20代向けおすすめ転職エージェントを厳選！選び方・口コミを徹底比較
最終更新日:
株式会社マイナビ等のプロモーションを含みます
また当サイトで得た収益は、サイトを訪れる皆様により役立つコンテンツを提供するために、情報の品質向上・ランキング精度の向上等に還元しております。※提携機関一覧
20代は、キャリアの基盤を作る非常に重要な時期です。
「もっと自分に合う仕事があるはず」「将来のためにスキルアップしたい」と考えながらも、「初めての転職で何から始めればいいかわからない」「自分の強みって何だろう？」といった不安を抱えていませんか？
キャリアの可能性が広い20代だからこそ、その選択肢の多さに迷ってしまうのは当然のことです。
そんな時、心強い味方になるのが「転職エージェント」です。
この記事では、転職のプロであるキャリアコンサルタントの監修のもと、数ある転職エージェントの中から20代に本当におすすめできるサービスを厳選しました。
さらに、「自分に合ったエージェントの失敗しない選び方」から「登録後の賢い活用術」まで、あなたの転職活動を成功に導くためのノウハウを徹底的に解説します。
この記事を最後まで読めば、あなたは自分にぴったりの転職エージェントを見つけ、自信を持ってキャリアの次の一歩を踏み出せるようになるでしょう。
迷ったらまずはコレ
20代向け転職エージェントおすすめTOP3
3位
doda
20代の顧客満足度No.1（※2022~2024年 オリコン顧客満足度®調査 転職エージェント 20代 第1位）
自由に求人検索できる「転職サイト」としても利用可能。
スカウトサービスあり。
※画像は公式サイトから引用（リクルートエージェント・マイナビエージェント・doda）
キャリアコンサルタント / 株式会社morich
監修者森本千賀子さん
現株式会社リクルートにて、転職エージェントとして人材戦略コンサルティング、幹部クラスの採用支援サポートを手がけ実績多数。リクルート在籍時に株式会社morich設立、複業を実践し2017年に独立。現在もNPO理事や社外取締役、顧問など10数枚の名刺を持ちながらパラレルキャリアを体現。2012年NHK「プロフェッショナル～仕事の流儀～」出演。『成功する転職』など著書多数、日本経済新聞・日経womanの連載など各種メディアにも執筆。2男の母の顔も持つ
▼書籍一覧
森本千賀子さんの著書一覧
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- 失敗しない！20代の転職エージェントの選び方【専門家が解説】
- 1. まずは「大手総合型」と「特化型」の両方に登録する
- 2. 複数サービスの併用で良いアドバイザーを見極めることが大切
- 3. 年代別の強みを理解してエージェントを選ぶ（20代前半 vs 20代後半）
- 【総合】20代におすすめの転職エージェント人気ランキングTOP5
- 1. リクルートエージェント｜業界最多の求人数で選択肢が広がる
- 2. マイナビエージェント｜20代からの信頼が厚い丁寧なサポート
- 3. doda｜自分のペースで進めたい人にも最適
- 4. ワークポート｜未経験からIT業界を目指すなら
- 5. キャリアスタート｜経歴に自信がない20代の救世主
- 【条件別】あなたの目的に合った20代向け転職エージェント
- 【未経験者・第二新卒】におすすめの転職エージェント
- 【女性】におすすめの転職エージェント
- 【高収入・キャリアアップ】を目指す20代におすすめの転職サービス
- 転職成功率が上がる！20代向け転職エージェントの賢い使い方
- ①初回面談では「すぐにでも転職したい」という意欲を見せる
- ②希望と違う求人は「なぜ違うのか」を具体的に伝える
- ③担当者と合わないと感じたら、遠慮なく変更を申し出る
- ④【要注意】転職エージェントのデメリットを知り、任せきりにしない
失敗しない！20代の転職エージェントの選び方【専門家が解説】
自分にぴったりの転職エージェントを見つけることが、転職成功への第一歩です。
しかし、数多くのサービスの中からどれを選べばいいか迷いますよね。
ここでは、20代が転職エージェントを選ぶ上で最も重要なポイントを解説します。
20代はキャリアの方向性で悩むことが多い時期です。
だからこそ、中長期的なキャリアプランを一緒に考え、伴走してくれるアドバイザーを見つけることが何より大切です。
複数のエージェントに登録し、あなたにとって最高のパートナーとなるアドバイザーを見極めましょう。
転職のプロが語るように、良いアドバイザーとの出会いが転職の質を大きく左右します。
以下の3つのポイントを押さえて、後悔しないエージェント選びをしましょう。
- まずは「大手総合型」と「特化型」の両方に登録する
- キャリアプラン相談も視野に、最低2〜3社を併用する
- 年代別の強みを理解してエージェントを選ぶ（20代前半 vs 20代後半）
1. まずは「大手総合型」と「特化型」の両方に登録する
転職エージェントは、大きく「総合型」と「特化型」の2種類に分かれます。
それぞれにメリットがあるため、最初は両方のタイプに登録するのが成功への近道です。
- 総合型エージェント
幅広い業界・職種の求人を扱っており、求人数が圧倒的に多いのが特徴です。まだ自分のやりたいことが明確でない方や、多様な選択肢の中から可能性を探りたい20代前半の方には特におすすめです。まずはリクルートエージェントのような大手総合型に登録して、市場全体の動向を掴みましょう。 - 特化型エージェント
特定の業界（例：IT）、職種（例：営業）、属性（例：女性、ハイクラス）などに特化しています。専門性が高く、業界の深い情報や独自の求人を持っているのが強みです。行きたい業界が決まっている方や、特定のスキルを活かしたい20代後半の方は、総合型と合わせてIT・Web業界に強いエージェントや女性向けエージェントなども利用すると良いでしょう。
2. 複数サービスの併用で良いアドバイザーを見極めることが大切
最低でも2〜3社の転職エージェントに登録することを強くおすすめします。
なぜなら、複数のエージェントを利用することで、相性の良いキャリアアドバイザーに出会える確率が格段に上がるからです。
また、各社が保有する「非公開求人」にアクセスできるため、応募できる求人の幅も広がります。
- 各社限定の非公開求人など、より多くの求人に出会える
- 複数のアドバイザーから多角的なアドバイスをもらえる
- 自分に合う、信頼できるアドバイザーに出会える確率が高まる
- 1社に依存せず、自分のペースでスムーズに活動を進められる
当サイトの独自調査でも、転職エージェントを利用した20代の多くが「自分のやりたいことが整理できた」と回答しています。
これは、客観的な視点を持つアドバイザーと対話することで、自分一人では気づけなかった強みや適性を発見できた結果といえるでしょう。
3. 年代別の強みを理解してエージェントを選ぶ（20代前半 vs 20代後半）
同じ20代でも、前半と後半では企業から求められるものが少し異なります。
自分の状況に合わせて、強みを活かせるエージェントを選びましょう。
- 20代前半（～24歳）：
社会人経験が浅いため、ポテンシャルや熱意、学習意欲が重視されます。未経験の分野にも挑戦しやすい時期なので、未経験・第二新卒向けのサポートが手厚いエージェントがおすすめです。 - 20代後半（25歳～）：
ポテンシャルに加えて、これまでの経験や具体的なスキル、即戦力としての活躍が期待されます。キャリアプランを明確にし、年収アップやキャリアアップを目指せるハイクラス向けのエージェントの活用も視野に入れましょう。
【総合】20代におすすめの転職エージェント人気ランキングTOP5
まずは、どの年代・職種の方にもおすすめできる総合力の高い転職エージェントをランキングでご紹介します。
エージェント選びに迷ったら、まずこの中から2〜3社登録してみましょう。
- 求人数の多さ
求人が多いほど選択肢が広がります。特に全国展開しているエージェントは地方求人もカバーしています。 - 20代向けのサポート体制
若手向けのサポートが充実しているか、未経験や第二新卒に強いかを確認します。 - アドバイザーの質
口コミなども参考に、親身になって相談に乗ってくれるか、業界知識があるかを見極めます。
→スクロールすると、より詳しい情報が見れます！
| サービス名 | 特徴 | 求人数 （2025年6月時点） | 就職者数 ※1 事業者合算 | 転職先への 定着率 | キャリア 相談 | 求人の提案 | スカウト 機能 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| リクルート エージェント 公式サイト |
| 約586,000件 +非公開求人 約261,000件 |  | |  | | | |
| マイナビ エージェント 公式サイト |
| 非公開 | 年間24,903人 | 97.5% | | | | |
| doda 公式サイト |
| 249,000件以上 （非公開求人含む） | 年間31,414人 | 約94% | | | | |
| ワークポート公式サイト |
| 約116,000件 ＋非公開求人 | 年間5,408人 | 約95% | | | |  |
| キャリア スタート 公式サイト |
| 非公開 | | 92%以上 | | | |
人気ランキングの根拠について
1. リクルートエージェント｜業界最多の求人数で選択肢が広がる
- （引用元
- リクルートエージェント）
リクルートエージェント
- 01
- 業界トップクラスの求人数を保有
- 02
- 未経験からハイクラスまで幅広く対応
- 03
- 転職に役立つセミナーを開催
| 得意分野 | 幅広い業界・業種 |
|---|---|
| 転職支援サービス | 個別相談・カウンセリング、キャリアプランの提案、応募書類の添削・作成サポート、職務経歴書エディターの利用、面接対策、面接力向上セミナー、面接日程の調整、業界・企業情報の独自分析の提供、給与や条件の交渉代行、退職交渉のアドバイス、入社後のサポート、入社後のキャリアアップ |
初めての転職で、まず登録すべきエージェントが「リクルートエージェント」です。
業界最大手として、その圧倒的な求人数は他社の追随を許しません。
求人の選択肢が多いため、あなたの希望に合う企業が見つかる可能性が高いのが一番の理由です。
特に、まだキャリアの方向性が定まっていない20代にとって、多くの求人に触れることは自己分析を深める絶好の機会になります。
応募書類の添削や面接対策など、基本的なサポートも手厚いため、転職活動の進め方がわからない方も安心して利用できます。
- 84万件を超える圧倒的な求人保有数（2025年6月時点）
- 全国16カ所に拠点があり、地方転職にも強い
- 第二新卒や未経験歓迎の求人も豊富で、キャリアの可能性を広げられる
業界最大手ですので、なんといっても圧倒的な求人数を持っています。
拠点も全国にあり、「面接力向上セミナー」などのイベントも全国で開催していますので（現在はオンライン開催）、地方在住者やUターン・Iターン転職、または多くの求人から選びたい人にはオススメです。
また、比較的大手企業の案件が多いことも特徴と言えます。
2. マイナビエージェント｜20代からの信頼が厚い丁寧なサポート
- （引用元
- マイナビエージェント）
マイナビエージェント
- 01
- 3年連続顧客満足度NO.1 ※オリコン顧客満足度®調査 転職エージェント第１位
- 02
- 担当者の対応に定評あり
- 03
- 土日・休日も対応
| 得意分野 | 幅広い業界・業種 |
|---|---|
| 転職支援サービス | 個別相談・カウンセリング（Web・電話・土曜日も可）、応募書類の添削・作成サポート、面接対策セミナー、面接日程の調整、給与や条件の交渉代行、入社日の調整、入社後のフォロー |
「マイナビエージェント」は、特に20代の若手層から絶大な支持を得ている転職エージェントです。
オリコン顧客満足度調査でNo.1に輝いた実績は、そのサポートの質の高さを物語っています。
その理由は、一人ひとりの求職者に寄り添う丁寧なカウンセリングにあります。
各業界に精通したキャリアアドバイザーが、あなたの経歴や希望をじっくりとヒアリングし、最適なキャリアプランを一緒に考えてくれます。
「初めての転職で不安」という20代の方にとって、親身なサポートは心強い味方になるでしょう。
- オリコン顧客満足度調査「転職エージェント」部門1位（※2024年）の実績
- 中小企業の優良求人や独占求人が豊富
- 各業界・職種に精通したアドバイザーによる質の高いサポート
マイナビエージェントは若手に人気のあるエージェントです。
求人の傾向も若手向けが多いので、第二新卒を始めとする20代はマイナビエージェントをオススメします。
キャリアアドバイザーも熱心で相談しやすいという声もよく聞きます。
越境転職や職種チェンジを考えられている若手は、親身に相談にのってもらえるという意味でも、マイナビエージェントをオススメします。
3. doda｜自分のペースで進めたい人にも最適
- （引用元
- doda）
doda
- 01
- 20万件以上の求人を保有（※） ※2023年3月時点、非公開求人を含む
- 02
- キャリアアドバイザーの交渉力に強み
- 03
- 顧客満足度No.1（※） ※2022～2024年 オリコン顧客満足度®調査 転職エージェント 20代 第1位
| 得意分野 | 幅広い業界・業種 |
|---|---|
| 転職支援サービス | 個別相談・カウンセリング、キャリアプランの提案、応募書類の添削・作成サポート、職務経歴書エディターの利用、面接対策、面接力向上セミナー、面接日程の調整、業界・企業情報の独自分析の提供、給与や条件の交渉代行、退職交渉のアドバイス、入社後のサポート、入社後のキャリアアップ |
「doda」は、手厚いサポートを受けたい人と、自分のペースで転職活動を進めたい人の両方のニーズに応えられるユニークなサービスです。
「エージェントサービス」と「転職サイト」の2つの機能を併せ持っているからです。
「まずはどんな求人があるか見てみたい」という段階では転職サイトとして情報を集め、本格的に活動したくなったらエージェントサービスでプロのサポートを受ける、といった柔軟な使い方が可能です。
企業から直接オファーが届くスカウトサービスも充実しており、自分の市場価値を確かめたい20代にもおすすめです。
- 20代の顧客満足度No.1（※2022~2024年 オリコン顧客満足度®調査 転職エージェント 20代 第1位）
- エージェントと転職サイトの機能を両方使える
- 書類選考なしで面接に進める「面接確約オファー」も魅力
dodaの求人数も業界トップクラス。
一番の特徴は人材紹介サービスと転職サイトが一体となっていることです。
手厚いサポートも好評ですので、ご自身で転職の軸を決めかねている方、ある程度求人を絞ったうえで紹介して欲しい方などはdodaがよいでしょう。
エージェントサービスに登録で非公開求人を確認！
4. ワークポート｜未経験からIT業界を目指すなら
- （引用元
- ワークポート）
WORKPORT
- 01
- IT・Web・ゲーム業界への転職に強い
- 02
- 各業界に精通した転職コンシェルジュが専属で徹底サポート
- 03
- 転職活動支援アプリで効率的な転職活動を実現
| 得意分野 | 未経験、幅広い業界・業種 |
|---|---|
| 転職支援サービス | 個別相談・カウンセリング、転職セミナー、CUBIC適性検査、職務経歴書作成ツール「レジュメ」、履歴書・職務経歴書テンプレート、応募書類の添削・作成サポート、応募の代行、面接対策、面接後のフィードバック、給与や条件の交渉代行、入社日の調整、退職交渉のアドバイス、入社後のサポート |
未経験からIT・Web業界へのキャリアチェンジを目指す20代に特におすすめなのが「ワークポート」です。
もともとIT専門のエージェントとしてスタートした経緯があり、この分野に圧倒的な強みを持っています。
最大の理由は、未経験者向けの求人が豊富で、専門のコンシェルジュ（キャリアアドバイザー）が手厚くサポートしてくれる点です。
IT業界の動向や必要なスキルについて詳しく教えてくれるため、知識ゼロからでも安心して転職活動を始められます。「e-learning」などの無料学習コンテンツも提供しており、スキルを身につけながら転職を目指せるのが魅力です。
- IT・Web・ゲーム業界の求人が豊富
- 各業界専門のコンシェルジュによる的確なアドバイス
- 未経験からの転職支援実績が多数あり、サポートが手厚い
5. キャリアスタート｜経歴に自信がない20代の救世主
- （引用元
- キャリアスタート）
キャリアスタート
- 01
- 経験豊富なコンサルタントにより高い内定率
- 02
- 未経験でも正社員を目指せる
- 03
- 若手就職・転職サポートに定評 ※日本マーケティングリサーチ機構で3部門で第1位を獲得
| 得意分野 | 20代、第二新卒、既卒、フリーター、未経験、幅広い業界・業種 |
|---|
「キャリアスタート」は、第二新卒や既卒、フリーターなど、経歴に自信がない20代のキャリア支援に特化した転職エージェントです。
「自分に合う仕事がわからない」「面接が苦手」といった悩みを抱える方に最適です。
その理由は、徹底したマンツーマンサポートにあります。求職者一人ひとりと深く向き合い、強みや適性を見つけ出す丁寧なカウンセリングが特徴です。
求人紹介のマッチング精度も非常に高く、入社後の定着率が92％以上という驚異的な数字がその証拠です。
- 第二新卒・既卒・フリーターの支援に特化
- 求人のマッチング精度が高く、入社後の定着率が92％以上
- 徹底した面接トレーニングで内定獲得率が高い
【条件別】あなたの目的に合った20代向け転職エージェント
ここからは、「未経験」「女性」「ハイクラス」など、より具体的な目的を持つ20代のために、それぞれの分野に特化したおすすめの転職エージェントを紹介します。
総合型エージェントと併用することで、転職活動をさらに有利に進められます。
【未経験者・第二新卒】におすすめの転職エージェント
職歴が浅い、または正社員経験がないという方向けに、サポートが手厚く、未経験歓迎の求人を多く扱うエージェントを厳選しました。
ここでは「ビジネスマナー研修の有無」や「カウンセリングの丁寧さ」が重要な選択基準になります。
→スクロールすると、より詳しい情報が見れます！
| サービス名 | 得意分野 | 特徴 | 求人数 （2025年6月時点） | 就職者数 ※1 事業者合算 | 転職先への 定着率 | キャリア 相談 | 求人の提案 | スカウト 機能 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| マイナビ ジョブ20’s 公式サイト | 未経験、フリーター、第二新卒 |
| 非公開 | 年間3,291人 | 約91% | | | |
| ハタラクティブ公式サイト | 未経験、幅広い業界・業種 |
| 約5,100件 +非公開求人 | 年間4,946人 | 約87% | | | |
| ウズキャリ （UZUZ）公式サイト | 未経験、第二新卒、既卒、フリーター、ニート、海外在住者 |
| 非公開 | | | | | |
| jobuddy（ジョバディ） 公式サイト | 未経験、幅広い業界・業種、転職初心者 |
| 約124,000件 | | | | | |
マイナビジョブ20’s｜第二新卒・既卒に特化した20代専用サービス
- （引用元
- マイナビジョブ２０’s）
マイナビジョブ20's
- 01
- 20代・第二新卒・既卒の就職支援に特化
- 02
- 自己分析に役立つ適性試験を実施
- 03
- 20代の転職市場に強い専任アドバイザーが手厚くサポート
| 得意分野 | 20代・第二新卒・既卒の就職、未経験・幅広い業界・業種 |
|---|---|
| 転職支援サービス | 個別相談・カウンセリング（WEB・電話も可）、マイナビジョブ20's 適性診断、応募書類の添削・作成サポート、無料セミナー、面接対策、給与や条件の交渉代行、入社日の調整 |
「マイナビジョブ20's」は、その名の通り20代の第二新卒・既卒に特化した転職エージェントです。
すべての求人が20代を対象としており、職種未経験OKの求人が全体の7割以上を占めるため、キャリアチェンジを目指す方に最適です。
このサービスの一番の魅力は、20代の転職市場を熟知したキャリアアドバイザーの手厚いサポートです。
また、無料で受けられる「適性診断」は、自分では気づけない強みや価値観を客観的に把握でき、自己分析に大いに役立ちます。
ハタラクティブ｜未経験者の正社員就職に強い味方
- （引用元
- ハタラクティブ）
ハタラクティブ
総合型×転職エージェント
- 01
- 全体の約8割が未経験OKの求人
- 02
- 就職成功率が高い ※自社調べ
- 03
- プロによる適職診断を実施
| 得意分野 | 20代、未経験、幅広い業界・業種 |
|---|---|
| 転職支援サービス | 個別相談・カウンセリング（オンラインも可）、面接対策、適職診断ツール、応募書類の添削・作成サポート、面接の日程調節、面接前後の企業へのフォロー、初出勤の準備、入社後のサポート、スカウト型の合同選考会 |
「ハタラクティブ」は、既卒やフリーター、早期離職してしまった第二新卒など、正社員経験に不安がある20代の就職・転職支援に特化しています。
「学歴や職歴に自信がない」と感じている方でも、安心して利用できるサービスです。
書類選考通過率96％以上、内定率80％以上という高い実績が、そのサポート力の高さを証明しています。
マンツーマンの丁寧なカウンセリングで一人ひとりの適性を見極め、厳選された優良企業の求人のみを紹介してくれるため、安心して新しいキャリアをスタートできます。
ウズキャリ（UZUZ）｜オーダーメイド型の徹底サポート
- （引用元
- ウズキャリ）
UZUZ
- 01
- 20代の既卒・第二新卒・フリーターに向けた就職支援サービス
- 02
- 学習（ウズウズカレッジ）から求人紹介・面接対策まで一貫してサポート
- 03
- 入社後のサポート体制も万全
| 得意分野 | 20代、幅広い業界・業種、未経験、第二新卒、既卒、フリーター、ニート |
|---|---|
| 転職支援サービス | 個別相談・カウンセリング、応募書類の添削・作成サポート、面接対策、面接日程の調整、面接後のフィードバック、入社後のサポート、就職支援スクール（ウズウズカレッジ）、就職支援コンテンツの提供、入社後のサポート |
「ウズキャリ」は、一人あたり平均12時間以上という、他社とは一線を画す手厚いサポート体制が魅力の転職エージェントです。
本気で正社員就職を目指す第二新卒・既卒・フリーターの方に強くおすすめします。
厳しい自社基準でブラック企業を徹底的に排除しているため、紹介される求人は安心して応募できるものばかりです。
個別のキャリアカウンセリングはもちろん、社会人の基礎となるビジネスマナーやITスキルの研修も行っており、自信を持って社会人デビューできるよう徹底的にサポートしてくれます。
jobuddy（ジョバディ）｜自分のペースで進められるハイブリッド型
- （引用元
- jobuddy（ジョバディ））
| 得意分野 | 未経験、幅広い業界・業種、転職初心者 | ||
|---|---|---|---|
| 対象年齢 | 全年代 | ||
| 転職支援サービス | 個別相談・カウンセリング、キャリアプランの作成、仕事紹介、面接対策、応募書類の添削・作成サポート、履歴書作成、面接の日程調節、就業後の定着サポート | ||
| キャリア相談 | 求人提案 | スカウト機能 |
|---|---|---|
| | |
「jobuddy（ジョバディ）」は、転職サイトの「自由さ」と転職エージェントの「サポート力」を兼ね備えた、新しい形の転職サービスです。
自分のスタイルに合わせてサポートレベルを選べるため、無駄なく効率的に転職活動を進めたい方に向いています。
経験豊富なキャリアアドバイザーが、企業ごとの面接対策や書類選考対策をしっかり行ってくれるため、転職未経験者や職歴が浅い方も安心です。
多くの求人の中から自分で探したいけれど、いざという時にはプロの助けも借りたい、という20代のわがままなニーズに応えてくれるサービスです。
【女性】におすすめの転職エージェント
結婚や出産といったライフイベントを見据えたキャリアプランを考えたい20代女性には、女性の転職支援に特化したエージェントがおすすめです。女性ならではの悩みを相談でき、産休・育休制度が整った求人が多いのが特徴です。
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| サービス名 | 得意分野 | 特徴 | 求人数 （2025年6月時点） | 就職者数 ※1 事業者合算 | 転職先への 定着率 | キャリア 相談 | 求人の提案 | スカウト 機能 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| パソナキャリア公式サイト | 幅広い業界・業種 ハイクラス |
| 約47,000件 ＋非公開求人 | 年間10,509人 | 約90% | | | |
| type女性の 転職エージェント 公式サイト | 幅広い業界・業種 女性向け |
| 約12,000件 ＋非公開求人 約22,000件 | | | | | |
パソナキャリア｜女性のキャリアを長期的にサポート
- （引用元
- パソナキャリア）
パソナキャリア
- 01
- ハイクラス転職・管理部門転職に強い
- 02
- 業界専任のコンサルタントによるサポート
- 03
- 自分の適正年収がわかる年収診断・年収査定シミュレーションを提供
| 得意分野 | ハイクラス、幅広い業界・業種 |
|---|---|
| 転職支援サービス | 個別相談・カウンセリング（WEB・電話も可）、応募書類の添削・作成サポート、年収診断・年収査定シミュレーション、履歴書・職務経歴書作成ツール、企業への推薦、面接対策、日程調整、入社後のサポート |
「パソナキャリア」は、オリコン顧客満足度調査で4年連続1位に輝いた実績を持つ、サポートの質に定評のあるエージェントです。
特に女性の転職支援に力を入れており、専門チームがあなたのキャリアを長期的な視点でサポートしてくれます。
女性が働きやすい環境の求人が充実しているのはもちろん、年収600万円以上のハイクラス求人も豊富です。
そのため、将来的に管理職を目指したい、専門性を高めていきたいと考える20代後半の女性にもおすすめです。
公式サイトで無料登録
type女性の転職エージェント｜女性ならではの悩みに寄り添う
- （引用元
- type女性の転職エージェント）
type女性の転職エージェント
総合型×転職エージェント
- 01
- 年間12,000名以上の女性の転職サポート
- 02
- 子育て経験など経験豊富なキャリアアドバイザーがサポート
- 03
- 約29,000件以上の求人を保有 ※2023年11月時点
| 得意分野 | 女性の転職に強い |
|---|---|
| 転職支援サービス | 面接に受かるための対策はもちろん、内定獲得後の年収交渉まで代行 |
「type女性の転職エージェント」は、25年以上の支援実績を誇る、まさに女性のための転職エージェントです。
キャリアアドバイザーの多くが女性で、中には転職や子育ての経験者もいるため、女性特有のキャリアの悩みを安心して相談できます。
年間12,000名以上の女性のカウンセリング実績があり、一人ひとりに寄り添ったきめ細やかなサポートが魅力です。
面接時のメイクアップサービスなど、ユニークな支援も行っており、初めての転職でも万全の準備で臨むことができます。
【高収入・キャリアアップ】を目指す20代におすすめの転職サービス
ある程度の経験を積み、さらなる高みを目指したい20代後半の方には、ハイクラス向けの転職サービスがおすすめです。
これらのサービスでは、「求人の質」や「質の高いスカウトが届くか」が重要なポイントになります。
→スクロールすると、より詳しい情報が見れます！
| サービス名 | 得意分野 | 特徴 | 求人数 （2025年6月時点） | 就職者数 ※1 事業者合算 | 転職先への 定着率 | キャリア 相談 | 求人の提案 | スカウト 機能 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ビズリーチ 公式サイト | ハイクラス |
| 約152,000件 +非公開求人 | | | | | |
| AMBI 公式サイト | 若手ハイキャリア向け |
| 約184,000件＋ 非公開求人 | | |
| （※） | |
| すべらない キャリアエージェント 公式サイト | 若手ハイキャリア向け |
| 非公開 | | |
| | |
ビズリーチ｜登録するだけで市場価値がわかる
- （引用元
- ビズリーチ）
ビズリーチ
- 01
- 優良企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く
- 02
- 経験やスキルを活かしたハイクラス転職サイト
- 03
- 年収500万円のキャリアアップ〜年収800万円以上のハイクラス転職まで対応
| 得意分野 | ハイクラス |
|---|---|
| 転職支援サービス | 個別相談・カウンセリング（Web）、応募書類の添削・作成サポート、面接日程の調整、面接対策、入社日の調整、給与や条件の交渉代行、内定承諾時のお祝い、複数の転職エージェントやヘッドハンターと面談可能 |
ハイクラス転職を目指すなら、まず登録しておきたいのが「ビズリーチ」です。
職務経歴書を登録しておくだけで、優良企業やヘッドハンターから直接スカウトが届くため、自分の市場価値を客観的に知ることができます。
年収800万円以上の求人が豊富で、経営幹部などの重要ポジションのスカウトが来ることも少なくありません。
すぐに転職するつもりがなくても、自分のキャリアの可能性を探るために登録しておく価値は十分にあります。
AMBI｜若手ハイキャリア向けのスカウトが活発
- （引用元
- AMBI）
AMBI
- 01
- 20～30代の若手ハイキャリアのスカウト転職サービスに特化
- 02
- 年収500万円以上の案件を多数保有
- 03
- 職務適性がわかるツールを提供
| 得意分野 | 20代、30代のハイクラス転職（若手幹部候補、次世代リーダー・マネージャー、官公庁、ベンチャー、スタートアップ、外資系企業など） |
|---|---|
| 転職支援サービス | 適性検査「ジブン分析」、応募前の合格可能性判定、自分の「リアルな市場価値」を把握できる機能を提供 |
「AMBI」は、20代から30代の若手ハイキャリア層に特化した転職サイトです。
年収400万円以上の方が対象で、これからのキャリアアップを目指す意欲的な20代に人気です。
大きな特徴は、応募前に企業の採用担当者やヘッドハンターがあなたの履歴書を見て、「合格可能性」を判定してくれる機能があることです。
これにより、ミスマッチの少ない効率的な転職活動が可能になります。
成長企業からの求人が多く、新たな挑戦の機会が豊富にあります。
すべらないキャリアエージェント｜本質的なキャリア戦略を設計
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すべらないキャリアエージェント
総合型×転職エージェント
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「すべらないキャリアエージェント」は、目先の転職だけでなく、あなたの人生全体の成功を見据えたキャリア戦略を一緒に考えてくれる転職エージェントです。
20代から30代のキャリアアップ支援に特に強みを持っています。
このエージェントの価値は、徹底的に個人と向き合うサポート体制にあります。
キャリアアドバイザー1人あたりの担当求職者数を絞ることで、一人ひとりに時間をかけ、ゴールから逆算した論理的なキャリアプランを設計してくれます。
その結果、内定決定率も非常に高く、本質的なキャリアアップを目指す20代におすすめです。
転職成功率が上がる！20代向け転職エージェントの賢い使い方
転職エージェントは登録するだけでは宝の持ち腐れです。
サービスを最大限に活用し、転職を成功に導くための「賢い使い方」を4つのポイントに絞って解説します。
- 初回面談では「すぐにでも転職したい」という意欲を見せる
- 希望と違う求人は「なぜ違うのか」を具体的に伝える
- 担当者と合わないと感じたら、遠慮なく変更を申し出る
- 【要注意】転職エージェントのデメリットを知り、任せきりにしない
①初回面談では「すぐにでも転職したい」という意欲を見せる
キャリアアドバイザーは多くの求職者を担当しているため、転職意欲が高い人を優先的にサポートする傾向があります。
たとえ内心迷いがあったとしても、初回面談では「良い案件があればすぐにでも転職したい」という前向きな姿勢を伝えましょう。
事前にこれまでの経験や希望条件を整理し、いくつか質問を用意しておくと、意欲が高いと判断され、より質の高いサポートを受けやすくなります。
②希望と違う求人は「なぜ違うのか」を具体的に伝える
紹介された求人が希望と違うことはよくあります。
その際に「なんとなく違う」と断るのではなく、「給与のこの条件が希望と合いません」「この業務内容よりも、〇〇の経験が積める仕事に興味があります」のように、具体的にフィードバックすることが重要です。
具体的に理由を伝えることで、アドバイザーはあなたの希望をより深く理解し、次に紹介してくれる求人の精度が格段に向上します。
③担当者と合わないと感じたら、遠慮なく変更を申し出る
転職活動は、担当アドバイザーとの相性が非常に重要です。
「なんだか話しにくい」「アドバイスが的確でない」と感じたまま活動を続けるのは時間の無駄です。
ほとんどのエージェントでは、担当者の変更が可能です。
本人に直接伝えにくければ、公式サイトの問い合わせフォームなどから「〇〇業界に詳しい方に担当を変更してほしい」といった形で、理由を添えて変更を依頼しましょう。
④【要注意】転職エージェントのデメリットを知り、任せきりにしない
転職エージェントは心強い味方ですが、任せきりは禁物です。
エージェントは企業から成功報酬を得るビジネスモデルのため、時に内定を急かされたり、彼らの都合の良い求人を勧められたりする可能性もゼロではありません。
アドバイザーの意見はあくまで参考と捉え、自分でも企業の公式サイトや口コミサイト（OpenWorkなど）を調べて、主体的に情報収集を行いましょう。
転職活動の主役は、あくまであなた自身です。この意識を持つことが、入社後のミスマッチを防ぎます。
20代の転職でよくある質問
最後に、20代の方が転職活動で抱きがちな疑問について、Q&A形式でお答えします。
Q1. 転職回数が多いと不利になりますか？
A. 一概に不利になるとはいえません。
企業が見るのは回数そのものよりも、「なぜ転職したのか」という理由の一貫性と、「それぞれの会社で何を学び、どう貢献したか」です。
転職理由が前向きで、キャリアアップに繋がっていることを示せれば、むしろ経験の豊富さとして評価されることもあります。
Q2. 20代前半と後半で、転職活動のポイントは違いますか？
A. はい、少し異なります。
20代前半ではポテンシャルや学習意欲が重視され、未経験分野への挑戦もしやすいです。
一方、20代後半ではそれらに加え、これまでの経験やスキルに基づいた即戦力としての活躍も期待されます。
自分の年代に合ったアピールをすることが重要です。
Q3. 転職エージェントは本当に無料ですか？
A. はい、本当に無料です。
転職エージェントは、採用が決まった際に企業側から成功報酬を受け取るビジネスモデルです。
そのため、求職者（あなた）が費用を負担することは一切ありません。
Q4. 非公開求人って何ですか？
A. 非公開求人とは、企業の戦略上、一般には公開されていない求人のことです。
重要なポジションの募集や、応募が殺到するのを避けたい人気求人などがこれにあたります。
転職エージェントに登録することで、こうしたライバルが少ない優良求人に出会える可能性があります。
Q5. まだ転職するか決めていなくても相談して大丈夫ですか？
A. 全く問題ありません。
「まずは情報収集したい」「自分の市場価値を知りたい」といった段階での相談も大歓迎です。
優秀なアドバイザーは、無理に転職を勧めることはありません。
まずはキャリア相談のつもりで、気軽に面談を受けてみることをおすすめします。
まとめ：20代の転職はエージェントを賢く活用して成功させよう
20代の転職は、あなたの将来を大きく左右する重要なターニングポイントです。だからこそ、一人で悩まず、転職のプロである転職エージェントを賢く活用しましょう。
この記事で解説した「選び方」と「使い方」を実践すれば、あなたにぴったりのパートナーとなるエージェントがきっと見つかります。まずは総合型と特化型のエージェントから2〜3社に登録し、キャリアの新たな一歩を踏み出してみてください。
あなたの可能性は無限大です。最高のキャリアを築くために、今すぐ行動を始めましょう。
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※画像は公式サイトから引用（リクルートエージェント・マイナビエージェント・doda）
この記事の監修者 森本千賀子さんのプロフィール
| 名前 | 森本千賀子 |
| 会社名 | 株式会社morich |
| 代表書籍 |
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