転職活動のやり方・進め方完全ガイド！第二新卒や20代30代が初めての転職を成功させるコツを紹介！

「転職活動のやり方・進め方がわからないため詳しく知りたい」
「転職活動を成功させるためのコツを知りたい」

上記のようにお悩みではありませんか？

自身の条件に合う働きやすい会社に転職したいけど、はじめて転職活動をする第二新卒や20代30代の方の中には、どのように転職活動を進めればよいのか悩みを抱える方も多くいます。

転職を成功させて、条件に合う会社から内定をもらうためには転職活動をスムーズに進めるためにやり方や進め方を理解しておく方が大切です。

本記事では、転職活動を成功させるためのやり方や進め方、おすすめの転職方法を紹介します。 また、転職活動でやってはいけない注意点も解説するためぜひ参考にしてください。

はじめに｜転職活動で押さえておきたいポイント

• 転職のスケジュールは、余裕を持って立てる
  （転職活動にかかる期間は平均3～6か月）
• 転職活動は在職中に始める
  （金銭的・心理的な負担はできるだけ減らす）
• 転職エージェントを活用する
  （時間の節約・書類選考率アップが叶う）

転職活動は、焦らず慎重に進めることが大事です。

早ければ3か月程で転職が決まることもありますが、期間に縛られず自己分析と企業調査に力を入れてください。

また、転職活動には「転職エージェント」の利用がおすすめです。

転職エージェントでは、専属のアドバイザーがマンツーマンで求人探しから面接日の調整などのサポートをしてくれます。

なかでも特におすすめなのが、業界屈指の20万件以上の求人(※2024年1月時点、非公開求人を含む)を保有している「doda」です。

（引用元

doda）

dodaはキャリア相談や面接対策など、サポート面が評価されており、顧客満足度No.1と評価されています。(2024年 オリコン顧客満足度Ⓡ調査)

転職サイトとして求人検索も可能ですが、必要に応じてエージェントサービスも利用できるため、サービスを使い分けることも可能です。

完全無料で利用でき、合わなければ簡単に退会できるので、早めに登録を済ませておきましょう。

doda公式サイトで無料登録

【転職のやり方】大まかな流れを6STEPでチェック！

まずは、転職活動の全体像を掴んでいきましょう。

一人で転職活動を行う場合と転職サイトや転職エージェントなどを利用する場合では、多少順序や期間が変わりますが、大まかな転職の流れは次の通りです。

それでは、各ステップについて詳しく解説していきます。

ステップ１．自己分析

転職活動を始める上で一番はじめにやるべきことは自己分析です。

自己分析がしっかりできていれば、求人探しや選考でつまずくことが少なくなります。

転職活動をスムーズに進めていくためにも、まずは自分を知ることから始めましょう。

自己分析のポイント

自己分析では「なぜ転職したいのか」「企業にアピールできることは何か」など、あなたの考えを明確にしましょう。

特に以下の4つを考えておくと、その後のステップでも役立ちます。

自己分析のポイント

「自己分析のやり方がわからない」という人は、次に紹介する「グッドポイント診断」を活用してみてください。

グッドポイント診断も試してみよう

（引用元

リクナビNEXT）

大手転職サイトリクナビNEXTには、「グッドポイント診断」という無料で自己分析を行えるツールが用意されており、自分の強みや弱点を発見するのに役立ちます。

質問に答えるだけで「あなたの特徴」「どんな仕事に向いているか」を言語化できます。

質問数が約300問あるため回答に30分ほどかかりますが、その分診断の精度が高いので、時間のある時にぜひ試してみてください。

診断ツールが用意されている転職サイトは他にもありますが、リクナビNEXTほど充実した診断を受けられるサイトはなかなかありません。

「自己分析したいけど、何から始めていいかわからない」という方は、まずはグッドポイント診断を試してみてください。

ステップ２．転職サービスに登録して求人探し

自己分析が終わったら、いよいよ求人探しです。

具体的な転職サービスは、後半で紹介していますが、以下では転職サービス別の特徴を紹介しておきます。

「転職のやり方がわからない」という方は、転職エージェントを使うのがおすすめです。

転職エージェントではアドバイザーがマンツーマンで求人探しを手伝ってくれるので、迷うことなく進められます。

ちょっとした疑問は、LINEなどのチャットツールを利用して相談できるサービスもあるため、細かい悩みも解消しやすいです。

転職サービス以外に口コミサイトで情報を集めよう

求人探しの際には、企業研究も同時に行いましょう。

働きたい業界の特徴や将来性などを踏まえて、応募する企業を比較検討し、あなたがどのように活躍できそうかをイメージしてみましょう。

応募する企業の情報を集めるには、公式サイトをチェックしたり、実際に働いていた元社員や現社員の口コミを閲覧できる口コミサイトの利用がおすすめです。

たとえば「転職会議」では口コミパスを購入すれば自由に口コミを閲覧できます。

企業に応募する前に、あまりにもネガティブな評判が多くないか、条件面で求人情報との違いがないかなどをチェックしておくとよいでしょう。

ステップ３．応募書類の作成

次に、履歴書や職務経歴書などの企業へ提出する書類を作成します。

どちらも「あなたがどのような人物であるか」を企業が判断するための重要な書類です。

履歴書の書き方

履歴書は、学歴や職歴、資格など、あなたのプロフィールをすべて記載する書類です。

ただし、プロフィールだけでは、入社への意気込みや本人の人柄まではわかりません。

そのため、志望動機で「入社への意気込み」を、自己PRや趣味・特技欄などで「人柄」を伝えます。

（引用元

履歴書の書き方（全体）｜マイナビ転職）

職務経歴書の書き方

職務経歴書とは、過去に従事した業務の具体的な内容、職務上の役職やポジションをまとめて記載する書類です。

履歴書と違い、仕事の知識や取り組み方など具体的な実務能力を記載します。

（引用元

「編年体式」「逆編年体式」の職務経歴書の書き方【テンプレート・見本あり】|エン転職）

職務経歴書の形式には、大きく分けて「編年体式」と「キャリア式」があるので、転職目的や状況に応じて決めましょう。

あなたにおすすめの形式は？

職務経歴書の仕上がりは、選考の通過率に大きく関わります。

見やすいレイアウトで読みやすさを心掛け、あなたを採用するメリットを最大限に伝えましょう。

職務経歴書のテンプレートは、リクナビNEXTの『ダウンロードですぐに使える！職務経歴書テンプレート』からダウンロードできます。

職務経歴書の書き方がわからない！という場合は

履歴書や職務経歴書の書き方がわからない方は、dodaの「レジュメビルダー」の利用をおすすめします。

レジュメビルダーはdodaに登録すると使える機能で、ガイドに沿って項目を埋めるだけで簡単に職務経歴書を作成できます。

（参考

doda）

• ガイドに沿って項目を埋めるだけで職務経歴書が作れる
• 入力ステップは「①職務経歴②スキル③自己PR」だけ
• 例文と人事担当がみるポイントを確認しながら入力可能

作成した書類はWordやPDF型式でダウンロードできるので、すぐに応募書類として使えます。

「何を書けばいいかわからない」という方は、早速使ってみましょう。

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ステップ４．求人に応募する

準備が整ったら、希望条件にあった企業に応募します。

応募する際には、最初から1社に絞るのではなく同時に複数社への応募がおすすめです。

「1社受けてみてダメだったから次の会社に応募する」というやり方では、転職活動の期間が長引いてしまうからです。

ただし、やみくもに何社も同時に応募すると「面接日が被ってしまった」「どこに応募したか忘れてしまった」という事態に陥りやすいため、管理できる範囲で応募しましょう。

大手転職サイトdodaによると、転職成功者（doda登録者）の平均応募社数は22.2社というデータが出ています。

（引用元

転職成功者の「平均応募社数」|doda）

同時に22社に応募数すると管理が難しいので、まずは優先度が高い5～10社程度に応募した方がいいでしょう。

応募するか迷った時はどうすればいい？

求人を探していると、応募すべきか判断に迷う時が来るはずです。

そんな時は、とりあえず応募してみるのがおすすめです。

「そんな中途半端な状態で応募してもいいの」と思うかもしれませんが、求人票だけで企業の実態を把握することは困難です。

そのため、面接で採用担当者と会話をして、自分に合う企業か見極めていくことが重要です。

もし合わないと感じたら辞退もできるので、気になる企業があればとりあえず応募をしてみましょう。

志望理由の書き方

志望理由を考える時は、まずは企業情報を集めることから始めましょう。

応募企業についてきちんと把握していないと、どの会社にも当てはまる志望理由になりやすいので、その会社にしかない強みを探すことが重要です。

情報収集のやり方は、企業のホームページだけでなく、新聞や雑誌のインタビュー記事や決算説明資料にも目を通しておくと良いでしょう。

企業の強みや課題が見えてきたら、自身の強みと紐づけて志望動機を考えていきます。

志望理由を考える際のポイント

志望理由は面接でも必ず聞かれるので、自分の言葉で伝えられるように準備しておきましょう。

ステップ５．面接対策

面接試験で大切になるのは、「顔を合わせる試験」という認識を持つことです。

多くの人は質問にうまく答えることに意識が向きがちですが、それ以上に「自分がどう見られているか」を意識することが重要です。

面接に臨む際には、以下のポイントを押さえておきましょう。

面接対策

面接試験は一般的に、一次・二次・最終面接の3段階です。

一次・二次面接は人事部・配属予定の部署の担当者・管理職が行い、最終面接は配属部署の責任者・企業の上層部が担当することが多いです。

大手転職エージェント「doda」の調査によると、面接の回数は平均2.2回という結果が出ています。

規模の大きな企業は面接回数が多くなる傾向が見られますが、どのような企業でも2～3回は面接があると想定しておきましょう。

面接試験では、書類だけでは確認できない「あなたの人柄・態度・会話能力・論理的思考力」などが見られます。

想定質問の回答を事前に用意したり、入退出の練習といった面接対策は怠らないようにしましょう。

最終面接対策まとめ

一次・二次面接を通過した後は、内定が出るかどうかが判断される最終面接です。

最終面接まで行くと採用率が高いとはいえ、必ず内定が出る訳ではありません。

最後まで気を抜かず、しっかりと面接対策を行いましょう。

最終面接対策

ステップ６．退職手続き

晴れて入社が決まった後は、退職の準備に進みます。

退職手続きは以下のように進めていきます。

退職の手続き

上記のような事務手続きは、面倒に感じるかもしれませんが、円満に退社するためにはしっかりと行いたいところです。

転職するための5つの方法

はじめての転職活動の場合、そもそもどこに相談すれば転職支援が受けられるのか悩まれる方も多くいます。

転職をする際は以下の5つの方法で転職先を見つけることができます。

転職するための方法

以下で、それぞれの方法のメリットや転職の際の流れを紹介します。

転職先を見つける際や転職支援を受けたい場合の参考にしてください。

手厚いサポートを求める場合は「転職エージェントを利用した転職」

転職エージェントとは、転職支援を無料で行ってくれる転職サービスです。

「キャリアアドバイザー」や「コンサルタント」と呼ばれる専任の担当者が、あなたの転職を徹底的にサポートしてくれます。

転職エージェントでは転職活動に役立つさまざまなサービスを行っており、基本的に無料で利用できます。

転職エージェントの利用をおすすめする人

どこに登録するか迷ったら、まずは下記の３つの大手エージェントを確認・登録するのがおすすめです。

転職エージェントの選び方は、下記記事をご覧ください。

【転職エージェント】利用の流れ

転職エージェントに登録すると、以下の手順で転職活動が進んでいきます。

求人の紹介だけでなく、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策もサポートしてくれます。

また内定が出た後も、給与や入社日の交渉もしてくれるので、転職エージェントを積極的に活用して転職をスムーズに進めましょう。

マイペースに転職活動を進めたいなら「転職サイトを利用した転職」

転職サイトは、Webサイトに公開されている求人を、いつでも自由に検索・閲覧できる転職サービスです。

希望の求人を見つけた場合には、転職サイト上で応募し、選考に進んでいきます。

転職エージェントとは異なりキャリアアドバイザーはつかないので、急かされることなく自分のペースで進められるメリットがあります。

転職サイトはたくさんありますが、求人数が多く使いやすいのは次の2つのサイトです。

その後、年齢や業界に特化した特化型の転職サイトに登録すれば、幅広く求人をチェックできます。

転職サイトがおすすめな人

転職サイトの選び方をもっと詳しく知りたい方は、下記記事をご覧ください。

【転職サイト】利用の流れ

転職サイトの利用の方法は、以下の通りです。

転職サイトは、これまでに転職経験があり、自分のペースで転職活動を進めていきたい方には向いているでしょう。

ただし、求人紹介、書類添削や面接対策、条件交渉の代行などのサポートは受けられないため、特にはじめての転職に不安のある方は、転職エージェントを利用することをおすすめします。

なお、転職サイトでマイペースに求人を探しつつ、転職エージェントにも登録してサポートしてもらうのもよいでしょう。

経歴に自信があるなら「ヘッドハンティング型サイトを利用した転職」

スカウト型サイトを利用すると、 求職者が企業やヘッドハンターからの「スカウト」を受ける形で転職活動を進められます。

プロフィールや経歴を登録することで、それを見てあなたに興味を持った企業やヘッドハンターから、「採用試験を受けてみませんか？」とオファーが来ます。

つまり、転職希望者が応募企業を探すのではなく、企業側が採用したい人材を探す仕組みのサービスなのです。

【図解｜一般的な転職サイトとの違い】

スカウト型サイトが取り扱う求人は、高年収・高待遇の案件が多いことが特徴です。

ある程度の経歴が無いとスカウトは来ないため、経歴に自信がある方におすすめの転職方法と言えます。

また、スカウト型サイトを利用した「待つだけの転職活動」では、スピーディーな転職が難しい場合もあり、先が見えない不安もあります。

そのため、スカウト型サイトを利用するなら、スカウトを待ちつつも並行して転職サイトや転職エージェントを利用するのがおすすめです。

ヘッドハンティング型サイトがおすすめな人

スカウト型転職サイトを使うなら、次の2社は求人数が多くハイキャリア向けなので優先して登録しておきましょう。

【ヘッドハンティング型サイト】利用の流れ

ヘッドハンティング型サイトを使った転職活動の方法は、以下の通りです。

無料で職業訓練を受けて転職活動をしたいなら「ハローワークを利用した転職」

職業訓練を受けてスキルを身につけた上で転職をしたい場合は、ハローワークを利用した転職がおすすめです。

手厚い就職支援サポートを受けながら転職先を探すことができます。

（引用元

ハローワーク）

以前はハローワークの検索機で求人を調べる形のみでしたが、現在は自宅のPCやスマートフォンでも求人検索できます。

ハローワークが行う主なサービスは、以下の3つです。

雇用保険の手続きなど会社の退職後から再就職まで一貫した手厚いサポートを受けることができます。

そのため、以下の条件に当てはまる人はハローワークを利用した転職がおすすめです。

ハローワークがおすすめな人

ハローワークには幅広い求人が集まっているため、応募するべき企業を自分で見極められる方に向いていると言えます。

反対に、「転職の目的をはじめ、業種や働き方も決まっていない…」という方は、ハローワークだと情報が多過ぎて転職先を決めにくい可能性があります。

【ハローワーク】利用の流れ

ハローワークの所在地は、厚生労働省が発表している『都道府県労働局所在地一覧』から確認しましょう。

「ハローワーク求人ホットライン」とは？

「ハローワーク求人ホットライン」とは、ハローワークの求人票の内容と実際の労働条件が異なる場合の申請窓口です。

「正社員と聞いて応募したのに実際は非正規雇用だった…」「求人票になかった勤務地を提示された…」といった問題は、下記の電話番号にすぐに報告しましょう。

ハローワーク求人ホットライン（求職者・就業者専用）

採用の可能性を高めたい場合は「直接応募による転職」

採用倍率を抑えて就職活動をしたい場合は直接応募による転職がおすすめです。

転職エージェントや転職サイトは転職の際に便利ではありますが、企業にとっては採用のコストが必要となります。

（引用元

ミライのお仕事）

企業は直接応募の方が採用コストを抑えられるため、人材の採用がしやすくなる可能性があります。

転職エージェントや転職サイトなどで求人を募集する企業は、自社の採用ページにも求人情報を掲載しているので、気になる方は確認してみてください。

直接応募がおすすめな人

直接応募は書類の準備、面接の日程調整、面接対策などのサポートがないので、転職活動をすべて1人で対応しなければなりません。

そのため、転職が不安な方は転職エージェントの活用がおすすめです。

【直接応募】の流れ

【成功のコツ】転職に失敗しないための３つのポイント

ここからは転職で失敗しないために知っておきたいポイントを3つ紹介します。

それでは、順に詳しく確認していきましょう。

ポイント１．余裕のあるスケジュールを立てる

転職に希望する条件や状況にもよりますが、転職活動にかかる期間の目安は平均3～6か月と言われています。

転職活動は長期戦になる覚悟も必要ですから、まずは無理のないスケジュールを組みましょう。

スケジュールを立てる際は、勤務先に求める条件や現職の仕事状況なども踏まえて、余裕を持って計画を立てることが大切です。

ポイント２．企業分析をしてミスマッチを防ぐ

あなたにとって理想的な企業を見つけるためには、求人票には載っていない情報も集めることが大切です。

求人票では企業の社風・詳しい業務内容・人間関係が見えてこないため、そのままだと入社後のミスマッチにつながる可能性があります。

企業分析の際には、「転職会議」などの口コミサイトを利用し、実際にその企業で働いたことのある方の声をチェックすることをおすすめします。

なかには企業を誹謗中傷する過激な口コミもありますが、全ての口コミを鵜呑みにするのではなく、自分で真偽を判断するよう心がけてください。

もしも自分一人での判断が難しい場合は、転職エージェントのキャリアアドバイザーにも相談してみましょう。

ポイント３．まずは書類選考通過に注力する

当然のことですが、転職活動では書類選考に通らないことには、次のステップである面接には進めません。

大手転職エージェント「マイナビエージェント」利用者の転職活動データによると、書類選考通過率は30％、さらに一次面接を通過する確率は30％で、その後の最終面接を通過して内定獲得する確率は50％でした。

（引用元

転職ノウハウ|マイナビ転職）

上記の結果からは、書類通過率は決して高いとは言えないことが分かります。

面接にこぎ着けるためには、提出する書類の完成度を高めることが重要です。

経歴に自信が無い場合でも、書類選考さえ突破すれば、面接であなたの人柄や熱意を理解してもらえるチャンスを得られます。

そのため、まずは書類選考に合格するための履歴書・職務経歴書の作成に注力しましょう。

転職エージェントでは、種類選考率を高めるための書類対策を行ってくれます。

書類で伝えるべき事・伝えるべきでない事も教えてくれますし、応募する企業に合わせた対策を練ってくれるため、特に「自力で書類選考を突破する自信がない」という方はぜひ利用してみましょう。

転職活動でやってはいけない行動

転職活動を行う際はやってはいけないNG行動もあるため注意が必要です。

実際の転職活動で、以下の3つはやらないように注意しましょう。

転職活動に失敗しないためにも、ぜひ参考にしてください。

明確な目標がないままの転職活動

転職活動を行うにあたって、「転職後どうなりたいか？」「どのような仕事がしたいか？」など明確な目標がない状態で転職活動を続けると、企業とのミスマッチにつながる恐れがあります。

そのため、転職活動を行う際は具体的にどうなりたいのか具体的な目標を持つことが大切です。

例えば、「年収700万円以上の会社に転職する」「残業のない会社に転職する」などの明確な目標があれば自己分析を行うことができ、転職後のミスマッチを防ぐことができます。

転職活動で失敗しないためにも、明確な目標を持って転職活動にのぞむようにしましょう。

面接が確定したのに無連絡辞退

面接が確定したのちに無連絡の辞退はしてはいけません。

企業は面接のためのスケジュールを調整しています。

連絡をせずに辞退すると面接の時間を確保していた企業に失礼になります。

社会人のマナーとして、面接が確定したのちに辞退する場合は必ず連絡を入れるようにしてください。

メールで内定を辞退する際の例文

内定後の直前の辞退

転職活動で内定が決まったとしても辞退するかどうかは「職業の自由」により認められています。

しかし、内定後の直前の自体は企業からマナーがなく非常識と捉えられる場合があります。

その他の企業に就職した場合でも、今後の社会人生活の中で内定を直前で辞退した企業と接点を持つ可能性もあります。

今後トラブルに巻き込まれないためにも、内定承諾後の辞退は慎重に行うようにしましょう。

転職活動は「働きながら」「辞めてから」どちらが良い？

転職活動を始める際に「会社で働きながら転職活動をするのか」「会社を辞めてから転職活動をするのか」は、最初に迷うポイントです。

ここでは、それぞれのメリット・デメリットを紹介します。

転職活動を始める際の参考にしてください。

働きながら転職活動を行うメリット・デメリット

在職中の転職活動のメリット・デメリットは、以下の通りです。

働きながらの転職活動は収入が途絶えることがないので、落ち着いて転職先を見極められます。

また、今後のキャリアを考えると、無職の期間は無いに越したことはありません。

今すぐに退職しなければならない状況でなければ、働きながら転職活動を進めるのがベストな選択と言えるでしょう。

ただし、辞めてからの転職活動と比べて面接日程の調節など転職活動がしにくい点がデメリットとなるため注意が必要です。

辞めてから転職活動を行うメリット・デメリット

仕事を辞めてから転職活動を行うメリット・デメリットには、以下が挙げられます。

転職活動には時間と手間がかかるため、退職後であれば転職活動にじっくり時間をかけられます。

しかし、収入が途絶えた状態で転職活動期間が長引いた場合、焦って転職先を決定してしまう恐れがあります。

そのため、退職後にじっくり転職活動に時間を使う場合は、転職エージェントの利用がおすすめです。

転職エージェントを利用することで、自分に合う会社かどうかの見極めを手伝ってもらえます。

どのエージェントを利用するべきか迷ってしまう場合は、まず「リクルートエージェント」などの大手サービスに登録しておけば問題ありません。

【年代別】転職の方法！あなたの年代に求められるものとは？

転職のやり方・ポイントは、年代によって異なります。

例えば、40代の方が20代の時と同じようなやり方で転職活動を進めてしまうと、失敗する可能性が高くなります。

ここでは、20代・30代・40代に分けて、転職活動のやり方とポイントを解説します。

それでは、順に確認していきましょう。

20代に求められるのは『ポテンシャル』

20代は、経験よりもポテンシャル（潜在能力）を重視されることが多いため、未経験・異業種への転職にも挑戦しやすいと言えます。

ただし、ポテンシャル重視だからといって、やみくもに応募しても採用される確率は低いです。

20代の転職を成功させるポイントは、以下の通りです。

【20代におすすめの転職エージェント】

30代に求められるのは『即戦力』

30代になると、即戦力が求められます。

20代の時とは違い、いますぐに役立つ人材であるかどうかをチェックされるのです。

専門知識やリーダーシップ、さらに35歳を超えると組織を引っ張っていく力も重視されるでしょう。

【30代におすすめの転職エージェント】

40代以上は『経験』と『専門性』

40代になると、過去の経験や専門性が重視されます。

自分のやりたいことを重視するのではなく、経験を活かせる職場を選ぶことが転職成功の近道です。

また40代であれば管理職のポストに就くこともあるので、部下を育成するマネジメント力も求められることでしょう。

【40代におすすめの転職エージェント】

【Q＆A】転職活動に関する気になる疑問

ここからは転職活動の気になる疑問にお答えしていきます。

転職活動の気になる疑問

順に確認していきましょう。

Q１．新卒1年目でも転職できる？

職務経歴が浅い場合、採用してくれる企業があるか心配になる方は多いです。

しかし、新卒1年目であっても転職は可能です。

最近では第二新卒の採用に積極的な企業も増えているので、経験が浅いことにとらわれすぎる必要はありません。

転職エージェントの中にはハタラクティブのように第二新卒の転職に強いサービスもあるので、うまく活用することもおすすめです。

Q２．転職エージェントの利用は費用が発生する？

転職エージェントでは履歴書の添削や面接対策など、さまざまなサポートを行っていますが、全て無料で利用できます。

その理由は、転職エージェントの仕組みにあります。

転職エージェントは求人を出している企業から成果報酬を受け取っているため、利用者から費用を徴収しなくてもサービスを運営できるのです。

Q３．転職の意志が固まっていなくてもエージェントを利用できる？

転職するか迷っている段階でも転職エージェントを利用することは可能です。

さまざまな求人を閲覧したり、キャリアアドバイザーに相談をしたりする中で、自分が本当にやりたいことが見つかる場合もあります。

自分のキャリアを見つめ直すきっかけとしても転職エージェントは有意義なサービスです。

転職エージェントに登録をしたけど、やっぱり転職はしないという選択も可能です。

Q４．面接に自信がない場合はどうすればいい？

転職エージェントでは面接対策も実施しています。

面接に自信のない人はキャリアアドバイザーに模擬面接の依頼をしてみましょう。

キャリアアドバイザーとの面接対策では、面接でよく聞かれる質問や、面接官に好印象を与える受け答えの仕方を教えてもらえます。

模擬面接を繰り返すことで自信もつくので、本番の面接でも堂々と振舞えるようになるでしょう。

Q５．面接で退職理由を聞かれたらどう答えればいい？

面接では前職の退職理由を質問されることもありますが、正直に答えてしまうのはNGです。

前職の愚痴や不満を言っても、面接官に悪印象を与えてしまうだけです。

理由がネガティブだったとしても、伝え方次第で印象は大きく変わるので、退職理由はポジティブな理由に変換しましょう。

たとえば、「前職で正当に評価されなかった」という理由なら、「自分の経験やスキルをより活かせる環境で働きたい」と伝えるとプラスイメージに変換できます。

Q６．転職する月によって成功率は変わる？

結論から言えば、求人は年中出回っているため「この月のタイミングがおすすめ」といった時期はありません。

強いて求人が出回りやすい時期をあげるとするならば、2~3月は4月に向けた採用を行う企業も多いため求人も増える傾向にあります。

また、上半期が終わる10月に合わせて、8月～9月に採用活動を行う企業があるのも事実です。

しかし、無理に転職時期を合わせる必要はないでしょう。

転職活動は企業との巡り合わせの要素も大きいため、求人の多い時期だからと言って理想の転職先が見つかるとは限りません。

時期を見極めることよりも思い立ったらすぐに行動した方が、良い転職先に出会えることもあり、おすすめです。

まとめ

転職活動の大まかな方法は、以下の通りです。

平均的な転職活動の期間は3〜6か月と言われていますが、転職活動は長期化する可能性も十分にあります。

転職活動を始める際は、あなたの希望する条件や現職の状況に合わせて、余裕のあるスケジュールを立てましょう。

「在職中だから転職活動に割ける時間が少ない…」「履歴書・職務経歴書をどう作成したらいいかわからない…」といった悩みは、転職エージェントに相談しましょう。

【優先的に使いたい転職エージェント】

転職のプロであるキャリアアドバイザーを味方に付けることで、効率的に転職活動を行えるでしょう。

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