リクルートエージェントはフリーター・ニートでも使える！注意点と活用法を徹底解説
最終更新日:
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「フリーターだとリクルートエージェントに断られそう……」と不安に感じていませんか？
結論からお伝えすると、フリーターやニートの方でもリクルートエージェントは利用できます。
ただし、正社員経験のない方は紹介してもらえる求人が少なくなる場合があることも事実です。
この記事では、フリーターやニートのリクルートエージェント活用について解説します。
- フリーターでもリクルートエージェントは使える
- ただし紹介求人が少なくなる可能性がある
- フリーター特化エージェントとの併用が効果的
気になる内容をタップ
- リクルートエージェントはフリーターやニートでも使える【3つの理由】
- 学歴・年齢・職歴不問で誰でも登録できる
- 国内最大級の求人数から未経験求人を探せる
- 専任キャリアアドバイザーが選考対策まで無料でサポート
- 【注意点】フリーター・ニートは紹介求人が少なくなる場合がある
- フリーター・ニートがリクルートエージェントを使いこなす3つのコツ
- コツ①フリーター期間の過ごし方を前向きに言語化しておく
- コツ②希望条件は『絶対条件』と『妥協できる条件』に分けて伝える
- コツ③3社以上の転職エージェントに並行登録する
- リクルートエージェントと併用したいフリーター・ニート向け転職エージェント
- ハタラクティブ｜20代フリーター・ニートの就職支援に強い
- UZUZ｜第二新卒・既卒・フリーター向けでブラック企業を排除
- 就職カレッジ｜ビジネスマナーから学べるカレッジ型サポート
リクルートエージェントはフリーターやニートでも使える【3つの理由】
「転職エージェントはキャリアのある人向けでは？」と思っているフリーター・ニートの方は少なくありません。
しかし、リクルートエージェントは就業経験がない方でも登録・利用が可能です。
ここでは、フリーター・ニートでも使える理由と、利用する際に知っておくべき注意点を解説します。
学歴・年齢・職歴不問で誰でも登録できる
リクルートエージェントは、学歴・年齢・職歴を問わず登録できる転職エージェントです。
「転職」という名称のため正社員経験が必須と思われがちですが、初めての正社員就職を目指すフリーターやニートの方も利用できます。
実際にリクルートエージェントの公式FAQでは、以下のように明示されています。
Q. 正社員としての就業経験がないのですが、転職支援サービスを利用できますか？
A. 正社員としての就業経験がない方もご利用いただけます。
（出典：ヘルプ ｜リクルートエージェント）
「就職先の職種や業界がまだ決まっていない」「まず求人を見てから考えたい」という段階でも、キャリアアドバイザーが希望や状況を整理するところから一緒に考えてくれるため、就職活動の入口として活用できます。
国内最大級の求人数から未経験求人を探せる
リクルートエージェントは、公開・非公開合わせて業界最多水準の求人を保有しています。
正社員経験者向けの求人が多い一方で、未経験歓迎・学歴不問の求人も一定数存在します。
フリーター・ニートの方が自分で求人を探す場合、求人サイトでは「経験者優遇」の求人ばかりで希望に合う求人が見つからないという状況になりがちです。
リクルートエージェントを使うと、キャリアアドバイザーがあなたの状況・希望に合う求人を絞り込んで紹介してくれるため、自分一人で探すよりも効率的に就職活動を進められます。
また、求人票に表れない「企業の採用姿勢」「職場の雰囲気」といった内部情報もアドバイザーから聞けるため、入社後のミスマッチを減らせる点もフリーター・ニートにとってメリットです。
専任キャリアアドバイザーが選考対策まで無料でサポート
リクルートエージェントを利用すると、担当のキャリアアドバイザーが就職活動の全プロセスをサポートしてくれます。
特にフリーター・ニートの方にとって役立つのは、以下のようなサポートです。
- 職務経歴書・履歴書の書き方指導
職歴が少ない場合でも、強みを引き出す書き方を教えてもらえる - 面接対策
「なぜフリーター期間があったのか」の答え方など、フリーター特有の質問への対策ができる - 求人の選び方の相談
フリーターでも内定を得やすい企業・職種の見極め方をアドバイスしてもらえる
フリーターやニートの場合、周囲に就職活動の相談相手がいないケースが多く、一人で悩みを抱えてしまいがちです。
キャリアアドバイザーに相談することで、客観的な視点でアドバイスをもらいながら就職活動を進められます。
【注意点】フリーター・ニートは紹介求人が少なくなる場合がある
フリーター・ニートがリクルートエージェントを利用する際の最大の注意点は、紹介してもらえる求人が少なくなる可能性があることです。
リクルートエージェントが保有する求人の多くは即戦力採用を前提としており、正社員経験のない方へ紹介できる求人は限られます。
- 正社員経験が一切ない
- フリーター歴が3年以上ある
- 希望職種・業界が経験者優遇の傾向が強い（ITエンジニア・金融・コンサルなど）
- 20代前半である
- アルバイトでもマネジメント経験や実績がある
- 販売・接客・軽作業など未経験歓迎求人が多い職種を希望している
求人が少ないことへの対処法としては、フリーター・ニートの就職支援に特化した転職エージェントをリクルートエージェントと併用するのが効果的です。
詳しくは後述の「フリーターにおすすめの転職エージェント」をご覧ください。
リクルートエージェントを使うべき人・使わない方がいい人
リクルートエージェントはフリーター・ニートでも利用できますが、全員に同じようにおすすめできるわけではありません。
自分の状況に合った使い方をするために、「リクルートエージェントが向いているケース」と「他のサービスを優先した方がいいケース」をそれぞれ確認しておきましょう。
こんなフリーター・ニートにはリクルートエージェントがおすすめ
以下に当てはまる方は、リクルートエージェントを積極的に活用しましょう。
- 20代
短期間（目安：1〜2年以内）のフリーター・ニート期間である
アルバイトで接客・販売・物流など実務経験がある
希望職種・業界がある程度決まっている
正社員経験はないが資格・スキルがある
総合的な求人数の多さを重視したい
特に「20代×フリーター歴1〜2年以内」の方は、リクルートエージェントを使いやすい層です。
若さとポテンシャルを評価する求人は一定数存在しており、キャリアアドバイザーも「まずは話を聞いてみましょう」という姿勢で対応してくれることが多いです。
職歴に不安があっても、アルバイト経験の中に活かせるスキルがないか一度キャリアアドバイザーに相談してみる価値はあります。
リクルートエージェントより他のサービスが向いているケース
一方で、以下のような状況のフリーター・ニートの方は、リクルートエージェント単独での利用では求人が紹介されにくく、最初から特化型エージェントを中心に使う方が効率的な場合があります。
- フリーター・ニート期間が3年以上になる
- 職歴・アルバイト経験が一切ない
- 30代以降のフリーター・ニートである
- ビジネスマナーや就職活動の基礎から学びたい
- 書類選考なしで面接に進みたい
ただし、上記のケースに当てはまる方も、リクルートエージェントへの登録自体を諦める必要はありません。
求人が紹介されにくい状況でも、登録して面談を受けることで「自分の市場価値」や「どんな準備が必要か」を客観的に把握できます。
また、特化型エージェントと並行して登録しておくことで、紹介してもらえる求人の幅を広げることができます。
【フリーター・ニートの体験談】リクルートエージェントの評判・口コミ
いざリクルートエージェントを利用するとなると、サービスや求人についての評判が気になる方も多いと思います。
イーデスでは、実際にリクルートエージェントを利用したフリーター・ニートの口コミを集めました。
- 提出書類の書き方を教えてくれる
- 求人数が多い
- 対応力が高い
- 求人を紹介をしてもらえない場合がある
- 内定が取れないことがある
- フリーターや既卒、第二新卒、未経験は他社サイトの方が強い
リクルートエージェントのサービス全般の評判について知りたい方は、以下の記事もご覧ください。
リクルートエージェントの良い口コミ・評判
リクルートエージェントの口コミ
女性（技術職）
面接や書類のアドバイスをしてもらった
複数の転職サイトを閲覧しましたが、求人の多さにビックリしました。選択肢も広がり、面接や書類のアドバイスをしていただいたり、サポートがしっかりしていて業界トップクラスだけのことはあるこちらの会社はとても親身になって色々な提案をしてくれて相談に乗ってくれた良い会社、信頼できます。困った時はいつでもどんな時でも相談するようにしてます。また最近転職を考えているので機会があったら是非利用したいです。ありがとうございました。
（引用：イーデス調査）
リクルートエージェントの口コミ
男性（IT・エンジニア）
求人数とサポート力に強みがある
リクルートエージェントは求人数が多く、とりあえずの1社として非常におすすめです。
（引用：イーデス調査）
リクルートエージェントの口コミ
男性（クリエイター・クリエイティブ職）
親身に対応し続けてくれた
私の場合は転職活動期間が６ヵ月以上と長かったのですが、その期間中ずっとリクルートエージェントの担当の方は親身に対応し続けてくれたと思います。私の場合は他のエージェントとも同時にやり取りしていたため、転職した会社自体は他のエージェントから紹介された案件でした。しかし、それでも最後まで寄り添い対応してくださったと思います。他の会社のエージェントなどと比べても、連絡の頻度や質、思いやりなど、多くの項目において、高品質の対応だと感じました。
（引用：イーデス調査）
このように「リクルートエージェントは役に立った」という口コミが見られました。
また、求人数の多さに満足したという意見もあります。
特に初めて就職活動を行う方には、リクルートエージェントの転職支援サービスは心強い味方となります。
求人の選定から、応募書類の添削や面接対策まで手厚くサポートしてくれるため、つまづくことなく転職活動を進められるでしょう。
リクルートエージェントの悪い口コミ・評判
リクルートエージェントの口コミ
男性（営業・営業企画）
望んでいる求人が全く紹介されなかった
アドバイスも的外れが多く、エージェントの質が非常に低かった。面接指導もハローワークの指導の方が役に立った。1度エージェントを変えて貰ったが改善されなかった。また自分の望む求人が全く紹介されず適当な求人ばかり紹介され、やっつけ仕事感がすごく紹介してナンボな感じだった。結局自分で望む企業を探して応募して転職した。時間の無駄だった。初めから自分で探していれば無駄な時間をかけなくて良かったのにと後悔している。
（引用：イーデス調査）
リクルートエージェントの口コミ
男性（公務員・教員・農林水産関連職）
1件も面接まで至らなかった
希望した紹介先よりもグレードが高いものばかりであり、気乗りしなかったが、早く申し込めとせかされ、リストの中から絞り込み、十件以上希望したが、ほとんとが年齢ネックとなったのか、希望者が多くて、結局、１件も面接まで至らなかった。だらだらと求人先のリストをメールするばかりではなく、求人先の要望をきちんと整理してリストアップしてほしい。
（引用：イーデス調査）
リクルートエージェントの口コミ
女性（事務・アシスタント）
それなりの人材相手の転職サイト
転職を考えまずは転職サイトに登録したのですが、現実自分の希望に合う転職先は年齢的に厳しいし、疲労感が増しどんどん面倒くさくなってきた。それでも色んな求人情報は送られて来るが興味の無いものが多く、メールにもストレスを感じるようになり、精神的にも落ち込むし焦りと不安でやりきれなくなって応募の現実は厳しいと思うようになり転職には全く結びつかなかないので転職は諦めました。リクルートエージェントと言うだけあってそれなりの人材相手の転職サイトだと思います。
（引用：イーデス調査）
「リクルートエージェントを使ったけれど内定が取れなかった」という口コミです。
リクルートエージェントを利用しても、求人を紹介してもらえなかったり、せっかく応募しても選考に落ちてしまったりと、転職活動がうまくいかない場合もあります。
経験の浅い状況で正社員就職を目指すのであれば、フリーターやニートの就職支援に特化した転職エージェントを利用し、適切なサポートを受けるとよいでしょう。
CHECK!
転職エージェントは初めから1つに絞らないことが成功のコツ
利用する転職エージェントを、1つに絞って就職活動を始めてしまうのは危険です。
なぜなら、思うように求人を紹介してもらえなかったり、担当者と合わなかったりすると、転職活動がスムーズに進まなくなってしまうからです。
転職エージェントは実際に使ってみないと、求人やサポートの質は分かりません。
そのため、転職エージェントを利用するのであれば、はじめに3〜4社に登録して、そのサービスを比較することをおすすめします。
フリーター・ニートの方におすすめの転職エージェント
リクルートエージェントに登録してから内定までの流れ
リクルートエージェントは、転職を検討している人なら誰でも利用可能です。
利用を始めてから実際に内定が決まるまでは、以下のステップで進めていきます。
STEP1．会員登録（約3分）
まずは、リクルートエージェントの転職支援サービスに申し込みましょう。
会員登録は、リクルートエージェントの公式サイトから簡単に行えます。
トップページの登録フォームに必要項目を入力していくだけですし、入力項目もそれほど多くありません。
- （引用元
- リクルートエージェント）
まずは、「転職に期待すること」を入力します。
- 転職希望時期（選択式）
- 希望勤務地（選択式）
- 現在の職種（選択式）
- 現在の年収
- メールアドレス
選択を迷ってしまう場合には、ひとまず現在の状況に最も近いものを選んでおけば大丈夫です。
転職時期や勤務地の希望は、面談時にも変更できます。
次に、「プロフィール情報」を入力します。
- 氏名
- 性別
- 生年月日
- 郵便番号
- 電話番号
- 最終学歴
これらを入力するだけで、申し込みは完了です。
申し込みをすると、7日以内にリクルートエージェントからメールか電話で連絡が来ます。
STEP2．キャリアアドバイザーとの面談
リクルートエージェントから連絡が来たら、まず最初の面談の日程を決めます。
リクルートエージェントでは各オフィスにて対面での面談も行っていますが、電話・オンラインでの面談も可能です。
- リクルートエージェントと担当アドバイザーの紹介
- 現在までの職歴について
- どのような仕事がしたいかについて
- 今後の流れの説明
なお、面談の前には、履歴書と職務経歴書を送るように依頼される場合が多いです。
リクルートエージェントの「マイページ（Personal Desktop）」から、案内にしたがって情報を入力していくだけで書類を作成できるので、面談前に忘れず送信しておきましょう。
登録者の経験や希望によっては、面談が案内されない場合もあります。
なぜならば、リクルートエージェントでは、求人状況を踏まえたうえで面談を実施しているからです。
紹介可能な求人が無く面談が行われない場合は、別の転職エージェントの利用を検討しましょう。
STEP3. 求人紹介〜応募・書類選考
キャリアアドバイザーとの面談が終了すると、本格的に求人紹介がはじまります。
求人はリクルートエージェントの公式アプリにて確認可能で、キャリアアドバイザーがおすすめするピックアップ求人のほかに、自分で条件を検索して求人を閲覧することも可能です。
気になる求人に応募すると、キャリアアドバイザーが書類の送信と面接日程の調整などを行ってくれます。
STEP4. 面接〜内定・入社
面接が決まれば、キャリアアドバイザーが模擬面接を実施してくれます。
電話越しでキャリアアドバイザーが面接官役となり、面接の練習とフィードバックをしてくれるため、恥ずかしがらずにたくさん活用してみましょう。
面接を通過し晴れて内定となると、入社に関する意思確認や確定連絡をキャリアアドバイザーが行ってくれます。
フリーター・ニートがリクルートエージェントを使いこなす3つのコツ
リクルートエージェントに登録さえすれば就職できる、というわけではありません。
フリーター・ニートの方がリクルートエージェントを使う場合、正社員経験者と比べてスタートラインが異なるため、使い方を工夫することで結果が大きく変わります。
ここでは、フリーター・ニートの方がリクルートエージェントを最大限に活用するために実践してほしい3つのコツをお伝えします。
コツ①フリーター期間の過ごし方を前向きに言語化しておく
リクルートエージェントを利用すると、最初のキャリア面談で必ず「フリーター・ニート期間は何をしていたのですか？」と聞かれます。
キャリアアドバイザーは「あなたをどの求人に紹介できるか」を判断するためにこの質問をしています。
答えが曖昧だと、紹介できる求人の幅が狭くなり、「条件に合う求人が少ない」という結果につながりやすくなるのです。
フリーター・ニート期間の過ごし方は、「何もしていなかった」と感じていても、以下のように切り口を変えると前向きに説明できる素材が見つかることがあります。
例①：アルバイト中心だった場合
「飲食店のアルバイトを3年間続け、店長代理としてシフト管理や新人指導を担当していました。ただ、より責任ある仕事がしたいと感じ、正社員としてチームをマネジメントできる仕事を目指すようになりました」例②：ニート期間があった場合
「体調不良による休養期間がありましたが、回復後は資格取得の勉強に取り組んでいました。今は体調も安定しており、早期に正社員として働くことを最優先に活動しています」例③：特に何もしていなかった場合
「将来の方向性が定まらずにいた期間でしたが、このままではいけないと思い就職活動を決意しました。〇〇の仕事に興味があり、未経験から学べる環境を求めています」
面談では「反省・言い訳」より「意欲・方向性」を前面に出すことが大切です。
過去のブランクを詫びるような言い方は避け、「これから何をしたいか」を明確に伝えることで、アドバイザーがあなたを企業に推薦しやすくなります。
コツ②希望条件は『絶対条件』と『妥協できる条件』に分けて伝える
フリーター・ニートの場合は職歴の制約からそもそもマッチする求人の母数が少ない状態です。
すべての希望条件を同列に伝えてしまうと、アドバイザーは「全条件を満たす求人」を探すことになり、結果的に「紹介できる求人がありません」となりやすいです。
一方、「絶対に譲れない条件」と「できれば満たしたい条件」を明確に分けて伝えることで、アドバイザーが検索の幅を広げやすくなり、紹介求人数が増えます。
- 【絶対条件（これだけは譲れない）】
例：
・勤務地：〇〇県内（引っ越しNG）
・雇用形態：正社員
・業種：介護・医療系は体力的に難しいため除外 - 【優先条件（できれば満たしたい）】
例：
・給与：月収22万円以上
・休日：土日休みが望ましい
・残業：月20時間以内が望ましい - 【妥協できる条件（ここは柔軟に対応できる）】
例：
・業界・職種：特にこだわりなし
・会社規模：大手・中小どちらでも可
・リモートワーク：なくても可
面談では、上記の整理シートをもとに「絶対条件は〇〇と〇〇の2点だけです。それ以外は柔軟に考えています」と伝えると、アドバイザーが動きやすくなります。
コツ③3社以上の転職エージェントに並行登録する
リクルートエージェント1社だけに頼るのは、フリーター・ニートの就職活動においてリスクがあります。
「リクルートエージェントだけ登録しておけば大丈夫」と思っていると、面談後に「紹介できる求人がありません」と言われた場合に活動がゼロからやり直しになってしまいます。
最低でも3社のエージェントに同時並行で登録することを強くおすすめします。
理由①各社が保有する求人が異なるため、選択肢が広がる
転職エージェント各社は、独自の企業ネットワークを持っており、A社にしかない求人、B社にしかない求人が存在します。
1社だけ登録していると、他社なら紹介してもらえた求人を見逃すことになります。
理由②リクルートエージェントで求人が紹介されなかった場合の保険になる
前述のとおり、フリーター・ニートはリクルートエージェントで求人が紹介されない可能性があります。
複数登録しておくことで、仮に1社で求人がゼロでも他社でのサポートを受け続けられます。
理由③エージェントを比較することで、求人・サポートの質が見えてくる
複数のエージェントを使うと「このエージェントは求人数が多いがフォローが薄い」「こちらは求人は少ないが面接対策が丁寧」といった違いが体感でわかります。
自分に合ったエージェントを選んで集中することで、内定獲得の確率が上がります。
リクルートエージェントと併用したいフリーター・ニート向け転職エージェント
前章のコツ③でもお伝えしたとおり、フリーター・ニートの方はリクルートエージェント1社だけでなく、複数のエージェントに並行登録することで内定獲得の確率を高められます。
ここでは、リクルートエージェントと相性の良いフリーター・ニート向け転職エージェント3社を紹介します。
各社の「リクルートエージェントとの違い」に注目しながら読んでみてください。
ハタラクティブ｜20代フリーター・ニートの就職支援に強い
- （引用元
- ハタラクティブ）
ハタラクティブ
総合型×転職エージェント
- 01
- 全体の約8割が未経験OKの求人
- 02
- 就職成功率が高い ※自社調べ
- 03
- プロによる適職診断を実施
| 得意分野 | 20代、未経験、幅広い業界・業種 |
|---|---|
| 転職支援サービス | 個別相談・カウンセリング（オンラインも可）、面接対策、適職診断ツール、応募書類の添削・作成サポート、面接の日程調節、面接前後の企業へのフォロー、初出勤の準備、入社後のサポート、スカウト型の合同選考会 |
- ※2026年3月更新
ハタラクティブのサポートは、就職活動の経験が少ない方に向けて設計されています。
独自の自己分析サポート「適職診断」で、希望職種が決まっていない人も自分に合う仕事の方向性を見つけやすい
「なぜフリーター期間があったのか」という面接で必ず聞かれる質問への答え方を、アドバイザーが一緒に考えてくれる
求人紹介から内定まで、1人の担当者が一貫してサポートするため、状況を一から説明し直す手間がない
20代ではじめての正社員就職を目指している方や、リクルートエージェントで求人をあまり紹介してもらえなかった方におすすめです。
リクルートエージェントとの違い・補完関係
ハタラクティブがリクルートエージェントと最も大きく異なる点は、「フリーター・ニートの就職支援に特化している」ことです。
リクルートエージェントは即戦力重視の求人が中心ですが、ハタラクティブが扱う求人は未経験歓迎・学歴不問のものが大半を占めます。
そのため、リクルートエージェントで「紹介できる求人が少ない」と言われてしまった方でも、ハタラクティブでは複数の求人を紹介してもらえるケースが多いです。
UZUZ｜第二新卒・既卒・フリーター向けでブラック企業を排除
- （引用元
- ウズキャリ）
UZUZ
- 01
- 20代の既卒・第二新卒・フリーターに向けた就職支援サービス
- 02
- 学習（ウズウズカレッジ）から求人紹介・面接対策まで一貫してサポート
- 03
- 入社後のサポート体制も万全
| 得意分野 | 20代、幅広い業界・業種、未経験、第二新卒、既卒、フリーター、ニート |
|---|---|
| 転職支援サービス | 個別相談・カウンセリング、応募書類の添削・作成サポート、面接対策、面接日程の調整、面接後のフィードバック、入社後のサポート、就職支援スクール（ウズウズカレッジ）、就職支援コンテンツの提供、入社後のサポート |
- ※2026年3月更新
UZUZはサポート時間の長さに定評があります。
1人あたりの平均サポート時間は他社と比較して長く、書類添削・面接対策を徹底的に行ってもらえます。
「フリーターだと採用されにくい業界・企業」の情報をエージェント目線で教えてもらえるため、無駄な応募を避けられる
入社後の定着率を重視した求人紹介のため、ミスマッチが起きにくい
IT・Web系の求人に強く、未経験からエンジニア・Web職を目指したいフリーターに向いている
ブラック企業への入社リスクを避けたい方や、IT・Web・エンジニア職に興味がある方におすすめです。
リクルートエージェントとの違い・補完関係
ウズキャリがリクルートエージェントと最も大きく異なる点は、「求人の質の担保」です。
ウズキャリは掲載する求人に対して独自の審査基準を設けており、離職率・残業時間・法令違反歴などをもとにブラック企業の求人を徹底的に排除しています。
リクルートエージェントは求人数が業界最多の一方、掲載企業数が膨大なため、すべての企業の労働環境を細かく審査することは難しい側面があります。
「求人数より入社後の安心を重視したい」という方にはウズキャリが補完的な役割を果たします。
就職カレッジ｜ビジネスマナーから学べるカレッジ型サポート
- （引用元
- 就職カレッジ）
就職カレッジ ※旧「フリーター就職・既卒就職なら【JAIC】」
- 01
- 未経験・職務経歴に自信がない方も正社員就職を目指せる
- 02
- 10代～30代の若年層の就職に強い
- 03
- 最短2週間～1カ月程度で就職が可能 ※2024/2/1～2024/9/30の初回面談日から就職決定した1163名より算出
| 得意分野 | 幅広い業界・業種、新卒、既卒、第二新卒、大学中退者、高卒、女性、未経験、フリーター、ニート |
|---|---|
| 転職支援サービス | 個別相談・カウンセリング（オンライン）、ビジネスマナー研修、社会人基礎研修、就活講座、適性診断、就職後のサポート、大学4年生向けの秋冬採用ナビ、大学4年生向け・新卒・女性・中退者コースの設置 |
- ※2026年3月更新
就職カレッジの支援プロセスは、他社にない独自の流れで構成されています。
- 無料就職講座への参加（ビジネスマナー・履歴書の書き方・面接対策）
- キャリアアドバイザーとの個別面談
- 書類選考なしの集団面接会への参加
- 内定〜入社後フォロー
特に①の就職講座は完全オンラインで受講できるため、自宅にいながら社会人基礎を身につけられます。
「アルバイトはしていたがビジネスの場での振る舞いがわからない」という不安を持つフリーターにとって、入社後の早期離職リスクを下げる準備ができる点が大きな強みです。
リクルートエージェントとの違い・補完関係
就職カレッジが他の2社・そしてリクルートエージェントと最も大きく異なるのは「カレッジ型サポート」の存在です。
リクルートエージェント・ハタラクティブ・ウズキャリは、いずれも「すでに就職活動ができる状態の人」を前提としたサービスです。
一方、就職カレッジは「社会人として働いたことがない」「ビジネスマナーを一から学びたい」という人のための無料の就職支援講座を提供しています。
社会人の基礎から学べる点は、就職カレッジにしかない強みです。
また、書類選考なしで複数企業の面接に一度に参加できる「集団面接会」は、職歴が薄くて書類選考に通過しにくいフリーターにとって特に大きなメリットです。
フリーター・ニートのリクルートエージェント利用に関するよくある質問
リクルートエージェントの利用を検討しているフリーター・ニートの方からよく寄せられる疑問に、まとめてお答えします。
フリーターでも面談は受けられる？
受けられる場合もありますが、紹介できる求人がない場合は面談が実施されないことがあります。
リクルートエージェントでは、登録後に求人状況を確認した上で面談の案内が届く仕組みになっています。
そのため、正社員経験がなく紹介できる求人が見当たらない場合、面談自体が案内されないケースがあります。
これはリクルートエージェントの公式ヘルプにも記載されている内容です。
面談に進めなかった場合はリクルートエージェントを諦める必要はなく、以下の対応をおすすめします。
フリーター期間が長くても（3年以上）大丈夫？
登録自体は可能ですが、フリーター歴が長いほど紹介してもらえる求人は少なくなる傾向があります。
リクルートエージェントが保有する求人の多くは即戦力・実務経験者を前提としているため、フリーター歴が長くなるほどマッチする求人の母数は減っていきます。
ただし、フリーター期間の長さだけで判断されるわけではありません。
以下のような要素があれば、フリーター歴が長くても評価される可能性があります。
- アルバイトで長期間継続して働いた実績がある（「3年間同じ職場で勤務」などは継続力のアピールになる）
- アルバイトでリーダー・店長補佐などの役割を担っていた
- フリーター期間中に資格・スキルを取得した
- 20代である（年齢によるポテンシャル評価が期待できる）
フリーター歴が3年以上の方は、リクルートエージェントと並行してフリーター特化型のエージェントにも登録することを強くおすすめします。
リクルートエージェントに断られたらどうすればいい？
フリーター特化型の転職エージェントに切り替えましょう。
就職活動を止める必要はありません。
「現時点では紹介できる求人がない」という案内が来た場合、以下の順番で対応するのがおすすめです。
断られることはよくあることであり、就職できないことを意味しません。
自分の状況に合ったサービスを選び直すことが、最短で正社員就職を実現するための近道です。
リクルートエージェントの利用に年齢制限はある？
リクルートエージェントの利用者は20〜30代が中心ですが、利用に年齢制限はありません。
Q．転職支援サービスを利用するにあたって年齢制限はありますか？
A．お申し込みに際して年齢制限はございません。
40代以上のフリーターの方は、リクルートエージェントよりも同年代の転職支援実績が豊富な専門エージェントの利用をおすすめします。
リクルートエージェントの登録・利用に費用はかかる？
リクルートエージェントを利用するにあたって、費用は一切かかりません。
リクルートエージェントのような転職エージェントは、『職業安定法』第三十二条によって「求職者から手数料を徴収してはならない」と定められています。
そのため、リクルートエージェントの利用に費用は一切かかりません。
ただし、面談や面接の会場に行く際の交通費などは必要なので、まったくお金をかけずに転職活動ができる訳ではない点には注意しましょう。
キャリアアドバイザーから紹介された求人を断ってもいいの？
応募を決めるのは利用者の自由です。
キャリアアドバイザーから提案された求人が合わないと感じたら、応募しなくても構いません。
ただし、その際は「条件が合わない」「興味が湧かない」「仕事内容が希望と違う」というように具体的な理由を添えることが大切です。
なぜならば、明確な意思が伝わらないと、紹介される求人の傾向は変わらないからです。
キャリアアドバイザーにはあなたの希望条件を正確に伝え、次の提案に活かしてもらいましょう。
まとめ
フリーターやニートの方でもリクルートエージェントは利用可能です。
ただし、正社員としての実務経験が少ない方には、求人が紹介されない可能性もあります。
フリーターやニートの方が就職活動を進めるなら、以下のようなフリーター・ニートの就職支援に特化したエージェントを併用するのがおすすめです。
リクルートエージェントの評判の関連記事
