転職したい時の判断基準とすべきことを解説!転職に必要な準備も紹介

転職したい時の判断基準とすべきことを解説!転職に必要な準備も紹介
転職

2022-07-08

今の仕事に不満があったり、今より条件の良い会社があれば「転職したい!」と思うことは当然です。

しかし、転職のやり方がわからなかったり、漠然と不安を抱いて、なかなか仕事を辞められない方も多いと思います。

転職は安易に決めてしまうと、今より給与や労働条件が悪くなり後悔するケースもあるので、慎重に決断すべきです

とは言っても、決断するための材料を集めるのも、一人では難しかったりします。

そこで、この記事では、【転職すべきケース/転職しない方が良いケース】や【転職体験談】などを紹介致します。

実際に転職を考えている方向けに、【転職するため必要な準備】なども解説しているので、ぜひ参考にしてください。

【おすすめ】転職エージェントを活用する

いざ転職をすると決断しても、一人で転職活動を進めるのは不安が大きいですよね。

そこでおすすめしたいのが転職エージェントを活用することです。

転職エージェントを利用すれば、プロのキャリアアドバイザーに助言をもらいながら、自分に合った転職先を探すことができます。

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目次

転職したいのか迷ったら

あなたが今、転職すべきかどうか迷っているなら、まずは下記の2つについて考えてみてください。

  • 自分は転職に向いているか?
  • 転職で問題が解決できるか?(希望が叶うか?)

①は、転職を有利にするためのスキルや経験があるかといったことについて考えます。

②は、転職したい理由を書き出すなどして、客観的に分析する必要があります。

自分ひとりで判断するのが難しい場合には、信頼できる人や転職経験者に相談に乗ってもらうといいでしょう。

この章では、転職で問題が解決できるかの見分け方、人に相談する時の重要なポイントになどについて解説していきます。

ポイント①転職は甘えや逃げではないと知る

若い世代を中心に、転職することは当たり前の世の中になってきました。

かつてのような「終身雇用」は影を潜め、転職することも「甘え」や「逃げ」と見られない風潮が定着しつつあります

また、「マイナビ転職」による転職満足度の調査では、「不満」と答える人は20%未満で「満足」と答える人は81.6%と非常に多いです。

転職満足度の高さから「転職をすることで、今抱えている問題や不満を解消できる可能性が大いにある」ことが伺えます。

少しでも転職に興味があるのなら、一度真剣に「転職すべきかどうか」じっくり考えてみることをおすすめします。

ポイント②転職で解決できる問題か考える

転職したい理由には、今の職場での悩みや不満を解決するためだったり、もっと良い仕事に就きたいといったものがあると思います。

どんな理由にしても、今の悩みが解決できて、現状よりも満足できる職場環境にならなければ転職する意味がありません

転職で問題を解決したり希望を叶えたりするには、次の2つのことが重要になります。

  • 今の職場で悩みや不満を解決する努力をしたのか
  • 将来の目標や人生プランがしっかり立てられているのか

今の職場で問題を解決する努力ができない人は、転職しても同じ問題を抱える可能性が高く、転職しても同じことを繰り返すかもしれません。

また、将来の明確なビジョンや目標がないままでは、自分にとって有意義な仕事ができる転職先を選ぶのは難しいと言えます。

まずは転職せずに「現職のままで問題を解決できないか?」を考えてみてください。

以下より、今の職場でもできる「悩みや不満を解決する努力」の具体例をご紹介します。

現職のままで問題を解決できないか?

■信頼できる人に相談する

自分ひとりで判断できない場合には、客観的な判断ができる人に相談してみましょう。

職場の上司や同僚などに相談する場合は、ポジショントークをされたり、噂を流されて職場に居づらくなるリスクもあるので、信頼関係を築けている人にのみ相談する方がいいでしょう。

家族に相談する場合でも、親世代の価値観を押し付けられる場合があるので注意しましょう。

客観的な意見をもらうのであれば、コーチングサービスを利用してみたり、以下で紹介する「ポジウィルキャリア」もおすすめなので、是非検討してください。

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「今の仕事がつらい」「今後のキャリアが不安」と、お悩みではありませんか?

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転職エージェントと似たサービスに見えますが、ポジウィルキャリアは求人を紹介しないサービスであり、あくまでも理想のキャリアを叶えるために併走してくれるサービスです。

有料トレーニング申し込み前にキャリアの無料相談を実施しており、カウンセラーと一緒に悩みを言語化するところから始まります。

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■職場異動・転勤ができないか打診する

現状の部署・オフィスが自分に合っていないのであれば、会社に職場異動・転勤ができないのか相談してみましょう。

ある程度の規模の会社であれば、さまざまな部署・オフィスがあり、職場異動・転勤を受け入れてくれる可能性があります。

職場異動・転勤のルールや手続きは、総務課や人事課などに確認してみてください。

会社自体が嫌になっていなければ、職場異動・転勤ができないか打診することをおすすめします。

■他にも同じ悩みを持つ人がいれば職場で全体で話し合ってみる

社内にはあなたと同じように「職場への不満」や「人間関係の悩み」を抱えている人がいるかもしれません。

そのため、会社終わりに仲の良い人たちと少人数で飲みに行く、あるいは食事に行くことがあった際は、正直に自分の悩みを打ち明けてみましょう。

もし同じ悩みを持つ人がいれば、悩みを共有して、転職以外の最善策を導き出せるかもしれません

ポイント③こんな考えで転職はNG!自分が転職すべきか確認しよう

転職は決して甘えや逃げではありませんが、転職理由や転職への考え方次第では転職の成功確率は大きく下がります。

ここでは、自分が転職すべき人間か確認するために、NGな考え方を紹介します。

今の職場で努力をしていない人はNG

今の職場で努力をしていない人は、転職を避けるようにしましょう。

具体的には、次のようなタイプの人です。

今の職場で努力をしていない人の特徴

  • スキルをあげたり成果を出すための努力をしないで、今の仕事はやりがいがないと思っている
  • 自分が原因(協調性がない等)で人間関係が上手くいっていない
  • 転職さえすれば、現職での問題が解決すると思っている

簡単に言えば、転職理由をすべてを他人のせいにする「他責思考」だと、転職先でも同じ問題を抱える可能性が高いです。

仕事のやりがいや人間関係は上司などに相談することで解決できる場合もありますので、転職を考える前に解決のための努力をしてみてください

目標や人生プランがない人はうまくいかない

人生の目標が明確でないまま転職するのもNGです。

目標や人生プランがない人の特徴

  • 大きな不満はないが、なんとなく転職したいと思っている
  • 転職さえすれば給与や待遇が今より良くなると思っている
  • 今の職場で十分な経験を積まないで転職しようとしている

将来のビジョンがなく、新しい職場に都合の良い希望ばかりを抱いているような人は、要注意

安易に転職すると、「こんなはずじゃなかった」と後悔する可能性があるので注意してください。

ポイント④転職の体験談を聞く(※体験談あり)

可能であれば、実際に転職を経験した人に経験談を聞くといいでしょう。

転職した理由やなぜその転職先を選んだのか、転職をするまでの経緯などを経験者から聞くのはとても参考になります。

転職活動の失敗談などを聞いておけば、それを避ける対策が立てられますし、転職に成功している人に実際に会うことで、自分の迷いも振り切れる可能性があります。

転職した人が「実際に転職してどう感じたのか」、リアルな声も気になりますよね。

ここでは、実際に転職を経験した人たちの体験談をまとめていきます。

転職体験談

①やりたいことができるようになった

僕も転職した時は年収を下げたけど、同時に東京→地方に移住したので、家賃・駐車場代含む生活コストが大幅に下がったし、実家も近くなり、QOLは大幅に向上した。自分で新しいビジネスを立上げ、成長させる経験値と自信も得た。

転職というのはあくまで手段で、何をゴールとするかは人それぞれだよね https://t.co/Eb4rMPTm2y

— オロゴン (@orogongon) March 17, 2019

激務の会社やブラック企業からの転職を果たし、「やりたいことができるようになった」という転職成功の口コミ・体験談です。

時間や気持ち的な余裕ができたことで勉強や起業、なにより家族や恋人との時間が取れるようになったことを喜ぶ人は多く見られました。

今いる企業で時間やワークライフバランスの調整が難しいのであれば、転職でその希望が叶うかもしれません

②性格が明るくなった気がする

嫌だった前職を離職したことで、「心が穏やかになった」「明るく振る舞えるようになった」という口コミ・体験談も多数見られました。

とくに相性の悪い上司や職場の人間関係から開放されたことが、生活に充実につながった方々は多いです。

転職は人間関係のリセットに対して非常に効果があります

異動や転勤、職場改善が叶わないのであれば、転職を一度視野に入れてみましょう。

③前職の方が社内の雰囲気は良かった

どうしても地元で暮らしたいから公務員に転職したいという私の大好きな先輩がいた。
私が公務員だったこともあり、いろいろ相談受けてた。
その先輩は見事公務員試験に合格した。
だけど、人間関係が辛すぎて前の会社のほうが良かったと言っている。
なんともやるせない気持ちです。 pic.twitter.com/gnOGZJYWfM

— わたなべ🌻公務員あるある (@KoumuinH) October 26, 2019

オレも1年足らずだけど、転職したい()
上司がダメ。上司だけなら前職のほうがまだ良かった()

— はたむ🐧🍈 (@2568_friends) August 19, 2019

転職は必ずしも成功するわけではなく、「転職しなければ良かった…」との声が一定数あるのも事実。

「前の職場の方が働きやすかった」「パワハラ上司に当たってしまった」といった声も挙がっていました。

このようなミスマッチを防ぐためにも、事前に企業口コミサイトや転職エージェントを利用したり、実際にそこで働いている人などから内部情報を集めておきましょう

④年収が落ちたりキャリアアップもできなかったりと後悔

転職後に年収が下がったりキャリアアップできなかったりして、結果的に「転職に失敗した…」という口コミも失敗例として多いです。

しかし、たとえ年収が下がったとしても、職場環境が良くなったことで満足を得ているという声も少なくありません。

転職して年収下がったのにこの6月から住民税が上がって(前職時代の所得増による)手取りがゴミになり泣いてるけど、今の方がずっと最高の生活なので所得より人道的な暮らしの方がよっぽど重要。人道的な暮らしをしつつ税金は一銭も払いたくない……

— ほこりぬし (@qmsd_) July 6, 2018

年収やキャリアに囚われず、「転職で本当に実現したいこと」を叶えてこそ、転職の真の目的は達成できると言えます。

転職の際には、しっかりと「あなたが果たしたい願い」をはっきりさせておきましょう。

「あなたが果たしたい願い」の明確化の参考として、次の章では「転職希望者が転職したい理由」をご紹介しますね。

転職したいのはあなただけじゃない!転職理由で多いのは?

転職したいのはあなただけじゃない!転職したい理由で多いのは?

転職したいと思っていても、「こんな理由で転職したいなんて非常識かな?」と悩んでいる人もいるのではないでしょうか。

ここからは、転職理由として多いものについて解説していきます。

給与が低い

給与が低いと仕事のモチベーションが上がらないだけでなく、実際に生活するのが困難なケースもあります。

誰でも働いた対価として納得のいく給与が欲しいですし、お金に余裕のある生活をしたいと願うのは当然でしょう。

年収が平均よりも低いと感じたり、将来的にも昇給する見込みがない場合には、転職を考える人が多くなっています。

労働条件が良くない

残業や休日出勤が多い、夜勤がある、勤務時間が不規則といった、労働条件が理由で転職を考える人もいます。

特に、 過労で心身ともに疲れてしまったと感じる時、転職したいと思う人が多い傾向にあります。

体を酷使する労働や危険をともなう作業がある職場から転職したいという場合もあります。

残業の平均時間はどのくらい?日本のサラリーマンの残業事情」で残業の平均時間を一度確認してみましょう。

人間関係に問題がある

上司のパワハラ、職場のいじめなどで人間関係に問題がある場合には、転職して環境を変えたいと思う人が多いようです。

そこまで人間関係が悪くなくても、社風に合わずになんとなく会社になじめないというのも転職したい理由になります。

仕事のやりがいを感じられない

今の仕事やりがいを感じられなかったり、本当にやりたい仕事ではない場合に、自分の希望に合う仕事をするために転職したいと思うことがあります。

また、今より高い地位や権限のある役職を求めて、キャリアアップのために転職をする人もいます。

仕事へのやりがいを見つけたい時は、「仕事がつまらないのは当たり前?耐えるべき?解決方法や原因・おすすめの転職先を紹介」をご覧ください。

家庭の事情による

結婚や子育て、親の介護などでもっと家庭にいる時間を長くとりたい場合には、希望に合った働き方ができる会社に転職することがあります。

反対に、結婚や子供の誕生で養う家族が増えた場合に、もっと高い給与を求めて転職する人もいます。

厚生労働省の調査も参考にしよう

厚生労働省は平成30年度雇用動向調査にて、転職者の転職理由を発表しています。

【転職入職者が前職を辞めた理由】
理由男性女性
給料等収入が少なかった10.2%8.8%
労働時間、休日等の労働条件が悪かった10%13.4%
職場の人間関係が好ましくなかった7.7%11.8%
仕事の内容に興味を持てなかった4.6%5.5%
結婚0.7%2.6%
出産・育児0.3%1.3%
介護・看護0.6%1.2%

(参考:平成30年度雇用動向調査|厚生労働省発表

男性の場合は「給料が少ないこと」を理由に、女性の場合は「労働条件が悪いこと」を理由に転職している人が多いようです。

転職すべき人・転職に向いている人まとめ!

転職すべき人・転職に向いている人まとめ!

転職すべき人や転職に向いている人の特徴を知ることで、あなたが転職した方が良いのかの判断材料になります

この章では、転職すべき人・転職に向いている人をまとめていきます。

転職をすべき人

転職活動を今すぐ始めるべき人は、以下の通りです。

転職活動を今すぐ始めるべき人

  • 転職理由が明確に決まっている人
  • 今の職場では希望が叶えられない人

「今の職場にいると目的が叶えられない、自分の人生が豊かにならない」と確信しているときは、すぐにでも転職活動を進めて良いでしょう。

転職を成功させるために、しっかりと事前準備してください

転職に向いている人

転職に向いている人は、以下の通りです。

転職に向いている人

  • 自己分析が完璧にできている
  • 求人企業のニーズ・特徴を理解できる
  • 譲れない条件と妥協できる条件を決めている
  • 書類添削・面接対策の大切さをわかっている
  • 柔軟性があり、臨機応変に対応できる
  • 謙虚に学ぶ姿勢があり、自分の問題点にも向き合える
  • 将来のビジョンが明確で、キャリアアップに意欲的である
  • 前職で経験やスキルを身につけている

上記内容を網羅している人であれば、自分に合った会社からの内定を得られる可能性が高くなります。

というのも、実際に転職を成功させている人は、上記の内容を強く意識している方が多いのです。

転職に成功しやすい人は希望や目的がはっきりしているため、転職の理由もスキルアップといったポジティブなものが多い傾向があります。

転職に向かない人

一方で、転職に向かない人の特徴は以下の通りです。

転職に向かない人の特徴

  • こだわりが強く、柔軟な考え方ができない
  • 何でも他人のせいにする傾向が強く、謙虚な姿勢に欠ける
  • 将来についてのビジョンがなく成長意欲が薄い
  • コミュニケーションが極端に苦手
  • 即戦力になるだけの経験やスキルがない

このような人は、現状から逃げたいといったネガティブな理由で転職することが多く、転職先でも同じ不満や問題を抱えやすい傾向にあります。

転職を決断したらすべき準備一覧

「転職したい」と決断をしたらすべきことは?在職中にするべき準備も

転職を決断したからといって、いきなり転職活動を始めても、良い転職先が見つかる可能性は低いと言えます。

転職を成功させたいのであれば、次にあげるような準備をしっかりしてから、焦らないで着実に進めていきましょう

  • 転職先の条件を決めるなどの準備をする
  • 実績をつくるなど、転職に有利になることをやっておく

ここからは、上記の準備の詳しいやり方や、転職活動は働きながらと退職後のどちらに行うのが良いのかなどについて解説していきます。

転職成功のポイント

転職活動を在職中か退職後に進めるか決める

転職活動には、今の職場で働きながらする場合と、退職してからする場合の2通りがあります。

それぞれにメリットとデメリットがありますので、自分に合ったものを選ぶようにしてください。

在職中の転職活動のメリット・デメリット

働きながら転職活動をするメリットとデメリットは、次のようになります。

在職中の転職活動のメリット・デメリット

  • メリット:生活費の心配をしないでじっくり転職活動ができ、妥協しないで納得のいく転職先を選べる可能性が高い
  • デメリット:転職活動に当てられる時間が就業後や休日に限られる。転職活動のために有休を使う機会が多くなると、今の職場に知られて居づらくなる可能性がある

このように、働きながらの転職活動は、残業が少ない会社や普段から有給休暇が取りやすい会社に勤めている人に向いています

生計を共にする家族がいる人は、働きながらの方が家族の理解も得られやすいでしょう。

退職後の転職活動のメリット・デメリット

退職後に転職活動をするメリットとデメリットは、次のようになります。

退職後の転職活動のメリット・デメリット

  • メリット:時間の制約が無いので、転職活動に十分な時間が当てられる。失業保険で無課税の収入も得られる
  • デメリット:給与が入らないので、転職活動が長引くと生活に支障が出る。なかなか決まらないと妥協することになり、希望よりも条件の悪い会社に転職する可能性がある

この場合には、転職活動の期間が長くなると離職期間としてブランクが空いてしまうため、再就職に不利になる恐れがあります

退職後に転職活動をする場合には、期間を決めて短期決戦で臨みましょう。

転職前にできることを進める

今の会社で転職のためにできることを進めることも重要です。

ここでは、働きながらできる準備をご紹介します。

実績を作る

転職を有利にするためには、面接でアピールできるような実績を現職で作っておくことが大切です。

社会人になって3年未満など、実績や経験が少ない場合には、転職を延期することも考えてみましょう。

例えば、1年後に転職することを目指して経験を積んだり、必要なスキルや知識を身につけていく計画性も必要です。

スキルアップする

転職前に有利になる資格を取っておくなど、働きながらできるスキルアップをしておきましょう。

特に、今とは全然違う職種に転職を希望している場合などは、転職後に必要な資格や知識を身につけておくようにします。

そうすることで経験がなくても、新しい職種に対する適性や、やる気を示すことができます。

転職に必要な3つの準備を行う

転職を決めたら、まずは次の3つの準備をしていきましょう。

このように、転職活動の時に自分のセールスポイントになるのは何かをまとめ、転職先にはどんな条件を求めるのかを決めてから企業の情報を集めると効率的です。

①自分の強みは何かを考える

自分のセールスポイントが何かを知るためには、次のようなことについて紙に書きだしてみるといいでしょう。

自分の強みは何かを考えるための項目

  • 今までに経験した職種
  • 仕事で身に着けた知識や経験
  • 持っている資格やスキル
  • 今まであげた実績
  • 自分の性格の良い面や得意なこと

どんな小さなことでもいいので、項目別に思いつくものは全部書き出してください

そのなかから、転職に有利となる事柄や、転職したい企業や職種にマッチするものをピックアップし、アピールで使える要素を見つけるのです。

②転職先の条件を決める

セールスポイントがまとまったら、次は転職先の企業に求める条件を書き出してみます。

条件は転職したい理由によっても違ってきますが、一般的には次のようなことが条件としてあげられます。

転職先の条件

  • 給与や労働条件
  • 勤務先の条件(家から通える範囲がいいのか、転勤はあってもいいのかなど)
  • 自分のキャリアや適性に合った職種か
  • 現職での悩みが解決できるかどうか

書き出した中から、どうしても譲れない条件と、場合によっては妥協してもいい条件に分けていきましょう

例えば、給与の額であれば、年収○○円までなら妥協しても良いというように、妥協できる最低ラインについても考えておきます。

③情報を集める

上記の2つがまとまったら、転職サイトなどで自分の条件に合う企業の情報を集めていきましょう。

給与や労働条件、勤務地などの基本的なことのほか、企業理念や将来性などをチェックすることも重要です。

たくさんの情報を目にすると気持ちがぶれてしまいがちですが、自分の悩みが解決できるような企業かどうかと、最低限必要と決めた条件を満たしているかは必ず確認しましょう。

情報収集には、口コミサイトや転職サービスも役立ちます。

口コミサイトであれば、知りたい会社の社員からの生の情報をチェックでき、転職エージェントならば、ネットでは検索できない非公開求人を確認できるからです。

とくに転職エージェントは、キャリアアドバイザーから無料でアドバイスやカウンセリングを受けられるのでおすすめです。

次の章では、転職したい時に活用したい転職エージェントを紹介します。

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まとめ

転職は決して甘えや逃げではありません

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