女性の転職って実際どう?悩んだ時に確認しておきたい転職活動の全知識

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2022-06-22

女性の転職は不安なことが多いですよね。

結婚や出産・育児などの様々な事情から、「転職したいけど後で困らないかな…」と悩んでしまう方も多いでしょう。

一方で、転職して収入や労働環境が改善されたという女性の方はたくさんいらっしゃいます。

この記事では、女性のリアルな転職事情や、転職で後悔しないためのポイントを詳しく解説していきますので、ぜひ転職活動の参考にしてください。

悩んだらまずは「転職エージェント」への相談がおすすめ!

女性の転職を成功させるためには、女性の気持ちや事情を理解してくれる転職エージェントの利用がおすすめです。

パソナキャリア
(引用元
パソナキャリア

女性の転職に強い転職エージェントを利用すれば、結婚や出産・育児といったライフイベントを考慮した現実的なキャリアプランが立てられるようになります。

おすすめの転職エージェントは、女性の立場に寄り添ったサポートに定評のある「パソナキャリア」です。

また、若手向けの求人が充実している「リクルートエージェント」、IT・営業職を目指すなら「type女性の転職エージェント」などの利用もおすすめします。

転職すべきかどうか悩んだら、まずは気軽に転職エージェントに相談するところから始めてみましょう。

目次

女性の転職は難しいの?リアルな転職事情を年代別に解説

世間では「女性の転職は難しい」と言われることも多く、不安になってしまう女性の方もたくさんいらっしゃるでしょう。

とは言え、実際に転職に成功した女性の方は大勢います。

ここからは、女性のリアルな転職事情を、20代から50代までの年代別に分けて解説していきます。

【年代別】女性のリアルな転職事情

20代の女性|ポテンシャルも重視され、未経験者でも転職を成功させやすい

20代は、未経験の仕事でも採用してもらえる可能性が高い年代と言えます。

なぜなら、20代は今後の伸びしろ(ポテンシャル)を見て採用が決まることが多いからです。

大手転職エージェント「doda」が公表しているデータでは、異業種に転職者した20代は全体の6~7割を占めています。

▼年齢別異業種転職者の割合

多くの企業は「20代なら、これから教育すれば自社に馴染めるようになる」と考えているため、経験だけでなくやる気や将来性も評価のポイントになります。

20代は若さを武器に様々な職種・業種に挑戦できる年代なので、未経験転職を考えているなら出来るだけ早く行動を起こすのがよいでしょう。

20代の女性の転職事情については、「【20代女性必見】転職失敗を防ぐポイントとキャリアチェンジのコツ」でさらに詳しく解説しているので、ぜひこちらもご確認ください。

30代の女性|スキルを重視されるため転職の難易度が高まる

30代の転職では、企業は即戦力な人材を期待するため、スキルや経験がより重視されます。

そのぶん転職のハードルも高くなり、特に未経験の仕事への転職は20代よりも難しくなるでしょう。

30代の女性が転職を成功させるには、これまでの自分の経歴・実績の棚卸しすることが大切です。

棚卸しの具体的な方法は、以下の通りです。

棚卸しの方法

  • 自分が得意なことを考える
    【例】Excelによる分析・パワーポイントによる資料作成等
  • 前職の経歴や実績を考える
    【例】マネジメント経験がある・○%の売上アップに貢献した等
  • アピールできそうな資格を整理する
    【例】簿記・TOEIC等

これまで自分が何をやってきたのかを丁寧に洗い出して、自身の強みをしっかりアピールできるようにしておきましょう。

30代からの転職で迷っている場合は、「【30代女性の転職】スキル・資格なしでも大丈夫?成功のコツを解説!」にて悩んだ時の対処法を解説しています。ぜひこちらもご覧ください。

40代の女性|未経験可能の転職先はかなり少なくなる

40代になると「20~30代のような伸びしろは少ない」と見る企業が多く、未経験の仕事への転職はかなり厳しい状況になります。

未経験の仕事への転職を望む場合には、その仕事に必要な資格を取っておくなど、やる気だけでないプラス要素が必要です。

転職サイトの「リクナビNEXT」が行ったアンケート結果からも、若い世代では身につけることの難しい「ミドル世代ならではのスキル」を求めている企業は多いことが分かります。

Q.貴社では今後どのような能力を持つ人材が必要になりますか?

順位求める能力解答割合
1高いコミュニケーション能力を持ち、社外との交渉を有利に進めることができる54.9%
2物事に対し常に問題意識をもって、目標や課題を自ら設定し、解決策を考えられる54.1%
3顧客・社外関係者に難しい内容を的確に納得感高く伝えることができる48.4%
4日々の判断を自分で行い、その結果、しっかり責任を負うことができる46.0%
5予測しない状況の変化に直面しても、臨機応変に対応することができる39.9%
(引用元
35歳転職限界説"に大変革|リクナビNEXT

引用したデータは少々古いですが、少子高齢化によりミドル世代の雇用が増えている今でも、同じようなスキルが求められている可能性は高いと考えられます。

また、同調査では、「年齢相応のスキルを持ってる40・50代であれば、実に70%以上もの企業が採用に前向きである」という結果も出ています。

「これらの能力を持った40代、50代の採用を検討しますか?」と聞いたところ、「積極的に採用を検討したい」との回答が24%、「条件が合えば採用を検討したい」との回答が49%と、実に73%もの企業が40代、50代の採用に前向きであるとの結果が出た。

引用元
35歳転職限界説"に大変革!?|リクナビNEXT

40代ならではの高いコミュニケーション能力や問題解決力を持っていることをアピールできれば、転職を成功させられる可能も高まるでしょう。

40代から転職を考えているならば、「正社員になりたい40代女性必見!転職が厳しい理由と成功法を徹底解説」も併せてご覧ください。特に、正社員への転職を考えているならば必読です。

50代の女性|非正規で働く人が多くなる年代

50代になると、正社員として働く女性の割合は少なくなります。

一方で、非正規職員として働く女性の数が多くなるのが50代です。

上記の調査結果では、非正規職員として働く女性の数は、45~54歳が「375万人」と最も多くなっています。

50代の女性は、介護など家庭の事情で働き方を変えることが多いため、身動きが取りやすい非正規で働く人が多い傾向にあります。

とは言え、「正社員に転職するのは不可能」という訳ではありません。

なぜなら、少子高齢化による労働力不足で、『50代女性も貴重な労働力』と見なす企業が増えているからです。

50代女性には子育てがひと段落している人が多く、まだ体力もあり「若い世代よりも長く働いてくれそう」という考える企業も増えています。

長い人生経験を積んだ50代ならではのスキルをアピールできれば、50代女性の正社員転職も決して不可能ではないと言えるでしょう。

50代の転職事情について詳しく知りたい方は「【50代】転職の現実は厳しい?失敗しがちな人の特徴や成功のコツを解説」も併せてご覧ください。

転職するべき?しないべき?迷った時の判断基準

転職するべき?しないべき?迷った時の判断基準

転職すべきかどうか、何を基準に判断すればいいのか分からず迷ってしまうケースも多いと思います。

転職活動に踏み出すか悩んだ場合は、以下2つのポイントを考えてみることをおすすめします。

転職すべきか否かの判断するポイント

今の会社で解決できない悩みがあるかどうか

今の会社ではどうしても解決できない悩みを抱えている場合は、思いきって環境を変えることをおすすめします。

反対に、転職のきっかけとなった悩みが今の会社でも解決できるものなら、転職せず働き続けた方が良いでしょう。

今の勤務先にいても解決できる悩みには、以下のようなものが挙げられます。

今の会社にいても解決できる悩みと解決方法の例

  • 人間関係に悩んでいる
    ⇒ コミュニケーション方法を模索する・会社の専門部署などに相談する
  • 今の仕事にやりがいを感じない
    ⇒ やりがいを感じられる仕事を上司に提案する

一方、今の会社にいても解決できなさそうな場合の例は、以下の通りです。

今の会社にいては解決できない悩みとその理由

  • 社風が合わない
    (社風は個人の努力でどうにかすることが難しいため)
  • 心身に異常がある
    (身体や精神に深刻なダメージを負ってしまうと働きながらの改善が難しいため)

上記のような悩みを抱えている場合は、一人で悩まずに周囲の人に相談し、思いきって転職や休職に踏みきることをおすすめします。

転職すべきか悩んだときは、まず今の自分の悩みを整理して、転職以外に問題を解決できる方法はないかを考えてみることが大切です。

将来のことを考えたときにどうか

「漠然と『将来のこと』と言われてもよく分からない…」という方は、主に次の2つの観点から考えてみることをおすすめします。

将来のことを考えるときの観点

  • 自身の成長
  • 結婚・出産・育児・介護などのライフイベント

今後のキャリアプランを考えるうえで、今の職場で自分が成長できるかどうか、という点は非常に重要です。

たとえば、「あと数年働き続けても今の会社では何も成長できない」と思った場合は、思いきって転職活動に踏み出すのがよいでしょう。

他にも、近い将来に結婚や出産の予定がある場合、転職先があまりにハードすぎると後に大変な苦労するかもしれません。

転職すべきかどうか判断する際は、自分の将来と今の職場を照らし合わせ、今のままで大丈夫かを考えてみましょう。

女性の転職には転職エージェントの利用がおすすめ

女性の転職は、結婚や出産・育児など考慮しなければならない事情も多いため、何から始めればいいか悩んでしまうことも多いです。

そこで活用したいのが、転職のプロであるキャリアアドバイザーからのサポートを受けられる「転職エージェント」です。

転職エージェントの利用には、次のような数多くのメリットがあります。

履歴書等の添削や模擬面接は、初めて転職活動を行う人にとって非常に頼りになるサービスです。

また、転職エージェントは条件の良い非公開求人を多く保有しているため、更なるキャリアアップを目指す方にもおすすめできます。

少しでも「転職したい」という気持ちがあるのなら、まずは気軽に転職エージェントに相談してみましょう。

転職エージェントを使って内定を得るまでの流れ

女性の転職で活用したいおすすめの転職エージェント

ここでは、数ある転職エージェントの中から、女性に寄り添った支援に定評のあるエージェントを厳選してピックアップしました。

エージェント名特徴
パソナキャリア
  • 転職コンサルタントの対応が丁寧
  • オリコン満足度調査4年連続No.1の実績
リクルートエージェント
  • 業界No.1の求人数
  • 手厚い転職サポートが好評
type女性の転職エージェント
  • 質の高い非公開求人が多い
  • 人気のIT・営業の求人多数

転職エージェントは複数登録がおすすめ

転職エージェントは1社に絞るのではなく、最低でも3社以上に登録することをおすすめします。

転職エージェントを複数利用するメリットは、以下の通りです。

  • 求人数が増えて選択肢が広がる
  • 多くの転職ノウハウを吸収できる
  • 自分の強みを様々な視点から見てもらえる

女性向けの転職エージェントについて詳しく知りたい方は、「女性におすすめの転職エージェント18選!転職の失敗を防ぐコツも解説!」も併せてご覧ください。

女性の立場に立ったサポートを受けたいなら「パソナキャリア」

パソナキャリア
(引用元
パソナキャリア

パソナキャリア」は、コンサルタントの親身なサポートと細やかな対応が高評価を得ている転職エージェントです。

応募書類の作成・面接対策などをフォローしてくれることはもちろん、求職者の不安に寄り添って対応してくれるので、初めてでも安心して転職活動を進められるはずです。

パソナキャリアは、女性のライフスタイルに合わせた働き方の提案を得意としており、「ワークライフバランスを重視して転職したい」という女性に適しています。

どの年代でも使いやすく、幅広い業種・職種に対応しているので、転職を考える女性であればぜひ登録しておきたい転職エージェントのひとつです。

パソナキャリア|基本情報

運営会社株式会社パソナ
公開求人数約39,700件
非公開求人数非公開
対応地域全国+海外
料金無料

(最終更新:22年1月時点)

求人数業界No.1!希望にマッチする求人を探せる「リクルートエージェント」

リクルートエージェントは、業界最王手の転職エージェントです。

保有している求人数は業界No.1であり、幅広い業界・職種に対応しています。

女性に人気の管理・事務職の求人も10,000件以上あるため、他社で紹介を受けられなかった場合でも、リクルートであれば求人を見つけられる可能性があります。(21年12月時点)

人気・実績ともに高い転職エージェントであるため、忘れずに登録を済ませておきたい転職エージェントです。

リクルートエージェント

運営会社株式会社リクルート
公開求人数約148,400件
非公開求人数約203,000件
対応地域全国+海外
料金すべて無料

(最終更新:22年1月時点)

IT系や営業職に転職したいなら「type女性の転職エージェント」

type女性の転職エージェント」は、年間5,000人のキャリアカウンセリングの実績を持つ、女性特化型転職エージェントです。

運営会社のキャリアデザインセンターは、人材派遣業で20年近い実績を持ち、転職サポートの手厚さには定評があります。

質の高い非公開求人が多いことも魅力であり、特にIT企業や営業職の求人が豊富です。

利用者の7割が転職による年収アップに成功しているというデータもあるため、年収を上げたい20代・30代の女性の方は、求人紹介を受けてみることをおすすめします。

type女性の転職エージェント|基本情報

運営会社株式会社キャリアデザインセンター
公開求人数約7,800件
非公開求人数約16,300件
対応地域全国+海外
料金無料

(最終更新:22年1月時点)

「転職エージェントはハードルが高い」と感じる人には転職サイトがおすすめ

「いきなり転職エージェントを利用するのはちょっと…」という方は、自分で求人情報をチェックしたり、求人に応募できる「転職サイト」を使ってみてください。

おすすめの転職サイトは、「【20代・30代・40代】女性におすすめの転職サイト24選!求人が見つからないを防ぐ選び方を丁寧に解説」で紹介しているので、こちらを参考に選んでみてください。

女性の転職には悩みが多い!多くの女性が転職を考える理由

転職に悩む女性は意外に多く、「NIKKEI STYLE」のアンケートでは、実に「女性の77%は転職したいと考えたことがある」という結果が出ています。

Twitterを見ても、「仕事やめたい」「子育てがあって転職に踏み切れない…」といった投稿は少なくありません。

このように、転職で悩んでいる女性は数多くいらっしゃいます。

では、そんな女性たちは、どのような理由があって転職をしたいと考えているのでしょうか。

SNSなどに上がっている口コミを調査した中で、特に多かった4つの悩みをまとめました。

女性の転職に多い悩み

理由1.人間関係をリセットしたい

女性が転職を考える理由で特に多かったのが「職場の人間関係が辛い」という悩みでした

職場での人間関係の悩みには、次のようなものがあります。

職場での人間関係の悩み

  • 上司と合わず、セクハラやパワハラなどを受けている
  • 同僚や先輩にイジメを受けている
  • 会社の人間関係になじめず、疎外感を感じる

会社は一日の大半を過ごすところですので、人間関係が悪いと毎日が辛く、転職したいと考えるようになるのは自然なことです。

理由2.今よりもやりがいのある会社で働きたい

仕事にマンネリを感じている場合、転職してもっとやりがいのある会社で働きたいと思う人は多いです。

本当にやりたい仕事ができていなかったり、ルーティンワークが多くて仕事の達成感がなかったりする場合に感じやすい悩みと言えるでしょう。

一見すると贅沢な悩みのように見えてしまうので、「自分のワガママなのだろうか?」と悩んでしまう人も多くいます。

しかし、仕事のやりがいで悩むということは、仕事に対して真剣に考えている証拠なので決して悪いことではありません。

理由3.仕事量が多すぎる

仕事そのものに不満はないけれど、仕事の量が多すぎて疲れてしまったというのも女性が転職を考える原因のひとつです。

以下のような悩みを抱えながら、忙しい毎日を送っている人女性はたくさんいます。

忙しい女性によくある悩み

  • 毎日残業が当たり前になっている
  • 休日出勤が多い
  • 家族や友人と過ごす時間がほとんどない

このような状態が続いていると、心も体も疲弊してしまい、転職を考えるようになるのは無理もないことと言えます。

理由4.派遣社員に不安を感じる

派遣社員で働いている人は、やはり安定した正社員の仕事に転職したいと思う人が多いようです。

派遣社員の場合は景気に左右されやすく、「いつ契約が打ち切られるか」という不安は常について回ります。

また、年齢が上がるにつれて仕事が減っていくことが予想されるので、将来を考えて正社員に転職したいと考えるのは当然のことです。

転職した女性の体験談!成功例と失敗例を紹介

転職した女性の体験談!成功例と失敗例を紹介

ここからは、実際に転職した女性の成功例と失敗例を紹介しますので、今後の転職活動の参考にしてください。

女性の転職|成功例

未経験の経理事務に転職して年収アップ

未経験の経理事務に転職して年収アップ

匿名

(前略)私は現在40歳女性です。

私は32歳で販売の仕事から未経験の経理事務へ転職しました。

その時は知り合いの小さな事務所で経理は私一人でした。資格も知識もなく税理士相手に毎日奮闘をしてましたね。

その後、縁あって上場会社へ経理事務スタッフとして転職しました。

現在の会社へ転職したのが丁度4年前です。その時点での年収は3倍に上がりました。

現在私は管理会計チームリーダとして働いております。

恐らく経理事務を始めた頃から比べれば年収は4倍以上です。(後略)

(引用:教えて!goo

32歳の時に販売の仕事から未経験の経理事務に転職して、年収アップした女性の体験談です。

この女性の場合、年収アップのために「自分の不得意分野は最小限に、得意分野は最大限に伸ばす」「受け身にはならない」ということを大切にしたとのことです。

未経験の仕事でも、年収アップを叶えることは不可能ではないと言えそうです。

求人サイトと転職エージェントを使って転職成功

求人サイトと転職エージェントを使って転職成功

匿名

(前略)求人情報は「リクナビネクスト」「女の転職type」に登録し、
希望条件に合うものに応募してました。

また、あなたの能力と希望に合う仕事、というのが出てくるのでそこに出ている仕事で興味を持てるものにも応募しましたね。

それだけだと客観視が難しかったので、リクナビエージェントと会って話して、そちらから紹介いただいた企業を受けに行ったこともあります。

応募数・・・私は転職活動をゆるゆると複数年にわたって行ってました。(在職中でした)

なので20社くらいでしょうか。内定は2社です。

(引用:知恵袋

転職サイトと転職エージェントを併用して、転職を成功させた女性の体験談です。

仕事を辞めず、何年もかけて転職活動を行ったことが成功に繋がったようです。

転職活動はきちんと準備をしたからといって、必ずしもスムーズにいくとは限りません。

そのため、転職が長期化してしまうリスクを見据えて、在職中に活動をすることが大切です。

また、理想が高すぎると内定を獲得するのが難しくなるため、絶対に譲れない条件を絞り込んだうえで求人を探していくことをおすすめします。

女性の転職|失敗例

人間関係の悪い職場でがっかり

人間関係の悪い職場でがっかり

匿名

転職に失敗した感じで辛いです。

当方20代前半女性です。

半年前に転職した会社なのですが、仕事内容は事務職で満足していますが人間関係が苦痛です。

女性社員が私含めの3人で後は全員男性ですが、入社初日から先輩2人は全く話しかけてくれず、特に1人のAさんはこちらから頑張って話しかけても素っ気なく最低限の返事のみで会話終了という感じです。(後略)

(引用:知恵袋

事務職に転職したものの、人間関係が苦痛で転職に失敗したと感じている女性の体験談です。

仕事の内容には満足しているようですが、人間関係の面で苦労をされています。

人間関係などの企業のリアルな実情は、求人票を見ているだけでは分からないことも多いです。

人間関係や企業文化などのミスマッチを防ぐためには、企業に精通している転職エージェントから事前に話を聞いておくことをおすすめします。

求人票の内容と違い、半年で退職

求人票の内容と違い、半年で退職

匿名

転職失敗しました。女性、未婚、31歳。

これからどうすれば良いか迷っています。

学校を卒業後長年、正社員としてサービス業で勤務。

あまりにも給与が上がらず今後に不安を感じ年収アップと安定を求めてまずまずの大手企業に正社員で転職。

以前よりも休日日数はだいぶ増えましたが、30時間みなし残業だったり、ノルマがあったりと聞いていた給与体系と異なることが入社後に判明。

仕事内容も自分にはあわず半年で退職。(後略)

(引用:知恵袋

こちらの女性は、聞いていた給与体系と異なることが入社後に判明して、半年で退職してしまった方です。

求人情報を出している会社のなかには、事実とは異なる情報で社員を集めているブラック企業も存在します。

そういった企業を選んでしまわないためには、情報収集に時間をかけることが大切です。

ホワイト企業に転職したい場合は、紹介する企業に一定の基準を設けている転職エージェントを利用してみるのもいいでしょう。

また、転職先を決定するときは事前に口コミサイトをチェックするなどして、自身でも企業情報を調べておくことを推奨します。

おすすめの企業口コミサイト

キャリアピックスがおすすめする口コミサイトは「転職会議」と「キャリコネ」です。

転職会議320万件以上の口コミを掲載
キャリコネリアルな給与事情をチェックできる

口コミサイトを上手に活用して、後悔のない転職を叶えましょう。

女性の転職を成功させるために知っておくべき5つのポイント

女性の転職を成功させるために知っておくべき5つのポイント

女性が転職に成功するには、女性が働きやすい企業を選ぶことが大切です。

ここからは、信頼できるキャリアアドバイザーを見極めるコツや、女性が働きやすい企業を選ぶポイントについて解説します。

女性の転職を成功させるポイント

ポイント1.信頼のおけるキャリアアドバイザーを見極める

転職エージェントを利用して転職活動を行う場合、キャリアアドバイザーとの相性が重要です。

アドバイザーが信頼できるかどうかを見極めるには、次に挙げる条件を満たしているかをチェックしましょう。

キャリアアドバイザーの質を見極めるポイント

  • 丁寧なカウンセリングを行い、キャリアについて的確なアドバイスができる
  • 求人内容や企業の情報に詳しく、的確なマッチングとアドバイスができる
  • メールのレスポンスなどの対応が早い

一般的に転職エージェントのキャリアアドバイザーは変更してもらうことが可能なので、対応に不満があったり、相性が合わないと感じた場合は、遠慮なく申し出ましょう。

ポイント2.女性が働きやすい環境が整っている企業を選ぶ

長く働くことを希望するなら、女性が働きやすい環境の企業を選ぶことが大切です。

女性が働きやすいかを判断するには、次の項目をチェックしてみてください。

チェック項目チェックポイント
勤務体制に融通が利くか
  • 子供が小さいうちは時短・在宅勤務が可能か
  • 時短・在宅勤務を利用しやすい社風があるか
女性社員の割合は多いか
  • 全社員中の女性の割合はどうか
  • 女性の管理職の割合はどうか
育児休暇を取得できる期間はどのくらいか
  • 育休の取得しやすさ
  • 実際にどれくらいの育休が取られているか
産休所得者はどのくらいいるのか
  • 産休所得者の割合はどうか
  • 産休を取得しやすい環境が整っているか

大事なのは、ただ制度が用意されているだけでなく、実際に育休や産休を取得しやすい雰囲気・環境が整えられているかどうかです。

このような情報を調べるには、企業の口コミサイトをチェックしたり、転職エージェントに聞いてみるのがおすすめです。

ポイント3.面接では長く働く意欲をアピールする

企業にとって、社員に辞められてしまうことは大きな損失であり、できれば避けたいことのひとつです。

特に、女性は出産などを機に辞める場合が考えられるので、企業も採用に慎重になります。

面接で長く意欲を働くを見せるポイントは、次の通りです。

長く働く意欲を見せるポイント

  • 結婚後も働くという意思を伝える
    ⇒「結婚相手や両親に協力してもらう」など具体的な根拠も添えておく
  • 育休・産休などの制度がある会社だから応募したと伝える
    ⇒ 応募企業の制度や産休取得状況は確認しておくこと

企業側の「長く働いてくれるのかどうか」という不安を払拭できるように、面接の際には必ずアピールすることが大切です。

ポイント4.自分が活躍できる場があるかをよく調査する

転職先で自分の望むような仕事ができるか、希望の職種やポジションにつけるかといったことは、事前によく調べる必要があります。

「こんなハズではなかった」と後悔しながら仕事をした場合、周囲への印象も悪くなり、人間関係まで悪くしかねません。

ミスマッチを防ぐためには、企業の情報に詳しい転職エージェントに相談したり、面接で仕事内容や待遇についてよく確認してください。

ポイント5.今の会社を辞める前に転職活動を始める

転職活動は、現在の勤め先の仕事と並行して進めるようにしましょう。

仕事を続けながら転職活動を行うことには、以下のようなメリットがあります。

仕事を続けながら転職活動をするメリット

  • 経済的な心配がないので時間をかけて希望に合った転職先を探せる
  • 転職期間が長引いても無職期間が長くなる心配がない

転職活動は予想以上に長引いてしまうことも少なくありません。

無職期間が長く続くことによる経済的・精神的な負担を軽減するためにも、転職活動は仕事を続けながら行うのがおすすめです。

働きながらの転職活動は時間のやり繰りが大変な場合は、転職エージェントを利用して面接日の交渉など企業とのやり取りを代行してもらうとよいでしょう。

【Q&A】女性の転職に関する悩みを全て解決しておこう

【Q&A】女性の転職に関する悩みを全て解決しておこう

女性の転職に関する悩み

Q1.女性に人気の職業って何がある?

A.女性に人気の職種としては、事務職、営業職、技術職などが挙げられます。

職種特徴
事務職
  • ルーティーンワーク中心で残業が少ないので、ワークライフバランスが取りやすい点が女性に人気
  • 正社員での採用は意外に狭き門で、転職には簿記の資格などのプラスアルファの要素があると良い
営業職
  • インセンティブが入るなど、頑張りが形になりやすく、やりがいが感じられる点が人気
  • 未経験可の企業が多く、他業種からでも転職しやすい
技術職
  • 難しい資格が必要な職種もあるが、一度スキルを身に着ければ安定して職を得られるケースが多い
  • エンジニアは人材不足の企業が多く、未経験や資格がない場合でも転職のチャンスがある

Q2.未経験でも転職は可能?

A.未経験の職種に転職することは可能ですが、成功率が高いのはポテンシャルを重視してもらえる20代までです。

性別を問わず、未経験の職種・業種への転職は年齢を重ねれば重ねるほど難易度が上がります。

たとえば、転職エージェント「doda」が調査した年齢別の異業種・異職種への転職者の割合からは、30代以降の未経験職種への転職の難易度が高くなることが分かります。

▼年齢別|異業種・異職種への転職者の割合

特に、30代の異職種転職は難しい傾向にあるため、まずは自分の経験やスキルを活かせる仕事に転職することを検討しましょう。

これまでと違った場所で働きたいのであれば、同職種のままで異業種への転職をすることもひとつの選択肢と言えます。

異職種転職と異業種転職の違い

異職種転職とは、たとえば事務職から営業職に転職するような、職務内容が変わる転職のことです。

一方、異業種転職は、たとえば不動産の営業職から化粧品の営業職というように、営業という職務は変わらず、商材やフィールドが変わる転職を言います。

前職の経験が活かしにくい異職種転職に比べ、これまでの経験や知識が活かしやすい異業種転職は30代以降でも採用しようとする企業が多い傾向にあります。

Q3.派遣から正社員への転職先が見つからない場合はどうするべき?

A.求人数が多い大手や希望職種に強いところなど、複数の転職エージェントに相談してみてください。

本記事でご紹介した転職エージェントは、どれも女性の転職支援に強いエージェントです。

自分では考えもしなかったキャリアプランを提案してもらえることもあるため、まずは気軽に相談してみることをおすすめします。

どうしても転職先が見つからない場合は、今の職場でスキルを磨いたり、転職に有利な資格を取ったりするなどして、自分の市場価値を高める努力をしましょう。

Q4.面接には何を着ていくべき?

A.企業から特に指定がない場合はスーツを着ましょう。

面接は大切なビジネスシーンのひとつですから、基本的にはスーツを着ていくのが無難です。

スーツであれば、パンツ・スカートのどちらでも問題ありません。

まとめ

女性が転職に成功するには、信頼できる転職エージェントを利用し、女性が働きやすい環境の企業を選ぶことが大切です。

理想の転職を叶えるためには、以下のポイントを押さえたうえで転職活動を始めましょう。

女性の転職を成功させるポイント

  • 信頼のおけるキャリアアドバイザーを見極める
  • 女性が働きやすい環境が整っている企業を選ぶ
  • 面接では長く働く意欲をアピールする
  • 自分が活躍できる場があるかをよく調査する
  • 今の会社を辞める前に転職活動を始める

転職エージェントは、転職する決心がついていない段階でも登録できますし、キャリアの見直しや自分の市場価値を確認する良い機会にもなります。

本記事ご紹介した転職エージェントを活用して、ぜひ転職成功率を高めてください。

女性におすすめの転職エージェント

パソナキャリア
  • 転職コンサルタントの対応が丁寧
  • オリコン満足度調査4年連続No.1の実績
リクルートエージェント
  • 業界No.1の求人数
  • 手厚い転職サポートが好評
type女性の転職エージェント
  • 質の高い非公開求人が多い
  • 人気のIT・営業の求人多数

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