IT業界の人手不足はウソ？噂の理由や今後求められるエンジニアになる方法まで
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IT業界は人手不足のため需要が多く、これから転職を考えている人にとっては転職しやすい業界です。
しかし、実際に人材不足が深刻なのは、「AI」や「loT」などの先端技術を扱えるエンジニアだと言われています。
先端技術を扱うエンジニアは経験やスキルが必要になるため、優秀なエンジニアを獲得するための競争が激化しています。
この記事では、IT業界の人手不足の現状と、企業側の採用状況について詳しく解説します。
これからIT業界に転職したい方も、現在IT業界で働いている方も、「今後求められる人材になるにはどうすればいいか？」を知るためにぜひ参考にしてください。
人手不足の時代に求められるITエンジニアになるには？
比較的参入しやすいWebエンジニアなどは、ある程度人手が足りている傾向にあります。
一方、セキュリティエンジニアや先端技術を扱うビッグデータ・AIエンジニアなどは人手不足です。
エンジニアになりたい人や、現在エンジニアとして働いている人にとって、人手不足の時代に求められるエンジニアになるのは、課題になるでしょう。
もし転職を考えているなら、転職活動をサポートしてくれる転職エージェントに相談するのがおすすめです。
転職エージェントとは、人材を募集している企業と、転職したい人をマッチングさせるサービス。
IT業界に詳しいキャリアアドバイザーが在籍しているので、専門的なキャリア相談をすることができます。
IT業界の転職で使うなら、未経験者なら「ワークポート」。経験者なら「レバテックキャリア」が使いやすいでしょう。
| エージェント名 | 未経験者向け ワークポート | 経験者向け レバテックキャリア |
|---|---|---|
| 取扱業種 | 総合型 | IT専門 |
| 公開求人数 | 約57,000件 | 約17,000件 |
| 特徴 |
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IT業界は先端技術を中心にエンジニアが不足
「IT業界では人手不足なんて起きていない」という声もあります。
しかし、それは従来型のエンジニアの話で、IT業界では先端技術を中心に深刻な人材不足に陥っています。
どのような現状なのかよくわかるデータや情報を紹介します。
経済産業省の調査でも深刻さが現れている
経済産業省の「IT人材需給に関する調査」というレポートでは、2025年には40万人、2030年には45万人ほどIT人材が不足すると試算されています。
- （引用元
- IT 人材需給に関する調査（P20））
また、このレポートの最後には以下のように記されています。
IT人材には、新たな先端技術への対応が求められている。この対応が十分に実現されない場合、我が国の企業における高度な IT 活用やデジタルトランスフォーメーション（DX）の促進を阻害する可能性もある。
上記のような記載から、国としても大きな危機感を持っていることがわかります。
従来型のエンジニアは余っている
一方で、従来型のエンジニアはある程度飽和している傾向もあります。
比較的参入しやすいWeb系のエンジニアなどは、プログラミングブームも相まって多くのエンジニアが活躍しています。
学習環境が整いコストが下がったことで、初学者でも始めやすくなったことが背景にあると考えられます。
エンジニア獲得競争が激化している
このような状況から、先端技術を扱うエンジニアに関しては需給バランスが偏っているため、優秀なエンジニアの獲得競争が激化しています。
優秀なエンジニアを獲得するためには、採用する企業側も魅力をアピールすることが必要です。
そのため、福利厚生を充実させたり、柔軟な働き方を認めたりして、エンジニアを獲得しようとしています。
IT業界が人手不足になる4つの理由
IT業界の人手不足について解説しましたが、なぜこのような状況になっているのでしょうか？
ここでは4つの理由をご紹介します。
理由１．エンジニアの専門性が高いから
IT業界が人手不足になる理由は、エンジニアの専門性が高いからです。
先端技術のエンジニアとして活躍するためには、幅広い知識やスキル、経験が必要です。
たとえば、コンピューターサイエンスの知識からプログラミングスキル、クライアントに対しての駆け引きスキルなどを身に付ける必要があります。
これらのスキルセットを身につけるには、専門的な教育を受けたり、実務経験を積んだりしなければいけません。
しかし、高度な技術やスキルを持つエンジニアの数が少ないため、どうしても人手不足になってしまいます。
理由２．即戦力になるまで時間がかかるから
IT業界が人手不足になる理由は、即戦力として活躍できるようになるまでに時間がかかるからです。
エンジニアは専門性が高い職種のため、知識や技術を身につけるにはスクールに通ったり、実務経験を通して学んだりする必要があります。
しかし、仮にプログラミングスクールや学習サイトで学習したとしても、基礎は身につくものの幅広い業務をすぐにできるようになるわけではありません。
そのため、いくつかの企業での経験や、様々な業務経験を積まなければ第一線で活躍できる人材になるのは難しいでしょう。
理由３．変化が早いから
IT業界が人手不足になる理由は、IT技術の変化が速いからです。
IT技術は凄いスピードで発展を遂げており、直ぐに技術のリプレイスが行われてしまうことが多いです。
モダンな技術が必ずしも正解という訳ではありませんが、ユーザーの多様性が高まっていたり、処理性能向上への要請・拡張性を持たせたりなど、ニーズは刻々と変化しています。
それらに対応すべく新しい技術開発が行われているため、モダンな技術をキャッチアップすると転職に成功しやすいでしょう。
変化の激しい技術をキャッチアップし続けることは、エンジニアにとって非常に重要なポイントになります。
理由４．IT業界はブラックというネガティブな思い込みがあるから
IT業界が人手不足になる4つ目の理由は、IT業界に対してネガティブなイメージを持っている人が多いという点です。
システム開発のプロジェクト界隈では「デスマーチ」という言葉があり、納期を守るために遅くまで残業したり休日出勤したりなど、ブラックな印象を持っている人も中にはいます。
このような状況はプロジェクトを適切にマネジメントすることで回避できますし、最近では働き方改革で見直されている部分でもあります。
しかし、IT業界はブラックだというイメージから、事情をよく知らない人から敬遠されることがあります。
企業が取るべきIT人材不足への対応
IT人材が不足している状況下でどのような対策が講じられているのかみてみましょう。
以下、4つの項目に分けて解説していきます。
社内のIT人材を育成する
外部から優秀なエンジニアを獲得するのではなく、社内のIT人材を育てることを優先する企業が増えています。
最近の多くのIT企業では、社内勉強会を積極的に開催したり、外部のイベントへ送り出したり、オープンソースの開発を認めたりといった活動を行っています。
このように社内のIT人材の教育に力をいれることで、大きなコストをかけることなく、人材不足への対策を講じているのです。
自由な働き方を認める
フレックスタイムを導入したり、フルリモートで働くことを認めたり、自由な働き方を認める企業も増えています。
エンジニアは職業柄インターネット環境とPCがあれば、基本的にどこにいても仕事をすることができます。
最近は、打ち合わせもオンライン会議が可能になり、ほとんどの業務を在宅でできるようになりました。
自由な働き方を認めることでエンジニアは自分のペースで働けるようになり、人手不足を解消しようと試みる企業が増えています。
オフショア開発も検討する
日本国内でエンジニアが不足しているのであれば、海外で探すという手もあります。
その方法の1つがオフショア開発です。
オフショア開発とは、海外の企業や関連会社に開発を委託することで、開発におけるコストを削減することが可能です。
ただし、人件費は削減できるものの、コミュニケーションを取りづらいというデメリットもあります。
そのため、導入するかどうかはしっかりと検討する必要があるでしょう。
IT業界のイメージアップに努める
IT業界に対するブラックなイメージを払拭するために、イメージアップに取り組む企業も増えています。
イメージアップのために福利厚生を充実させて、働きやすい環境をアピールする企業も多いです。
例えば、Googleやサイボウズは以下のような取り組みで有名です。
- Google：大きなカフェテリアを無料で利用できる
- サイボウズ：介護や育休の休暇が最長6年間も取得できる
上記のようなイメージアップ戦略に努めていけば、IT業界の人材不足の解消につながるでしょう。
人手不足の時代に求められるエンジニアとは？
人材不足のIT業界ですが、特にどんなタイプの人材が不足しているのか、以下の3つに焦点をあてて紹介します。
①セキュリティ関連のエンジニア
プライバシーや安全性への意識が高くなっている背景もあり、セキュリティ関連のエンジニアの需要が高まっています。
セキュリティは情報化が進む現代において、非常に重要です。
セキュリティ関係のエンジニアは、ウェブアプリケーションをサイバー攻撃から守るために、さまざまな対策を講じたり、暗号技術を導入したりします。
②AIやビックデータ関連のエンジニア
IT技術の普及に伴い、今この瞬間にも非常に膨大な量と種類のデータが生成されています。
そのようなデータを活用して価値を生み出すエンジニアの需要は非常に高くなっており、同時に不足しています。
AIやビッグデータを扱えるエンジニアは、大量のデータを適切に処理して分析したり、機械学習をさせたりすることでビジネスに応用できる知見を導き出します。
このタイプのエンジニアにはプログラミングやコンピューターサイエンスへの理解だけでなく、高度な数学の理解やドメイン知識が求めれられます。
③フルスタックエンジア
フルスタックエンジニアは、サーバーやデータベースのようなバックエンドから、ユーザーインターフェースのようなフロントまで全てに取り組めるエンジニアです。
最近の開発環境が充実してきたことで、少人数でもフロントからバックエンドまで開発することが可能になってきました。
しかし、依然として幅広い知識とスキルが要求されるため、広い経験や理解が必要になります。
簡単に育成できる人材ではないので、市場価値の高い人材だと言えます。
IT業界転職したい人におすすめのエージェント
人手不足のIT業界において、市場価値の高いエンジニアに転職したい方は、転職エージェントへの相談がおすすめです。
転職エージェントとは、キャリア相談や求人紹介など、転職サポートが受けられるサービスのことです。
転職エージェントを使うと、以下のようなメリットがあります。
さまざまな転職サポートを受けることはできますが、サポートの内容や質はエージェントにより異なります。
そこで、ここではIT専門の転職エージェントの中でもエンジニアにおすすめの2社を紹介します。
未経験からの転職なら「ワークポート」
- （引用元
- ワークポート）
ワークポートは、IT業界を中心に、様々な業界の求人を扱っている転職エージェントです。
業界・職種未経験者の転職支援も行っているので、未経験でITエンジニアに転職したい方におすすめできます。
未経験でも転職しやすいエンジニアを選んで、将来的にはレベルの高いエンジニアになりたいという人はぜひ相談してみましょう。
ワークポート｜基本情報
| 運営会社 | 株式会社ワークポート |
|---|---|
| 公開求人数 | 約94,000件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 全国 |
| 料金 | 無料 |
（最終更新：24年4月時点）
キャリアアップ・年収アップしたいなら「レバテックキャリア」
- （引用元
- レバテックキャリア）
レバテックキャリアは、ITエンジニア経験者専門の転職エージェントです。
ハイクラス求人を中心に扱っているため、レベルの高いエンジニアに転職したい人におすすめできます。
レバテックキャリアは年間3,000回以上企業ヒアリングを行い、日々情報をアップデートしているため、最新の職場情報を入手できるのも大きなメリットです。
ヒアリングにも時間をかけるため、「じっくり将来のことを相談したい」という方はぜひ相談してみてください。
レバテックキャリア｜基本情報
| 運営会社 | レバテック株式会社 |
|---|---|
| 公開求人数 | 約25,000件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 全国 |
| 料金 | 無料 |
（最終更新：24年4月時点）
未経験からIT業界に入りたい人におすすめのエンジニアスクール
ITエンジニアに転職したいなら、ある程度のプログラミング知識は身につけておいた方がいいでしょう。
入社後にプログラミング研修などで教えてもらえる会社もありますが、全く知識がない状態から勉強するとついていくのに苦労します。
書籍などで勉強するのもいいですが、最短でプログラミングスキルを身につけたいなら、プログラミングスクールに通い、プロに教えてもらうのがおすすめです。
ここでは、現役エンジニアから教えてもらえるプログラミングスクールを2校紹介します。
どちらもオンラインスクールなので、ネット環境さえあればどこでも勉強できます。
転職サポートも受けたいなら「TechAcademy」
- （引用元
- テックアカデミー）
テックアカデミーは、オンラインレッスンを受けられるプログラミングスクールです。
オンライン完結のため、いつでもどこにいても学ことが可能です。
また、15～23時までの間なら、講師にいつでも質問や相談ができるシステムがあり、学習する中でわからないことが出てきたらすぐに解決できます。
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キャリアカウンセリングはオンラインで受けられるので、どこに住んでいても利用可能です。
テックアカデミー｜基本情報
| 運営会社 | キラメックス株式会社 |
|---|---|
| 受講形態 | オンラインのみ |
| 対象地域 | 全国どこでも |
| 年齢制限 | なし ※エンジニア転職保証コースは32歳以下に限り転職を保証 |
| 受講料（税込） | 174,900円（税込）〜 ※12週間Liteプラン139,700円（税込）～もご用意 |
| 学べる言語 | PHP・Java・Ruby・HTML5/CSS3・SQL・JavaScript・Python・Swift・Kotlin・Unity・C＃・Scala |
| 勉強時間の目安 | 週20～25時間（8週間コースの場合） |
（最終更新：23年9月時点）
まとめ
今回はIT業界の人材事情について解説しました。
IT業界では従来型の人材は余っていますが、先端技術を扱えるエンジニアが不足しており、今後その深刻さは増していくとみられています。
IT業界の人材が不足している理由として、以下の4点を挙げました。
- エンジニアの専門性が高いから
- 即戦力になるまで時間がかかるから
- 変化が早いから
- IT業界はブラックというネガティブな思い込みがあるから
また、特に今後期待される人材として以下の3点を挙げました。
- セキュリティ関連のエンジニア
- AIやビックデータ関連のエンジニア
- フルスタックエンジア
IT業界で活躍できるエンジニアとして転職したいなら、以下のIT専門の転職エージェントに相談するのがおすすめです。
IT業界の状況をしっかり理解した上で、戦略的に転職活動をおこなってみましょう！
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