中高年の転職は厳しい？40代以降の転職におすすめのサービス10選
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中高年の転職は厳しいと諦めかけていませんか？
たしかに、年齢は転職で不利になることもありますが、スキルや経験の豊富な中高年を求めている企業もあります。
中高年が転職に成功するには、長年培った専門知識やマネジメント力など、若手にはない強みをアピールすることが大切です。
本記事では、中高年の転職を成功させるためのポイントや、厳選した10個の転職サービスをご紹介します。
転職に成功しやすい人の特徴とポイントを押さえ、中高年の転職を成功させましょう。
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- 中高年転職の現実！40代以降の転職が厳しい理由
- 40代以降向けの求人が少ない
- スキルや経験がないと年齢的に採用が難しい
- 職場になじめるか採用担当者に懸念される
- プライドがあり条件にこだわり過ぎる傾向がある
- 中高年の転職を成功させるための5つのポイント
- ポイント1．どうしても譲れない条件を絞り込む
- ポイント2．年収にこだわり過ぎない
- ポイント3．面接では経験・実績を志望動機に盛り込む
- ポイント4．企業が求める人物像・スキルレベルを把握する
- ポイント5．転職サイトや転職エージェントを利用する
- 中高年におすすめの転職サイト・エージェント10選！
- 業界最大級の求人数が魅力「リクルートエージェント」
- 転職サイトとしても利用できる「doda」
- ハイクラス×親身なサポートなら「パソナキャリア」
- 中高年に特化した転職サイトなら「enミドルの転職」
- 40代・50代の転職に特化した転職サイト「From40」
- IT・Webエンジニア転職に特化した「レバテックキャリア」
- 管理部門・士業特化型の「MS-Japan」
- ハイキャリア・ミドル層向けの求人が多い「ビズリーチ」
- 無料で利用可能な「リクルートダイレクトスカウト」
- 年収アップを狙うなら「JACリクルートメント」
中高年・シニア層の転職者は増加傾向にある！
中高年・シニア層の転職者は、近年増加傾向にあります。
以下は、2020年度までの5年間で、41歳以上の転職者数が2倍になったというデータです（参考：日経転職版）。
- （引用元
- 日経転職版）
このご時世で経営危機にある企業の中には、新事業の立ち上げにあたって中高年を採用するところも少なくありません。
専門知識やスキルが必要な企業では、経験や実績のある中高年を積極的に採用し、経営の立て直しをはかっています。
また、人手不足の業界では、教育が必要な若手よりも、即戦力となる中高年の需要が高くなっているといえるでしょう。
しかし、30代以下に比べて、中高年の転職が難しいのも事実です。
以下のグラフは、2019年度の中途採用における年齢層を示しています。
中高年・シニア層は定年までの勤務年数が短く、人件費も高くなりやすいことから、若手に比べると転職で不利になる可能性が高いでしょう。
中高年転職の現実！40代以降の転職が厳しい理由
40代以降の中高年の転職は、なぜ厳しいといわれているのか理由を見ていきましょう。
理由を把握すれば、中高年の転職活動にあたって事前に対策を練っておけます。
40代以降の転職が厳しい理由は、主に以下の4つです。
40代以降の中高年の転職が厳しい理由
40代以降向けの求人が少ない
中高年の転職が厳しい理由は、そもそも40代以降向けの求人が少ないからです。
40代以降の中高年が転職するなら、今までに培った経験やスキルを活かして、管理職のポストを狙うのがおすすめです。
しかし、管理職の求人はもともと少ないうえ、高いスキルを求められるため、競争が激しく限られた人しか採用されません。
大手転職エージェント「doda」に掲載されている「管理職・マネジャー」の求人は、3,804件です（2023年1月時点）。
中高年の転職者は、40代以降向けの求人が少ないことを考慮し、希望条件の幅を広げて探してみると良いでしょう。
スキルや経験がないと年齢的に採用が難しい
中高年の転職は、スキルや経験がないと年齢的に採用が難しいのが現状です。
中高年の転職者は定年までの勤務年数が短く、人件費も高めでコストがかかるため、採用するメリットが少ないからです。
中高年の転職では、専門知識や高いスキルを有しているのはもちろん、企業側が「ぜひ採用したい」と思うメリットを提示しましょう。
たとえば、業界のコンクールで入賞した経験や、企業の中心となる部署で3年間課長を務めたなど、即戦力となる経験をアピールすると効果的です。
40代以降になると転職難易度が上がるため、若手にはないスキルや経験をアピールして転職を成功させましょう。
職場になじめるか採用担当者に懸念される
中高年は、職場になじめるか採用担当者に懸念されるケースがあります。
採用担当者は中高年に対し、「プライドが高そう」「新しいやり方に順応できなそう」などのマイナスイメージを持つケースがあるためです。
中高年を採用した場合、既存社員が仕事を頼みづらかったり、コミュニケーションを取るのが難しかったりして、萎縮してしまう可能性があります。
既存社員が働きづらくなるのはもちろん、中高年の中途採用者本人も職場になじめなくなるため、採用を見送られるケースが多いでしょう。
転職に成功するには、「チームのなかで活躍できる」「新しいことにチャレンジしてきた」など、適応能力をアピールすることが大切です。
中高年で転職する場合は、協調性を発揮して、周りとコミュニケーションが取れることをアピールしましょう。
プライドがあり条件にこだわり過ぎる傾向がある
中高年はプライドがあり、条件にこだわり過ぎる傾向があるため、転職が厳しくなりやすいです。
中高年は転職するまでにキャリアや地位を築いているケースが多いので、転職する際、前職の年収やポジションなどと比較してしまう場合があります。
たとえば、「前職よりも年収を下げたくない」「キャリアアップできるポジションに転職をしたい」など、こだわりがある方も多いでしょう。
ただし、中高年の転職はポテンシャルのある若手がライバルになるので、条件の良い求人には応募が殺到し、内定を獲得するのが難しいケースが多いです。
転職する際は条件にこだわり過ぎず、現在のスキルや経験などから妥当な転職先を選びましょう。
中高年でも転職は可能！成功しやすい人の特徴
中高年の転職は厳しいですが、スキルや経験を重視した求人もあるので、中高年も転職は可能です。
ただし、中高年で転職しやすい人には、共通の特徴があります。
ここでは、転職に成功しやすい中高年の特徴について解説しているので、ぜひチェックしてみてください。
中高年で転職に成功しやすい人の特徴
謙虚な姿勢で仕事ができる
謙虚な姿勢で仕事ができる人は、中高年でも転職に成功しやすいでしょう。
中高年は培った経験や実績があるため、プライドが邪魔をして謙虚な気持ちを忘れてしまう場合も多く、周囲から接しにくいと思われることがあります。
しかし、既存社員から扱いにくいと思われてしまうと、業務がスムーズに進まなくなるうえ、スムーズなコミュニケーションも取れません。
中高年で転職する場合は、自分が後輩であることを忘れずに、謙虚な気持ちで既存社員と向き合いましょう。
面接でも、「若手の刺激を受けて成長したい」「早く即戦力になれるよう誠実に仕事をこなしたい」という謙虚な姿勢を見せると好印象です。
上司が年下になるケースも多いため、中高年の転職では、謙虚な気持ちで誠実に仕事をこなすことを心がけてみてください。
専門知識・専門技術を持っている
専門知識・専門技術を持っている中高年は、転職に成功しやすいです。
企業は、即戦力となる人材を採用するため、必須となる経験やスキルを提示するケースもあります。
専門分野に特化した求人であれば、経験の浅い若手よりも、経験豊富な中高年の方が有利になるでしょう。
また、若手の教育ができる管理者として採用すれば、会社全体のスキルレベルがアップし、企業価値を高めることにつながります。
中高年の転職を成功させるには、専門知識・専門技術をアピールし、スキルを活かせる職場選びを重視しましょう。
マネジメント経験がある
中高年で転職に成功しやすいのは、マネジメント経験がある人です。
企業側は中高年の採用に当たり、即戦力として主体的に行動・判断してくれることを期待しています。
経験豊富な中高年が主体的に行動してくれると、チームリーダーとして既存社員を統率してくれるため、企業側は採用するメリットが多いです。
「売上を管理した経験がある」「人事部で教育担当をしていた」など、具体的なマネジメント経験を伝えると、転職で有利になります。
管理職やチームリーダーの経験がある人は、面接などで存分にアピールし、採用を勝ち取りましょう。
中高年の転職を成功させるための5つのポイント
中高年の転職活動では、事前に対策を練っておかなければ、なかなか採用を勝ち取れません。
難易度の高い中高年の転職を成功させるには、求人探しや選考対策などのポイントを押さえておくことが大切です。
ここでは、中高年の転職を成功させるための5つのポイントについて解説します。
中高年の転職を成功させるための5つのポイント
ポイント1．どうしても譲れない条件を絞り込む
中高年の転職を成功させるには、どうしても譲れない条件を絞り込むことが大切です。
希望条件が多すぎると、応募できる求人が限られてしまうのはもちろん、ブラック企業に転職してしまうリスクもあります。
とくに、中高年は「採用コストが高い」「定年までの勤務年数が短い」など、若手よりも不利な状況にあるため、事前にしっかりと検討しておきましょう。
以下の条件は一例ですが、譲れない条件と妥協できる条件を整理しておいてください。
転職の際に検討する条件
- 給料
- 待遇面
- 雇用形態
- 仕事内容
- ポジション
- 勤務地
- 残業時間
- 年間休日日数
たとえば、年齢的に体力に自信がなくなってきた場合、残業時間や年間休日日数などを重視すると良いでしょう。
ただし、労働条件を重視するなら、年収やポジションなどの条件はある程度妥協する必要があります。
また、中高年の転職では正社員求人が少ないので、雇用形態にこだわらずに求人を探すことも大切です。
スムーズに転職活動を進めるためにも、譲れない条件を転職前に絞り込んでおきましょう。
ポイント2．年収にこだわり過ぎない
中高年の転職では、年収にこだわり過ぎずに求人を探しましょう。
中高年は豊富な経験があることから、現状の年収が高めの可能性があります。
ヘッドハンティングによる転職なら年収がアップするケースもありますが、即戦力としての採用でない場合は下がることも考慮しておきましょう。
中高年向けの求人はもともと少ないので、年収にこだわり過ぎると転職先がなかなか見つらないこともあります。
もし、高年収の求人があったとしても、残業が多かったり、過酷な労働条件だったりするため、十分に注意が必要です。
中高年の転職では、年収が下がりやすいことを考慮し、年収にこだわりすぎずに幅広い求人をチェックしてみましょう。
ポイント3．面接では経験・実績を志望動機に盛り込む
面接では、経験・実績を志望動機に盛り込むことが大切です。
企業が中高年を採用する際、若手にはない経験・実績に着目して選考を行います。
数字を用いて具体的に経験・実績をアピールすると、好印象を与え採用されやすいでしょう。
たとえば、「営業部で売上目標を達成し続けている」「営業成績が社内1位となり表彰された」など、具体的なエピソードがあると説得力があります。
また、マネジメントスキルや豊富な人脈があるなど、会社にとって有益になる強みは積極的にアピールしましょう。
中高年だからこそ誇れる内容を志望動機に盛り込み、若手に差をつけることが転職成功のポイントです。
ポイント4．企業が求める人物像・スキルレベルを把握する
中高年が転職に成功するには、企業が求める人物像・スキルレベルに沿った自己アピールをする必要があります。
どんなに素晴らしい強みがあっても、企業が求める人物像やスキルレベルにマッチしなければ、採用につながりません。
企業が中高年を採用するメリットは、専門スキルや経験・実績があり、転職後すぐに会社に利益をもたらしてくれることです。
また、「部下の教育担当の経験がある」「リーダー業務を行っていた」など、マネジメント経験のある人材も中高年に求める人物像といえるでしょう。
中高年は即戦力となるスキルを求められるので、企業が求める条件をしっかりと把握したうえで自己アピールすることが大切です。
ポイント5．転職サイトや転職エージェントを利用する
中高年の転職を成功させるには、転職サイトや転職エージェントを利用するのがおすすめです。
転職エージェントは希望に合った求人を紹介してくれるだけでなく、応募書類の作成や面接日の調整、選考対策までサポートしてくれます。
中高年の転職は難易度が高いので、一人で行うと膨大な時間がかかる場合もありますが、転職エージェントのサポートを受ければスムーズに進むでしょう。
また、中高年向けの求人は少ないので、転職サイトやエージェントを利用し、転職のプロに求人探しをサポートしてもらうことをおすすめします。
中高年の転職では、効率的に希望に合った求人を見つけるために、検索機能やサポートの充実した転職サイト・転職エージェントに登録しましょう。
中高年におすすめの転職サイト・エージェント10選！
転職活動を効率的に進めるには、求人数やサポートの充実した転職サイト・転職エージェントを活用することをおすすめします。
中高年は転職の難易度が高いので、効率の良い求人探しや手厚いサポートが必要です。
以下に、中高年におすすめの転職サイト・転職エージェントを10社紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。
| リクルートエージェント |
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| doda |
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| パソナキャリア |
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| From40 |
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| レバテックキャリア |
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| MS-Japan |
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| ビズリーチ |
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| リクルートダイレクトスカウト |
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| JACリクルートメント |
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業界最大級の求人数が魅力「リクルートエージェント」
- （引用元
- リクルートエージェント）
「リクルートエージェント」は、業界最大級の求人数を誇る転職エージェントです。
一般の求人サイトには掲載していない「非公開求人」も多数保有しています。
各業界に精通したアドバイザーが希望に合った求人を厳選して紹介してくれるので、スムーズに転職先を見つけられるでしょう。
また、応募書類の作成や面接対策などもサポートしてくれるので、転職に不安がある方にもおすすめです。
幅広い求人から選びたい方は、ぜひリクルートエージェントに登録してみてください。
リクルートエージェント｜基本情報
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
|---|---|
| 公開求人数 | 約450,000件 |
| 非公開求人数 | 約230,000件 |
| 対応地域 | 全国+海外 |
| 料金 | すべて無料 |
| 登録免許 | 厚生労働省有料職業紹介事業: 13-ユ-313011 |
| 公式サイト | https://www.r-agent.com/ |
（最終更新：24年9月時点）
転職サイトとしても利用できる「doda」
- （引用元
- doda）
「doda」は、人材業界大手の「パーソルキャリア」が運営する転職サービスです。
転職エージェントとして利用できるだけでなく、「転職サイト」としても活用できるので、自分のペースで転職活動を進められます。
使いやすいアプリがあり、簡単に求人を検索できるので、スキマ時間を有効活用できるでしょう。
また、幅広い業界・職種の求人を保有していることも強みの1つです。
マイペースに転職活動を進めたい方や、たくさんの求人を比較検討したい方は、ぜひ利用してみてください。
doda｜基本情報
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
|---|---|
| 求人数 | 200,000件以上（非公開求人を含む） |
| 対応地域 | 全国+海外 |
| 料金 | 無料 |
（最終更新：24年9月時点）
エージェントサービスに登録で非公開求人を確認！
ハイクラス×親身なサポートなら「パソナキャリア」
- （引用元
- パソナキャリア）
「パソナキャリア」は、幅広い業種・職種の求人を取り扱う総合型の転職エージェントです。
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業界専任のアドバイザーが、情報提供や選考対策、年収交渉など幅広くサポートしてくれるのが魅力です。
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アドバイザーは社内情報も熟知しているため、効率良く企業研究したい方もぜひ登録してみてください。
パソナキャリア｜基本情報
| 運営会社 | 株式会社パソナ |
|---|---|
| 公開求人数 | 約41,000件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 全国+海外 |
| 料金 | 無料 |
（最終更新：24年9月時点）
中高年に特化した転職サイトなら「enミドルの転職」
- （引用元
- enミドルの転職）
「enミドルの転職」は、エン・ジャパンが運営する「ミドル層向け」の転職サービスです。
多数の転職エージェントの求人情報を集結している点が特徴であり、複数登録して求人を確認する手間を省けます。
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enミドルの転職｜基本情報
| 運営会社 | エン・ジャパン |
|---|---|
| 公開求人数 | 約310,000件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 全国+海外 |
| 料金 | 無料 |
（最終更新：24年9月時点）
40代・50代の転職に特化した転職サイト「From40」
- （引用元
- From40）
「From40」は、40代・50代の転職に特化した転職サイトです。
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条件に合致した求人のスカウトが届くので、転職活動がスムーズに進むでしょう。
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40代・50代に特化した求人を探したい方は、ぜひ、チェックしてみてください。
From40｜基本情報
| 運営会社 | 株式会社ダトラ |
|---|---|
| 公開求人数 | 約16,000件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 全国+海外 |
| 料金 | 無料 |
（最終更新：24年9月時点）
IT・Webエンジニア転職に特化した「レバテックキャリア」
- （引用元
- レバテックキャリア）
「レバテックキャリア」は、ITエンジニアが利用したい転職エージェントNo.1に選ばれています。
IT・Web業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、サポートの質が高いのが魅力です。
IT業界のニーズを把握したうえで選考対策をサポートしてもらえるので、転職で有利になるでしょう。
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IT・Web業界での転職を検討している方は、ぜひ、チェックしてみてください。
レバテックキャリア｜基本情報
| 運営会社 | レバテック株式会社 |
|---|---|
| 公開求人数 | 約27,000件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 全国 |
| 料金 | 無料 |
（最終更新：24年9月時点）
管理部門・士業特化型の「MS-Japan」
- （引用元
- MSJapan）
「MS-Japan」は、30年以上の実績のある管理部門・士業特化型の転職エージェントです。
限定非公開求人を保有しており、好条件の求人に出会える可能性があります。
また、年収交渉も行っているので、年収アップを目指したい方は相談してみると良いでしょう。
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管理部門・士業での転職を検討している方は、ぜひ、登録してみてください。
MSJapan｜基本情報
| 運営会社 | 株式会社MS-Japan |
|---|---|
| 公開求人数 | 約10,000件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 全国+海外 |
| 料金 | 無料 |
（最終更新：24年9月時点）
ハイキャリア・ミドル層向けの求人が多い「ビズリーチ」
- （引用元
- ビズリーチ）
「ビズリーチ」は、ヘッドハンティング型のハイクラス・ハイキャリア向け転職サービスです。
ビズリーチに登録すると、条件に合った企業の人事担当者や、ビズリーチのヘッドハンターからスカウトが届きます。
「スカウトを待つ」という活動方法のため、忙しい方でも無理なく転職活動を進められるでしょう。
また、年収600万以上の求人が多いため、キャリアアップを目指している方に最適です。
キャリアアップを考えている方や、好条件の求人に出会いたい方は、ぜひ利用してみてください。
※IT業界の転職なら、エンジニアに特化した「ビズリーチ × IT」がおすすめです。
スカウトを増やすコツ
※簡易職歴書（27問/入力時間10分程度）を登録時にご記入ください。スカウト数が大幅に増加します！
ビズリーチ｜基本情報
| 運営会社 | 株式会社ビズリーチ |
|---|---|
| 公開求人数 | 約130,000件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 全国+海外 |
| 料金 | 登録無料 |
（最終更新：24年9月時点）
無料で利用可能な「リクルートダイレクトスカウト」
- （引用元
- リクルートダイレクトスカウト）
「リクルートダイレクトスカウト」（旧キャリアカーバー）は、人材業界大手のリクルート系列が運営するヘッドハンティング型の転職サイトです。
リクルートダイレクトスカウトはすべての機能が無料なので、費用を気にせず利用できます。
また、ハイキャリア転職に力を入れており、年収800万～2,000万円の求人が充実している点も強みの1つです。
受け身で転職活動を行えるサービスなので、早めに登録を済ませておくことをおすすめします。
リクルートダイレクトスカウト｜基本情報
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
|---|---|
| 公開求人数 | 約370,000件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 全国+海外 |
| 料金 | 無料 |
（最終更新：24年9月時点）※リニューアルにより順次求人追加中
年収アップを狙うなら「JACリクルートメント」
- （引用元
- JACリクルートメント）
「JACリクルートメント」は、外資系企業や大手企業への転職に強いエージェントです。
イギリスが本社の外資系企業のため、世界中の企業へのコネクションを多く持っています。
年収1,000万円以上のハイクラス・役員などのエグゼクティブ向け求人も多く保有しているのが魅力です。
「今よりも年収を上げたい」「年収を落とさず転職したい」という中高年の方は、ぜひ登録しておきましょう。
JACリクルートメント｜基本情報
| 運営会社 | 株式会社ジェイエイシーリクルートメント |
|---|---|
| 公開求人数 | 約20,000件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 全国+海外 |
| 料金 | 無料 |
（最終更新：24年9月時点）
40代以降の中高年転職で転職サイト・エージェントを上手に活用する方法！
40代以降の転職は若手よりも不利になりやすいので、ライバルに差をつけるには転職サイト・エージェントを上手に活用することが大切です。
求人探しや選考対策を効率的に行うためにも、以下のポイントを把握しておきましょう。
中高年転職で転職サイト・エージェントを上手に活用する方法
中高年向けの求人が多いサービスを複数利用する
転職活動をスムーズに進めるには、中高年向けの求人が多いサービスを複数利用するのがおすすめです。
若手向けの求人が多い転職サービスに登録しても、条件に合う求人が見つからないため、求人を紹介してもらえない可能性があります。
一方、ミドル・シニア世代に特化した転職サービスなら、多数の求人を紹介してもらえる可能性が高いです。
また、中高年の転職に精通しているアドバイザーが担当になれば、求人探しや選考対策などに関して的確なアドバイスをもらえます。
転職エージェントを利用する際は、中高年向けの求人が多いかを確認してから登録すると良いでしょう。
キャリアに合った転職サービスに登録する
中高年の転職では、キャリアに合った転職サービスに登録することをおすすめします。
転職サービスには「特化型」と「総合型」があり、特定の職種に転職するなら、キャリアに合った「特化型」を選ぶと効率的に求人が見つかるでしょう。
また、中高年は長年の経験があり、プライドを持っている傾向があるため、条件の良い「ハイクラス向け転職サイト」を利用するケースが多いです。
ただし、ハイクラス転職サイトに掲載されている求人は、求めるスキルや経歴のレベルが高いので、条件を満たしていないと求人が見つからないことも。
転職サービスを活用するなら、自分のキャリアの種類やレベルに合わせて利用するサービスを選びましょう。
アドバイザーと上手にコミュニケーションを取る
転職サービスを存分に活用するには、アドバイザーと上手にコミュニケーションを取ることが大切です。
アドバイザーは、求職者の転職を成功させることが目的なので、転職に有利な20代・30代を優先する可能性があります。
20代・30代よりも優先的にサポートを受けるには、「こまめに連絡を取る」「謙虚かつ積極的な姿勢を見せる」などの工夫で距離を縮めましょう。
また、転職意欲が高いことがアドバイザーに伝わると、好条件の求人を紹介してもらえるなど、手厚いサポートを受けられます。
中高年は転職の難易度が高いので、若手よりも後回しにされる可能性があることを考慮し、密なコミュニケーションを意識してみてください。
中高年の未経験転職は可能？
中高年で、未経験業種への転職を検討している方もいるでしょう。
未経験転職では、ポテンシャルの高い若手が有利になりやすいので、中高年での転職は厳しいケースが多いです。
中高年で転職を検討する際は、スムーズに内定をもらうためにも、業種選びに注意しましょう。
中高年の未経験転職は可能？
未経験業界よりスキルや経験を活かした転職がおすすめ
中高年で転職する場合、未経験業界より、スキルや経験を活かした同業種転職をおすすめします。
中高年者を採用するなら、企業は即戦力として活躍できる人材を求めているため、未経験業界では採用されない可能性が高いです。
一方、同業種転職なら、若者にはない高い専門知識やマネジメントスキルをアピールできるので、転職で有利になります。
また、スキルや経験を活かした転職であれば、高年収やキャリアアップも実現することが可能です。
有利な条件で転職するためには、スキルや経験をアピールできる同業種を狙い、年収アップなどの希望を叶えましょう。
応募資格が「年齢不問」でも若者を優先する傾向がある
応募資格が「年齢不問」の求人でも、若者が優先して採用される可能性が高いです。
20代などの若者は、じっくり教育して活躍できるまでに成長すると、長く働いてくれる可能性があります。
しかし、中高年の未経験者は、教育コストがかかるうえ定年までの勤続年数が短いため、企業側のメリットが少ないといえるでしょう。
中高年で未経験転職を狙うなら、「40代・50代活躍中」など、中高年者を歓迎するフレーズが書かれた求人を探すことをおすすめします。
中高年の未経験転職は、中高年が活躍している職種なのか、中高年層が多い会社なのか、などをチェックしてみると良いでしょう。
未経験転職が可能な職種もある
中高年にとって未経験転職は難しいですが、なかには転職可能の職種もあります。
以下は、中高年の未経験者でも比較的採用されやすい職種です。
未経験転職が可能な職種
- タクシードライバー
- 警備業界
- 介護業界
- 接客業界
上記の職種は、人手不足や大量募集をする業界のため、年齢問わず採用される可能性があります。
また、介護や警備などの体力が必要な職種は若手が敬遠する傾向があるため、中高年層でも採用されやすいでしょう。
ただし、労働環境が過酷な会社も多いため、応募前に転職エージェントなどに相談するのがおすすめです。
なお、タクシーやトラックなどのドライバー職は資格が必要な場合もありますが、入社後にサポートしてくれるケースもあります。
無資格・未経験でも転職可能かどうか、事前に確認してみてください。
中高年でも未経験転職が可能な職種があるので、新しい業界にチャレンジしたい人は、未経験分野の求人もチェックしてみましょう。
まとめ
中高年は転職で不利になることもありますが、スキルや経験が評価されると採用される可能性があります。
中高年が転職に成功するには、以下のポイントを押さえておきましょう。
中高年の転職を成功させるための5つのポイント
- どうしても譲れない条件を絞り込む
- 年収にこだわり過ぎない
- 面接では経験・実績を志望動機に盛り込む
- 企業が求める人物像・スキルレベルを把握する
- 転職サイトや転職エージェントを利用する
スムーズに転職活動を行うには、転職サイト・転職エージェントを利用するのがおすすめです。
本記事でご紹介した転職サイト・転職エージェントを活用し、理想の転職を実現させましょう。
| リクルートエージェント |
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| パソナキャリア |
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