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プルデンシャル生命の年収は?勤務体系や営業職についても徹底解説!

最終更新日:

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「プルデンシャル生命」の内勤社員の平均年収は約579万円業職(ライフプランナー)の平均年収は1,200万円を超えます。

当記事では「プルデンシャル生命」の平均年収の仕組みやライフプランナーの働き方について解説します。

この記事を読めば、「プルデンシャル生命」の上限なしの年収額の秘密や、充実の福利厚生の詳細を知ることができますよ。

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    プルデンシャル生命の平均年収

    「プルデンシャル生命」は、営業社員と内勤(本社スタッフ)で平均年収が大きく異なります

    なぜ平均年収に差が出るかというと、この2つの職種の給与体系が根本的に違っているためです。

    以下でご説明していきます。

    営業の平均給与は約1,206万円

    プルデンシャル生命の現状2023」によると、営業の平均年収は約1,206万円です。

    給与の数値は公開されている「3月中の平均月額を12ヶ月分で乗じた数値」です。

    「プルデンシャル生命」の営業職はフルコミッション(完全歩合制)となっており、契約件数に応じて給料が決まる仕組みです。

    内勤(本社スタッフ)の平均給与は約579万円

    プルデンシャル生命の現状2023」によると、内勤(本社スタッフ)の平均年収は約579万円です。

    給与の数値は公開されている「3月中の平均月額を12ヶ月分で乗じた数値」です。

    この数値は賞与(ボーナス)の金額や時間外手当などは含まれておらず、実際はさらに上乗せされます。

    内勤社員の評価は「ジョブ・グレード(職務グレード)制度」を導入しており、基準の評価や成果を挙げなければ昇給・昇格はありません。

    【大卒・大学院卒】プルデンシャル生命の内勤職種別初任給

    「プルデンシャル生命」の5つの内勤職種別の初任給を紹介します。

    この章で紹介する情報は、新卒採用募集要項|プルデンシャル生命をもとにしています。

    それぞれの初任給額や業務内容について見ていきましょう。

    本社総合職(東京・仙台)の初任給

    「プルデンシャル生命」の「本社総合職」の初任給は以下の通りです。

    学歴初任給額(2025年度支給予定)
    4大卒25万5,000円
    大学院卒27万7,000円

    本社総合職(東京・仙台)の業務

    「本社総合職」の新卒募集は、以下の3部門に分かれています。

    仙台での募集はカスタマーサービス部門のみです。

    1. カスタマーサービス部門⇒生命保険契約関係の処理・保険関係の手続きなど
    2. 営業企画部門⇒営業に関する企画の立案や人事、教育制度企画の立案
    3. コーポレート部門⇒中期経営計画・コンプライアンス・人事管理など

    本社総合職を始めとする内勤のスタッフは、営業職への異動はありません。

    ファイナンスの初任給

    「プルデンシャル生命」の「ファイナンス」の初任給は以下の通りです。

    学歴初任給額(2025年度支給予定)
    4大卒25万5,000円
    大学院卒27万7,000円

    ファイナンスの業務

    「ファイナンス」の業務は、「会計」や「決算」など、会社の税務にまつわる実務を行います。

    また、アメリカ本社へのレポート業務や、会社資金の管理などなども行います。

    ITスタッフの初任給

    「プルデンシャル生命」の「ITスタッフ」の初任給は以下の通りです。

    学歴初任給額(2025年度支給予定)
    4大卒25万5,000円
    大学院卒27万7,000円

    ITスタッフの業務

    「ITスタッフ」の業務は、「営業支援システムの開発や管理」「さまざまな企画のシステム計画立案・推進」「セキュリティ施策の策定」などのシステム関係全般です。

    また、システム戦略の立案なども行います。

    アクチュアリーの初任給

    「プルデンシャル生命」の「アクチュアリー」の初任給は以下の通りです。

    学歴初任給額(2025年度支給予定)
    4大卒26万6,000円
    大学院卒28万7,000円

    アクチュアリー業務

    「アクチュアリー」の業務は「会社収支の分析」「保険金の支払い用の資金の算出」など、「会社の健全性や保険金支払い能力の確保」を中心とした数理関係です。

    「社団法人アクチュアリー会」が行う「日本アクチュアリー正会員」の資格取得も推奨されている、専門性の高い業務といえます(参考:内勤社員インタビュー|プルデンシャル生命)。

    そのため、他の内勤職よりも初任給が約1万円ほど高く設定されていると考えられます。

    フィールドサービススタッフの初任給

    「プルデンシャル生命」の「フィールドサービススタッフ」の初任給は以下の通りです。

    学歴初任給額(2025年度支給予定)
    4大卒25万円

    フィールドサービススタッフ業務

    「フィールドサービススタッフ」の仕事は、主に営業職である「ライフプランナー」の事務面でのサポートです。

    「保険契約関係の書類チェック」「データ入力」「顧客情報の取り扱い」など、営業のパートナーとして広く業務を行います。

    また、新人の「ライフプランナー」の保険事務手続き関係のトレーニングの担当も「フィールドサービススタッフ」の仕事です。

    諸手当や福利厚生は?

    「プルデンシャル生命」の諸手当や福利厚生は手厚く、非常に充実しています。

    諸手当は主に以下のものを受け取れます。

    • 住宅手当(2万5千円~5万円の間)※地域別、支給要件あり
    • 通勤交通費(5万円上限)
    • 時間外勤務手当

    また、福利厚生関係は以下のものを備えています。

    • 社会保険関係(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
    • 財産形成貯蓄・住宅資金借入利子補給・永年勤続表彰・退職金制度・育児支援制度など
    • 契約保養所
    • 完全週休2日制・年次有給休暇・傷病休暇・特別休暇(慶弔、永年勤続)
    • ボランティア・ドナー・バースデイ休暇
    • 育児・介護休業制度

    プルデンシャル生命の営業「ライフプランナー」とは?

    「ライフプランナー」とは、「プルデンシャル生命」における生命保険の営業者を指します。

    「生命保険の真のプロフェッショナル」をうたっており、2022年の年度末で5,000人以上が在籍する「プルデンシャル生命」を象徴する業務です(参考:プルデンシャル生命の現状2023)。

    実力も他の保険会社と比べ、非常にレベルが高いことで知られています。

    卓越した生命保険と金融サービス提供者が入会できる「MDRT日本会員数」が、日本の生命保険会社の中で26年連続の1位に輝くほどです。

    ここでは、「ライフプランナー」の特徴である以下の項目についてご説明します。

    ライフプランナーはフルコミッション(完全歩合制)

    「ライフプランナー」の給与体系は「フルコミッション(完全歩合制)」であり、自分が上げた成果次第で給与額は変動します。

    以下の動画は、「日経CNBC」が公開している最高職「エクゼクティブ・ライフプランナー」の方の紹介動画です。

    https://www.youtube.com/watch?v=GuyXGFUwj68

    給与上限がない青天井ですので、最高職である「エクゼクティブ・ライフプランナー」の方であれば、1億円以上の年収を得ている方もいます。

    2年目までは「初期補給金」として固定給支給

    「ライフプランナー」の給与は完全歩合制ですが、入社2年目までは「研修期間(Tap期間)」として、会社から固定給が支払われます。

    営業活動に慣れた入社3年目から、実績に合わせた報酬が支払われる仕組みです。

    また、3年目以降は個人の業績に応じたボーナスが四半期ごとに支給されます。

    (参考:報酬制度|プルデンシャル生命

    女性ライフプランナーの採用・活躍

    「ライフプランナー」は女性でも積極的に採用し、「エクゼクティブ・ライフプランナー」として活躍している女性も多く在籍中です。

    以下の動画は、女性トップの「ライフプランナー」である甲斐貴子氏の紹介動画です。

    https://www.youtube.com/watch?v=VieCXY_Movg

    過去2年間の「ライフプランナー」の女性採用数も「プルデンシャル生命の現状2023」で公開されており、数値は以下の通りです。

    西暦女性採用数
    2021年度53人
    2022年度79人

    ライフプランナーの教育システム

    「ライフプランナー」として採用された方は、「生命保険のプロフェッショナル」になるための独自の教育を受けます。

    受けるトレーニング・プログラムは、主に以下の4つです。

    1. CIP(キャリア・インフォーメーション・プログラム):入社前
    2. FTP(ファーストマンス・トレーニング・プログラム):入社1ヶ月~2ヶ月
    3. ITP(イニシャル・トレーニング・プログラム):入社3ヶ月~4ヶ月
    4. BTP(ベーシック・トレーニング・プログラム):入社5ヶ月~16ヶ月

    (参考:教育制度・資格取得支援|プルデンシャル生命

    これら4つのプログラム履修によって、「生命保険」「法律」「税制」「社会保障制度」などの必要な知識を身に着けていきます。

    また、「生命保険大学課程試験(全6科目)」に合格し、所定の成績を収めた場合に取得できる「TLC(トータル・ライフ・コンサルタント)」の取得義務も課せられます。

    このように「ライフプランナー」は、非常に高度な教育プログラムを経ることで優秀な人材へ成長できるのです。

    プルデンシャル生命の評判は両極端に分かれる

    「プルデンシャル生命」では年功序列を重視しない「実力主義」の社風であることから、評判は両極端に分かれます。

    当記事では評判や口コミをまとめました。

    ぜひ転職などの参考にしてください。

    良い評判・口コミ

    プルデンシャル生命保険株式会社の口コミ

    20代前半/女性(プロジェクトマネージャ)

    やればやるだけ評価される。また、年2回の人事評価では細かいフィードバックがあり、仕事へのモチベーションが上がるような機会を提供される。

    5万円の家賃補助、年4回のボーナス等給与は同業他社と比較し高い水準である(後略)

    (引用:2020年1月16日|転職会議

    プルデンシャル生命保険株式会社の口コミ

    20代後半/男性(個人営業)

    個人事業主なので休みたいときに休むことができる。実際に旅行に行っている営業や海外から会議に参加する営業も存在するくらい自由である。

    (引用:2024年2月8日|転職会議

    悪い評判・口コミ

    プルデンシャル生命保険株式会社の口コミ

    30代後半/男性(金融商品開発・クオンツ・アクチュアリー)

    (前略)管理職に昇格すると、営業研修として、支社にて約2か月間保険の販売を行う必要がある。友人に保険を販売しなければならず、人によっては抵抗がある。(後略)

    (引用:2023年12月25日|転職会議

    プルデンシャル生命保険株式会社の口コミ

    30代前半/男性(その他営業関連職)

    職場の風通しも良く、人間性も優れている人が多い会社であり、入社前に感じていたことは間違っていなかった。学歴等に関係なく自身の努力次第でどのようにでも未来を広げていくことができる会社。(後略)

    (引用:2021年12月4日|転職会議

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    (最終更新:25年2月時点)

    まとめ

    「プルデンシャル生命」の「内勤社員」の平均年収は約579万円、「営業職(ライフプランナー)」の平均年収は約1,206万円です。

    「ライフプランナー」の給与体系は「フルコミッション」であり、自分の成果によって億以上を稼ぐことも可能です。

    2024年4月時点ではライフプランナーの新卒採用は行われておらず、転職も異業種の方からの応募が100%となっています(参考:データで見るプルデンシャル生命のライフプランナー)。

    実力主義の環境で自分の力を試したい方は、一度「プルデンシャル生命」への転職を考えてみてはいかがでしょうか。


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