50代・中高年・シニアの転職サイト・転職エージェントおすすめランキング16選
最終更新日:
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50代・中高年の転職は、「年齢で書類選考すら通らない」という厳しい現実がある一方で、キャリアを活かして年収アップを成功させる人がいるのも事実です。
この違いは、能力の差ではありません。自分の経験を正しく評価してくれる転職サイトを選べているかどうか、ただそれだけです。
本記事では、50代のキャリアを正当に評価し、真剣に向き合ってくれる転職サイトを厳選しました。
特定社会保険労務士・元 労働局職員 / 社会保険労務士法人岡佳伸事務所
監修者岡 佳伸さん
大手人材派遣会社、自動車部品メーカーなどで人事労務を担当した後に、厚生労働省管轄下 労働局の職員（ハローワーク勤務・厚生労働事務官）としてキャリア支援や雇用保険給付業務、助成金関連業務に携わる。
現在は特定社会保険労務士（社会保険労務士法人岡佳伸事務所 代表）・キャリアコンサルタント・1級ファイナンシャル・プランニング技能士として活躍中。
各種実務講演会講師および社会保険・労務関連記事執筆・監修、TV出演、新聞記事取材などの実績多数。
▼セミナー・講演・研修実績
東京商工会議所主催「トラブルにならない採用・問題社員・雇用調整対策セミナー」
東京商工会議所主催「令和4年度改正点を反映！雇用関係助成金セミナー」
公益社団法人東京ビルメンテナンス協会主催「「副業・兼業の最新ガイドラインとトラブル事例」
▼取材・メディア掲載
日経新聞、読売新聞、女性セブン等に取材記事掲載。
NHK「あさイチ」2020年12月21日、2021年3月10日にTVスタジオ出演。報道内容の監修も実施。
▼労務に関する解説DVD
正社員・無期転換をどうする?キャリアアップ助成金と65歳超雇用推進助成金の申請実務
よくある質問・疑問にお答えします! 雇用調整助成金実務解説Q&A
すぐにわかる 両立支援等助成金の申請の仕方と実務上の留意点
新型コロナウイルス感染症対応 休業支援金・給付金実務解説Q&A
気になる内容をタップ
- 50代の中高年・シニア層におすすめの転職サイト・転職エージェントランキング10選
- 1位 リクルートエージェント｜50代の転職活動を手厚くサポート
- 2位 ビズリーチ｜年収1,000万円以上の求人多数
- 3位 リクルートダイレクトスカウト｜簡単登録で企業から直接スカウトが届く
- 4位 doda｜50代男性の顧客満足度が高い
- 5位 enミドルの転職｜50代向けの求人が豊富
- JACリクルートメント｜外資系企業や大手企業への転職に強い
- ランスタッド｜外資系に強みを持つハイキャリア特化型
- パソナキャリア｜ハイクラスの非公開求人も多数
- FROM40｜50代向けの求人に特化
- マイナビミドルシニア｜中高年のための求人サイト
- 希望条件・職種別｜50代におすすめの転職サイト
- 50代で未経験可の求人を探すなら「リクナビNEXT」がおすすめ
- 50代向けパート求人を探すなら「マイナビミドルシニア」がおすすめ
- 50代が地域に密着した求人を探すなら「はたらいく」がおすすめ
- 50代の薬剤師には「ファルマスタッフ」がおすすめ
- 50代の中高年・シニア層ならではの転職サイトの選び方
- 求人が豊富な大手サイトに登録する
- 50代向けのサポートが充実している転職エージェントを選ぶ
- 希望する職種・業界に特化しているサイトを活用する
- 複数の転職サービスを併用する
50代の中高年・シニア層におすすめの転職サイト・転職エージェントランキング10選
50代の中高年・シニアが活躍できる転職サイト・エージェント一覧を見ていきましょう。
まずはこの中から気になったサービスを利用してみてください。
| 転職サイト・エージェント | おすすめ理由 | 求人数 ※2026年2月更新 | キャリア相談 | 求人の提案 | スカウト機能 |
|---|---|---|---|---|---|
| リクルートエージェント 公式サイト |
| 約741,800件 +非公開求人 約292,000件 |  | |  |
| ビズリーチ 公式サイト |
| 約182,900件 ＋非公開求人 |  ※ヘッドハンターのサポート | ※ヘッドハンターのサポート | |
| リクルートダイレクトスカウト 公式サイト |
| 約570,200件 ＋非公開求人 |
| ※ヘッドハンターのサポート | |
| doda 公式サイト |
| 20万件以上 ※2025年6月時点 | | | |
| enミドルの転職 公式サイト |
| 353,000件 +非公開求人 | ※提携エージェントの利用 | ※提携エージェントの利用 | |
| JACリクルートメント 公式サイト |
| 約47,200件 ＋非公開求人 | | | |
| ランスタッド 公式サイト |
| 約4,500件 ＋非公開求人 | | | |
| パソナキャリア 公式サイト |
| 約50,600件 ＋非公開求人 | | | |
| FROM40 公式サイト |
| 16,800件 ＋非公開求人 |  | | |
| マイナビミドルシニア 公式サイト |
| ー | | | |
「どれに登録すべきか迷う…」という人は、以下の表を参考に、ご自身の転職スタイルに合ったタイプを選んでみてください。
| タイプ | 特徴 | 代表的なサービス |
|---|---|---|
| 求人検索型 (転職サイト) | 自分で求人を探して直接応募。マイペースに活動できる | 「doda」(エージェント、スカウト機能もあり) |
| エージェント型 (転職エージェント) | 担当アドバイザーが求人紹介・書類添削・面接対策をサポート | 「リクルートエージェント」、「JACリクルートメント」、「ランスタッド」 |
| スカウト型 | 経歴を登録すると企業やヘッドハンターからスカウトが届く | 「ビズリーチ」、「リクルートダイレクトスカウト」 |
自身がどのように進めていくべきかイメージできましたか？
特に50代の転職では、圧倒的な求人数を持つ「リクルートエージェント」などのエージェント型で選択肢を広げつつ、「ビズリーチ」などスカウト型で自分の市場価値を測る複数サービスの併用が最も成功率の高い進め方です。
次の章からは、おすすめランキング10選のサービスをわかりやすく、詳しく解説していきますね。
1位 リクルートエージェント｜50代の転職活動を手厚くサポート
「リクルートエージェント」は、50代の転職支援実績が豊富な転職エージェントです。
応募書類の添削や面接対策などの手厚いサポートを受けられるので、自分一人での転職活動に不安のある方におすすめです。
リクルートエージェント
- 01
- 業界トップクラスの求人数を保有
- 02
- 未経験からハイクラスまで幅広く対応
- 03
- 転職に役立つセミナーを開催
| 得意分野 | 幅広い業界・業種 |
|---|---|
| 転職支援サービス | 個別相談・カウンセリング、キャリアプランの提案、応募書類の添削・作成サポート、職務経歴書エディターの利用、面接対策、面接力向上セミナー、面接日程の調整、業界・企業情報の独自分析の提供、給与や条件の交渉代行、退職交渉のアドバイス、入社後のサポート、入社後のキャリアアップ |
- ※2026年2月更新
リクルートエージェントのおすすめ理由
- 求人数が業界トップクラス
- キャリアアドバイザーの交渉力に強み
- 年収アップを目指す50代におすすめ
リクルートエージェントはトップクラスの求人数を誇るサービスであり、さらなるキャリアアップを目指す50代向けの求人を多数保有しています。
北海道から九州まで全国各地に拠点があるので、都市部に限らず地方の求人を探しやすい点も魅力です。
また、キャリアアドバイザーは交渉力に強みがあり、自分では言いにくい給与などの条件面の交渉を代行してくれます。
実際に、リクルートエージェントを通して転職した方の約63%は、年収アップを実現しているというデータもあります。（参照：リクルートエージェント）
年収アップを目指す50代の方は、ぜひアドバイザーに相談してみましょう。
リクルートエージェントの評判・口コミ
質が高い厳選された求人、紹介件数が少ない
5点- 前職の転職活動時にリクルートエージェントを利用しました。（８月よりフリーランスで働いていますが、その前は外資系金融機関で働いていました）大手の人材紹介会社であるので、案件は豊富であるものの、私自身の希望、キャリアと合っている、高収入の案件を丁寧に紹介してくださいました。私自身に合った案件であるとともに、それがなぜ合っているのか、そういった根拠も端的に教えていただけるので、応募にあたって非常に参考になりました。そういったアドバイスの質も高かったです。
- 求人の内容が私に合っている内容に厳選されるので、求人の案件の紹介件数は、他の人材紹介会社と比べて、少なめでした。満足できた点の私に合った「厳選された案件」で、丁寧な深度が深いゆえに、紹介件数が少なめで、やや紹介する案件とタイミングは慎重すぎるという印象です。よって、案件の紹介を待っている形の方が求職される場合は、リクルートエージェントの担当の方に案件をもう少し欲しいとたまにリマインドしたほうがよいかもしれません。
45〜49歳／現在の年収：800万円以上1000万円未満／女性／短期大学卒／東京都／自営業・個人事業
- 口コミデータ取得元：
- 自社調査（ランサーズ）
求人数が圧倒的に多い、担当者によって対応にばつきがある
5点- 他の転職エージェントと比較してみても、圧倒的に求人の数が多いと感じました。しかも数が多いからといって適当に掲載されているわけではなく、ちゃんと条件が良いものもたくさんありました。さらに面接対策も徹底的にサポートしてくれたので、本番の面接でも自分の力を発揮して通過することができました。
- 担当者によって、対応の仕方がバラバラなのが結構気になりました。連絡に対する返信速度も違いますし、本気でサポートしてくれている人と、適当に仕事をこなしているように見えてしまう担当者もいました。どの担当者がついても安心できるようにしてほしいです。
30〜34歳／現在の年収：400万円以上600万円未満／男性／4年制大学卒／北海道／会社員
- 口コミデータ取得元：
- 自社調査（ランサーズ）
求人数が圧倒的に多い、提案の精度が低い
5点- リクルートエージェントは求人数が圧倒的に多く、非公開求人も豊富でした。担当者が業界知識に詳しく、面接対策や職務経歴書の添削も的確で、スムーズに転職活動を進められました。サイト上の求人検索や応募管理機能も使いやす、希望条件に合う案件を効率的に探せた点に満足しています。
- 案件数は多いものの、希望条件に合わない求人が定期的に送られてくることがあり、情報の精度にやや不満がありました。また、担当者によっては対応がやや事務的で、やり取りが形式的に感じられることもありました。マッチング精度とコミュニケーションの質が向上すれば、さらに使いやすくなると思います。
25〜29歳／現在の年収：200万円以上400万円未満／／兵庫県／アルバイト/パート
- 口コミデータ取得元：
- 自社調査（ランサーズ）
丁寧なサポートで非公開求人が豊富、連絡のスピードにばらつきがある
5点- キャリアアドバイザーの専門性と丁寧なサポートに満足しました。初回面談でこれまでの職務経歴や今後のキャリアプランを丁寧にヒアリングしてくれたおかげで、自分では気づかなかった強みや適性を再認識できました。また、その内容に基づき、市場には出ていない非公開求人を多数紹介してもらえたことも良かったです。書類作成や面接対策も企業ごとにカスタマイズしてくれたため、自信をもって選考に臨むことができ、転職活動をスムーズに進めることができました。結果として、希望通りの企業から内定を獲得でき、大変満足しています。
- 満足できなかった点は、担当者との連絡のスピード感にばらつきがあったことです。電話やメールで連絡した際、すぐに返信が来るときもあれば、数日経っても連絡がないこともあり、選考が急に進むタイミングでは不安を感じることがありました。また、キャリアアドバイザーが複数の求職者を担当しているためか、面談時に前回の話の内容を忘れている場面が何度か見受けられ、毎回同じ説明をしなければならなかった点も少し煩わしく感じました。
45〜49歳／現在の年収：800万円以上1000万円未満／男性／4年制大学卒／東京都／会社員
- 口コミデータ取得元：
- 自社調査（ランサーズ）
求人数が圧倒的に多い、希望と合わない求人の提案がある
5点- リクルートエージェントは求人数が圧倒的に多く、非公開求人も豊富で選択肢の幅が広がりました。担当者は業界や企業情報に詳しく、職務経歴書の添削や面接対策も的確で、安心して準備ができました。専用のマイページでは求人検索や応募状況の確認がしやすく、スカウト機能も活用できるため、効率的に転職活動を進められた点が良かったです。
- 求人の提案数が多い反面、希望条件と合わない案件も含まれており、取捨選択に時間がかかることがありました。担当者によっては連絡頻度が多く、自分のペースで進めたい場合には少し負担に感じました。また、一部求人の詳細情報が簡略的で、給与や福利厚生について追加確認が必要なケースがあったのはやや不便でした。
25〜29歳／現在の年収：200万円未満／男性／4年制大学卒／大阪府／会社員
- 口コミデータ取得元：
- 自社調査（ランサーズ）
求人数が多く応募が簡単、サポートがありきたり
5点- 大手ということで求人数はかなり多く、有名企業の求人も多数揃っており、非常に満足できました。サイトの機能も充実しているため、手間をかけずにサービス利用できる点が評価できました。応募資料等もネットで作成可能なため、応募の手間がかかりませんでした。
- 求人の質は良いですが、転職サポートに関しては、他の求人サイトと同じようなありきたりなサービスしか受けられない印象でした。もっと転職者の個性に寄り添った細かいサポートがあるとよいと感じました。企業へのアプローチの仕方も他のサービスと差はなく、サービスの個性はありませんでした。
40〜44歳／現在の年収：600万円以上800万円未満／男性／4年制大学卒／茨城県／公務員
- 口コミデータ取得元：
- 自社調査（ランサーズ）
求人数が非常に多彩、担当者の質が低い
4点- 求人の量が非常に多彩で、知っている企業だけでなく中小企業の求人まで網羅していて、隙がないといった印象でした。また、ハイクラスの求人も取り扱っていて、面接対策の際には非常にやる気が出ましたし先見の明があるなと思えました。
- リクルートエージェントを利用して、満足できなかった点は、担当者の質が期待していたほどの高さではなかったという事です。結構力技でグイグイいく感じで精神論が多く、この方に自分の将来に大きく関わる選択を任せても大丈夫か？と思えました。
40〜44歳／現在の年収：600万円以上800万円未満／男性／短期大学卒／東京都／会社員
- 口コミデータ取得元：
- 自社調査（ランサーズ）
求人の質と量が高い、希望に合わない求人がある
4点- リクルートエージェントを利用して特に満足したのは、求人の質と量の高さです。非公開求人も多く、自分の希望や経験に合った案件を幅広く提案してもらえました。また、担当アドバイザーの方は業界知識が豊富で、応募書類の添削や面接対策も丁寧かつ具体的にアドバイスしてくださったので、自信を持って選考に臨むことができました。サイトやアプリも使いやすく、応募状況やスケジュール管理がスムーズにできた点も良かったです。
- 利用して不満だった点は、希望条件に合わない求人が定期的に提案されることがあった点です。また、担当者によって対応の熱心さや連絡頻度に差があり、返信が遅れる場合も少々ありました。サイトやアプリは基本的に使いやすいのですが、検索条件の細かい設定や絞り込み機能がやや不足しており、自分で条件を再入力する手間がかかることもありました。
25〜29歳／現在の年収：200万円以上400万円未満／男性／4年制大学卒／長崎県／会社員
- 口コミデータ取得元：
- 自社調査（ランサーズ）
求人数が圧倒的に多い、担当者によって対応にばらつきがある
4点- リクルートエージェントを利用して最も満足したのは、圧倒的な求人数の多さです。他社と比較しても群を抜いており、非公開求人も豊富でした。これにより、自身の希望条件に合致する選択肢を幅広く検討することができました。特に大手企業や優良企業の求人が多く、質の高い転職先を見つける上で大きな強みだと感じました。
- 不満を感じた点もございます。担当のキャリアアドバイザーによっては、対応の質にばらつきがあるという印象を受けました。非常に多くの求人を扱っているため、自ら希望を明確に伝えないと、一般的な求人を紹介されることに留まる可能性もあります。ハイクラス層や特定の専門職に特化した転職を希望される場合は、他のエージェントも併用し、ご自身のキャリアプランに合ったサポートを受けることが重要だと感じました。
30〜34歳／現在の年収：400万円以上600万円未満／4年制大学卒／神奈川県／会社員
- 口コミデータ取得元：
- 自社調査（ランサーズ）
求人数が多くサイトも使いやすい、希望と合わないスカウトが多い
4点- 求人の量が圧倒的に多く、希望条件に近い案件をスピーディーに紹介してくれました。担当者が積極的に連絡をくれて面接対策や書類添削も手厚く、転職活動の進め方が明確になり心強かったです。サイトの機能もシンプルで使いやすく、応募状況や進捗管理がしやすかったのが特に良かったです。
- 希望に合わない案件を何度も勧められたり、的外れなスカウトが来ることが多く感じました。担当者によっては対応が事務的で親身さが感じられず、不安が残りました。また、求人情報に具体的な業務内容や職場の雰囲気が十分に記載されていないものが多く、選考の判断がしづらいこともストレスでした。
30〜34歳／現在の年収：400万円以上600万円未満／男性／4年制大学卒／北海道／会社員
- 口コミデータ取得元：
- 自社調査（ランサーズ）
求人件数が多く非公開求人も豊富、担当者の質にばらつきがある
4点- 求人数の多さが特に印象的で、IT業界志望でも地方から多くの選択肢を得られた点が良かった。他のサービスと比較しても非公開求人や大手企業案件が紹介されて、担当者から企業の面接傾向や過去事例まで詳細に共有してもらえた。そのため、選考対策がしやすかった。書類添削や模擬面接もあった。自信を持って臨めたので満足している。
- 担当者によってサポートの質に差があり、最初の担当は求人提案がややテンプレート的で希望条件に合わない案件も多かった。また、検索機能が細かい条件（リモート可や残業時間など）で絞り込みにくく、手動での精査が必要だった。全体的には満足だが、担当者の質とシステム面は改善してほしい。
35〜39歳／現在の年収：200万円以上400万円未満／男性／4年制大学卒／愛知県／会社員
- 口コミデータ取得元：
- 自社調査（ランサーズ）
サポートが手厚く求人数も多い、求人数に偏りがある
4点- まずはエージェントの対応が手厚い事です。大手な事もあり面談から実際にES作成、面接対策まで多角的に手助けして下さるので、転職で不安な方にとってはとても心強いと思います。後は求人の数は圧倒的だと思います。
- 業界や職種によって求人の数に偏りがあるところです。私は旅行業界を志望しておりましたが、求人数が殆どないが為にエージェントの方に「他の業界も挑戦してみよう」と斡旋されました。数年前から市場が右肩上がりなエンジニアやWEB関係のお仕事はたくさんあったので、時代の流れに沿って求人募集していると思うのですが、あまりにも格差が大きすぎると感じました。結果的に旅行業界専門の転職サイトに移行しました。
25〜29歳／現在の年収：400万円以上600万円未満／男性／4年制大学卒／東京都／会社員
- 口コミデータ取得元：
- 自社調査（ランサーズ）
求人の質が高く手間が省ける、連絡のタイミングが合わない
4点- リクルートエージェントは求人の質が高く、非公開求人も紹介してもらえるため、予想よりも早く転職先を見つけられました。仕事を続けながらの転職活動は大変でしたが、キャリアアドバイザーのサポートにより、煩わしい手間が大幅に省けたと感じています。面接が苦手なので、面接対策のフォローも役立ちました。
- たまにタイミングがずれてしまい、仕事が忙しい時間帯に連絡が入ることがありました。仕事中は連絡が入っても迅速に対応できないので、もう少し上手に調整してもらえると良かったです。書類関係のサポートも、期待していたほど手厚くはなかったです。
40〜44歳／現在の年収：600万円以上800万円未満／女性／4年制大学卒／神奈川県／会社員
- 口コミデータ取得元：
- 自社調査（ランサーズ）
求人数が豊富でサポートが充実、希望条件に合わない求人がある
4点- 求人数が非常に豊富で、非公開求人も多く、幅広い選択肢から検討できました。担当コンサルタントは業界知識が豊富で、職務経歴書の添削や面接対策など、転職活動全般を丁寧にサポートしていただけました。また、専用サイトの機能が充実しており、応募管理や進捗確認が容易で、効率的に活動を進められました。
- 求人数は多いものの、希望条件に完全に合致する求人は限られており、条件調整に時間を要する場面がありました。また、担当者によって提案内容や連絡頻度に差が見られ、情報のタイミングが遅れることもありました。さらに、専用サイトは基本的には使いやすいものの、一部の検索条件設定がやや分かりにくく感じました。
35〜39歳／現在の年収：400万円以上600万円未満／女性／4年制大学卒／東京都／会社員
- 口コミデータ取得元：
- 自社調査（ランサーズ）
スカウトメールが便利、突然の電話が多い
3点- リクルートエージェントは、リクルートダイレクトスカウトのメールが届くので、その内容を見て興味が湧くものが出たのでその機能はありがたいなと思いました。毎回サイトにアクセスしないと詳細情報がつかめないサイトもある中で、メールに詳細内容可記載されてるのはポイントが高かったです。
- 突然電話がかかってきたことがあったので、それは少し希望と違いました。今は積極的に動きたいというよりも、どういった職種や年収タイプのものがあるのを見たくて登録をしたのに、ゴリゴリの営業がかかってくるのは現状の自分の希望とマッチしなかったので、そこがマイナスポイントでした。
35〜39歳／現在の年収：200万円以上400万円未満／女性／4年制大学卒／東京都／会社員
- 口コミデータ取得元：
- 自社調査（ランサーズ）
求人数が多くサイトも使いやすい、サポートの熱量が薄い
3点- 他サイトに比べ、求人の量は圧倒的に多いと感じた。また多くの企業に応募してもサイトでスケジュールを管理しやすかっため、サイトの使用感はよかった。また、登録する際に知名度があったため信頼性は高いと感じていた。
- 有名なサイトであり登録者が多いためか、1人あたりに対するサポートの熱量が薄いように感じたため、まだそこまで有名ではないサイトに乗り換えようかと考えたことがあった。また、求人の数が多いのは嬉しい点だがしっかりと検索条件で絞れるよう改善されたら嬉しいと感じた。
24歳以下／現在の年収：200万円以上400万円未満／女性／4年制大学卒／福岡県／会社員
- 口コミデータ取得元：
- 自社調査（ランサーズ）
求人数が多く応募が簡単、書類選考が通らない
3点- 求人の数がとにかく多く、募集も簡単であることです。経験者・未経験者問わず求人の数がすごく多いので、少しでもきになるものがあればすぐ応募できる状態にありました。面談時にこれはきにしなくてもいいというポイントを教えてもらえるので、応募依頼のハードルがすごく低くて助かりました。
- 全然書類が通らいないのと、担当者と連絡が付かないところです。応募依頼のハードルは低いものの、利用者全員がそういう状態で応募しているのでとにかく書類が通りませんでした。担当者に気軽に相談したくても休みが多く、いつも助手？の方と連絡を取るはめになり、何のための担当なのかさっぱりでした。
30〜34歳／現在の年収：400万円以上600万円未満／女性／4年制大学卒／東京都／会社員
- 口コミデータ取得元：
- 自社調査（ランサーズ）
求人数が豊富で比較しやすい、電話連絡が多くサポート期間が短い
3点- 様々な求人を持ってきてもらえたので、色々な点で比較できたのはよかったです。求人の質や業種なども含めて、多方面から求人を持ってきてくれました。他のサイトだと求人数が少なく、選択肢が得られにくいものの、多くの求人から選択できたのはいいと感じます。
- 電話連絡がとにかく多く、出られないと厳しい発言を繰り返されるのが嫌でした。電話は毎日のようにかかってきて、出られないと次に出た時に厳しい発言がありました。また、サポート期間が3ヶ月しかないため、制限時間があるのも困りました。もう少しサポート期間は長くしてほしかったです。
35〜39歳／現在の年収：200万円以上400万円未満／男性／大学院修了／富山県／自由業
- 口コミデータ取得元：
- 自社調査（ランサーズ）
登録者限定の求人がある、40代以上の求人が少ない
3点- 公開されている求人より、登録者しか見れない求人の方が年収が高く条件もいいものが多いので登録する意味は十分ある。地場企業に強いイメージで、応募する際もメールのやりとりなどスムーズにしてもらえ安心感があった。
- 登録してしばらくたつと、こちらに興味がなくなったのか紹介を受けることがほぼなくなった。なのに面談のメールはたくさん送られてくるのはいかがなものか。私のような40代以上の人に紹介してくれる案件はあまりないので自分でdodaなので探した方が効率がよいと感じた。
40〜44歳／現在の年収：400万円以上600万円未満／女性／4年制大学卒／福岡県／会社員
- 口コミデータ取得元：
- 自社調査（ランサーズ）
書類作成のサポートが丁寧、担当者によって対応にばらつきがある
3点- 私は経歴が少し汚く、履歴書や職務履歴書の空白部分などどうするか悩んでいたが、キャリアアドバイザーの担当の方が同じ内容でも綺麗に見えるよううまく工夫してくださり、また面接での答え方などのアドバイスもして下さったのがよかった。
- キャリアアドバイザーの担当者の方を途中で変えてもらったが、最初についてくださった方は正直かなり適当で、全員に同じ求人を紹介していないかというくらい条件も職種もバラバラの、よくわからない案件を複数提示してきた。書類の添削も適当で、語尾等の正直どうでもいい箇所を少しだけ訂正してくるだけだった。
25〜29歳／現在の年収：200万円以上400万円未満／男性／4年制大学卒／大阪府／会社員
- 口コミデータ取得元：
- 自社調査（ランサーズ）
口コミをもっと詳しく知りたい人は、「リクルートエージェントを実際に利用した人の評判・口コミ」をご覧ください。
2位 ビズリーチ｜年収1,000万円以上の求人多数
- （引用元
- ビズリーチ）
「ビズリーチ」は、国内最大級のヘッドハンティング型転職サイトです。
オリコン顧客満足度Ⓡ調査の「転職スカウトサービスランキング」で1位を獲得した実績があり、質の高い企業スカウトに定評があります。
スカウトを増やすコツ
※簡易職歴書（27問/入力時間10分程度）を登録時にご記入ください。スカウト数が大幅に増加します！
ビズリーチ
- 01
- 優良企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く
- 02
- 経験やスキルを活かしたハイクラス転職サイト
- 03
- 年収500万円のキャリアアップ〜年収800万円以上のハイクラス転職まで対応
| 得意分野 | ハイクラス |
|---|---|
| 転職支援サービス | 個別相談・カウンセリング（Web）、応募書類の添削・作成サポート、面接日程の調整、面接対策、入社日の調整、給与や条件の交渉代行、内定承諾時のお祝い、複数の転職エージェントやヘッドハンターと面談可能 |
- ※2026年2月更新
ビズリーチのおすすめ理由
- 顧客満足度Ⓡ調査「転職スカウトサービスランキング 企業スカウトの満足度」1位
- 年収1,000万円以上の求人が充実
- ヘッドハンターへのキャリア相談が可能
ビズリーチはハイクラスに特化しており、経営幹部・管理職などのプロフェッショナル人材向けの高年収求人を多数保有しています。
求職者の経歴に興味を持った企業やヘッドハンターからスカウトが届くため、自身の市場価値を測りたい50代の方におすすめです。
なお、ビズリーチは無料での利用も可能ですが、有料プランを利用するとさらに多くのスカウトが受けられます。
プレミアムステージの利用は30日単位になっており、解約や再購入は自由に行えるため、転職活動の進捗状況に合わせて柔軟に利用を変更できます。
優秀なヘッドハンターにキャリア相談ができるので、転職に関する不安や悩みがある50代の方はぜひ登録してみてください。
※ITエンジニアの転職に特化した「ビズリーチ × IT」はこちら
スカウトを増やすコツ
※簡易職歴書（27問/入力時間10分程度）を登録時にご記入ください。スカウト数が大幅に増加します！
ビズリーチの評判・口コミ
ビズリーチを実際に利用した方からは、「希望年収を超える条件で転職できた」「予想以上に多くのオファーが届いた」という良い口コミが上がっていました。
ビズリーチは、転職の可能性を大きく広げたい50代におすすめのサービスです。
| ビズリーチの良い評判 | ビズリーチの悪い評判 |
|---|---|
| 経歴をしっかり評価してくれるので好条件の転職を叶えられる | 求人検索機能が使いづらく、希望の求人を見つけにくいことがある |
| スキル・経験があれば多数のオファーをもらえる | スカウトが届かずサービスを利用できない場合がある |
3位 リクルートダイレクトスカウト｜簡単登録で企業から直接スカウトが届く
- （引用元
- リクルートダイレクトスカウト）
「リクルートダイレクトスカウト」は、ハイクラスに特化したスカウト型転職サイトです。
オリコン顧客満足度Ⓡ調査「転職スカウトサービス総合ランキング」では1位を獲得しており、サイトの使いやすさや登録のしやすさなどが高く評価されています。
年収800万円〜2,000万円の高年収求人が豊富なので、経験やスキルを活かして好条件で転職したい50代の方におすすめです。
リクルートダイレクトスカウトでは、能力や条件などを選択するだけで簡単にレジュメ登録が完了し、2種類のスカウトを含むすべてのサービスを完全無料で利用できます。
2種類のスカウトシステム
- エージェントスカウト
求職者のスキルや経験に合った求人を探して提案してくれる。優秀なヘッドハンターから選考対策や条件交渉などの転職サポートを受けることが可能 - ダイレクトスカウト
企業の担当アドバイザーから直接スカウトが届く。企業と直接コンタクトを取れるため、効率的に転職活動を進められる点がメリット
50代での転職の選択肢を増やしたい方は、リクルートダイレクトスカウトを活用してみてください。
リクルートダイレクトスカウト
- 01
- 年収800万～2,000万円の求人12万件以上掲載
- 02
- 利用者の多くがキャリアアップに成功
- 03
- AIの活用によりマッチング率が高い転職を実現
| 得意分野 | ハイクラス、管理職・エグゼクティブ、幅広い業界・業種 |
|---|---|
| 転職支援サービス | ヘッドハンターによる仕事の提案、業界情報の提供 |
- ※2026年2月更新
リクルートダイレクトスカウトの評判・口コミ
総合評価
掲載/掲載求人に対する満足度 : 3.4 / サポート・機能に対する満足度 : 3.6
質の高い求人と手厚いサポート、検索機能が使いにくい
5点- リクルートダイレクトスカウトは、年収やポジションのレベルが高めの求人が多く、自分の経歴に合ったスカウトが届く点が魅力的でした。担当ヘッドハンターからの連絡も迅速で、面接や条件交渉のアドバイスも具体的かつ的確でした。サイトの検索機能も細かい条件設定が可能で、希望条件に合う求人を効率的に探せました。
- 求人は質の高い案件も多い一方、募集要項が抽象的で実際の業務内容や社風が分かりにくいものがありました。また、スカウトメールの中には明らかに自分の経歴と合致しない案件も含まれており、選別精度に改善の余地を感じました。サイトは情報量が多い反面、応募管理やメッセージ一覧の表示がやや使いにくく、操作に時間がかかることがありました。
25〜29歳／現在の年収：200万円未満／男性／4年制大学卒／大阪府／会社員
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- 自社調査（ランサーズ）
ハイクラス求人が豊富で市場価値を実感できる、スカウトの精度にばらつきがある
5点- リクルートダイレクトスカウトは年収800万円以上のハイクラス求人が多く、他の転職サイトでは見られない非公開案件にも出会えました。登録後すぐに複数のヘッドハンターからスカウトが届き、条件交渉や面接日程の調整もスムーズでした。職務経歴を細かく登録すると、より精度の高いスカウトが増え、自分の市場価値を実感できた点に満足しています。
- スカウトの中には希望条件と大きく異なる案件も多く、案件精度にばらつきがありました。また、ヘッドハンターによって提案内容や対応スピードに差があり、一部では連絡後のフォローが不十分と感じることもありました。スカウトのマッチング精度と担当者の質が均一化されれば、より使いやすくなると思います。
24歳以下／現在の年収：200万円未満／男性／短期大学卒／大阪府／アルバイト/パート
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- 自社調査（ランサーズ）
求人紹介が豊富で効率的、企業からのオファーが少ない
5点- リクルートダイレクトスカウトは、レジュメ登録とエージェントと面談をしてからは自分に合った求人を週に5件以上の頻度で紹介していただけるので、自分で探す手間がはぶけ効率的に転職活動できた点は助かりました。
- リクルートダイレクトスカウトを実際に利用して不満だった点は、なかなか、これはと思える求人が少なかったところです。紹介していただける件数は多いですがヘッドハンターからの紹介ばかりで、企業からのオファーは少なかったです。
35〜39歳／現在の年収：200万円以上400万円未満／女性／短期大学卒／静岡県／自営業・個人事業
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求人の質が良くサポートも丁寧、スキルがないと難しい
4点- 求人の質が他よりも高くてその点が良いですね。営業からクリエイター系の仕事まであるので視野が広がりますね。また、サポートも丁寧でしっかりとしていて面接対策も細かくてフィードバックも的確で良いですね。最高です。
- スキルに応じて提案をしてくれるため、何かしらのスキルがなければ使うのは難しいかなと思いますね。初心者であればまず使えないし事前にスキルを身につけておくと良いかもしれません。その点で言えばハードルが少し高いですね
30〜34歳／現在の年収：400万円以上600万円未満／男性／4年制大学卒／東京都／会社員
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- 自社調査（ランサーズ）
スカウト経由で高年収の求人、一部のスカウトが期待外れ
4点- スカウト型の仕組みで、登録後に複数のヘッドハンターや企業から直接オファーが届くのがよかった。他のサービスと比較しても年収レンジの高い求人が多く、管理職や専門職など非公開案件も豊富だった。職務経歴書を一度登録すれば、その後は受け身でチャンスが広がる点も効率的で満足している。
- 一部のスカウトが期待外れだった。希望条件と明らかに異なる求人や、詳細条件が不明確なオファーが届くことがあったのは改善すべきだと思う。また、ヘッドハンターによって対応の質に差があり、連絡が遅い場合もあった。スカウト精度の向上と対応品質の均一化をしてほしい。
30〜34歳／現在の年収：600万円以上800万円未満／男性／4年制大学卒／広島県／会社員
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- 自社調査（ランサーズ）
求人の質が高く効率的に活動できる、手厚いサポートがない
4点- リクルートダイレクトスカウトを利用して、求人の質の高さに驚きました。大手や優良企業の非公開求人が多く、条件も自分の経験・希望に合致。担当スカウトからは企業情報や選考ポイントなど的確なアドバイスがあり安心できました。サイトはスカウトメール管理や応募状況確認がしやすく、レジュメ登録も一度で済むシンプル設計。AIレコメンドでマッチ度の高い案件が表示され、忙しい中でも効率的に活動可能。豊富なハイクラス求人で市場価値を実感し、転職活動を前向きに進められました。
- リクルートダイレクトスカウトを使ってみて、不満に感じた点もありました。まずスカウトメールの量が圧倒的で、本当に興味ある案件が埋もれてしまうことも。通知が多すぎて、重要なオファーをつい見逃すのが辛いです。しかも、条件に合わない求人やテンプレ文のスカウトが届くことも多く、これはないかな…と感じることも。さらに、専属のキャリアアドバイザーが付かず、応募書類の添削や面接対策などの手厚いサポートは受けられないので、初めての転職者や対策が必要な方にはやや心細い印象です。
45〜49歳／現在の年収：600万円以上800万円未満／男性／大学院修了／東京都／会社員
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- 自社調査（ランサーズ）
好条件のスカウトが多く、しつこい電話がない、経験を活かせないスカウトが多い
4点- 他のエージェントと比べて好条件のスカウトがかなり多かった。希望エリアにも正確に対応しとても良いエージェントだという印象。しつこい電話などは無くこちらのペースで転職活動をすすめられる。面談確約のオファーも多数あり、まだ転職先は決まっていないがこれからも活用していきたいと思っている。
- 現在輸入商品を販売する仕事をしているが業種、条件完全にマッチするスカウトはまだいただいていない。どちらかといえば営業職のスカウトが多くこれまでの経験が活かせないのではというスカウトばかり。年齢的に未経験の職種は難しいと思う。スカウト数は減ってもいいので経験を重視したオファーを増やして欲しい。
40〜44歳／現在の年収：600万円以上800万円未満／男性／短期大学卒／北海道／会社員
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- 自社調査（ランサーズ）
質の高いヘッドハンターと出会える、スカウトの質にばらつきがある
4点- 一番満足できたのは、質の高いヘッドハンターと出会えたことです。私の経歴やスキルを深く理解した上で、自分では見つけられなかったであろう成長中のスタートアップ企業や、大手企業の新規事業部門といった非公開求人を複数提案してくれました。特に、担当してくれたヘッドハンターは業界知識が豊富で、面接前には企業の内部事情や想定される質問について具体的な対策を練ってくれ、非常に心強かったです。おかげで年収交渉もスムーズに進み、結果的に前職から150万円アップの転職が実現しました。自分の市場価値を客観的に知る良い機会にもなり、キャリアの可能性が大きく広がったと感じています。
- ヘッドハンターや企業からのスカウトの質にばらつきがあった点です。レジュメをきちんと読み込んでいると思われる熱意あるスカウトも多い一方で、明らかにテンプレートで送っているような、自分の経歴とは全く関係のない業種や職種のスカウトも少なからず届きました。また、ヘッドハンターによって対応の質に差があり、初回の面談後、全く連絡が来なくなる方や、こちらの希望を伝えているにも関わらず、的外れな求人ばかりを紹介してくる方もいました。有益な情報を得るためには、届くスカウトや担当者を自分自身でしっかりと見極める必要があり、その点に少し手間を感じました。
30〜34歳／現在の年収：800万円以上1000万円未満／男性／4年制大学卒／東京都／会社員
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- 自社調査（ランサーズ）
アプリで就職活動ができる、公務員からの転職には不向き
4点- WEBのサイトもありますが、アプリをダウンロードして使用することもできました。私はアプリを活用していましたが、スマホだけで就職活動ができるのはとても便利でした。項目を選択するだけでレジュメができるのは画期的だなと感じました。
- 求人は確かに大手の企業も多く見つけることができました。しかし、経験について要することが大きく、私のような公務員からの転職には不向きであると感じました。企業から企業への転職にはとても使いやすいと思います。
30〜34歳／現在の年収：400万円以上600万円未満／男性／4年制大学卒／大阪府／経営者
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- 自社調査（ランサーズ）
ハイクラス求人が豊富で効率的、スカウトの質にばらつきがある
4点- リクルートダイレクトスカウトはハイクラス向けの求人が多く、他の転職サイトよりも年収水準が高い案件に出会えたのがよかった。他サービスでは見つからない非公開求人も多く、スカウト経由で効率よく選考に進めたので満足している。担当エージェントからの対応も丁寧で安心感があった。
- 一部のスカウトはテンプレート的で、自分の経歴をきちんと読んでいないと感じることがあり残念だった。また、エージェントによって対応の質に差が大きく、レスポンスが遅いケースもあった。サイト機能はシンプルで使いやすいが、検索条件の絞り込みがもう少し細かくできればさらに良いと感じた。
35〜39歳／現在の年収：400万円以上600万円未満／男性／4年制大学卒／東京都／会社員
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- 自社調査（ランサーズ）
求人数と求人の質が良い、ハイクラス求人が多い
4点- 求人数、求人の質がとても良かったです。また、サポート体制もしっかりしていて、求人情報を素早く得ることに関してはとても満足できるサービスだと思いました。サイトの検索機能も細かく設定できたのも良かったです。
- 求人数、求人の質がとても良かったですが、その求人のはとんどがハイクラス求人となっていました。ハイクラスが目当ての人にはとても良いサービスですが、それにこだわらない人は他のサービスが良いと率直に感じました。
35〜39歳／現在の年収：200万円未満／男性／高校卒／岩手県／自営業・個人事業
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- 自社調査（ランサーズ）
高年収の求人が多くスピーディー、スカウトの質にばらつきがある
3点- 登録して間もなく多くのスカウトが届き、自分では探せないような高年収・管理職クラスの求人に出会えました。企業やヘッドハンターから直接連絡が来るため、選考までがスムーズでスピード感のある活動ができたのも良かったです。求人票の情報量も比較的豊富で、事前に条件や待遇を把握しやすく、効率的に応募を検討できました。
- 届くスカウトの中には経験や希望条件と合わない案件も多く、取捨選択に時間がかかりました。ヘッドハンターによって提案の質や対応スピードが大きく異なり、やり取りが煩雑に感じる場面もありました。また、サイトの検索機能は便利な反面、条件設定が細かくできず、希望条件を絞り込みづらいのがやや不便でした。
30〜34歳／現在の年収：400万円以上600万円未満／男性／4年制大学卒／北海道／会社員
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- 自社調査（ランサーズ）
スカウト機能が便利で求人数も多い、魅力的な提案が少ない
3点- 登録しておくだけで企業やヘッドハンターからのスカウトが届く点は便利でした。掲載されている求人は比較的年収が高めで、他サイトではあまり見かけない案件も一定数ありました。サイトの検索や応募管理も分かりやすく、基本的な機能は問題なく使えました。
- 届くスカウトは条件や希望とずれることも多く、実際に応募を検討できる案件は限られました。やり取りも定型的で、深い提案や交渉があったわけではありません。全体として、特別大きな不満はないものの、印象に残るサポートや魅力的な提案は少なく、「まあ普通」という感想に落ち着きました。
35〜39歳／現在の年収：400万円以上600万円未満／女性／4年制大学卒／東京都／会社員
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- 自社調査（ランサーズ）
質の高い求人が多くスムーズ、スカウトの質にばらつきがある
3点- 実際に使ってみて、年収帯の高い質の良い求人が多く、登録してすぐに希望に近いスカウトが届いたのが嬉しかったです。自分で相性の良さそうなヘッドハンターを選べたのも安心感がありました。アプリは操作が分かりやすく、プッシュ通知でスカウトを見逃さずに済み、転職活動がとてもスムーズに進みました。
- スカウトの中には希望条件と合わない案件や、明らかに一斉送信と思われる内容もありました。ヘッドハンターによって対応の質に差があり、返信が遅かったり提案が薄い場合もありました。また、サイトやアプリは基本的に使いやすいものの、検索機能で細かい条件設定がしづらく、欲しい情報にたどり着くまでに時間がかかることがあり、やや不便に感じました。
25〜29歳／現在の年収：600万円以上800万円未満／女性／4年制大学卒／東京都／会社員
- 口コミデータ取得元：
- 自社調査（ランサーズ）
求人探しの手間が不要、届く求人が多すぎる
3点- 一度登録さえすれば、求人探しの手間が不要で、スカウトを待つ形式で転職活動が進められる点が良い。仕事をしながら、スマホでこまめに求人をチェックできる点は良かった。自分にあった求人のレコメンドが届き、多くの求人、内容、条件が比較しやすい。市場価値の確認にも役立つ。リクルートがやっているという点では、非常に幅広く求人が届く。担当リクルーターとの面談を行ったことで、個人の興味関心にあう求人が、都度、まとめて送ってくれる点が良い。ヘッドハンターや企業とのチャット機能が便利だった。メッセージ機能を通じて、直接やり取りができる。メールをひらいたり電話することもなく、迅速かつ手軽にやり取りが進められた。
- 一方で、とにかく多すぎるくらい求人が届いた。あるいみ、AIが適当に選んで、好みから遠い求人ばかりが届くこともあった。見る気にならないし、メールボックスをパンパンにしている。人の手を経た求人と、AIが適当に選んでいるな、とわかる点がよろしくない気がする。
50歳以上／現在の年収：400万円以上600万円未満／大学院修了／大阪府／会社員
- 口コミデータ取得元：
- 自社調査（ランサーズ）
求人数とサポートが充実、内定までいける求人が少ない
3点- 求人数が多く、履歴書や職務経歴書の添削をしてくれる。また面接まで行った時に面接サポートも行ってくれる。例えば、改善点や付け足したほうが良いことなど。また、現時点での求人情報量や採用数が多いか少ないかなども教えてくれることもある。自分の要望に対して必要なことを教えてくれる。また向こうから提案してくれることもある。
- 求人の量は多いが、実際に自分が行きたい。会社に行ける確率は少なく、割合としても少ない。求人情報量は多いが、実際内定まで行ける求人量は少ない。ただ、他の媒体と比べて、大企業や大手企業の求人数も多く、応募できる機会は多い。
30〜34歳／現在の年収：600万円以上800万円未満／4年制大学卒／東京都／会社員
- 口コミデータ取得元：
- 自社調査（ランサーズ）
スカウトメールが少ない、求人やスカウトの数が少ない
3点- 他のサイトと比べてやたらめったらとスカウトメールが送られてくるわけではないところが良かったです。自分の求めていない求人でスカウトメールなが送付されてこないので、格段にストレスが少なかったです。求人についても通常の転職サイトと比較すると良く、自身の経験やキャリアと合致しているように感じました。
- 前述の回答内容と裏腹になってしまいますが、求人やスカウトの数が少ないように感じました。求人の質は良かったので、そこが残念だと思いました。たまたま自分自身のキャリアと合うものがなかっただけかもしれないですが、もう少し選択肢がほしいと感じました。
35〜39歳／現在の年収：200万円以上400万円未満／女性／4年制大学卒／埼玉県／経営者
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- 自社調査（ランサーズ）
大手の求人が多くレスポンスが早い、不採用理由がわからない
3点- 業界最大手の企業だけあって、求人が大手の企業からのものが多かったです。応募に対するレスポンスも非常に早いと感じました。職務経歴書を作成するにあたり、テンプレートが充実していたので、とても参考になりました。
- 不採用が続いたことがあり、その理由が応募画面には掲載されないため、次の応募の際に改善するべき箇所がわからなくて悩みました。コンサルタント側の画面には表示されているみたいなので、こちらでもわかるようにして欲しいです。
50歳以上／現在の年収：600万円以上800万円未満／男性／中学校卒／兵庫県／会社員
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求人が多種多様、希望する年収の案件が少ない
2点- 求人が多種多様なのはすごく魅力的だと思った。条件が絞り込めて、その中からピックアップされた情報がメールで飛んできているのか、たくさんの案内がメールで配信されてきた。自分の条件だけではなく違う条件でも案内のメールが飛んでくることもあり、別な職種で転職を考えてもいいかなと思えたのはいい点であった。
- 現在、フルリモート対応ができている環境だったため、探している職業もフルリモート対応を希望していたが、その希望に合う職種で、現在よりも収入が増える案件がなかなかなかった。案内はたくさん来るが自分が求めている年収よりも少ない年収の案件がどんどん飛んでくるので、途中からみることをやめてしまった。
35〜39歳／現在の年収：200万円以上400万円未満／女性／4年制大学卒／東京都／会社員
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- 自社調査（ランサーズ）
質の良い求人がたまに来る、希望と異なる求人が多い
1点- たまに当たりの求人が来ます。しっかり自分の経歴・スキルを見たうえでスカウトをかけてくれる人が稀におり、そういう人に当たった場合はかなり良い求人に巡り会えると思います。ただかなり稀でこんな人はめったにいません。
- 転職エージェントの登録案内や、まったく希望していない求人ばかりです。正直これを利用するならちゃんとした転職エージェントに登録した方が良いです。良いなと思った求人に応募してみても、結局別の求人に紹介される釣り求人も多いです。
30〜34歳／現在の年収：200万円以上400万円未満／女性／4年制大学卒／東京都／会社員
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質の良い求人がたまに来る、希望と異なる求人が多い
1点- たまに当たりの求人が来ます。しっかり自分の経歴・スキルを見たうえでスカウトをかけてくれる人が稀におり、そういう人に当たった場合はかなり良い求人に巡り会えると思います。ただかなり稀でこんな人はめったにいません。
- 転職エージェントの登録案内や、まったく希望していない求人ばかりです。正直これを利用するならちゃんとした転職エージェントに登録した方が良いです。良いなと思った求人に応募してみても、結局別の求人に紹介される釣り求人も多いです。
30〜34歳／現在の年収：200万円以上400万円未満／女性／4年制大学卒／東京都／会社員
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求人が多種多様、希望する年収の案件が少ない
2点- 求人が多種多様なのはすごく魅力的だと思った。条件が絞り込めて、その中からピックアップされた情報がメールで飛んできているのか、たくさんの案内がメールで配信されてきた。自分の条件だけではなく違う条件でも案内のメールが飛んでくることもあり、別な職種で転職を考えてもいいかなと思えたのはいい点であった。
- 現在、フルリモート対応ができている環境だったため、探している職業もフルリモート対応を希望していたが、その希望に合う職種で、現在よりも収入が増える案件がなかなかなかった。案内はたくさん来るが自分が求めている年収よりも少ない年収の案件がどんどん飛んでくるので、途中からみることをやめてしまった。
35〜39歳／現在の年収：200万円以上400万円未満／女性／4年制大学卒／東京都／会社員
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高年収の求人が多くスピーディー、スカウトの質にばらつきがある
3点- 登録して間もなく多くのスカウトが届き、自分では探せないような高年収・管理職クラスの求人に出会えました。企業やヘッドハンターから直接連絡が来るため、選考までがスムーズでスピード感のある活動ができたのも良かったです。求人票の情報量も比較的豊富で、事前に条件や待遇を把握しやすく、効率的に応募を検討できました。
- 届くスカウトの中には経験や希望条件と合わない案件も多く、取捨選択に時間がかかりました。ヘッドハンターによって提案の質や対応スピードが大きく異なり、やり取りが煩雑に感じる場面もありました。また、サイトの検索機能は便利な反面、条件設定が細かくできず、希望条件を絞り込みづらいのがやや不便でした。
30〜34歳／現在の年収：400万円以上600万円未満／男性／4年制大学卒／北海道／会社員
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- 自社調査（ランサーズ）
スカウト機能が便利で求人数も多い、魅力的な提案が少ない
3点- 登録しておくだけで企業やヘッドハンターからのスカウトが届く点は便利でした。掲載されている求人は比較的年収が高めで、他サイトではあまり見かけない案件も一定数ありました。サイトの検索や応募管理も分かりやすく、基本的な機能は問題なく使えました。
- 届くスカウトは条件や希望とずれることも多く、実際に応募を検討できる案件は限られました。やり取りも定型的で、深い提案や交渉があったわけではありません。全体として、特別大きな不満はないものの、印象に残るサポートや魅力的な提案は少なく、「まあ普通」という感想に落ち着きました。
35〜39歳／現在の年収：400万円以上600万円未満／女性／4年制大学卒／東京都／会社員
- 口コミデータ取得元：
- 自社調査（ランサーズ）
質の高い求人が多くスムーズ、スカウトの質にばらつきがある
3点- 実際に使ってみて、年収帯の高い質の良い求人が多く、登録してすぐに希望に近いスカウトが届いたのが嬉しかったです。自分で相性の良さそうなヘッドハンターを選べたのも安心感がありました。アプリは操作が分かりやすく、プッシュ通知でスカウトを見逃さずに済み、転職活動がとてもスムーズに進みました。
- スカウトの中には希望条件と合わない案件や、明らかに一斉送信と思われる内容もありました。ヘッドハンターによって対応の質に差があり、返信が遅かったり提案が薄い場合もありました。また、サイトやアプリは基本的に使いやすいものの、検索機能で細かい条件設定がしづらく、欲しい情報にたどり着くまでに時間がかかることがあり、やや不便に感じました。
25〜29歳／現在の年収：600万円以上800万円未満／女性／4年制大学卒／東京都／会社員
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- 自社調査（ランサーズ）
求人探しの手間が不要、届く求人が多すぎる
3点- 一度登録さえすれば、求人探しの手間が不要で、スカウトを待つ形式で転職活動が進められる点が良い。仕事をしながら、スマホでこまめに求人をチェックできる点は良かった。自分にあった求人のレコメンドが届き、多くの求人、内容、条件が比較しやすい。市場価値の確認にも役立つ。リクルートがやっているという点では、非常に幅広く求人が届く。担当リクルーターとの面談を行ったことで、個人の興味関心にあう求人が、都度、まとめて送ってくれる点が良い。ヘッドハンターや企業とのチャット機能が便利だった。メッセージ機能を通じて、直接やり取りができる。メールをひらいたり電話することもなく、迅速かつ手軽にやり取りが進められた。
- 一方で、とにかく多すぎるくらい求人が届いた。あるいみ、AIが適当に選んで、好みから遠い求人ばかりが届くこともあった。見る気にならないし、メールボックスをパンパンにしている。人の手を経た求人と、AIが適当に選んでいるな、とわかる点がよろしくない気がする。
50歳以上／現在の年収：400万円以上600万円未満／大学院修了／大阪府／会社員
- 口コミデータ取得元：
- 自社調査（ランサーズ）
求人数とサポートが充実、内定までいける求人が少ない
3点- 求人数が多く、履歴書や職務経歴書の添削をしてくれる。また面接まで行った時に面接サポートも行ってくれる。例えば、改善点や付け足したほうが良いことなど。また、現時点での求人情報量や採用数が多いか少ないかなども教えてくれることもある。自分の要望に対して必要なことを教えてくれる。また向こうから提案してくれることもある。
- 求人の量は多いが、実際に自分が行きたい。会社に行ける確率は少なく、割合としても少ない。求人情報量は多いが、実際内定まで行ける求人量は少ない。ただ、他の媒体と比べて、大企業や大手企業の求人数も多く、応募できる機会は多い。
30〜34歳／現在の年収：600万円以上800万円未満／4年制大学卒／東京都／会社員
- 口コミデータ取得元：
- 自社調査（ランサーズ）
スカウトメールが少ない、求人やスカウトの数が少ない
3点- 他のサイトと比べてやたらめったらとスカウトメールが送られてくるわけではないところが良かったです。自分の求めていない求人でスカウトメールなが送付されてこないので、格段にストレスが少なかったです。求人についても通常の転職サイトと比較すると良く、自身の経験やキャリアと合致しているように感じました。
- 前述の回答内容と裏腹になってしまいますが、求人やスカウトの数が少ないように感じました。求人の質は良かったので、そこが残念だと思いました。たまたま自分自身のキャリアと合うものがなかっただけかもしれないですが、もう少し選択肢がほしいと感じました。
35〜39歳／現在の年収：200万円以上400万円未満／女性／4年制大学卒／埼玉県／経営者
- 口コミデータ取得元：
- 自社調査（ランサーズ）
大手の求人が多くレスポンスが早い、不採用理由がわからない
3点- 業界最大手の企業だけあって、求人が大手の企業からのものが多かったです。応募に対するレスポンスも非常に早いと感じました。職務経歴書を作成するにあたり、テンプレートが充実していたので、とても参考になりました。
- 不採用が続いたことがあり、その理由が応募画面には掲載されないため、次の応募の際に改善するべき箇所がわからなくて悩みました。コンサルタント側の画面には表示されているみたいなので、こちらでもわかるようにして欲しいです。
50歳以上／現在の年収：600万円以上800万円未満／男性／中学校卒／兵庫県／会社員
- 口コミデータ取得元：
- 自社調査（ランサーズ）
求人の質が良くサポートも丁寧、スキルがないと難しい
4点- 求人の質が他よりも高くてその点が良いですね。営業からクリエイター系の仕事まであるので視野が広がりますね。また、サポートも丁寧でしっかりとしていて面接対策も細かくてフィードバックも的確で良いですね。最高です。
- スキルに応じて提案をしてくれるため、何かしらのスキルがなければ使うのは難しいかなと思いますね。初心者であればまず使えないし事前にスキルを身につけておくと良いかもしれません。その点で言えばハードルが少し高いですね
30〜34歳／現在の年収：400万円以上600万円未満／男性／4年制大学卒／東京都／会社員
- 口コミデータ取得元：
- 自社調査（ランサーズ）
スカウト経由で高年収の求人、一部のスカウトが期待外れ
4点- スカウト型の仕組みで、登録後に複数のヘッドハンターや企業から直接オファーが届くのがよかった。他のサービスと比較しても年収レンジの高い求人が多く、管理職や専門職など非公開案件も豊富だった。職務経歴書を一度登録すれば、その後は受け身でチャンスが広がる点も効率的で満足している。
- 一部のスカウトが期待外れだった。希望条件と明らかに異なる求人や、詳細条件が不明確なオファーが届くことがあったのは改善すべきだと思う。また、ヘッドハンターによって対応の質に差があり、連絡が遅い場合もあった。スカウト精度の向上と対応品質の均一化をしてほしい。
30〜34歳／現在の年収：600万円以上800万円未満／男性／4年制大学卒／広島県／会社員
- 口コミデータ取得元：
- 自社調査（ランサーズ）
求人の質が高く効率的に活動できる、手厚いサポートがない
4点- リクルートダイレクトスカウトを利用して、求人の質の高さに驚きました。大手や優良企業の非公開求人が多く、条件も自分の経験・希望に合致。担当スカウトからは企業情報や選考ポイントなど的確なアドバイスがあり安心できました。サイトはスカウトメール管理や応募状況確認がしやすく、レジュメ登録も一度で済むシンプル設計。AIレコメンドでマッチ度の高い案件が表示され、忙しい中でも効率的に活動可能。豊富なハイクラス求人で市場価値を実感し、転職活動を前向きに進められました。
- リクルートダイレクトスカウトを使ってみて、不満に感じた点もありました。まずスカウトメールの量が圧倒的で、本当に興味ある案件が埋もれてしまうことも。通知が多すぎて、重要なオファーをつい見逃すのが辛いです。しかも、条件に合わない求人やテンプレ文のスカウトが届くことも多く、これはないかな…と感じることも。さらに、専属のキャリアアドバイザーが付かず、応募書類の添削や面接対策などの手厚いサポートは受けられないので、初めての転職者や対策が必要な方にはやや心細い印象です。
45〜49歳／現在の年収：600万円以上800万円未満／男性／大学院修了／東京都／会社員
- 口コミデータ取得元：
- 自社調査（ランサーズ）
好条件のスカウトが多く、しつこい電話がない、経験を活かせないスカウトが多い
4点- 他のエージェントと比べて好条件のスカウトがかなり多かった。希望エリアにも正確に対応しとても良いエージェントだという印象。しつこい電話などは無くこちらのペースで転職活動をすすめられる。面談確約のオファーも多数あり、まだ転職先は決まっていないがこれからも活用していきたいと思っている。
- 現在輸入商品を販売する仕事をしているが業種、条件完全にマッチするスカウトはまだいただいていない。どちらかといえば営業職のスカウトが多くこれまでの経験が活かせないのではというスカウトばかり。年齢的に未経験の職種は難しいと思う。スカウト数は減ってもいいので経験を重視したオファーを増やして欲しい。
40〜44歳／現在の年収：600万円以上800万円未満／男性／短期大学卒／北海道／会社員
- 口コミデータ取得元：
- 自社調査（ランサーズ）
質の高いヘッドハンターと出会える、スカウトの質にばらつきがある
4点- 一番満足できたのは、質の高いヘッドハンターと出会えたことです。私の経歴やスキルを深く理解した上で、自分では見つけられなかったであろう成長中のスタートアップ企業や、大手企業の新規事業部門といった非公開求人を複数提案してくれました。特に、担当してくれたヘッドハンターは業界知識が豊富で、面接前には企業の内部事情や想定される質問について具体的な対策を練ってくれ、非常に心強かったです。おかげで年収交渉もスムーズに進み、結果的に前職から150万円アップの転職が実現しました。自分の市場価値を客観的に知る良い機会にもなり、キャリアの可能性が大きく広がったと感じています。
- ヘッドハンターや企業からのスカウトの質にばらつきがあった点です。レジュメをきちんと読み込んでいると思われる熱意あるスカウトも多い一方で、明らかにテンプレートで送っているような、自分の経歴とは全く関係のない業種や職種のスカウトも少なからず届きました。また、ヘッドハンターによって対応の質に差があり、初回の面談後、全く連絡が来なくなる方や、こちらの希望を伝えているにも関わらず、的外れな求人ばかりを紹介してくる方もいました。有益な情報を得るためには、届くスカウトや担当者を自分自身でしっかりと見極める必要があり、その点に少し手間を感じました。
30〜34歳／現在の年収：800万円以上1000万円未満／男性／4年制大学卒／東京都／会社員
- 口コミデータ取得元：
- 自社調査（ランサーズ）
アプリで就職活動ができる、公務員からの転職には不向き
4点- WEBのサイトもありますが、アプリをダウンロードして使用することもできました。私はアプリを活用していましたが、スマホだけで就職活動ができるのはとても便利でした。項目を選択するだけでレジュメができるのは画期的だなと感じました。
- 求人は確かに大手の企業も多く見つけることができました。しかし、経験について要することが大きく、私のような公務員からの転職には不向きであると感じました。企業から企業への転職にはとても使いやすいと思います。
30〜34歳／現在の年収：400万円以上600万円未満／男性／4年制大学卒／大阪府／経営者
- 口コミデータ取得元：
- 自社調査（ランサーズ）
ハイクラス求人が豊富で効率的、スカウトの質にばらつきがある
4点- リクルートダイレクトスカウトはハイクラス向けの求人が多く、他の転職サイトよりも年収水準が高い案件に出会えたのがよかった。他サービスでは見つからない非公開求人も多く、スカウト経由で効率よく選考に進めたので満足している。担当エージェントからの対応も丁寧で安心感があった。
- 一部のスカウトはテンプレート的で、自分の経歴をきちんと読んでいないと感じることがあり残念だった。また、エージェントによって対応の質に差が大きく、レスポンスが遅いケースもあった。サイト機能はシンプルで使いやすいが、検索条件の絞り込みがもう少し細かくできればさらに良いと感じた。
35〜39歳／現在の年収：400万円以上600万円未満／男性／4年制大学卒／東京都／会社員
- 口コミデータ取得元：
- 自社調査（ランサーズ）
求人数と求人の質が良い、ハイクラス求人が多い
4点- 求人数、求人の質がとても良かったです。また、サポート体制もしっかりしていて、求人情報を素早く得ることに関してはとても満足できるサービスだと思いました。サイトの検索機能も細かく設定できたのも良かったです。
- 求人数、求人の質がとても良かったですが、その求人のはとんどがハイクラス求人となっていました。ハイクラスが目当ての人にはとても良いサービスですが、それにこだわらない人は他のサービスが良いと率直に感じました。
35〜39歳／現在の年収：200万円未満／男性／高校卒／岩手県／自営業・個人事業
- 口コミデータ取得元：
- 自社調査（ランサーズ）
質の高い求人と手厚いサポート、検索機能が使いにくい
5点- リクルートダイレクトスカウトは、年収やポジションのレベルが高めの求人が多く、自分の経歴に合ったスカウトが届く点が魅力的でした。担当ヘッドハンターからの連絡も迅速で、面接や条件交渉のアドバイスも具体的かつ的確でした。サイトの検索機能も細かい条件設定が可能で、希望条件に合う求人を効率的に探せました。
- 求人は質の高い案件も多い一方、募集要項が抽象的で実際の業務内容や社風が分かりにくいものがありました。また、スカウトメールの中には明らかに自分の経歴と合致しない案件も含まれており、選別精度に改善の余地を感じました。サイトは情報量が多い反面、応募管理やメッセージ一覧の表示がやや使いにくく、操作に時間がかかることがありました。
25〜29歳／現在の年収：200万円未満／男性／4年制大学卒／大阪府／会社員
- 口コミデータ取得元：
- 自社調査（ランサーズ）
ハイクラス求人が豊富で市場価値を実感できる、スカウトの精度にばらつきがある
5点- リクルートダイレクトスカウトは年収800万円以上のハイクラス求人が多く、他の転職サイトでは見られない非公開案件にも出会えました。登録後すぐに複数のヘッドハンターからスカウトが届き、条件交渉や面接日程の調整もスムーズでした。職務経歴を細かく登録すると、より精度の高いスカウトが増え、自分の市場価値を実感できた点に満足しています。
- スカウトの中には希望条件と大きく異なる案件も多く、案件精度にばらつきがありました。また、ヘッドハンターによって提案内容や対応スピードに差があり、一部では連絡後のフォローが不十分と感じることもありました。スカウトのマッチング精度と担当者の質が均一化されれば、より使いやすくなると思います。
24歳以下／現在の年収：200万円未満／男性／短期大学卒／大阪府／アルバイト/パート
- 口コミデータ取得元：
- 自社調査（ランサーズ）
求人紹介が豊富で効率的、企業からのオファーが少ない
5点- リクルートダイレクトスカウトは、レジュメ登録とエージェントと面談をしてからは自分に合った求人を週に5件以上の頻度で紹介していただけるので、自分で探す手間がはぶけ効率的に転職活動できた点は助かりました。
- リクルートダイレクトスカウトを実際に利用して不満だった点は、なかなか、これはと思える求人が少なかったところです。紹介していただける件数は多いですがヘッドハンターからの紹介ばかりで、企業からのオファーは少なかったです。
35〜39歳／現在の年収：200万円以上400万円未満／女性／短期大学卒／静岡県／自営業・個人事業
- 口コミデータ取得元：
- 自社調査（ランサーズ）
4位 doda｜50代男性の顧客満足度が高い
- （引用元
- doda）
「doda」は、50代男性の顧客満足度No.1（※2025年 オリコン顧客満足度®調査 転職エージェント 50代男性 第1位）を獲得している転職サービスです。
50代が活躍できる職場の求人が充実しているので、経験・スキルを活かして転職したい方におすすめです。
doda
- 01
- 20万件以上の求人を保有（※） ※2025年6月時点
- 02
- キャリアアドバイザーの交渉力に強み
- 03
- 顧客満足度No.1（※） ※2022～2024年 オリコン顧客満足度®調査 転職エージェント 20代 第1位
| 得意分野 | 幅広い業界・業種 |
|---|---|
| 転職支援サービス | 個別相談・カウンセリング、キャリアプランの提案、応募書類の添削・作成サポート、職務経歴書エディターの利用、面接対策、面接力向上セミナー、面接日程の調整、業界・企業情報の独自分析の提供、給与や条件の交渉代行、退職交渉のアドバイス、入社後のサポート、入社後のキャリアアップ |
- ※2026年2月更新
dodaのおすすめ理由
- 転職支援を受けられる「転職エージェント」と自由に求人を検索できる「転職サイト」の両方利用可能
- 50代男性の顧客満足度No.1（※2025年 オリコン顧客満足度®調査 転職エージェント 50代男性 第1位）
- 面接確約オファーを受けられるスカウトサービスあり
dodaでは、転職支援を受けられる「エージェントサービス」と、自分で自由に求人を検索して応募できる「転職サイト」の両方の機能が利用可能です。
自分自身の状況や希望に合わせて使い分けられるため、使い勝手の良いサービスと言えます。
また、企業から直接オファーを受けられるスカウトサービスがあり、書類選考をスキップして確実に面接へ進める「面接確約オファー」が届くこともあります。
さらなるキャリアアップを望む50代の方には、ハイクラス向けの転職サービス「doda X」の活用もおすすめです。
これまでの経験・スキルを活かせる転職先をお探しの50代の方は、dodaのサービスをうまく活用して転職成功につなげましょう。
エージェントサービスに登録で非公開求人を確認！
dodaの評判・口コミ
dodaを実際に利用した方からは、「多数の求人を紹介してもらえた」という良い口コミが上がっていました。
50代向けの求人は比較的少ない傾向があるため、多数の求人を紹介してもらえるのはメリットと言えるでしょう。
| dodaの良い評判 | dodaの悪い評判 |
|---|---|
| 複数の企業を比較検討できるので転職先の選定がしやすい | キャリア・スキルが不足していると求人に応募できない場合がある |
| 求人の情報量が多いので希望の転職先を見つけやすく、ミスマッチも起きにくい | 希望条件に合わないスカウトが届くことがある |
エージェントサービスに登録で非公開求人を確認！
5位 enミドルの転職｜50代向けの求人が豊富
- （引用元
- enミドルの転職）
「enミドルの転職」は、ハイクラス求人に特化したミドル層向けの転職サイトです。
専門分野に精通したエージェントや優良企業から直接スカウトを受けられる点が魅力であり、オリコン顧客満足度Ⓡ調査の「転職スカウトサービス」部門でもサービス利用者から高評価を得ています。
約400社の転職エージェントと提携しているため、複数の転職エージェントに登録しなくても多くの求人を比較できる点がメリットです。
各エージェントの得意分野や利用者のレビューなども確認できるので、自分に合った転職エージェントを効率的に探せます。
キャリアを活かして好条件の求人を見つけたい50代の方は、ぜひ以下より登録してみてください。
enミドルの転職
総合型×転職エージェント
- 01
- 専門分野に精通したエージェントや優良企業からスカウトが届く
- 02
- 年収1,000万円以上の求人を多数掲載
- 03
- 年収アップやキャリアアップが期待できる
| 得意分野 | ミドルクラス・ハイクラス、管理職・マネージャー、幅広い業界・業種 |
|---|---|
| 転職支援サービス | スカウトサービス、転職に役立つコンテンツの提供、メルマガ配信、毎月のアンケートの集計結果を公開 |
- ※2026年2月更新
enミドルの転職の評判・口コミ
当サイトがenミドルの転職の利用者から収集した独自アンケートの回答をまとめてご紹介します。良い評判と悪い評判のどちらも確認できますので、これから利用を考えている方は、登録前に一度目を通しておきましょう。
enミドルの転職の口コミをもっと詳しく知りたい人は、「【口コミ・評判】enミドルの転職は悪い？バレる？50代のリアルな声やデメリットも徹底解説」をご覧ください。
JACリクルートメント｜外資系企業や大手企業への転職に強い
- （引用元
- JACリクルートメント）
「JACリクルートメント」は、ハイクラス転職に強みのある転職エージェントです。
30代～50代の幅広い年齢層に対応しており、年収1,000万円以上のハイクラス・役員などのエグゼクティブ求人を多数保有しています。
オリコン顧客満足度Ⓡ調査「ハイクラス・ミドルクラス転職ランキング」で8年連続1位を獲得しており、50代から多くの支持を得ているエージェントです。
また、外資系・グローバル企業への転職支援に強みがあるため、英文履歴書・英語面接に不安のある50代の方はコンサルタントに相談し、アドバイスをもらっておくとよいでしょう。
長期的なキャリアプランの相談も可能なので、人生100年時代のワークライフについてぜひ相談してみてください。
JAC Recruitment
総合型×転職エージェント
- 01
- ハイクラス・ミドルクラス転職8年連続No.1 ※2019～2026年オリコン顧客満足度ランキング
- 02
- 管理職・エグゼクティブ・専門職の転職支援に特化
- 03
- 外資系・海外進出企業などグローバル転職にも対応
| 得意分野 | ミドルクラス・ハイクラスの管理職・エグゼクティブ、外資系企業、海外進出企業 |
|---|---|
| 転職支援サービス | 個別相談・カウンセリング、キャリアプランの提案、キャリアの棚卸しシート、転職事例集の提供、応募書類の添削・作成サポート（業種・職種別・英文レジュメ）、面接対策、給与や条件の交渉代行、ビジネスセミナー等の開催、就業後のサポート |
- ※2026年2月更新
ランスタッド｜外資系に強みを持つハイキャリア特化型
- （引用元
- ランスタッド）
「ランスタッド」は、市場価値の高い専門職や管理職の求人が豊富な転職エージェントです。
ハイクラス向けのサービスであり、外資系企業への転職に強みを持っています。
英語や中国語などに対応可能なコンサルタントが多数在籍しており、各分野に精通した専門性の高いアドバイスを受けられます。
外資系・グローバル企業への転職を目指す50代の方は、優先的に登録しておきましょう。
また、ハイクラス向けの派遣求人も保有しているため、正社員以外の働き方を希望する方にもおすすめです。
ランスタッド
総合型×転職エージェント
- 01
- グローバル人材サービス企業
- 02
- 幅広い業界・職種の求人を提供
- 03
- 派遣から正社員まで多様な雇用形態に対応
| 得意分野 | ハイクラス,、外資系企業、幅広い業界・業種、プロジェクト単位・月単位での紹介 |
|---|---|
| 転職支援サービス | 個別相談・カウンセリング（電話も可）、キャリアプランの提案、企業への推薦、応募書類の添削・作成サポート、面接対策、面接日程の調整、面接への同行、給与や条件の交渉代行、バイリンガル対応、退職交渉のアドバイス、入社後のサポート |
- ※2026年2月更新
パソナキャリア｜ハイクラスの非公開求人も多数
- （引用元
- パソナキャリア）
「パソナキャリア」は、ハイキャリア転職に特化した転職エージェントです。
年収800万円以上の求人を多数保有しており、求人紹介をはじめ、履歴書・職務経歴書の添削や面接対策、企業との年収交渉まで一貫してサポートしてくれます。
各業界や市場動向などの情報を提供してくれるので、業界・企業研究を入念に行えることも大きなメリットです。
また、女性の転職支援や派遣求人の紹介にも注力しており、ワークライフバランスを重視したい50代向けの求人紹介も可能です。
パソナキャリア
- 01
- ハイクラス転職・管理部門転職に強い
- 02
- 業界専任のコンサルタントによるサポート
- 03
- 自分の適正年収がわかる年収診断・年収査定シミュレーションを提供
| 得意分野 | ハイクラス、幅広い業界・業種 |
|---|---|
| 転職支援サービス | 個別相談・カウンセリング（WEB・電話も可）、応募書類の添削・作成サポート、年収診断・年収査定シミュレーション、履歴書・職務経歴書作成ツール、企業への推薦、面接対策、日程調整、入社後のサポート |
- ※2026年2月更新
FROM40｜50代向けの求人に特化
- （引用元
- From40）
「FROM40」は、25,000人以上が登録する中高年向けの転職サイトです。（参照：FROM40）
50代向けの求人に特化しているため、年齢に合った求人を効率的に探せます。
正社員・派遣・パート・アルバイトなどのさまざまな雇用形態に対応しており、50代のそれぞれのニーズに合った求人が見つかります。
年収600万円以上のエグゼクティブ求人も保有しているので、管理職やマネージャーなどのハイクラス転職を目指す50代の方にもおすすめです。
from40
総合型×転職サイト
- 01
- 中高年・４０代・５０代以上の方を対象とした求人情報だけを厳選して掲載
- 02
- 派遣社員・契約社員・正社員・アルバイト[バイト]やパートなど、雇用形態を問わず掲載
- 03
- 会員登録後スカウトや自動マッチングサービス、非公開求人のサービスが受けられます
| 得意分野 | 中高年・４０代・５０代以上の方を対象 |
|---|---|
| 転職支援サービス | 中高年の方に特化した転職スカウトサービス |
- ※2026年2月更新
マイナビミドルシニア｜中高年のための求人サイト
- （引用元
- マイナビミドルシニア 東京都）
「マイナビミドルシニア」は、50代を含む中高年向けの求人に特化した求人サイトです。
正社員をはじめ、派遣や契約社員、パート・アルバイトなどのさまざまな求人を保有しています。
バリバリ働きたい方とのんびり働きたい方、どちらのニーズにもマッチした50代向けの求人が見つかります。
また、マイナビミドルシニアにプロフィールを登録しておけば、経歴に興味を持った企業からオファーを受けることも可能です。
転職サポートはありませんが、転職活動に関する悩みQ＆Aや、転職ノウハウなどのコンテンツが充実しているため、自分のペースで転職活動を進めたい50代の方は活用してみてください。
| 得意分野 | ミドル･シニア層、多彩な雇用形態 （正社員・派遣・パート・アルバイト） | ||
|---|---|---|---|
| 対象年齢 | 40代、50代、60代 | ||
| 転職支援サービス | 個別相談・カウンセリング、応募書類の添削・作成サポート、面接対策、内定後のサポート、ミドルシニアマガジンの配信 | ||
| キャリア相談 | 求人提案 | スカウト機能 |
|---|---|---|
| | |
50代女性におすすめの転職サイト・転職エージェント
50代の女性が転職活動をするなら、女性に特化した転職サイトや転職エージェントを利用するのがおすすめです。
希望条件に合ったサービスを活用して、転職活動を効率的に進めましょう。
50代女性におすすめの転職サイト・転職エージェント
正社員希望の50代女性なら「女の転職type」がおすすめ
- （引用元
- 女の転職type）
「女の転職type」は、首都圏や都市部を中心とした正社員求人に特化している転職サイトです。
「なでしこ」「くるみん」「えるぼし」など、経済産業省や厚生労働省が認定した優良企業の求人が多いため、女性が働きやすい環境の求人が見つかりやすい点がメリットです。
また、研修制度が充実した企業の求人が多いため、未経験やブランク明けの仕事を探している50代女性にもおすすめです。
アドバイザーによる転職支援はありませんが、気になる求人があれば自由に応募できるので、マイペースに転職活動を進めたい50代女性におすすめです。
女の転職type
総合型×転職サイト
- 01
- 出産・育児などのライフイベントを考慮した企業の求人を掲載
- 02
- スカウト機能も利用可能
- 03
- 女性のための転職イベントを開催
| 得意分野 | 女性、首都圏、幅広い業界・業種 |
|---|---|
| 転職支援サービス | 転職イベント情報の提供、スカウトサービス、社員による企業口コミ情報「うちの会社のほんとのところ」、職業・適職診断テスト「いい仕事ミイつけよう診断」、未経験からのITエンジニア向け講座「ITキャリアラボ」 |
- ※2026年2月更新
管理職・ハイクラス志望の50代女性なら「パソナキャリア」がおすすめ
- （引用元
- パソナキャリア）
「パソナキャリア」は、管理職・ハイクラス転職を目指す50代女性におすすめの転職エージェントです。
ハイクラス女性の登録者数は増加傾向にあり、転職成約数は3年で約2.2倍となっています。（参照：パソナキャリア）
年収700万円以上の求人が半数を占めており、72%の方が転職による年収アップに成功していることも魅力です。
パソナキャリアは、求人紹介のマッチング精度と提案力に強みがあるため、年収アップやハイクラス転職を目指す50代女性はぜひ利用してみてください。
パソナキャリア
- 01
- ハイクラス転職・管理部門転職に強い
- 02
- 業界専任のコンサルタントによるサポート
- 03
- 自分の適正年収がわかる年収診断・年収査定シミュレーションを提供
| 得意分野 | ハイクラス、幅広い業界・業種 |
|---|---|
| 転職支援サービス | 個別相談・カウンセリング（WEB・電話も可）、応募書類の添削・作成サポート、年収診断・年収査定シミュレーション、履歴書・職務経歴書作成ツール、企業への推薦、面接対策、日程調整、入社後のサポート |
- ※2026年2月更新
希望条件・職種別｜50代におすすめの転職サイト
同じ50代の方でも、希望する仕事や働き方はさまざまです。
未経験業界に転職したい方・パートで働きたい方・特定の職種で求人を探している方など、それぞれのニーズに合った50代向けの転職サイトをご紹介します。
希望条件・職種別｜50代におすすめの転職サイト
50代で未経験可の求人を探すなら「リクナビNEXT」がおすすめ
- （引用元
- リクナビNEXT）
「リクナビNEXT」は、転職者の8割が利用する人気の転職サイトです。（参照：リクナビNEXT）
幅広い業界・職種の求人を保有しており、未経験者を歓迎する求人が充実しています。
リクナビNEXTに登録すると、無料の自己分析ツール「グッドポイント診断」を利用できます。
本格的な診断で自分の強みを言語化できるため、未経験から挑戦する仕事に向いているかどうかの判断や、選考の際の自己アピールにも役立つでしょう。
リクナビNEXT
総合型×転職サイト
- 01
- 求人企業から直接オファーがもらえる
- 02
- 自分の転職市場価値がわかるグッドポイント診断が受けられる
- 03
- 非公開求人も多数保有
| 得意分野 | 幅広い業界・業種、未経験 |
|---|---|
| 転職支援サービス | 求人情報の閲覧・直接応募が可能、会社説明会への直接応募が可能、匿名でのスカウトサービス、新着求人メール、業界・企業情報の提供 |
- ※2026年2月更新
50代向けパート求人を探すなら「マイナビミドルシニア」がおすすめ
- （引用元
- マイナビミドルシニア 東京都）
「マイナビミドルシニア」は、パート求人を探したい50代におすすめの転職サイトです。
全国7つのエリアでサービスを展開しており、希望勤務地のパート求人を効率良く探せます。
公式サイト内の「40代からのパート・アルバイトマニュアル」では、仕事探しや選考対策、採用が決まった後のポイントなどを詳しく解説しているので、初めてパートとして働く50代の方でも安心です。
自分の経験を活かせる仕事、家から近くの職場、自分の都合に合わせて働ける仕事など、希望の条件を設定して求人を検索してみましょう。
| 得意分野 | ミドル･シニア層、多彩な雇用形態 （正社員・派遣・パート・アルバイト） | ||
|---|---|---|---|
| 対象年齢 | 40代、50代、60代 | ||
| 転職支援サービス | 個別相談・カウンセリング、応募書類の添削・作成サポート、面接対策、内定後のサポート、ミドルシニアマガジンの配信 | ||
| キャリア相談 | 求人提案 | スカウト機能 |
|---|---|---|
| | |
50代が地域に密着した求人を探すなら「はたらいく」がおすすめ
- （引用元
- はたらいく）
「はたらいく」は、地域に密着した企業の求人を掲載している転職サイトです。
本社や勤務地が自宅の近くにある企業を探しやすいため、ワークライフバランスを重視したい50代の方におすすめです。
U・Iターン転職にも対応可能なので、ライフスタイルの変化によって働き方を変えたい方にも使いやすいでしょう。
地元や地域密着型の求人を探している50代の方は、ぜひ活用してみてください。
はたらいく
総合型×転職サイト
- 01
- 地域密着型求人で地元で働きたい人向けの求人情報を多数掲載
- 02
- 未経験者を積極的に採用する企業の求人が多い
- 03
- 企業の雰囲気や社員の声を重視した情報を提供
| 得意分野 | 幅広い業界、業種 |
|---|---|
| 転職支援サービス | 転職お役立ち独自コラム |
- ※2026年2月更新
50代の薬剤師には「ファルマスタッフ」がおすすめ
- （引用元
- ファルマスタッフ）
「ファルマスタッフ」は、転職サポート歴24年の薬剤師専門の転職サイトです。
調剤薬局の求人が充実しており、高時給の派遣求人も多数保有しているという特徴があります。
全国に12の拠点があり、各エリアに精通したコンサルタントが職場の雰囲気や経営者の考えなどを教えてくれるので、応募前に求人の詳細情報がわかる点もメリットです。
キャリアコンサルティングを受けることも可能なため、仕事の悩みや転職への不安がある50代薬剤師の方は、ぜひ気軽に相談してみてください。
ファルマスタッフ
- 01
- 薬剤師の求人情報が豊富
- 02
- 派遣・正社員など多様な働き方を提案
- 03
- 教育研修制度が充実
| 得意分野 | 薬剤師、ハイクラス、人材派遣 |
|---|---|
| 転職支援サービス | 個別相談・カウンセリング（Webも可）、転職相談会（土日可）、自己分析のサポート、キャリアプランの提案、情報収集スマホアプリ「フォルマラボ」、面接対策、応募書類の添削・作成サポート、面接日調整、面接同行、入社日の調整、採用関係の書類対応、給与や条件の交渉代行、退職交渉のアドバイス、入社後のサポート |
- ※2026年2月更新
50代の中高年・シニア層ならではの転職サイトの選び方
たとえ人気のある転職サイトや転職エージェントでも、自分に合わないサービスでは転職を成功させられません。
50代の転職を成功させるためには、自分の状況や希望条件に合ったサービスを選ぶことが大切です。
50代の中高年・シニア層ならではの転職サイトの選び方
求人が豊富な大手サイトに登録する
できるだけ多くの求人情報をチェックするためには、求人が豊富な転職サイトに登録するのがおすすめです。
業界最大級の規模を誇る大手総合型転職エージェント「doda」なら、さまざまな業種や職種、全国の求人を多数保有しています。
もともとの保有求人数が多いため、50代での転職の選択肢を増やすことが可能になります。
また、「ビズリーチ」のような大手スカウトサービスを利用することで、さらに多くの求人を確認できるので、経験・スキルを活かせる仕事が見つかりやすくなるでしょう。
ビズリーチでスカウトを増やすコツ
※簡易職歴書（27問/入力時間10分程度）を登録時にご記入ください。スカウト数が大幅に増加します！
50代向けのサポートが充実している転職エージェントを選ぶ
「自分に合う求人がわからない…」「転職活動に不安がある…」と悩む50代の方は、転職サイトよりも転職エージェントの利用が向いています。
転職エージェントを利用すれば、書類作成から面接対策まで、充実したサポートを受けることが可能です。
とくに在職中で転職活動に割ける時間が少ない方にとっては、キャリアアドバイザーは心強い味方となります。
また、転職エージェントは企業との年収交渉も代行してくれるので、より良い条件で転職できる可能性が高くなります。
転職活動に不安がある50代の方は、転職エージェントのサポートを受けながら転職活動を進めましょう。
社労士 岡さん
50代は、今後のキャリアの選択肢が固まってきたり、定年を迎えることによって、同じ会社で働く意欲の低下を招きやすい年代です。
ただし、次の転職先がなかなか決まらない場合は、先に退職してしまうと失業期間が長くなりがちです。
今の会社でのキャリアを見据えながら、慎重に転職活動を進めていきましょう。
希望する職種・業界に特化しているサイトを活用する
50代向けの求人が多い転職サイトに登録することに加え、希望する職種・業界に特化した転職サイトを選ぶことも重要です。
適切な転職サイトに登録することで、効率的に求人を探せる上、業界の最新動向や転職市場に関する情報を得られます。
経験を活かして転職したい50代の方も、未経験業界に転職したい50代の方も、自分が希望する職種・業界に特化した転職サイトをうまく活用してみてください。
業界・職種別のおすすめ転職サイト
複数の転職サービスを併用する
50代の転職を成功させるには、複数の転職サービスを併用することが大切です。
1つの転職サイトしか利用しないと、希望する求人がなかなか見つからなかったり、求めるサポートを受けられなかったりして、転職が難航してしまう可能性があります。
求人が豊富な大手転職サイトをはじめ、職種・業界に特化した転職サイトやスカウト型のサービスなどにも登録しておきましょう。
さらに、キャリアアドバイザーのサポートを受けられる転職エージェントも併用して、万全の態勢で転職活動に臨むのがおすすめです。
複数の転職エージェントを利用するメリットについて知りたい方は、以下の記事も参考にしてみてください。
転職サイト・転職エージェントの利用の流れ
転職サイトや転職エージェントの一般的な利用の流れを解説します。
転職サイトの利用の流れ
転職サイトを利用する際の一般的な流れは、以下の通りです。
- 会員登録をする
- 求人を検索する
- 書類作成・気になる求人に応募する
- 面接を受ける
- 内定・入社準備をする
転職サイトを利用する場合はサポートを受けられないため、面接対策やスケジュール管理などは自分でしっかり行うことが大切です。
転職エージェントの利用の流れ
転職エージェントを利用する際の一般的な流れは、以下の通りです。
- 会員登録をする
- キャリアアドバイザーと面談をする
- 求人を紹介してもらう
- 書類添削や面接対策を受ける
- 応募・選考を受ける
- 内定・入社準備をする
転職エージェントによっては企業の内情を詳しく教えてくれたり、不採用だった際にフィードバックをくれたりと、手厚いサポートを受けられます。
50代の転職を効率良く進めたい方や、万全の態勢で面接に臨みたい方は、ぜひ転職エージェントを利用してみましょう。
50代の中高年・シニア転職を成功させるための5つのポイント
中高年の転職活動では、事前に対策を練っておかなければ、なかなか採用を勝ち取れません。
難易度の高い中高年の転職を成功させるには、求人探しや選考対策などのポイントを押さえておくことが大切です。
ここでは、中高年の転職を成功させるための5つのポイントについて解説します。
中高年の転職を成功させるための5つのポイント
ポイント1．どうしても譲れない条件を絞り込む
中高年の転職を成功させるには、どうしても譲れない条件を絞り込むことが大切です。
希望条件が多すぎると、応募できる求人が限られてしまうのはもちろん、ブラック企業に転職してしまうリスクもあります。
とくに、中高年は「採用コストが高い」「定年までの勤務年数が短い」など、若手よりも不利な状況にあるため、事前にしっかりと検討しておきましょう。
以下の条件は一例ですが、譲れない条件と妥協できる条件を整理しておいてください。
転職の際に検討する条件
- 給料
- 待遇面
- 雇用形態
- 仕事内容
- ポジション
- 勤務地
- 残業時間
- 年間休日日数
たとえば、年齢的に体力に自信がなくなってきた場合、残業時間や年間休日日数などを重視すると良いでしょう。
ただし、労働条件を重視するなら、年収やポジションなどの条件はある程度妥協する必要があります。
また、中高年の転職では正社員求人が少ないので、雇用形態にこだわらずに求人を探すことも大切です。
スムーズに転職活動を進めるためにも、譲れない条件を転職前に絞り込んでおきましょう。
ポイント2．年収にこだわり過ぎない
中高年の転職では、年収にこだわり過ぎずに求人を探しましょう。
中高年は豊富な経験があることから、現状の年収が高めの可能性があります。
ヘッドハンティングによる転職なら年収がアップするケースもありますが、即戦力としての採用でない場合は下がることも考慮しておきましょう。
中高年向けの求人はもともと少ないので、年収にこだわり過ぎると転職先がなかなか見つらないこともあります。
もし、高年収の求人があったとしても、残業が多かったり、過酷な労働条件だったりするため、十分に注意が必要です。
中高年の転職では、年収が下がりやすいことを考慮し、年収にこだわりすぎずに幅広い求人をチェックしてみましょう。
実際に、公的機関（厚生労働省など）が調査した近年の「転職入職者の賃金変動状況」によると、50代の転職入植者は、賃金が「減少した」割合が「増加した」割合よりも高い傾向が続いており、年収が下がる傾向が強いことがわかっています。
50代転職入職者の賃金変動状況
| 区分 | 減少した | 変わらない | 増加した |
|---|---|---|---|
| 50～54歳 | 38.1% | 36.3% | 25.3% |
| 55～59歳 | 35.8% | 33.2% | 30.2% |
50代の転職で年収が下がる理由には、おもに以下の3つが挙げられます。
50代の転職で年収が下がる理由
- 定年が近いため、会社に貢献できる期間が短い
- 経験やスキルが不足している
- 企業が期待する活躍ができる保証がない など
ほかにも、高年収を得ていた50代が、同等の給与を払うための資金力がない企業に転職してしまうケースもあります。
ただし、転職による年収の増減は人や状況によって大きく異なるため、さまざまな要素を考慮して本当に転職すべきかを改めて検討してみるとよいでしょう。
どうしても年収を下げたくない場合は、転職エージェントに相談してみることもおすすめです。
【調査結果】転職エージェントの活用は50代の年収の維持に効果的
イーデス編集部では、直近3年以内に転職をした50代を対象に独自調査を行い、「転職エージェント利用者」と「転職エージェント非利用者」の実態をそれぞれ調査しました。（※概要は記事末）
アンケートの回答結果によると、転職エージェント利用者のほうが、非利用者よりも転職後の年収が下がる割合が低いということが判明しました。
転職エージェント非利用者の24.3%が「転職後に、前職と比べて年収が下がった」と回答したのに対し、転職エージェント利用者の回答は15.4%と大幅に下回っていることが数字で実証されています。
物価上昇や生活費の高騰が続く昨今、「年収を維持したまま転職する」という観点は重要になってきます。
好条件での転職が厳しい50代にとって、企業への推薦や年収交渉などを行ってくれる転職エージェントは有効なサービスと言えるでしょう。
ポイント3．面接では経験・実績を志望動機に盛り込む
面接では、経験・実績を志望動機に盛り込むことが大切です。
企業が中高年を採用する際、若手にはない経験・実績に着目して選考を行います。
数字を用いて具体的に経験・実績をアピールすると、好印象を与え採用されやすいでしょう。
たとえば、「営業部で売上目標を達成し続けている」「営業成績が社内1位となり表彰された」など、具体的なエピソードがあると説得力があります。
また、マネジメントスキルや豊富な人脈があるなど、会社にとって有益になる強みは積極的にアピールしましょう。
中高年だからこそ誇れる内容を志望動機に盛り込み、若手に差をつけることが転職成功のポイントです。
ポイント4．企業が求める人物像・スキルレベルを把握する
中高年が転職に成功するには、企業が求める人物像・スキルレベルに沿った自己アピールをする必要があります。
どんなに素晴らしい強みがあっても、企業が求める人物像やスキルレベルにマッチしなければ、採用につながりません。
企業が中高年を採用するメリットは、専門スキルや経験・実績があり、転職後すぐに会社に利益をもたらしてくれることです。
また、「部下の教育担当の経験がある」「リーダー業務を行っていた」など、マネジメント経験のある人材も中高年に求める人物像といえるでしょう。
中高年は即戦力となるスキルを求められるので、企業が求める条件をしっかりと把握したうえで自己アピールすることが大切です。
社労士 岡さん
50代の転職の場合、管理職で採用されることが多いことから、マネジメント経験のある方は武器になり、転職活動をスムーズに進めていきやすいでしょう。
ただし女性の場合は、出産や育児などのライフイベントによって職歴が中断されたり、女性の管理職登用が進んでいない企業では部下のマネジメント経験がない場合もあります。
マネジメント経験がない場合は、チームリーダーの経験や、後輩に指導した経験などを強調していきましょう。
社労士 岡さん
未経験OKの仕事であっても、50代の場合は今までの職歴や実績の中で、今後の職務に活かせる部分があるかを考慮されることが多いでしょう。
職務経歴書やキャリアシートなどの選考書類を作成する際は、応募する仕事に活かせる職歴や経歴、実績を強調するようにしましょう。
ポイント5．転職サイトや転職エージェントを利用する
中高年の転職を成功させるには、転職サイトや転職エージェントを利用するのがおすすめです。
転職エージェントは希望に合った求人を紹介してくれるだけでなく、応募書類の作成や面接日の調整、選考対策までサポートしてくれます。
中高年の転職は難易度が高いので、一人で行うと膨大な時間がかかる場合もありますが、転職エージェントのサポートを受ければスムーズに進むでしょう。
また、中高年向けの求人は少ないので、転職サイトやエージェントを利用し、転職のプロに求人探しをサポートしてもらうことをおすすめします。
中高年の転職では、効率的に希望に合った求人を見つけるために、検索機能やサポートの充実した転職サイト・転職エージェントに登録しましょう。
50代の中高年転職で転職サイト・エージェントを上手に活用する方法
50代の転職は若手よりも不利になりやすいので、ライバルに差をつけるには転職サイト・エージェントを上手に活用することが大切です。
求人探しや選考対策を効率的に行うためにも、以下のポイントを把握しておきましょう。
中高年転職で転職サイト・エージェントを上手に活用する方法
中高年向けの求人が多いサービスを複数利用する
転職活動をスムーズに進めるには、中高年向けの求人が多いサービスを複数利用するのがおすすめです。
若手向けの求人が多い転職サービスに登録しても、条件に合う求人が見つからないため、求人を紹介してもらえない可能性があります。
一方、ミドル・シニア世代に特化した転職サービスなら、多数の求人を紹介してもらえる可能性が高いです。
また、中高年の転職に精通しているアドバイザーが担当になれば、求人探しや選考対策などに関して的確なアドバイスをもらえます。
転職エージェントを利用する際は、中高年向けの求人が多いかを確認してから登録すると良いでしょう。
キャリアに合った転職サービスに登録する
中高年の転職では、キャリアに合った転職サービスに登録することをおすすめします。
転職サービスには「特化型」と「総合型」があり、特定の職種に転職するなら、キャリアに合った「特化型」を選ぶと効率的に求人が見つかるでしょう。
また、中高年は長年の経験があり、プライドを持っている傾向があるため、条件の良い「ハイクラス向け転職サイト」を利用するケースが多いです。
ただし、ハイクラス転職サイトに掲載されている求人は、求めるスキルや経歴のレベルが高いので、条件を満たしていないと求人が見つからないことも。
転職サービスを活用するなら、自分のキャリアの種類やレベルに合わせて利用するサービスを選びましょう。
アドバイザーと上手にコミュニケーションを取る
転職サービスを存分に活用するには、アドバイザーと上手にコミュニケーションを取ることが大切です。
アドバイザーは、求職者の転職を成功させることが目的なので、転職に有利な20代・30代を優先する可能性があります。
20代・30代よりも優先的にサポートを受けるには、「こまめに連絡を取る」「謙虚かつ積極的な姿勢を見せる」などの工夫で距離を縮めましょう。
また、転職意欲が高いことがアドバイザーに伝わると、好条件の求人を紹介してもらえるなど、手厚いサポートを受けられます。
中高年は転職の難易度が高いので、若手よりも後回しにされる可能性があることを考慮し、密なコミュニケーションを意識してみてください。
50代（中高年・シニア）の転職事情
50代での転職は近年増加傾向
近年公表された国の統計データによると、中高年層（45歳～54歳）の転職者はこの数年間で顕著に増加しており、過去に比べて10万人以上増加していることがわかります。（※出典：総務省統計局など）
50代の転職者が増加した背景には、人手不足が深刻化するなか即戦力となる人材を確保したい企業が、年齢に関係無く経験や能力を評価する動きがあると考えられます。
また、転職エージェントやヘッドハンティング型転職サイトなどの利用により、異業種への転職も増えています。
求人紹介やスカウトにより、自分の経験・スキルを活かせる選択肢が増え、新しい働き方を発見する50代は少なくありません。
実際に、株式会社リクルートが転職決定者を対象に調査したところ、2009年以降の中途採用市場では異業種に転職するパターンが多いことがわかりました。
- （引用元
- 株式会社リクルート）
一方、「同業種×同職種」転職の割合は減少し続けており、多くの転職者がキャリアチェンジを叶えているという実情が表れています。
50代男性の転職活動は若い年代より長引く傾向
一般的に、転職活動の期間は3か月程度が目安とされています。
しかし、50代向けの求人がそもそも少なかったり、転職先に求める条件にマッチする企業がなかなか見つからなかったりと、転職活動が長引いてしまうケースも少なくはありません。
実際に、信頼性の高い転職動向調査によると、転職活動を始めてから3か月以内に転職先から内定をもらう50代男性の割合は、全体の平均を下回る傾向にあります。（※出典：大手転職サービスの調査など）
50代での転職は、キャリアが長いゆえに年収が高くなっていることもあり、企業の人材採用計画における予算とマッチしにくいという側面もあります。
また、定年までの期間が短いことから、積極的に採用しない企業も少なくありません。
転職活動を始める時期によっては求人探しに予想以上に時間がかかることもあるため、覚悟をした上で転職活動を粘り強く行うことをおすすめします。
しかし上記の調査では、2週間以内に転職活動を終えている50代男性が多いこともわかっています。
これは、知人の紹介などで転職先を決めるリファラル採用によって転職していると考えられ、経験が豊富で社外に人脈を広げている50代ならではのケースと言えるでしょう。
会社都合ではなく個人的理由で辞める50代が多い
公的機関の近年の調査（厚生労働省など）によれば、50代の転職者の3～4割は会社都合や定年ではなく、個人的理由で前職を辞めています。
調査では、労働環境や条件に対する不満が原因で退職している50代が多いことがわかっています。
50代転職入職者が前職を辞めた主な個人的理由の傾向
| 男性の傾向 |
|
|---|---|
| 女性の傾向 |
|
（出典：厚生労働省「雇用動向調査」より傾向を分析）
また、50代は介護や看護を理由に仕事を辞める方の多い世代であり、とくに女性の場合は顕著なことも明らかになりました。
50代（中高年・シニア）の転職希望者によくある質問
50代が転職エージェントに利用を断られたときの対処法は？
回答
50代という年齢が理由で転職エージェントの登録自体を断られることはありませんが、紹介できる求人が無い場合には実質的に利用できない可能性はあります。
そのような場合は、以下の対処法を試してみてください。
- 50代向けの求人が豊富な転職エージェントを利用する
- 求人を自由に検索して応募できる「転職サイト」を利用する
- ハローワークから求人紹介を受けてみる
転職エージェントを含む職業紹介事業者は、原則として「求職の申込みはすべて受理しなければならない」と法律で定められているため、登録自体を断られることはありません。（参照：職業安定法 第五条の七｜e-Gov法令検索）
しかし、求人紹介やサポートを義務付けるような法律は無く、年齢やキャリアに合う求人が無ければ支援を断られてしまうケースもあります。
転職エージェントに断られたときの対処法を詳しく知りたい方は、以下の記事もあわせてご覧ください。
50代で正社員としての転職は可能？
回答
50代で正社員として転職することは可能ですが、20代～40代に比べ転職の難易度は高くなります。
正社員転職を叶えるためには、転職エージェントから求人の選定や選考対策などのサポートを受けながら、万全の態勢で転職活動を進めましょう。
公的機関の近年の調査（厚生労働省など）からは、50代の一般労働者（パートタイム以外の労働者）の転職入職率は、他の年代よりも低い傾向にあることがわかります。（出典：厚生労働省「雇用動向調査」など）
50代は専門性や経験を求められる一方で、採用枠が限られたり企業が慎重になったりする側面があるため、統計上、転職の難易度が比較的高くなると言えます。
万が一正社員求人が見つからない場合は、パートや派遣社員といった非正規社員への転職も視野に入れてみましょう。
また、非正規雇用で働きながら正社員への転職活動を続けるのも一つの手段です。
50代の未経験者でも挑戦しやすい業種・職種は？
回答
50代の未経験者でも挑戦しやすい業種・職種には、以下が挙げられます。
- 製造業・工場作業員
- 物流業界・倉庫・ドライバー
- 介護業界・ヘルパー
- 農業業界
- 営業職
50代の未経験転職は一般的に難しい傾向がありますが、人手不足の業種・職種なら比較的転職しやすいでしょう。
50代からのんびり働ける仕事はある？
回答
50代からのんびり働きたい人には、以下の仕事がおすすめです。
- 清掃員
- マンション管理人
- 駐車場誘導員（警備員）
- エンジニア・事務（在宅も可能）
50代になると、第一線でバリバリ働くことが体力的に厳しくなり、のんびり働きたいと考える人も少なくありません。
また、子どもが成人して経済的に余裕が出てきたり、親の介護でフルタイム勤務が難しくなったりと、家庭の事情で第一線から退くことを望む方もいるでしょう。
上記の仕事なら、アルバイトやパートなどの雇用形態でのんびり働くことが可能です。
また、エンジニアや事務など、パソコンがあればできる仕事の場合、会社にもよりますがリモート・フレックスで働ける可能性もあります。（参照：FROM40）
50代の転職を成功させるには？
50代の転職を成功させたいなら、転職活動を手厚くサポートしてくれる「転職エージェント」と、自分のペースで転職活動を進められる「転職サイト」をうまく活用しましょう。
より良い条件で転職したい方は、転職エージェントに相談して求人紹介を受けたり、企業との年収交渉を代行してもらうのがおすすめです。
また、豊富な経験・スキルを最大限に活かすなら、ヘッドハンティング型転職サイトにも登録して、いつでもスカウトを受けられる状況にしておきましょう。
自分に合った転職サービスを利用して、理想の転職を叶えてください。
本記事で提供している情報について
| 調査期間 | 2023年3月20日～3月22日 |
|---|---|
| 調査機関 | 調査委託先： ジャストシステム株式会社（Fastask） |
| 調査対象 | 直近3年以内に転職をした 50代の男女 |
| サンプル数 | 431名 |
| 調査方法 | インターネット調査 |
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社労士 岡さん
ハイクラス転職の場合、今までの職歴や経歴、実績、資格に合う、転職先の職位・職務を見定めて転職活動を進めるのがおすすめです。
そのため、キャリアシートなどの書類に今まで職歴や経歴、実績をうまく落とし込み表現することが必要になります。
転職エージェントのキャリアアドバイザーなどに相談して工夫していきましょう。