１年目の転職でも大丈夫！転職がうまくいくコツや成功者の特徴を解説
最終更新日:
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「転職してまだ1年目だけど、もう一度転職したい……」と考えていませんか。
転職したばかりでも、仕事内容や社風が合わないなどの理由から、もう一度転職を考える人は少なくありません。
しかし、転職1年目の転職にはリスクが伴う可能性もあります。
転職理由が明確で、その理由が妥当であれば問題はありませんが、転職理由によっては不利になる場合もあるからです。
次の転職先がなかなか決まらなかったり、転職を後悔したりするケースもあるため、慎重に検討しましょう。
本記事では、転職1年目で転職する人のために、採用されやすい転職理由や転職を成功させるポイントを徹底解説します。
まずは転職1年目で転職する場合の2つの懸念から見ていきましょう。
【結論】転職1年目の転職には転職エージェントのサポートを！
転職1年目で転職する人に多いのが、短期間で転職を繰り返すことへのマイナスイメージを恐れて立ち止まってしまうケースです。
初めての転職を成功させるためには、転職のプロである「転職エージェント」に相談してみましょう。
転職エージェントは、応募書類の添削や面接対策、面接日の調整を代行してくれるなど、転職に関するさまざまなサポートをしてくれます。
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キャリアコンサルタント
監修者丸井沙紀さん
2級キャリアコンサルティング技能士（国家検定）、キャリアコンサルタント（国家資格・登録番号：16157989）、GCS認定プロフェッショナルコーチ、キャリアトランプ®ファシリテーター資格、米国CCE,lnc.認定 GCDF-Japanキャリアカウンセラー、マインドマップ プラクティショナー等の資格を持つキャリアコンサルタント。
キャリア支援の社会人向けスクールにてエリアマネージャー兼キャリアカウンセラーとして13年間勤務した後、現在は転職活動をマンツーマンでサポートする「転職の家庭教師」として活動している。その他、学生向け就活・転職の大型イベント内で講演や職業訓練校・短期大学にてキャリアの授業なども担当。これまでに4,000人以上の相談実績を持つ。
▼取材・メディア掲載
with online（講談社）2019年10月号「令和時代、女が幸せでいられる働き方って？」
Oggi（小学館）2018年11月号「【転職エージェント】使いこなし術｜転職エージェントの利用者が急増する理由とは」
月刊アポロニア21（日本歯科新聞社）2019年10月号 インタビュー掲載
▼セミナー・講演・研修実績
生き方・働き方見本市〜おとなの文化祭〜（2022年11月5日）６つのタイプから天職を考える！パーソナリティタイプ診断で自己分析セミナー・ちょこっとキャリア相談
【就活に役立つ】適職診断セミナー（2018年7月22日）
やりたい仕事でなりたい自分！転職パーフェクト準備セミナー
大手主催転職フェア：講演・相談コーナー
大手主催学生合同説明会イベント：相談コーナー・グループディスカッション・集団面接コーナー
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転職１年目で転職する場合の2つの懸念
転職1年目で転職する場合、以下2つの懸念点があります。
転職1年目の転職で失敗しないように、それぞれの懸念点を理解しておきましょう。
懸念1. 正しい判断ができない場合がある
懸念の1つ目は、転職について正しい判断ができない場合があることです。
転職1年目に転職したいと思う動機は人それぞれですが、転職の判断が必ずしも正しいとは限りません。
転職1年目は業界に関する経験や実績が少ないため、以下のような判断を下すのは難しいでしょう。
- 仕事内容が自分に合っているのか
- 今後やりがいを持って働けるのか
一方で、1年目は仕事を覚えようと頑張りすぎてメンタルダウンにつながることもあります。
その状態で、転職を考えると次の転職活動を前向きに取り組めず、上手くいかないこともあります。
自分の転職が正しいのか、一人で判断するのは非常に難しいため、客観的に相談に乗ってくれる転職エージェントなどに意見を聞くとよいでしょう。
懸念2. 転職活動でネガティブなイメージをもたれかねない
転職して1年以内に転職活動を行う場合、新たな転職先の企業からネガティブなイメージをもたれる可能性があります。
なぜなら、転職希望先から「採用しても、すぐに辞めてしまうのではないか」と思われてしまうケースがあるためです。
そのため、本来入りたい会社に入社できなかったり、転職活動を思うように進められない可能性があります。
ただし、転職を希望する理由などをポジティブに捉えて、採用面接などではっきり伝えることで、ネガティブなイメージを払拭できる可能性があります。
転職1年目で転職を考えている方は、転職理由をきちんと明文化し、ネガティブなイメージを持たれないように注意するのが重要です。
転職１年目でも転職はできる！
転職を検討している人のなかには、「転職1年目の転職は厳しい？」「とりあえず3年は働いた方が良い？」などと悩んでいる人も多いでしょう。
しかし、転職1年目でも転職することは可能です。
以下のようなことを転職希望先に伝えることで、転職1年目でも転職を成功させられるでしょう。
- 前職で培った経験やスキル
- 前職で成し遂げたこと
- 転職を希望する前向きな理由
希望する転職が前向きな判断によるものだということをしっかりアピールできれば、転職成功につながります。
転職１年目の転職を有利に進めてくれる転職エージェント
転職エージェントはさまざまな会社がサービスを提供しており、それぞれに異なる特徴があります。
自分に合った転職エージェントを利用することで、転職成功率がアップするでしょう。
ここでは、転職1年目の転職を有利に進められるおすすめの転職エージェントを3社ご紹介します。
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【転職したい理由別】面接時の対処法
転職1年目の転職を成功させるには、「転職理由をどう伝えるか」が重要です。
前職を1年で辞めているため、採用担当者は「またすぐに辞めるのでは？」という懸念を抱いています。
ネガティブな印象を払拭するためには、採用担当者を納得させる転職理由を伝えることが重要です。
ここでは、よくある退職したい理由別に、面接時にどのように対処すれば「採用確率を高められるか」をご紹介します。
人間関係が悪い
上司や同僚との「人間関係」については、1年目に限らず、転職理由として上位にランクインする問題です。
些細なミスで上司に怒鳴られたり、理由もなく同僚にいじめられたりすると、辞めたくなっても無理はありません。
人間関係の問題は、自分の力だけで解決することが難しい場合もあるため、退職理由になりやすいといえます。
精神的に追いつめられるほど深刻な場合には、なるべく早めに転職に向けて動き出しましょう。
採用率を高めるための伝え方とは？
人間関係が原因で退職したことを伝えた場合、「うちの社員とはうまくやっていけるのかな？」と思われる可能性があります。
そのため、ストレートに「人間関係がうまくいかなかった」と伝えるのではなく、論点を変えて話すと良いでしょう。
たとえば、「どのようなスタイルで働きたいのか」を強調して話すのがおすすめです。
人間関係・転職理由の伝え方（例）
- 前職での働き方
例）前職は個人の成果を重視する社風だった - これから実現したい働き方
例）自分は周りと連携して成果を出す働き方が得意なため、御社なら自分の能力を活かせると感じた
仕事内容が合わない
どんなに能力の高い人でも、仕事内容が合わないと、思うような結果を出せないことがあります。
合わない仕事を続けるのはストレスが大きく、会社にいること自体がつらいでしょう。
しかし、転職1年目で仕事内容を理由にすると、わがままだと思われたり考えが浅いと思われたりするリスクがあるため、「やりたい仕事への熱意」を伝えるのがおすすめです。
以下のように伝えると、採用側に与える印象が変わります。
採用率を高めるための伝え方とは？
「仕事が合わなかった」とネガティブに伝えるのではなく、「やりたい仕事への熱意」や「転職後のやる気」を強調するのがおすすめです。
また、前職の仕事は自分に合わなかったとしても、良い経験になっていることを伝えれば「吸収力」や「柔軟性」をアピールできるでしょう。
仕事内容・転職理由の伝え方（例）
- 配属先が希望する部署とは違ったが、新しい知識を吸収できた
- 志望していた「営業職」への思いが捨てきれず、御社に応募した
- 前職で学んだ知識や経験を活かして、御社で働きたい
労働条件が悪い
時間外労働や休日出勤が続くなど、労働条件が悪すぎることを理由に転職1年目で転職を考える人もいます。
長時間労働が続くと、肉体的にも精神的にも疲弊し、「仕事へのやる気」を失ってしまう人もいるでしょう。
労働基準に関しては、労働基準法では以下のように定められています。
賃金の支払の原則・・・直接払、通貨払、全額払、毎月払、一定期日払
労働時間の原則・・・１週40時間、１日８時間
時間外・休日労働・・・労使協定の締結
割増賃金・・・時間外・深夜２割５分以上、休日３割５分以上
解雇予告・・・労働者を解雇しようとするときは30日以上前の予告または30日分以上の平均賃金の支払
有期労働契約・・・原則３年、専門的労働者は５年
雇用契約や労働時間、賃金や解雇についてのルールは決まっていますが、なかにはルールを守らない企業もあります。
たとえ違法な労働条件で働かされていても、長時間労働を転職理由にすると「残業したくないのでは？」と思われてしまう可能性があるでしょう。
以下のように伝えると、残業が問題ではなく、正当な評価を求めていることが伝わるのでおすすめです。
採用率を高めるための伝え方とは？
労働環境が劣悪だった場合は、採用側に悪い印象を与える可能性は低いですが、ネガティブな転職理由を伝えると誤解が生じる可能性があります。
そのため、転職理由を伝える際には注意が必要です。
労働環境への不満を述べるのではなく、「理想の働き方」や「今後の目標」などについて前向きに話すと良いでしょう。
労働環境・転職理由の伝え方（例）
- 前職での働き方
例）前職は、長時間残業が評価される環境だった - 理想の働き方
例）目標達成のためなら残業も必要だが、仕事を効率化し、生産性を重視したい
転職１年目の転職で成功しやすい人の５つの特徴
転職1年目で転職する人は、採用担当者から「根性がない」「非常識」という印象を持たれやすいです。
しかし、転職1年目でも転職に成功した人は多くいるので、転職の成功ポイントを押さえておきましょう。
転職1年目で転職に成功した人には、以下のような特徴があります。
特徴１．熱意・やる気をうまくアピールできる
採用側が転職者に求めるのは、経験やスキルだけではありません。
「熱意・やる気」も重要なポイントです。
第二新卒の時に2回転職したけど、振り返ると正解だったと思う。やる気とビジョン(のあるフリ)だけで転職できるのはこの時期しかないと思う、、
第二新卒が終わった今、求人見てると経験と結果が求められる仕事ばっかり。「なんとなく3年は続けたほうが良いのかな」くらいの人は第二新卒属性失って詰む
— しんしん@16卒で転職2回 (@Shigobana) March 6, 2020
転職1年目で転職する場合、その業界でのスキルはあまりアピールできません。
経験やスキルで勝負できないのであれば、「熱意・やる気」をアピールすることが大切です。
ただし、「頑張ります！」と言うだけでは、やる気をアピールするには不十分といえるでしょう。
面接の際には、以下のように「やる気」を伝えてみてください。
やる気の伝え方のポイント
- 具体的にどのような仕事をしたいのかを伝える
- どのような実績を残したいのかを伝える
- 転職のために今どのようなことを頑張っているのかを伝える
また、書類作成や面接対策に不安を感じる場合は、転職エージェントを活用してサポートしてもらうのがおすすめです。
具体的にどのような仕事をしたいのかを伝える
転職したらどのような仕事をしたいのか、を具体的に伝えると良いでしょう。
たとえば、営業職の場合の回答例は、以下の通りです。
御社で扱っている〇〇という製品に大変興味があるため、志望いたしました。
とくに◆◆という部分が魅力的で、他社にはないメリットだと感じています。
多くの人に〇〇の魅力を知ってもらうため、積極的に営業活動を行っていきたいと思っております。
面接では「どのような仕事がしたいですか？」と質問されることが多いですが、質問の意図をしっかりと理解して回答しなければいけません。
より具体的な業務内容を答えれば、企業研究をしっかり行っていることが相手に伝わるでしょう。
どのような実績を残したいのかを伝える
転職先でどのような実績を残したいのか伝えると、やる気をアピールできるでしょう。
実績に関しては、具体的な数字で示すことが大切です。
たとえば、以下のように目標を具体的に数値化してみましょう。
- 入社したら、半年以内に3件の契約を取ることが目標です
- 入社2年目は、1年目の実績の120%を達成できるよう精進します
転職のために今どのようなことを頑張っているのかを伝える
やる気をアピールするには「今どのようなことを頑張っているのか」を伝えると良いでしょう。
とくに、興味のある業界に転職する場合は、自主的に業界について勉強しておくことがおすすめです。
たとえば、以下のようなことで頑張っているなら、大きなアピールポイントになります。
- 応募先企業で役立つ資格取得のための勉強
- 業界の最新情報のリサーチを欠かさない
- ライバル社に勝つための改善点を独自に考察
- 応募先企業の商品をすべて試してみた感想
特徴２．キャリアプランがはっきりしている
将来のキャリアプランがはっきりしている求職者は、採用側から好印象を持たれやすいでしょう。
具体的なキャリアプランがあれば、「自社の業務とマッチしているか」「入社後にどの部署で活躍できそうか」を想定しやすいからです。
しかし、どのようにキャリアプランを明確にすれば良いのかわからない人もいるでしょう。
以下に、キャリアプランを明確化する3ステップをご紹介します。
キャリアプランを明確化するための3ステップ
- 仕事面で、今後叶えたい「目標」は何か
- 「目標」に対し、自分が持つスキルを洗い出し、現時点での達成度を把握
- 「目標」を達成するために、あと何をすべきかを具体的に挙げる
仕事面で、今後叶えたい「目標」は何か
将来だけでなく、過去に経験した「具体的なエピソード」を思い出しながら考えることがポイントです。
「○○という経験があったから、○○を目指したいと思った」という経緯があれば、より説得力のあるキャリアプランを描けるでしょう。
今までは先輩のサポート業務がメインだったため、売上に貢献した実感がない。
今後は、誰よりも製品に関して熟知し、顧客に製品の魅力を伝えて営業目標達成に貢献したい。
「目標」に対し、自分が持つスキルを洗い出し、現時点での達成度を把握
いくら目標が立派でも、自分にはどれくらいのスキルがあるのか把握していなければ達成できません。
現時点での自分のスキルはどれくらいなのか、現時点での目標達成度はどれくらいなのか、を見極めましょう。
それを知るためには自己分析を行い、「自分の市場価値」と「目標達成までの道のり」を把握しておく必要があります。
営業職における市場価値の見極め方
- 新規開拓で契約を取れるか（飛び込み営業には高度な営業力が必要）
- 何度目の訪問で契約を取れるか
- 1ヶ月に何件の契約を取れるか
- コンスタントに契約を取り続けられるか
たとえば、「売上NO.1になってMVPを獲る」という最終目標だった場合、目標達成までの道のりの例を以下に挙げます。
目標の達成度・ゴールまでの道のりを把握する
- ゴール（目標達成）
売上NO.1になりMVPを獲る - 中間目標
コンスタントに成約して会社に貢献する - 直近の目標
まずは1件の契約を取る
「目標」を達成するために、あと何をすべきかを具体的に挙げる
ゴールまでの道のりにおいて、自分が今どの位置にいるのかを把握できれば、達成までに「あと何をすべきか」がわかります。
上記のゴールまでの道のりにおいて、目標をさらに細分化することで何をすべきか導き出せるでしょう。
たとえば、直近の目標である「まずは1件の契約を取る」を達成するためには何をすべきか、以下に例を挙げます。
「まずは1件の契約を取る」を細分化する
- 1件の契約を取るためには、できるだけ多くの顧客を訪問する
- 話を聞いてもらうためには、笑顔とあいさつで第一印象を良くする
- 話を聞いてもらえる状況になったら、自社製品を魅力的に伝える
- 製品の魅力を知ってもらうためには、誰よりも自社製品に詳しくなる
特徴３．情報収集を念入りに行っている
転職1年目の転職を成功させた人の多くは、情報収集を念入りに行っています。
事前に情報収集をしておけば、面接官からの質問に対して内容の濃い回答ができたり、踏み込んだ逆質問ができたりするからです。
とくに、志望動機に関しては企業研究や業界研究をしていなければ、内容の濃い回答ができません。
企業研究にとどまらず、その会社が属する業界や、自分が応募する職種についての知識も深めておくことをおすすめします。
より詳しく回答できれば、「意欲があり勉強熱心な人物」という評価を得られ、採用される確率が高まるでしょう。
企業研究はとくに重要
情報収集のなかでも、企業研究はとくに重要です。
志望企業について詳しく調べるためには、以下の情報源を活用すると良いでしょう。
企業研究で使える情報源
- 企業のホームページや四季報
企業理念や事業内容、提供している商品やサービスなどが分かる - 企業が運営しているサービス内容
サービスの強みや弱みを事前に把握できる - 転職フェア
志望する企業の社風、社員の雰囲気がわかる - 業界地図
志望する企業の業界での位置付けや、競合他社の情報がわかる - 口コミサイト
社員の生の声を確認できる
とくに、口コミサイト「転職会議」では、実際に働いた経験のある社員の口コミが見られるのでおすすめです。
上記の情報源を活用して、志望する企業の情報を集め、転職を有利に進めましょう。
特徴４．仕事を辞めずに転職活動を行う
転職する際は、会社を辞めずに転職活動をしたほうが成功率が高くなります。
会社を辞めてから転職活動を行うと、体力・時間面では余裕ができますが、それ以上にデメリットが大きいからです。
退職後に転職活動をするデメリットには、以下のようなことが考えられます。
転職活動前に会社を辞めるデメリット
- 収入源がなくなり、金銭的に苦しくなる
- 無職の期間が長引いた場合、心理的ストレスになる
- 転職活動期間が伸びるほど、採用されにくくなる
無職の期間が長引いた場合、「転職1年目での退職」という不利な条件だけでなく、「長期の空白期間」も加わるため、採用されにくくなる可能性があります。
また、金銭的・心理的な苦痛から焦って転職してしまい、本来の希望ではない企業に転職して後悔する人も少なくありません。
そのため、転職1年目に転職するなら、仕事を続けながら転職活動を進めるのがおすすめです。
ただし、精神的に追いつめられて身体や精神を病んでしまいそうな場合は、早めに「退職」の決断をしてください。
仕事がつらいと感じたときの危険サインについては、以下の記事で解説しています。
特徴５．転職エージェントを使う
転職1年目で転職する場合、どのように転職活動を進めれば良いのかわからない人も多いでしょう。
転職1年目の転職活動ではさまざまな対策が必要になるため、転職のプロである「転職エージェント」にサポートしてもらうのがおすすめです。
転職に自信が無い第二新卒こそ転職エージェント登録してお話聞いてもらうべきですね、、、親でも友達でもないからこそリアルな不安とか相談できるし、それに対して「例えばこうやってる人もいますよ」みたいなお話もすごい教えてくれる、、、
— Юрй(ゆうり)💍(@otyakana) March 12, 2020
転職エージェントとは、求人の紹介や応募書類の添削、面接対策などのサポートを無料で行ってくれる人材紹介サービスのことです。
転職エージェントを使うメリット
- 希望条件に合う求人を探してくれるので、在職中でも転職先が見つかりやすい
- 書類添削や面接対策を行ってくれるので、転職成功率が高まる
- 転職活動に関する悩みを「転職のプロ」に相談できる
転職エージェントは、求人を出す企業側からお金を受け取っているので、求職者は費用負担なしで無料で利用できます。
転職1年目の転職者でも利用できるので、ぜひ相談してみてください。
転職エージェントの利用方法については、以下の記事でも解説しています。
丸井さん
転職1年目の転職活動は、学生時代の就職活動とはPR方法や提出書類が異なります。わからない事が多いと思いますのでプロに相談するのは有効な手段となります。
また、自分にあった会社はどのような会社か？ 同じ失敗を繰り返さないようにする為にはどのようにすればよいのか？ 応募できる求人はあるのか？ などの意見を聞けるのは、色々な会社の状況や働き方を知っている転職エージェントのアドバイザーに相談するメリットといえます。
転職１年目でもボーナスは支給される？
転職に成功したら、再び「入社1年目」からのスタートです。
転職によって年収が上がる人もいれば、下がる人もいますが、転職1年目でもボーナスは支給されるのでしょうか？
気になるボーナスについて、一般的にはどのようなケースが多いのか見ていきましょう。
８割以上の人が転職１年目からボーナスが支給されたと回答
リクナビNEXTが実施したアンケートによると、「転職して1年目でボーナスが支給された」と回答した人が83.8%もいました（参考：転職1年目からボーナスは支給される？満額支給はいつから？【アンケート調査＆社労士が解説】｜リクナビNEXT）。
8割以上もの人が、転職1年目からボーナスの支給を受けています。
しかし、ボーナスの支給に関する法律はないため、実際に支給されるかどうかは企業によって異なるでしょう。
ボーナスに関しては「就業規則」に記載されている場合が多いため、入社後に確認してみてください。
転職1年目のボーナス支給額は「寸志」の場合が多い
転職1年目からボーナスが支給される場合でも、初年度は「寸志」の可能性が高いでしょう。
つまり、実際のボーナス額ではなく、気持ちばかりの金額という意味です。
ボーナスを満額もらうには、査定期間に正式に在籍している必要があります。
たとえば、年2回のボーナスが支給される場合、査定期間は6ヶ月のため、最低でも6ヶ月間は在籍していなければいけません。
しかし、ボーナス支給時点で入社6ヶ月に満たない場合は、寸志程度の金額で支給する企業が多いでしょう。
試用期間がある場合は評価対象になるか確認が必要
企業によっては、3～6ヶ月程度の試用期間が設けられています。
転職1年目からボーナスが支給される場合でも、試用期間が評価対象になるかどうかによって金額が異なるため、注意が必要です。
ボーナスの評価額は、査定期間に在籍していることを前提として決められるため、試用期間中が評価対象にならない場合は満額のボーナスをもらえません。
たとえば、試用期間中もボーナスの評価対象になる場合は、入社後6ヶ月を経た時点のボーナスで満額支給されます。
しかし、試用期間が評価対象にならない場合は、試用期間の終了後から6ヶ月の評価期間が必要です。
試用期間がある場合には、評価対象になるかどうかを調べておくことでボーナス支給額を推測できるでしょう。
入社前にボーナス額を確認する方法はある？
選考時にボーナスについての説明を受けることは少ないため、確認できないまま入社を決める人が多いでしょう。
内定が決まった後の説明時に、自分からボーナスについて質問する人が多いようですが、できれば応募時に知っておきたいはずです。
入社前にボーナス額を確認するには、以下の4つの方法があります。
入社前にボーナスについて確認する方法
求人情報をチェックする
入社前にボーナス額を確認するには、求人情報をチェックするのがもっとも簡単です。
求人情報の「賞与」という欄を見てみると、「前年実績〇ヶ月」などと書かれている場合があります。
基準となる金額が「基本給」なのか「総支給額」なのかによって金額は異なりますが、一般的には「基本給」である場合が多いでしょう。
また、「賞与あり」という記載の場合は、賞与額を推測することはできず、賞与が支給されるかどうかも定かではないので注意が必要です。
大手企業なら経済ニュースなどをチェックする
大手企業の場合には、経済ニュースに年収などの情報が出ている場合があります。
業界別の平均ボーナス額に関しては、テレビで報道されることもあるでしょう。
平均額がわかれば、ある程度はボーナス額を予測できます。
また、会社四季報や業界の専門誌、経済新聞などをチェックすれば、企業別の年収額がわかるのでおすすめです。
口コミサイトを見てみる
企業別のボーナス額を知るためには、口コミサイトをチェックするのもおすすめです。
「転職会議」などの口コミサイトには、実際の社員が投稿した口コミが掲載されています。
古い情報の場合もあるので、最新情報をチェックしてみましょう。
賞与の有無はもちろん、部署や職種ごとの支給額まで推測できる場合があります。
選考時に採用担当者に確認する
入社前にボーナス額を確認するためには、採用担当者に直接質問するのがもっとも確実な方法です。
しかし、選考時に自分から採用担当者に確認するのは、心象が悪くなるため難しいでしょう。
その場合は、転職エージェントに代わりに聞いてもらうのがおすすめです。
「doda」などの転職エージェントは、無料で転職をサポートしてくれるサービスで、企業側とのやり取りを代行してくれます。
企業の内情にも詳しいので、入社前にボーナス額を確認できる可能性が高いでしょう。
丸井さん
ボーナス額や給与額は大切な事なので確認したい気持ちはわかります。しかし「まだ採用かどうかもわからない」「どの程度の働きなのかもわからない」という状況の面接中に聞いてしまうと、お金の話ばかりで仕事へのやる気を疑われてしまいます。
例えば、まだお付き合いするかどうかわからないお相手に、年収や貯蓄額を聞かれたら良い気はしないのではないでしょうか。
とはいえ、入社を決める為には確認が必要です。「転職エージェントに聞いてもらう」「内定後の『雇用条件通知書』を確認する」「オファー面談を申し込む」といった形で確認するのがお薦めです。
転職は何年後が理想なの？
早期離職の転職理由はミスマッチが多いですが、理想的な転職理由は、キャリアアップのための転職です。
では、理想的な転職とは何年後でしょうか。
「転職する人がもっとも多い年代」について解説します。
同業界での転職なら２０代後半～３０歳が理想的
同業界で転職するなら、20代後半から30歳くらいまでが理想的といえるでしょう。
大学卒の場合は入社5～7年目に当たり、即戦力として活躍できる経験年数です。
業界について熟知していて、人によっては管理職を経験している可能性もあります。
そのため、同業界で転職するなら企業からの需要が高く、転職が成功しやすい年代といえるでしょう。
また、見極めの目安としては、「この会社ではこれ以上のキャリアアップを望めない」とキャリアに限界を感じたときが、転職のタイミングです。
丸井さん
キャリアアップを目指すなら、今までの経験でどのような転職先があるのか、収入UPやキャリアアップが目指せるのか、やりたい事が叶うのか、などに当てはまる求人を実際に確かめてから動く事をお薦めします。
その為にも転職エージェントに相談をして自分の市場価値を確かめ、実際の求人を見て「転職した方がキャリアアップできる」と判断できてから動き出す事をお薦めします。
他業界への転職なら２０代前半がおすすめ
他業界に転職するなら、20代前半での転職が理想的です。
未経験の仕事の場合、若いほうがキャリア形成ができるため、転職に有利になる可能性があります。
大学卒なら入社2～3年くらいに当たり、第二新卒として採用される可能性が高いでしょう。
一般的には、キャリアチェンジするなら30歳までが目安と言われています。
また、20代後半になるとギリギリ若手といえる年代ではあるものの、ポテンシャル採用を狙うにはやや難易度が上がるでしょう。
そのため、未経験からの転職を有利に進めるには、20代前半がベストです。
入社した会社の業務内容が合わないと感じた場合は、できるだけ早めに自分に合う業界への転職を検討することをおすすめします。
資格取得後に転職すると有利
同業界に転職する場合でも、他業界に転職する場合でも、資格取得後に転職すると有利になるでしょう。
しかし、資格さえ取得しておけば、無条件で有利になるわけではありません。
これから転職しようとする業界や職種で役立つ資格であることが大前提です。
たとえば、経理事務なら「日商簿記2級」、不動産営業なら「宅地建物取引士（宅建）」などの資格が有利になります。
- 経理事務なら「日商簿記」
- 不動産営業なら「宅地建物取引士（宅建）」
ただし、資格はあくまでも知識の証明にすぎないため、本当に求められているのは「実務スキル」であることを忘れないようにしましょう。
１年目で転職は甘え？
「転職1年目で転職するのは甘え？」と不安な人もいるでしょう。
たしかに、転職してすぐの1年目に次の転職を考えることは、「仕事が続かない」というイメージにつながりかねません。
一方で、転職を希望するポジティブな理由を明確にしておくことで、甘えによる転職ではないことを伝えられます。
ただし、ポジティブな理由をしっかり伝えるには準備が必要です。
一人で準備できるか不安な方は、転職エージェントを活用してみると良いでしょう。
まとめ
転職1年目で転職するのはリスクを伴いますが、転職に成功している人も多くいます。
ブラック企業でパワハラを受けていたり、合わない仕事で苦痛を感じたりしている場合は、早めに転職を検討しましょう。
転職時には、「短期間で退職した理由」を上手に伝えることで、転職に成功しやすくなります。
とくに、以下の5つのポイントを押さえておきましょう。
転職1年目で転職する時のポイント
- 仕事を辞めずに転職活動を行う
- 企業研究などの情報収集をしっかりしておく
- キャリアプランをはっきりさせておく
- 熱意・やる気をうまくアピールする
- 転職エージェントを使う
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丸井さん
前職の悪条件をそのまま伝えてしまうと、マイナスイメージを与えてしまう危険があります。悪条件の定義というのは非常に曖昧で、「残業が多い」「人間関係が悪い」は人によって辛いと感じるゾーンが異なるからです。
入社しても同じ理由で辞めてしまうのでは、という心配を与えてしまいます。どうしても伝えなければいけない場合には「残業時間が80時間を超えていた」など具体的に伝えるようにしましょう。
悪条件は話せば話すほどどうしても悪口のように聞こえてネガティブな印象になるため、なるべく未来形で「転職後どうなっていきたいか」をポジティブに伝える方向に論点を持っていくようにする事がお薦めです。