30代子持ち女性におすすめ転職サイト比較ランキング！子育て中に働きやすい転職先を見つけるコツ
最終更新日:
提携各社(株式会社リクルート・株式会社マイナビ等)のアフィリエイト広告を含みます
また当サイトで得た収益は、サイトを訪れる皆様により役立つコンテンツを提供するために、情報の品質向上・ランキング精度の向上等に還元しております。※提携機関一覧
仕事と育児の両立を目指す30代の子持ち女性が転職活動をするならば、エージェント型の転職サイトを活用することをおすすめします。
子育て中のワーママが働きやすい企業を探してくれたり、企業との条件交渉を代行してくれたりと、理想の転職を叶えるためのサポートを受けられます。
転職活動にかかる時間や手間を省けるので、子育て中の女性はぜひエージェント型転職サイトを活用してみてください。
30代子持ち女性向け転職サイトの選び方
- 求人数の豊富な大手総合型サイトを選ぶ
- 柔軟に働ける企業の求人が充実した転職サイトを選ぶ
- 転職活動に不安があるならエージェント型の転職サイトを活用する
気になる内容をタップ
- 30代の子持ち女性におすすめの転職サイトランキング
- 1位 リクルートエージェント｜女性の転職者向けの求人が豊富
- 2位 doda｜女性が働きやすい企業の求人が充実
- 3位 ビズリーチ｜女性活躍を推進する企業からスカウトが届く
- 4位 マイナビエージェント｜女性に特化した転職支援が魅力
- 5位 ワークポート｜IT・Web業界への転職を目指す女性におすすめ
- type女性の転職エージェント｜子育てママの転職を手厚くサポート
- LIBZ｜リモート・フレックス求人が豊富な転職サイト
- リクナビNEXT｜未経験でも応募可能な求人が多数
- パソナキャリア｜女性のキャリアアップ転職を支援
- 女の転職type｜首都圏内の女性向け正社員求人が豊富
30代の子持ち女性におすすめの転職サイトランキング
子育て中の30代女性にとって使いやすい転職サイトはさまざまありますが、その中でも「リクルートエージェント」「doda」「ビズリーチ」の3社がとくにおすすめです。
ここでご紹介するのは、柔軟に働ける求人が充実していたり、女性ならではの悩みに寄り添うサポートが整っていたりと、女性におすすめできるサイトばかりなので、ぜひ気になるサービスに登録してみてください。
| 転職サイト | おすすめ理由 | 求人数 （2024年6月時点） | キャリア相談 | 求人の提案 | スカウト機能 |
|---|---|---|---|---|---|
| リクルートエージェント公式サイト |
| 約405,000件 +非公開求人 約222,000件 |  | |  |
| doda公式サイト |
| 245,000件以上 ※非公開求人を含む | | | |
| ビズリーチ公式サイト |
| 約120,000件 +非公開求人 |  ※ヘッドハンターのサポート | ※ヘッドハンターのサポート | |
| マイナビエージェント公式サイト |
| ー | | | |
| ワークポート公式サイト |
| 約99,000件+非公開求人 | | |  |
| type女性の転職エージェント公式サイト |
| 約10,000件＋非公開求人 約17,000件 | | | |
| LIBZ公式サイト |
| 約340件 | | | |
| リクナビNEXT公式サイト |
| 約132,000件＋非公開求人 | ※リクルートエージェントの利用 | ※リクルートエージェントの利用 | |
| パソナキャリア公式サイト |
| 約38,000件＋非公開求人 | | | |
| 女の転職type公式サイト |
| 約2,300件 | | | |
他の転職サイトも知りたい方は、以下のランキングもご覧ください。
1位 リクルートエージェント｜女性の転職者向けの求人が豊富
- （引用元
- リクルートエージェント）
「リクルートエージェント」は、トップクラスの求人数を誇る転職エージェントであり、女性の転職者向けの求人も多数保有しています。
時短勤務や在宅・リモート勤務が可能な求人なども充実しているので、育児中の女性が働きやすい転職先をお探しの方におすすめです。
| 得意分野 | 幅広い業界・業種 | ||
|---|---|---|---|
| 対象年齢 | 全年代 | ||
| 転職支援サービス | 個別相談・カウンセリング、キャリアプランの提案、応募書類の添削・作成サポート、職務経歴書エディターの利用、面接対策、面接力向上セミナー、面接日程の調整、業界・企業情報の独自分析の提供、給与や条件の交渉代行、退職交渉のアドバイス、入社後のサポート、入社後のキャリアアップ | ||
| キャリア相談 | 求人提案 | スカウト機能 |
|---|---|---|
| | |
リクルートエージェントのおすすめ理由
- 育児中の女性が働きやすい企業を幅広く探せる
- ライフイベントを見据えた転職相談が可能
- 応募企業の「女性の働きやすさ」に関する情報を提供してくれる
リクルートエージェントでは、結婚や出産を含むライフイベントの変化が多い女性の転職支援を行っています。
キャリアアドバイザーが、「働くペースを緩めたい」「子育てしながらもキャリアを積みたい」といったさまざまな希望に合う求人を提案してくれるので、育児中の転職を検討中の方はぜひ気軽に相談してみてください。
また、リクルートエージェントでは、社内制度や社風など「女性の働きやすさ」に関する情報に精通しているケースも少なくありません。
「育休制度はあるけれど取りにくい雰囲気がある」「育休後に復帰する女性社員は少ない」といったリアルな実情を聞けるので、入社後のミスマッチを避けられる点も大きなメリットです。
リクルートエージェントの評判・口コミ
当サイトの独自調査によるリクルートエージェントの評判・口コミでは、親身なサポートや求人の提案力を評価する声が多く聞かれました。
「女性ならではのキャリア相談に乗ってほしい」「求人の提案で転職の視野を広げたい」という30代子持ち女性におすすめの転職エージェントです。
| リクルートエージェントの良い評判 | リクルートエージェントの悪い評判 |
|---|---|
| 親身に相談に乗ってくれるので安心できる | サポート力の弱い担当アドバイザーに当たる場合がある |
| 求人の提案力が高いので転職の視野が広がる | ワーママ専用の転職エージェントと比較すると求人紹介数が少ないケースがある |
| 大手・中小・ベンチャーまでさまざまな企業の情報をチェックできる | ー |
自己分析をていねいにサポートしてくれた
30代／女性（会社員）
逐一親身に相談に乗ってくれたのがよかったです。
なぜ転職したいのか、転職して何がしたいのかがいまいち言葉にできなかったときにも、アドバイザーの方が一緒に話をしながら文章をまとめてくれて、最終的に理由と紐付けてやりたいことを見つけてくれたのが嬉しかったです。
（イーデス調査）
求人紹介の提案力が高く、紹介スピードも早い
30代／女性（会社員）
求人紹介の際に、「その条件は難しいがこの条件ならどうか」のようなアドバイスをくれるのがよかったです。
また、求人の紹介スピードも早く、要望に応じて新しい求人を探してくれます。
（イーデス調査）
求人票の内容が充実している
30代／女性（会社員）
大手や中小、ベンチャーまで幅広い求人を揃えている印象です。
また、求人票が結構詳細に詰められているので、紹介された会社を自分で調べなくても、求人票である程度内容を把握できるのが便利でした。
かゆいところに手が届く感じです。
（イーデス調査）
期待したような手厚いサポートは得られなかった
30代／女性（会社員）
「大手さんに任せておけば大丈夫だろう」とか「手厚いサポートが受けられるだろう」と思って、安易に考えていた私も悪かったのでしょうが、あまりにも放置プレイが多くて「一体どうなっているのだろう…」と本当に会員登録したのか疑うほどでした。
こちらから質問をしても、メールによる返信も遅いだけでなく、あまりにも抽象的で誰にでも当てはまるような、決してこちらが望んでいるような回答やアドバイスがもらえなかったことも残念な点でした。
（イーデス調査）
ワーママ専用サイトと比較すると求人紹介数が少なかった
30代／女性（会社員）
私は育休明けで時短、もしくは残業無しで働きたかったのですが、紹介された求人は少なかったです。
ワーママ専用の転職エージェントと比べても仕方ないですが、このご時世もう少しワーママ向け求人に力を入れてもいいと思います。
（イーデス調査）
2位 doda｜女性が働きやすい企業の求人が充実
- （引用元
- doda）
「doda」は、多くの女性利用者から高く評価されている転職エージェントです。（参照：オリコン顧客満足度Ⓡ調査）
女性向けサービス「Woman Career」を提供しており、女性向けの求人を探しやすい点が魅力です。
また、スカウト機能もあることから、多角的に求人をチェックして転職の選択肢を広げられる点もメリットといえます。
| 得意分野 | 幅広い業界・業種 | ||
|---|---|---|---|
| 対象年齢 | 全年代 | ||
| 転職支援サービス | 個別相談・カウンセリング、キャリアプランの提案、応募書類の添削・作成サポート、職務経歴書作成ツール「レジュメビルダー」、企業への推薦、面接対策、面接力向上セミナー、面接日程の調整、退職交渉のアドバイス、給与や条件の交渉代行、転職イベント・セミナーの開催 | ||
| キャリア相談 | 求人提案 | スカウト機能 |
|---|---|---|
| | |
エージェントサービスに登録で非公開求人を確認！
dodaのおすすめ理由
- 高い顧客満足度を誇る安心感 ※オリコン顧客満足度Ⓡ調査
- 手厚い支援を受けたい方・自分のペースで転職活動を進めたい方のどちらにもおすすめ
- 「年収査定」や「キャリアタイプ診断」など自己分析に使えるコンテンツが充実
dodaは、転職支援を受けられる「エージェントサービス」だけでなく、自由に求人を検索して応募できる「転職サイト」の機能も持っています。
そのため、本格的に転職活動を始める前にひとまず情報を収集したい30代の子持ち女性にもおすすめです。
自己分析に使えるコンテンツも充実しており、適正年収やそれに見合う求人をチェックできる「年収査定ツール」や、自分自身の強みや弱み、向いている働き方などを診断できる「キャリアタイプ診断」を活用すれば、自己分析を深められます。
サービスはすべて無料で利用できるので、子育て中の転職を検討する30代女性は、ぜひ活用してみてください。
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dodaの評判・口コミ
当サイトの独自調査によるdodaの評判・口コミでは、手厚い面接対策や求人の量と質への高評価が見られました。
「面接対策に不安がある」「転職の選択肢を増やしたい」という30代の方におすすめの転職サービスです。
| dodaの良い評判 | dodaの悪い評判 |
|---|---|
| 面接指導・志望動機対策などの選考準備が手厚い | 紹介求人の中には、希望条件に合わない案件が混じっている場合がある |
| 同職種の求人だけでなく、スキルを活かせる別の仕事も紹介してくれる提案力の高さが魅力 | 希望勤務地や職種とは異なるスカウトが届くことがある |
| 求人情報が豊富で、大企業の求人や高年収案件も充実している | ー |
細やかな面接指導を受けられた
30代／女性（会社員）
面接指導・志望動機対策などが他のエージェントに比べてとてもていねいでした。
電話による面接指導もあり、伝えにくい退職理由でしたが、アプローチ方法・面談時にNGな理由・受ける企業の雰囲気など細かに教えていただけました。
求人数も多かったので、幅広く選択できました。
（イーデス調査）
スキルを活かせる仕事を提案してくれた
30代／女性（会社員）
登録後すぐに何件か求人を紹介され、やはり今までの営業のキャリアや活かせるような職種を紹介してくれましたが、それだけでなく別の道も紹介してくれたのがよかったと思います。
営業の仕事だけではなく、プレゼンの能力やコミュニケーション能力を活かせる「地域のコンサルタント」のような仕事も紹介していただきました。
（イーデス調査）
求人情報の量がとにかく多かった
30代／女性（会社員）
とにかく求人の量が多く、どれに応募しようか迷うほどだった。
また、大手企業や年収が高い案件も豊富で、多くの企業も登録しているんだという安心感があった。
求人広告の内容や求めるスキルについても細かく書かれておりよかった。
（イーデス調査）
子持ちなのに残業が多い仕事を紹介された
30代／女性（会社員）
子どもがいることをはじめに伝えていましたが、紹介された求人には、給与は良いものの残業が多い仕事も組み込まれていました。
営業や人と関わる仕事は相手に合わせる必要があるので多少の残業は仕方ないと思いますが、あまりにも多いものはどうしても難しいので、せっかく紹介されても意味がなかったです。
（イーデス調査）
希望条件に合わないスカウトがたくさん届いた
30代／女性（会社員）
登録するとひっきりなしに、たくさんのスカウトメールが送られてくるのですが、勤務地が別の県だったり、希望の職種とはまったく違うものばかりで、自分に合った求人はほぼ送られて来ないです。
あと同じ会社から何通も同じメールが送られてきます。
メールボックスの整理がたいへんです。
（イーデス調査）
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3位 ビズリーチ｜女性活躍を推進する企業からスカウトが届く
- （引用元
- ビズリーチ）
「ビズリーチ」は、ハイクラス転職を目指す女性におすすめのヘッドハンティング型転職サイトです。
女性の活躍を推進する企業の求人を保有しているので、子育て中の30代女性が働きやすく、かつキャリアを重視できる転職先を探せる点が魅力です。
| 得意分野 | ハイクラス | ||
|---|---|---|---|
| 対象年齢 | 全年代 | ||
| 転職支援サービス | 個別相談・カウンセリング（Web）、応募書類の添削・作成サポート、面接日程の調整、面接対策、入社日の調整、給与や条件の交渉代行、内定承諾時のお祝い、複数の転職エージェントやヘッドハンターと面談可能 | ||
| キャリア相談 | 求人提案 | スカウト機能 |
|---|---|---|
| | |
ビズリーチのおすすめ理由
- 高年収のハイクラス求人が豊富
- オリコン顧客満足度Ⓡ調査「転職スカウトサービスランキング」1位
- スカウト受けることで自身の市場価値を測れる
ビズリーチは、経営幹部・管理職などのプロフェッショナル人材向けの求人を保有しており、年収600万円以上の求人が充実しています。
オリコン顧客満足度Ⓡ調査の「転職スカウトサービスランキング」でも1位を獲得した実績があり、とくに質の高い企業スカウトに定評のあるサービスです。
スカウトサービスを利用してどのような条件のオファーが届くかによって、自身の市場価値を把握できるので、自己分析やキャリアプランの作成に役立てることをおすすめします。
転職の可能性を広げたい30代子持ち女性の方はぜひ積極的に利用してみてください。
ビズリーチの評判・口コミ
当サイトの独自調査によるビズリーチの評判・口コミでは、スカウトサービスの使いやすさに対する良い評価が見られました。
「希望に合う求人を効率的に見つけたい」「経験・スキルを活かして年収アップを目指したい」という30代の子持ち女性におすすめです。
| ビズリーチの良い評判 | ビズリーチの悪い評判 |
|---|---|
| スカウトを送ってくれた企業と直接やりとりできる | 求人検索機能が使いづらく、希望の求人を見つけにくいことがある |
| 忙しくても、登録しておくだけで条件に合うスカウトが届く | 一定のキャリアが無いと利用できない可能性があるので注意が必要 |
| 有料サービスを利用すると、質の高いスカウトをより多くチェックできる | ー |
ダイレクトに企業とつながりを持てた
30代／女性（会社員）
会社から直接アプローチをもらえるスカウトのシステムに魅力的を感じました。
企業と求職者がダイレクトでつながりを持てるので、転職成功までの展開が早かったです。
私は医療メーカーの特殊職ですが、ビズリーチの利用だけですぐに転職を実現できました。
（イーデス調査）
転職初心者でも安心して使えるサイト
30代前半／女性（技術職）
使い始めてまず「サイトが見やすく、自分に合う企業を見つけやすい」と感じました。
日々の忙しい中でも、時間を有効に使って転職活動を進められたので満足です。
無料会員として登録したが、自分にピッタリなスカウトも届いたので、自分のように転職初心者でも十分安心して利用できると感じました。
今回転職して、もちろん月収も上がりさらに自分の自信につながったことは非常に満足しています。
（イーデス調査）
有料サービスの利用価値が高いと感じた
30代／女性（会社員）
ビズリーチのプレミアステージ（有料会員）に申し込むと、全求人を検索できたり、全スカウトに返信・受信できる点が良いと思いました。
サービスの質が高いほど、より質が良い求人やマッチング率の高い求人が多い印象でしたので、利用する価値はあると思いました。
（イーデス調査）
一定のキャリアが無いと利用しにくいと感じた
30代前半／女性（事務・アシスタント）
テレビCMでよく見かけるので期待してやってみましたが、利用できてうまく転職を成功させられる人は、キャリアが高くないとだめだなと実感しました。
これは万人向けではないと判断し、速攻で利用を止めました。
もう少し親切に対象者の範囲が狭いことをわかりやすく伝えてもらってそこで振り分けしないと、私みたいに不信感を抱く利用者は増えるのではないかと思います。
（イーデス調査）
思っていたよりも魅力的な求人が少なかった
30代／女性（会社員）
ビズリーチは海外転職案件も取り扱っていると聞き登録しましたが、実際に利用してみると希望する仕事の絶対数が少なかったです。
面談をしていただいても、その先につながる内容にはいたりませんでした。
（イーデス調査）
4位 マイナビエージェント｜女性に特化した転職支援が魅力
- （引用元
- マイナビエージェント（女性の転職））
「マイナビエージェント」は、自分らしく働きたい30代女性におすすめの転職エージェントです。
出産・子育てを経験してワーキングママとして働くキャリアアドバイザーが多く在籍しており、女性の悩みに寄り添った転職支援を受けられる点が魅力です。
また、過去のキャリアや年齢を問わず、手厚い選考対策を実施しているので、応募書類の書き方や面接での受け答えに不安のある女性でも安心して選考に臨めます。
キャリア形成やワークライフバランスについてお悩みがある30代子持ち女性の方は、ぜひマイナビエージェントのアドバイザーに相談してみてください。
| 得意分野 | 幅広い業界・業種 | ||
|---|---|---|---|
| 対象年齢 | 全年代 | ||
| 転職支援サービス | 個別相談・カウンセリング（Web・電話・土曜日も可）、応募書類の添削・作成サポート、⾯接対策セミナー、面接日程の調整、給与や条件の交渉代行、入社日の調整、入社後のフォロー | ||
| キャリア相談 | 求人提案 | スカウト機能 |
|---|---|---|
| | |
5位 ワークポート｜IT・Web業界への転職を目指す女性におすすめ
- （引用元
- ワークポート）
「ワークポート」は、IT・Web・ゲーム業界への転職に強みを持つ総合型転職エージェントです。
各業界の転職事情に精通した「転職コンシェルジュ」と呼ばれるアドバイザーから、専門性の高いアドバイスを受けながら転職活動を行える点が大きなメリットです。
業界未経験者にも対応しているので、IT・Web・ゲーム業界への転職に挑戦したい女性は、ぜひ活用してみてください。
公式サイト内の「転職成功者の声」でも、求人紹介や選考対策といったコンシェルジュからの手厚いサポートにより、多くの30代女性が転職を成功させていることがわかります。
なお、ワークポートは北海道から沖縄まで全国44か所に拠点を構えているので、地方にお住まいの女性にも利用しやすいでしょう。
| 得意分野 | 未経験、幅広い業界・業種 | ||
|---|---|---|---|
| 対象年齢 | 全年代 | ||
| 転職支援サービス | 個別相談・カウンセリング、転職セミナー、CUBIC適性検査、職務経歴書作成ツール「レジュメ」、履歴書・職務経歴書テンプレート、応募書類の添削・作成サポート、応募の代行、面接対策、面接後のフィードバック、給与や条件の交渉代行、入社日の調整、退職交渉のアドバイス、入社後のサポート | ||
| キャリア相談 | 求人提案 | スカウト機能 |
|---|---|---|
| | |
type女性の転職エージェント｜子育てママの転職を手厚くサポート
- （引用元
- type女性の転職エージェント）
type女性の転職エージェントは、25年以上にわたって女性の転職支援を行っている転職エージェントです。
転職経験や子育て経験のある女性コンサルタントが多く在籍しており、女性の気持ちに寄り添ったサポートを提供しています。
ワ―ママ向けのセミナーや個別相談会も充実しているので、「子育てしながら就業できるか不安…」「自分のワークライフバランスに合った仕事を見つけたい」という30代女性は積極的に参加してみましょう。
非会員でも求人を閲覧できますが、求人に応募したり非公開求人を紹介してもらうためには会員登録をおすすめします。
| 得意分野 | 女性向け、幅広い業界・業種 | ||
|---|---|---|---|
| 対象年齢 | 全年代 | ||
| 転職支援サービス | 個別相談・カウンセリング、キャリアプランの作成、面接メイクアップサービス、面接対策、面接日程の調整、応募手続き代行、給与や条件の交渉代行、入社後のサポート | ||
| キャリア相談 | 求人提案 | スカウト機能 |
|---|---|---|
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LIBZ｜リモート・フレックス求人が豊富な転職サイト
- （引用元
- LIBZ）
「LIBZ」は、リモートやフレックスなど、柔軟な働き方ができる求人を多数保有している転職サイトです。
前身である「リブズキャリア」が女性特化型の転職サイトであったことからも女性向けの求人に強く、ワークライフバランスを重視した働き方を希望する30代女性におすすめです。
LIBZは転職エージェントとしても利用可能なので、転職活動に不安のある女性はエージェントサービスを活用してみてください。
「自分らしい生き方と働き方を叶えたい」「時間や場所に捉われずに活躍できる仕事を見つけたい」という30代の子持ち女性は、ぜひ登録しておきましょう。
| 得意分野 | 幅広い業界・業種、リモート、フレックス、ハイクラス、スタートアップ | ||
|---|---|---|---|
| 対象年齢 | 全年代 | ||
| 転職支援サービス | ジョブマッチングサービス | ||
| キャリア相談 | 求人提案 | スカウト機能 |
|---|---|---|
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リクナビNEXT｜未経験でも応募可能な求人が多数
- （引用元
- リクナビNEXT）
「リクナビNEXT」は、転職者の8割が利用する人気の転職サイトです。（参照：リクナビNEXT）
女性のライフスタイルに合う求人が充実しており、30代が活躍できる求人や未経験者を歓迎する企業の求人も豊富です。
リクナビNEXTに登録すると、無料の自己分析ツール「グッドポイント診断」を利用できます。
本格的な診断で自分の強みを言語化できるため、未経験から挑戦する仕事に向いているかどうかの判断や、選考の際の自己アピールにも役立つでしょう。
なお、リクナビNEXTにはキャリアアドバイザーによる転職サポートは無いので、転職活動に不安がある場合は、「リクルートエージェント」との併用をおすすめします。
| 得意分野 | 幅広い業界・業種 | ||
|---|---|---|---|
| 対象年齢 | 全年代 | ||
| 転職支援サービス | 新着求人メール、業界・企業情報の提供、個別相談・カウンセリング、キャリアプランの提案、応募書類の添削・作成サポート、面接日程の調整、面接対策、入社日の調整、退職交渉のアドバイス、給与や条件の交渉代行 | ||
| キャリア相談 | 求人提案 | スカウト機能 |
|---|---|---|
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パソナキャリア｜女性のキャリアアップ転職を支援
- （引用元
- パソナキャリア）
「パソナキャリア」は、ハイクラス転職・管理部門転職に強みを持つ転職エージェントです。
テレワークやフレックス勤務が可能な求人など柔軟な働き方ができる求人も多いため、ワークライフバランスを重視したい女性の方におすすめです。
また、子育てしやすい環境の整った「くるみん認定」の企業や、女性の活躍促進に注力している「えるぼし認定」の企業の求人も多く保有しています。（参照：パソナキャリア）
パソナキャリアでは、専任のコンサルタントが最適なキャリアプランを一緒に考えてくれるので、家庭とキャリアを両立したい30代女性の方はぜひ活用してみてください。
| 得意分野 | 幅広い業界・業種、ハイクラス | ||
|---|---|---|---|
| 対象年齢 | 全年代 | ||
| 転職支援サービス | 個別相談・カウンセリング（WEB・電話も可）、年収診断・年収査定シミュレーション、履歴書・職務経歴書作成ツール、企業への推薦、入社後のサポート | ||
| キャリア相談 | 求人提案 | スカウト機能 |
|---|---|---|
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女の転職type｜首都圏内の女性向け正社員求人が豊富
- （引用元
- 女の転職type）
「女の転職type」は、女性向けの正社員求人に特化した転職サイトです。
「なでしこ」「くるみん」「えるぼし」など、女性が働きやすいことを認定された企業の求人を多く掲載しています。
研修の充実した企業の求人も多いため、未経験者向けやブランク明けの仕事を見つけられる可能性が高いです。
アドバイザーによる転職支援はありませんが、気になる求人があれば自由に応募できるので、「マイペースに転職活動を進めたい」という30代の子持ち女性におすすめです。
| 得意分野 | 女性、首都圏、幅広い業界・業種 | ||
|---|---|---|---|
| 対象年齢 | 全年代 | ||
| 転職支援サービス | 転職イベント情報の提供、社員による企業口コミ情報「うちの会社のほんとのところ」、職業・適職診断テスト「いい仕事ミイつけよう診断」、未経験からのITエンジニア向け講座「ITキャリアラボ」 | ||
| キャリア相談 | 求人提案 | スカウト機能 |
|---|---|---|
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30代子持ち女性ならではの転職サイトの選び方
30代の子持ち女性は、さまざまな転職サイトを活用して多角的に求人情報を集めることが大切です。
30代子持ち女性向け転職サイトの選び方
- 求人数の豊富な大手総合型サイトを選ぶ
- 柔軟に働ける企業の求人が充実した転職サイトを選ぶ
- 転職活動に不安があるならエージェント型の転職サイトを活用する
まずは「リクルートエージェント」や「doda」など、求人数の多い大手総合型サイトに優先的に登録しておくことをおすすめします。
そして、子育て中のワーママが柔軟に働ける企業の求人が豊富な転職サイトにも登録して、転職の選択肢を広げましょう。
もしも求人の選定や選考対策などに不安があるならば、転職エージェントのサポート受けながら転職活動を進めることをおすすめします。
転職活動にかかる時間や手間も省けるので、子育て中の30代女性にはメリットが大きいでしょう。
子育て中の30代女性には求人検索型とエージェント型の併用がおすすめ
家庭との両立を目指し、ワークライフバランスの重視を目的として転職する30代の子持ち女性は、求人検索型とエージェント型の転職サイトを併用しましょう。
なぜなら、求人検索型とエージェント型では取り扱う求人が異なる場合が多いため、転職の選択肢を広げられるからです。
また、エージェント型転職サイト（転職エージェント）のサポートを受けながら転職活動を行うことには多くのメリットがあります。
子育て中の30代女性が転職エージェントを使うメリット
- 転職活動に割く時間と手間を省ける
- 経歴・スキルの棚卸しを入念に行える
- キャリアプランの作成をサポートしてくれる
- 現時点での自分自身の市場価値を測れる
- 転職活動の軸が定まる
- 応募企業に対する効果的なアピール方法がわかる
- 転職後の年収がアップしやすい
利用する転職サービスをはじめから一つに絞ってしまうと、希望する求人がなかなか見つからなかったり、求めるサポートを受けられなかったりと、転職が難航してしまう可能性があります。
そのため、転職活動を始める際には転職サイトと転職エージェントの両方に登録しておきましょう。
転職サイトの登録から入社までの流れ
求人検索型の転職サイトや転職エージェントの一般的な利用の流れを解説します。
求人検索型転職サイトを利用する流れ
求人検索型転職サイトを利用する際の一般的な流れは、以下の通りです。
- 会員登録をする
- 求人を検索する
- 書類作成・求人に応募する
- 面接を受ける
- 内定・入社準備をする
転職サイトを利用する場合はサポートを受けられないため、面接対策やスケジュール管理などは自分でしっかり行うことが大切です。
転職エージェントを利用する流れ
転職エージェントを利用する際の一般的な流れは、以下の通りです。
- 会員登録をする
- キャリアアドバイザーと面談をする
- 求人を紹介してもらう
- 書類添削や面接対策を受ける
- 応募・選考を受ける
- 内定・入社準備をする
転職エージェントによっては企業の内情を詳しく教えてくれたり、不採用だった際にフィードバックをくれたりと、手厚いサポートを受けられます。
転職活動を効率良く進めたい方や、万全の態勢で面接に臨みたい方は、ぜひ転職エージェントを利用してみましょう。
30代子持ち女性の転職は厳しい？転職失敗を防ぐポイントまとめ
ポイントを押さえた転職活動を行えば、30代の子持ち女性でも十分に転職可能です。
とくに、選考の際に「転職先でいかに活躍できるか」を積極的にアピールすることと、企業側の懸念点を払拭することが大切です。
30代子持ち女性の転職失敗を防ぐポイント
ワーママが働きやすい会社を選ぶ
ワーママが無理なく長く働き続けるには、以下の特徴に当てはまる会社を選ぶことをおすすめします。
30代子持ち女性が働きやすい会社の特徴
- 通勤しやすい場所にある
- 子育て中の女性の働きやすさにつながる制度・設備が充実している、かつ利用しやすい風土がある（柔軟な働き方ができる制度、託児所、提携保育施設など）
- 実際に子育て中の女性社員が働いている
- 出産前の経歴・スキルを活かせる、またやりがいを感じられる仕事ができる
通勤に時間がかかってしまうと、子どもの急な病気や保育園・学校の行事に対応するのが難しい上、疲労が蓄積してしまう可能性も高くなります。
そのため、通勤しやすい場所であることは、転職にあたって優先度の高い希望条件として設定しておきましょう。
また、フレックス・時短・リモートなど柔軟な働き方への対応をはじめ、育休明けに復帰しやすい環境、子育てが一段落した後にフルタイム勤務への移行がしやすい制度などがある企業は、長期的なキャリア形成を望む女性におすすめです。
厚生労働省や経済産業省が認定した企業を選ぶのもおすすめ
女性が働きやすい会社を探すなら、子育て支援・女性活躍支援に関する認定マークに着目して転職先を選ぶのも一つの方法です。
女性のための制度が充実している、かつ実際に制度の利用実績のある企業を知りたい方は、ぜひ下記のサイトをチェックしてみてください。
- くるみん・プラチナくるみん（厚生労働省）
「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定を受けた証 - えるぼし・プラチナえるぼし（厚生労働省）
女性の活躍を推進している企業の取得できる認定 - なでしこ（経済産業省）
女性活躍推進に関して優れた取り組みを実施する上場企業を東京証券取引所と経済産業省が選定
子育てと両立しやすい職種への転職を検討する
希望職種が明確ではないならば、子育てと仕事を両立しやすい職種を選ぶことも、転職成功のポイントです。
子育てと仕事を両立しやすい職種
| 職種 | 両立しやすい理由 |
|---|---|
| 事務職 |
|
| IT・Web業界の職種 |
|
| 医療系職種 （看護師・薬剤師・理学療法士など） |
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| カスタマーサポート・コールセンター |
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| 接客・飲食 |
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| 製造・軽作業 |
|
（参照：type IT派遣）
中でも、IT・Web系や医療系の職種は需要が高く、子育て中のワーママであっても資格や実務経験が評価されやすいので、採用のハードルが下がります。
また、同僚に子育て中のワーママが多い職場であれば、子どもの体調不良によって休む際などの理解を得やすいでしょう。
自分や家族にとってベストな転職タイミングを考える
子育て中の女性が転職活動をするならば、子どもの年齢や体調、保育園との兼ね合いや小学校入学によって変化する生活などを考慮して、自分にとってベストな転職タイミングを見極めましょう。
また、育休中に現職の福利厚生や有給休暇の恩恵を最大限に得るためには、すぐに転職しないほうが良いケースもあるので、今のタイミングで本当に転職するべきかどうかをよく検討することが大切です。
一般的に子どもが4～5歳になる頃は、免疫や体力が安定してくる上、母親としても子育てに余裕が出てくる時期のため、転職しやすいタイミングの一つと言えます。
未就学児がいる場合は、時間の捻出が難しかったり、子どもの預け先の確保が必要であったりするので、周りのサポートが無いと転職活動は難しくなるでしょう。
また、子どもが小学校に入学すると、登校時間や帰宅時間、長期休暇の際の預け先、学校生活や学習のフォローといった「小1の壁」にぶつかる可能性があることから、入学直前直後の転職は避けたほうが良い場合もあります。
配偶者や両親などの家族からのサポートを受けられるかどうかも重要なポイントとなるので、ご自身の状況を踏まえてタイミングを検討してみてください。
転職に有利になる資格を取得する
入社後に即戦力として活躍するためには、資格を取得しておくこともおすすめです。
おすすめ資格の一例
資格の取得が必ずしも転職を保証するわけではありませんが、転職先で活かせる実用性のある資格であれば、取得する価値はあります。
また、取得しなければ業務ができない資格や、簿記やTOEICのような業務に役に立つ資格を持っている場合に、毎月資格手当が支払う企業もあるので、より良い条件で働きたい女性の方はぜひ挑戦してみてください。
勤務条件や業務内容を擦り合わせて企業側とのミスマッチを防ぐ
育児中の女性が転職失敗を避けるためには、入社後のミスマッチを可能な限り防ぐことが大切です。
働く時間の制約や、子どもの病気といった不測の事態に備えられる環境の有無を懸念する企業は多いため、選考の際にしっかりと説明し、勤務条件や業務内容を擦り合わせおきましょう。
育児中の女性が企業側に伝えておくべきこと
- 働く時間に制限があること
例：何時まで働けるか、残業はどのくらいなら可能か、休日出勤は可能か など - 家族のサポート体制があること
例：配偶者や両親などが子どもの体調不良時やお迎えなどを担当してくれる、自治体や民間のサポートサービスにも登録している など - 即戦力になる経験やスキルがあること
例：前職での具体的な実績、高いポータブルスキル、マネジメント経験 など
入社後に後悔しないためには、働き方に関する質問を事前にまとめておき、面接の際の逆質問で企業側に確認することもおすすめです。
企業とのミスマッチを防ぎ、安心して長く働ける企業を探しましょう。
30代の子持ち女性が転職を成功させるには？
育児と家庭の両立を目指す30代女性には、求人検索型転職サイトと転職エージェントを併用することをおすすめします。
多角的に求人情報をチェックできる上、転職の悩みをいつでも相談できる環境が整うため、転職活動をスムーズに進められます。
求人数の豊富な大手サイトをはじめ、女性が柔軟に働ける求人が充実したサイトや女性の悩みに寄り添う転職サポートを行う転職エージェントなど、さまざまなサービスを活用してみてください。
経験・スキルを最大限に活かしてキャリアアップを目指す女性の方には、スカウト型転職サイトの利用もおすすめです。
本記事で紹介したサービスを活用して、理想の転職を叶えてください。
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