30代におすすめの転職エージェント１５選｜未経験やフリーター・キャリアアップまで丁寧に解説

「30代で転職をしたいけど、厳しいのかな…」
「30代が転職しやすいエージェントってどれだろう…」

30代の転職では、20代の転職と比較して即戦力としての活躍を期待されます。

多くの求人を比較して自身の強みを活かせる仕事を探したり、担当者からの適切なアドバイスをいただくためにも、30代は転職エージェントを最大限活用することが重要です。

本記事では、60社以上を比較し、30代が使うべき転職エージェントをまとめています。

キャリアアドバイザーの森本千賀子さんから伺った現場の意見や、転職成功のノウハウもお伝えしますので、30代で転職を検討している方はぜひ参考にしてください。

森本千賀子さん

キャリアコンサルタント
株式会社morich

現株式会社リクルートにて、転職エージェントとして人材戦略コンサルティング、幹部クラスの採用支援サポートを手がけ実績多数。リクルート在籍時に株式会社morich設立、複業を実践し2017年に独立。現在もNPO理事や社外取締役、顧問など10数枚の名刺を持ちながらパラレルキャリアを体現。2012年NHK「プロフェッショナル～仕事の流儀～」出演。『成功する転職』など著書多数、日経電子版の連載など各種メディアにも執筆。2男の母の顔も持つ

30代の転職は厳しい？気になる転職事情と転職エージェントの選び方

30代の転職は即戦力としてのスキルやマネジメント力が求められます。

そのような中で、未経験職種に転職したい、フリーターから転職したいといった状況で不安を感じている方もいるかと思います。

20代の転職ではポテンシャル採用も見込んでもらえる場合もありますが、30代ではどうでしょうか。

ここでは現役キャリアコンサルタントである森本千賀子さんに、30代における転職市場について現場のご意見を聞いてきました。

30代だからといって転職が難しいわけではない

編集部

30代の転職は20代と比較して、思い通りに進まず失敗してしまう人も多いのでしょうか？

森本さん

いえ、特に30代だから失敗するといった年齢でのリスクは基本的にはないですね。30代の転職は自分の強みを際立たせることができるのかが1つのポイントであり、「強みを武器にできるかどうか」で大きく変わってくると思います。

森本さん

また、年齢制限できないルールがある中で、最近は年齢による採用の違いというものは少なくなってきました。それでも30代がポテンシャル採用ギリギリのタイミングです。

40代のポテンシャル採用はなかなか難しいので、キャリアチェンジを検討したい方は早めに行動するのがおすすめです。コミュニケーションスキルなど、ポータブルスキルや企業に対する熱量を強みとして活用できる最後のタイミングだと思います。

転職者の7割は未経験・異業種の越境転職

編集部

強みさえあれば、30代でも問題なく転職活動ができるとわかりましたが、未経験や異業種への転職はどうでしょうか？ポテンシャル採用のギリギリのタイミングということは、未経験や異業種への転職もまだチャンスがあるということでしょうか？

森本さん

実は、転職活動に踏み出す人の多くは異業種や異職種の転職を志向しています。

実際にリクルートエージェントの調査データによると、ここ10年間の転職者の7割が越境転職だったのです。

実際、今までの経験やスキルを延長線上でそのまま活かすのであれば転職活動はしやすいのですが、異なる業界や職種の転職を成功させるには、「自分はどういう業種だったら可能なのか」「どういう職種にキャリアチェンジできるのか」を考えるのがとても大切になります。

【参考｜転職時の業種・職種異同のパターン別割合】

（引用：株式会社リクルート）

なるべく早く動いて、転職エージェントを活用する

編集部

異業種への転職に活かせる強みを自分で見つけるの結構難しいですよね…。

森本さん

とにかく未経験や異業種に挑戦するならなるべく早めに動くことをお勧めします。成功確率をあげるために、エンジニアだったらスクールに通って勉強するなどの対策が大事になります。

またほとんどの人は「自分はどういう業種だったら可能なのか」「どういう職種にキャリアチェンジできるのか」という点を客観視するのは大変だと思います。

ですので、私は転職を検討し始めたら転職エージェントを使ったほうがいいと思っています。第三者目線も込みで自己分析をしながら、転職活動を行うことが大事ですね。

30代向けおすすめ転職エージェント一覧

全ての30代におすすめの転職エージェント２選

リクルートエージェント

（引用元

リクルートエージェント）

リクルートエージェントは、12万件以上と業界トップクラスの求人数を誇る転職エージェント。非公開求人も20万件程あり、他の転職エージェントでは求人を紹介してもらえなかったものの、リクルートエージェントなら紹介してもらえるというケースもあるほどです。

また、アドバイザーによるサポートも充実しており、リクルート独自の職務経歴書作成ツールや面接対策など、転職が初めてでも安心して利用できるサービスも充実しています。

リクルートエージェントのような大手は、求人数が多いだけでなく、独自の求人も多く保有しています。専門性の高い転職サービスだけを利用せず、視野を広げる意味でも活用しておきたい転職エージェントです。

森本さん

業界最大手ですので、なんといっても圧倒的な求人数をもっています。拠点も全国にあり「面接力向上セミナー」などのイベントも全国で開催していますので（現在はオンライン開催）
地方在住者や、Uターン・Iターン転職、または多くの求人から選びたい人にはオススメです。また、比較的大手企業の案件が多いことも特徴と言えます。

（引用元

doda）

dodaもリクルート同様に、業界トップクラスの求人数を誇る転職エージェントです。全国の求人を保有しているので、地方で転職したい人も安心して求人を探せます。

またdodaは、転職エージェントと転職サイトの両機能を持つサービスです。求人一覧から自分で探すこともできますし、アドバイザーに相談しながら転職活動を進めることもできるため、自分の状況に合わせて使い分けることが可能です。

自分がどういう企業に転職しようか迷っている方に対しては、年収診断やキャリアタイプ診断など、転職初心者に役立つコンテンツも充実しています。転職活動に不安がある人は、dodaから利用してみるのも良いでしょう。

森本さん

dodaの求人数も業界トップクラス。一番の特徴は人材紹介サービスと転職サイトが一体となっていることです。手厚いサポートも好評ですので、ご自身で転職の軸を決めかねている方、ある程度求人を絞ったうえで紹介して欲しい方などはdodaがよいでしょう。

30代後半におすすめの転職エージェント２選

JACリクルートメント

（引用元

JACリクルートメント）

JACリクルートメントは、30代〜50代の幅広い年代に対応する、ハイキャリア向けの転職エージェント。現在管理職であったり、専門職の年収1,000万以上狙いたい人におすすめです。

コンサルタントの質も高いことで評判が高く、希望の求人を提案してもらいやすいでしょう。外資系や大手など、難易度の高い転職先を希望している方は、ぜひ活用してみてください。

なお経歴やスキルセットによっては求人紹介を受けられない場合もあるので、注意しましょう。

パソナキャリア

（引用元

パソナキャリア）

パソナキャリアは、カウンセリングなどの手厚いサポート体制によりオリコン顧客満足度(R)調査で3年連続1位を取得した実績を持つ転職エージェント。

サポート体制に定評があるため、より親身なカウンセリングが期待できるでしょう。また転職サイトの側面もあるので、自分で求人を探したい人にもおすすめです。

30代の未経験・フリーターにおすすめの転職エージェント

JAIC

（引用元

JAIC）

30代前後の女性におすすめの転職エージェント２選

type女性の転職エージェント

（引用元

type女性の転職エージェント）

type女性の転職エージェントは、18年以上続く実績のある転職エージェント。女性の転職に関するノウハウが豊富なので、一度相談しておいて損はないでしょう。

さらに、女性のコンサルタントが豊富なので、転職に悩む女性に最適なキャリアカウンセリングが期待できます。

ユニークなサービスとして、面接時のメイクアップサービスもあり、女性の転職に対して強い味方になってくれる転職エージェントです。

リブズキャリア

（引用元

リブズ）

リブズキャリアはキャリアウーマンにおすすめの転職サービスです。年収400万以上の高単価案件を多く保有しているので、キャリアアップを目指す女性にぴったりです。

リブズキャリアは「女性がワークライフバランスを大切にしながら活躍できる案件」にこだわり、独占案件も豊富なので、女性が働きやすい求人を見つけやすいでしょう。

女性キャリアコンサルタントも豊富なので、キャリアについての相談も期待できます。

年収アップ・キャリアアップを目指す30代におすすめの転職エージェント３選

リクルートダイレクトスカウト

（引用元

リクルートダイレクトスカウト）

リクルートダイレクトスカウト（旧キャリアカーバー）は、リクルートが運営するハイキャリア専門の転職サービスです。大手リクルートのコネクションを生かした優良求人が集まっています。

ヘッドハンティングタイプであるため、忙しい人もスカウト待つだけで良いのも嬉しいポイント。自分の市場価値を計りつつ、最適な転職先を探すことができます。

高年収・ハイキャリアを目指すなら登録しておきたい転職サービスです。

iX転職

（引用元

iX転職）

iX転職は、dodaの運営会社であるパーソルキャリアが運営するハイキャリア専門の転職サービスです。職務経歴を登録すれば、待つだけでヘッドハンターからスカウトが届きます。

大手のコネクションを活かして集められた、年収800万円以上のハイクラス求人が豊富であり、履歴書の見せ方から面接対策までサポートしてもらえるのも嬉しいポイントです。

また、iX転職独自のハイクラス求人（年収600万円以上）を自分で検索して応募することもできます。面倒な手続きは担当者が代行してくれるので、ヘッドハンティングサービスと併せて利用するのがおすすめです。

ビズリーチ

（引用元

ビズリーチ）

ビズリーチは、登録するとスカウトが届くヘッドハンティング型の転職サービスです。年収600万以上の求人が多く、キャリアアップを目指している30代前後に最適です。

登録しておくだけで、「企業の人事担当者」や「ビズリーチと提携する転職エージェント」からスカウトメールを受け取れるため、受け身で転職活動を進められます。

また、年収600万円以上の高年収スカウトも多いため、思いもよらない優良企業から提案が来る可能性もあります。

チャンスを逃さないためにも、早めに登録を済ませておきたい転職サービスです。

IT・Web・エンジニア狙いの30代におすすめの転職エージェント２選

レバテックキャリア

（引用元

レバテックキャリア）

レバテックキャリアは利用者数20万人を突破するITエンジニア経験者専門の転職エージェント。初回提案内定率が90％と人材マッチングが優秀です。

その理由として、アドバイザーが年に3,000回以上企業を訪れ、現場のリアルな情報を常に把握しており、求職者の目的とスキルセットに最適な求人を紹介しております。

現場の技術と市場に詳しいアドバイザーがマンツーマンでサポートしてくれるので、ITエンジニアの転職ならば活用してみると良いでしょう。

マイナビIT AGENT

（引用元

マイナビIT AGENT）

マイナビIT AGENTでは、IT専門の転職や市場を熟知したアドバイザーに相談しながら転職活動を進められます。

マイナビはリクルート、dodaに続く大手の転職エージェントであるため、大手のコネクションを活かした大手企業の求人や独占求人が期待できます。

IT系の専門領域に絞って幅広く求人を探す際に活用するのがおすすめです。

ワークポート

（引用元

ワークポート）

ワークポートは総合型の転職エージェントですが、保有求人の約6割がIT・Web系の求人です。

IT・Web系の転職を考えているなら相談してみることをおすすめします。

保有求人も大手からベンチャー企業まで多様であり、IT・Web系の求人を幅広く確認して視野を広げておきたい人におすすめの転職エージェントです。

外資系を目指す30代におすすめの転職エージェント２選

エンワールド

（引用元

エンワールド・ジャパン）

エンワールドは、外資系企業・日系グローバル企業への転職支援に特化した転職エージェント。管理職から経営幹部、ハイキャリア向けの求人も取り揃えており、外資系転職にぴったりです。

また、各業界・職種ごとに専門のアドバイザーが担当するので、対策やサポートも期待できます。

正規雇用以外にも派遣・契約業務系の求人紹介も行っており、幅広いライフスタイルに対応した転職エージェントです。

ロバートウォルターズ

（引用元

ロバート・ウォルターズ）

ロバートウォルターズは、ロンドン発の外資系転職エージェント。世界31カ国で事業展開しているため、外資系から日系のグローバル案件を取り揃えているのが特徴的です。

外資系転職は、面接の難易度も高まりますが、ロバートウォルターズならばバイリンガルのアドバイザーがサポートしてくれるので安心です。

最低限の英会話力が求められますが、外資系転職を目指すならばぜひ活用したいサービスです。

会社の評判を調べられるおすすめ口コミサイト４選

ここからは、企業の口コミ調査に活用できるサービスを4つ紹介していきます。

『OpenWork』｜掲載数トップクラスの口コミサイト

（引用元

OpenWork 「社員による会社評価」 就職・転職クチコミ）

Open Work（旧vorkers）は、口コミ投稿件数が700万件以上ある、業界最大級の転職口コミサイトです。

「企業文化」「企業の強み」「女性の働きやすさ」など、細かな部分の口コミも見れるので、本当に応募するべきか判断するのにかなり役立つはずです。

大量の口コミを確認できるので、偏った意見に流されにくいのもOpenworkの良いところです。

転職活動の強い味方になることは間違いありませんので、本格的に転職活動を始めるならば、登録を済ませておくと良いでしょう。

『転職会議』｜30万件以上の求人も確認できる口コミサイト

（引用元

転職会議）

転職会議は300万件以上の口コミを閲覧できる口コミサイト。

応募前に気になる「年収」「社員の評判」「社風」など、企業の細かい内部情報を詳しくチェックできます。

また、転職会議は30万件以上の求人も保有しているため、気になった企業にはそのまま応募することが可能です。

企業調査に役立つサイトですので、ぜひ登録を済ませておきましょう。

『キャリコネ』｜社員のリアルな給与明細を確認できる

（引用元

キャリコネ転職サービス）

キャリコネは、口コミの中でも「年収・給与」のカテゴリーに力を入れており、以下のように社員の給与明細のイメージを確認できます。

（引用：キャリコネ）

「ボーナスはどれくらい？」「残業代はきちんと出るの」といった給料事情が一目でぱっとわかるので、給料について詳しく確認したい人は、ぜひ利用してみてください。

en Lighthouse（カイシャの評判）

（引用元

Light house - ライトハウス）

en Lighthouse（カイシャの評判）は、エン・ジャパングループが展開する口コミサイトです。

「Open Work」などと比べると求人数は少ないですが、登録のみで（無料）で口コミを閲覧できます。

「気軽に口コミサイトを利用したい…」という人は、en Lighthouse（カイシャの評判）から試してみるのもおすすめです。

30代の転職を有利に進めるためのポイント

どれが良い転職エージェントかわかったら、実際に活用していくだけです。

ここでは、30代の転職を有利に進めるノウハウを解説していきます。

30代で未経験の業界や職種へ転職される方は特に、不安なことも多いと思いますので、ぜひ参考にしてください。

担当者に気に入られるコミュニケーション術

良い担当者か見極めるには、担当者とのやりとりが重要です。

担当者は仕事とは言え、不適切な態度でコミュニケーションしてしまうと信頼関係が築けません。

良い求人を紹介してもらうためにも、良好な関係を築くポイントは押さえておきましょう。

森本さん

担当者との信頼関係が大切
転職エージェントに登録するとマンツーマンで対応してくれますが、担当者側はたくさんの求職者を担当しています。その中で優先順位をあげてもらい、親身になってもらうためには、担当者の意見を素直に受け止め行動したり、何より自分をオープンに開示して何でも相談できる関係構築が大切です。

①早めに転職したい意欲を見せる

転職エージェントは企業に人材を紹介することで利益を上げているため、転職意欲が低いと思われてしまうと対応を後回しにされることがあります。

担当者から優先的に求人を紹介してもらえるように、

などと事前に伝えておくことで、良い求人を紹介してもらいやすくしましょう。

なるべく担当者の中で自分の優先順位をあげてもらうことが成功の秘訣です。

②メールの返信はなるべく早くする

メールの返信が遅いと転職意欲が低いと思われ、対応を後回しにされる可能性があります。
そのため、遅くとも12時間〜1日以内には返信することをおすすめします。

どうしても仕事で返信できない時間がある人は、「平日のこの時間は返信が遅くなります」と事前に伝えておくことで、担当者との認識を合わせることができます。

③経歴やスキルセットに嘘はつかない

なるべく良い会社を紹介してもらいたいと、経歴やスキルセットに嘘を情報を記載してしまうと、担当者からの信頼を失います。

特に過去に応募していた企業であることを隠していたり、登録した時のスキルセットが違いすぎたりすると、担当者にも迷惑をかけてしまいます。

当たり前ですが、小さな嘘はつかず、正直に記載した上で担当者と信頼関係を築いていきましょう。

④主体的に自己開示をする

転職エージェントを利用すると、まず最初に担当者にカウンセイングをしていただけます。
その際は、初めてだと緊張するかもしれませんが、素直に自己開示したほうが良いです。

自己開示をしないと、担当者がどんな求人を紹介したら良いのか、なぜ転職したいのかなどがわからないため、ミスマッチの多い求人紹介につながってしまいます。

良い求人をたくさん紹介してもらうためにも、担当者とは本音で会話し、信頼しあえる関係を築くことが大切ですす。

⑤希望の求人がないときはその理由も伝える

良い求人を紹介してもらえなかった時は、理由を添えて丁寧にフィードバックを返すことが大切です。

特に気をつけたいの次の2点です。

・面接に行ったけど、好みじゃなかった
・求人紹介してもらったけど、良い求人がなかった

この時に「ダメでした」「違う求人を紹介してください」などと短い言葉での報告では、相手にこちらの意図が伝わらない可能性があります。

担当者も真剣に考えて求人を紹介してくれていますので、次の求人を紹介しやすいように理由も添えて伝えてあげましょう。

30代の未経験やフリーターが転職するときに役立つ５つの知識

30代の未経験やフリーターは不安なことが多いと思います。
ここでは未経験やフリーターから異業種に転職する際に役立つ知識を３つご紹介します。

冒頭でも解説した通り、30代はポテンシャル採用がギリギリ見込める年代です。
なるべく早くスタートして、成功を掴み取りましょう。

30代の異業種転職は７割

冒頭でも解説しましたが、30代の異業種からの転職は７割近くあります。

30代の転職は厳しいと思いがちですが、実際はこのような割合になっているので、異業種への転職を過剰に心配する必要はありません。

未経験やフリーターでも転職しやすい職種・業界

30代はスキルや経歴があると有利なのは事実です。

しかし、そんな中でも未経験から転職しやすい職種や業界もあります。

以下は、人材不足などの理由から、未経験からでも転職しやすいとされている職種や業界の一例となります。

30代こそ自分の強みを明確にするために転職エージェントを使う

未経験やフリーターから異業種に転職する場合、どんなことを強みにして良いかわからなくなることが多いと思います。

そんな時は、客観的に見たときにどんな強みがあるか、転職エージェントに相談しましょう。

意外と自分が思っていた強みが強みにならなかったり、事前にスキルをつけたほうが良いかもと気づくことがあります。

異業種転職こそ、転職エージェントを最大限活用しましょう。

未経験職種に挑戦する意欲は強みになる

未経験や異業種へ転職する際、なかなか自信を持てないことが多いと思います。

しかし、30代はまだポテンシャル採用がギリギリ見込める可能性があり、「挑戦する意欲」は未経験者ならではの武器になります。

「新しいことをどんどん吸収する」「素直に仕事をこなしていく」など、やる気や熱意をしっかりと売り込んでいきましょう。

業界研究・企業リサーチを徹底的にアピールする

「挑戦する意欲」は未経験者ならではの武器になると解説しましたが、「業界研究・企業リサーチ」を徹底的にアピールすることで意欲をしっかりと伝えることができます。

まずは転職エージェントを通して、その業界について調べてみましょう。

また、逆に意欲があっても「業界研究・企業リサーチ」が中途半端だと、意欲がないと感じられてしまう場合もあります。

「なぜ未経験歓迎求人を出しているのか？」までしっかり調べ、事前対策を立てるようにしましょう。

【30代向け】転職エージェントを使った転職活動の流れ

ここからは、転職エージェントを利用した転職活動の流れを解説していきます。

転職活動の流れを把握して、迷いなく転職を進められるようにしておきましょう。

ステップ①｜転職活動の準備（自己分析）

転職エージェントに登録する前に、必ず行って欲しいのが「自己分析」です。

転職エージェントと面談する前に自分でも転職理由や強みを考えておくことで、キャリアアドバイザーに自分の考えを伝えやすくなります。

少し面倒に感じますが、転職を成功させるためには欠かせないステップなので、必ず最初に行っておきましょう。

ちなみに意外と多いのが強みが「自分の思い込み」であること。

例えば、「エクセルが強みだと思っていたけど、行きたい会社ではできて当然のスキルだった」などです。

もし、自分1人で自己分析を行うことが難しいと感じるのであれば、転職エージェントに相談して自己分析を一緒に行ってもらうのも良いでしょう。

ステップ②｜転職エージェントに登録

次に転職エージェントの会員登録を行います。

登録が完了すると、メールまたは電話にて担当者から”登録完了”の連絡が届きますので、このタイミングで面談の日程を決定していきます。

なお、コロナの影響もあり、基本的にオンラインMTGになっているため、わざわざ出向く必要はありません。

ステップ③｜面談・ヒアリング

続いて面談です。現在の状況と紹介してほしい求人の希望を伝え、条件にあった求人を紹介してもらいます。

求人紹介以外にも、キャリアプランやキャリアの棚卸しについての相談しても問題ありません。

担当のキャリアアドバイザーに客観的に見たときの強みなどを聞いてみると、自分が思っていなかった強みが見つかる可能性があります。

ステップ④｜応募書類の作成

面談が終了したら、続いては求人の紹介です。

面談時にそのまま求人を紹介してもらえますが、面談終了後に条件とマッチした求人が見つかった場合は、電話やメールで求人情報を受け取れます。

もし担当者から何度も電話がくるのが嫌ならば、あらかじめ「求人紹介はメールでお願いします」と伝えてくと良いでしょう。

気になる求人が見つかり次第、担当者に伝えて応募を行いますが、面接日の調整などは全てエージェントに任せられるので手間はかかりません。

また、応募書類の作成方法や面接対策も担当者が熱心にサポートしてくれるので、安心して転職活動を進められます。

ステップ⑤｜応募・面接

応募書類が完成したら、応募していきます。
応募から面接の日程調整まで、転職エージェントの担当者がすべて行ってくれるので安心してください。

事前に担当者に模擬面接してもらったり、よくある質問を確認しておくなどして、万全の状態で面接に臨んでください。

ステップ⑥｜内定・退職

面接が終了したら、電話やメール・もしくはコンサルタント経由で合否の連絡が届きます。

仮に残念な結果になっても、担当者が企業からフィードバックをもらってきてくれるので、失敗を次の面接に活かすことが可能です。

無事内定を得た場合は、入社日の日程調整や給料交渉などをキャリアアドバイザーにサポートしてもらいましょう。

退職届けは会社によって規定が違ったりするので、事前にチェックするのを忘れないでください。

よくある質問

転職エージェントはなんで無料なの？

転職エージェントは求職者が内定した企業から成功報酬をいただいているため、無料になります。

転職エージェントと転職サイトの違いは？

「転職サイト」は自分1人で転職活動を行うサービスであるのに対し、「転職エージェント」はキャリアアドバイザーのサポートを受けながら転職活動を行えるサービスです。

求人の紹介や面接日の調整・面接対策など、あらゆるサポートを無料で受けられるので、転職に不安がある人も安心して転職活動を行えます。

ここで気になるのが、「転職サイトと転職エージェントのどちらが向いているか」ではないでしょうか。

「転職サイト」は自分で求人を探せるので、「自分のペースで気軽に転職活動を行いたい」という人に向いています。

ただし、「転職エージェント」ような手厚いサポートは受けられないので、「サポートを受けながら転職したい」という人は、転職エージェントを使うのが良いでしょう。

もちろん、どちらのサービスも活用して念入りに情報収集するのが一番おすすめです。

今すぐ転職するつもりはないけど、登録しても大丈夫？

全く問題ありません。

登録した約40%の人はキャリア相談だけの利用で終了していると言われています。

転職エージェントではキャリアアドバイザーによる無料カウンセリングを行っており、小さな悩みから大きな悩みまで親身に相談にのってくれます。

例えば、「まだ転職するか迷っている。」「ゆくゆくは転職したいと思っている。」など。

連絡はLINEでできたりするの？

転職エージェント事業者によります。

LINE対応を可にしている企業もあれば、メール対応のみの企業もあります。

たとえば大手転職エージェントのdodaでは、面談後にキャリアアドバイザーとラインで繋がることが可能です。（21年12月時点）

キャリア相談や面談は、対面で行うの？

現在、多くの転職エージェントではzoomなどを利用してweb上で面談できるように対応しております。

転職エージェントを複数登録する事の弊害はないの？

ありません。

複数登録は多くの人がしており、転職エージェント事業者の方も理解があるため、大きな問題はありません。

地方在住で登録しても大丈夫？

問題ありません。

東京で転職したい場合、転職エージェントが電話やメールなどリモートで求人提案してくれます。

いつから登録するのがおすすめ？

思い立ったら早めに登録するのがおすすめです。会社を辞める前にまずは相談するレベルから登録し、求人を見ておく事をおすすめします。

まとめ

繰り返しになりますが、30代はポテンシャル採用のギリギリです。未経験やフリーターから転職を成功させてたいなら、なるべく早めに行動しましょう。

迷ったら、「リクルートエージェント」または「doda」に登録しておくと、大きな失敗は起きにくいです。

登録後は相性を見極めながら、信頼できる担当者と共に転職活動を進めてみてください。

この記事で紹介している転職エージェント一覧

本記事で利用したアンケート調査

この記事を監修していただいた森本千賀子さんのプロフィール

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