40代ハイクラス転職におすすめのエージェント・サイト12社を徹底比較！

経験豊富な40代は、年収800万円以上のハイクラス転職を実現させることも不可能ではありません。

ただし、ミドル層である40代向けのハイクラス求人は限られているため、転職の競争率は高いです。

40代がハイクラス転職を成功させるためには、スカウト型転職サイトやエージェントを使って転職をサポートしてもらうことをおすすめします。

転職成功実績No.1「リクルートエージェント」がおすすめ！

（引用元

リクルートエージェント）

「リクルートエージェント」は、転職成功実績No.1の転職エージェントで、年代や性別、職種を問わずすべての転職希望者におすすめのサービスです。

• どの転職エージェントを利用すべきか悩んでいる段階の方
• たくさんの求人の中から自分に合った求人を見つけたい方
• 大手転職エージェントの安心できる転職サポートを受けたい方

上記のような方は「リクルートエージェント」の利用を検討しましょう。

リクルートエージェントの基本情報

運営会社	株式会社リクルート
公開求人数	約365,000件
非公開求人数	約233,000件
対応地域	全国+海外
料金	すべて無料
公式サイト	https://www.r-agent.com/

（最終更新：23年12月時点）

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リクルートエージェントって実際どうなの？気になる評判と利用前の全注意点

リクルートエージェント公式サイトで無料登録

40代向けハイクラス転職サービス
＼おすすめ3選／

1

ビズリーチ

年収1,000万円以上を狙いたい人におすすめ。

企業からのスカウト多数。

転職の可能性を広げられる有料プランもあり。

公式サイトを見る

2

リクルートダイレクトスカウト

求人数を重視したい人におすすめ。

企業やエージェントとチャットでやりとりできる。

レジュメ作成機能などサポートも充実。

公式サイトを見る

3

doda X

臨機応変にサービスを使い分けたい人におすすめ。

他社にはない非公開求人が充実。

自ら検索して応募できるハイクラス求人もあり。

公式サイトを見る

※画像は公式サイトから引用（ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウト・doda X）

本記事では、40代におすすめのハイクラス転職エージェント・転職サイトを分野別に紹介するので、ぜひ自分に合うサービスを探してみてください。

社労士 岡さん

40代のハイクラス転職の場合は、在職時の実績経験をもとに選考することが一般的です。
実績経験が社外まで知れ渡っている人であれば、スカウト採用も考えられます。
また、各転職エージェントが保有しているシークレット求人など、一般的な検索では見つけられない案件も多数あります。
これまで培ってきた人脈や複数の転職エージェント、さらにSNSなどを活用して幅広く効率的に情報を集めていくことが重要です。

40代のハイクラス転職におすすめのスカウト型転職サイト

40代のハイクラス転職では、「スカウト型転職サイト」を活用するのがおすすめです。

スカウト型転職サイトとは企業やヘッドハンターから求人スカウトを受けられるサービスのことで、以下のようなメリットがあります。

スカウト型転職サイトのメリット

40代は一般的に求人の選択肢が少なくなる年代ですが、スカウト型転職サイトには経験豊富なミドル層を対象とした求人が充実しています。

専門性やマネジメント経験を活かせる年収800万円以上の求人も多いので、ぜひ活用してみてください。

ここからは、40代のハイクラス転職におすすめのスカウト型転職サイトを詳しく紹介します。

40代ハイクラス向けスカウト型転職サイトを比較

サービス名	特徴	求人数 （2024年6月時点）	ヘッドハンター数	導入企業数	公開求人への応募
ビズリーチ 公式サイト	年収1,000万円以上の求人が豊富 転職の可能性を広げられる有料プランもあり	約120,000件 +非公開求人	約6,600人 （※2023年7月時点）	累計約26,200社（※2023年7月時点）
リクルートダイレクトスカウト 公式サイト	求人数が豊富 レジュメ作成ツールなど便利な機能が充実	約291,000件 ＋非公開求人	非公開	非公開	調査中
doda X 公式サイト	応募による攻めの転職も可能 キャリアコーチングなどプラスアルファのサポートも充実	約53,000件 ＋非公開求人	約8,000人 （※2024年3月時点）	非公開

ビズリーチ｜年収1,000万円以上の求人が豊富

（引用元

ビズリーチ）

ビズリーチの特徴

「ビズリーチ」は、厳選された企業やヘッドハンターからスカウトが届く転職サイト。

年収1,000万円以上の求人が全体の3分の1以上を占めており、40代が活躍できる管理職・専門職などのプロフェッショナル求人が充実しています。（※1）

ビズリーチを利用して転職した人の6割は35歳以上なので、40代のハイクラスにマッチするサービスといえるでしょう。（※2）

また、ビズリーチは転職状況に合わせて活用できる有料プランが用意されていることも特徴です。

無料プランでは閲覧・返信できるスカウトに制限がありますが、有料プランを利用すればすべてのスカウトを閲覧できます。

「まずは無料プランでスカウトを見て自分の市場価値を確認。状況に応じて有料プランに登録する」という使い方もできるので、ぜひ気軽に利用してみてください。

リクルートダイレクトスカウト｜便利な機能が充実

（引用元

リクルートダイレクトスカウト）

リクルートダイレクトスカウトの特徴

「リクルートダイレクトスカウト」は、大手リクルートが運営するスカウト型転職サイト。

2024年6月時点では29万件以上の求人が掲載されており、スカウトも活発に行われています。

求人数はスカウト型転職サイトのなかでトップクラスなので、求人の選択肢が少ない傾向にある40代はぜひ登録しておき、転職の可能性を広げましょう。

また、リクルートダイレクトスカウトではレジュメ作成ツールなど便利な機能も充実しています。

スカウトを受けるために重要な職務経歴書も簡単に作成できるため、現職が忙しい方もぜひ利用してみてください。

doda X｜スカウトと自ら応募に対応

（引用元

doda X）

doda Xの特徴

「doda X」は、臨機応変な使い方ができるハイクラス向け転職サービス。

スカウトを待つだけでなく、自ら求人を検索して応募する「攻めの転職活動」を行うことも可能です。

（引用元

doda X）

状況に応じて利用できるので「転職活動前にスカウトで自分の市場価値を確認し、本格的に転職活動を始めた際に求人紹介サービスを使う」という使い方もおすすめです。

40代の転職では自分の市場価値を見誤ってしまうことも多いですが、上記の使い方をすれば失敗のリスクを軽減できるでしょう。

また、doda Xでは有料のキャリアコーチングサービスも提供しており、サポーターとの対話を通して漠然とした思考を整理できます。

コーチングを通じてキャリアに関する気づきを得たり、行動の選択肢を増やせる可能性もあるので、気になる方はぜひチェックしてみてください。

doda X｜基本情報

（最終更新：24年7月時点  ※公開求人数は直接応募できる求人数です）

※ヘッドハンター数は2024年3月時点（2024年7月に公式サイトにて確認）

40代のハイクラス転職におすすめの転職エージェント

40代のハイクラス転職では、スカウト型転職サイトとあわせて転職エージェントも活用するのがおすすめです。

スカウト型転職サイトは40代ハイクラスに適したサービスですが、状況によっては希望に合うスカウトを受けられない可能性もあるためです。

万全の体制で転職活動を進めるためには「スカウト型転職サイトで好条件のスカウトを待ちつつ、転職エージェントにも求人を提案してもらう」という使い方がよいでしょう。

40代ハイクラス向け転職エージェントを比較

転職エージェント	特徴	求人数 （2024年6月時点）	得意分野	スカウト機能
リクルートエージェント 公式サイト	業界トップクラスの求人数を保有 地方の求人も充実	約405,000件 ＋非公開求人 約222,000件	幅広く対応
JACリクルートメント 公式サイト	40代・ミドル層の転職に強い 日系大手・外資・メガベンチャーなど有名企業の求人が充実	約13,000件 ＋非公開求人	管理職・技術/専門職転職への転職
パソナキャリア 公式サイト	年収アップ率61.7%（参考元：パソナキャリア｜2024年1月時点） 女性のハイクラス転職支援にも力を入れている	約38,000件 ＋非公開求人	幅広く対応
LHH転職エージェント 公式サイト	10人に1人が年収1,000万円以上で転職（参考元：LHH転職エージェント｜2023年4月調査） 外資系企業の転職にも強い	約16,000件 ＋非公開求人	幅広く対応
ランスタッド 公式サイト	グローバル転職に強い 世界を舞台にした60年の支援実績あり	約5,800件 ＋非公開求人	幅広く対応
クライス&カンパニー 公式サイト	一般には公開されていない非公開求人が充実 中長期のキャリア相談も可能	約8,800件 ＋非公開求人	マネージャー～経営幹部クラスの転職
転機 公式サイト	経営者と直接面談できる求人あり 次期社長候補やCxO候補などエグゼクティブ求人も保有	約130件 ＋非公開求人	部長職以上の転職

リクルートエージェント｜業界トップクラスの求人数

（引用元

リクルートエージェント）

リクルートエージェントの特徴

「リクルートエージェント」は、業界トップクラスの求人数を保有する転職エージェント。

ハイクラス特化ではありませんが膨大な求人数を保有しており、年収800万円以上可の求人も充実しています。

2024年6月時点では年収800万円以上可の求人が22万件以上公開されているので、40代のハイクラス転職にも十分活用できるでしょう。

また、首都圏はもちろん地方の求人も充実しているので、札幌・名古屋・大阪・福岡などでの転職にもおすすめです。

ハイクラス特化でないことから利用のハードルが低いため、「ハイクラス転職に興味があるけど不安が大きい」という方もぜひ利用してみてください。

JACリクルートメント｜ミドル層のハイクラス転職に強い

（引用元

JACリクルートメント）

JACリクルートメントの特徴

「JACリクルートメント」は、ミドル層の転職に強みを持つエージェント。

管理職や技術/専門職の転職を得意としており、日系大手・外資・メガベンチャーなど有名企業の求人が充実しています。

2019～2024年のオリコン顧客度満足度調査では、ハイクラス・ミドルクラス転職の分野で6年連続No.1を獲得しているので、40代にマッチするサービスといえるでしょう。（参考元：JACリクルートメント）

また、JACリクルートメントは国内に12の拠点を持っており、地域に根付く地場企業の求人も保有しています。

首都圏はもちろん地方でのハイクラス転職にも活用できるサービスなので、ぜひ利用してみてください。

パソナキャリア｜女性のハイクラス転職にもおすすめ

（引用元

パソナキャリア）

パソナキャリアの特徴

「パソナキャリア」は、人材大手のパソナが運営する転職エージェント。

ハイクラスの転職に力を入れており、年収アップ率は61.7％を誇っています。

パソナキャリアの支援実績は30～45歳の年齢帯が多いので、40代のキャリアアップ・年収アップ転職に適したサービスといえるでしょう。（参考元：パソナキャリア｜2024年5月時点の実績を元に算出）

また、女性のハイクラス転職支援にも力を入れており、公式サイトには「女性向け専用ページ」が設けられています。

「女性管理職30%以上の求人」などの条件を設けて効率よく検索できるので、ハイクラス転職を考えている女性はぜひ利用してみてください。

LHH転職エージェント｜外資系企業への転職におすすめ

（引用元

LHH転職エージェント）

LHH転職エージェントの特徴

「LHH転職エージェント」は、グローバルネットワークを持つアデコグループが運営する転職エージェント。

アデコグループならではのコネクションを活かした外資・グローバル企業の求人が充実していることが特徴です。

また、他の転職エージェントとの違いとして「アドバイザーが職種別の担当制」となっていることが挙げられます。

職種別の担当制はさらに産業・業界ごとのチームに細分化されるため、アドバイザーの専門性が非常に高いです。

40代のハイクラス転職では専門的な相談も多くなるので、職種に特化したキャリア相談がしたい方はぜひ利用してみてください。

ランスタッド｜グローバル転職に強い

（引用元

ランスタッド）

ランスタッドの特徴

「ランスタッド」は、1960年にオランダで設立された世界最大級の転職エージェント。

多くの外資系企業とコネクションを持っており、ハイクラスの転職も手厚く支援しています。

取り扱い実績企業は10,000社以上にのぼるので、希望条件にマッチする企業に出会いやすいでしょう。

また、ランスタッドは管理部門のほか、テクノロジー業界・マニュファクチャリング業界・B2C消費財業界・ライフサイエンス業界など幅広い分野の高年収求人を保有しています。

40代だからこその専門性を活かせるハイキャリア向け求人も多いので、グローバルで活躍したい方はぜひチェックしてみてください。

クライス&カンパニー｜管理職の転職に強い

（引用元

クライス＆カンパニー）

クライス&カンパニーの特徴

「クライス&カンパニー」は、ハイクラスの転職に特化したエージェント。

非公開求人が充実しており、転職市場に出回っていない案件を含めて求人紹介してもらえることが特徴です。

とくにマネージャークラス以上の転職に強く、プロダクトマネージャー・CXOなどの高年収が充実しています。

そのほかデジタルプロフェッショナルやポストコンサルの転職も支援しているので、専門性を活かしたい40代にもおすすめです。

また、クライスカンパニーでは2年以上など中長期でのサポートも行っているので、今すぐの転職を考えていない方もぜひ利用してみてください。

転機｜役員クラスの求人が充実

（引用元

転機）

転機の特徴

「転機」は、ハイクラス・エグゼクティブ層への転職に特化したエージェント。

次期社長候補・CxO候補・ 事業責任者など、経営者から直接依頼されたハイクラス求人を保有していることが特徴です。

保有求人の特性上、40～50代の転職支援実績が豊富なのでミドル～シニアに適したサービスといえるでしょう。

また、求人の多くは初回から経営者と直接面談することができ、条件交渉しやすい点も魅力です。

40代の高いマネジメント力を活かして転職したい方は、ぜひ相談してみてはいかがでしょうか。

40代のハイクラス転職におすすめの転職サイト

40代のハイクラス転職では、必要に応じて転職サイトも活用することをおすすめします。

転職サイトには数多くの求人情報が掲載されているので、転職の視野を広げるのに役立ちます。

40代ハイクラス向け転職サイトを比較

転職サイト	特徴	求人数 （2024年6月時点）	得意分野	スカウト機能
doda 公式サイト	転職エージェントとしても利用可能で臨機応変に使える 業界トップクラスの求人数を保有	約245,000件 ＋非公開求人	幅広く対応
ミドルの転職 公式サイト	30～40代のミドル転職に特化 複数のエージェントが保有する求人をまとめて確認できる	約283,000件	幅広く対応

doda｜転職エージェントとしても利用可能

（引用元

doda）

dodaの特徴

「doda」は、幅広い層を対象とした総合型の転職サービス。

転職サイトとして利用できるのはもちろん、希望に応じてエージェントサービスをつけることが可能です。

「まずは求人をチェックして必要に応じてサポートしてもらう」という使い方もできるので、便利に活用できるでしょう。

また、dodaはハイクラスに特化したサービスではありませんが、求人数が多く「年収800万円～」の案件も充実しています。

2024年6月時点では年収800万円以上可の求人が115,000件以上公開されているので、ぜひ気軽にチェックしてみてください。

ミドルの転職｜求人情報を幅広く確認できる

（引用元

enミドルの転職）

ミドルの転職の特徴

「ミドルの転職」は、ミドル層の転職に特化した転職サイト。

ポータルサイト的な一面を持っており、複数のエージェントが保有する求人をまとめて確認できることが特徴です。

求人にエントリーした後はエージェント経由で応募することになるので、必要に応じて転職をサポートしてもらえます。

登録者の平均年齢は45歳でミドル向けの案件が多いので、効率よく求人を比較検討できるでしょう。（参考元：ミドルの転職）

ただし、ミドルの転職での転職活動はエージェントを介することになるため、企業から直接スカウトを受けることはできません。

そのため、企業から直接スカウトを受けたい場合は「ビズリーチ」や「リクルートダイレクトスカウト」といったスカウト型転職サイトも併用するとよいでしょう。

40代ハイクラス層が転職サービスを選ぶコツ

求人の選択肢が少なくなる40代のハイクラス転職では、転職サービス選びにもコツが必要です。

転職活動の際には、以下の2点を押さえて自分に合うサービスを利用しましょう。

40代ハイクラスが転職サービスを選ぶコツ

社労士 岡さん

40代のハイクラス転職の場合、求人企業がすでに職種やポジション、業種経験者などを限定したかたちで選考対象者としていることが多いため、転職エージェントが転職志望者の一時的な選考機能を果たしていることがあります。
そのため、志望する職種や業種に強い転職エージェントを探すとともに、複数の転職エージェントを活用していくことが重要です。

コツ1．ミドル層に強いサービスを選ぶ

40代のハイクラス転職では、ミドル層に強いサービスを選びましょう。

一般的に40代は転職しにくくなる年代であり、20～30代をおもな対象者としているサービスでは思うように求人が見つからない可能性があるためです。

反対にミドル層に強みを持つサービスには、経験豊富な40代が活躍できる「管理職」「専門職」といった求人が充実しているため、求人探しをスムーズに進めやすいでしょう。

本記事で紹介しているサービスはすべて40代に対応していますが、ミドル層の転職にとくに強みを持つサービスとして以下が挙げられます。

上記のサービスには40代向けのハイクラス求人が多いため、ぜひ優先的に利用してみてください。

コツ2．転職目的に合うサービスを選ぶ

転職したいポジションや企業が決まっている場合は、目的に合わせて利用するサービスを選ぶことも手段のひとつです。

転職サービスにはそれぞれ得意な分野があるので、自分の転職目的とマッチするサービスを利用することで効率よく求人探しを進められます。

以下にハイクラス転職の目的別におすすめのサービスをまとめたので、ぜひ希望に合うエージェントを確認してみてください。

なお、転職の方向性が決まっていない場合は、まず「ビズリーチ」などのスカウト型転職サイトを使ってどのような求人があるのか確認することをおすすめします。

転職エージェントを活用して40代のハイクラス転職を成功させるポイント

40代のハイクラス転職は難易度が高いため、しっかりと対策する必要があります。

以下4つのポイントはとくに重要なので、転職活動前に目を通しておきましょう。

転職サービスを活用するポイント

社労士 岡さん

40代のハイクラス転職を成功させるためには、今までの経験や職歴、能力などを上手くアピールしながら転職活動を進めていくことがポイントになります。
重要なのは、求人企業が探している人材とのすり合わせを図っていくことです。
転職エージェントのキャリアアドバイザーとの面談や連絡を通じて求人を絞りつつ、応募書類などのブラッシュアップも図っていきましょう。

ポイント1．職務経歴書を詳しく記載する

転職サービスを利用する際は、職務経歴書をできるだけ詳しく記載しましょう。

40代は20～30代の転職とは異なり、スキルや経験が何よりも重視されるため、以下のように細かな粒度で記載することがポイントです。

スカウト型転職サイトを利用している企業やヘッドハンターは、求職者の職務経歴書を見てスカウトするかどうか判断します。

「職務経歴書の内容がスカウトの量や質を左右する」といっても過言ではないため、「ビズリーチ」などのスカウト型転職サイトを利用する際はとくに丁寧に記入しましょう。

40代が企業にアピールすべきポイント

企業は40代にマネジメント力や高い専門性を求めています。

自分の能力が正確に伝わるよう、マネジメント経験と専門性についてはとくに詳しく記載しましょう。

また、40代の転職では職場に馴染むことができるのか懸念される場合も少なくありません。

そのため「部下の意見を尊重している」など業務での心がけを伝え、柔軟性をアピールすることも大切です。

ポイント2．自分の市場価値に見合う希望年収を設定する

40代のハイクラス転職を実現させるためには、自分の市場価値に見合う希望年収を設定することが重要です。

誤った認識で自身を過大評価してしまうと、いつまでも内定を獲得することができません。

市場価値は転職市場における人材の需要と供給で変動するため、その時々に応じて適正年収も変わります。

たとえ現職で年収600万円を確保できているとしても、今の転職市場で年収600万円以上の価値があるとは限らないので注意しましょう。

とくに40代は年齢によるマイナス材料があるため、客観的な見極めが必要です。

市場価値を自分で正確に判断するのは難しいため、転職サービスのヘッドハンターやアドバイザーにプロの視点から評価してもらうことをおすすめします。

ポイント3．非公開求人を紹介してもらう

転職サービスを利用する際は、非公開求人を紹介してもらいましょう。

40代のマネジメント力を活かせる役職ポジションは、一般に公開されず非公開で募集がかかることも多いです。

非公開求人は転職エージェントやヘッドハンターが保有しているので、「条件に合う求人があれば紹介してほしい」と伝えておくとよいでしょう。

ポイント4．複数の転職サービスを利用する

40代のハイクラス転職を成功させるためには、1社ではなく複数のサービスを利用しましょう。

複数の転職サービスを併用するメリット

なお、求人の選択肢が少ない40代には「スカウト型転職サイトで求人の提案を待ちつつ、転職エージェントを使って能動的に求人を探す」使い方がおすすめです。

ハイクラスな求人が集まるスカウト型転職サイトは希少な高年収求人を探すのに有効なツールであり、条件交渉もしやすいため、最優先で登録しておきましょう。

そのうえで転職エージェントも活用して能動的に求人探しをすれば、好条件の求人を見逃してしまうリスクを軽減できます。

40代のハイクラス転職事情と注意点

40代のハイクラス転職には、いくつかの注意点も存在します。

転職の後悔を防ぐために、以下の3点はしっかりと確認しておきましょう。

40代のハイクラス転職事情と注意点

注意点1．40代向けのハイクラス求人は限られている

求人探しの際には、40代向けのハイクラス求人が限られていることを認識しておきましょう。

40代のハイクラス転職では専門性の高い仕事や役職に就くことが多いですが、役職等のポストは限られているため求人も多くありません。

実際に、転職サービス「doda」の求人情報を検索してみると「年収800万円以上×社会人経験10年以上歓迎」の求人は全体の1％未満と非常に少ないです。（※2024年6月時点）

とくに大手企業は内部昇格によりポジションを埋めることが多く、外部から人材を招き入れるケースは稀なので、募集がかかった際には高い競争率となります。

40代のハイクラス転職では求人の選択肢を1つでも増やすことが重要なので、複数の転職サービスを利用して転職の可能性を広げましょう。

注意点2．年収が下がってしまう可能性もある

40代のハイクラス転職は必ずしも年収が上がるわけではなく、年収が下がってしまう可能性もあります。

実際に「ミドルの転職」がコンサルトに対して行った調査でも、「ミドル層の転職はどちらかというと年収が下がる人のほうが多い」と答えた人が16％にのぼります。

（引用元

ミドルの転職｜2023年1月調査）

また同調査では、転職後に年収が下がることが多いケースとして以下が挙がっていました。

ミドル層の転職で年収が下がることが多いケース

現在大手企業に勤めてたり、ハイポジションに就いている場合は転職によって年収が下がる可能性もゼロではありません。

「企業規模の小さい企業に転職して役職を狙う」といった転職では、役職が上がっても年収が下がってしまうリスクがあるので注意が必要です。

現在の年収がすでに700～800万円以上の方は、転職市場の状況を踏まえたうえで「本当に転職すべきかどうか」十分に検討しましょう。

年収を下げたくないなら「転職エージェント」の利用がおすすめ

当サイトでは、直近3年以内に転職した40代を対象に「転職後の年収」に関する調査を行いました。

転職エージェント利用者と非利用者の回答を比較した結果、転職エージェント利用者のほうが年収が下がった人の割合が少ないことがわかりました。

転職エージェントの利用有無と年収に関するアンケート調査｜株式会社エイチームライフデザイン調べ

調査期間	2023年3月20日～2023年3月22日
調査機関	調査委託先：ジャストシステム株式会社（Fastask）
調査対象	直近3年以内に転職をした40代の男女
サンプル数	642名
調査方法	インターネット調査

転職エージェントを利用すれば、アドバイザーが企業と条件交渉してくれるため、年収ダウンを防ぎやすいです。

そのため「年収を妥協したくない」という方は、「JACリクルートメント」などの転職サービスを活用しましょう。

おすすめの転職エージェントを
確認する

注意点3．転職活動が長引く場合がある

40代のハイクラス転職ではなかなか求人が見つからず、転職活動が長引いてしまうケースも少なくありません。

実際に「ミドルの転職」が転職者に対して行った調査では、40代回答者の半数弱が「転職活動に半年以上かかった」と回答しています。

（引用元

ミドルの転職｜2018年調査）

40代向けのハイクラス求人は数が限られているため、転職活動が難航するケースも多いです。

転職が思うように決まらないと焦ってしまうかもしれませんが、40代は最後の転職になる可能性もあるため、妥協することはおすすめしません。

状況によっては「転職せずに現職でキャリアアップすること」も視野に入れ、ベストな選択を検討しましょう。

40代のハイクラス転職に関するよくある質問

40代のハイクラス転職に関するよくある質問

40代は転職エージェントに利用を断られることがある？

回答

転職エージェントのような職業紹介事業者は、原則として「求職の申し込みはすべて受理しなければならない」と定められているため、登録自体を断られることはありません。（参考元：職業安定法 第五条の七｜e-Gov法令検索）

ただし、求職者の希望にマッチする案件を保有していない場合に求人紹介を断られる可能性はあります。

若手向けだったり一般層を対象としているエージェントでは、ハイクラス求人を保有していないことも少なくありません。

高い専門性やマネジメント力を活かして転職するのであれば、ハイクラスに強いエージェントを利用するのがよいでしょう。

ミドルクラス転職の定義とは？

回答

40代はミドルクラスの転職に該当します。

ミドルクラスの転職では、若手にはない高い専門性やマネジメント力をアピールする必要があります。

ミドルのハイクラス転職ではとくに入念な対策が必要になるため、アドバイザーやヘッドハンターのサポートを受け、万全の体制で選考に臨みましょう。

50代になるとハイクラス転職は難しくなる？

回答

50代の転職では、年齢の懸念を上回るほどの能力を示す必要があります。

40代よりも転職難易度が高まるため、ハイクラス転職を考えているのであれば1歳でも若いうちに行動を起こすことをおすすめします。

40代でハイクラス転職するメリットは？

回答

高い専門性や豊富なマネジメント経験は、20代や30代にはない強みとなります。

また、40代は一般的に役職に就く人が多い年代であるため「転職でポジションアップを狙いやすい」という点もメリットです。

もし転職を迷っているのであれば、一度「JACリクルートメント」などの転職エージェントに相談してアドバイスをもらうとよいでしょう。

40代のハイクラス転職でよくある失敗は？

回答

高すぎる希望年収を設定すると内定獲得が困難になるため、一度アドバイザーやヘッドハンターに客観的な市場価値を判断してもらうことをおすすめします。

また、転職後に職場に馴染めないというケースも少なくありません。

40代のハイクラス転職では中途で入って部下をマネジメントする立場になることも多いですが、新卒入社の生え抜き社員が多い職場では一線を引かれてしまう場合もあります。

スムーズに職場に順応するためには、柔軟性や協調性を持つことが重要です。

40代のハイクラス転職を効率的に進めるためには？

回答

なお、40代のハイクラス転職では、企業やヘッドハンターからスカウトが届く「スカウト型転職サイト」を優先的に活用するのがおすすめです。

40代は一般的に求人の選択肢が少なくなる年代ですが、スカウト型転職サイトには経験豊富なミドル層を求める求人が充実しています。

専門性やマネジメント経験を活かせる年収800万円以上の求人も多いので、ぜひ活用してみてください。

40代向けハイクラス転職サービス
おすすめ3選

1

ビズリーチ

年収1,000万円以上を狙いたい人におすすめ。

企業からのスカウト多数。

転職の可能性を広げられる有料プランもあり。

公式サイトを見る

2

リクルートダイレクトスカウト

求人数を重視したい人におすすめ。

企業やエージェントとチャットでやりとりできる。

レジュメ作成機能などサポートも充実。

公式サイトを見る

3

doda X

臨機応変にサービスを使い分けたい人におすすめ。

他社にはない非公開求人が充実。

自ら検索して応募できるハイクラス求人もあり。

公式サイトを見る

※画像は公式サイトから引用（ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウト・doda X）

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