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ファンタブル(funtable)の良い評判・悪い評判とは?口コミからわかるメリット・デメリットや給与・選考対策を解説

最終更新日:

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本記事では、「ファンタブル」の良い評判・悪い評判をご紹介します。

ファンタブルの悪い評判・口コミ

ファンタブルそうキャリ!の良い評判・口コミ

おすすめの派遣会社一覧
派遣会社名公開求人数特徴詳細
リクルートスタッフィング約7,400件
  • 優良派遣事業者の認定を取得している
  • 初めての派遣登録におすすめ
AKKODiS(旧Modis)非公開
  • ITエンジニアに特化している
  • 紹介予定派遣や無期雇用派遣などにも対応済み
パーソルクロステクノロジー(旧:パーソルテクノロジースタッフ)約4,700件
  • エンジニアに特化している
  • 交通費支給・休業休暇などの福利厚生が充実
ランスタッド派遣約7,800件
  • 外資系求人が多い
  • 高時給案件に出会える可能性がある
テンプスタッフ約59,000件
  • 女性に人気の派遣会社
  • 社会保険・健康診断等の福利厚生が整っている
スタッフサービス約30,000件
  • 派遣業界トップクラスの求人数
  • 事務系職種(オフィスワーク)が多い
マイナビスタッフ約2,200件
  • 事務職・クリエイティブ職の求人が多い
  • 在宅ワークの求人も充実
アルファリゾート約7,800件
  • リゾートバイトを多数扱う派遣会社
  • 就業後も手厚いサポートが受けられる
ミラエール約160,000件
  • 昇給制度あり
  • 万全のサポート体制がある
マイナビキャリレーション約5,700件
  • 入社前・入社後に充実した研修を受けられる
  • 一人ひとりに合った配属先を選定
キャリアウィンク約200件
  • 未経験でも安心の研修・フォロー制度
  • 受け入れ体制の整った就業先
M-Shine非公開
  • 豊富な研修でキャリアアップをサポート
  • 昇給・賞与あり

ファンタブルの利用がおすすめな人

ファンタブル未経験から事務にチャレンジし、就業先企業の社員を目指すことができる新しい働き方です。

ビジネスマナーやOA研修など、事務の基礎を学ぶためのしっかりとした研修があるため、新卒や第二新卒であっても希望する事務職の経験を積めるでしょう。

ここでは、特にどんな人にファンタブルがおすすめなのか利用者の評判を元にまとめたので、まずは確認してみてください。

▼ファンタブルはこんな方におすすめ
ファンタブルの評価コメント

求人数の多さ

★★☆☆☆

ファンタブルは対応エリアが限られているため、非公開ながら求人数は多くないと予想される。しかし2024年4月に150名の新卒採用を予定していることから今後増える可能性あり。豊富な求人数で選択肢を広げたい場合、「ミラエール」もおすすめ。

全国対応

★★☆☆☆

ファンタブルは首都圏など主な地域に限って運営しており、全国対応はしていない。地方対応の無期雇用派遣であれば「ミラエール」や「M-Shine」との併用を検討すると良い。

充実した研修制度

★★★★★

ファンタブルでは事務の仕事未経験の人に対して、少人数制の入社前研修や就業後の定期研修・eラーニングを開催しており、充実した研修が受けられる。「キャリアウィンク」でも未経験でも安心の研修を用意している。

福利厚生

★★★★☆

ファンタブルは交通費支給、各種社会保険、資格取得支援やファッションレンタル優待制度など、公私にわたり充実した福利厚生を提供している。「ミラエール」や「M-Shine」は昇給にも対応している。

担当者によるサポート

★★★★☆

ファンタブルで採用されると、一人ひとりに担当コーディネーターが付く。求人紹介やキャリアカウンセリングに定評あり。「マイナビキャリレーション」でも担当者によって一人ひとりに合った配属先を決めてもらえる。

本記事でファンタブルの概要から評判、人気の理由や注意点を解説しますので、ぜひ最後まで読んでみてください。

    気になる内容をタップ

    ファンタブル(funtable)とは

    ファンタブルは、パーソルテンプスタッフ株式会社が提供する、無期雇用派遣として就業先企業の社員を目指しながら働く「育成型無期雇用派遣サービス」です。

    研修やキャリア支援などのサポート体制が充実しているため、未経験で事務職として働きたい人や、長期的に安定して働きたい人に向いているでしょう。

    ファンタブルに登録すると、一人ひとりの経験や適性、希望条件を総合的に判断し、マッチングした仕事を提案してもらえます。

    紹介は厳選した優良企業から行われる上に、待遇や福利厚生も整っているため、無期雇用派遣での就業には、ぜひファンタブルを利用してみてください。

    funtable|基本情報

    運営会社パーソルテンプスタッフ株式会社
    公開求人数約54,000件
    非公開求人数非公開
    雇用形態無期雇用派遣労働者
    職種営業事務、一般事務、経理・貿易事務、人事・総務など
    給与

    月給209,700円以上

    ※東京都・実働7.5時間の場合
    ※別途、残業代の支給あり

    勤務地東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県・愛知県・岐阜県・静岡県・三重県・大阪府・兵庫県・京都府の優良企業
    ※転居を伴う転勤なし

    (最終更新:24年6月時点)

    テンプスタッフとの違い

    育成型無期雇用保険「ファンタブル」は、日本最大の人材派遣サービスであるテンプスタッフのサービスの一環です。

    そのため、ファンタブルとテンプスタッフは比較するものではありません。

    無期雇用派遣とは?

    無期雇用派遣とは、派遣会社と登録スタッフが契約終了期間を決めず、雇用契約を結ぶ制度です。

    雇用期間の制限がないため派遣先での就業時間の制限を受けず、派遣契約が終了しても派遣会社との雇用が続くため、休業手当が発生して収入が途切れないという特徴を持っています。

    派遣社員は派遣契約が終了すると必ずしも次の就業先が見つかるわけではないため雇用が不安定という面を持つ一方で、無期雇用派遣であれば安定した働き方ができる点がメリットです。

    さらにファンタブルでは無期雇用派遣で登録スタッフの安定を図るだけではなく、将来的には就業先企業の直接雇用を前提としたサポートを提供しています。

    無期雇用と他の雇用形態の比較

    無期雇用派遣と他の雇用形態には、どのような違いがあるのでしょうか。

    以下で比較表を作成しましたので、参考にしてみてください。

    無期雇用派遣有期雇用派遣紹介予定派遣
    契約期間無期最長3年最長6か月
    雇用主派遣会社派遣会社派遣会社
    派遣先選択不可選択可選択可
    選考派遣先による選考あり特になし派遣先による選考あり
    昇給派遣会社の規則に準じてありなし直接雇用後に可能性あり

    無期雇用派遣は派遣でありながら派遣会社の社員として働くため、就業期間の制限を受けないのが一番のポイントです。

    さらにファンタブルでは「育成型」無期雇用派遣として将来的に就業先での社員登用を目指せる働き方のため、スキルを磨きながら長期的なキャリアを築けます。

    ファンタブル(funtable)の口コミ・評判

    ファンタブルには「サポートが手厚い」など良い評判が多い一方で、サービスに満足できなかったという人も存在します。

    以下で、ファンタブルを実際に利用した人からの口コミから見える、メリット・デメリットをまとめました。

    ファンタブルの働き方が自分に合っているかどうかを確認してみてください。

    メリットデメリット
    入社前研修が充実していた採用基準が高い?
    担当にフォローしてもらえた地方求人が少ない
    新卒でも入社できた最初の話と違う場合がある
    同じところで3年勤めて無期になった

    良い口コミ・評判からわかったファンタブル(funtable)のメリット

    良い口コミ・評判からわかったファンタブル(funtable)のメリット

    まずは、ファンタブルを実際に利用した人の良い口コミ・評判を紹介します。

    入社前研修が充実していた

    ファンタブル の口コミ

    女性(営業アシスタント)

    一人では気が付けなかった自分の強みを知ることができました!

    入社前研修はもちろん、eラーニングを通して効率的に仕事を進めるためのノウハウなども学ぶことができるので、仕事のモチベーションにつながっています。

    (引用:ファンタブル

    ファンタブル の口コミ

    女性(営業事務)

    基本的なビジネスマナーからExcelやWordなどのOA研修がしっかりあることに魅力を感じ、ここでなら事務未経験の私もチャレンジできると思い入社を決めました。

    (引用:ファンタブル

    はじめに紹介するのは、「入社前研修がしっかりしているので事務未経験でもチャレンジできた」という口コミです。

    ファンタブルでは就業前から、一人ひとりの課題にあわせて丁寧にスキルアップ支援をしてくれます。

    入社前研修ではビジネスマナー研修から自己分析などの就業前サポート研修、事務に必須のOA研修を少人数制で受けさせてくれるため、事務未経験でも安心して就業可能です。

    入社前研修を含む研修・キャリア支援については記事後半で詳しく解説しているので、目を徹してみてください。

    担当にフォローしてもらえた

    ファンタブル の口コミ

    30代/女性(会社員/契約社員)

    休職時代も、実際に仕事についてからも定期的に面談があり、職場での悩みなどしっかりとフォローしてもらえた。

    (引用:イーデス調査)

    ファンタブル の口コミ

    女性

    1ヵ月に1度ファンタブルの担当の方と面談もあったので、いろいろと話すことができて良かったです。面接にも付いてきてくださって心強かったですし。普通の転職活動だと自分ひとりで行かないといけないので心細かったんです。

    (引用:ハッケン・テンプ

    こちらは、「担当によるしっかりとしたフォローを受けられて心強かった」という口コミです。

    ファンタブルは就業前はもちろん、就業後も長く活躍して就業先でも直接登用を目指すため、定期的な研修を通して課題解決のためのサポートをしてもらえます。

    就業先でトラブルがあった際も電話やLINEで気軽に相談できる体制があるため、一人で悩みを抱える心配がありません。

    担当者のサポートを受けながら目標に向けて仕事をしたいと思う人は、ぜひファンタブルを利用してみてください。

    新卒でも入社できた

    ファンタブル の口コミ

    女性

    ネットで探してみたんです。「未経験 事務職」みたいなキーワードで調べて。そうしたら、一番上に「未経験で事務職になれる」ってタイトルでテンプスタッフが出ていて。

    (引用:ハッケン・テンプ

    「新卒でもファンタブルで入社できた」という口コミです。

    こちらは大学の就業相談窓口で「事務職に就きやすいのは元から知識や経験がある人のため、新卒で事務職に就くのは狭き門」と言われた経験を持つ人によるもの。

    諦めきれずインターネットで検索したところ、ファンタブルを見つけたそうです。

    現在は直接雇用を目指しながらスキルを磨いている最中のようで、ファンタブルは新卒の人にも選ばれる雇用形態であることがわかる喜びの内容となっています。

    同じところで3年勤めて無期になった

    ファンタブル の口コミ

    女性

    私テンプスタッフだよー。同じところで3年勤めて無期になった。
    無期雇用の条件は派遣会社(や派遣先)によって違うけど、大手ならまぁいいかなーって個人的には思ってる。あと派遣で働くならマージンちゃんと載ってるところがいいよ!

    (引用:X(Twitter)

    「テンプスタッフを利用し、同じところで3年勤めて無期になった」という口コミです。

    無期雇用と他の雇用形態の比較の表の通り、有期雇用派遣は契約期間が定められていることから自分のライフスタイルに合った働き方ができる一方で、雇用が不安定になりがちというデメリットがあります。

    テンプスタッフのファンタブルであれば、働くうちに自分も企業も「適性がある」と判断がついた際に直接雇用に進めるため、本当に合った就業先で仕事ができる点がメリットです。

    悪い口コミ・評判からわかったファンタブル(funtable)のデメリット

    悪い口コミ・評判からわかったファンタブル(funtable)のデメリット

    続いて、ファンタブルを実際に利用した人の悪い口コミ・評判を紹介します。

    採用基準が高い?

    ファンタブル の口コミ

    女性

    テンプの無期雇用ファンタブルは

    ・最終的に派遣先の直雇用を目指す
    ・未経験でも事務デビューできる

    とあって一見条件良さそうだけど、その分採用基準が高いし、ターゲットは20代の若年層だから30代以降は正直選考に落ちる可能性が鬼高い。

    (引用:X(Twitter)

    「ファンタブルの採用基準は高く、若年層以外の人は選考に落ちる可能性が高い」という口コミです。

    ファンタブルの選考は、社員登用を前提としているだけあり、正社員と同等の採用基準があると考えて良いでしょう。

    ちなみに採用基準に年齢条件は設定されていないものの、「育成型」というファンタブルの性質上、職種未経験者や第二新卒者など、仕事の経験が浅い人の採用にも力を入れている傾向があるようです。

    実際にファンタブルを取り上げたニュースの中では、ファンタブルの特長として、全体の83%が新卒社員をはじめとする20代であると掲載しています。(PR TIMES

    また、選考では書類選考はもちろん面接も実施されますので、準備不足では採用されません。

    「なぜ事務職を志望するのか」「なぜファンタブルに採用されたいのか」の質問には必ず答えられるようにした上で、SPI対策や身だしなみにも留意して良い印象を与えられるようにしましょう。

    地方求人が少ない

    ファンタブル の口コミ

    30代/女性(会社員/契約社員)

    都内を少し外れたら求人数が一気に減った。地元での就職が条件であった私には痛手であった。

    (引用:イーデス調査)

    こちらは「地元での就職を希望していたのに地方求人が少なかった」という口コミです。

    ファンタブルは、勤務地を全国ではなく一部に限定して、集中的に派遣社員の育成をサポートしています。

    ファンタブルの勤務地

    • 東京都
    • 神奈川県
    • 千葉県
    • 埼玉県
    • 愛知県
    • 岐阜県
    • 静岡県
    • 三重県
    • 大阪府
    • 兵庫県
    • 京都府

    しかし、勤務地によっては実際に求人が少ないということもあるようです。

    どうしても無期雇用派遣として地元での就業を望む場合は、他の無期雇用派遣会社も利用し、希望地域で就業できるよう、希望を伝えてみると良いでしょう。

    最初の話と違う場合がある

    ファンタブル の口コミ

    無期雇用も、だいたい変な逃げ道作って現状は最初に契約した話よりデメリットが多いぞ、テンプスタッフ。

    (引用:X(Twitter)

    「最初に聞いていた話と違って契約時よりデメリットを多く感じた」という口コミです。

    ファンタブルでは雇用形態について詳しく把握してもらうよう、登録前の会社説明会を実施しています。

    説明会を聞いて選考に進む意思があれば、SPIによる適性検査や書類選考、面接が開催されるため、不明点があれば必ずクリアにしておきましょう。

    どの段階であっても話が違うと思えば担当者に連絡を取り、確認するのも大切です。

    担当者による説明に食い違いがある場合は、担当者の変更を申し出るのもひとつの手といえるでしょう。

    なぜ選ばれる?ファンタブル(funtable)の人気の5つの理由

    なぜ選ばれる?ファンタブル(funtable)の人気の5つの理由

    ファンタブル未経験で事務職に就きたい人おすすめの雇用形態です。

    しかし、もっと具体的に良い特徴がわからないと、登録しづらい人もいるでしょう。

    そこで、口コミ・評判からわかったファンタブルの良い特徴を徹底解説していきます。

    ファンタブルが人気な5つの理由

    未経験の事務職求人に特化している

    ファンタブルは、未経験の事務職求人に特化している雇用形態です。

    ファンタブル 就業先の職種
    (引用元
    ファンタブル

    ファンタブルでは事務未経験から将来的には就業先企業の社員になれるようサポートしてもらえます。

    以下は、ファンタブルで働いている人の具体的な仕事例です。

    ファンタブル 仕事例
    (引用元
    ファンタブル

    ファンタブルでは、テンプスタッフのサポートを受けつつ、未経験からはじめて一般事務や専門事務の仕事ができるようになるため、将来に役立つスキルを身につけられる働き方といえます。

    一人ひとりに担当コーディネーターが付く

    ファンタブルは、登録者一人ひとりが担当コーディネーターからサポートを受けられる雇用形態です。

    担当コーディネーターによるサポート内容

    ファンタブルとして就業すると、担当コーディネーターより以下の内容のサポートが受けられます。

    • 求人紹介
    • 就業状況のヒアリング
    • キャリアサポート

    ファンタブルの担当コーディネーターは、いつでも仕事ができる一番の理解者となれるよう、熱い想いを持った人ばかりです。

    ファンタブル 担当コーディネーター
    (引用元
    ファンタブル

    ファンタブルでは一人ひとりのペースに合わせて決めた目標に沿って長期的なキャリア支援をしてくれるため、無理のないスキルアップが可能です。

    研修・福利厚生制度が充実している

    ファンタブルは、基礎から学べる研修や資格取得・優待制度などの福利厚生が充実しています。

    具体的な研修・福利厚生制度は以下の内容です。

    ファンタブルの研修・福利厚生制度

    【研修】

    • 入社前研修:ビジネスマナーやOA研修など、事務の基礎を学ぶための研修
    • 定期研修・eラーニング:定期的に集合研修や個人の課題に合わせた研修を実施
    • 専門職を目指す方向け研修:経理研修・貿易研修

    【福利厚生】

    • 交通費支給(月30,000円まで)
    • 各種社会保険完備
    • 定期健康診断
    • メンタルヘルスケアサービス
    • 資格取得支援、ファッションレンタル、クッキングスクールなどの優待制度 ほか

    派遣会社のなかには十分な福利厚生が整っていない会社があるものの、ファンタブルであれば充実したサポートが受けられるため安心して働けるでしょう。

    さらに、仕事面だけでなくプライベートでも楽しめる優待制度も利用できるため、ワークライフバランスを取りたい人におすすめです。

    ファンタブルでは就業後も定期研修やeラーニングなどで学びの場を提供してくれていることから、新たなスキルを身に付けたい人や、スキルアップをしたいと考えている方に役立つでしょう。

    給与体系について

    ファンタブルの給与体系は、勤務地により以下のように定められています。

    ファンタブルの給与体系

    東京都:月給213,000円以上

    神奈川県:月給203,000円以上

    千葉県・埼玉県:月給198,300円以上

    愛知県:月給195,600円以上

    岐阜県:月給186,200円以上

    静岡県:月給195,200円以上

    三重県:月給183,000円以上

    大阪府:月給200,400円以上

    兵庫県・京都府:月給189,900円以上

    ※実働7.5時間の場合

    東京都の場合、月給約21万円に年2回10万円程度の賞与を加えて、年収が270万円程度、手取りで210万程度になる見込みです。

    ここに残業手当や交通費が加えられ、大体の手取りが20万円程度と試算されます。

    就業を希望する地域でいくらくらいの給与がもらえるのか、ファンタブルに応募する前に考えてみると良いでしょう。

    大手企業が運営している

    ファンタブルは、大手企業のパーソルテンプスタッフ株式会社が運営している育成型無期雇用派遣という働き方です。

    パーソルテンプスタッフ株式会社|概要

    社名パーソルテンプスタッフ株式会社
    本社住所東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー
    資本金

    2,273百万円

    ※2018年3月31日現在

    従業員数

    67,274名

    ※2023年3月31日現在

    事業内容労働者派遣事業
    労働者派遣事業許可番号派13-010026
    グループ拠点数

    716拠点(国内:539拠点 海外:177拠点)

    ※2023年2月現在

    (※2023年11月時点)

    ファンタブルはテンプスタッフが運営していることで、働くうえで必要な環境や設備を享受できます。

    また就業先も大手有名企業が多く、派遣社員も利用できる食堂や売店が完備しているなどのメリットがあるでしょう。

    派遣切りのリスクを避けられる

    ファンタブルは雇用契約の期間を定めない無期契約であるため、派遣切りがおきづらい働き方です。

    派遣切りとは、派遣社員の就業先から、業績悪化・経営不振等を理由に契約更新を打ち切られることを指します。

    無期雇用派遣は派遣先での就業が終了しても派遣会社との雇用関係が継続するため、仕事をしていない間も給与や休業手当を受け取ることが可能です。

    通常の派遣という働き方であれば派遣切りに遭うと次の仕事先を探すのに大変な思いをする中、無期雇用派遣であれば収入が途切れるタイミングがありません。

    利用前に知っておきたい!ファンタブル(funtable)の注意点

    利用前に知っておきたい!ファンタブル(funtable)の注意点

    ここでは、ファンタブルを利用するにあたり事前に知っておきたい注意点を3つ紹介します。

    ファンタブルの3つの注意点

    応募後のミスマッチを防ぐため、ぜひ以下で内容を確認してみてください。

    対応エリアが限られている

    テンプスタッフが全国対応である一方、ファンタブルは、対応エリアが限られている点がデメリットです。

    例えば地元で就業しようと思っても、対応エリア外の場合、希望が叶いません。

    ファンタブルの対応エリアは以下の通りです。

    対応エリア拠点
    東京
    • 池袋・秋葉原オフィス(東京都豊島区西池袋1丁目11−1 メトロポリタンプラザビル12F)
    • 錦糸町オフィス(東京都 墨田区錦糸1丁目2−1 アルカセントラルビル7F)
    • 品川・羽田オフィス(東京都 港区港南2丁目14−14 品川インターシティフロント8F 9F)
    • 渋谷オフィス(東京都 渋谷区渋谷2丁目15−1 渋谷クロスタワー22F)
    • 新宿オフィス(東京都渋谷区代々木2−1−1 新宿マインズタワー18F・28F)
    • 田町オフィス(東京都 港区芝5丁目33−1 森永プラザビル14F 17F)
    • 丸の内オフィス(東京都 千代田区丸の内1丁目6−1 丸の内センタービルディング7F)
    • 八王子オフィス(東京都 八王子市明神町3丁目20−6 八王子ファーストスクエア4F)
    • 立川オフィス(東京都 立川市曙町2丁目38−5 立川ビジネスセンタービル4F)
    • 調布オフィス(東京都 調布市布田4丁目6−1 調布丸善ビル3F)
    • 町田オフィス(東京都 町田市原町田4丁目2−10 宝永堂5ビル4F)
    神奈川
    • 橋本オフィス(町田オフィス(東京都 町田市原町田4丁目2−10 宝永堂5ビル4F))
    • 横浜オフィス(神奈川県 横浜市西区南幸1丁目1−1 JR横浜タワー16F)
    • 横須賀オフィス(神奈川県 横須賀市大滝町1丁目9 品川ビル7F)
    • 厚木オフィス(神奈川県厚木市旭町1−24−13 第一伊藤ビル7F)
    • 川崎オフィス(神奈川県 川崎市川崎区駅前本町12−1 川崎駅前タワー・リバーク5F)
    • 藤沢オフィス(神奈川県 藤沢市南藤沢4−3 日本生命南藤沢ビル3F)
    千葉
    • 市原オフィス(千葉県 市原市五井中央西2丁目8−33 小宮ビル3F)
    • 成田オフィス(千葉県 成田市囲護台1丁目4−4 フィールドホーム第3ビル2F)
    • 西船橋オフィス(千葉県 船橋市印内町595−1 NST第2ビル6F)
    • 千葉オフィス(千葉県 千葉市中央区新町1000番 センシティタワー12F 20F)
    • 柏オフィス(千葉県 柏市柏4丁目2−1 メットライフ柏ビル3F)
    • 幕張オフィス(千葉県 千葉市美浜区中瀬2丁目6−1 ワールドビジネスガーデンマリブイースト19F)
    埼玉
    • 熊谷オフィス(埼玉県 熊谷市筑波3丁目4 熊谷朝日八十二ビル4F)
    • 所沢オフィス(埼玉県 所沢市日吉町18−26 所沢FSビル2F)
    • 新越谷オフィス(埼玉県 越谷市南越谷1丁目16−12 新越谷第一生命ビルディング4F)
    • 川崎オフィス(埼玉県 川越市脇田本町11−15 損保ジャパン日本興亜川越ビル3F)
    • 大宮オフィス(埼玉県 さいたま市大宮区桜木町1丁目8−1 ベルヴュオフィス大宮8F)
    愛知
    • 名古屋オフィス(愛知県名古屋市中区新栄町1−5 栄中央ビル9F)
    • 岡崎オフィス(愛知県 岡崎市唐沢町11−5 第一生命・三井住友海上岡崎ビル4F)
    • 刈谷オフィス(愛知県 刈谷市桜町1丁目24 JS刈谷駅ビル4F)
    • 小牧オフィス(愛知県 小牧市中央1丁目260 名鉄小牧ホテル4F)
    • 知多半田オフィス(愛知県 半田市昭和町1丁目−35 半田名鉄南館2F)
    • 豊橋オフィス(愛知県 豊橋市大橋通1丁目68 静銀ニッセイ豊橋ビル5F)
    • 豊田オフィス(愛知県 豊田市西町1丁目−200 豊田参合館1F)
    岐阜
    • 岐阜オフィス(岐阜県 岐阜市吉野町6丁目16 大同生命廣瀬ビル10F)
    静岡
    • 掛川オフィス(静岡県 掛川市中央1丁目11−9 藍澤掛川ビル2F)
    • 沼津オフィス(静岡県 沼津市大手町2丁目10−14 ファース沼津ビル2F)
    • 静岡オフィス(静岡県 静岡市葵区黒金町11−7 大樹生命静岡駅前ビル2F)
    • 浜松オフィス(静岡県 浜松市中区板屋町111−2 浜松アクトタワー11F)
    三重
    • 四日市オフィス(三重県 四日市市安島1丁目2−25 HT-2ビル7F)
    • 津オフィス(三重県 津市羽所町375 百五・明治安田ビル3F)
    大阪
    • 堺オフィス(大阪府 堺市堺区熊野町西3丁2−7 ダイワビル5F)
    • 難波オフィス(大阪府 大阪市中央区難波4丁目4−1 難波駅前四丁目ビル11F)
    • 梅田・北摂オフィス(大阪府 大阪市北区大深町3−1 グランフロント大阪 タワーB 12F 17F)
    兵庫
    • 神戸オフィス(兵庫県 神戸市中央区小野柄通7丁目1−1 日本生命三宮駅前ビル10F)
    • 姫路オフィス(兵庫県 姫路市西駅前73番地 姫路ターミナルスクエア 5F)
    京都
    • 京都オフィス(京都府 京都市下京区四条通烏丸東入長刀鉾町20 四条烏丸FTスクエア9F)

    主要都市に対応していると見られるものの、多くは都市部であり、北海道や東北、九州地方などは対象外となっています。

    どうしてもピンポイントで「この地域で働きたい」と希望する場合は、他の無期雇用派遣会社の利用も検討すると良いでしょう。

    直接雇用=正社員とは限らない

    ファンタブルは優良企業の直接雇用になれるというメリットを持つものの、直接雇用=正社員とは限りません。

    あくまでも直接雇用であるだけで契約社員や嘱託社員の可能性もあるため、どうしても正社員として働きたいと希望する人は、注意が必要です。

    また、無期雇用派遣は正社員と同じように契約期間の定めなく働ける雇用形態ではあるものの、派遣会社の正社員ではありません。

    派遣会社によるものの、待遇や給与は一般的な有期雇用の契約社員と同等程度であることを知っておきましょう。

    就業先が変わる可能性がある

    ファンタブルで採用されると、担当コーディネーターのサポートを受け働きながら将来的な直接雇用を目指すものの、就業先企業の事情により派遣契約が終了した場合、就業先が変更となることもあります。

    そのため、新たな就業先を探すのに、書類選考や面接など、再度2週間〜1ヶ月程度の時間を要するでしょう。

    しかし、ファンタブルでは次の就業先が決まるまでの間も、パーソルテンプスタッフとの雇用契約は継続しています。

    次の就業先が見つかるまでの待機期間中も休業手当をもらえるため、安心して利用可能です。

    【結論】ファンタブル(funtable)はこんな人におすすめ

    ファンタブルを実際に利用した人の評判を踏まえて、ファンタブルの評価をまとめました。

    ファンタブルの評価コメント

    求人数の多さ

    ★★☆☆☆

    ファンタブルは対応エリアが限られているため、非公開ながら求人数は多くないと予想される。しかし2024年4月に150名の新卒採用を予定していることから今後増える可能性あり。豊富な求人数で選択肢を広げたい場合、「ミラエール」もおすすめ。

    全国対応

    ★★☆☆☆

    ファンタブルは首都圏など主な地域に限って運営しており、全国対応はしていない。地方対応の無期雇用派遣であれば「ミラエール」や「M-Shine」との併用を検討すると良い。

    充実した研修制度

    ★★★★★

    ファンタブルでは事務の仕事未経験の人に対して、少人数制の入社前研修や就業後の定期研修・eラーニングを開催しており、充実した研修が受けられる。キャリアウィンク」でも未経験でも安心の研修を用意している。

    福利厚生

    ★★★★☆

    ファンタブルは交通費支給、各種社会保険、資格取得支援やファッションレンタル優待制度など、公私にわたり充実した福利厚生を提供している。ミラエール」や「M-Shine」は昇給にも対応している。

    担当者によるサポート

    ★★★★☆

    ファンタブルで採用されると、一人ひとりに担当コーディネーターが付く。求人紹介やキャリアカウンセリングに定評あり。マイナビキャリレーション」でも担当者によって一人ひとりに合った配属先を決めてもらえる。

    ファンタブルは、評価をふまえて下記の特徴に当てはまる人におすすめの雇用形態といえます。

    ファンタブルがおすすめな人

    • 未経験で事務職に就きたい
    • 研修制度を活用してスキルを身に付けたい
    • 直接雇用をしたい目指したい

    ファンタブルは未経験から事務にチャレンジし、就業先の直接雇用を目指す働き方のため、未経験で事務職に就きたい人にぴったりです。

    就業前も就業期間中も研修やキャリア支援を通して支援を受けられるため、スキルを身につけるのにも役立ちます。

    項目に当てはまる人は、まずはファンタブルに登録の上、オンラインまたは近くの拠点で詳しい説明を受けると良いでしょう。

    ファンタブル(funtable)の選考に通るための4つの対策

    ファンタブル(funtable)の選考に通るための4つの対策

    選考の難易度が高いという口コミもあるファンタブルの選考に通るためには、事前に対策を練る必要があります。

    以下で、4つの対策を紹介しますので、ファンタブルに応募する前に取り組んでおくと良いでしょう。

    ファンタブルの選考に通るための4つの対策

    SPIの勉強をしておく

    ファンタブルで採用されるためには、総合適性検査を意味するSPIで高得点を取る必要があります。

    SPIとはSynthetic Personality Inventoryの略で、「言語分野」と「非言語分野」の2分野の問題を通して、コミュニケーションや思考力、新しい知識・技能の習得などのベースとなる能力を測るものです。

    SPIでは明確な合格点数が定められていないため、一概に「高得点を取れば採用される」とは言えないものの、7割程度の得点を獲得できるよう対策しておくと良いでしょう。

    最低限の対策に必要な勉強時間は30時間程度といわれており、問題集を利用して問題の形式や解き方を把握しておくのがおすすめです。

    対策におすすめな無料アプリもリリースされているため、ぜひ自分に合った勉強法でSPI対策をしてみてください。

    志望動機を固めておく

    ファンタブルへの応募で志望動機を聞かれた際、曖昧な回答をしてしまっては採用されません。

    志望動機は、企業に対する理解度の深さや意欲の強さが色濃く表れる部分であり「なぜ採用されたいか」「なにをしたいか」という思いを伝える必要があります。

    また、自分のことだけではなく、企業へどのように貢献できるかまで考えておくと良いでしょう。

    ファンタブルでは説明会後に提出する履歴書や職務経歴書によって書類選考が行われるため、じっくりと考えるのがおすすめです。

    志望動機の例

    現在は接客の仕事についていますが、学生時代に留学して英語を学んだ経験を活かし、将来的に貿易事務の仕事に就きたくファンタブルを志望します。

    現在私の勤務している店舗では外国人のお客様も訪れるため英会話をする機会が多々ある中で、より幅広い業務で英語力を活かしたいと思うようになりました。

    ファンタブルで勤務しながらこれまで培った英語力をさらに磨きあげ、企業に貢献していきたいと思っています。

    面接の対策をしておく

    ファンタブルで書類選考に通ったあとは面接があるため、事前に対策しておくと良いでしょう。

    面接では「コミュニケーション能力」や「会話力、論理的思考能力」、「ファンタブルについての理解度」などがチェックされます。

    何を聞かれるかは個人差があるものの、下記の内容に対しては事前に答えを考えておくのがおすすめです。

    ファンタブルの面接で聞かれること

    • ファンタブルに応募した理由
    • これまでの経歴(離職経験がある場合は退職理由)
    • 自己PR
    • なぜファンタブルを希望するか?

    「どのような意図があって質問をするのか」を読み取り答えるようにすると、選考通過につながります。

    選考後は担当者と綿密に連絡を取る

    ファンタブルで選考を受け、採用後担当となったコーディネーターとは、求職者から積極的に連絡を取るようにしましょう。

    綿密に連絡を取ることで、自分自身の人となりを理解してもらい、マッチする就業先を見つけてもらいやすくなります。

    また、仕事探しにおける不安や疑問点なども、早いうちに解決に向けられるでしょう。

    ファンタブル(funtable)|登録〜就業までの流れ

    ファンタブルに応募して、就業先企業で社員登用されるまでは、以下のような流れとなります。

    ファンタブル|利用の流れ

    ファンタブル利用の流れ
    (引用元
    ファンタブル

    順に確認していきましょう。

    応募

    ファンタブルの概要を確認し利用したいと思った際は、応募に進みましょう。

    公式サイトに応募フォームへのボタンリンクがあるため、クリックして情報を記入すれば完了です。

    ファンタブル 応募フォーム
    (引用元
    ファンタブル

    応募後、近日中にファンタブルから説明会の案内がくるため、メールのチェックをしておきましょう。

    説明会・書類選考

    ファンタブルの説明会はオンラインで実施されます。

    採用担当より直接説明されるリアルタイム説明会で、応募者側はカメラ・マイクをオフにした状態で参加可能です。

    ファンタブルの説明会内容

    • 会社概要
    • ファンタブルの働き方について
    • 先輩社員紹介
    • 募集要項
    • 選考の流れ

    説明会を視聴した後、選考に進みたい場合は履歴書と職務経歴書を提出し、選考結果を待つ流れとなります。

    面接1回・適性テスト

    無事書類選考に通ったあとは、Web上で面接と適性テストを受けましょう。

    ファンタブル(funtable)の選考に通るための4つの対策でも紹介したように、選考対策は非常に重要です。

    説明会開催時と異なり、面接はカメラをオンにした状態で話をするため、服装はスーツが良いでしょう。

    面接途中で通信が途切れるなどのトラブルがないよう、時間に余裕を持って良好な通信状態であるかのチェックをしておくと安心です。

    最終選考・入社前研修

    面接と適性テストもクリアしたあとは、最終選考として3日間の入社前研修が開催されます。

    https://www.tempstaff.co.jp/kmenu/s010/
    (引用元
    ファンタブル

    入社前研修ではビジネスマナーやOA研修など、事務の基礎をしっかりと学びます。

    入社前研修の内容

    • 1日目: ビジネスマナー研修
    • 2日目:就業前サポート研修(自己分析、グループディスカッションなど)
    • 3日目:パソコン研修(Excel、Wordなど)

    ※その他、経理や貿易など職種に特化した研修も用意

    研修の習得状況を見て最終選考に落ちるケースもあるため、受講の姿勢や他者との関わり方について、気を抜かないことが大切です。

    就職先決定・キャリア支援

    無事ファンタブルで採用され、就職先が決定したあとは、社員登用を目指すための定期的なキャリア支援が実施されます。

    ファンタブルのキャリア支援

    • 就業状況のヒアリング
    • 定期研修(集合研修・eラーニング)
    • キャリアサポート

    ※長期的なキャリア形成に向けて、個々の課題や目標に合わせて実施

    キャリアに関することだけではなく、不安なことや困っていることも相談に応じてくれます。

    就職先企業での社員登用

    無期雇用の派遣社員として就業先で実績やスキルを認められた際は、社員登用の道が開かれます。

    無期雇用派遣と正社員は雇用主が異なるだけで違いはないのではないかと考えられがちです。

    しかし、ファンタブルで紹介している企業は優良企業ばかりのため、正社員登用後の賞与や各種の手当等、その他の労働条件は、良くなることが予想されます。

    社員登用を目指し、ファンタブルでスキルを磨いていきましょう。

    ファンタブル(funtable)の選考に落ちた場合の3つの解決策

    ファンタブル選考に落ちた場合の解決策

    ファンタブルは採用倍率が高いため、応募しても選考に落ちてしまうこともあります。

    ファンタブルは一度選考に落ちても再応募が可能であるものの、やみくもに受けても同じ結果となるでしょう。

    以下で、ファンタブルの選考に落ちた場合の解決策を紹介しますので、参考にしてみてください。

    ファンタブルの選考に落ちた場合の解決策

    選考結果の反省をしておく

    選考結果から、なぜ自分が選考に落ちたのか反省するのは次へのステップとして重要です。

    提出した履歴書や職務経歴書の書類、面接での言動、研修を受講する姿勢などに不備がなかったかを、冷静に振り返りましょう。

    採用選考には、事前準備が必要です。

    再度ファンタブルを受けて際に選考に通るよう、ファンタブル(funtable)の選考に通るための4つの対策を参考に行動してみてください。

    スキルアップをする

    ファンタブルは未経験から就業先企業の事務社員を目指す働き方であることから、採用前に事務のスキルを身につける必要はありません。

    採用後にしっかりとした事務研修を受けられるからです。

    しかし、だからといって何もない状態で応募しても、他の応募者との差別化が図れず、選考に通過するのは難しいでしょう。

    「このような強みを持った自分を採用すると企業に利益を与えられる」という誇れるスキルを身につけることで、選考通過の可能性が高くなります。

    採用時にアピールできるスキル

    • 資格
    • 業界への知識
    • 該当する分野での業務経験
    • 語学力
    • 課題解決力
    • コミュニケーションスキル
    • 協調性
    • 責任感

    再度自分自身を棚卸しして、アピールできるスキルを見つけ、具体例とともにわかりやすく採用のメリットを伝えられるようにしましょう。

    別の無期雇用派遣会社を活用する

    ファンタブルの選考に通らなくても、他社に採用される可能性があるため、別の無期雇用派遣会社を活用するのもおすすめです。

    無期雇用派遣という働き方はファンタブルに限ったものではありません。

    どうしても無期雇用派遣として働きたい人は、他社の特徴を把握し、活用するのも良いでしょう。

    ただし、無期雇用派遣として就業した先で社員化までサポートしてもらえる「育成型」はファンタブルだけのため、注意が必要です。

    ファンタブル(funtable)と他無期雇用派遣会社との比較

    ファンタブルは、中途採用の多い事務職において、未経験から優良企業の社員化を目指せる他にはないサービスです。

    しかし、採用基準が高かったり地方求人が少なかったりするデメリットもあります。

    本記事では、ファンタブルと他の無期雇用派遣会社の特徴や対応エリアなどを比較してみました。

    特徴を見て、自分に合うと思う派遣会社があれば、そちらでの契約も検討してみてください。

    ファンタブルと他の無期雇用派遣会社を比較

    サービス名特徴求人数連絡手段キャリア相談対応エリア拠点数
    ファンタブル
    公式サイト
    • 未経験から事務職の社員を目指せる
    • 充実した研修・サポート体制
    非公開電話/メール/LINE丸

    二重丸

    東京、大阪など11か所

    二重丸

    東京、大阪など11か所

    ミラエール
    公式サイト
    • 昇給制度あり
    • 万全のサポート体制がある
    約160,000件+非公開求人電話/メール/LINE丸

    二重丸

    東京・大阪など19か所

    二重丸

    東京、大阪など19か所

    マイナビキャリレーション
    公式サイト
    • 入社前・入社後に充実した研修を受けられる
    • 一人ひとりに合った配属先を選定
    約5,700件+非公開求人電話/メール/LINE丸

    丸

    東京・大阪など9か所

    丸

    東京、大阪など9か所

    キャリアウィンク
    公式サイト
    • 未経験でも安心の研修・フォロー制度
    • 受け入れ体制の整った就業先
    約200件+非公開求人電話/メール/LINE丸

    丸

    東京・大阪など9か所

    丸

    東京、大阪など9か所

    M-Shine
    公式サイト
    • 豊富な研修でキャリアアップをサポート
    • 昇給・賞与あり
    非公開電話/メール/LINE丸

    二重丸

    東京・大阪など11か所

    二重丸

    東京、大阪など11か所

    (※2023年11月時点)

    (※対応エリア・拠点数は10か所以上を二重丸で表示しています)

    ミラエール

    ミラエール
    (引用元
    ミラエール

    おすすめポイント

    • 年1回の昇給制度あり
    • 安心の研修制度で未経験でも安心

    ミラエールは、株式会社スタッフサービスが運営する、事務職向けの人材派遣サービスです。

    就業経験の少ない若年層を中心に、2014年の運営開始以来、約8,000名のミラエール社員が、大手企業を中心とした2,700社以上の職場で働いています。

    ミラエールの最大の特徴は、長期にわたり安心してキャリアを築けるよう、「クラス評価制度」により年1回の昇給制度を設けている点です。

    ミラエール 昇給制度
    (引用元
    ミラエール

    また事務職で必要なスキルやスタンスを就業前から無料で学べる研修制度も充実しているため、未経験でも安心して就業可能です。

    ミラエール|基本情報

    運営会社株式会社スタッフサービス
    公開求人数

    約12,000件

    非公開求人数非公開
    雇用形態無期雇用派遣労働者
    職種一般事務、営業事務、人事事務、総務事務、経理事務、貿易事務、金融事務、英文事務、受付、データ入力、事務アシスタント、経理アシスタント、採用アシスタント、営業アシスタント、人事・採用アシスタントなど
    給与月給20万~(基本給+地域手当)+評価給賞与あり/就業開始半年後から手当有り
    ※ 東京地区の例
    対象エリア東京・神奈川・千葉・埼玉・北海道・宮城・新潟・静岡・愛知・滋賀・京都・大阪・兵庫・広島・福岡
    ※ 転居を伴う異動なし
    応募資格高校卒業以上、もしくは同等程度の能力のある方

    (最終更新:24年6月時点)

    マイナビキャリレーション

    おすすめポイント

    • 充実した研修制度
    • 一人ひとりに合った配属先を選定

    マイナビキャリレーションは、大手人材サービスマイナビが提案する無期雇用派遣です。

    入社前・入社後に受けられる充実した研修制度が特徴で、事務未経験の人も必要なスキルを身につけられます。

    またマイナビキャリレーションは、無期雇用派遣の社員として採用された際は、カウンセリングと適性検査、さらに研修を通して、一人ひとりの適性に合った配属先を選定してくれます。

    どんな会社が自分に合っているかわからない人でも、専任のキャリアアドバイザーが想いを具体化してくれるため、まずは安心してカウンセリングを受けてみてください。

    キャリアウィンク

    おすすめポイント

    • 充実した研修でスキルを身につけて就業できる
    • 多くの大手有名企業が受け入れ体制を整えている

    キャリアウィンクは、大手人材サービスのリクルートグループの子会社であるリクルートスタッフィングが運営する無期雇用派遣です。

    事務職未経験でも仕事に必要なスキルを身につけられる研修が充実しているのが特徴で、未経験からはじめた多くの人がさまざまな企業で活躍しています。

    約700社の多種多様な業種の大手有名企業が受け入れ態勢を整えてくれているため、正社員として就活しても倍率の高い企業に就業できる可能性もあります。

    キャリアウィンクの就業先例

    • KDDI株式会社
    • 株式会社サイバーエージェント
    • 株式会社博報堂プロダクツ
    • 株式会社カカクコム
    • 野村不動産株式会社
    • 三菱地所コミュニティ株式会社 など

    M-Shine

    おすすめポイント

    • 豊富な研修でキャリアアップ可能
    • 昇給・賞与あり

    M-Shineは、日本で最初の派遣会社であるマンパワーグループが提供する無期雇用派遣サービスです。

    経験やスキルに自信がない人でも、無料研修やサポートを受けながら、適性の合った職場にマンパワーグループの社員として転職を叶えられます。

    M-Shine
    (引用元
    M-Shine

    また、M-Shineでは通常の派遣社員にはない昇給や賞与も受け取れます。

    具体的な評価基準や制度の詳細は非公開であるものの、働くモチベーションを保ち続けられる仕組みといえるでしょう。

    ファンタブル(funtable)に関するよくある疑問

    最後に、ファンタブルに関する疑問に回答します。

    気になる点は解消した上で応募に進むようにしてください。

    ファンタブルに関するよくある質問

    副業はできる?

    回答

    ファンタブルの規定には副業に関して明記されていないため、確認が必要です。

    ファンタブルでは、副業に関する規定が明記されていません。

    ファンタブルが未経験から就業先企業の直接雇用を目指す働き方であることから、副業を推進していない可能性も考えられます。

    副業については就業先に判断を委ねている可能性もあるため、一度担当者に確認してみると良いでしょう。

    働く会社が決まるまでの期間は?

    回答

    働く会社が決まるまでの期間は、入社前研修参加後、平均で2週間前後です。

    ファンタブルでは入社前研修参加後、平均で2週間前後で就業先が決定します。

    就業開始日については社員の希望に合わせて案内可能なため、気軽に相談すると良いでしょう。

    就業先によって給与は変わる?

    回答

    ファンタブルから無期雇用派遣として就業している期間は、就業先によって給与が変わることはありません。

    ファンタブルで無期雇用派遣として就業している間は、給与や社会保険などの福利厚生、キャリア支援は雇用主であるパーソルテンプスタッフが行うため、皆が同様の条件で勤務します。

    就業先に直接雇用された後は雇用主が企業となるため、昇給の可能性も考えられます。

    日払い・週払いできる?

    回答

    ファンタブルは、日払い・週払いでの給与受け取りはできません。

    通常の派遣は時給のため日払い・週払いも可能であるものの、無期雇用派遣は派遣会社の社員として雇用されることから、給与は月給制となります。

    ボーナスはある?いくら?

    回答

    ファンタブルでは年2回、10万円程度のボーナスを支給しています。

    ファンタブルではがんばりに応じて毎年2回、賞与を支給しています。

    研修を通してスキルアップすればその分賞与に反映される可能性があるため、真剣に業務に取り組みましょう。

    SPI・適性検査は難しい?

    回答

    中学〜高校レベルであるものの、対策が不十分では、SPI検査の結果次第で選考に通らない可能性も考えられます。

    SPI検査は仕事への適性を見るもののため、問題のレベル自体は中学〜高校レベルであり、難易度としては比較的易しいといえます。

    しかし、事前の対策が不十分では、企業の求めるレベルに到達できず、選考に通らない可能性もあるでしょう。

    面接では何を聞かれる?

    回答

    ファンタブルの面接の質問には個人差があるものの、以下のような質問を想定しておくと良いでしょう。

    • ファンタブルに応募した理由
    • これまでの経歴(離職経験がある場合は退職理由)
    • 自己PR
    • なぜファンタブルを希望するか?

    ファンタブルの面接では、志望理由を中心にさまざまな質問があります。

    回答に対して深掘りして質問を受けることもあるでしょう。

    「ファンタブルでなければダメ」という一貫した想いを持ち、回答するのがおすすめです。

    選考に落ちてももう一度応募できる?

    回答

    ファンタブルでは、一度選考に落ちても再応募が可能です。

    ファンタブルは再応募が可能です。

    しかし、選考に落ちてすぐに応募しても結果は同じであると予想されるため、なぜ落ちたかを考え、対策を練ると良いでしょう。

    詳しくはファンタブル(funtable)の選考に落ちた場合の3つの解決策にて紹介していますので、ぜひ参考にしてみてください。

    まとめ

    ファンタブルは、未経験から企業の直接雇用を目指す人におすすめの無期雇用派遣サービスです。

    はじめから就業先の社員を目指す働き方のため研修が非常に充実しており、働きながらさまざまなスキルを磨けます。

    ファンタブルは下記のような人に特におすすめのサービスなので、気になる人は応募に進んでみてください。

    ファンタブルがおすすめな人

    • 未経験で事務職に就きたい
    • 研修制度を活用してスキルを身に付けたい
    • 直接雇用をしたい目指したい

    また、ファンタブルの特徴を見て自分には合わないと感じる場合は、下記の無期雇用派遣会社を比較検討してみるのも良いでしょう。

    ファンタブルと他の無期雇用派遣会社を比較

    サービス名特徴求人数連絡手段キャリア相談対応エリア拠点数
    ファンタブル
    公式サイト
    • 未経験から事務職の社員を目指せる
    • 充実した研修・サポート体制
    非公開電話/メール/LINE丸

    二重丸

    東京、大阪など11か所

    二重丸

    東京、大阪など11か所

    ミラエール
    公式サイト
    • 昇給制度あり
    • 万全のサポート体制がある
    約160,000件+非公開求人電話/メール/LINE丸

    二重丸

    東京・大阪など19か所

    二重丸

    東京、大阪など19か所

    マイナビキャリレーション
    公式サイト
    • 入社前・入社後に充実した研修を受けられる
    • 一人ひとりに合った配属先を選定
    約5,700件+非公開求人電話/メール/LINE丸

    丸

    東京・大阪など9か所

    丸

    東京、大阪など9か所

    キャリアウィンク
    公式サイト
    • 未経験でも安心の研修・フォロー制度
    • 受け入れ体制の整った就業先
    約200件+非公開求人電話/メール/LINE丸

    丸

    東京・大阪など9か所

    丸

    東京、大阪など9か所

    M-Shine
    公式サイト
    • 豊富な研修でキャリアアップをサポート
    • 昇給・賞与あり
    非公開電話/メール/LINE丸

    二重丸

    東京・大阪など11か所

    二重丸

    東京、大阪など11か所

    (※2023年11月時点)

    (※対応エリア・拠点数は10か所以上を二重丸で表示しています)

    ぜひ本記事を参考に、未経験から事務職として働きたい自身の想いを叶えてください。

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