20代におすすめ転職エージェント16選｜未経験・ハイクラス・IT志望など目的別に徹底比較
最終更新日:
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「スキルや経験のない自分でも、転職できるのかな…」
「初めての転職で、ブラック企業を選んでしまわないか不安…」
20代の転職は、これからのキャリア人生の土台を決める重要な分岐点。だからこそ、慎重さを感じるのは当然のことです。
そこでこの記事では、数多くの転職を支援してきた転職コンサルタント・森本千賀子さん監修のもと、20代が「本当に選ぶべきエージェント」だけを厳選しました。
また転職エージェントの選び方や賢い使い方、イーデス編集部スタッフの転職体験談もあわせて紹介します。
| あなたの状況 | 最優先で登録すべきはこれ！ | 理由 |
|---|---|---|
| 第二新卒 | マイナビ転職 AGENT | 20代へのサポートの丁寧さが抜群 |
| 20代後半 | リクルートエージェント | 圧倒的な求人数で選択肢を最大化 |
| 未経験 | マイナビジョブ'20s | 職種未経験OKの求人が全体の7割以上 |
| ハイクラス | アサイン | 20代ハイエンドの支援実績多数 |
| IT志望 | Geekly | IT・Web・ゲーム業界特化型 |
| 女性 | type女性の転職エージェント | 女性専用の転職エージェント |
キャリアコンサルタント / 株式会社morich
監修者森本千賀子さん
現株式会社リクルートにて、転職エージェントとして人材戦略コンサルティング、幹部クラスの採用支援サポートを手がけ実績多数。リクルート在籍時に株式会社morich設立、複業を実践し2017年に独立。現在もNPO理事や社外取締役、顧問など10数枚の名刺を持ちながらパラレルキャリアを体現。2012年NHK「プロフェッショナル～仕事の流儀～」出演。『成功する転職』など著書多数、日本経済新聞・日経womanの連載など各種メディアにも執筆。2男の母の顔も持つ
▼書籍一覧
森本千賀子さんの著書一覧
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- 【まずはこれ！】20代全員におすすめの転職エージェント
- 1. リクルートエージェント｜業界最大級の求人数で選択肢が広がる
- 2. doda｜顧客満足度No.1！自分のペースで進めたい人にも最適
- 3. マイナビ転職 AGENT｜20代からの信頼が厚い丁寧なサポート
- 4. ワークポート｜20代の転職成功実績多数
- 【未経験・第二新卒特化型】20代におすすめ転職エージェント
- マイナビジョブ20’s｜第二新卒・既卒転職支援の20代向けサービス
- ハタラクティブ｜未経験者の正社員就職に強い味方
- キャリアスタート｜経歴に自信がない20代の救世主
- ウズキャリ（UZUZ）｜オーダーメイド型の徹底サポート
- 【ハイクラス・年収アップ型】20代におすすめ転職サービス
- アサイン｜20代ハイエンドの転職支援実績豊富
- AMBI｜若手ハイキャリア向けのスカウトが活発
- すべらないキャリアエージェント｜本質的なキャリア戦略を設計
- 【IT・エンジニア特化型】20代におすすめ転職エージェント
- Geekly｜IT・Web・ゲーム業界特化型で高い実績
- レバテックキャリア｜経験者向けハイクラスIT求人が豊富
- キッカケエージェント｜ITエンジニアに特化した専門的なサポート
- 失敗しない！20代におすすめの転職エージェントの選び方【専門家が解説】
- 1. まずは「大手総合型」と「特化型」の両方に登録する
- 2. 最低2〜3社を併用して、良いアドバイザーと求人を見極める
- 3. 年代別の強みを理解してエージェントを選ぶ（20代前半 vs 20代後半）
- 転職成功率が上がる！20代向け転職エージェントの賢い使い方
- STEP.1｜初回面談では「すぐにでも転職したい」という意欲を見せる
- STEP.2｜希望と違う求人は「なぜ違うのか」を具体的に伝える
- STEP.3｜担当者と合わないと感じたら、遠慮なく変更を申し出る
- STEP.4｜【要注意】転職エージェントのデメリットを知り、任せきりにしない
- 【編集部スタッフ体験談】20代で3回転職した私の転職体験談
- 【23歳】「エージェントは敷居が高い」と勘違いし迷走
- 【25歳】担当者との相性が良くなく諦めてしまい迷走
- 【28歳】転職エージェントの利用で過去最高の転職成功！
【まずはこれ！】20代全員におすすめの転職エージェント
まずは、どの年代・職種の方にもおすすめできる総合力の高い転職エージェントをランキングでご紹介します。
エージェント選びに迷ったら、まずこの中から2〜3社登録してみましょう。
| サービス名 | こんな人におすすめ！ | 求人数 | キャリア 相談 | 求人の 提案 | スカウト 機能 |
|---|---|---|---|---|---|
1  |
| 約750,000件 +非公開求人 約220,000件 |  | |  |
2  |
| 20万件以上 | | | |
3  |
| 非公開 | | | |
4  |
| 約133,300件 +非公開求人 | | |  |
1. リクルートエージェント｜業界最大級の求人数で選択肢が広がる
リクルートエージェント
- 01
- 業界トップクラスの求人数を保有
- 02
- 未経験からハイクラスまで幅広く対応
- 03
- 転職に役立つセミナーを開催
| 得意分野 | 幅広い業界・業種 |
|---|---|
| 転職支援サービス | 個別相談・カウンセリング、キャリアプランの提案、応募書類の添削・作成サポート、職務経歴書エディターの利用、面接対策、面接力向上セミナー、面接日程の調整、業界・企業情報の独自分析の提供、給与や条件の交渉代行、退職交渉のアドバイス、入社後のサポート、入社後のキャリアアップ |
- ※2026年3月更新
初めての転職で、まず登録すべきエージェントが「リクルートエージェント」です。
業界最大手として、その圧倒的な求人数は他社の追随を許しません。
求人の選択肢が多いため、あなたの希望に合う企業が見つかる可能性が高いのが一番の理由です。
特に、まだキャリアの方向性が定まっていない20代にとって、多くの求人に触れることは自己分析を深める絶好の機会になります。
転職成功実績No.1のノウハウを活かした応募書類の添削や面接対策など、基本的なサポートも手厚いため、転職活動の進め方がわからない方も安心して利用できます。
業界最大手ですので、なんといっても圧倒的な求人数を持っています。
拠点も全国にあり、「面接力向上セミナー」などのイベントも全国で開催していますので（現在はオンライン開催）、地方在住者やUターン・Iターン転職、または多くの求人から選びたい人にはオススメです。
また、比較的大手企業の案件が多いことも特徴と言えます。
まずは非公開の優良案件をチェック
2. doda｜顧客満足度No.1！自分のペースで進めたい人にも最適
- （引用元
- doda）
doda
- 01
- 20万件以上の求人を保有（※） ※2025年6月時点
- 02
- キャリアアドバイザーの交渉力に強み
- 03
- 顧客満足度No.1（※） ※2022～2024年 オリコン顧客満足度®調査 転職エージェント 20代 第1位
| 得意分野 | 幅広い業界・業種 |
|---|---|
| 転職支援サービス | 個別相談・カウンセリング、キャリアプランの提案、応募書類の添削・作成サポート、職務経歴書エディターの利用、面接対策、面接力向上セミナー、面接日程の調整、業界・企業情報の独自分析の提供、給与や条件の交渉代行、退職交渉のアドバイス、入社後のサポート、入社後のキャリアアップ |
- ※2026年3月更新
「doda」は、20代からの評判が非常に高く、「顧客満足度No.1※」を獲得している人気の転職エージェントです。
※ 2022～2024年 オリコン顧客満足度®調査 転職エージェント 20代 第1位
豊富な求人を保有し、手厚いサポートを受けたい人と、自分のペースで転職活動を進めたい人の両方のニーズに応えられるユニークなサービスです。
「まずはどんな求人があるか見てみたい」という段階では転職サイトとして情報を集め、本格的に活動したくなったらエージェントサービスでプロのサポートを受ける、といった柔軟な使い方が可能です。
企業から直接オファーが届くスカウトサービスも充実しており、自分の市場価値を確かめたい20代にもおすすめです。
dodaの求人数も業界トップクラス。
一番の特徴は人材紹介サービスと転職サイトが一体となっていることです。
手厚いサポートも好評ですので、ご自身で転職の軸を決めかねている方、ある程度求人を絞ったうえで紹介して欲しい方などはdodaがよいでしょう。
豊富な案件から自分に合う職場を即確認
3. マイナビ転職 AGENT｜20代からの信頼が厚い丁寧なサポート
- （引用元
- マイナビ転職 AGENT）
マイナビ転職 AGENT
- 01
- 20代・30代から圧倒的な支持を得ている
- 02
- 担当者の対応に定評あり
- 03
- 土日・休日も対応
| 得意分野 | 幅広い業界・業種 |
|---|---|
| 転職支援サービス | 個別相談・カウンセリング（Web・電話・土曜日も可）、応募書類の添削・作成サポート、面接対策セミナー、面接日程の調整、給与や条件の交渉代行、入社日の調整、入社後のフォロー |
- ※2026年3月更新
「マイナビ転職 AGENT」は、特に20代・30代の若手層から絶大な支持を得ている転職エージェントです。
新卒採用で培ったノウハウと企業との太いパイプを活かし、丁寧なサポートで初めての転職を力強く支援します。
その理由は、一人ひとりの求職者に寄り添う丁寧なカウンセリングにあります。
各業界に精通したキャリアアドバイザーが、あなたの経歴や希望をじっくりとヒアリングし、最適なキャリアプランを一緒に考えてくれます。
「初めての転職で不安」という20代の方にとって、親身なサポートは心強い味方になるでしょう。首都圏、関西圏、東海圏の求人に強みを持っています。
マイナビ転職 AGENTは若手に人気のあるエージェントです。
求人の傾向も若手向けが多いので、第二新卒を始めとする20代はマイナビ転職 AGENTをオススメします。
キャリアアドバイザーも熱心で相談しやすいという声もよく聞きます。
越境転職や職種チェンジを考えられている若手は、親身に相談にのってもらえるという意味でも、マイナビ転職 AGENTをオススメします。
4. ワークポート｜20代の転職成功実績多数
- （引用元
- ワークポート）
ワークポート
- 01
- 20代～30代の若年層の転職に強い
- 02
- 各業界に精通した転職コンシェルジュが専属で徹底サポート
- 03
- 転職活動支援アプリで効率的な転職活動を実現
| 得意分野 | 幅広い業界・業種 |
|---|---|
| 転職支援サービス | 個別相談・カウンセリング、転職セミナー、CUBIC適性検査、職務経歴書作成ツール「レジュメ」、履歴書・職務経歴書テンプレート、応募書類の添削・作成サポート、応募の代行、面接対策、面接後のフィードバック、給与や条件の交渉代行、入社日の調整、退職交渉のアドバイス、入社後のサポート |
- ※2026年3月更新
アドバイザーからしっかりとした助言を受けたい20代に特におすすめなのが「ワークポート」です。
最大の理由は、専門のコンシェルジュ（キャリアアドバイザー）が手厚くサポートしてくれる点です。
業界の動向や必要なスキルについて詳しく教えてくれるため、知識ゼロからでも安心して転職活動を始められます。
「e-learning」などの無料学習コンテンツも提供しており、スキルを身につけながら転職を目指せるのが魅力です。
【未経験・第二新卒特化型】20代におすすめ転職エージェント
職歴が浅い、または正社員経験がないという方向けに、サポートが手厚く、未経験歓迎の求人を多く扱うエージェントを厳選しました。
ビジネスマナー研修の有無やカウンセリングの丁寧さが重要な選択基準になります。
| サービス名 | こんな人におすすめ！ | 求人数 | キャリア 相談 | 求人の 提案 | スカウト 機能 |
|---|---|---|---|---|---|
 |
| 非公開 | | | |
 |
| 約5,900件 | | | |
 |
| 非公開 | | | |
 |
| 非公開 | | | |
マイナビジョブ20’s｜第二新卒・既卒転職支援の20代向けサービス
- （引用元
- マイナビジョブ２０’s）
マイナビジョブ20's
- 01
- 20代・第二新卒・既卒向けの就職支援
- 02
- 自己分析に役立つ適性試験を実施
- 03
- 20代の転職市場に強い専任アドバイザーが手厚くサポート
| 得意分野 | 20代・第二新卒・既卒の就職、未経験・幅広い業界・業種 |
|---|---|
| 転職支援サービス | 個別相談・カウンセリング（WEB・電話も可）、マイナビジョブ20's 適性診断、応募書類の添削・作成サポート、無料セミナー、面接対策、給与や条件の交渉代行、入社日の調整 |
- ※2026年3月更新
「マイナビジョブ20's」は、その名の通り20代の第二新卒・既卒の転職支援向け転職エージェントです。
求人内容が20代向けとしており、職種未経験OKの求人が全体の7割以上を占めるため、キャリアチェンジを目指す方に最適です。
このサービスの一番の魅力は、20代の転職市場を熟知したキャリアアドバイザーの手厚いサポートです。
また、無料で受けられる「適性診断」は、自分では気づけない強みや価値観を客観的に把握でき、自己分析に大いに役立ちます。
ハタラクティブ｜未経験者の正社員就職に強い味方
- （引用元
- ハタラクティブ）
ハタラクティブ
総合型×転職エージェント
- 01
- 全体の約8割が未経験OKの求人
- 02
- 就職成功率が高い ※自社調べ
- 03
- プロによる適職診断を実施
| 得意分野 | 20代、未経験、幅広い業界・業種 |
|---|---|
| 転職支援サービス | 個別相談・カウンセリング（オンラインも可）、面接対策、適職診断ツール、応募書類の添削・作成サポート、面接の日程調節、面接前後の企業へのフォロー、初出勤の準備、入社後のサポート、スカウト型の合同選考会 |
- ※2026年3月更新
「ハタラクティブ」は、既卒やフリーター、早期離職してしまった第二新卒など、正社員経験に不安がある20代の就職・転職支援に特化しています。
「学歴や職歴に自信がない」と感じている方でも、安心して利用できるサービスです。
書類選考通過率96％以上、内定率80％以上という高い実績が、そのサポート力の高さを証明しています。
マンツーマンの丁寧なカウンセリングで一人ひとりの適性を見極め、厳選された優良企業の求人のみを紹介してくれるため、安心して新しいキャリアをスタートできます。
キャリアスタート｜経歴に自信がない20代の救世主
- （引用元
- キャリアスタート）
キャリアスタート
- 01
- 経験豊富なコンサルタントにより高い内定率
- 02
- 未経験でも正社員を目指せる
- 03
- 若手就職・転職サポートに定評 ※日本マーケティングリサーチ機構で3部門で第1位を獲得
| 得意分野 | 20代、第二新卒、既卒、フリーター、未経験、幅広い業界・業種 |
|---|
- ※2026年3月更新
「キャリアスタート」は、第二新卒や既卒、フリーターなど、経歴に自信がない20代のキャリア支援に特化した転職エージェントです。
「自分に合う仕事がわからない」「面接が苦手」といった悩みを抱える方に最適です。
その理由は、徹底したマンツーマンサポートにあります。求職者一人ひとりと深く向き合い、強みや適性を見つけ出す丁寧なカウンセリングが特徴です。
求人紹介のマッチング精度も非常に高く、入社後の定着率が92％以上という驚異的な数字がその証拠です。
ウズキャリ（UZUZ）｜オーダーメイド型の徹底サポート
- （引用元
- ウズキャリ）
UZUZ
- 01
- 20代の既卒・第二新卒・フリーターに向けた就職支援サービス
- 02
- 学習（ウズウズカレッジ）から求人紹介・面接対策まで一貫してサポート
- 03
- 入社後のサポート体制も万全
| 得意分野 | 20代、幅広い業界・業種、未経験、第二新卒、既卒、フリーター、ニート |
|---|---|
| 転職支援サービス | 個別相談・カウンセリング、応募書類の添削・作成サポート、面接対策、面接日程の調整、面接後のフィードバック、入社後のサポート、就職支援スクール（ウズウズカレッジ）、就職支援コンテンツの提供、入社後のサポート |
- ※2026年3月更新
「ウズキャリ」は、一人あたり平均12時間以上という、他社とは一線を画す手厚いサポート体制が魅力の転職エージェントです。
本気で正社員就職を目指す第二新卒・既卒・フリーターの方に強くおすすめします。
厳しい自社基準でブラック企業を徹底的に排除しているため、紹介される求人は安心して応募できるものばかりです。
個別のキャリアカウンセリングはもちろん、社会人の基礎となるビジネスマナーやITスキルの研修も行っており、自信を持って社会人デビューできるよう徹底的にサポートしてくれます。
【ハイクラス・年収アップ型】20代におすすめ転職サービス
ある程度の経験を積み、さらなる高みを目指したい20代後半の方には、キャリアアップ転職にも強みのある転職サービスがおすすめです。
これらのサービスでは、「求人の質」や「質の高いカウンセリングを受けられるか」が重要なポイントになります。
| サービス名 | こんな人におすすめ！ | 求人数 | キャリア 相談 | 求人の 提案 | スカウト 機能 |
|---|---|---|---|---|---|
 |
| 非公開 | | | |
 |
| 約185,000件 | | | |
 |
| 非公開 | | | |
アサイン｜20代ハイエンドの転職支援実績豊富
- （引用元
- 株式会社ASSIGN）
ASSIGN（アサイン）
総合型×転職エージェント
- 01
- プロフェッショナル人材の転職支援サービス
- 02
- コンサルティング業界に強み
- 03
- 高年収案件を多数取り扱い
| 得意分野 | 幅広い業界・業種、ハイクラス |
|---|---|
| 転職支援サービス | 個別相談・カウンセリング、キャリア・スキルアップセミナー、AIキャリアシミュレーションアプリ「VIEW」、キャリア形成支援、業界・企業の分析レポートの提供、面接対策 |
- ※2026年3月更新
20代でハイクラス転職を目指すなら、まず登録しておきたいのが「アサイン」。
これまで若手ハイエンドで4,000人以上の支援実績があり、20代でハイクラスを目指したい方におすすめの転職エージェントです。
目指す将来像と現在の状況をもとに、「将来像」「必要な経験やスキル」「キャリア方針」「キャリア市場での強み」「得意な成長方法」「おすすめ書籍」「ロールモデル」という7項目が網羅された、オーダーメイドのキャリアプラン資料を作成してもらえます。
入社後も半年に1回面談を行いキャリアプランの相談をしてもらえるなど、転職とその後を見据えたサポートが特徴です。
AMBI｜若手ハイキャリア向けのスカウトが活発
- （引用元
- AMBI）
AMBI
- 01
- 20～30代の若手ハイキャリアのスカウト転職サービスに特化
- 02
- 年収500万円以上の案件を多数保有
- 03
- 職務適性がわかるツールを提供
| 得意分野 | 20代、30代のハイクラス転職（若手幹部候補、次世代リーダー・マネージャー、官公庁、ベンチャー、スタートアップ、外資系企業など） |
|---|---|
| 転職支援サービス | 適性検査「ジブン分析」、応募前の合格可能性判定、自分の「リアルな市場価値」を把握できる機能を提供 |
- ※2026年3月更新
「AMBI」は、20代から30代の若手ハイキャリア層に特化した転職サイトです。
年収400万円以上の方が対象で、これからのキャリアアップを目指す意欲的な20代に人気です。
大きな特徴は、応募前に企業の採用担当者やヘッドハンターがあなたの履歴書を見て、「合格可能性」を判定してくれる機能があることです。
これにより、ミスマッチの少ない効率的な転職活動が可能になります。成長企業からの求人が多く、新たな挑戦の機会が豊富にあります。
すべらないキャリアエージェント｜本質的なキャリア戦略を設計
- （引用元
- すべらないキャリアエージェント）
すべらないキャリアエージェント
総合型×転職エージェント
- 01
- 3万字以上に及ぶ丁寧なカウンセリング
- 02
- 20～30代からの年間相談お申し込み数3,000人以上
- 03
- 「20代で年収700万円以上を目指す」キャリア戦略アドバイザー
- ※2026年3月更新
「すべらないキャリアエージェント」は、目先の転職だけでなく、あなたの人生全体の成功を見据えたキャリア戦略を一緒に考えてくれる転職エージェントです。
20代から30代のキャリアアップ支援に特に強みを持っています。
このエージェントの価値は、徹底的に個人と向き合うサポート体制にあります。
キャリアアドバイザー1人あたりの担当求職者数を絞ることで、一人ひとりに時間をかけ、ゴールから逆算した論理的なキャリアプランを設計してくれます。
その結果、内定決定率も非常に高く、本質的なキャリアアップを目指す20代におすすめです。
【IT・エンジニア特化型】20代におすすめ転職エージェント
成長著しいIT業界で専門性を高めたい20代には、IT・Web・ゲーム業界に特化したエージェントが不可欠です。
業界の最新動向や技術トレンドを熟知した専門アドバイザーのサポートが受けられます。
| サービス名 | こんな人におすすめ！ | 求人数 | キャリア 相談 | 求人の 提案 | スカウト 機能 |
|---|---|---|---|---|---|
 |
| 約37,200件 ＋非公開求人 | | | |
 |
| 約55,400件 | | | |
 |
| 約7,200件 ＋非公開求人 | | | |
Geekly｜IT・Web・ゲーム業界特化型で高い実績
- （引用元
- Geekly）
Geekly
IT・Web×転職エージェント
- 01
- IT・Web・ゲーム業界の求人に特化
- 02
- 大手からベンチャー企業まで幅広い求人を保有
- 03
- 利用者の多くが年収UPに成功
| 得意分野 | IT業界、ゲーム業界、WEB業界、スピード内定（平均28日※2024年2月時点）、関東 |
|---|---|
| 転職支援サービス | 個別相談・カウンセリング、レジュメ作成ツールの提供、応募書類の添削・作成サポート、キャリアプランの提案、企業への推薦、面接対策、給与や条件の交渉代行、入社日の調整、退職交渉のアドバイス、入社後のサポート |
- ※2026年3月更新
「Geekly（ギークリー）」は、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。
特に一都三県、関西の求人に強みを持ち、リモート求人も豊富です。
キャリアアップを目指すエンジニアやクリエイターから高い評価を得ています。
各職種に特化した専門コンサルタントが、あなたのスキルや経験を正確に評価し、最適な求人を提案してくれます。
豊富な過去の選考データに基づいた的確な面接対策も評判です。
レバテックキャリア｜経験者向けハイクラスIT求人が豊富
- （引用元
- レバテックキャリア）
レバテックキャリア
IT・Web×転職エージェント
- 01
- ITエンジニア・Webデザイナーの転職に特化
- 02
- 利用者の多くが年収やキャリアアップの転職に成功
- 03
- キャリア相談会は平日21時迄・土曜日も可
| 得意分野 | ITエンジニア・SE、デザイナー、プロダクトマネージャー、ITコンサル経験者のキャリアアップ |
|---|---|
| 転職支援サービス | 個別相談・カウンセリング（平日21時迄・土曜日も可）、応募書類の添削・作成サポート、面接対策、給与や条件の交渉代行、入社日の調整、退職交渉のアドバイス、入社後のサポート、年収診断ツールの提供、ヒアリングや実績による独自資料の提供 |
- ※2026年3月更新
「レバテックキャリア」は、ITエンジニア・クリエイター経験者の転職支援に特化したエージェントです。
キャリアアップ求人が多く、大幅な年収アップを実現した実績も多数あります。
IT業界の技術やトレンドに精通した専門アドバイザーが、あなたのスキルを正しく評価し、キャリアプランを提案してくれます。
企業との太いパイプを活かした情報提供や、現場のリアルな声に基づいた選考対策が強みで、スキルを活かしてキャリアアップしたい経験者におすすめです。
未経験者向けのサービスではない点には注意が必要です。
キッカケエージェント｜ITエンジニアに特化した専門的なサポート
- （引用元
- キッカケエージェント）
キッカケエージェント
- 01
- 転職者のリピート利用希望率96％
- 02
- 提案求人への満足度93% ※自社調べ・アンケート対象期間 ：2022/5/1~2023/3/1
- 03
- キャリアアドバイスへの満足度93%
| 得意分野 | ITエンジニア特化型 |
|---|---|
| 転職支援サービス | 個別相談・カウンセリング（Web）、応募書類の添削・作成サポート、面接日程の調整、面接対策、入社日の調整、給与や条件の交渉代行 |
- ※2026年3月更新
「キッカケエージェント」は、ITエンジニアに特化した転職エージェントです。
やみくもに30～40社への大量応募を勧めることはせず、「量より質」の厳選マッチングで本当にマッチする求人のみを厳選して提案してくれます。
エンジニア経験のあるキャリアアドバイザーが多数在籍しており、エンジニアならではの悩みにも理解を示し、最適なアドバイスを提供してくれるでしょう。
未経験者向けのサービスではない点には注意が必要です。
【女性向け】20代におすすめ転職エージェント
結婚や出産といったライフイベントを見据えたキャリアプランを考えたい20代女性には、女性の転職支援に特化したエージェントがおすすめです。
女性ならではの悩みを相談でき、産休・育休制度が整った求人が多いのが特徴です。
| サービス名 | こんな人におすすめ！ | 求人数 | キャリア 相談 | 求人の 提案 | スカウト 機能 |
|---|---|---|---|---|---|
 |
| 約8,600件 | | | |
 |
| 約50,800件 ＋非公開求人 | | | |
type女性の転職エージェント｜女性ならではの悩みに寄り添う
- （引用元
- type女性の転職エージェント）
type女性の転職エージェント
総合型×転職エージェント
- 01
- 年間12,000名以上の女性の転職サポート
- 02
- 子育て経験など経験豊富なキャリアアドバイザーがサポート
- 03
- 約36,000件以上の求人を保有 ※2025年9月時点
| 得意分野 | 女性の転職に強い |
|---|---|
| 転職支援サービス | 面接に受かるための対策はもちろん、内定獲得後の年収交渉まで代行 |
- ※2026年3月更新
「type女性の転職エージェント」は、長年の支援実績を誇る、まさに女性のための転職エージェントです。
キャリアアドバイザーの多くが女性で、中には転職や子育ての経験者もいるため、女性特有のキャリアの悩みを安心して相談できます。
年間多くの女性のカウンセリング実績があり、一人ひとりに寄り添ったきめ細やかなサポートが魅力です。
対応地域は一都三県が中心ですが、面接時のメイクアップサービスなど、ユニークな支援も行っており、初めての転職でも万全の準備で臨むことができます。
パソナキャリア｜女性のキャリアを長期的にサポート
- （引用元
- パソナキャリア）
パソナキャリア
- 01
- ハイクラス転職・管理部門転職に強い
- 02
- 業界専任のコンサルタントによるサポート
- 03
- 自分の適正年収がわかる年収診断・年収査定シミュレーションを提供
| 得意分野 | ハイクラス、幅広い業界・業種 |
|---|---|
| 転職支援サービス | 個別相談・カウンセリング（WEB・電話も可）、応募書類の添削・作成サポート、年収診断・年収査定シミュレーション、履歴書・職務経歴書作成ツール、企業への推薦、面接対策、日程調整、入社後のサポート |
- ※2026年3月更新
「パソナキャリア」は、サポートの質に定評のあるエージェントです。
特に女性の転職支援に力を入れており、専門チームがあなたのキャリアを長期的な視点でサポートしてくれます。
女性が働きやすい環境の求人が充実しているのはもちろん、年収600万円以上のハイクラス求人も豊富です。
そのため、将来的に管理職を目指したい、専門性を高めていきたいと考える20代後半の女性にもおすすめです。
失敗しない！20代におすすめの転職エージェントの選び方【専門家が解説】
自分にぴったりの転職エージェントを見つけることが、転職成功への第一歩です。
数多くのサービスの中から、後悔しない選択をするための重要なポイントを専門家が解説します。
20代はキャリアの方向性で悩むことが多い時期です。
だからこそ、中長期的なキャリアプランを一緒に考え、伴走してくれるアドバイザーを見つけることが何より大切です。
複数のエージェントに登録し、あなたにとって最高のパートナーとなるアドバイザーを見極めましょう。
良いアドバイザーとの出会いが、転職の質を大きく左右します。
以下の3つのポイントを押さえて、最高のパートナーを見つけましょう。
1. まずは「大手総合型」と「特化型」の両方に登録する
転職エージェントは、大きく「総合型」と「特化型」の2種類に分かれます。
それぞれに異なる強みがあるため、最初は両方のタイプに登録するのが成功への近道です。
- 総合型エージェント
幅広い業界・職種の求人を扱い、求人数が圧倒的に多いのが特徴です。まだ自分のやりたいことが明確でない方や、多様な選択肢の中から可能性を探りたい20代前半の方には特におすすめです。まずはリクルートエージェントのような大手総合型に登録して、市場全体の動向を掴みましょう。 - 特化型エージェント
特定の業界（ITなど）、職種（営業など）、属性（女性、ハイクラスなど）に特化しています。専門性が高く、業界の深い情報や独自の求人を持っているのが強みです。行きたい業界が決まっている方や、特定のスキルを活かしたい20代後半の方は、総合型と合わせてIT・Web業界に強いエージェントや女性向けエージェントなども利用すると良いでしょう。
2. 最低2〜3社を併用して、良いアドバイザーと求人を見極める
最低でも2〜3社の転職エージェントに登録することを強くおすすめします。
複数のエージェントを比較することで、相性の良いキャリアアドバイザーに出会える確率が格段に上がるからです。
また、各社が保有する「非公開求人」にアクセスできるため、応募できる求人の幅も広がります。
- 各社限定の非公開求人など、より多くの求人に出会える
- 複数のアドバイザーから多角的なアドバイスをもらえる
- 自分に合う、信頼できるアドバイザーに出会える確率が高まる
- 1社に依存せず、自分のペースでスムーズに活動を進められる
3. 年代別の強みを理解してエージェントを選ぶ（20代前半 vs 20代後半）
同じ20代でも、前半と後半では企業から求められるものが少し異なります。
自分の状況に合わせて、強みを活かせるエージェントを選びましょう。
- 20代前半（～24歳）：
社会人経験が浅いため、ポテンシャルや熱意、学習意欲が重視されます。未経験の分野にも挑戦しやすい時期なので、未経験・第二新卒向けのサポートが手厚いエージェントがおすすめです。 - 20代後半（25歳～）：
ポテンシャルに加えて、これまでの経験や具体的なスキルを活かしての活躍も期待されます。さまざまな求人を選択しに入れられるため、リクルートエージェントなど求人数に強みのある転職エージェントの活用を視野に入れましょう。
以下に当てはまるものはいくつありますか？
- 転職するかどうか、まだ正直迷っている
- 自分の強みや、向いている仕事がよくわからない
- 求人を紹介されるより、まずキャリアの方向性を整理したい
- 大手エージェントに登録したが、流れ作業のように感じた
- 学歴・経歴に自信がなく、ちゃんと向き合ってもらえるか不安
▶ 1つでも当てはまったあなたへ
大手エージェントの「求人数の多さ」より、「あなたの話をじっくり聞いてくれる」環境が今は必要かもしれません。
イーデス転職エージェントは、20〜30代の転職に特化。
キャリアの方向性が定まっていない段階からの相談を、むしろ得意としています。
転職成功率が上がる！20代向け転職エージェントの賢い使い方
転職エージェントは登録するだけでは宝の持ち腐れです。
サービスを最大限に活用し、転職を成功に導くための「賢い使い方」を4つのポイントに絞って解説します。
STEP.1｜初回面談では「すぐにでも転職したい」という意欲を見せる
キャリアアドバイザーは多くの求職者を担当しているため、転職意欲が高い人を優先的にサポートする傾向があります。
たとえ内心迷いがあったとしても、初回面談では「良い案件があればすぐにでも転職したい」という前向きな姿勢を伝えましょう。
STEP.2｜希望と違う求人は「なぜ違うのか」を具体的に伝える
紹介された求人が希望と違うことはよくあります。
その際に「なんとなく違う」と断るのではなく、「給与のこの条件が希望と合いません」「この業務内容よりも、〇〇の経験が積める仕事に興味があります」のように、具体的にフィードバックすることが重要です。
これにより、アドバイザーのあなたへの理解が深まり、次に紹介される求人の精度が上がります。
STEP.3｜担当者と合わないと感じたら、遠慮なく変更を申し出る
転職活動は、担当アドバイザーとの相性が非常に重要です。
「なんだか話しにくい」「アドバイスが的確でない」と感じたまま活動を続けるのは時間の無駄です。
多くのエージェントでは担当者の変更を受け付けています。メールやサポート窓口から、遠慮なく変更を申し出ましょう。
STEP.4｜【要注意】転職エージェントのデメリットを知り、任せきりにしない
転職エージェントは心強い味方ですが、任せきりは禁物です。
エージェントは企業から成功報酬を得るビジネスモデルのため、時に内定を急かされたり、彼らの都合の良い求人を勧められたりする可能性もゼロではありません。
「なぜこの求人を自分に勧めるのか」を冷静に考え、自分でも企業の評判を調べるなど、主体的に動く姿勢がミスマッチを防ぎます。
【編集部スタッフ体験談】20代で3回転職した私の転職体験談
20代の転職は、その後のキャリアの土台を決める重要な分岐点です。
本記事を担当するイーデス編集部スタッフも、20代で3回の転職を経験しました。
自身の失敗と成功の記録から、なぜ一人で悩むよりもプロに頼るべきなのか、その理由を解説します。
私も実際に23歳・25歳・28歳で転職を経験しました。
【23歳】「エージェントは敷居が高い」と勘違いし迷走
新卒入社した会社のパワハラ環境から半年で逃げるように辞め、「社会不適合者」だと落ち込んでバイトを探していた時期。
当時は、「自分にはスキルがないからエージェントは敷居が高い」と思い込み、一人で求人サイトを検索する日々でした。
しかし、これが遠回りの原因。
実績が少ない時期こそ、プロであるエージェントの視点で「強みの言語化」をしてもらう必要があるのです。
20代前半はポテンシャルや熱意が重視されます。
未経験分野への挑戦を成功させるには、一人で悩むより、エージェントに市場価値を正しく評価してもらう方が効率的です。
結局転職サイトで自力で探しましたが、どこにも頼れない不安がありました。
【25歳】担当者との相性が良くなく諦めてしまい迷走
コロナ禍による社内失業後の転職活動時、担当してもらったキャリアアドバイザーとの相性が合わず、エージェントの利用をやめてしまった経験があります。
担当者が多忙でサポートが丁寧ではなく、自分のスキル不足のせいだと諦めてしまったのです。
しかし、これは「賢い使い方」ではありませんでした。
転職活動はアドバイザーとの相性が重要。
違和感があれば遠慮なく変更を申し出ることで、いつでも変更可能です。
また複数の転職エージェントを使っていれば、「こっちのエージェントにサポートをお願いしよう」という判断もできていたのではないでしょうか。
アドバイザーと相性が合わず結局フェードアウト…変更をお願いすればよかったです。
【28歳】転職エージェントの利用で過去最高の転職成功！
体に不調が出るほどのストレスフルな職場で、現職を続けながら気力ゼロで挑んだ転職活動。
心身ともに疲弊し、自力で応募する気力すらなかった時期、救いになったのがエージェントの徹底したサポートでした。
実際に利用していたリクルートエージェントでは、通話を通しての模擬面接、応募書類添削をしてもらえただけでなく、選考辞退の連絡を代行してもらうなど、転職活動を最大限ストレスなく進められるようサポートを依頼。
現職を続けながらの転職は、事務作業をプロに任せられるメリットが絶大です。
その結果、無事転職活動を成功に収めることができました。
年収も前職よりかなりアップし、まさに転職大成功です。
「担当者は変えてもいい」という知識があるだけで、転職活動の質は180度変わる。28歳の成功は、この「再挑戦」があったからこそでした。
20代の転職でよくある質問
最後に、20代の方が転職活動で抱きがちな疑問について、Q&A形式でお答えします。
Ｑ1. 転職回数が多いと不利になりますか？
A. 一概に不利になるとはいえません。
企業が見るのは回数そのものよりも、「なぜ転職したのか」という理由の一貫性と、「それぞれの会社で何を学び、どう貢献したか」です。
転職理由をポジティブに説明できれば、むしろ「行動力がある」「多様な経験をしている」と評価されることもあります。
Ｑ2. 20代前半と後半で、転職活動のポイントは違いますか？
A. はい、少し異なります。
20代前半ではポテンシャルや学習意欲が重視され、未経験分野への挑戦もしやすいです。
一方、20代後半ではそれらに加え、これまでの経験やスキルに基づいた即戦力としての活躍も期待されます。
詳しくは「年代別の強みを理解してエージェントを選ぶ」の章をご覧ください。
Ｑ3. 転職エージェントは本当に無料ですか？
A. はい、本当に無料です。
転職エージェントは、採用が決まった際に企業側から成功報酬を受け取るビジネスモデルです。
そのため、求職者（あなた）が費用を負担することは一切ありません。キャリア相談から選考対策まで、すべてのサポートを無料で受けられます。
Ｑ4. 非公開求人って何ですか？
A. 非公開求人とは、企業の戦略上、一般には公開されていない求人のことです。
重要なポジションの募集や、応募が殺到するのを避けたい人気求人などがこれにあたります。
転職エージェントに登録することで、こうしたライバルが少ない優良求人に出会える可能性があります。
Ｑ5. まだ転職するか決めてなくても相談して大丈夫ですか？
A. 全く問題ありません。
「まずは情報収集したい」「自分の市場価値を知りたい」といった段階での相談も大歓迎です。
優秀なアドバイザーは、無理に転職を勧めることはありません。
あなたのキャリアプランを整理する良い機会として、気軽に利用してみましょう。
まとめ：20代の転職はエージェントを賢く活用して成功させよう
20代の転職は、あなたの将来を大きく左右する重要なターニングポイントです。
だからこそ、一人で悩まず、転職のプロである転職エージェントを賢く活用しましょう。
この記事で解説した「選び方」と「使い方」を実践すれば、あなたにぴったりのパートナーとなるエージェントがきっと見つかります。
まずは総合型と特化型のエージェントから2〜3社に登録し、キャリアの新たな一歩を踏み出してみてください。
この記事の監修者 森本千賀子さんのプロフィール
株式会社morich 代表取締役
監修者森本千賀子
1993年リクルート人材センター（現リクルート）に入社。2017年に株式会社morichを設立し、CxO・後継者・CxO候補の採用支援を中心に活動。企業の課題に合わせた多岐にわたるソリューションを提案し、個人向けにはキャリア構築を支援。パラレルキャリアを実践し、NPO理事や社外役員・顧問などでも活動中。
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