40代の女性・男性におすすめの転職エージェント比較ランキング！スカウト型のサービスも紹介

40代で転職活動を始めるならば、転職エージェントのサポートを受けながら転職活動を進めることをおすすめします。

若手よりも転職の難易度が高くなってくる年代だからこそ、安心して利用できる転職エージェントを選ぶことが大切になります。

そこで本記事では、数ある転職エージェントの中から40代におすすめのサービスを厳選しました。

上記の中でも特に編集部がおすすめするサービスは以下の3社です。

いずれも求人の質やサポートに定評があるため、40代の方が転職する際には優先的に利用することをおすすめします。

40代向けの転職エージェント・サイト
＼おすすめ3選／

1

59万件を超える圧倒的な求人数が魅力。（2023年12月時点）

キャリアアップ向けの求人も豊富。

異業種・異職種への転職にも対応。

2

オリコン顧客満足度調査「転職エージェント総合ランキング」2位。（2023年）

自由に求人検索できる「転職サイト」としても利用可能。

スカウトサービスあり。

3

登録しておくだけでハイクラス求人のスカウトが届く。

年収800万円以上の高年収案件の求人が豊富。

ヘッドハンターへのキャリア相談も可能。

転職エージェントを初めて利用する方は、まずは「40代ならではの転職エージェントの選び方」をチェックしてください。

ご自身の希望や属性に合ったサービスを知りたい方は、以下より該当する章をご覧ください。

40代ならではの転職エージェントの選び方

転職できるチャンスは以前よりも増えていると言えますが、40代が転職を成功させるためには、転職エージェントをできる限り活用して、情報収集と選考対策を行うことが大切です。

「35歳転職限界説」なんていう言葉もありますが、昨今では40代以上の転職者が増加しています。（参照：コロナ禍「転職」のリアル｜東洋経済オンライン）

年齢を重ねるにつれて懸念されていることかもしれませんが、中高年向けの求人数はどうしても若手向けより少なくなります。

プレイヤーとしてではなく管理職としての役割が求められる募集が多くなるため、選択肢が狭くなり転職先の候補が見つからないことも考えられます。

そのような厳しい状況を打開するには、さまざまな角度から求人情報を集めましょう。

40代の転職エージェントの選び方

少しでも選択肢を広げるためには、まずは「」や「」など求人数の多い大手総合型エージェントには確実に登録しておくと良いでしょう。

そして、希望の業界や職種が明確ならば、特化型のエージェントも活用して求人情報を集め、専門性の高いアドバイスを受けることをおすすめします。

また、「」や「」のようなヘッドハンティング型サービスに登録しておけば、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届くので、転職のチャンスが広がります。

40代は転職エージェントの力を借りて選考対策を練ることが大切

転職エージェントに登録すると、利用者に対して専任のキャリアアドバイザーがつき、2人3脚で転職活動を進めていく流れとなります。

アドバイザーは各企業のニーズをくみ取った上で選考対策を行ってくれるため、応募書類や面接において的確なアピールが可能になり、選考通過率を上げられます。

また、企業の社風や内部の事情などについても事前に情報提供されるので、入社後のミスマッチを防ぐことも可能になるでしょう。

40代の転職支援に強い転職サービスのサポートを受け、転職活動を確実に進めていくことをおすすめします。

40代におすすめの転職エージェントランキングTOP3

当サイト内のアクセス数と申込数を基準に独自算出した人気ランキングをご紹介します。

いずれも40代の利用者が多く、転職サポートの手厚さにも定評のあるサービスばかりです。

経歴・スキルを活かしてさらなるキャリアアップを望むすべての40代におすすめできるので、ぜひこの中から選んでみてください。

1位：リクルートエージェント

幅広い業種・職種の求人を保有する大手総合型転職エージェント

求人数 （2023年12月時点）	約365,000件+非公開求人 約234,000件
就職者数 ※事業者合算

• 59万件を超える圧倒的な求人数が魅力！（2023年12月時点）
• キャリアアップ向けの求人も豊富！

詳しいサービス情報を見る

2位：doda

転職サイトとしても転職エージェントとしても利用可能

求人数 （2023年12月時点）	224,000件以上 （非公開求人含む）
就職者数 ※2 事業者合算	年間31,414人

• 約94%の人が転職先に定着中！ ※1 事業者合算
• 転職エージェントの顧客満足度調査「総合ランキング」2位！ （2023年）※参考：ORICON

詳しいサービス情報を見る

3位：ビズリーチ

ハイキャリア人材向けの高年収求人が豊富なヘッドハンティング型転職サービス

求人数 （2023年12月時点）	約107,000件+非公開求人
就職者数 ※事業者合算

• 年収800万円以上の高年収求人が豊富！
• ヘッドハンターが求人を紹介し転職活動をサポート！

詳しいサービス情報を見る

40代におすすめの転職エージェント・サイトを徹底比較

ここでは、すべての40代におすすめの転職サービスについて、得意分野や求人数をまとめています。

使い方のコツとしては、キャリアアドバイザーが求人を提案してくれる「エージェント紹介型」サービスと、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く「ヘッドハンティング型」サービスの両方を組み合わせると幅広い求人情報を確認できるしょう。

→スクロールすると、より詳しい情報が見れます！

すべての40代向け転職エージェント・サイトを比較

サービス名	特徴	求人紹介方法	求人数 （2023年12月時点）	就職者数 ※1 事業者合算	転職先への定着率※2	キャリア相談	求人の提案	スカウト機能
リクルートエージェント	業界トップクラスの求人数を誇る キャリアアップやキャリアチェンジの相談が可能	エージェント紹介型	約365,000件+非公開求人 約234,000件
doda	利用者の満足度が高い 転職サイトとしても利用可能	エージェント紹介型	224,000件以上 ※非公開求人を含む	年間31,414人	約94%
ビズリーチ	年収800万円以上の案件が豊富 より多くのスカウトを受けられる有料プランあり	ヘッドハンティング型	約107,000件+非公開求人
リクルートダイレクトスカウト	完全無料のスカウト型転職サービス 年収800万円〜2,000万円の求人多数	ヘッドハンティング型	約535,000件+非公開求人

リクルートエージェント｜業界最多の求人数を保有

（引用元

リクルートエージェント）

「」は、業界トップクラスの求人数を誇る転職エージェントです。

キャリア相談にも応じてくれるため、「自身の経験がどのような業界・職種で活かせるか」を知りたい40代の方におすすめです。

リクルートエージェントのおすすめポイント

リクルートエージェントのキャリアアドバイザーは、転職希望者のこれまでの経歴やスキルを最大限に活かしてキャリアアップできる求人を提案してくれます。

アドバイザーとの面談では、自身の強みを言語化できたり、自分では気付いていなかったアピールポイントを新たに発見できるケースも多いので、積極的にキャリア相談を行うと良いでしょう。

リクルートエージェントの特徴・サービス

キャリア相談	求人提案	スカウト機能

リクルートエージェントは、北海道から九州まで全国各地に拠点を置いています。

そのため、都市部だけでなく地方の求人も探しやすいことが特徴です。

U・Iターン転職の支援にも注力しているので、地元に戻ることや地方への引っ越しを考える40代の方にもおすすめです。

リクルートエージェントでは、電話・メール・オンラインでの転職支援を実施しているので、面談拠点に足を運ぶことが難しい場合や、仕事が忙しくてまとまった時間が取れない方でも安心して利用できます。

リクルートエージェントの評判・口コミ

当サイトが独自に調査して集めたリクルートエージェントの評判・口コミをご紹介します。

リクルートエージェントの実績・信頼できる理由

リクルートエージェントは、さまざまなオンライン転職イベントを定期的に開催しています。

自己分析や面接対策といった転職活動の基本をはじめ、キャリアチェンジやU・Iターン転職などについての情報も得られるため、ぜひ積極的に参加してみることをおすすめします。

高野さん

日本最大の求人数・実績を誇ります。
圧倒的に求人数が多いのが特徴です。
多くの求人を知りたいという方には特におすすめのエージェントです。

リクルートエージェントに登録する際は、登録フォームに転職にあたっての希望条件や簡単なプロフィールを入力するだけと非常に簡単です。

doda｜気軽に求人情報をチェックできるのが魅力

（引用元

doda）

「」は、人材業界大手のパーソルキャリア株式会社が運営する転職エージェントです。

転職支援を受けられる「エージェントサービス」と、自分自身で自由に求人を検索できる「転職サイト」の両方の機能を持つため、本格的に転職活動を始める前にひとまず情報を収集したい方にもおすすめです。

dodaのおすすめポイント

dodaは、オリコン顧客満足度調査において20代から40代までの幅広い世代からの評価が高く、特に「利用のしやすさ」「担当者の対応」「企業との交渉力」の3部門で上位に入っています。（参照：ORICON）

担当者の性格や能力は、転職活動の行方を大きく左右します。

そのため、優秀な担当者が在籍するdodaを利用すれば、良いアドバイザーに出会えるチャンスを増やせるでしょう。

dodaの特徴・サービス

キャリア相談	求人提案	スカウト機能

dodaでは、企業から直接オファーが受けられるスカウトサービスを利用できます。

Web履歴書に興味を持った企業からスカウトが届くため、効率よく条件に合った求人を探せるうえ、優良企業からのオファーも期待できます。

書類選考を省略できる「面接確約オファー」や、内定の可能性が高い「プレミアムオファー」などもあるため、経歴やスキルの豊富な40代の方は、うまく活用して転職成功に繋げると良いでしょう。

また、dodaでは、自己分析に使えるコンテンツが充実しています。

特に、適正年収やそれに見合う求人をチェックできる「年収査定」は、転職を検討している40代の方に活用してほしいツールです。

応募する求人の選定や企業との条件交渉の際に役立つので、ぜひ査定を受けてみてください。

dodaの評判・口コミ

当サイトが独自に調査して集めたdodaの評判・口コミをご紹介します。

dodaの実績・信頼できる理由

dodaは転職サイトとしても利用可能なため、まずは気軽に求人情報を確認し、気になる求人があればエージェントサービスを利用するという方法もおすすめです。

会員登録は、Web登録フォームに名前や生年月日、お住まいの都道府県など基本的なプロフィールを入力するだけで完了します。

ビズリーチ｜ハイクラスに特化したヘッドハンティング型サービス

（引用元

ビズリーチ）

「」は、国内最大級のヘッドハンティング型転職サイトで、40代を含めたすべての年代のハイクラス転職におすすめのサービスです。

ビズリーチのおすすめポイント

ビズリーチを利用すると、利用者の経歴に興味を持った企業やヘッドハンターからスカウトが届くため、自身の市場価値を測りたい40代の方におすすめです。

ヘッドハンターが利用者の現状や今後のキャリアプランなどについても客観的に評価してくれるので、転職活動を本格的に始めるならぜひ活用してください。

特に、「実績やスキルを活かしてキャリアアップしたい」「キャリアチェンジの可能性を知りたい」と考える方は、自己分析の一環として利用すると良いでしょう。

ビズリーチの特徴・サービス

キャリア相談	求人提案	スカウト機能

ビズリーチは無料での利用も可能ですが、有料プランを利用するとさらに多くのハイクラス案件のスカウトが受けられます。

ビズリーチの料金プラン

（参照：ご利用ガイド｜ビズリーチ）

プレミアムステージの利用は30日単位であり、解約や再購入は自由に行えます。

キャリアアップや年収アップを目指す40代の方は、有料プランを活用しどのような条件のスカウトが届くかを確認してみるとよいでしょう。

ビズリーチの評判・口コミ

当サイトが独自の調査で集めたビズリーチの評判・口コミをご紹介します。

ビズリーチの実績・信頼できる理由

高野さん

ビズリーチは、ハイクラス転職のスタンダードと言えるサービスです。
ダイレクトリクルーティング案件もあればエージェント案件もあり、求人数が豊富です。

メールアドレスでの登録の他に、Facebook・Google・LinkedIn・Yahoo!JAPANのアカウントを利用して簡単に登録できます。

「レジュメを登録するだけでスカウトを受け取れる」「優秀なヘッドハンターに相談できる」といったメリットが多数あるので、ぜひ登録してみてください。

リクルートダイレクトスカウト｜完全無料のヘッドハンティング型サービス

（引用元

リクルートダイレクトスカウト）

「」は、ハイクラス求人に特化したヘッドハンティング型転職サービスです。

サービス利用者の半数以上が30代～40代であり、転職後に即戦力として活躍できるスカウト案件を多く保有しています。（参照：リクルートダイレクトスカウト）

リクルートダイレクトスカウトのおすすめポイント

リクルートダイレクトスカウトは、利用者から高い評価を得ているスカウトサービスです。

「自分自身の市場価値を知ることができる」「自分では考えつかなかったような企業を紹介される」など多くのメリットがあるため、キャリアアップを目指す40代の方は上手く活用することをおすすめします。

リクルートダイレクトスカウトの特徴・サービス

キャリア相談	求人提案	スカウト機能

リクルートダイレクトスカウトに登録すると、利用者の経歴をまとめた情報（レジュメ）が企業やヘッドハンターに公開されます。

特に、ハイクラス求人は一般公開されないケースが多いため、スカウトサービスを利用して求人情報を集める必要があります。

採用担当者やヘッドハンターの目に留まりやすくするためには、レジュメに書かれた経験や実績、アピールポイントなどを細かく記載して内容を充実させましょう。

なお、レジュメは匿名であり、特定の企業に対して非公開にもできるので、現在の勤務先に知られることなく転職活動を行えることも大きな特徴です。

リクルートダイレクトスカウトの評判・口コミ

当サイトがネット上で集めたリクルートダイレクトスカウトの評判・口コミをご紹介します。

（引用：特集記事｜リクルートダイレクトスカウト）

リクルートダイレクトスカウトの実績・信頼できる理由

リクルートダイレクトスカウトは、多くの優秀なヘッドハンターと提携しており、スカウトを受けた後はヘッドハンターから直接転職支援が受けられます。

40代だからこそ入念に行っておきたい選考対策や、良い条件で働くための条件交渉をサポートしてもらい、安心して転職活動を進めましょう。

リクルートダイレクトスカウトの会員登録は、メールアドレスとパスワードを入力するだけで完了し、Facebookのアカウントを利用すれば、より簡単に登録できます。

40代の働く女性におすすめの転職エージェントを徹底比較

40代の女性が転職エージェントを選ぶなら、「ライフスタイルに合った仕事が見つからない…」「キャリアアップしたいけど家庭と両立できるか不安…」といった女性ならではの悩みに親身に対応してくれるサービスを選びましょう。

ここでは、転職を目指す40代女性の方におすすめの転職エージェントについて、得意分野や求人数をまとめています。

→スクロールすると、より詳しい情報が見れます！

40代の女性向け転職エージェントを比較

サービス名	得意分野	対象年齢	特徴	求人数 （2023年12月時点）	就職者数 ※1 事業者合算	転職先への定着率※2	キャリア相談	求人の提案	スカウト機能
パソナキャリア	幅広い業界・業種、ハイクラス	全年代	女性専門チームからの支援が魅力 手厚いサポートに定評あり	約33,000件＋非公開求人	年間10,509人	約90%
マイナビエージェント	幅広い業界・業種、女性の転職	全年代	女性の転職サポートに注力 求人紹介の満足度が高い	非公開	年間24,903人	約89%

パソナキャリア｜専門チームが女性の転職をサポート

（引用元

パソナキャリア）

「」は、オリコン顧客満足度調査で4年連続1位という実績を持つ転職エージェントです。（参照：パソナキャリア）

女性の転職支援に注力しており、キャリアアップ転職にも対応しているため、40代の女性におすすめのサービスです。

パソナキャリアのおすすめポイント

オリコン顧客満足度調査では、担当者の対応が高く評価されており、特にコンサルタントの知識量をはじめ、レスポンスの速さやていねいで親切な対応への高評価が多く寄せられました。（参照：ORICON）

高年収を期待できるハイクラス転職にも強いため、さらなるキャリアアップを考える40代の女性に活用してほしいサービスです。

パソナキャリアの特徴・サービス

キャリア相談	求人提案	スカウト機能

パソナキャリアでは、専任のコンサルタントが最適なキャリアプランを一緒に考えてくれるため、転職によって実現したい希望条件をまずは素直に伝えてみることをおすすめします。

また、各業界や市場動向などの情報を提供してくれるので、業界・企業研究を入念に行えることも大きなメリットです。

パソナキャリアの評判・口コミ

当サイトが独自に調査して集めたパソナキャリアの評判・口コミをご紹介します。

パソナキャリアの実績・信頼できる理由

パソナキャリアでは、女性向けの求人が充実しており、子育てしやすい環境の整った「くるみん認定」の企業や、女性の活躍促進に注力している「えるぼし認定」の企業の求人も豊富です。（参照：パソナキャリア）

また、テレワークやフレックス勤務が可能な求人など柔軟な働き方も叶えやすいため、ワークライフバランスを重視したい40代の女性は、ぜひ求人紹介を受けてみることをおすすめします。

パソナキャリア登録前にすでに作成した履歴書・職務経歴書がある場合は、フォーム上にアップロードするだけで登録が完了します。

書類を用意していない場合でも、フォームに必要事項を入力するだけで簡単に登録できます。

登録を済ませたら、その後はキャリアアドバイザーとの面談の場で、転職に関する悩みや希望条件を細かく伝えていきましょう。

マイナビエージェント｜顧客満足度が高いサービスを提供

（引用元

マイナビエージェント（女性の転職））

「」は、利用者の満足度が高い大手総合型転職エージェントです。

女性の転職支援に注力しており、40代でも利用可能です。

マイナビエージェントのおすすめポイント

マイナビエージェントは、オリコン顧客満足度調査において「紹介案件の質」「企業との交渉力」で高い評価を受けています。

大手ならではのコネクションを活かした独占求人が豊富なため、他社には無い求人もチェックしたい方にもおすすめです。

マイナビエージェントの特徴・サービス

キャリア相談	求人提案	スカウト機能

マイナビエージェントでは、各業界・職種に精通したキャリアアドバイザーが担当に付くので、専門性の高いサポートを受けられることも魅力です。

入社後に即戦力として活躍できるかがカギとなる40代の方は、自分の経歴・スキルを正しくアピールする必要があります。

その点、マイナビエージェントのアドバイザーは「応募企業に対してどのようにアピールすべきか」じっくりと対策を立ててくれるため、自信を持って転職活動を進められるでしょう。

なお、キャリアアドバイザーとの面談は対面が基本ですが、来社が難しい場合やコロナ禍の情勢を踏まえて、Webや電話で面談にも対応しています。

マイナビエージェントの評判・口コミ

当サイトが独自の調査やネット上で集めたマイナビエージェントの評判・口コミをご紹介します。

マイナビエージェントの実績・信頼できる理由

マイナビエージェントでは、転職市場に精通したキャリアアドバイザーから転職支援を受けられます。

同業界でのキャリアアップを目指す方にも、未経験の業種・職種にチャレンジする方にとっても、有益なアドバイスを得られるため、40代での転職を成功させるために活用してみてください。

転職失敗のリスクを回避するためにも、転職するタイミングや今後のキャリアプランなどをキャリアアドバイザーに相談することをおすすめします。

転職支援サービスの申し込みは、Web登録フォーム上の質問に答えていくだけと簡単です。

登録後は、メールもしくは電話にて連絡が来るので、面談の日程調整を行いましょう。

【IT・エンジニア向け】40代におすすめの転職エージェントを徹底比較

ここでは、IT・Web業界への転職を目指す40代におすすめの転職エージェントについて、得意分野や求人数をまとめています。

エンジニアやデザイナーなどの専門職の方から、IT業界志望の一般ビジネス職の方まで幅広く利用できるサービスを紹介しているため、自分にとって最適の転職エージェントが見つかるはずです。

→スクロールすると、より詳しい情報が見れます！

IT・Web業界を目指す40代向け転職エージェントを比較

サービス名	得意分野	対象年齢	特徴	求人数 （2023年12月時点）	就職者数 ※1 事業者合算	転職先への定着率※2	キャリア相談	求人の提案	スカウト機能
レバテックキャリア	IT・通信業界、エンジニア職種、クリエイター職種、PM・PMO	全年代	ITエンジニア・Webデザイナー経験者専門 職務経歴書やポートフォリオの添削あり	約24,000件+非公開求人
ワークポート	未経験、幅広い業界・業種	全年代	IT業界専門のコンシェルジュが在籍 利用者の4人に1人は40代	約87,000件＋非公開求人	年間5,408人	約95%
ギークリー	IT・ゲーム・WEB業界、スピード内定（平均30日）、首都圏	全年代	各職種の専門コンサルタントが在籍 利用者の8割が年収アップ	約19,000件+非公開求人

レバテックキャリア｜ITエンジニア・Webデザイナーの求人が豊富

（引用元

レバテックキャリア）

「」は、ITエンジニアやWebデザイナー経験者向けの転職エージェントです。

エンジニア職やデザイナー職の他にも、事務やコンサルなどIT業界全般の求人を保有しており、「40代活躍中」の求人も数多く取り扱っています。

レバテックキャリアのおすすめポイント

レバテックキャリアは、IT業界での実務経験がある方や、エンジニアとしてキャリアアップしたい方に向いている転職エージェントです。

職務経歴書を作成する際は、IT業界の転職事情に精通したアドバイザーや現役のエキスパートエンジニアが職務経歴書を添削してくれます。

企業のニーズを正しく汲み取ったアピール方法が分かるので、書類選考の通過率を高められます。

「なかなか書類選考に通らない…」と悩む40代の方は、ぜひ書類作成のサポートを受けてみてください。

レバテックキャリアの特徴・サービス

キャリア相談	求人提案	スカウト機能

レバテックキャリアは、人材を募集している企業の内情に精通しています。

なぜなら、年間累計3,000回以上も求人企業に直接足を運び、現場のプロジェクトマネージャーやメンバーのヒアリングを行っているからです。

下記のような、企業の公式サイトだけでは分からない細かな情報を提供してくれるため、理想の職場を見つけやすくなります。

入社前に現場の情報を収集することは、ミスマッチを防ぐためにも非常に有効です。

気になる企業がある場合は、アドバイザーからできるだけ多くの情報を提供してもらいましょう。

レバテックキャリアの評判・口コミ

当サイトがネット上で集めたレバテックキャリアの評判・口コミをご紹介します。

レバテックキャリアの実績・信頼できる理由

高野さん

レバテックキャリアは、エンジニア転職の中で特に求人数が多いです。
エンジニア転職における第一想起の転職エージェントと言ってもよいかと思います。
担当者の専門性が高い点もおすすめです。

会員登録は、フォーム上の質問に答えていくだけです。

登録の際は、「転職したい」と「情報収集したい」のどちらかの意思表示ができるため、担当者とのやりとりもスムーズに行えるでしょう。

ワークポート｜未経験からエンジニアを目指せる

（引用元

ワークポート）

「」は、幅広い業種・職種の求人を保有する総合型エージェントですが、保有求人の半数以上がIT・Web系の案件です。

利用者の年齢層は20代が最も多いですが、40代以上の利用者が全体の約25％を占めており、幅広い年代におすすめのエージェントと言えます。（参照：ワークポート）

ワークポートのおすすめポイント

ワークポートは、IT・Web・ゲーム業界への転職に強みを持っています。

2003年の創業以来、IT・ゲーム業界への転職支援に注力しているため業界とのつながりも強く、他社にはない独自の求人案件も多く保有しています。

公式サイトの転職事例からも、多くの40代がエンジニアやクリエイターとしての転職に成功していることが分かります。

ワークポートの特徴・サービス

キャリア相談	求人提案	スカウト機能

ワークポートの特徴として挙げられるのが、本社を含め日本全国に29拠点が置かれていることです。

各拠点では、対面だけでなく電話やオンラインでの面談も可能です。

そのため、遠方にお住まいの場合や、U・Iターン転職を検討している40代の方にもおすすめです。

ワークポートの評判・口コミ

当サイトが独自に調査して集めたワークポートの評判・口コミをご紹介します。

ワークポートの実績・信頼できる理由

ワークポートは、40代のエンジニア・クリエイターの転職支援実績が豊富です。（参照：転職成功者の声｜ワークポート）

これまでの職歴を活かしつつ、希望の条件で働ける転職先を探したい40代の方は、ぜひアドバイザーに相談することをおすすめします。

登録の際は、フォーム上の職歴に関する選択肢を選び、名前や連絡先などの基本情報を入力するだけと簡単です。

ギークリー｜IT・Web・ゲーム業界に特化

（引用元

Geekly）

「（ギークリー）」は、IT・Web・ゲーム業界への転職支援に特化した転職エージェントです。

東京23区内の求人をメインに保有しており、20代から40代以上まで幅広い年代に対応しています。

ギークリーのおすすめポイント

ギークリーは、IT・Web・ゲーム業界内の主要な企業との太い繋がりを持つため、ギークリーでしか取り扱っていない独占求人も紹介可能です。

また、ギークリーのコンサルタントは、エンジニアやクリエイターなど分野別に専門チームを編成しており、専門性の高いアドバイスを提供している点も大きな魅力と言えるでしょう。

ギークリーの特徴・サービス

キャリア相談	求人提案	スカウト機能

ギークリーには、登録から内定までの日数が平均約30日というデータがあり、他のエージェントを利用するよりもスピーディーに転職できる可能性が高いです。（参照：選ばれる理由｜Geekly）

キャリア相談をはじめ、求人紹介や選考対策といった支援も充実しているため、IT業界での転職を目指す40代の方はぜひ活用してみてください。

ギークリーの評判・口コミ

当サイトがネット上で集めたギークリーの評判・口コミをご紹介します。

ギークリーの実績・信頼できる理由

ギークリーは、株式会社リクルートが実施した「GOOD AGENT RANKING ～2022年度下半期～」において、総合部門1位、その他5部門でも1位を獲得しています。

520社以上の転職支援サービスの中から選ばれていることから、質の高いサービスを期待できるでしょう。

転職支援サービスの申し込みは、Web登録フォーム上の質問（経験職種・プロフィールなど）に答えていくだけです。

登録後は、担当コンサルタントから面談についてのメールが届くので、 メールの案内にしたがって面談の希望日程を決めていきましょう。

ハイクラス転職を目指す40代男女におすすめの転職エージェントを徹底比較

ここでは、ハイクラス転職を目指す40代の方におすすめの転職エージェントについて、得意分野や求人数をまとめています。

求人数の多い総合型エージェントの「」「」と併用するかたちでの登録を検討してみましょう。

→スクロールすると、より詳しい情報が見れます！

40代ハイクラス向け転職エージェントを比較

サービス名	得意分野	対象年齢	特徴	求人数 （2023年12月時点）	就職者数 ※1 事業者合算	転職先への定着率※2	キャリア相談	求人の提案	スカウト機能
JACリクルートメント	ハイクラス・外資系企業	30～50代	ハイクラス・ミドルクラス転職に強い 年収800万円～1500万円以上の求人多数	約12,000件＋非公開求人	―	―
LHH転職エージェント	ハイクラス、ミドルクラス、幅広い業界・業種	全年代	国内有数の大手企業・外資・グローバル企業の求人が充実 高い転職後定着率	約30,000件＋非公開求人	年間2,505人	約97%
クライス＆カンパニー	ハイクラス、経営幹部、コンサルタント	全年代	年収700万円以上の案件が充実 マネージメントクラスの転職成功実績が豊富	約8,000件＋非公開求人 約18,000件

JACリクルートメント｜大手企業・メガベンチャーへのハイクラス転職に強い

（引用元

JACリクルートメント）

「」は、ハイクラス・エグゼクティブ転職に強いエージェントです。

イギリスが本社の外資系企業のため、世界中の企業への強いコネクションを持っています。

JACリクルートメントの特徴・サービス

キャリア相談	求人提案	スカウト機能

JACリクルートメントはハイクラス求人が中心の転職エージェントなので、高い専門性やマネジメント経験を活かせる案件を見つけやすいでしょう。

管理職・技術専門職の求人案件を探している方におすすめです。

JACリクルートメントの評判・口コミ

当サイトが独自の調査で集めたJACリクルートメントの評判・口コミをご紹介します。

JACリクルートメントの実績・信頼できる理由

JACリクルートメントは、オリコン顧客満足度調査のハイクラス・ミドルクラス転職の分野で5年連続No.1を獲得しているエージェントです。（※2019～2023年）

「今よりも年収を上げたい」「年収を落とさず転職したい」という中高年の方は、ぜひ登録しておきましょう。

LHH転職エージェント｜各業界・職種専門のコンサルタントが在籍

（引用元

LHH転職エージェント）

「（旧：Spring転職エージェント）」は、世界最大級の総合人材サービス企業「アデコグループ」が運営する転職支援サービスです。

国内の優良企業をはじめ外資系企業やグローバル企業など、年収700万円以上の高年収案件が豊富なため、40代のハイクラス人材の方におすすめできます。

LHH転職エージェントのおすすめポイント

LHH転職エージェントのコンサルタントは、職種別の担当制になっており、さらに産業や業界ごとのチームに細分化するという体制をとっています。

特定の領域に特化したコンサルタントが、利用者の経歴・スキルから市場価値を判断した上で求人を提案してくれるため、求人紹介の精度が高くなります。

幅広い業界・職種の系求人を保有しており、独自求人も豊富なので、転職の選択肢を増やしたい40代の方はぜひ求人紹介を受けてみましょう。

LHH転職エージェントの特徴・サービス

キャリア相談	求人提案	スカウト機能

LHH転職エージェントでは、ひとりのコンサルタントが人材を求める企業と候補者の両方を担当する「360度式コンサルティング」を採用しているので、ミスマッチが起こりにくく、ポイントを押さえた選考対策が可能になります。

企業が求めるニーズを正しく理解した上で選考に臨めるため、選考通過率を大きく上げられるでしょう。

LHH転職エージェントの評判・口コミ

LHH転職エージェントに関するインターネット上の評判・口コミをご紹介します。

LHH転職エージェントの実績・信頼できる理由

LHH転職エージェントを運営するアデコグループは、1957年の設立以来、世界60の国と地域において実績と信頼を培ってきました。

（引用元

LHH転職エージェント）

LHH転職エージェントは、日本国内には首都圏・関西・東海エリアの3カ所に拠点を持ち、転職支援を行っています。

求人の特徴としては、年収800万円以上の高年収が総公開求人数の約半数を占めているため、ハイクラス転職志望の40代の方はぜひ活用してみてください。

LHH転職エージェントの公開求人数

会員登録は、名前・生年月日と連絡先を記入するだけと簡単です。

すでにアデコグループIDをお持ちの方はそのままログインが可能なため、新たにLHH転職エージェントに登録する必要はありません。

クライス＆カンパニー｜40代のマネージャー・経営幹部クラスの転職に強い

（引用元

クライス＆カンパニー）

「」は、約30年にわたりハイクラス転職に特化したサポートを行っている転職エージェントです。

マネージャーから経営幹部クラスの転職サポートを得意としているため、新たな活躍先を探したい40代の方に非常におすすめです。

クライス＆カンパニーのおすすめポイント

クライス＆カンパニーを通して採用が決定した方の約79％が30～40代で、特に現場のマネージャー層の転職実績が豊富です。（参照：クライス＆カンパニー）

また、経営幹部やコンサルタント向けの高年収求人も数多く保有しており、年収1,200万円を超えるケースも少なくありません。

求人の傾向としては、経営企画・事業企画関連職、コンサルタント（戦略・IT）、エンジニア、事務系スペシャリスト、マーケティング、営業の6職種の求人が豊富なので、希望の求人に該当する方はぜひ求人紹介を受けてみましょう。

クライス＆カンパニーの特徴・サービス

キャリア相談	求人提案	スカウト機能

クライス＆カンパニーのコンサルタントは、年間100時間以上の研修を受けており、コンサルティング力が高いことに定評があります。

アドバイザーの多くが、国家資格である「キャリアコンサルタント」や、数ある世界のキャリア関連資格の中でも信頼と歴史のある「GCDF」を取得しているため、質の高い転職サポートを期待できるでしょう。

クライス＆カンパニーの評判・口コミ

当サイトが独自調査やネット上で集めたクライス＆カンパニーの評判・口コミをご紹介します。

クライス＆カンパニーの実績・信頼できる理由

クライス＆カンパニーは、40代のマネージャーから経営幹部クラスにおすすめの転職エージェントです。

転職支援サービス以外に、中長期的なキャリア相談のみも受け付けているため、すぐに転職するつもりが無い方にも使いやすいでしょう。

転職サポートやキャリア相談を申し込む際は、いくつかのプロフィールを入力するだけと簡単です。

外資系志望の40代におすすめの転職エージェントを徹底比較

外資系企業は、社員に求めるスキルや社風が日本企業とは異なるので、面接や入社試験に対して特殊な対策が必要です。

そのため、外資系やグローバル企業への転職を考えるならば、転職サポートが充実したエージェントを選ぶことが大切です。

特に、初めて外資系企業への転職に挑戦する40代の方は、企業の社風やカルチャーなどをよく理解するためにも、エージェントを活用して選考対策を入念に行いましょう。

→スクロールすると、より詳しい情報が見れます！

外資系志望の40代向け転職エージェントを比較

サービス名	得意分野	対象年齢	特徴	求人数 （2023年12月時点）	就職者数 ※1 事業者合算	転職先への定着率※2	キャリア相談	求人の提案	スカウト機能
ランスタッド	ハイクラス、外資系企業、プロジェクト単位・月単位での紹介	全年代	60年の支援実績を持つ外資系人材サービス 年収800万円以上の求人が充実	約4,700件+非公開求人	年間 790人	約96%
ロバート・ウォルターズ	外資系企業、日系グローバル企業、バイリンガル、ベンチャー	全年代	グローバル人材の転職支援に特化 東京・大阪エリアの求人がメイン	約1,800件+非公開求人
マイケル・ペイジ	外資系企業、日系グローバル企業、ハイクラス、バイリンガル、外資系IT転職	全年代	グローバル人材の転職支援に特化 コンサルタントの専門性が高い	約6,100件+非公開求人

ランスタッド｜40代の専門職・管理職の転職に強い

（引用元

ランスタッド）

「」は、ハイキャリアに特化した転職エージェントです。

語学力や専門スキルを活かせる求人が充実しており、外資系企業の求人が全体の約3割を占めています。

ランスタッドの公開求人数

ランスタッドのおすすめポイント

ランスタッドは、多くの外資系企業や国内の優良企業とのコネクションが強く、若手ハイクラス層から管理職の転職を手厚くサポートしています。

また、外資系企業の派遣求人も保有しているため、プライベートや副業を大事にしつつ高年収を目指したい40代の方にもおすすめです。

ランスタッドの特徴・サービス

キャリア相談	求人提案	スカウト機能

ランスタッドには、英語や中国語などの多言語に対応可能なコンサルタントが多く在籍しています。

また、各分野に精通したコンサルタントからの専門性の高いアドバイスを受けられるため、外資系企業への転職にあたって万全の選考対策を行えます。

ランスタッドの評判・口コミ

当サイトがネット上で集めたランスタッドの評判・口コミをご紹介します。

ランスタッドの実績・信頼できる理由

高野さん

ランスタッドは取り扱っている求人が多く、外資系の求人も多いです。
担当者も経験豊富な方が多く在籍しています。

ランスタッドの転職支援を受ける場合は、職務経歴書をアップロードするだけで簡単に登録できます。

書類がない場合でも、フォームに必要事項を入力するのみなのでそれほど時間はかかりません。

登録したからといって必ずしも転職する必要は無いため、気軽にコンサルタントに相談してみるとよいでしょう。

ロバートウォルターズ｜東京・大阪エリアの外資系求人が充実

（引用元

ロバート・ウォルターズ）

「」は、グローバル人材の転職支援に特化した転職エージェントです。

東京と大阪に拠点を持っており、関東・関西エリアの外資企業への転職を目指す40代におすすめです。

ロバート・ウォルターズのおすすめポイント

ロバート・ウォルターズは、東京・大阪エリアの外資系・日系グローバル企業の正社員求人をメインに保有しています。

英語力を活かせるハイクラス・エグゼクティブ求人が豊富で、外資系企業ならではの英語の選考対策も手厚くサポートしてくれます。

リモートワークが可能な大手優良企業の案件やハイクラス派遣求人も保有しているため、ワークライフバランスを重視したい40代の方にも使いやすいでしょう。

ロバート・ウォルターズの特徴・サービス

キャリア相談	求人提案	スカウト機能

ロバート・ウォルターズに登録する際は、英文履歴書または職務経歴書が必要です。

公式サイト内の「英文履歴書メーカー」を利用すれば、フォームに入力するだけで英文履歴書を作成できるので、ぜひ活用してください。

登録後は経験や希望に合う求人が紹介可能な場合のみ、コンサルタントから連絡が来ます。

各業界に精通したアドバイザーが語学力や専門スキルを活かせる案件を提案してくれるため、さらなるキャリアアップを目指す40代の方はぜひ求人紹介を受けてみましょう。

ロバート・ウォルターズの評判・口コミ

当サイトが独自の調査で集めたロバート・ウォルターズの評判・口コミをご紹介します。

ロバート・ウォルターズの実績・信頼できる理由

ロバート・ウォルターズは、外資系・日系グローバル企業への転職を目指す40代におすすめのエージェントです。

外資系求人は金融・ITなど業種が多岐にわたり、企業の規模も大企業から中小企業、ベンチャー企業まで幅広い求人を保有しています。

また、人事専門誌「日本人材ニュース」による「人材コンサルティング会社＆サービス100選」においても高評価を得ているため、質の高いサポートを期待できるでしょう。

マイケル・ペイジ｜英語力や専門スキルを活かせる求人が豊富

（引用元

マイケルペイジ）

「」は、外資系企業への転職に特化している転職エージェントです。

これまでに1,400社を超える外資系企業への採用実績があり、語学力やスキルを活かして転職したい40代の方におすすめです。

マイケル・ペイジのおすすめポイント

マイケル・ペイジは、日本でもブランドが確立されている外資系企業から、日本進出を予定している新興のベンチャー外資系企業まで、さまざまな外資系企業の窓口になっています。

バイリンガル人材が活躍できる求人ばかりを保有しているため、外資系やグローバル企業への転職を目指すなら上手く活用することをおすすめします。

マイケル・ペイジの特徴・サービス

キャリア相談	求人提案	スカウト機能

マイケル・ペイジでは、各業界に精通したコンサルタントが独自のネットワークをもって、希望条件とキャリア・スキルに合った求人を紹介してくれます。

実際に業界経験のあるコンサルタントも多く、分野別に14のチームに分けられているため、専門性の高いサポートを期待できます。

マイケル・ペイジの評判・口コミ

当サイトが独自の調査で集めたマイケル・ペイジの評判・口コミをご紹介します。

マイケル・ペイジの実績・信頼できる理由

マイケル・ペイジでは、採用トレンドや職種別平均年収のデータをまとめた「年収調査」を毎年発表しています。

自分のスキルやキャリアに見合った給与を知ることができるため、転職時の給与交渉の際に役立つでしょう。

会員登録は、名前と連絡先を入力し、履歴書をアップロードするだけで完了します。

また、LinkedInやGoogleのアカウントを利用して登録することも可能です。

40代の未経験者や主婦におすすめの転職サービスを徹底比較

職歴に自信のない未経験者や主婦の方にとって、転職活動をサポートしてくれる「転職エージェント」は心強い味方となりますが、経験やスキルによっては求人紹介してもらえないこともあります。

その点、リクナビNEXTやFROM40のような「転職サイト」は、基本的に自分で求人を検索し自由に応募することが可能です。

自分自身で企業とのやり取りや選考対策などを行う必要はありますが、転職活動を長引かせないためにも、転職サイトを上手く活用してください。

→スクロールすると、より詳しい情報が見れます！

40代の未経験者・主婦向け転職サイトを比較

サービス名	対象年齢	特徴	求人数 （2023年12月時点）	就職者数 ※1 事業者合算	転職先への定着率※2	キャリア相談	求人の提案	スカウト機能
リクナビNEXT	全年代	業界トップクラスの求人数 無料自己分析ツールを利用できる	約102,000件+非公開求人	年間53,899人	約95%	※リクルートエージェントを利用	※リクルートエージェントを利用
FROM40	40代、50代	ミドルシニア向けの求人を自由に検索し応募できる 面接確約のオファーが届くスカウトサービスあり	約16,000件+非公開求人

リクナビNEXT｜トップクラスの求人数を誇る大手転職サイト

（引用元

リクナビNEXT）

「」は、人材業界大手の株式会社リクルートが運営する転職サイトです。

豊富な求人数が魅力であり、40代が活躍できる求人や未経験者を歓迎する企業の求人が充実しています。

リクナビNEXTのおすすめポイント

リクナビNEXTに登録すると、無料の自己分析ツール「」を受けられます。

（引用元

グッドポイント診断）

293問の本格的な診断によって自分の強み・弱みを明確にできるので、自己PRの材料として使えます。

転職活動を始めるにあたっての自己分析の一環として、ぜひ診断を受けてみましょう。

リクナビNEXTの特徴・サービス

キャリア相談	求人提案	スカウト機能

リクナビNEXTでは、登録時に詳しいプロフィールを設定しておくことで、経歴に興味を持った企業からスカウトを受け取れます。

思いもよらぬ優良企業からのオファーや、サイトでは公開されていない非公開のオファーが届くこともあるため、プロフィールを充実させておくと良いでしょう。

スカウト機能を上手に活用すれば、自分がどのような企業に興味を持ってもらえるのかが分かるため、情報収集の手段としても非常に役立ちます。

リクナビNEXTの評判・口コミ

当サイトが独自に調査して集めたリクナビNEXTの評判・口コミをご紹介します。

リクナビNEXTの実績・信頼できる理由

イーデス編集部が1,544名の転職者を対象にアンケートを実施したところ、リクナビNEXTは最も利用者の多い転職サイトでした。（アンケート概要）

リクナビNEXTは求人数が豊富な点に加え、細かい希望条件に絞って求人を検索できる「使いやすさ」が人気の理由と言えます。

多くの求人情報を比較検討したい方は、ぜひリクナビNEXTに登録してみてください。

登録フォームにメールアドレスを入力して送信すると、仮登録メールが送られてきます。

メール内のURLからプロフィール入力のページに移り、必要事項を記入して登録しましょう。

登録完了直後から、求人検索や応募が可能になります。

FROM40｜40代・50代向けの求人に特化

（引用元

From40）

「」は、40代以上向けの求人を豊富に揃えている転職サイトです。

全国各地の求人を保有しており、公開求人数は約16,000件におよびます。（2023年12月時点）

運営会社である「株式会社ダトラ」の拠点が東京と大阪の2カ所にあることから、特に関東・関西エリアの求人が充実しています。

FROM40のおすすめポイント

FROM40は、40代向けの幅広い業種・職種の求人を保有しています。

また、正社員から派遣やパート・アルバイトまで幅広い雇用形態に対応しているため、転職を目指すすべての40代におすすめの転職サイトと言えるでしょう。

FROM40の特徴・サービス

キャリア相談	求人提案	スカウト機能

FROM40では、プロフィールを登録しておくだけでスカウトサービスを利用できます。

中には書類選考なしの「面接確約オファー」もあるため、スピーディーに転職できる可能性も高いです。

スカウトサービスの利点は、固定観念にとらわれることなく、転職先を幅広く検討できることです。

自分一人では見つけられない優良求人に出会えることもあるので、積極的に活用してみましょう。

FROM40の評判・口コミ

当サイトが独自に調査して集めたFROM40の評判・口コミをご紹介します。

FROM40の実績・信頼できる理由

FROM40は中高年向けの求人に特化しているため、年齢を理由に落とされてしまう心配がありません。

未経験の業種・職種に挑戦したい方や、ブランク明けの転職を目指す方でも応募しやすい求人も多いので、ぜひ条件を設定して求人を検索してみてください。

会員登録は、メールアドレスを入力するだけと簡単です。

スカウトサービスを活用する場合は、会員登録完了後にweb履歴書を入力しましょう。

企業の採用担当者が、利用者の学歴や保有資格、職務経歴などの情報を見てスカウトを送るかどうかを決めるので、正確な情報を漏れなく入力することをおすすめします。

40代の転職って実際どうなの？気になる疑問点と転職成功のポイント

40代の転職活動には、様々な不安や心配事が付きまとうと思います。

転職を迷いなく進めていただくために、40代の転職事情に関する疑問点と失敗を防ぐポイントをまとめました。

キャリアアドバイザーの高野秀敏さんからのアドバイスもいただいてありますので、ぜひ一読してから転職活動に踏み出していただければと思います。

40代の転職に関する気になる疑問

【疑問1】40代の転職が厳しいのは本当？

「40代でも応募できる求人は見つかるのか？」という点は、多くの40代が不安に感じているポイントだと思います。

実情としては、40代は管理職としての役割が求められる募集が中心となるため、どうしても若手向けより求人数が少なくなってしまいます。

当サイトが40代の転職者に行ったアンケートでも、「求人探しで苦労した…」「なかなか応募が通らない…」といった声は非常に多く見られました。

40代には40代の採用ニーズがある

40代の求人は若手向けと比べると少なくなりますが、一方で40代の採用ニーズは決して低いわけではありません。

実は、20,000以上の企業を対象にした調査結果では、約50%の企業が「中高年社員を採用したい」と回答しているのです。

（参考：人材サービス産業協議会）

中高年を採用したい理由としては、「優秀な人であれば年齢は関係ないから」「専門性が求められる仕事だから」「若手社員と比べて様々な環境に適応できるから」といった声が挙げられています。

募集の数が少なくとも、「40代だからこそ採用したい」というニーズ自体は決して低くありません。

企業側のニーズを捉え、これまで培ってきた強みをアピールすることが、内定を得るために重要と言えるでしょう。

編集部

多くの企業は、40代の転職者に対してどのようなスキルやパフォーマンスを期待しておりますでしょうか？

40代の方には即戦力性が求めらています。特にマネジメントでの実績。
または専門職であればスペシャリストとしての実績が求められています。
企業から引く手あまたな実績のある人は、エージェント経由ですと年収交渉がしやすいです。

高野さん

【疑問2】40代の転職で“失敗してしまう人”の特徴は？

40代の転職となれば、なんとしてでも失敗を避けたいところです。

しかし、エンの調査では、ミドルの転職で失敗する人は“約半数”も占めているとのデータが出ています。2人に1人が、思い描いていたような転職を実現できていない状況にあるのです。

(引用：PRTIMES｜エン・ジャパン調査リリース)

失敗の理由として特にあげられるのが、「転職後のギャップ」です。想定していた仕事内容や条件と、転職後の実態がずれてしまうことが、転職後の後悔に繋がっています。

(引用：PRTIMES｜エン・ジャパン調査リリース)

40代は求人数が限られていることもあり、「とにかく雇ってくれるならばどこでも…」と焦って転職してしまう人も少なくありません。

しかし、どうしても譲れない条件を妥協したり、情報収集が不足したまま転職したりすると、転職後に想定とギャップが生まれてしまう可能性があります。

編集部

実際に40代の転職活動をサポートしてる中で、「こんな人は失敗しやすい」という人の共通点などはありますでしょうか？

特に大手企業出身者の場合となりますが、企業ブランドを自分ブランドと勘違いしている人がいます。
会社の看板がなくなると次の会社では案外実績が出せないものです。自分の実績なのか会社の実績なのか勘違いしないようにしましょう。
また年収についても今の会社のブランドのおかげでお金がもらえているケースが多いです。看板がないと年収はそうそうもらえないものです。

高野さん

「年収アップ」に固執するのは危険

転職するならば、やはり年収アップも狙いたいところではありますが、40代の賃金に関する調査では、転職で年収アップに成功した人の割合は半数に満たないというデータもあります。

年収アップに固執するがあまり、転職先がいつまでも見つからない事態に陥らないよう注意が必要です。

(参考：厚生労働省)

また、年収交渉が実を結び、結果的に条件アップに成功する場合もありますが、このようなケースも喜ばしいばかりではありません。

年収が上がるということは、それだけ会社からの期待も高まるということです。

転職後に期待以上のパフォーマンスを発揮できず、肩身が狭い思いをしないためにも、自身の市場価値を客観的に捉えながら転職先を探すことが重要と言えます。

【疑問3】アピールできるスキルがない40代はどうすれば良い？

自身の経歴やスキルに不安を感じている方もいるのではないでしょうか？

エンの調査を見ると、「アピールできることがない……」という悩みを抱える40代は決して少なくありません。

(引用：PRTIMES｜エン・ジャパン調査リリース)

このように「アピールポイントが無い」と悩んでいる40代の中には、自身の強みを言語化できていないだけの場合も多いです。

20代からの長いキャリアを細かく振り返り、小さな実績も細かく洗い出してみると、それに紐づく自身の強みが見えてくる場合があります。

わかりやすい専門スキルだけでなく、「仕事の進め方」「人との関わり方」といった、どんな仕事にも共通するスキル（ポータブルスキル）を洗い出してみることも有効です。

（参考：厚生労働省）

編集部

自身の経歴に不安を感じている40代の方には、どのようなアドバイスをされることが多いでしょうか？

焦らないことが大事です。
長く活動をしていれば求人意欲が高い会社が出てくることがあります。
すぐに結果を出そうとしすぎずに中長期で狙っていきましょう。

高野さん

転職エージェントに利用を断られても求人探しの方法はある

40代となると、場合によっては転職エージェントから「紹介できる求人が無い」と利用を断られてしまう可能性もあります。

転職エージェントの利用が難しいとなれば、転職サイトやハローワークなど別の手段で求人を探してみる必要もあるでしょう。

転職サイトと言えば「」などが代表的ですが、40代に特化したサイトや「飲食業に特化したサイト」など、実は様々なものがあります。

もし求人が見つかりにくく感じているのならば、大手だけに捉われずに、幅広く登録して求人を探してみるのもおすすめです。

また、会社に直接雇用されることを前提に派遣される「紹介予定派遣」という働き方もあります。経歴にどうしても自信がない場合は、派遣から正社員を目指すのも一つの方法です。

本記事で紹介している以外にも、素晴らしい転職サービスはたくさんあります。なかなか求人が見つからない場合も、ぜひ粘り強く求人を探してみてください。

【疑問4】40代の今から転職に踏み出すべき？迷った時はどうする？

そもそも転職に踏み出すべきか、決心を固められずに悩んでしまうこともあるのではないでしょうか？

「もう年齢的に遅いのでは無いか…」「下手に動かない方がよいのではないか…」と悩んだ際の解決策としては、ひとまず転職活動に踏み出してみるのもおすすめです。

転職エージェントに登録して担当者と話してみるだけでも、視界が大きく開けます。

どのような仕事をどれくらい紹介してもらえるのか、実際に求人紹介を受けてみることで、自身の市場価値も掴めてくるはずです。

もし気になる企業が見つかったならば、ひとまず応募してみるのも良いでしょう。仮に内定が出たとしても、必ずしも承諾しなければいけないわけではありません。

「転職活動を行う＝転職しなくてはならない」と身構えずに、迷ったらぜひ気軽に転職活動を始めてみてください。

ベンチャーへの転職なら「キープレイヤーズ」

（引用元

キープレイヤーズ）

本記事を監修の「高野秀敏さん」が運営する「」は、ベンチャー企業の転職を中心にサポートしている転職エージェントです。

高野さん自身もキャリアアドバイザーとして転職支援を行っており、転職事情を熟知しているからこその、きめ細やかなサポートを受けられます。

ベンチャー企業への転職相談に乗ってもらいたい場合は、ぜひ相談してみてください。

転職エージェントの利用の流れと最大限活用するポイント

ここからは、転職エージェントに登録して内定を得るまでの流れと、利用の際に際に抑えておくポイントをお伝えします。

転職エージェントを最大限活用いただき、納得のいく転職活動にしていただければと思います。

転職エージェントを使って内定を得るまでの流れ

転職エージェントに登録してから内定までの流れは上記の通りです。ここからは、各ポイントの詳細な流れについてお伝えしていきます。

登録・面談日の調整

転職エージェントの登録は、5分ほどで完了します。

何社利用しても料金はかからないため、まずは2~3社まとめて登録してみて、相性の良いサービスを探してみるのがおすすめです。

登録後には、面談の日程を調整を行います。登録が完了した後に電話やメールが来るか、もしくは「」のように登録時にそのまま日程を設定できる場合もあります。

（引用：リクルートエージェント登録画面）

キャリアアドバイザーとの面談

設定した日時にキャリアアドバイザーと面談を行います。基本はzoomや電話などでの面談となりますが、中にはオフィスで直接会って話せるサービスもあります。

面談では、キャリアアドバイザーの質問を受けながら、あなたの経歴と希望条件を伝えています。

経歴の振り返りを行うだけの面談にならないように、面談前に職務経歴書を作成して、自身の経歴を簡潔にまとめておきましょう。

求人紹介

面談後に、キャリアアドバイザーから求人を紹介してもらえます。

この時、紹介される案件が見当違いだったり、担当者との相性が合わないと感じたら、すぐに担当者の変更を申し出ましょう。

転職エージェントを利用する上で、「相性の良い担当者に出会えるか」は、転職活動の成功・失敗に大きく影響するポイントとなります。

担当者が頼りにならないと感じた場合は、早めに変更を申し出ることをおすすめします。

書類作成・面接対策・応募

気になる企業が見つかったら、書類を作成して応募します。

書類選考に通った場合は、続いては面接です。キャリアアドバイザーから過去の面接での質問事例などを教えてもらえる場合もあるので、入念に準備を済ませておきましょう。

なお、ここで一つポイントと言えるのが「複数利用しているエージェントの中で一番信頼できる担当者経由で応募すること」です。

転職エージェントに出回っている求人は、他の転職エージェント経由でも応募できるケースが多いです。

どのエージェント経由でも応募できるのであれば、頼れるキャリアアドバイザー経由で応募するのが一番成功率を高めやすいでしょう。

内定

無事に内定できた場合は、会社に退職の旨を伝えて、退職準備を行います。

退職の手続きでわからない点がある場合は、担当のキャリアアドバイザーに質問してみてください。

内定後も条件面の相違などのトラブルなどがあった場合は、キャリアアドバイザーに相談すれば、間に入って企業とのやりとりを仲介してもらえます。

転職エージェントを効果的に活用するポイント

続いては、転職エージェントを上手く活用するために知っておくべき6つのポイントをお伝えします。

ポイント１．転職エージェントは2社以上利用する

転職エージェントは少なくとも2社以上登録することが重要です。

転職エージェントを利用する上で何より大事なのが「良い担当者と巡り合えるか」です。

なるべく多くの担当者と接点を持ち、最終的には一番頼れるキャリアアドバイザーにサポートしてもらうことが、成功率を高めるポイントと言えます。

ポイント２．担当者へのレスポンスはなるべく早くする

基本的なことですが、「担当者へのレスポンスを早くすること」は転職エージェントを利用する上で重要なポイントです。

レスが遅いと、どうしても担当者のサポートの熱量が下がってしまいます。結果的に、好条件の求人紹介を後回しにされてしまったり、サポートの優先度を下げられる可能性もあります。

担当者を味方につけるためにも、メールの返信などはできる限りこまめに行うことが大切です。

ポイント３．合わない担当者はすぐに変更する

担当者が頼りなかったり、知識不足に感じる場合は、遠慮せずに変更を申し出てください。

「もう少し年代が近い担当者のアドバイスを聞きたい」など、ちょっとした不満だとしても気軽に申し出ていただいて問題ありません。

直接伝えにくい場合は、問合せページなどから相談してみることもおすすめします。

ポイント４．迷ったら応募してから判断する

気になる求人に応募するべきか…と悩む場合は、思い切って応募してみることをおすすめします。

やはり、自分に合う転職先かどうかは、実際に面接を受けてみなければわかりません。

悩んでいるうちに募集が終わってしまうこともあるため、面接の練習だと思って積極的に応募してみることをおすすめします。

もちろん、最終的に内定が出たとしても、違和感が残る場合は断っていただいて問題ありません。

ポイント５．信頼できる担当者経由で応募する

求人に応募する際は、信頼できる担当者経由で応募することをおすすめします。

「他のエージェントで紹介された求人ですが、〇〇さん経由で応募することは可能ですか？」と聞いてみると、別のエージェントの求人でも応募させてもらえることがあります。

一番信頼できて、添削なども丁寧に行ってくれるキャリアアドバイザー経由で応募することが、内定の可能性を高めるためにも重要です。

ポイント６．企業の口コミサイトを利用した情報収集も行う

キャリアアドバイザーに企業情報を教えてもらうだけでなく、企業の口コミサイトなどで口コミを入念に確認しておきましょう。

たとえば、過去に辞めた人の退職理由などを確認することで、転職後にどんな問題が起こり得るか事前に想定することができます。

「」「」などの企業口コミサイトで入念に情報収集を行っておきましょう。

40代の転職体験談｜転職のきっかけや苦労したこと

最後に、実際に40代の転職者の転職体験談と40代の転職事情についてお伝えしていきます。

40代の転職理由に関する体験談

40代の前半・後半によっても転職理由に違いがある

40代は前半・後半によって転職理由に違いが見られます。

厚生労働省の調査では、40代前半の男性は「会社の将来性に不安がある」という転職理由が多く、後半になると「労働条件が合わない」という人の割合が多くみられました。

また、40代前半の女性の場合は、「給料や収入が少ない」という理由が最も多く、後半では「職場の人間関係が悪い」という転職理由が多くなりました。

転職入職者が前職を辞めた理由別割合（40代男性）

転職入職者が前職を辞めた理由別割合（40代女性）

(参考：平成30年雇用動向調査)

40代の転職にかかった期間と苦労したことの体験談

転職活動の期間は半年ほど見ておくのがおすすめ

40代の転職は、半年ほどかかる想定で進めていくことをおすすめします。

エンミドルの転職の調査によると、20代や30代と比較して、40代以降は3ヶ月以内の転職割合が少なくなっています。

40代は、より入念に情報を集めて転職活動を行うことが大事となるため、期間に余裕をみてじっくりと転職活動を進めていくことが大事です。

（引用：転職活動の期間について）

40代転職者の年収に関する体験談

40代の平均年収は510万円

dodaの調査では、40代の平均年収は「510万円」というデータが出ています。

doda公式サイトでは40代の年齢別や職種別で見た細かな平均年収データがまとめられているので、ぜひ転職活動の参考にしてみてください。

（引用：doda）

40代で結婚や子育て後の再就職に関する転職体験談

再就職の場合、ブランクがあること不安要素として捉える企業もありますが、一方でコミニュケーションが得意な主婦などを積極的に採用したいと考えている企業もあります。

正社員に固執しすぎずに、派遣の仕事を探してみるのもおすすめです。

40代の転職体験談では、派遣のサイトに登録したところ多くの求人紹介を受け取れたという声も寄せられています。

40代からの異業種に転職に関する体験談

異業種からの転職が50%以上

(引用：doda)

dodaの2021年の最新データでは、40代以上の“半数以上”が異業種から転職をしているデータがあります。異業種への転職は、どちらかと言えば多数派です。

また、異業種転職をしている年齢層の割合についてコロナ前後で比較してみると、40代の割合が一番増えている結果もでています。

(引用：doda)

異業種への転職は決して珍しいものではないため、キャリアアドバイザーに相談しながら、自身の希望を一番に叶えられる職場を探してみることをおすすめします。

まとめ

40代で転職活動を始めるならば、転職エージェントを活用して転職活動を進めることをおすすめします。

中高年向けの求人はどうしても若手より少なくなるため、複数の転職エージェントから情報を集めて、スキルや経験を最大限に活かせる求人を探しましょう。

また、ヘッドハンティング型サービスを活用してスカウトを受けることで、転職の選択肢を広げることも可能です。

求人の質やサポートに定評のある転職サービスを利用して、理想の転職を叶えてください。

40代向けの転職エージェント・サイト
＼おすすめ3選／

1

59万件を超える圧倒的な求人数が魅力。（2023年12月時点）

キャリアアップ向けの求人も豊富。

異業種・異職種への転職にも対応。

2

オリコン顧客満足度調査「転職エージェント総合ランキング」2位（2023年）。

自由に求人検索できる「転職サイト」としても利用可能。

スカウトサービスあり。

3

登録しておくだけでハイクラス求人のスカウトが届く。

年収800万円以上の高年収案件の求人が豊富。

ヘッドハンターへのキャリア相談も可能。

本記事で利用したアンケート調査

40代の転職体験談

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