ハイクラス転職エージェントおすすめ比較9選｜求人の質や交渉力で厳選【2026年最新】
最終更新日:
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「管理職に就いているが、今の会社での年収アップは頭打ち」
「もっと裁量のある仕事や意思決定に関わっていきたい」と考えていませんか？
現職でマネジメント・プロジェクトリーダーの経験がある方、スペシャリストの方におすすめなのが、ハイクラス求人に特化した「転職エージェント」の活用です。
近年かなり多様化しているハイクラス向けの転職サービス。
いま自分が使うべきサービスはどれか？
この記事では、その判断基準と選び方のポイントを分かりやすく解説します。
特定社会保険労務士・元 労働局職員 / 社会保険労務士法人岡佳伸事務所
監修者岡 佳伸さん
大手人材派遣会社、自動車部品メーカーなどで人事労務を担当した後に、厚生労働省管轄下 労働局の職員（ハローワーク勤務・厚生労働事務官）としてキャリア支援や雇用保険給付業務、助成金関連業務に携わる。
現在は特定社会保険労務士（社会保険労務士法人岡佳伸事務所 代表）・キャリアコンサルタント・1級ファイナンシャル・プランニング技能士として活躍中。
各種実務講演会講師および社会保険・労務関連記事執筆・監修、TV出演、新聞記事取材などの実績多数。
▼セミナー・講演・研修実績
東京商工会議所主催「トラブルにならない採用・問題社員・雇用調整対策セミナー」
東京商工会議所主催「令和4年度改正点を反映！雇用関係助成金セミナー」
公益社団法人東京ビルメンテナンス協会主催「「副業・兼業の最新ガイドラインとトラブル事例」
▼取材・メディア掲載
日経新聞、読売新聞、女性セブン等に取材記事掲載。
NHK「あさイチ」2020年12月21日、2021年3月10日にTVスタジオ出演。報道内容の監修も実施。
▼労務に関する解説DVD
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よくある質問・疑問にお答えします! 雇用調整助成金実務解説Q&A
すぐにわかる 両立支援等助成金の申請の仕方と実務上の留意点
新型コロナウイルス感染症対応 休業支援金・給付金実務解説Q&A
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- 失敗しない！ハイクラス向け転職エージェントの選び方
- 1. 年代・年収帯で自分に合ったサービスを選ぶ
- 2. 「スカウト型」と「エージェント型」を併用するのが一般的
- 3. 専門性の高さを活かす方は業界に特化したハイクラス転職エージェントを選ぶ
- 4. 信頼できるコンサルタントを見つける
- 【徹底比較】ハイクラス向け転職エージェント・転職サイトおすすめ人気ランキング
- 1. ビズリーチ｜登録するだけで優良企業からスカウトが届く
- 2. リクルートダイレクトスカウト｜完全無料で利用できるハイクラス向けスカウトサービス
- 3. 『転機』｜経営者と直接面談できるハイクラス転職サービス
- 4. JACリクルートメント｜管理職・専門職のハイクラス転職に強い
- 5. doda X｜ヘッドハンティングと自己応募で希少な求人に出会う
失敗しない！ハイクラス向け転職エージェントの選び方
ハイクラス転職を成功させるためには、自分の目的や状況に合ったエージェントを選ぶことが重要です。以下の4つのポイントを意識して選びましょう。
1. 年代・年収帯で自分に合ったサービスを選ぶ
転職エージェントによってターゲットとしている層は違います。
20代向けのエージェントに40代が登録しても「紹介できる案件がない」と門前払いされたり、逆にミドル層向けに若手が登録しても「経験不足」で相手にされない可能性があります。
貴重な時間を無駄にするリスクがあるため、自分の年齢や年収帯に合ったサービスを選びましょう。
| 年代 | 年収レンジ | サービス名 | 転職支援方法 |
|---|---|---|---|
若手層 （～30代前半） | 400～600万 | アサイン | エージェント型 |
| 600万～ | パソナキャリア | エージェント型 | |
ミドル層 （30代～50代） | 500～800万 | dodaX | スカウト型 |
800万～ | JACリクルートメント | エージェント型 | |
経営者直結面談型 | |||
| エグゼクティブ層 （CxO陣） | 800万～ |
2. 「スカウト型」と「エージェント型」を併用するのが一般的
ハイクラス求人のほとんどは、一般公開されていない「非公開求人」ですが、サービスによって求人の受け取り方が違います。
大きく「スカウト型」と「エージェント型」に分かれていますが、現在は両方の併用が一般的になっています。
- 「スカウト型」に登録して、どんな企業から興味を持たれるかをチェック
- 「エージェント型」でプロのアドバイスを受けながら、キャリアプランの言語化や選考の精度を高める
スカウト型がおすすめな人
企業やヘッドハンターが、あなたの登録した経歴を見て直接メッセージを送る形式です。（例：ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウトなど）
- 現在の市場価値を知りたい人
- 急いでいないが、良い条件があれば検討したい人
ミスマッチな連絡も多い
誰にでも送っている定型文スカウトも多く混ざるため、中身を見極める手間がかかりタイパが悪い
すべて自分で対応しなければいけない
日程調整、年収交渉、企業の裏取りなどはすべて自分で行う必要がある
エージェント型がおすすめな人
プロのキャリアコンサルタントが面談を通じて、あなたに最適な求人を提案し、選考をサポートする形式です。（例：JACリクルートメントなど）
- 効率的にスピード感をもって積極的に進めたい人
- 面接対策や条件交渉、日程調整をコンサルタントに任せたい人
エージェントの質に左右される
担当者の経験不足や相性によって、紹介される求人の質が変わることがある
3. 専門性の高さを活かす方は業界に特化したハイクラス転職エージェントを選ぶ
IT・金融領域などの専門性を持っている方、語学力を活かした外資系企業への転職など、高いスキルを活かして転職したい方はその領域に特化した転職サービスを利用しましょう。
- 長年の信頼関係により、そのエージェントだけに枠が用意されていることがあります。
- 「ケース面接」への対策など、業界独自の選考対策をリアルタイムで把握しています。
| 業界・領域 | 年収レンジ | サービス名 | 転職支援方法 |
|---|---|---|---|
外資系に特化 | 600万円～ | LHH転職エージェント | エージェント型 |
| 800万円～ | JACリクルートメント | エージェント型 | |
| IT業界に特化 | 600万円～ | レバテックキャリア | エージェント型 |
4. 信頼できるコンサルタントを見つける
ハイクラス転職の場合、管理職や部長などのポジションで転職することも少なくありません。より一層、経営陣の考え方や求める人材像に自分がミスマッチではないかの冷静な判断が求められることでしょう。
そのため、ハイクラス転職においては、担当コンサルタントの質や相性は転職を成功させるための決定的な要素になると言えます。
特に、次に挙げる点に注意しながら、自分のキャリアについて相談するに足りる相手か判断しましょう。もし価値観が違うと感じたら、遠慮せず担当者の変更を申し出ましょう。
- 目指す業種・職種の専門知識を備えているか
- なぜ今、このポジションが必要なのかという経営課題の裏側まで把握しているか。
- 採用背景や求める人材像などについて詳細な情報を持っているか
- 企業のネガティブな情報（離職率、内部紛争、業績の懸念点など）を包み隠さず共有してくれるか
【徹底比較】ハイクラス向け転職エージェント・転職サイトおすすめ人気ランキング
数ある転職サービスの中から、特に実績が高く評判の良いハイクラス向けエージェントを厳選しました。それぞれの特徴を比較し、自分のキャリアプランに合ったサービスを見つけましょう。
まずは「ビズリーチ」や「リクルートダイレクトスカウト」といったスカウト型サービスに登録し、自分の市場価値を確認するのがおすすめです。
| サービス名 | 特徴 | 求人数 （※2026年2月更新） | 転職支援方法 |
|---|---|---|---|
1  |
| 約182,900件 ＋非公開求人 | スカウト型 |
2  |
| 約570,200件 ＋非公開求人 | スカウト型 |
3  |
| 非公開 ＋非公開案件 | 経営者直結面談型 |
4  |
| 約47,200件 ＋非公開求人 | エージェント型 |
5  |
| 約62,700件 ＋非公開求人 | 自己応募・ヘッドハンティング型 |
※1 調査：マクロミル 調査期間：2025年6月23日～2025年6月27日 調査対象者：3年以内に転職サービスを利用して転職した経験がある、転職前年収600万円以上の20-50代 男女 1,035名 調査手法：インターネット調査
※2 2022年度実績：2022年4月〜2023年3月の間にレジュメ登録があった年収750万円以上のサービス登録者
ランキング根拠ついて
本記事では、年収600万円以上のビジネスパーソンが「最短ルートで理想のキャリア」を手に入れることを目的に、以下の5つの客観的指標に基づき転職サービスを独自にスコアリングし、上位5社を厳選しています。
・非公開求人の希少性と年収帯：単なる求人数ではなく、年収1,000万円以上の比率、および「イーデス転職」が独自に調査した「経営戦略に直結する独占案件」の有無を評価しています。
・コンサルタントの交渉力： 企業の採用背景（なぜ今このポジションが必要か）を深く理解し、内定後の年収アップ率や条件交渉において高い実績を持つエージェントを評価しています。
・マッチング精度 と情報の透明性：AIによる機械的なマッチングではなく、担当者が実際に企業と連携し、社風や離職率、経営層のパーソナリティなどの「一次情報」を保有しているかを重視しています。
・タイパ（投資対効果）の最大化：多忙なハイクラス層に向け、スカウトの精度（マッチング率）や、専用アプリ・管理画面の操作性など、転職活動の効率性を評価しています。
・利用者アンケートによる満足度：実際にハイクラス転職を実現したユーザーへのアンケート結果に基づき、実利的な満足度を反映させています。
1. ビズリーチ｜登録するだけで優良企業からスカウトが届く
- （引用元
- ビズリーチ）
- 企業やヘッドハンターから直接好条件のスカウトが届く
- 年収1,000万円以上の求人が4割以上（2025年1月末時点）
- 30代ハイクラス会員の転職後の平均年収880万円（2025年1月時点）
「ビズリーチ」は、国内最大級のハイクラス特化型スカウトサービス。
経営幹部や管理職、専門職などのプロフェッショナル人材を対象としており、質の高い求人が豊富にそろっています。
最大の特徴は、職務経歴書を登録しておくだけで、自分の経歴に興味を持った優良企業や一流のヘッドハンターから直接スカウトが届く点です。
届くスカウトの内容や提示年収によって、現在の自分の市場価値を確かめることができます。
本格的に転職活動を始める前でも、まずは登録して情報収集に活用したいサービスです。
※簡易職歴書（27問/入力時間10分程度）を登録時にご記入ください。詳細な情報を入力することで、よりマッチ度の高いスカウトが届きやすくなります。
ビズリーチ
- 01
- 優良企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く
- 02
- 経験やスキルを活かしたハイクラス転職サイト
- 03
- 年収500万円のキャリアアップ〜年収800万円以上のハイクラス転職まで対応
| 得意分野 | ハイクラス |
|---|---|
| 転職支援サービス | 個別相談・カウンセリング（Web）、応募書類の添削・作成サポート、面接日程の調整、面接対策、入社日の調整、給与や条件の交渉代行、内定承諾時のお祝い、複数の転職エージェントやヘッドハンターと面談可能 |
- ※2026年2月更新
ビズリーチを利用したハイクラス人材の口コミ
ビズリーチの口コミ
45〜49歳／現在の年収：800万円以上1000万円未満／女性(自営業・個人事業)
前職を転職する際に、ビズリーチを利用しました（現在８月からフリーランスで働いていますが、それまで20年以上外資系保険会社、法務コンプライアンスで働いていました）。ビズリーチのサイトに入力した職務経歴書の内容を見た人材紹介会社から、多い時は１日3件ほどスカウトのメールが届き、大変助かりました。助かった点として、自分が人材紹介案件を検索しなくても、人材紹介会社から案件紹介の連絡が来ることです。インターネットでオープンになっていない案件（コンフィデンシャル案件）や、人材を募集する会社から人材紹介会社へ直接連絡が来た案件も連絡をくれたため、選択肢が増え、転職活動の効率化につながりました。
（イーデス調査）
ビズリーチの口コミ
50歳以上／現在の年収：600万円以上800万円未満／男性(会社員)
早期退職を機にビズリーチを使いました。60歳という年齢で不安もありましたが、紹介される求人は役職や条件がしっかりしており、こちらの経験をきちんと評価してくれる印象でした。担当の方も距離感が程よく、必要な時だけ的確な助言をくれるのが心地よかったですね。検索機能も細かく条件を絞れるので、無駄な応募をせずに済みました。
（イーデス調査）
2. リクルートダイレクトスカウト｜完全無料で利用できるハイクラス向けスカウトサービス
- （引用元
- リクルートダイレクトスカウト）
- すべての機能を完全無料で利用可能
- 年収800万円～2,000万円の高年収求人が豊富
- オリコン顧客満足度調査「転職スカウトサービス」部門1位（2024年）
「リクルートダイレクトスカウト」は、リクルートが運営するハイクラス求人に特化したヘッドハンティング型転職サイトです。
ビズリーチとの大きな違いは、すべてのサービスを完全無料で利用できる点。
登録後は待っているだけで、提携するヘッドハンターや企業からスカウトが届きます。
また、ヘッドハンターを自分で検索して相談することも可能です。
各業界に精通したプロフェッショナルを見つけ、キャリア相談をすることで、転職の成功率を高められます。
リクルートダイレクトスカウト
- 01
- 年収800万～2,000万円の求人12万件以上掲載
- 02
- 利用者の多くがキャリアアップに成功
- 03
- AIの活用によりマッチング率が高い転職を実現
| 得意分野 | ハイクラス、管理職・エグゼクティブ、幅広い業界・業種 |
|---|---|
| 転職支援サービス | ヘッドハンターによる仕事の提案、業界情報の提供 |
- ※2026年2月更新
リクルートダイレクトスカウトを利用したハイクラス人材の口コミ
リクルートダイレクトスカウトの口コミ
45〜49歳／現在の年収：600万円以上800万円未満／男性(会社員)
リクルートダイレクトスカウトを利用して、求人の質の高さに驚きました。大手や優良企業の非公開求人が多く、条件も自分の経験・希望に合致。担当スカウトからは企業情報や選考ポイントなど的確なアドバイスがあり安心できました。サイトはスカウトメール管理や応募状況確認がしやすく、レジュメ登録も一度で済むシンプル設計。AIレコメンドでマッチ度の高い案件が表示され、忙しい中でも効率的に活動可能。豊富なハイクラス求人で市場価値を実感し、転職活動を前向きに進められました。
（イーデス調査）
リクルートダイレクトスカウトの口コミ
30〜34歳／現在の年収：800万円以上1000万円未満／男性(会社員)
一番満足できたのは、質の高いヘッドハンターと出会えたことです。私の経歴やスキルを深く理解した上で、自分では見つけられなかったであろう成長中のスタートアップ企業や、大手企業の新規事業部門といった非公開求人を複数提案してくれました。特に、担当してくれたヘッドハンターは業界知識が豊富で、面接前には企業の内部事情や想定される質問について具体的な対策を練ってくれ、非常に心強かったです。おかげで年収交渉もスムーズに進み、結果的に前職から150万円アップの転職が実現しました。自分の市場価値を客観的に知る良い機会にもなり、キャリアの可能性が大きく広がったと感じています。
（イーデス調査）
3. 『転機』｜経営者と直接面談できるハイクラス転職サービス
- （引用元
- 『転機』）
- 年収800万円～1800万円の非公開案件が多数
- 経営者との直接面談実施率は93.6%（※2018年1月～2025年10月の平均実績）
- 社長の“右腕”候補としての採用チャンスがある
『転機』は、経営幹部や管理職を目指すハイクラス層に特化した転職サイトです。
最大の特徴は、人事担当者を介さず、初回から経営者と直接面談できる機会が多いこと。
経営者のビジョンや熱意を直接聞けるため、入社後のミスマッチを防ぎやすく、スピーディーな選考が期待できます。
「社長の右腕として事業を動かしたい」「経営に近いポジションで活躍したい」という方には、特におすすめのサービスです。
転機
総合型×転職エージェント
- 01
- キャリアチェンジ支援サービス
- 02
- 自己分析やキャリア相談が可能
- 03
- 転職活動のサポートを提供
| 得意分野 | 幅広い業界・業種、ハイクラス |
|---|---|
| 転職支援サービス | 個人面談、独自コラム、面接同席、条件交渉、転職手続き・入社手続きサポート |
- ※2026年2月更新
『転機』を利用したハイクラス人材の口コミ
『転機』の口コミ
（前略）
良かった点は、経営者と直に面談できることです。そこで求められている役割や具体的な数字など突っ込んだ話ができました。また経営者の人柄から大まかな社風を把握する事もできました。
（後略）
（引用元：BEST WORK ）
『転機』の口コミ
『転機』を利用した理由は、やはり他のサイトとは全く違う年収の額です。中には2000万円以上の案件もありました。
（引用元：BEST WORK ）
4. JACリクルートメント｜管理職・専門職のハイクラス転職に強い
- （引用元
- JACリクルートメント）
- オリコン顧客満足度®調査 ハイクラス・ミドルクラス転職 8年連続No.1
- 外資系企業や海外進出企業の求人に強い
- 業界知識が豊富なコンサルタントがサポート
「JACリクルートメント」は、30代～50代のミドル・ハイクラス層の転職支援で圧倒的な実績を持つエージェントです。
最大の特徴は、各業界や職種に精通したコンサルタントが、専門性の高いアドバイスをしてくれる点。
企業の採用背景やカルチャーまで深く把握しているため、マッチ度の高い求人提案が期待できます。
管理職や技術・専門職でのキャリアアップを目指す方や、外資系企業への転職を考えている方におすすめです。
JAC Recruitment
総合型×転職エージェント
- 01
- ハイクラス・ミドルクラス転職8年連続No.1 ※2019～2026年オリコン顧客満足度ランキング
- 02
- 管理職・エグゼクティブ・専門職の転職支援に特化
- 03
- 外資系・海外進出企業などグローバル転職にも対応
| 得意分野 | ミドルクラス・ハイクラスの管理職・エグゼクティブ、外資系企業、海外進出企業 |
|---|---|
| 転職支援サービス | 個別相談・カウンセリング、キャリアプランの提案、キャリアの棚卸しシート、転職事例集の提供、応募書類の添削・作成サポート（業種・職種別・英文レジュメ）、面接対策、給与や条件の交渉代行、ビジネスセミナー等の開催、就業後のサポート |
- ※2026年2月更新
JACリクルートメントを利用したハイクラス人材の口コミ
JACリクルートメントの口コミ
40〜44歳／現在の年収：2000万円以上／男性(経営者)
コンサルタントの専門性と対応の丁寧さです。業界ごとに担当者が分かれており、自分の職種に精通した方が担当してくださったため、的確なアドバイスと求人紹介を受けることができました。面接対策や企業とのやり取りもきめ細かくサポートしていただき、安心して転職活動を進めることができました。特に外資系企業の求人が豊富で、グローバルなキャリアを目指す方には非常に心強いサービスだと感じました。
（イーデス調査）
JACリクルートメントの口コミ
45〜49歳／現在の年収：600万円以上800万円未満／男性(会社員)
それぞれの業種の担当者が次から次へと、紹介をしてくれる上、事前の対策面談が非常に良かった。そこで、先方の詳細な情報や、面接での対応の仕方を模索できた。また、時には面接に同席してその後に活かせる対応策も一緒に考えたり相談に乗ってくれた。最後は年収部分で50万ほど上乗せして交渉してくれた。
（イーデス調査）
5. doda X｜ヘッドハンティングと自己応募で希少な求人に出会う
- （引用元
- doda X）
- ハイクラス・エグゼクティブ層に特化した求人が豊富
- ヘッドハンティング・求人紹介・自己応募の3つの手法が使える
- 年収800万円～2,000万円クラスの希少案件に出会える
「doda X」は、ハイクラス・エグゼクティブ層に特化した転職サービスです。
一般的なエージェントサービスとは異なり、ヘッドハンターからのスカウトを待つだけでなく、公開されている求人に自分で応募したり、エージェントから求人紹介を受けたりと、3つの方法を併用できるのが強みです。
「受け身のスカウト待ち」と「攻めの自己応募」を使い分けることで、効率的にハイクラス転職を進めたい方に最適です。
doda X
- 01
- 年収800〜2,000万円の非公開求人が多数
- 02
- ヘッドハンターからのスカウトで転職効率UP
- 03
- 厳選されたヘッドハンターが転職を完全無料サポート
| 得意分野 | ハイクラス、幅広い業界・業種 |
|---|---|
| 転職支援サービス | スカウト・自己応募・ハイクラス転職カウンセリング・キャリアコーチング |
- ※2026年2月更新
doda Xを利用したハイクラス人材の口コミ
doda Xの口コミ
30〜34歳／男性(会社員)
ITや金融、コンサル業界の大手企業や外資系企業のマネージャー職や専門職の求人が多く年収800万円以上の案件が中心で、非公開求人も充実し企業の詳細情報やキャリアパスが明確に提供され希望条件に合う求人が見つかりやすかったです。特にCxOや管理職向けの求人が他社より多かったが魅力的でした。
（イーデス調査）
doda Xの口コミ
30〜34歳／現在の年収：800万円以上1000万円未満／女性(会社員)
ハイクラス向けの転職情報が多く、かつ自分の職歴や希望に合うものが多かったので無駄なプロセスが少なかった。メールや通知の頻度も適切だったので、一番使いやすかった。新しいサービスにしてはとても良い体験をした
（イーデス調査）
【年代別】ハイクラス転職におすすめの転職エージェント
年代によって、企業から求められるスキルや経験は異なります。
自分の年代やキャリアステージに強みを持つエージェントを選ぶことが、ハイクラス転職成功への近道です。
【20代】ポテンシャルを武器にキャリアアップを目指す
20代のハイクラス転職では、現在のスキルだけでなく、将来の成長性（ポテンシャル）も重視されます。
若手のキャリア形成に強く、中長期的な視点でアドバイスをくれるエージェントを選びましょう。
ASSIGN（アサイン）｜20代・30代の若手ハイエンド層に特化
- （引用元
- 株式会社ASSIGN）
「ASSIGN（アサイン）」は、20代から30代のハイエンド層に特化した転職エージェントです。
単なる求人紹介にとどまらず、一人ひとりのキャリアプランを綿密に設計し、将来のゴールから逆算した提案を行ってくれます。
コンサルティング業界や大手IT企業への転職実績が豊富で、キャリアアップを目指す若手ビジネスパーソンから高い支持を得ています。
ASSIGN（アサイン）
総合型×転職エージェント
- 01
- プロフェッショナル人材の転職支援サービス
- 02
- コンサルティング業界に強み
- 03
- 高年収案件を多数取り扱い
| 得意分野 | 幅広い業界・業種、ハイクラス |
|---|---|
| 転職支援サービス | 個別相談・カウンセリング、キャリア・スキルアップセミナー、AIキャリアシミュレーションアプリ「VIEW」、キャリア形成支援、業界・企業の分析レポートの提供、面接対策 |
- ※2026年2月更新
【30代・40代・50代】経験と実績を活かす管理職・専門職向け
30代以降は「即戦力」としての活躍が求められます。
特に40代・50代では、マネジメント経験や高度な専門スキルが評価の対象となります。エグゼクティブ案件や管理職求人に強いエージェントを活用しましょう。
JACリクルートメント｜管理職・専門職のハイクラス転職に強い
- （引用元
- JACリクルートメント）
「JACリクルートメント」は、30代～50代のミドル・ハイクラス転職支援で圧倒的な実績を持つエージェントです。
日系大手企業や外資系企業、メガベンチャーなど、高年収・好待遇の求人を多数保有しています。コンサルタントの専門性が高く、企業の詳細な情報や業界動向に精通しているため、マッチ度の高い提案が期待できます。キャリアの棚卸しから面接対策まで、手厚いサポートを受けたい方におすすめです。
JAC Recruitment
総合型×転職エージェント
- 01
- ハイクラス・ミドルクラス転職8年連続No.1 ※2019～2026年オリコン顧客満足度ランキング
- 02
- 管理職・エグゼクティブ・専門職の転職支援に特化
- 03
- 外資系・海外進出企業などグローバル転職にも対応
| 得意分野 | ミドルクラス・ハイクラスの管理職・エグゼクティブ、外資系企業、海外進出企業 |
|---|---|
| 転職支援サービス | 個別相談・カウンセリング、キャリアプランの提案、キャリアの棚卸しシート、転職事例集の提供、応募書類の添削・作成サポート（業種・職種別・英文レジュメ）、面接対策、給与や条件の交渉代行、ビジネスセミナー等の開催、就業後のサポート |
- ※2026年2月更新
パソナキャリア｜親身なサポートで年収アップを実現
- （引用元
- パソナキャリア）
「パソナキャリア」は、サポートの手厚さと丁寧な対応に定評がある転職エージェントです。
利用者の約半数が年収800万円以上の求人に応募しており、年収アップの実績も豊富です。女性のハイクラス転職支援にも力を入れており、女性管理職を目指す方にもおすすめです。オリコン顧客満足度調査でも高い評価を得ています。
パソナキャリア
- 01
- ハイクラス転職・管理部門転職に強い
- 02
- 業界専任のコンサルタントによるサポート
- 03
- 自分の適正年収がわかる年収診断・年収査定シミュレーションを提供
| 得意分野 | ハイクラス、幅広い業界・業種 |
|---|---|
| 転職支援サービス | 個別相談・カウンセリング（WEB・電話も可）、応募書類の添削・作成サポート、年収診断・年収査定シミュレーション、履歴書・職務経歴書作成ツール、企業への推薦、面接対策、日程調整、入社後のサポート |
- ※2026年2月更新
【領域・目的別】専門分野に強いハイクラス転職エージェント
IT業界や外資系企業など、特定の領域を目指す場合は、その分野に特化したエージェントを利用することで、より専門的なサポートを受けられます。
【IT・Web業界】エンジニア・PMのキャリアアップに
レバテックキャリア｜IT経験者の年収アップに強み
- （引用元
- レバテックキャリア）
「レバテックキャリア」は、ITエンジニア・Webクリエイター経験者に特化した転職エージェントです。
業界知識豊富なアドバイザーが、技術的なスキルや経験を深く理解し、正当に評価してくれる企業を紹介してくれます。「技術スペシャリストとして極めたい」「PMとして大規模案件に関わりたい」といったキャリアパスの相談も可能です。※未経験者向けのサービスではありません。
レバテックキャリア
IT・Web×転職エージェント
- 01
- ITエンジニア・Webデザイナーの転職に特化
- 02
- 利用者の多くが年収やキャリアアップの転職に成功
- 03
- キャリア相談会は平日21時迄・土曜日も可
| 得意分野 | ITエンジニア・SE、デザイナー、プロダクトマネージャー、ITコンサル経験者のキャリアアップ |
|---|---|
| 転職支援サービス | 個別相談・カウンセリング（平日21時迄・土曜日も可）、応募書類の添削・作成サポート、面接対策、給与や条件の交渉代行、入社日の調整、退職交渉のアドバイス、入社後のサポート、年収診断ツールの提供、ヒアリングや実績による独自資料の提供 |
- ※2026年2月更新
【外資系・グローバル】語学力と専門性を活かす
LHH転職エージェント｜世界最大級のネットワーク
- （引用元
- LHH転職エージェント）
「LHH転職エージェント」は、アデコグループが運営する転職エージェントです。
世界60の国と地域に展開するネットワークを活かし、外資系企業やグローバル企業の求人を多数保有しています。職種別の専門コンサルタント制を採用しており、あなたの専門領域に詳しい担当者がサポートしてくれます。
LHH転職エージェント
総合型×転職エージェント
- 01
- グローバルなネットワークを活かし、多様な業界・職種の求人を提供。
- 02
- キャリアコンサルタントが個別にサポート。
- 03
- 転職者のキャリアアップを支援。
| 得意分野 | 幅広い業界・業種、ハイクラス、ミドルクラス |
|---|---|
| 転職支援サービス | 個別相談・カウンセリング、理想の職場診断、キャリアプランの提案、応募書類の添削・作成サポート、面接対策、面接対策講座、面接日程の調整、応募・推薦手続きの代行、面接日程の調整、面接日程の調整、退職交渉のアドバイス・サポート |
- ※2026年2月更新
ハイクラス転職ならではの転職エージェント活用術
ハイクラス転職において、転職エージェントは単なる「求人紹介者」ではなく、自分の市場価値を最大化させる「ビジネスパートナー」です。
プロの視点から、多くの求職者が陥りがちな落とし穴を回避し、最高条件を引き出すための秘訣を公開します。
活用術1．担当コンサルタントに「優秀な人」をつけてもらう方法
転職エージェント内でも、コンサルタントの実力にはグラデーションがあります。
特にハイクラス層の場合、企業の経営層と直接パイプを持つ「エース級」の担当者を味方につけられるかが成否を分けます。
- 「転職意欲」と「時期」を明確に伝える
エージェントも成果報酬型ビジネスであるため、「良い案件があれば即座に動く」という意欲の高い層に、実績豊富なシニアコンサルタントを割り当てる傾向があります。 - 職務経歴書（レジュメ）をビジネス文書として磨き上げる
ビズリーチなどのスカウト型サービスでは、詳細な情報を入力することで、よりマッチ度の高い一流ヘッドハンターからのコンタクトを引き寄せることが可能です。 - 初回面談で「逆質問」を行い、相手の専門性を試す
「最近の〇〇業界のCxO採用における年収のボリュームゾーンは？」といった具体的な質問を投げ、回答の精度で担当者の質を見極めます。
もし専門性が足りないと感じた場合は、JACリクルートメントのように業界知識が豊富なコンサルタントが揃うサービスを選び直すのも手です。
活用術2．非公開求人の情報を最大限に引き出す質問リスト
ハイクラス求人の多くは、経営戦略に関わる「非公開求人」です。
転職エージェントが持つ情報の「裏側」を引き出し、入社後のミスマッチを防ぐための必須質問リストを活用しましょう。
- 「なぜこのポジションが今、募集されているのか？」
欠員補充なのか、新規事業に伴う増員なのか、あるいは組織の課題解決（ターンアラウンド）のためなのかを確認し、求められる役割を明確にします。 - 「前任者が辞めた理由、または昇進した先はどこか？」
とくに『転機』のような経営者と直接面談できるサービスを利用する場合、組織のリアルな代謝や、経営層が期待する「右腕」としての資質を直接確認することが重要です。 - 「選考プロセスの決定権者は誰か？」
人事担当者なのか、事業部長なのか、あるいは社長なのかを知ることで、面接でのアピール内容を最適化できます。
活用術3．年収交渉を有利に進めるための「根拠」の作り方
ハイクラス転職での年収交渉は「単なるお願い」ではなく、「投資対効果（ROI）」の提示です。
転職エージェントを強力な交渉人に変えるための準備を行いましょう。
- 複数サービスの「スカウト提示額」をベンチマークにする
ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトなど、複数のスカウト型サービスに登録し、届くオファーの最高額を「自分の現在の市場価値」の客観的根拠としてエージェントに提示します。 - 「現年収＋α」の根拠を成果で語る
「〇〇のプロジェクトで〇億円の利益を創出したため、御社でも同様の再現性を持って貢献できる」と、年収アップ分を上回る利益貢献を論理的に説明します。 - 「交渉のカード」を転職エージェントに渡す
「年収〇〇万円以上であれば、他社の選考を辞退して即決する」という条件を提示することで、転職エージェントは企業側に対して強力なクロージング（交渉）を行いやすくなります。
ハイクラス向け転職エージェントの利用の流れ
STEP.1
会員登録
公式サイトから登録します。職務経歴を詳細に入力すると、スカウトを受け取りやすくなります。
STEP.2
面談・キャリアカウンセリング
コンサルタントと面談し、これまでの経験や希望条件、キャリアプランを共有します。
STEP.3
求人紹介・応募
非公開求人を含む選択肢から提案を受けます。興味のある企業に応募します。
STEP.4
書類選考・面接
応募書類の添削や模擬面接などのサポートを受け、選考に臨みます。
STEP.5
内定・条件交渉
年収や入社日の交渉をエージェントに代行してもらい、納得のいく条件で入社を決めます。
ハイクラス転職に関するよくある質問
Q1．ハイクラス転職の年収定義はいくらからですか？
明確な定義はありませんが、一般的に年収800万円以上を指すことが多いです。
サービスによっては年収600万円以上を対象とする場合もあります。
Q2．今のスキルでハイクラス転職できるか不安です。
まずは「ビズリーチ」や「リクルートダイレクトスカウト」に登録し、スカウトが届くか確認してみましょう。
また、エージェントとの面談で市場価値を客観的に教えてもらうのも有効です。
自分では気づいていない強みが見つかることもあります。
Q3．未経験の業界でもハイクラス転職は可能ですか？
職種（営業、マーケティング、人事、財務など）の経験があれば、異業種へのハイクラス転職は十分可能です。
これを「軸ずらし転職」と呼び、年収アップの有効な戦略の一つです。
ただし、職種も業界も未経験の場合は、年収が一時的に下がる可能性があります。
まとめ：最適なエージェントを見つけてキャリアアップしよう
ハイクラス転職を成功させるには、質の高い非公開求人を持つ転職エージェントの活用が不可欠です。
まずは、スカウト型の「ビズリーチ」や「リクルートダイレクトスカウト」に登録して選択肢を広げつつ、サポートの手厚いエージェント型サービスも併用することをおすすめします。
複数のエージェントと話をすることで、自分に合ったパートナーが見つかり、理想のキャリア実現に近づくでしょう。
掲載情報の根拠について
※1 転職先への定着率：厚生労働省「人材サービス総合サイト」にて公開されている、職業紹介事業の令和3年度の実績（就職者 4か月以上有期及び無期、無期雇用のうち６か月以内離職者数）を元に算出しています。事業者ごとに合算された数字です。
※2 就職者数：厚生労働省「人材サービス総合サイト」にて公開されている、職業紹介事業の令和3年度の就職者（4か月以上有期及び無期）の実績です。事業者ごとに合算された数字です。
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