情報の量がとにかく多かった
30代／女性（会社員）
とにかく量が多かった。
求人が多すぎでどれに応募しようか迷うほどだった。
また、大手企業や年収が高い案件も豊富で多くの企業も登録しているんだという安心感があった。
求人広告の内容や求めるスキルについても細かく書かれており良かった。
（イーデス調査）
書類選考通過後の面接対策に満足
30代／男性（会社員）
応募した求人が書類を通過した場合には、詳細な面接対策・企業紹介のレポートをくれた。
過去の登録者の面接情報をまとめたレポートを開示した面接対策は非常によかったと思う。
（イーデス調査）
担当アドバイザーによってサポートにばらつきがある
30代／男性（会社員）
担当者によって対応の品質にばらつきがあると感じました。
初めて利用した時の担当者は非常にレスポンスもよく親身になって対応していただけましたが、2度目に登録した際は応募しても「社内選考中です」の一点張りで全然選考が進みませんでした。
また、求人の紹介などもほとんど無い上に、連絡をした際の折返しの電話も無い担当者でした。
ただ、担当者の変更を求めたところ、問題は解決しました。
（イーデス調査）
希望条件に合わないスカウトがたくさん届いた
30代／女性（会社員）
登録するとひっきりなしに、たくさんのスカウトメールが送られてくるのですが、勤務地が別の県だったり、希望の職種とはまったく違うものばかりで、自分に合った求人はほぼ送られて来ないです。
あと同じ会社から何通も同じメールが送られてきます。
メールボックスの整理がたいへんです。
（イーデス調査）
エージェントサービスに登録で非公開求人を確認！
リクルートダイレクトスカウト｜年収アップを目指す30代向け
- （引用元
- リクルートダイレクトスカウト）
「リクルートダイレクトスカウト」は、ハイクラス向けのヘッドハンティング型転職サイトです。
サービス利用者の半数以上が30代～40代であり、転職後に即戦力として活躍できるスカウト案件を多く保有しています。（参照：リクルートダイレクトスカウト）
高年収のハイクラス求人をメインに保有しており、とくに年収800万円～2,000万円以上の案件が多いのが特徴です。
| 得意分野 | ハイクラス、管理職・エグゼクティブ、幅広い業界・業種 | ||
|---|---|---|---|
| 対象年齢 | 全年代 | ||
| 転職支援サービス | ヘッドハンターによる仕事の提案、業界情報の提供 | ||
| キャリア相談 | 求人提案 | スカウト機能 |
|---|---|---|
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リクルートダイレクトスカウトのおすすめ理由
- 年収800万円～2,000万円以上の高年収案件が豊富
- スカウトを受けることで自分の市場価値を測れる
- 利用者の満足度が非常に高い（参照：オリコン顧客満足度Ⓡ調査）
リクルートダイレクトスカウトに登録し、どのような条件のスカウトが届くかを確認することで、自分自身の市場価値を測れます。
自身の経歴・スキルに新しい価値を見出してくれる企業と出会えるチャンスもあるため、転職にあたって視野を広げたい方は優先的に利用しましょう。
なお、応募後にはヘッドハンターによるサポートを受けられるので、選考対策や条件交渉に不安のある場合でも、安心して転職活動を進められます。
全年代に対応していますが、経歴・スキルが重視される場合が多いため、経験豊富な30代以上に使いやすいサービスです。
リクルートダイレクトスカウトの評判・口コミ
リクルートダイレクトスカウトには、豊富なハイクラス求人数や親身なサポートに対する良い評判が多く見られました。
「転職して年収を上げたい」「これまでの経験・スキルがどう評価されるかを知りたい」という30代の方におすすめの転職サイトです。
| リクルートダイレクトスカウトの良い評判 | リクルートダイレクトスカウトの悪い評判 |
|---|---|
| ヘッドハンターがキャリア形成に関する相談に乗ってくれるなど細やかなサポートを受けられる | 人材紹介会社からのスカウトが多く、企業からのダイレクトスカウトが少ない場合がある |
| 年収800万円以上の求人が多いので、ハイクラス転職の選択肢が増える | 転職前の年収が低い場合は利用できない可能性が高い |
細やかな気配りがあった
30代／男性
（前略）驚くほど質のいいサービスでした。
しっかり時間をかけたヒアリング、転職に関する幅広い情報、まるで我が事のように私のキャリア形成について熱く語ってくださいました。
レスポンスは少しゆっくり目でしたが、細やかな気配りをたくさんして頂けました。
（引用：ランクルー）
キャリアに対する有益なアドバイスをもらえた
匿名
まず利用してみて良かった点ですが、年収800万円以上の求人数の多さです。
もちろん収入だけでは決めれませんが、大きな選択肢と言えるのは間違いありません。（中略）
またコンサルタントのアドバイスは貴重な財産となりました。
普通の転職サイトの求人よりも高待遇という事から、生半可な心構えではいけないと忠告を受けましたし、自分のキャリアの生かし方も教えられました。
（引用：BEST WORK）
企業からのダイレクトスカウトが少ない
匿名
転職前の年収が600万円以下では利用が難しい
30代／男性（会社員）
求人は最低年収600万円を想定したもので、この数字をかなり下回る人に取っては、利用が難しいサービスになっています。
（イーデス調査）
type転職エージェント｜首都圏での転職におすすめ
- （引用元
- type転職エージェント）
「type転職エージェント」は、一都三県（東京・神奈川・千葉・埼玉）での転職支援に強い転職エージェントです。
さまざまな業種・職種の求人を取り扱っており、中でもITエンジニアや営業職・販売職向けの求人を多数保有しています。
ハイクラス転職や女性の転職支援にも注力しているので、キャリアアップを目指す30代や女性の方にもおすすめです。
type転職エージェントの評判・口コミ
当サイトの独自調査では、type転職エージェントのアドバイザーの質や紹介求人の多さに対する良い評判が見られました。
こまめに進捗状況を知らせてくれた
30代／男性（会社員）
随時、メール・電話・対面で状況を確認してくれたので、安心して利用できました。
細かいスケジュール管理や進捗状況も定期的に知らせてくれました。
とても細かくていねいに対応してくれていたので、キャリアアドバイザーのサポートは質が高いと感じました。
（イーデス調査）
紹介求人が多かった
30代／女性（会社員）
type転職エージェントさんからは量を多く紹介していただける印象が強くあります。
条件もこちらから提示したものから逸脱しているものは無かったです。
紹介が多いので、面接につながった企業も多くtype転職エージェントで転職が決まりました。
レスポンスが早く紹介の量も多いため、結果的に利用しやすくなったかなと思います。
（イーデス調査）
担当アドバイザーの熱意を感じなかった
30代／女性（会社員）
少し事務的というか、アドバイザーから「本当に親身になって就業させてあげよう」という熱は感じなかった。
仕事選びは人生を左右するので、もう少し一人ひとりに情熱があると良いと思います。
（イーデス調査）
ビズリーチ｜ハイキャリア人材向けの高年収求人が豊富
- （引用元
- ビズリーチ）
「ビズリーチ」は、ハイクラス転職に特化した国内最大級のヘッドハンティング型転職サイトです。
利用者の経歴に興味を持った企業やヘッドハンターからスカウトが届くため、自身の市場価値を測りたい30代の方におすすめです。
ヘッドハンターが利用者の現状や今後のキャリアプランなどについても客観的に評価してくれるので、転職活動を本格的に始めるならぜひ活用してください。
とくに、一定の経験やスキルを持つ30代の方や、年収アップにチャレンジしたい方は、自己分析の一環として利用するとよいでしょう。
| 得意分野 | ハイクラス | ||
|---|---|---|---|
| 対象年齢 | 全年代 | ||
| 転職支援サービス | 個別相談・カウンセリング（Web）、応募書類の添削・作成サポート、面接日程の調整、面接対策、入社日の調整、給与や条件の交渉代行、内定承諾時のお祝い、複数の転職エージェントやヘッドハンターと面談可能 | ||
| キャリア相談 | 求人提案 | スカウト機能 |
|---|---|---|
| | |
ビズリーチの評判・口コミ
当サイトの独自調査では、ビズリーチの有料サービスやダイレクトスカウトのシステムを評価する声が多く上がっていました。
有料サービスの利用価値が高いと感じた
30代／女性（会社員）
ビズリーチのプレミアステージ（有料会員）に申し込むと、全求人を検索できたり、全スカウトに返信・受信できる点がいいと思いました。
サービスの質が高いほど、より質がいい求人やマッチング率の高い求人が多い印象でしたので、利用する価値はあると思いました。
（イーデス調査）
転職成功までの展開が早かった
30代／女性（会社員）
会社から直接アプローチをもらえるスカウトのシステムに魅力的を感じました。
企業と求職者がダイレクトでつながりを持てるので、転職成功までの展開が早かったです。
私は医療メーカーの特殊職ですが、ビズリーチの利用だけですぐに転職を実現できました。
（イーデス調査）
希望とかけ離れた求人が送られてきた
30代／男性（会社員）
最初のうちは個別の希望条件にマッチするような案件が多く含まれていました。
そのうちに、段々と希望とかけ離れたような求人も多く送られてくるようになり、最後は登録している方に送信する「一斉送信メール」のような形になりました。
（イーデス調査）
マイナビエージェント｜30代前半でのキャリアチェンジにおすすめ
- （引用元
- マイナビエージェント）
「マイナビエージェント」は、若手層の転職支援に強みを持つ転職エージェントです。
34歳までの登録者が全体の80％以上を占めており、幅広い業種・職種の方が利用しています。（参照：マイナビエージェント）
マイナビエージェントでは、転職市場に精通したキャリアアドバイザーから転職支援を受けられます。
同業界でのキャリアアップを目指す方にも、未経験の業種・職種にチャレンジする方にとっても、有益なアドバイスを得られるため、30代での転職を成功させるために活用してみてください。
| 得意分野 | 幅広い業界・業種 | ||
|---|---|---|---|
| 対象年齢 | 全年代 | ||
| 転職支援サービス | 個別相談・カウンセリング（Web・電話・土曜日も可）、応募書類の添削・作成サポート、⾯接対策セミナー、面接日程の調整、給与や条件の交渉代行、入社日の調整、入社後のフォロー | ||
| キャリア相談 | 求人提案 | スカウト機能 |
|---|---|---|
| | |
マイナビエージェントの評判・口コミ
当サイトの独自調査によるマイナビエージェントの評判・口コミには、キャリアアドバイザーのサポート力に対しての高評価が多く見られました。
アドバイザーが親身になって話を聞いてくれた
30代／男性（会社員）
担当いただいたアドバイザーの方には、初回の希望や条件などの面談時に非常に親身になって話を聞いていただきました。
とくに現在の仕事の様子や、希望している職種のイメージなども聴取してくれ、入社後のギャップを感じないように配慮していてくれている点が良かったです。
（イーデス調査）
的確なアドバイスと素早いレスポンスに満足
匿名
こちらの話に真摯に耳を傾け、事情を理解してくれた上で、豊富な知識と経験を活かした的確なアドバイスを提供してくれた点がよかったです。
右も左もわからないこちらをエスコートしてくれ、安心して何でも話せました。
また、レスポンスが非常に早く、連絡を入れるとだいたい2時間以内には必ず返信が返ってきました。
（イーデス調査）
紹介求人の質が悪かった
匿名
マイナビエージェントはサイトに掲載されている求人数は多かったが、紹介してくれる求人の質はあまり良くなかった。
また、担当してくれたアドバイザーが冷淡な印象だった。
（イーデス調査）
ワークポート｜IT・Web・ゲーム業界への転職支援に強い
- （引用元
- ワークポート）
「ワークポート」は、IT・Web・ゲーム業界への転職に強みを持つ総合型エージェントです。
30代の転職支援実績も豊富で、公式サイト内の「転職成功者の声」では、30代の転職体験談を職種や性別に絞って閲覧できます。
サポートアプリ「eコンシェル」の機能が充実しており、応募や選考状況の管理、求人情報のチェックができるため、効率良く転職活動を進められます。
また、気になる求人があれば、アプリから直接担当アドバイザーへ問い合わせることも可能です。
ワークポートは、北海道から沖縄まで全国44か所に拠点があるので、地方にお住まいの方にも利用しやすいでしょう。
| 得意分野 | 未経験、幅広い業界・業種 | ||
|---|---|---|---|
| 対象年齢 | 全年代 | ||
| 転職支援サービス | 個別相談・カウンセリング、転職セミナー、CUBIC適性検査、職務経歴書作成ツール「レジュメ」、履歴書・職務経歴書テンプレート、応募書類の添削・作成サポート、応募の代行、面接対策、面接後のフィードバック、給与や条件の交渉代行、入社日の調整、退職交渉のアドバイス、入社後のサポート | ||
| キャリア相談 | 求人提案 | スカウト機能 |
|---|---|---|
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ワークポートの評判・口コミ
当サイトの独自調査によるワークポートの評判・口コミには、サイトの操作性やアドバイザーの親身な対応への高評価が見られました。
他サイトに比べ紹介案件の管理がしやすかった
30代／男性（会社員）
案件管理画面は使いやすかった。
紹介案件も管理画面から閲覧できるので、その点は他社よりも良かった。
（イーデス調査）
アドバイザーが悩みに対して親身に対応してくれた
30代／男性（SE）
以前の職場の人間関係で悩み、環境を変えたいと思いました。
メンタルのことでいろいろと相談をさせていただき、産業医がいらっしゃる職場を紹介していただきました。
アドバイザーの方に紹介された求人はすべて賃金の安定・福利厚生なども充実していてよかったです。
（イーデス調査）
希望にマッチしない企業や職種を提案された
30代／男性（会社員）
求人の量に関しては、とても多くの企業を紹介いただきました。
ただ、質は満足できるものは少なく、少し期待外れでした。
とても親身に相談には乗ってくれていたものの、提案をされる企業や、職種が希望しているものとマッチしないことが多かったです。
（イーデス調査）
JACリクルートメント｜ハイクラス・エグゼクティブ転職に特化
- （引用元
- JACリクルートメント）
「JACリクルートメント」は、30代以上のハイクラス転職に特化した転職エージェントです。
管理職や技術職・専門職の転職支援に強く、日系大手・外資系・メガベンチャーなどのハイクラス求人が充実しています。
また、JACリクルートメントは面接対策に力を入れており、想定される質問に対する回答の仕方など実践的なアドバイスをもらえるので、面接に不安のある方でも自信を持って選考に臨めるようになります。
オリコン顧客満足度Ⓡ調査「ハイクラス・ミドルクラス転職向け転職エージェント部門」においても、JACリクルートメントは5年連続で1位を獲得しており、手厚いサポートに定評があるため、ぜひ利用してみてください。
| 得意分野 | ハイクラス、ミドルクラス、幅広い業界・業種、外資系企業、海外進出企業 | ||
|---|---|---|---|
| 対象年齢 | 全年代 | ||
| 転職支援サービス | 個別相談・カウンセリング、キャリアプランの提案、キャリアの棚卸しシート、転職事例集の提供、応募書類の添削・作成サポート（業種・職種別・英文レジュメ）、面接対策、給与や条件の交渉代行 | ||
| キャリア相談 | 求人提案 | スカウト機能 |
|---|---|---|
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JACリクルートメントの評判・口コミ
当サイトの独自調査によるJACリクルートメントの評判・口コミには、外資転職に強みを持つ点や手厚い面接対策に対しての評価が多く見られました。
外資系企業の転職市場に詳しい
30代／男性（会社員）
外資系企業への転職活動を主軸に置いている転職希望者にとっては、やはり外資系企業への転職エージェントとしては強いマーケットポジションを持っており、業界動向なども踏まえて詳しく話が聞ける点では良かったと思います。
また、エージェントとアシスタント両方に担当していただくため、サービスレベルも高いものだったと思います。
（イーデス調査）
面接対策が非常に手厚かった
30代／男性（会社員）
面接時は履歴書の書き方を指南いただき、対面で練習に付き合っていただきました。
相手先の反応やどういった求人を求めているのかといった多くの情報をすぐ共有いただき、本当に一緒になってやっていただいているなと感じ、大変よかったです。
（イーデス調査）
大手と比較すると求人数が少ない
30代／男性（会社員）
大手の転職エージェントに比べると紹介してくれる案件（企業）が少ないと思える。
選択肢が多ければよいというわけではないが、やはり比較対象は多くて困ることはない。
そういう点で言えば、有名大手の転職エージェントには劣るのではないかと思う。
（イーデス調査）
パソナキャリア｜リモート・フレックス勤務が可能な求人が充実
- （引用元
- パソナキャリア）
「パソナキャリア」は、ハイクラス転職・管理部門転職に強みを持つ転職エージェントです。
テレワークやフレックス勤務が可能な求人など柔軟な働き方ができる求人も多いため、ワークライフバランスを重視したい30代の方におすすめです。
また、女性の転職支援に注力しており、子育てしやすい環境の整った「くるみん認定」の企業や、女性の活躍促進に注力している「えるぼし認定」の企業の求人を多く保有しています。（参照：パソナキャリア）
専任のコンサルタントが最適なキャリアプランを一緒に考えてくれるので、結婚や出産・育児などを考慮したい30代女性の方はぜひ活用してみてください。
| 得意分野 | 幅広い業界・業種、ハイクラス | ||
|---|---|---|---|
| 対象年齢 | 全年代 | ||
| 転職支援サービス | 個別相談・カウンセリング（WEB・電話も可）、年収診断・年収査定シミュレーション、履歴書・職務経歴書作成ツール、企業への推薦、入社後のサポート | ||
| キャリア相談 | 求人提案 | スカウト機能 |
|---|---|---|
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パソナキャリアの評判・口コミ
当サイトの独自調査によるパソナキャリアの評判・口コミには、アドバイザーのサポート力と求人の質への高評価が見られました。
手厚いサポートのおかげで安心して転職活動ができた
30代／男性（会社員）
とにかく担当の方のサポートが手厚いです。
メールや電話の返事は、他の人材紹介会社と比較しても圧倒的に早かったため、安心して転職活動をできました。
一人ひとりときちんと向き合っている印象があります。
（イーデス調査）
求人の質が良く、アドバイザーの提案力も高かった
30代／女性（会社員）
質が高い求人が多かったと感じています。
また、電話面談でお伝えしたこちらの希望に沿ったものだけではなく、少し幅を広げた捉え方をした場合の求人なども紹介してくれる点は良かったと思いました。
（イーデス調査）
求人票と実際の業務に違いがあった
30代／女性（会社員）
紹介された求人はほぼよかったのですが、1社だけ求人票に書いてある仕事内容と、面接時に聞いた仕事内容が大きく違ったことがありました。
そのときには面接で勉強不足だと判断されてしまい、とても残念な思いをしてしまいました。
（イーデス調査）
doda X｜高年収案件が豊富なミドルクラス向けサービス
- （引用元
- doda X）
「doda X」は、スカウトサービスとしても利用できるハイクラス向け転職サービスです。
幅広い業種の高年収案件を自由に検索して応募することも可能ですし、どのようなスカウトが届くかで自分の市場価値を測ることもできます。
また、求人に応募した後はキャリアアドバイザーからの転職サポートを受けられるため、転職に不慣れな方でも安心です。
「本格的に転職活動を始める前に情報収集をしたい」「仕事が忙しいから効率的に求人をチェックしたい」という30代の方はぜひ利用してみてください。
| 得意分野 | ハイクラス、幅広い業界・業種 | ||
|---|---|---|---|
| 対象年齢 | 全年代 | ||
| 転職支援サービス | 個別相談・カウンセリング、キャリアプランの提案、面接対策、応募書類の添削・作成サポート、企業への推薦、入社までのサポート | ||
| キャリア相談 | 求人提案 | スカウト機能 |
|---|---|---|
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doda Xの評判・口コミ
当サイトの独自調査によれば、doda Xには求人紹介のマッチング精度の高さや、ヘッドハンターの質を評価する声が上がっていました。
紹介求人が適切なので面接通過率が高い
30代／男性（会社員）
他の求人でも掲載されているような大手企業の求人から、doda Xでしか載っていないような個別の案件にまで紹介されたので、その点はよかったと思う。
また、私の希望と職務経歴を踏まえた上で適切な求人を紹介いただけたので、面接通過率も高かった。
（イーデス調査）
有益なアドバイスや情報を教えてくれる
30代／男性（会社員）
ヘッドハンターの長年の経験を通じたアドバイスや、会社の個別の採用事情などについて教えてもらえた。
数打ちゃ当たれのマインドで候補者をコマのように使用するのとは異なり、転職希望者の気持ちをしっかり理解して対応してくれようとしたところがよかった。
（イーデス調査）
担当者によって対応にむらがある
30代／男性（会社員）
紹介案件の営業担当者によって、情報の伝達量にむらがあったことが改善点だったように思う。
営業担当者の中には、若い方もいてそのような方の紹介求人は求人内容と実態に乖離があることや、面接を受ける前に把握しておきたい情報を面接を受けてから伝えられたこともあるので、その点は不満だった。
（イーデス調査）
就職カレッジ｜学歴や経験に自信が無い30代前半の方におすすめ
- （引用元
- 就職カレッジ）
「就職カレッジ」は、18～35歳のフリーター・未経験・既卒・大学中退者を対象にした就職支援サービスです。
社会人の基本的な考え方や内定に直結するスキルを学べる「無料就職講座」を5日間受講した上で、最大20社の優良企業と面接できるシステムとなっており、最短2週間で内定を獲得できます。
就職カレッジは厚生労働省の委託事業「職業紹介優良事業者推奨事業」によって「職業紹介優良事業者」にも認定されている信頼性の高い転職支援サービスです。
「社会人の基礎からじっくり教わりたい」「安心して働ける優良企業に就職したい」という35歳までの方は、ぜひサービスを活用してみてください。
| 得意分野 | 幅広い業界・業種、新卒、既卒、第二新卒、大学中退者、高卒、女性、未経験、フリーター、ニート | ||
|---|---|---|---|
| 対象年齢 | 20代 | ||
| 転職支援サービス | 個別相談・カウンセリング、集団面接会、ビジネスマナー研修、社会人基礎研修、就職支援講座、適性診断、就職後のサポート、大学4年生向けの秋冬採用ナビ、大学4年生向け・新卒・女性・中退者コースの設置 | ||
| キャリア相談 | 求人提案 | スカウト機能 |
|---|---|---|
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就職カレッジの評判・口コミ
就職カレッジには、紹介企業の質や親身なサポートへの高評価が見られました。
紹介される企業の質が良かった
30代／男性（会社員）
知名度は低い・上場はしていないけども売上が良い・利益率が良い・少数精鋭で人数が多過ぎない・福利厚生がしっかりとしているというような企業がほとんどでした。
就職カレッジ側の転職アドバイザーが求人先の採用担当者のかなり深い懐まで入り込んでいるので、転職先とのマッチング後、合わずにすぐ辞めてしまったという話も聞きませんでしたし、実際に転職した後も自分とかけ離れていたという企業はありませんでした。
（イーデス調査）
担当者などが親身に接してくれたので心強かった
匿名
30代前半でカレッジに参加。
経歴としては、正社員経験はあるが、前職はうつ病で退職し2年のブランクがある状態でした。
結論としては、カレッジに参加して良かったと考えております。
参加するにあたっておすすめする人は、「正社員として働きたい意志が強い方」です。（中略）
私に関わってくれた講師やアドバイザーの方はかなり親身に接してくれたので心強かったです。
（引用：Google Map）
就職支援講座の雰囲気が合わなかった
30代／女性
最初の説明会しか行っていないのですが、体育会系の厳しそうな鍛えられそうな印象を受けました。
合わない人には苦痛でしかないと思いますが、内容が濃いので合う人は確実に変われそうな研修だと感じました。
（イーデス調査）
マイナビIT AGENT｜エンジニア・プログラマーの転職支援に強い
- （引用元
- マイナビIT AGENT）
「マイナビIT AGENT」は、人材紹介会社大手の「株式会社マイナビ」が運営するIT専門の転職エージェントです。
エンジニア・プログラマーの求人をはじめ、Web・インターネット・ゲーム業界内の幅広い職種の求人を保有しています。
大手ならではのコネクションを活かした独自の求人を保有しているため、転職の選択肢を増やしたい方は求人紹介を受けてみましょう。
IT・Web業界の転職事情を熟知したアドバイザーが担当してくれるので、さらなるキャリアアップを目指す30代の方の情報収集にもおすすめです。
| 得意分野 | IT業界、ゲーム業界、WEB・システム・アプリケーション・インフラエンジニア、社内SE、アプリケーションエンジニア、プログラマー、ITコンサル、未経験 | ||
|---|---|---|---|
| 対象年齢 | 全年代 | ||
| 転職支援サービス | 個別相談・カウンセリング、キャリアプランの提案、企業別相談会、応募書類の添削・作成サポート、面接対策、業界別転職情報提供の提供、給与や条件の交渉代行、入社後のサポート | ||
| キャリア相談 | 求人提案 | スカウト機能 |
|---|---|---|
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マイナビIT AGENTの評判・口コミ
当サイトの独自調査によるマイナビIT AGENTの評判・口コミには、アドバイザーの質の高さを評価する声が多く見られました。
スピーディーに対応してくれた
30代／女性（Webディレクター）
親身かつスピーディーに対応してくださいました。
たまにこちらのレスが遅れるとリマインドをくれるのは助かりました。
（イーデス調査）
アドバイザーの専門性が高い
30代以上／男性（SE）
さすがと言うぐらいアドバイザーの専門性が高く、満足できるレベルです。
紹介された求人は多めで、質も高かったと思います。
ただ自分でもう少し条件を絞ればよかったかな？と思います。
（イーデス調査）
レバテックキャリア｜ITエンジニア・Webデザイナーの求人が豊富
- （引用元
- レバテックキャリア）
「レバテックキャリア」は、ITエンジニア・Webデザイナー経験者向けの求人を取り扱う転職エージェントです。
IT業界全般の求人を保有しているため、エンジニア職やデザイナー職の他にも、事務やコンサルなど幅広い職種の方におすすめです。
精度の高いマッチングに定評があり、初回の求人提案での内定率が90％というデータが公表されています。（参照：レバテックキャリア）
レバテックキャリアは、平日夜間や土曜日の面談にも対応しているので、在職中で忙しい30代の方でも利用しやすいでしょう。
| 得意分野 | ITエンジニア・SE、デザイナー、プロダクトマネージャー、ITコンサル、IT経験者のキャリアアップ・異業界への転職、フリーランス | ||
|---|---|---|---|
| 対象年齢 | 全年代 | ||
| 転職支援サービス | 個別相談・カウンセリング（平日21時迄・土曜日も可）、応募書類の添削・作成サポート、面接対策、給与や条件の交渉代行、入社日の調整、退職交渉のアドバイス、入社後のサポート | ||
| キャリア相談 | 求人提案 | スカウト機能 |
|---|---|---|
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レバテックキャリアの評判・口コミ
当サイトの独自調査によるレバテックキャリアの評判・口コミには、求人紹介に対する良い評判が多く見られました。
自分のスキルや希望に合う求人ばかり紹介された
30代／女性（会社員）
催促されないので、自分のペースを崩さずに転職活動ができました。
紹介される求人は少ないのですが、自分のスキルや希望に合ったものばかりなのがとてもよかったです。
アドバイザーからの連絡はLINEのみで、急に電話がかかって来ることがなくありがたかったです。
（イーデス調査）
求人をもっと紹介してほしいと伝えたらすぐに対応してくれた
30代／女性（フロントエンドエンジニア）
業界や働き方のみを条件に求人を紹介してもらいました。
全部が全部希望通りではないのですが、大きく外すことがないのが凄いと思いました。
ただ求人が少なかったので、担当の方に「もう少し紹介してほしい」とリクエストしたところ、翌日ぐらいには紹介してもらえました。
（イーデス調査）
熱意のあるサポートを受けられなかった
30代／女性（会社員）
自己PRをもっとうまく書きたくて応募書類の添削について相談したのですが、結局「自分で考えて書いて」といった回答であまり相談に乗ってもらえなかったです。
アドバイスができないならと、「他の人はどのように書いていますか？」というように質問を変えても、アドバイスが無く、あまりやる気や情熱を感じるような雰囲気がまったく無いなと感じました。
（イーデス調査）
状況・ステータス別｜30代におすすめの転職エージェント
効率的に転職活動を進めるためには、自身の状況・ステータスに合った転職エージェントを選びましょう。
状況・ステータス別｜30代におすすめの転職エージェント
多様な選択肢を求める方におすすめ
30代女性へのおすすめは「type女性の転職エージェント」
- （引用元
- type女性の転職エージェント）
女性におすすめの転職サービスには、「女の転職type」「Woman Career by doda」「マイナビエージェント」などさまざまありますが、中でも30代女性におすすめなのは「type女性の転職エージェント」です。
type女性の転職エージェントには、転職や子育ての経験がある女性コンサルタントが多く在籍しており、女性の気持ちに寄り添ったサポートを提供しています。
ワ―ママ向けのセミナーや個別相談会も充実しているので、「子育てしながら就業できるか不安…」「自分のワークライフバランスに合った仕事を見つけたい」という方は積極的に参加してみましょう。
非会員でも求人を閲覧できますが、求人に応募したり非公開求人を紹介してもらうためには会員登録を行うことをおすすめします。
社労士 岡さん
女性で子どもをお持ちの方は、民間の転職エージェント以外にも「マザーズハローワーク」に代表される各種の公的機関を活用できます。
マザースハローワークでは、勤務時間やシフトが柔軟で働きやすい職場の紹介や、キッズコーナーなどのお子さま連れで仕事を探しやすい仕組みが整えられています。
30代フリーターからの正社員就職におすすめは「就職カレッジ」
- （引用元
- 就職カレッジ）
フリーター向けの転職エージェントには「ハタラクティブ」「UZUZ」などさまざまありますが、中でも30代のフリーターにおすすめなのは、「就職カレッジ」です。
就職カレッジは、35歳まで利用できるカレッジ型の転職エージェントであり、正社員経験が無い方の就職支援実績が豊富です。
就職決定者の入社後定着率は92.2%と非常に高いことからも、社会人経験が少なくても安心して長く働ける会社に出会えるチャンスが多いことがわかります。（参照：就職カレッジ）
厚生労働省の委託事業「職業紹介優良事業者推奨事業」によって「職業紹介優良事業者」にも認定されている信頼性の高いサービスなので、35歳までのフリーターの方はぜひ活用してみてください。
社労士 岡さん
30代フリーターの方は、民間の転職エージェントのほかに、公的支援も検討しましょう。
わかものハローワークでは、正社員就職を目指すおおむね35歳未満の方が活用できます。（※正社員経験が少ない35歳以上の方も活用できる場合も多い）
職業相談や職業紹介などのハローワークのサービスや、応募書類の作成支援やセミナーへの参加などを無料で受けられます。
希望業界・職種別｜30代におすすめの転職エージェント
希望の業界や職種が明確ならば、特化型の転職エージェントを利用しましょう。
特化型エージェントは求人情報を効率的にチェックできる上、総合型よりも専門性の高いアドバイスがもらえるケースが多いので、ぜひ活用してみてください。
希望業界・職種別｜30代におすすめの転職エージェント
多様な選択肢を求める方におすすめ
未経験業界を目指す30代におすすめは「マイナビエージェント」
- （引用元
- マイナビエージェント）
越境転職にも対応している転職エージェントには、「リクルートエージェント」「LHH転職エージェント」などさまざまありますが、中でも未経験業界を目指す30代におすすめなのは「マイナビエージェント」です。
マイナビエージェントでは、同業種への転職はもちろん、これまでの経歴・スキルを活かして異業種に転職したい方の相談にも応じてくれます。
異業種への転職を成功させるためには、年齢・スキル・キャリアに合った企業を探すことが重要です。
その点マイナビエージェントは、オリコン顧客満足度Ⓡ調査において「紹介案件の質」「企業との交渉力」の項目でとくに高い評価を受けており、キャリアアドバイザーの提案力には定評があります。（参照：ORICON）
また、応募企業に対して、異業種で得たスキルや知識をどのようにアピールすべきかもアドバイスしてくれるため、選考の通過率を上げられる点も大きなメリットです。
「異業種に転職したいけれど不安…」「異業種転職の進め方がわからない…」という30代の方は、マイナビエージェントに相談してみましょう。
社労士 岡さん
30代はスキルや経験を求められる求人が多いので、未経験で今までの違う業界や職種を志望する場合は選考に落ちることが多くなりがちです。
今までのスキルや経験をアピールして、今後のポテンシャルに期待してもらい採用につなげましょう。
30代のWeb業界・ITエンジニア転職におすすめは「レバテックキャリア」
Web業界・ITエンジニア転職に強い転職エージェントには、「マイナビIT AGENT」「Geekly」「ワークポート」などさまざまありますが、中でも30代におすすめなのは「レバテックキャリア」です。
レバテックキャリアはIT・エンジニア経験者向けの求人を多く保有しており、とくにサーバーサイドエンジニア・インフラエンジニア・アプリケーションエンジニアの求人が豊富です。
非公開求人も豊富で、高年収案件の求人を紹介してもらえる可能性が高いので、IT・Web業界での転職を目指すなら優先的に利用することをおすすめします。
転職者の年収アップにも定評があるため、経歴・スキルを活かして年収を上げたいエンジニアの方は登録してみてください。（参照：レバテックキャリア｜2020年6月~2021年8月の実績）
外資系志望の30代におすすめは「エンワールド」
- （引用元
- エンワールド・ジャパン）
外資系企業への転職に強い転職エージェントには、「マイケル・ペイジ」「ロバート・ウォルターズ」「JACリクルートメント」「RGF」などさまざまありますが、中でも30代におすすめなのは「エンワールド」です。
エンワールドは外資系企業への転職支援実績が豊富で、利用者の約4割を30代が占めています。（参照：エンワールド）
さまざまな外資系企業や大手日系グローバル企業と提携しており、転職希望者が求めるキャリアパスやワークスタイルに合った求人を紹介してくれます。
国内企業と比べて企業の特色がつかみにくい外資系企業の中から、最適な転職先を見つけるためには、エンワールドを活用することをおすすめします。
また、選考対策や入社後のアフターフォローも充実しているので安心です。
外資系企業に転職して「成果に見合った評価を受けたい」「キャリアアップ・年収アップを目指したい」という30代の方は、エンワールドに登録してみましょう。
30代看護師におすすめは「レバウェル看護」
看護師向けの転職サイトには「看護師ワーカー」「キララサポート」などさまざまありますが、30代看護師におすすめなのは「レバウェル看護」です。
レバウェル看護は、「入ってみないとわからない職場のリアル」を教えてくれる転職支援サービスです。
施設とのつながりが深いキャリアアドバイザーが、職場の良いところも大変なところも包み隠さず伝えてくれるので、入社後のミスマッチを避けられます。
求人紹介のほかに、履歴書の添削・模擬面接・面接の日程調整などのサポートも受けられ、転職初心者でも安心です。
登録後の面談以降は、アドバイザーとLINEやメール、ショートメッセージなどで気軽に連絡を取れるため、在職中で忙しい方でも隙間時間を使って転職活動を進められる点も大きなメリットです。
「安心して長く働ける職場を探したい」「在職中の転職活動を効率的に進めたい」という30代看護師の方はレバウェル看護を利用してみてください。
30代におすすめの転職エージェントの選び方
30代の転職は、「即戦力」としてのスキルやマネジメント力が求められます。
そのような中で、「未経験職種に転職したい」「フリーターから転職したい」といった状況で不安を感じている方もいるかと思います。
20代の転職ではポテンシャル採用も見込んでもらえる場合もありますが、30代ではどうでしょうか。
当サイトでは、現場をよく知るキャリアコンサルタントの森本千賀子さんに、30代の転職市場を踏まえた転職エージェントの選び方を伺いました。
30代はポテンシャル採用ギリギリのタイミング
編集部
30代の転職は20代と比較して、思い通りに進まず失敗してしまう人も多いのでしょうか？
いえ、特に30代だから失敗するといった年齢でのリスクは基本的にはないですね。
30代の転職は自分の強みを際立たせることができるのかが1つのポイントであり、「強みを武器にできるかどうか」で大きく変わってくると思います。
森本さん
また、求人側が年齢制限をすることができないルールがある中で、最近は年齢による採用の違いというものは少なくなってきました。
それでも、30代がポテンシャル採用ギリギリのタイミングです。
40代のポテンシャル採用はなかなか難しいので、キャリアチェンジを検討したい方は早めに行動するのがおすすめです。
コミュニケーションスキルなど、ポータブルスキルや企業に対する熱量を強みとして活用できる最後のタイミングだと思います。
森本さん
30代でも異業種・異職種への転職は可能
編集部
強みさえあれば、30代でも問題なく転職活動ができるとわかりましたが、未経験や異業種への転職はどうでしょうか？
ポテンシャル採用のギリギリのタイミングということは、未経験や異業種への転職もまだチャンスがあるということでしょうか？
実は、転職活動に踏み出す人の多くは異業種や異職種の転職を志向しています。
実際にリクルートエージェントの調査データによると、ここ10年間の転職者の7割が越境転職だったのです。
実際、今までの経験やスキルを延長線上でそのまま活かすのであれば転職活動はしやすいのですが、異なる業界や職種の転職を成功させるには、「自分はどういう業種だったら可能なのか」「どういう職種にキャリアチェンジできるのか」を考えるのがとても大切になります。
森本さん
30代の転職者に多いのは「異業種×同職種」の転職
- （引用元
- 株式会社リクルート）
上記のデータでは、30代前半の34.5％、そして30代後半の37.0％が「異業種×同職種」の転職を成功させていることがわかります。
一方同業種への転職者は少なく、多くの30代がキャリアチェンジを叶えているという実情が表れています。
なるべく早く転職活動を始めることが大事
編集部
異業種への転職に活かせる強みを自分で見つけるの結構難しいですよね…。
とにかく未経験や異業種に挑戦するなら、なるべく早めに動くことをおすすめします。
成功確率を上げるために、エンジニアだったらスクールに通って勉強するなどの対策が大事になります。
また、ほとんどの人は「自分はどういう業種だったら可能なのか」「どういう職種にキャリアチェンジできるのか」という点を客観視するのは大変だと思います。
ですので、私は転職を検討し始めたら転職エージェントを使ったほうがいいと思っています。
第三者目線も込みで自己分析をしながら、転職活動を行うことが大事ですね。
森本さん
転職エージェントの活用は30代の年収アップに効果的
イーデス編集部が転職をした30代にアンケートを実施したところ、転職エージェント利用者のほうが、非利用者と比べて転職後の年収アップに成功した人の割合が多いという結果が判明しました。（アンケート概要）
転職エージェント利用者の46.5%が「転職後に、前職と比べて年収が上がった」と回答し、非利用者の回答38.1%を大幅に上回っていることが数字で実証されています。
物価上昇や生活費の高騰が続く昨今、「年収を下げずに転職をする」という観点も重要になってきます。
転職エージェント利用者のほうが、転職後に年収ダウンしてしまった人の割合も低いため、これから未経験業界や未経験職種にチャレンジをする方にとっても、転職エージェントの活用はおすすめです。
社労士 岡さん
好条件の求人の場合は求められるスキルや経歴も高く、多くの企業で厳格に要件を満たす人材を探しています。
もし、入社後に企業が求めるスキルや要件に当てはまらない場合は、ミスマッチを起こして早期離職につながりがちです。
転職エージェントのキャリアアドバイスをうまく活用していきましょう。
年収アップするには転職エージェントの複数併用がおすすめ
同調査では、複数の転職エージェントを併用したほうが、100万円以上の大幅な年収アップに成功した人の割合が多くなるという結果も出ました。
30代は、これまでの経験やスキルを活かして年収アップにチャレンジしやすい年代です。
転職エージェントごとに強みのある分野や、保有している求人情報には差があるため、複数サービスを併用することによって、より質の高い求人出会える確率を高めていきましょう。
30代ならではの転職エージェントの選び方
30代の方が転職を成功させるためには、転職エージェントを活用して、なるべく早く動き出すことが大切です。
まずは、「リクルートエージェント」や「doda」などの大手エージェントに登録して、できるだけ多くの求人情報を確認できる状態にしてください。
そして、希望の業界や属性に合った特化型エージェントを組み合わせ、より専門的なアドバイスを得られるようにしましょう。
ハイクラス転職を目指す30代の方には、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届くヘッドハンティング型のサービスも積極的に利用することもおすすめします。
30代前半・後半向け転職エージェントの選び方
- キャリア相談に親身になってくれるエージェントを選ぶ
- 希望する業界や職種に強い「特化型」を併用して専門性の高いサポートを受ける
- 経歴・スキルを活かせるスカウトが届くヘッドハンティング型転職サービスにも登録しておく
30代が転職エージェントを使うメリット
働き盛りの30代の方にとって、転職エージェントのサポートを受けながら転職活動を行うことには多くのメリットがあります。
30代が転職エージェントを使うメリット
自分一人で行うよりも効率的かつ有利に転職活動を進められるため、賢く利用することをおすすめします。
メリット1．非公開求人を紹介してもらえる
転職エージェントでは、一般には公開していない「非公開求人」を保有しており、会員になることで紹介してもらえます。
条件の良い求人や、30代だからこそ挑戦できる良い役職やポストの求人に出会えるチャンスが増えるため、非公開求人の紹介は転職エージェントを利用する大きなメリットと言えます。
なお、転職エージェントはそれぞれに独自の求人を保有していることが多いので、複数のエージェントを併用して、より多くの求人を紹介してもらうとよいでしょう。
メリット2．転職活動に割く時間と手間を省ける
転職エージェントのキャリアアドバイザーは、転職活動において時間のかかる作業を手厚くサポートしてくれるため、忙しい中でも転職活動を進めやすいでしょう。
たとえば、大量の求人情報の中から経歴や希望条件に合った求人を選定してくれたり、企業とのやり取りを代行してくれたりと、時間と手間を省いてくれます。
転職活動は、求人探しや書類対策、企業リサーチなど想像以上にやることが多く、仕事をしながら1人で転職を成功させるのは困難です。
また、30代は多くの業務や責任を抱える傾向が強いため、現在の仕事と転職活動との両立に苦戦する人も少なくありません。
しかし、転職エージェントを利用すれば、担当アドバイザーと連絡を取り合うだけでスムーズに転職活動が進むため、在職中で忙しい30代の方にとっては非常に有意義なサービスと言えるでしょう。
メリット3．経歴・スキルの棚卸しを入念に行える
キャリアアドバイザーとの面談では、これまでの経歴やスキルのヒアリングが行われます。
自分の経験・スキルを客観的に把握したり、新しい価値に気付けるため、経歴・スキルの棚卸しの場としてぜひ活用しましょう。
30代ともなると転職の際にアピールできる実績も増えてきますが、「こんなことアピール材料にならないのでは…」と自己判断してしまうケースも少なくありません。
その点、アドバイザーの力を借りて自己分析を入念に行えば、自分では思いも寄らなかったことが強みになることがわかったりと、視野が広がる可能性が高いです。
アドバイザーとはできる限りの情報を共有し、経歴・スキルを最大限に活かせる仕事を紹介してもらいましょう。
メリット4．自分自身の市場価値がわかる
転職エージェントから紹介された求人案件からは、「今の会社での待遇が十分なものか」「もっと評価されるべきなのか」がわかります。
また、ヘッドハンティング型のサービスを利用すれば、実際にどのような条件のスカウトが届くかを確かめてみることも可能です。
これまでの経験を活かしてキャリアアップが望める30代にとって、正しい市場価値を知っておくことは大切なことです。
自分自身が評価されるポイントが明確になれば、転職先選びに失敗するリスクを大きく減らせるでしょう。
メリット5．応募企業に対する効果的なアピール方法がわかる
転職エージェントを利用すると、企業が求める人材像を把握したアドバイザーが、志望動機や自己PRの書き方や、面接での答え方を具体的にアドバイスしてくれます。
入社後に即戦力としての活躍が期待される30代は、選考の際に各企業のニーズに合わせたアピールをする必要があります。
アドバイザーからのサポート受けることで、企業からの質問に的確に答えられるようになるため、選考通過率を高められるでしょう。
メリット6．転職後の年収がアップしやすい
転職エージェントでは、より良い条件で働けるように企業との年収交渉を代行してくれます。
自分でも年収交渉を行うことは可能ですが、やり方を間違えてしまうと企業側に不信感を与えることにもなりかねないので、注意が必要です。
そのため、自分一人で転職活動を行うよりも転職エージェントを活用した方が、転職後の年収が上がりやすいと言えます。
実際に当サイトの独自調査でも、転職エージェント非利用者に比べ、利用者の方が「年収が上がった」と回答しています。（アンケート概要）
30代は経歴やスキルを活かして年収アップを目指せる年代のため、転職エージェントを活用してより質の高い求人に出会えるチャンスを増やしましょう。
転職エージェントを利用して転職の可能性を広げよう
転職を経験した30代が実感した「転職エージェントを活用してよかった理由」をイーデス編集部が調査しました。
その結果、「自分では見つけられなかった企業の求人情報を見ることができた」という理由が最も多いことがわかりました。
また、「アドバイスをもらったことで、転職の選択肢が広がった」「自分自身がもつ適正・強み・スキルの整理ができた」など、自分以外の客観的な意見をもらうことがよりよい転職活動につながったことがうかがえます。
30代は結婚や出産などライフスタイルの変化が起こりやすい年代でもあり、20代のころと比べて「転職に失敗したくない」という意識も強くなります。
キャリアアドバイザーのサポートを最大限に活用しながら、より有利に転職活動を進めていきましょう。
30代が転職エージェントを使うデメリット
転職活動を手厚くサポートしてくれる転職エージェントですが、人によってはデメリットを感じる場合もあります。
ここでは、30代の転職希望者が転職エージェントを使用する際のデメリットについて解説します。
30代が転職エージェントを使うデメリット
デメリット1．自分のペースで転職活動を進めにくい
転職エージェントを利用すると、専任のキャリアアドバイザーのサポートを受けながら転職活動を進めることになります。
転職初心者の方にとっては心強いサポートですが、転職経験がある30代にとっては、自分のペースで転職活動を進められないことにストレスを感じる場合もあります。
「自分のペースで転職活動を進めにくい」と感じるケースの一例
- 転職エージェントから紹介された求人にしか応募できないため、自由に求人を選べない
- 転職エージェントが企業と応募者の間に入るため、レスポンスに時間がかかり転職活動がスムーズに進まない など
求人の選定や選考対策に自信のある30代の方は、自由に求人に応募して選考を受けられる「転職サイト」も併用して、転職活動を進めるとよいでしょう。
デメリット2．希望条件に合った求人が必ずしも見つかるわけではない
転職エージェントは多くの求人情報を保有していますが、利用したからといって必ずしも理想の求人が見つかるわけではありません。
たとえば、希望勤務地や希望条件によっては、求人紹介を受けられないこともあります。
そのため、転職エージェントを選ぶ際は、自分の状況や属性に当てはまるサービスを選ぶことが大切です。
女性向け、ハイクラス向け、IT業界向けなど、希望条件に合う求人を多く保有している転職エージェントを選びましょう。
また、転職エージェントは、強みを持つ領域や保有している求人情報がそれぞれ違うため、複数のサービスを併用してより質の高い求人出会えるチャンスを増やすことをおすすめします。
大事な転職活動は自己流ではなくプロにサポートしてもらうのがおすすめ
多くのメリットがある転職エージェントですが、イーデス編集部で調査したころ、30代の転職者の利用は4人に1人にとどまっていることがわかりました。
また、「転職エージェントを活用しなかった理由」としては、以下のようにさまざまな意見が見られました。
ここで注目したいのは、23.2%もの方が「どのようなサービスが受けられるのかよくわからなかったから」という理由で転職エージェントを利用しなかったという事実です。
転職は人生の中でそう何度も経験することではないため、大事な転職活動を「なんとなくの自己流」で進めてしまうのは、非常にもったいないことです。
転職エージェントは、キャリア相談をはじめ、求人紹介や選考対策など、転職活動におけるすべてのステップをサポートしてくれます。
できるだけ多くの選択肢の中から良い求人案件を選び、万全の選考対策を行うために、ぜひ転職エージェントのサービスを活用してみてください。
年収アップしやすい30代ならではの転職エージェントの活用方法
ここでは、経験を活かして年収アップを狙いやすい30代のために、転職エージェントの活用方法をご紹介します。
転職エージェントを利用する際には、ぜひ意識してみてください。
30代ならではの転職エージェントの活用方法
アドバイザーとは積極的にコミュニケーションをとる
担当アドバイザーから最大限のサポートを得るためには、良好な関係を築くことが大切です。
転職エージェントは求職者の転職を決めることで報酬を得られるので、転職意欲の高い求職者への対応を優先する傾向があります。
そのため、担当アドバイザーに「転職意欲が低い」と思われないためには、「良い案件があればすぐにでも転職したい」と伝えるなど、転職に対しての前向きな姿勢を示すことをおすすめします。
また、マッチング度の高い求人を紹介してもらうには、担当アドバイザーに正しい経歴と明確な希望条件を伝えましょう。
森本さん
担当者との信頼関係が大切
転職エージェントに登録するとマンツーマンで対応してくれますが、担当者側はたくさんの求職者を担当しています。
その中で優先順位を上げてもらい、親身になってもらうためには、担当者の意見を素直に受け止め行動したり、何より自分をオープンに開示して何でも相談できる関係構築が大切です。
自分の経験・スキルや強みを徹底的に分析する
転職エージェントを利用する前には、まずは自分で自己分析を行うことをおすすめします。
なぜならば、転職目的を明確にしなければ、転職先に求める希望条件も明確化できないからです。
30代ならではの豊富な経験・スキルや、自身の強みをしっかりと整理しないまま転職活動を進めてしまうと、企業との条件交渉に失敗する確率が高くなってしまいます。
できる範囲で自己分析を行うことで、転職エージェントのキャリアアドバイザーともスムーズに情報を共有できるでしょう。
自己分析のやり方 4STEP
| 【1】これまでの経験を洗い出す |
|
|---|---|
| 【2】強みとするスキルを整理する | 経験から身に付いたスキル、特に長けていると思うスキルを挙げる
|
| 【3】自分の特性、価値観を客観視する |
|
| 【4】今後目指したい目標、ビジョンを描く |
|
（参照：リクルートエージェント）
紹介された求人に不満がある場合は具体的に説明する
転職エージェントから紹介された求人に不満がある場合は、遠慮なく伝えることが大切です。
案件のどこに問題があるかを具体的に伝えることで、次に紹介してもらう求人の精度を上げられます。
伝え方は、「給与の条件が合わない」「業務内容に興味が湧かない」「仕事内容が希望と違う」というように具体的である方が望ましいです。
何度もフィードバックを繰り返すことで希望条件をすり合わせていき、アドバイザーからより自分にマッチした求人を提案してもらえるように働きかけましょう。
また、希望条件を伝えたのにもかかわらず、希望に沿わない求人ばかりが紹介される場合は、担当アドバイザーにうまく伝わっていないことも考えられます。
そのような場合は再度担当アドバイザーとのカウンセリングを希望して、認識のズレが無いかを確認しましょう。
それでも改善しないようであれば、担当アドバイザーと変更を申し出る、もしくは別の転職エージェントに切り替えることをおすすめします。
希望条件の優先順位を明確に決める
転職するにあたって、年収や労働条件に関する希望条件がいくつもあるのは当然のことです。
とくに、ある程度の社会人経験を積んだ30代であれば、「次の職場ではこうあってほしい」という思いが強くなっている場合も多いでしょう。
とはいえ、あまりに条件が多すぎてしまうと、いつまでたっても理想の求人が見つからないことも考えられます。
また、転職の軸が定まっていない場合は、求人情報を確認しているうちに迷いが生まれ、応募するべき求人の選定も難しくなるでしょう。
そのため、転職活動を始める際には、希望条件の優先順位を明確にしておくことが大切です。
希望条件に優先順位をつける方法
- 希望条件をできるだけ具体的に書き出す
（仕事内容・収入・雇用形態・勤務する場所・休日・労働時間・福利厚生・評価制度・会社の経営方針・職場の雰囲気など） - 希望条件を「必須」と「なるべく」の2つに分類する
- 分類後さらにその中で優先順位をつける
企業との年収交渉をサポートしてもらう
30代が転職エージェントを利用する際に、ぜひ活用してほしいのが給与の交渉です。
とくに、給与の交渉は自分からは伝えにくいため、キャリアアドバイザーに代行してもらうことをおすすめします。
転職エージェントは、求職者の市場価値や企業側からの評価を理解した上で、交渉の余地がどこまであるのかを探りながら交渉してくれるでしょう。
ただし、企業によっては年収テーブルが明確に定められている場合などは、キャリアアドバイザーに交渉を依頼しても、年収アップが叶えられないケースもあります。
また、条件交渉の末に年収がアップしたものの、企業からの期待値も上がりプレッシャーにつながることもあるので注意も必要です。
年収交渉のポイント
- 年収交渉は内定が出る前に行う
内定は年収を含めて決定されることが多い。年収にこだわりがあるならば、早い段階でキャリアアドバイザーに相談しておく - 最低条件と希望条件を明確にしておく
キャリアアドバイザーには「最低年収額」と「希望年収額」を伝えておく。妥当な範囲をすり合わせておかないと、なかなか内定には結びつかない
（参照：リクルートエージェント）
即戦力になるスキルとマネジメント能力をアピール
同業界や同職種に転職する場合は、業務遂行に役立つ専門知識・技術など即戦力となるテクニカルスキルと、マネジメント経験のアピールが大切です。
とくに、30代の転職者に求められるマネジメント経験については、「チームワークを大事にする」「プレイングマネージャーとして自らチームを牽引していく」など、自分のスタイルや強みとなる部分をしっかり伝えましょう。
より具体的に伝えることで企業側から評価され、年収アップにつながりやすくなります。
また、30代の方が異業界や異職種に転職する場合にも、前職で培ったマネジメント能力は評価の対象になります。
異業界ならではの知見が強みになるケースもあるため、的確にアピールして転職による年収ダウンを防ぎましょう。
転職エージェントの利用の流れ
転職エージェントとは、キャリア相談をはじめ求人紹介や応募書類作成のアドバイス、さらには面接の日程調整や条件交渉などを無料でサポートしてくれるサービスです。
登録後は利用者に対して専任のキャリアアドバイザーが付き、一緒になって転職活動を進めていきます。
転職エージェントの利用の流れ
- 転職活動の事前準備
- 転職エージェントへの登録
- 面談・求人紹介
- 応募・書類選考
- 面接
- 内定・条件交渉・入社
転職エージェントのキャリアアドバイザーは、経歴・スキルの棚卸しを一緒に行ってくれるので、自分1人で自己分析を行うのが難しい場合はぜひ相談してみましょう。
キャリアアドバイザーとの面談では、転職希望者の経歴・スキルの棚卸しをはじめ、転職理由や希望条件などのヒアリングが行われます。
経歴などをキャリアアドバイザーに伝えた際に、「客観的に見たあなたの強み」を聞いてみるのもおすすめです。
ヒアリングの内容を踏まえた上で、早ければ面談当日に求人を提案される場合もあります。
面談後には電話やメールなどでも求人情報が届くようになるため、どのような案件があるかを確認してみましょう。
企業分析・評判調査に便利な口コミサイト
転職エージェントの担当アドバイザーに求人を紹介してもらったら、まずは自分でも企業研究を行うことが大切です。
社風をはじめ、気になる給与や残業などについての口コミは参考になるので、応募前にぜひ確認しておきましょう。
ここからは、企業の口コミ調査に活用できるサイトを4つご紹介します。
会社の評判を調べられる口コミサイトを比較
| サービス名 | 特徴 | 口コミ件数 | 口コミ登録企業数 | 料金 | 評価項目 | 求人情報の掲載 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 転職会議 公式サイト |
| 375万件以上 | 約21万社 | 無料 ※要会員登録 ※口コミを閲覧するためには、口コミの投稿もしくは口コミパスの購入が必要 |
| |
| キャリコネ 公式サイト |
| 非公開 | 約62万社 | 無料 ※要会員登録 |
| |
| OpenWork 公式サイト |
| 約1,600万件 | 非公開 | 無料 ※要会員登録 ※有料サービスもあり |
| |
※2024年3月時点
【注意】口コミサイトの情報はすべて鵜呑みにしないこと
企業口コミサイトに投稿しているのは、「すでに退職した人・退職しようと思っている人」が多いため、どうしてもネガティブな内容が多くなります。
また、口コミの情報が古い場合もあり、現在とは状況が変わっているケースも多いです。
そのため、口コミサイトを見るときは以下のポイントを踏まえて、間違った情報に流されないようにしてください。
- 客観的な意見だけを参考にする
- 掲載日の新しい口コミの意見を参考にする
- 複数の口コミをチェックする
30代の転職事情は厳しい？
30代での転職は「年齢的に厳しいのでは？」とお考えの方もいらっしゃるかもしれませんが、転職成功者の平均年齢は年々上昇傾向にあり、2023年には平均32.4歳となっています。
- （引用元
- 転職成功者の平均年齢調査｜doda）
転職成功者の平均年齢から見ても、30代での転職は珍しいことではないと言えそうです。
ここからは、30代の転職事情について詳しく解説します。
30代の転職事情
30代の平均年収は400万円台前半
国税庁による調査によれば、30代の平均年収は以下の通りです。
30代の平均年収
| 30～34歳 | 425万円 |
|---|---|
| 35～39歳 | 462万円 |
（参照：令和4年分民間給与実態統計調査｜国税庁）
上記の数値は男女計であるため、男性にとっては低く、また女性にとっては高く感じるかもしれません。
30代は、社内での昇進や結婚・出産といったライフイベントなど、公私のさまざまな出来事がキャリアに影響を及ぼしてくる年代です。
性別や状況にもよりますが、30代全体での平均年収は400万円台前半くらいと考えておきましょう。
30代男性の平均年収は約517万円
国税庁の同調査によれば、30代男性の平均年収は以下の通りです。
30代男性の平均年収
| 30～34歳 | 485万円 |
|---|---|
| 35～39歳 | 549万円 |
30代後半ともなると平均年収が500万円を超えてきます。
勤務年数や業種・職種にもよりますが、昇進や転職などでキャリアアップを図ることで年収を伸ばすことも可能でしょう。
30代女性の平均年収は約335万円
国税庁の同調査によれば、30代女性の平均年収は以下の通りです。
30代女性の平均年収
| 30～34歳 | 338万円 |
|---|---|
| 35～39歳 | 333万円 |
基準の賃金が低く、昇進の機会も少ない一般職に就いている女性は多く、長い間働いても賃金が上がらないケースが考えられます。
年収を上げたい女性の方は、転職の際に「一般職制度ではない企業」を視野に入れてみるのもよいでしょう。
30代の平均転職回数は2～3回
大手人材サービス企業「株式会社マイナビ」の調査によれば、30代の平均転職回数は2～3回と言えます。
Q．あなたがこれまでに転職した回数をお答えください。
| 1位 | 2位 | 3位 | |
|---|---|---|---|
| 30代男性 | 2回 （26.3%） | 3回 | 1回 （24.3%） |
| 30代女性 | 2回 （23.8%） | 3回 （23.1%） | 1回 （19.2％） |
30代は、結婚や出産をはじめ、親の介護や配偶者の転勤といった経験をする方が増える世代です。
そのため、プライベートの変化を理由に転職を希望する応募者に対して寛容な企業は少なくありません。
やむを得ない理由は可能な限り具体的に伝えれば、採用の際にも問題視されにくいでしょう。
一方で、複数回の転職理由を企業側が納得できるように説明できない場合は、採用に影響する可能性が高いです。
「転職癖があり、当社にも定着しないのでは…」と懸念を抱かれないためには、転職理由を聞かれた際はしっかりと答えられるようにしておきましょう。
30代の年収アップ成功率は約45％
厚生労働省が実施した転職者実態調査では、30代の転職者のおよそ45％が転職後の賃金に対して「増加した」と回答しています。
転職による賃金の変化
| 賃金の変化 | 30～34歳 | 35～39歳 |
|---|---|---|
| 賃金が増加した | 48.6% | 40.6% |
| 変わらない | 18.4% | 20.5% |
| 賃金が減少した | 32.8% | 37.7% |
（参照：令和2年転職者実態調査の概況｜厚生労働省）
30代前半に比べ30代後半は、転職後の年収が増加した方の割合が下がっているため、年収アップを実現したい場合は30代前半のうちに転職することを検討しましょう。
転職エージェントを活用して情報収集を念入りに行うなど、希望年収を得られるように最大限の努力することをおすすめします。
転職エージェントに関する30代からのよくある質問
30代前半と30代後半で、転職事情は異なる？
回答
30代の中でも、後半よりも前半の転職者の方が多い傾向にあります。
また、30代前半と後半では、企業側から求められるスキルが違うため、選考対策の際には注意が必要です。
大手転職エージェント「doda」の調査によれば、2023年に転職に成功した方の年齢別の割合は、30代前半では23.9％、30代後半では12.7％でした。
- （引用元
- 転職成功者の平均年齢調査｜doda）
全体的に見ると、同じ30代でも後半の方は転職成功率が低いという結果になりましたが、同調査では企画・管理系と営業系の職種において、30代後半の転職成功者の割合が高い傾向にあることがわかっています。
30代前半と後半で求められるスキルが違う
企業が30代の社員に期待するスキルのひとつが、組織における「マネジメント能力」です。
30代前半ではマネジメント経験がある人が少ないことから、とくに30代後半の転職者に求められるスキルと言えます。
企業が求めるマネジメント能力
- チームをまとめる「リーダーシップ」
- 部下や新人を育てる「教育力」
- 組織を円滑に運営する「指導力」
- 組織内で支持されるための「信頼関係構築力」
マネジメント経験が無い30代前半でもアピールできるポイントはある？
回答
マネジメント経験の無い30代前半の方は、マネジメントへの意欲や会社に貢献する意識をアピールしましょう。
これまでにマネジメントの経験が無い場合は、「社内プロジェクトの推進経験」や「後輩への指導方法」などを伝えることがアピールにつながることもあります。
また、30代前半で異業種や異職種への転職を考える場合、そもそも即戦力となる経験・スキルが無く不安になる方も多いかもしれません。
そのような場合は、コミュニケーション力・課題解決力・論理的思考力・交渉力といった「ポータブルスキル」をアピールすることをおすすめします。（参照：ポータブルスキルについて｜厚生労働省）
また、特別なスキルではありませんが、日頃から仕事に対してこだわりを持っていることやスタンスが強みとなる場合も多いため、選考の際には積極的に伝えましょう。
30代の社会人未経験者やフリーターでも転職しやすいおすすめの業界・職種はある？
回答
30代の社会人未経験者やフリーターの方には、人材不足などの理由から未経験からでも転職しやすいとされる以下の職種・業界がおすすめです。
- 営業・販売・接客
- IT業界
- 事務職
- 介護・福祉業界
- 運送業界
上記の中でも、営業職はあらゆる業種で必要とされる職種のひとつであり、特別な資格や技術が無くても、コミュニケーション能力があれば活躍できる仕事です。
未経験での募集も多いため、30代でも採用の可能性は高いでしょう。
また、IT業界は今後も更なる成長が見込める業界かつ、慢性的な人手不足の状態です。
エンジニアスクールの中には未経験者を対象にしたスクールもあり、エンジニアとしてのスキルを身に付けた後に就職支援を受けられるので、ぜひ活用してみましょう。
地方在住でも転職エージェントを利用できる？
回答
地方にお住まいの方でも転職エージェントは利用できます。
電話・メール・Webでの遠隔サポートを行うエージェントは多く、居住地以外に勤務したい場合の転職支援も受けられます。
ただし、エージェントによって対応エリアが限定されていることもあるので注意しましょう。
転職エージェントと転職サイトの違いは？
回答
転職エージェントと転職サイトの違いは、転職サポートの有無です。
「転職エージェント」はキャリアアドバイザーのサポートを受けながら転職活動を行えるサービスであるのに対し、「転職サイト」は自分1人で求人検索・応募・選考対策を行う必要があります。
転職エージェントは、求人の紹介や面接日の調整・面接対策など、あらゆるサポートを無料で受けられるので、転職に不安がある方でも安心して転職活動を行えます。
一方で転職サイトは、求人情報だけチェックしたい方や、マイペースに転職活動を行いたい方に向いています。
どちらを利用するか迷った場合は、転職サイトとしても転職エージェントとしても使える「doda」をおすすめします。
まずは求人情報を確認してみて、気になる求人があった場合は必要に応じてエージェントサービスを利用するという使い方が良いでしょう。
エージェントサービスに登録で非公開求人を確認！
30代の転職を成功させるためには？
30代の方が即戦力として活躍できる転職先を選ぶためには、転職エージェントのサポートを受けることをおすすめします。
30代が転職エージェントを使うメリット
- 非公開求人を紹介してもらえる
- 転職活動に割く時間と手間を省ける
- 経歴・スキルの棚卸しを入念に行える
- 自分自身の市場価値がわかる
- 応募企業に対する効果的なアピール方法がわかる
- 転職後の年収がアップしやすい
30代は年収アップを狙いやすい世代のため、転職エージェントに年収交渉を代行してもらうことで、より待遇の良い転職先が見つかりやすくなるでしょう。
転職エージェントでは、「経験・スキルを最大限に活かしてキャリアアップするには？」「未経験の業種・職種にチャレンジしたい」といった相談にも応じているため、転職に悩む30代の方はぜひ気軽に相談してみることをおすすめします。
30代が転職する場合は、これまでの経歴・スキルに加え、マネジメント経験をアピールすることが大切です。
選考対策を手厚くサポートしてくれる転職エージェントと出会い、理想の転職を叶えてください。
すぐに転職エージェントを利用するつもりがない場合でも、「リクルートダイレクトスカウト」のようなヘッドハンティング型転職サービスに登録しておけば自分自身の市場価値を測れるので、ぜひ活用してみましょう。
本記事で提供している情報について
転職エージェントの利用有無と年収に関するアンケート調査｜株式会社エイチームライフデザイン調べ
| 調査期間 | 2023年3月20日～2023年3月22日 |
|---|---|
| 調査機関 | 調査委託先：ジャストシステム株式会社（Fastask） |
| 調査対象 | 直近3年以内に転職をした30代の男女 |
| サンプル数 | 621名 |
| 調査方法 | インターネット調査 |
監修者 森本千賀子さんのプロフィール
| 名前 | 森本千賀子 |
| 会社名 | 株式会社morich |
| 公式サイト | https://morich.jp/ |
| 代表書籍 | |
| 詳細プロフィールはこちら | https://www.a-tm.co.jp/top/expert/morimoto/ |
- 本記事の内容は、本記事内で紹介されている商品・サービスを提供する企業の意見を代表するものではありません。
- 本記事の内容は、本記事内で紹介されている商品・サービスの仕様などについて何らかの保証をするものではありません。
- 本記事で紹介しております商品・サービスの詳細につきましては、商品・サービスを提供している企業へご確認くださいますようお願い申し上げます。
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社労士 岡さん
現在、30代の求人が多く、転職市場は活況です。
収入アップでの転職が期待できる一方、30代だと求められるスキルや経歴も多くなり、「同業種×同職種」「異業種×同職種」の転職でもミスマッチが多くなります。
転職エージェントのキャリアアドバイザーと話し合い、自分のスキルや経歴を見つめ直すとともに、企業の求人背景なども掴んでおきましょう。