管理部門（総務・経理・人事・法務職）におすすめの転職エージェント比較ランキング
最終更新日:
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管理部門への転職を目指す際に強い味方となってくれる転職エージェントをご紹介します。
管理部門は「バックオフィス」とも呼ばれ、企業の「縁の下の力持ち」として重要な役割を担いますが、専門性が高かったり、求人の枠が少なかったりする特徴があります。
特に、公認会計士や税理士などの専門職や、未経験からの転職の場合、転職ノウハウを持せずに一人で転職活動を進めることはあまりおすすめできません。
この記事では、管理部門に強いおすすめの転職エージェントや、転職を有利に進めるためのコツ、各職種の市場動向について詳しく解説します。
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管理部門への転職におすすめの転職エージェント
管理部門に転職したい時におすすめの転職エージェントは以下です。
どのエージェントも利用は無料なので、気になるエージェントにはすべて登録しておきましょう。
管理部門・士業に特化した「MS-Japan」
- （引用元
- MSJapan）
- 管理部門・士業に特化
- 全国の求人に対応
- 専門性の高いキャリアアドバイザーのサポートあり
MS-Japanは、管理部門や士業の転職に特化した転職エージェントなので、管理部門への転職を考えているならぜひ登録しておきたい転職エージェントです。
全国の管理部門の求人を揃えており、キャリアアドバイザーは財務専門、法務専門などそれぞれの専門領域での転職をサポートしてくれます。
キャリアアドバイザーと話をしながら、じっくりと企業を選びたい人には特におすすめです。
MS-Japan
総合型×転職エージェント
- 01
- 管理部門特化型エージェント
- 02
- 経理・人事・法務などの求人が豊富
- 03
- 専門知識を持つコンサルタントがサポート
| 得意分野 | 管理部門、士業（弁護士、会計士等）、外資系企業 |
|---|---|
| 転職支援サービス | 個別相談・カウンセリング、転職セミナー、履歴書自動作成機能、応募書類の添削・作成サポート、キャリアプランの提案、面接対策、面接日程の調整、企業の事前調査、給与や条件の交渉代行、海外の転職情報提供、退職交渉のアドバイス |
- ※2025年10月更新
MS-Japan評判・口コミ
MS-Japanの口コミ
女性 匿名
（引用元：MS-Japan）経歴書の添削から面接スケジュールの調整まで多岐に渡ってサポートしていただいたお蔭で、仕事をしながらでも転職活動をスムーズに行うことができました。
圧倒的な求人数＆手厚いサポート「リクルートエージェント」
- （引用元
- リクルートエージェント）
- 業界最多レベルの求人数
- 管理部門の求人が充実
- 全国の求人に対応
「とにかく色々な求人を比べて見てみたい」という方には、業界No.1の求人数を誇るリクルートエージェントをおすすめします。
非公開求人数も圧倒的に多いエージェントなので、枠が少ない管理部門の募集も充実しています。
全国各地に面談可能なオフィスがあり、全国の求人に対応しているため、地方での転職もしっかりサポートしてくれます。
たくさんの選択肢を持っておきたいなら、ぜひリクルートエージェントに登録しましょう。
リクルートエージェント
- 01
- 業界トップクラスの求人数を保有
- 02
- 未経験からハイクラスまで幅広く対応
- 03
- 転職に役立つセミナーを開催
| 得意分野 | 幅広い業界・業種 |
|---|---|
| 転職支援サービス | 個別相談・カウンセリング、キャリアプランの提案、応募書類の添削・作成サポート、職務経歴書エディターの利用、面接対策、面接力向上セミナー、面接日程の調整、業界・企業情報の独自分析の提供、給与や条件の交渉代行、退職交渉のアドバイス、入社後のサポート、入社後のキャリアアップ |
- ※2025年10月更新
リクルートエージェントの評判・口コミ
リクルートエージェント の口コミ
男性 匿名
（引用元：リクルートエージェント ）手当たり次第応募していましたが、キャリアアドバイザーが的確なアドバイスをくれたおかげで安定した企業から内定を獲得できました。
業界に強いアドバイザーが在籍する「doda」
- （引用元
- doda）
- トップクラスの求人数＆転職サポート
- 必要に応じてサポートを受けられる
- 管理部門に特化したキャリアアドバイザーが在籍
dodaは、国内最大級の求人数＆実績を持つ転職サービスです。
求人探しのみで利用することも可能ですが、必要に応じてコンサルタントの転職サポートを受けられる「転職エージェント」の機能も兼ね備えています。
会員登録をすると、優良案件の多い非公開求人からも求人を案内してもらえるため、求人紹介だけでも受けておくことをおすすめします。
適正年収がわかる「年収査定」や、人気企業に転職できるかがわかる「合格診断」などの様々なコンテンツも便利です。
doda
- 01
- 20万件以上の求人を保有（※） ※2025年6月時点
- 02
- キャリアアドバイザーの交渉力に強み
- 03
- 顧客満足度No.1（※） ※2022～2024年 オリコン顧客満足度®調査 転職エージェント 20代 第1位
| 得意分野 | 幅広い業界・業種 |
|---|---|
| 転職支援サービス | 個別相談・カウンセリング、キャリアプランの提案、応募書類の添削・作成サポート、職務経歴書エディターの利用、面接対策、面接力向上セミナー、面接日程の調整、業界・企業情報の独自分析の提供、給与や条件の交渉代行、退職交渉のアドバイス、入社後のサポート、入社後のキャリアアップ |
- ※2025年10月更新
dodaの評判・口コミ
doda の口コミ
28歳／男性(内部監査）
（引用元：doda）dodaのキャリアアドバイザーには、面接前の情報収集や面接対策を何度も行なっていただき、私が理想とする「しっかりした管理部門」「社風の良さ」がある企業に入社をすることができました。
入社後もやりがいのある仕事を任され、社内の雰囲気も良く、やりがいをもちながら業務に打ち込んでいます。
現在の業務は主に内部監査ですが、今後は経理・財務等、事業会社の中で幅広い経験を積んでいきたいと思います。
エージェントサービスに登録で非公開求人を確認！
30~40代の管理職転職なら「ランスタッド」
- （引用元
- ランスタッド）
- 30~40代向けの求人が豊富
- 外資系・グローバル企業への転職に特化
- 多言語に対応可能なコンサルタントが多く在籍
「ランスタッド」は、30~40代の管理職転職に強い転職エージェントです。
外資系・グローバル求人を多く扱っており、外資・グローバル系企業に転職したい方に適しています。
20~30代のキャリアアップ転職にも注力しているため、年収・ポジションアップを狙っている若手の方もぜひ利用してみてください。
ランスタッド
総合型×転職エージェント
- 01
- グローバル人材サービス企業
- 02
- 幅広い業界・職種の求人を提供
- 03
- 派遣から正社員まで多様な雇用形態に対応
| 得意分野 | ハイクラス,、外資系企業、幅広い業界・業種、プロジェクト単位・月単位での紹介 |
|---|---|
| 転職支援サービス | 個別相談・カウンセリング（電話も可）、キャリアプランの提案、企業への推薦、応募書類の添削・作成サポート、面接対策、面接日程の調整、面接への同行、給与や条件の交渉代行、バイリンガル対応、退職交渉のアドバイス、入社後のサポート |
- ※2025年10月更新
ランスタッドの評判・口コミ
これまでのキャリアに合った求人を紹介してもらえた
30代・女性
私のキャリアと希望に対して、ほぼ一致した形での求人を紹介してくださいました。
また、外資系の求人サイトということもあり、日系企業をメインで扱っている大型エージェントでは見つけられなかった欧州企業の求人も数少ないですが紹介していただき、貴重な外資系企業について知る機会があったのが良かったと思っています。
（イーデス編集部）
管理部門の管理職を目指すなら「パソナキャリア」
- （引用元
- パソナキャリア）
- 管理部門に特化した転職コンサルタントが在籍
- 年収800万円以上の求人が充実
- 親身な転職サポートが受けられる
パソナキャリアは、幅広い業種・職種の求人を取り扱う総合型の転職エージェントです。
年収800万円以上の求人が充実しており、人事・総務・法務・経理といった管理部門の求人も数多く保有しています。
求人の質はもちろん、各業界や市場動向に精通したコンサルタントが豊富な情報を提供してくれるため、希望をしっかりと満たす転職を実現できるでしょう。
さらなるキャリアアップを狙うミドル層や、ハイキャリア層におすすめのエージェントです。
パソナキャリア
- 01
- ハイクラス転職・管理部門転職に強い
- 02
- 業界専任のコンサルタントによるサポート
- 03
- 自分の適正年収がわかる年収診断・年収査定シミュレーションを提供
| 得意分野 | ハイクラス、幅広い業界・業種 |
|---|---|
| 転職支援サービス | 個別相談・カウンセリング（WEB・電話も可）、応募書類の添削・作成サポート、年収診断・年収査定シミュレーション、履歴書・職務経歴書作成ツール、企業への推薦、面接対策、日程調整、入社後のサポート |
- ※2025年10月更新
パソナキャリアの評判・口コミ
パソナキャリアの口コミ
30歳／女性
他の大手エージェント、例えばリクナビやdodaなどと比較すると、量よりも質がとても高い求人が多かったと感じています。
また、電話面談でお伝えしたこちらの希望に沿ったものだけではなく、少し幅を広げた捉え方をした場合の求人なども紹介してくれる点は良かったと思いました。
（イーデス調査）
公式サイトで無料登録
管理部門の転職でエージェントを利用すべき3つの理由
管理部門は、会社の経営に無くてはならない「縁の下の力持ち」な存在ですが、採用ポストが少なく、優良案件も出にくい傾向があります。
特に、事務系一般職は女性からの人気も高く、求人が出ると狭い枠に応募が殺到するケースも多いです。
そのため、管理部門への転職を考えるなら、転職エージェントをうまく活用して効率的に活動する必要があります。ここでは、管理部門への転職活動に転職エージェントを使うべき理由を、詳しく解説していきます。
理由１．書類選考の通過率が高まる
「いくら応募しても、書類選考で落ち続ける」という経験はありませんか。
これは、書類選考でのスクリーニングにひっかかってしまっている可能性があります。
転職サイトや求人票には、企業が求める人物像の年齢や性別を記載できません。
そのため、「求めている性別・年齢の人物ではない」と書類ではじかれてしまっている可能性があります。
一方、転職エージェントは企業から求める人物像に関して細かくヒアリングしています。
自分に合わない条件の求人はキャリアアドバイザーがあらかじめ省いてくれるため、受かる可能性のない求人に応募して時間を無駄にすることがありません。
理由２．業務内容を正しく知ることができる
管理部門は、企業によって業務内容が大きく異なります。
中小企業では総務・人事を兼任したり、経理・財務を兼任していることもあります。
一方、上場企業の場合は、総務が株主総会の取り仕切りをすることもあるでしょう。
転職エージェントでは、保有する求人案件の細かな内容まで把握していますし、不明な点があれば企業側に確認してくれることもあります。
「思っていた仕事と違った」などのミスマッチを防ぐためにも、気になる案件については転職エージェントから情報を集めることをおすすめします。
理由３．管理部門の募集は非公開求人であることが多い
管理部門は人気かつ枠が少なく、公開求人として募集すると応募が殺到するケースが多いため、転職エージェントの非公開求人として募集がかかる傾向にあります。
非公開求人の紹介は転職エージェントの会員のみを対象としていますから、紹介を受けるためには会員登録の必要があります。
できるだけ多くの求人情報を集めるためには、複数の転職エージェントに登録して、求人紹介を受けると良いでしょう。
管理部門の転職を成功させるエージェント選びのポイント
自分に合った転職エージェントを選ぶことが、管理部門への転職を成功させる第一歩です。ここでは、エージェント選びで失敗しないためのポイントを解説します。
「総合型」と「特化型」の違いで選ぶ
転職エージェントには、幅広く求人を扱う「総合型」と、特定の分野に絞った「特化型」があります。
- 総合型エージェント:
リクルートエージェントやdodaなど。求人数が圧倒的に多く、様々な業界・職種の求人を比較検討できます。転職活動のサポート体制も充実しています。 - 特化型エージェント:
MS-Japanなど。管理部門や士業といった特定の分野に特化しており、専門性の高い求人や、その業界に精通したアドバイザーのサポートが期待できます。
まずは「総合型」で求人の全体像を把握しつつ、「特化型」で専門的なサポートを受ける、という併用がおすすめです。
「未経験」か「経験者（キャリアアップ）」かで選ぶ
あなたの状況によって、選ぶべきエージェントは変わります。
- 未経験者の場合:
求人数の多い「総合型」エージェント（リクルートエージェント、dodaなど）がおすすめです。未経験者歓迎の求人も多く扱っており、書類添削や面接対策など、基礎的なサポートが手厚いため安心して転職活動を進められます。 - 経験者・キャリアアップの場合:
「特化型」エージェントや、ハイクラス向けのサービス（パソナキャリア、ランスタッドなど）が適しています。現在のスキルや経験を正しく評価し、年収アップや管理職ポジションの求人を提案してくれる可能性が高いです。
年代別（20代・30代・40代以上）の強みで選ぶ
年代によっても強みを持つエージェントは異なります。
管理部門への転職を有利に進める5つのコツ
前述した通り、管理部門は人気があるのに枠が少ないため、転職活動が思うように進まないことがあります。
転職活動を少しでも有利に進めるためには、以下の5つのポイントを押さえた転職活動を行いましょう。
① 企業規模にとらわれすぎない
管理部門への転職を目指す際は、「大企業じゃないと嫌だ」と選り好みをすることはおすすめできません。
特に、大企業は人事異動によって、社内の人間を管理部門に異動させることが多々あります。
大企業に絞って募集を待っていても、なかなかチャンスが回ってこない可能性も考えられます。
「管理部門」であることを重視するなら、中小企業からの求人にも積極的に応募してみましょう。
② 法律・簿記の資格など強みとなる武器を持っておく
未経験で管理部門に転職したい場合、資格を持っていると評価されやすくなります。
総務や人事でも、簿記の資格や英語力の指標となるスコアを持っていると「幅広い業務を任せられる」と評価されます。
また、管理部門では法律関係の知識を求められることが多いので、士業関連なら民間資格でも強いアピールに繋がることがあります。
③ 求人には素早く応募する
管理部門の求人は、驚くほど応募が殺到することも珍しくありません。
早めに募集を締め切ってしまう場合もあるため、気になる求人を見つけたら、熟考する前にすばやく応募しましょう。
条件に合うかどうかは、選考を受けながら考えても遅くありません。
④ コミュニケーション能力をアピールする
「管理部門は営業職に比べると人とあまり話さない」というイメージを持っている人が少なくありません。
しかし実際のところ、管理部門こそコミュニケーション能力が求められます。
営業職のように初対面の人たちとやり取りすることは多くありませんが、社内の人と接する機会は多いため、人間関係を築いていく努力が必要です。
「社内のニーズを聞き、営業部門をしっかりとサポートする」など、コミュニケーション能力を積極的にアピールできれば、内定を獲得できる可能性が高くなります。
⑤ 転職エージェントは複数登録する
転職エージェントの複数利用には、転職の選択肢を増やすだけでなく、他にもたくさんのメリットがあります。
- 多くの求人を比較・検討できる
- 各転職エージェントの独占案件をチェックできる
- 複数の担当者からのアドバイスを受けられる
- 質の悪い担当者を見分けられるようになる
- 一社では足りない企業の情報・転職ノウハウなどを補える
「そんなに登録したら管理しきれなくなるのでは？」と思うかもしれませんが、サービスに満足できないエージェントは、すぐに退会してしまっても大丈夫です。
転職エージェントは何社利用しても料金はかからないので、できれば3〜４社利用して、エージェント選びでの失敗がないようにしておきましょう。
転職エージェントが解説する管理部門4職種の転職市場
管理部門への転職を成功させるためには、転職市場の動向をしっかりとチェックした上で、転職活動に臨むことが大切です。
管理部門の求人は、主に下記の理由から転職が難しいと考えられますが、転職活動のやり方次第で可能性を広げるチャンスは十分にあります。
- そもそもの枠が少ない
- 働きやすい環境のため人が辞めにくい
- 社内異動で人員を補うケースも多い
転職活動を始める前に、まずは各職種別の転職市場を把握しておきましょう。
※MS-Japan、マイナビエージェント、dodaなどの転職エージェントによる調査をもとに、転職市場の動向をまとめています。
総務の転職市場
総務は特別な専門的な知識を必要とされない場合も多く、管理部門の中で応募が殺到しやすい職種です。
総務の転職市場は、以下の通りです。
| 平均年収 | 483万円（参考：doda） |
|---|---|
| 求人数 | 拡大傾向 |
| 求められる 知識・スキル | 簿記・英語力・法律関連資格など |
| 歓迎される 経験 | 総務・人事・管理職経験、ファシリティ業務経験 |
総務の仕事は、社内からの異動によって欠員補充するケースがよくあるため、外部への募集自体が多くありません。
それでも求人数は年々拡大している傾向にあり、今後も求人数は増えると予測されています。
秘書業務や社内イベントの運営、来客対応や他管理部門のサポートなど、総務は幅広い業務を担当するので柔軟な働き方が求められます。
グローバル進出している企業も増えてきているので、英語力があればプラスの評価になるでしょう。
企業によっては給与計算に関わる業務や契約の確認などをすることもあるので、簿記の知識や法律関連の知識が歓迎されることもあります。
経理の転職市場
経理は、お金を管理する役割を負い、組織にとって非常に重要な存在です。
きめ細やかな作業や確認能力が求められるため、多数の女性が活躍しているポジションでもあります。
| 平均年収 | 503万円（参考：doda） |
|---|---|
| 求人数 | 拡大傾向 |
| 求められる 知識・スキル | 簿記2級以上、Excelスキルなど |
| 歓迎される 経験 | 士業関連の資格・経験、司法試験受験経験、海外取引経験 |
好景気や企業のグローバル化により、経理のポジションも拡大傾向にあります。
海外とのお金のやり取りを管理することもあるため、法律の知識や海外との取引経験があると歓迎されることもあります。
財務諸表や有価証券報告の作成を担当することもあるので、普段から上場企業の資料に目を通して慣れておくと良いでしょう。
人事の転職市場
人事も、管理部門で人気のポジションの1つです。
人材の採用・教育を担当し、会社を根底から支えています。
| 平均年収 | 507万円（参考：doda） |
|---|---|
| 求人数 | 拡大傾向 |
| 求められる 知識・スキル | 専門知識は特に問われない |
| 歓迎される 経験 | 管理職経験、人材派遣会社での業務経験 |
人事の求人数も、総務・経理と同様の理由から拡大傾向にあります。
管理職としてのマネジメント経験、人材派遣会社で培った業界や採用に関する知識などがあれば歓迎されます。
人事の仕事が未経験でも、人事に活かせる経験があれば内定を取りやすいでしょう。
法務の転職市場
近年、企業のコンプライアンス意識が上昇していることもあり、法律の専門知識を持った人材への需要が高まっています。
法務は、社内弁護士とも連携しながら、法律の知識によって企業を守る存在です。
| 平均年収 | 614万円（参考：doda） |
|---|---|
| 求人数 | 拡大傾向 |
| 求められる 知識・スキル | 士業・法律関連の知識や資格など |
| 歓迎される 経験 | 法務経験、海外取引経験 |
非常に重要な業務を任されるため、求められるスキルも高く、管理部門の中でも平均年収が高い傾向にあります。
特許や知財に関する知識も合わせて持っておくと、内定が取りやすくなります。
また、司法試験の受験経験や法学部出身などの学歴があればポテンシャル採用で有利になることもあるでしょう。
国際的な法律の知識も持っておくとさらにプラス評価になります。
大企業は特にコンプライアンス意識が高く、法務部署があることも多いため、大企業に転職できる可能性が高いと言えます。
管理部門向け転職エージェントの利用に関するよくある質問
最後に、管理部門への転職やエージェントの利用に関してよくある質問にお答えします。
Q. 未経験でも管理部門に転職できますか？
未経験からでも管理部門への転職は可能です。ただし、人気の職種であるため簡単ではありません。
特に総務や人事は、未経験可の求人が比較的出やすい傾向にあります。
一方で、経理や法務は専門知識が求められるため、未経験の場合は日商簿記2級以上の資格を取得したり、ロースクール出身であったりするなど、ポテンシャルをアピールできる材料があると有利です。
未経験の場合は、サポートが手厚い「総合型」の転職エージェントを活用し、応募書類や面接対策をしっかり行うことをおすすめします。
Q. 40代・50代でも転職は可能ですか？
40代や50代でも、管理部門への転職は十分可能です。この年代では、これまでの経験やマネジメントスキルが重視されます。
特に、経理・法務などの専門職や、人事・総務の管理職経験者は、即戦力として優遇されるケースが多いです。
ランスタッドやパソナキャリアなど、ミドル・ハイクラス層の転職支援に強みを持つエージェントや、MS-Japanのような特化型エージェントに相談し、自身の市場価値を正しく把握することから始めるとよいでしょう。
Q. 転職エージェントの利用は無料ですか？
はい、転職エージェントのサービスはすべて無料で利用できます。
転職エージェントは、採用が決定した企業側から成功報酬を受け取るビジネスモデルのため、求職者（利用者）は費用を一切負担する必要がありません。
キャリア相談から求人紹介、面接対策、内定後の条件交渉まで、無料でサポートを受けられます。
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