60代・シニアの転職は厳しい？現実を突破するおすすめエージェントと成功のコツ
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「60代からの転職って、難しそう……」
「年齢を理由に応募できないかもしれない……」
60代を迎え、これからのキャリアを考えたときに、このような不安を抱えていませんか？
しかし、適切な転職エージェントや転職サイトを選び、シニアならではのポイントを押さえれば、転職を成功させることは十分可能です。
この記事では、60代・シニアの転職に強いおすすめの転職エージェント・サイトを徹底比較します。
さらに、シニア転職の「現実」から、後悔しないサービスの選び方、転職を成功させる具体的なコツまで、再スタートを成功に導くための情報を網羅的に解説します。
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- 後悔しない！60代・シニア向け転職エージェントの選び方
- 選び方1：60代向けの求人を確認する
- 選び方2：サポート体制の充実度で選ぶ
- 選び方3：複数のサービスに登録する
- 選び方4：「転職エージェント」と「転職サイト」の違いを知る
- 【結論】60代・シニアにおすすめの転職エージェント・サイト6選
- パソナキャリア｜これまでのキャリアをさらに伸ばす転職
- リクナビNEXT｜たくさんの求人の中で選択肢を広げられる
- JACリクルートメント｜ミスマッチの少ないハイクラス転職
- ビズリーチ｜自分の市場価値がすぐにわかる
- 60代・シニアの転職を成功させる5つのポイント
- １. 年齢や年収帯に応じた転職エージェントを登録する
- ２. 就職したい業界の転職難易度を把握しておく
- ３. こまめにエージェントと連絡を取り合う
- ４. 自身の市場価値を客観的に理解しておく
- ５. 希望条件にこだわりすぎない
60代・シニアの転職って厳しい？現実はどう？
転職活動を始める前に、60代・シニアの転職市場における「現実」を理解しておくことは非常に重要です。
不安を煽るためではなく、適切な戦略を立てるために、まずは現状を把握しましょう。
60代の転職は「厳しい」が「不可能ではない」
結論から言えば、60代の転職は20代や30代に比べて厳しい側面があります。
体力的な懸念や、新しい環境への順応性、PCスキルの問題などで、採用のハードルが上がることは事実です。
しかし、60代の転職市場は活発化しています。
人手不足の業界（介護・警備・清掃など）からの需要や、若手の育成・指導役としての「経験」を求める企業のニーズは確実に存在します。
重要なのは、「どこでも良いから正社員」と闇雲に探すのではなく、「自分の経験が活かせる場所はどこか」「新しい分野に挑戦するならどの業界か」を明確にすることです。
企業が60代・シニアに求めるもの
企業が60代のシニア人材を採用する際、主に以下の点を期待しています。
- 専門性と経験：長年培ってきた専門知識や、マネジメント経験、特定の業界における深い知見。
- 指導・育成能力：若手社員への技術伝承や、チームのまとめ役としての役割。
- 人柄と柔軟性：新しい職場のルールや人間関係に順応し、謙虚に学ぶ姿勢。
- 安定した勤務：長期的に安定して勤務し、組織の土台となってくれること。
過去の役職やプライドに固執するのではなく、「貢献できること」と「新しく学ぶこと」を明確に示す柔軟な姿勢が、転職成功の鍵となります。
後悔しない！60代・シニア向け転職エージェントの選び方
数多くの転職サービスの中から、自分に合ったものを見つけるのは大変です。
ここでは、60代の方が転職エージェントを選ぶ際に失敗しないための4つのポイントを解説します。
選び方1：60代向けの求人を確認する
当然ですが、シニア向けの求人が少ないサービスに登録しても意味がありません。
公式サイトで「60代」「シニア歓迎」などのキーワードで求人検索をしてみて、十分な求人数があるかを確認しましょう。
選び方2：サポート体制の充実度で選ぶ
職務経歴書の添削や面接対策など、手厚いサポートを受けられるのがエージェントの利点です。
特にシニアの転職では、これまでの豊富な経験をどうアピールするかが鍵となります。
これまでの支援実績やサポート内容をしっかり確認することが重要です。
選び方3：複数のサービスに登録する
転職エージェントにはそれぞれ強みがあり、保有する求人も異なります。
また、担当者との相性も成功を左右する大きな要因です。
リスクを分散し、より多くのチャンスを得るために、最低でも2〜3社のサービスに登録することを強くおすすめします。
60代の転職では、ご自身の経験やスキルの棚卸しを客観的に行うことが非常に重要です。キャリアアドバイザーという第三者の視点を活用することで、自分では気づかなかった強みを発見できるでしょう。
選び方4：「転職エージェント」と「転職サイト」の違いを知る
転職活動には主に「転職エージェント」と「転職サイト」の2つのサービスがあります。それぞれの特徴を理解し、ご自身に合った方法を選びましょう。
| 転職エージェント | 転職サイト | |
|---|---|---|
| 特徴 | 専門のアドバイザーが面談し、求人紹介、書類添削、面接対策、条件交渉まで一貫してサポートする。 | Webサイトに掲載されている求人を自分で検索し、自由に応募する。スカウト機能がある場合も。 |
| メリット |
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| デメリット |
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| おすすめな人 |
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| おすすめサービスの例 | パソナキャリア、JACリクルートメント など | リクナビNEXT など |
【結論】60代・シニアにおすすめの転職エージェント・サイト6選
ここでは、求人数の豊富さ、サポートの質、シニア世代の転職実績などを総合的に評価し、60代の方がまず登録すべきおすすめの転職エージェント・サイトを紹介します。
| サービス名 | 特徴 | 特にこんな人におすすめ |
|---|---|---|
 パソナキャリア | 転職支援の顧客満足度の高さに定評あり。ハイクラス向け求人も保有。 |
|
 | 圧倒的な求人数を誇る転職サイト。AIによる求人紹介やスカウト機能が便利。 |
|
 | 年収800万円以上のハイクラス・管理職求人に特化。コンサルタントの質が高い。 |
|
 | ハイクラス向けのスカウト型転職サイト。企業やヘッドハンターから直接連絡が届く。 |
|
パソナキャリア｜これまでのキャリアをさらに伸ばす転職
- （引用元
- パソナキャリア）
パソナキャリア
- 01
- ハイクラス転職・管理部門転職に強い
- 02
- 業界専任のコンサルタントによるサポート
- 03
- 自分の適正年収がわかる年収診断・年収査定シミュレーションを提供
| 得意分野 | ハイクラス、幅広い業界・業種 |
|---|---|
| 転職支援サービス | 個別相談・カウンセリング（WEB・電話も可）、応募書類の添削・作成サポート、年収診断・年収査定シミュレーション、履歴書・職務経歴書作成ツール、企業への推薦、面接対策、日程調整、入社後のサポート |
- ※2026年3月更新
パソナキャリアは、手厚いサポートと転職支援の顧客満足度の高さに定評がある転職エージェントです。
求人数は大手と比べるとやや少ないものの、年収800万円以上を目指せるハイクラスの求人にも強みを持っています。
転職活動に対する不安や悩みが多いシニア層にとって、一人ひとりに寄り添った丁寧なサポートは心強い味方となります。「初めての転職エージェント利用で不安」という方に、特におすすめです。
パソナキャリア公式サイトで無料登録
リクナビNEXT｜たくさんの求人の中で選択肢を広げられる
- （引用元
- リクナビNEXT）
リクナビNEXT
総合型×転職サイト
- 01
- 求人企業から直接オファーがもらえる
- 02
- 自分の転職市場価値がわかるグッドポイント診断が受けられる
- 03
- 非公開求人も多数保有
| 得意分野 | 幅広い業界・業種、未経験 |
|---|---|
| 転職支援サービス | 求人情報の閲覧・直接応募が可能、会社説明会への直接応募が可能、匿名でのスカウトサービス、新着求人メール、業界・企業情報の提供 |
- ※2026年3月更新
リクナビNEXTは、圧倒的な求人数を保有している大手転職サイトです。
掲載求人数は約1,372,000件※と非常に多く、幅広い選択肢から自分で求人を探したい方に向いています。
※2026年3月更新シニアの転職において、求人数の多さは選択肢の多さに直結します。独自のAIがあなたの希望に合った求人を紹介してくれる機能もあり、効率的な情報収集が可能です。
まずは自分のペースでどのような求人があるか見てみたいという方は、リクナビNEXTに登録しておくと良いでしょう。
リクナビNEXTの評判・口コミ
担当に恵まれた
60代／男性(技術職)
担当の方に恵まれただけかもしれませんが、こちらの希望や能力を丁寧に聞いてくださり、応募先の候補もたくさん見つけてきてもらいました。
面接の時の心構えも懇切丁寧に説明していただき、とても役に立ちました。とても感謝しています。
あいにく知り合いからの紹介で別の転職口が決まってしまったので、結果的にはリクナビを利用することはありませんでしたが、今後再度転職する機会があれば是が非でも利用したいと思っています。
（イーデス調査）
JACリクルートメント｜ミスマッチの少ないハイクラス転職
- （引用元
- JACリクルートメント）
JAC Recruitment
総合型×転職エージェント
- 01
- ハイクラス・ミドルクラス転職8年連続No.1 ※2019～2026年オリコン顧客満足度ランキング
- 02
- 管理職・エグゼクティブ・専門職の転職支援に特化
- 03
- 外資系・海外進出企業などグローバル転職にも対応
| 得意分野 | ミドルクラス・ハイクラスの管理職・エグゼクティブ、外資系企業、海外進出企業 |
|---|---|
| 転職支援サービス | 個別相談・カウンセリング、キャリアプランの提案、キャリアの棚卸しシート、転職事例集の提供、応募書類の添削・作成サポート（業種・職種別・英文レジュメ）、面接対策、給与や条件の交渉代行、ビジネスセミナー等の開催、就業後のサポート |
- ※2026年3月更新
JACリクルートメントは、年収800万円以上の高収入を目指せるハイクラス・ミドルクラスの転職に特化した転職エージェントです。
特に管理職、技術専門職、外資系企業の求人に強みを持っています。過去に役職を経験された方や、高い専門性を培ってきた60代の方に最適です。
このエージェントの特徴は、転職希望者と企業側の担当を同じコンサルタントが兼任している点です。これにより、企業の風土や求人の背景といった内情にも詳しく、ミスマッチの少ない精度の高い紹介が期待できます。
JACリクルートメントの評判・口コミ評価
在宅勤務ができるようになった
60代／女性(事務・アシスタント)
通勤が徐々に困難になってきたため、完全な在宅勤務が行える企業を希望していた。
医薬品のファーマコビジランス業務の経験を活かせる企業を探していたが、中小企業やベンチャー企業のコンサルタントを行う企業を紹介していただき、完全な在宅勤務も可能となり、ゆとりを持って勤務できることに満足している。
（イーデス調査）
ビズリーチ｜自分の市場価値がすぐにわかる
- （引用元
- ビズリーチ）
ビズリーチ
- 01
- 優良企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く
- 02
- 経験やスキルを活かしたハイクラス転職サイト
- 03
- 年収500万円のキャリアアップ〜年収800万円以上のハイクラス転職まで対応
| 得意分野 | ハイクラス |
|---|---|
| 転職支援サービス | 個別相談・カウンセリング（Web）、応募書類の添削・作成サポート、面接日程の調整、面接対策、入社日の調整、給与や条件の交渉代行、内定承諾時のお祝い、複数の転職エージェントやヘッドハンターと面談可能 |
- ※2026年3月更新
ビズリーチは、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く、ハイクラス向けの転職サイトです。
登録して職務経歴書を充実させておくと、あなたの経験に興味を持った約9,300名以上（※2025年10月末時点）ものヘッドハンターや優良企業から直接スカウトが届きます。
「自分のキャリアが今、どれくらい市場で評価されるのか」を知るためにも非常に有効です。エージェントとは異なり、自分から応募するよりは「待ち」の姿勢が中心ですが、思わぬ好条件のオファーに出会える可能性があります。
※IT業界の転職なら、エンジニアに特化した「ビズリーチ × IT」がおすすめです。
※簡易職歴書（27問/入力時間10分程度）を登録時にご記入ください。スカウト数が大幅に増加します！
ビズリーチの評判・口コミ評価
口コミ安心して取り組めた
60代／男性(販売・サービス職)
要望に対応していただき、働きたい場所、スキルにあう業種など真剣に聞いていただき相談でき、年俸など情報を聞き取り、履歴書、職務経歴書などのアドバイスもしていただき、担当者がマンツーマンでついてくれることが安心につながります。
個人の希望に沿った紹介が多い。
希望に合わないときには、条件があうまでいろんな企業を紹介していただける。
また、紹介された企業まで面接にはついていただき安心感があります。
希望にマッチするまで辛抱強く対応、相談してもらい自分の市場価値もわかります。
（イーデス調査）
60代・シニアの転職を成功させる5つのポイント
転職エージェントをうまく活用し、60代からの転職を成功させるためには、いくつか押さえておくべきポイントがあります。以下の点を意識して転職活動を進めましょう。
１. 年齢や年収帯に応じた転職エージェントを登録する
事前にどういう業界や職種で働きたいか、また転職をする目的を明確にしておくことが重要です。
なぜなら、多くの転職エージェントが存在しているため、目的に応じたサイトを登録しないと管理が難しくなるからです。
また、転職エージェントによっては特化している業界も異なり、知らずに登録すると希望していない求人ばかり紹介されることになります。納得のいく転職をするためには、できる限り転職の目的を固めておくと良いでしょう。
２. 就職したい業界の転職難易度を把握しておく
20代や30代の若者と50代や60代のシニアでは、転職難易度が異なります。
なぜなら、業界や職種によって求められるスキルがシニア向けでないものもあるためです。
具体的には、比較的若者向けの体力仕事や営業などが挙げられます。若者向けの仕事に必ずしも転職できないことはありませんが、シニアの場合だと転職難易度が高くなる求人もあることを理解しておくことが、転職を成功へと導くでしょう。
３. こまめにエージェントと連絡を取り合う
転職エージェントを利用して転職を成功させたいなら、キャリアアドバイザーやエージェントをうまく活用することが重要です。
エージェントや担当のキャリアアドバイザーは転職の成功に必要なさまざまな対策を全面的にサポートしてくれます。しかし、具体的にどのような仕事をしたいかなどの希望条件や転職状況がわからなければ、サポートできる範囲が限定されてしまいます。
納得のいく転職活動にするためにも、きちんとこまめに担当のエージェントと連絡を取り合うことが重要です。これにより、転職意欲が高いと判断され、良い求人を優先的に紹介してもらえる可能性も高まります。
４. 自身の市場価値を客観的に理解しておく
転職を成功させるためには、あらかじめ自分にどれだけの市場価値があるかを把握しておくことが重要です。
自身の市場価値を理解しておくことで、転職を希望する企業に対してどのような形で貢献できるかが明確になります。
50代や60代のシニアは、過去の就職先で得た経験が多い傾向にあるため市場価値を発見しやすいでしょう。転職エージェントとの面談は、自身の市場価値を客観的に評価してもらう絶好の機会です。
５. 希望条件にこだわりすぎない
できるだけ年収が高いところに就職したり待遇が良いところで働きたいなど、希望する条件を挙げればキリがありません。
希望する条件が増えれば増えるほど、選択肢が絞られてしまうため応募できる求人は少なくなってしまいます。とくにシニア向けの求人においては、利用する転職エージェントによって希望条件にこだわりすぎると紹介できる求人がなくなってしまう場合もあります。
転職活動をする際は、「これだけは譲れない」という条件を1〜2つに絞り、それ以外は柔軟に考える姿勢が成功への秘訣でしょう。
60代・シニアが転職エージェントに断られないための対策3つ
60代の転職において、最も避けたいのが「紹介できる求人がありません」という、いわゆる門前払いです。
エージェントもビジネスである以上、保有する求人と経歴が乖離していればサポートを断らざるを得ないケースは実際に存在します。
しかし、事前の準備と戦略次第で、その確率は大幅に下げることが可能です。
ここでは、プロの視点から「断られないための3つの対策」を具体的に解説します。
対策1：複数の転職エージェントに登録する
「1社登録して断られたから、もう自分には価値がない」と諦めてしまうのは早計です。
エージェントにはそれぞれ得意な業界や年代があり、保有する非公開求人も異なります。
そのため、複数の転職エージェントに登録し、選択肢を広げることで「門前払いで終了」ルートを回避できるかもしれません。
リスクを分散させる：1社で断られても、別のエージェントでは「その経験こそ欲しかった」と歓迎されるケースは珍しくありません。
間口を広げる：最低でも2〜3社、できれば大手と特化型（ハイクラス向けや介護・保育など）を組み合わせて登録し、紹介の可能性を最大化させましょう。
対策2：職務経歴書で「健康」「ITスキル」「謙虚さ」を強調する
企業が60代の採用を躊躇する最大の理由は、スキル不足よりも「健康面」「ITへの適応力」「プライドの高さによる扱いづらさ」への懸念です。
職務経歴書では、これらのリスクを払拭させられるような記載をすることで、それらの懸念をカバーすることができます。
健康と安定性をアピール：長期的に安定して勤務できることは、組織の土台を支える人材として大きな評価ポイントになります。
「学ぼうとする姿勢」を見せる：過去の役職やプライドに固執せず、新しい職場のルールや人間関係に順応し、謙虚に学ぶ姿勢を職務経歴書の自己PR欄に明記しましょう。
ITツールへの抵抗感をなくす：Zoomやビジネスチャットなど、現代の業務に不可欠なツールを使いこなせる（または習得中である）ことを伝えるだけで、採用のハードルはぐっと下がります。
対策3：未経験歓迎の分野にも目を向ける
転職エージェントは「即戦力の専門性」を求める求人が中心ですが、それだけがシニアの生き道ではありません。
介護・清掃・警備・マンション管理人などは、シニア層が未経験からでも挑戦しやすく、需要も高い職種です。
未経験歓迎の分野にも目を向けて、選択肢を広げてみましょう。
60代・シニアの転職活動でやってはいけない3つのこと
60代・シニアの転職活動において、これまでの豊かな経験は最大の武器になりますが、一方でその経験が「壁」となってしまうケースも少なくありません。
成功を掴むために、無意識のうちにやってしまいがちな3つのNG行動を理解しておきましょう。
NG行動1．過去の肩書きをひけらかす
長年のキャリアで築いた「部長」などの肩書きは、新しい職場では時として「扱いづらさ」という負の印象を与えてしまいます。
企業がシニア採用で懸念するのは、過去の成功体験に固執し、年下の上司の指示を聞き入れないことです。
面接では過去の役職を誇示するのではなく、いちプレーヤーとして組織に貢献する柔軟で謙虚な姿勢を示すことが、採用担当者の安心感につながります。
NG行動2．年収維持にこだわりすぎる
60代の転職で、現役時代や定年前の年収水準を維持することは簡単ではありません。
希望条件にこだわりすぎると、応募できる求人が極端に減り、活動が長期化してしまいます。
まずは「自分の経験を活かせる場」があることに注目し、提示された条件を柔軟に検討しましょう。
入社後に確かな実力を証明し、信頼を勝ち取ることが、結果としてその後の待遇改善を引き寄せる最良のルートとなります。
NG行動3．家族に相談せずに決める
60代のキャリア選択は、自分一人だけの問題ではなく家族の生活設計に直結します。
退職金の運用計画や年金の受給額、健康保険の種別変更などは、パートナーの将来にも大きな影響を及ぼすためです。
独断で進めた結果、内定後に家族の反対にあい、辞退せざるを得なくなるケースも少なくありません。
今後の働き方や収入の見通しについて、早い段階から家族と十分に対話し、納得を得た上で進めることが、健やかな再スタートには不可欠です。
60代の転職に関するよくある質問
最後に、60代の転職活動で多くの方が抱く疑問にお答えします。
Q. 60歳以上のシニアでも本当に転職できますか？
A.はい、60歳以上でも転職は十分に可能です。
実際に、シニアの豊富な経験や専門知識を求める企業は多く存在します。
特に、人手不足の業界や、若手への技術伝承を期待する企業では、シニア人材の需要が高まっています。
ただし、希望条件にこだわりすぎず、柔軟な姿勢で臨むことが成功の鍵となります。
Q. 未経験の仕事にチャレンジするのは難しいですか？
A.未経験でもチャレンジできる仕事は多数あります。特に以下の職種は、シニア未経験者を歓迎する傾向が強いです。
- 介護職
- 保育補助
- 清掃スタッフ
- 警備員
- マンション管理人
これらの職種に特化した転職サービスを利用すると、よりスムーズに仕事が見つかるでしょう。
Q. 転職エージェントに登録を断られることはありますか？
A.可能性は低いですが、ゼロではありません。
エージェントが保有する求人と、あなたの経歴や希望が著しく乖離している場合、「紹介できる求人がない」という理由で実質的にサポートを断られるケースはあります。
だからこそ、複数のエージェントに登録し、間口を広げておくことが非常に重要です。
Q. 年金をもらいながら働けますか？
A. はい、年金を受給しながら働くことは可能です。
ただし、厚生年金に加入して働く場合、給与と年金の合計額が基準（月51万円 ※令和7年度の支給停止調整額）を超えると年金が減額・停止される「在職老齢年金」の仕組みに注意が必要です。（参照：在職老齢年金の計算方法｜日本年金機構 ）
年金受給額は家族の生活設計にも直結するため、事前に年金事務所等でシミュレーションを行い、損のない働き方を確認しておきましょう。
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