paiza転職の評判は？paizaラーニングやスキルチェックも解説！
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paiza転職の悪い評判・口コミ
paiza転職の良い評判・口コミ
▼paiza転職はこんな人におすすめ
| paiza転職が向いている人 | コメント |
|---|---|
| 実力で勝負したい人 ★★★★★ | paiza転職ではスキルの高い人ほど好条件の求人に応募できたり、スカウトが受けられるため、実力がある人に非常におすすめ。さらに選択肢を増やすならレベルの高いIT経験者向け求人を扱っている「レバテックキャリア」も併用したい。 |
| 未経験向けの案件を探している人 ★★★☆☆ | 未経験向けの求人もあるが、6段階スコアランクでB以上の要求が多い。ランクBは「最低限のコーディングができるレベル」なので、一定のコーディング力が求められる。未経験であれば面接対策も受けられる「ワークポート」を利用したい。 |
| 転職サポートを受けたい人 ☆☆☆☆☆ | 転職サイトなので転職サポートは一切受けられない。求人紹介や面接対策などのサポートを受けたいなら、転職サポートが受けられる「ワークポート」のほうがおすすめ。 |
| 地方案件を探している人 ★☆☆☆☆ | 都市部の案件を多く扱っているので地方の案件は少ない。エンジニアの保有求人数が約17万件と業界トップクラスの「リクルートエージェント×IT」も併用したい。 |
| フリーランスになりたい人 ★★☆☆☆ | フリーランス案件は掲載されているが、あまり数が多くない。フリーランスに強い転職エージェント「テックビズフリーランス」や「レバテックフリーランス」がおすすめ。 |
「paiza転職」はプログラミングスキルの診断結果により、応募できる求人が変わる転職サイトです。
登録者数は176,000人を超えており、主に20〜30代のエンジニアに利用されています。
利用者の口コミでは「転職失敗」「未経験案件が少ない」など気になる評判も。
本記事では、paiza転職の悪い評判・良い評判について徹底調査しました。
気になる内容をタップ
paizaの悪い評判・口コミ
paizaは通常の転職サイトと使い方が異なるため、利用者の満足度は気になるところです。
そこで、ここではSNS上に投稿されていた口コミを参考に、paizaの評判を確認してきます。
paiza転職の悪い評判・口コミ
希望条件に合うスカウトが届かない
paiza転職ではスキルチェックの結果や登録PRに応じてスカウトが届きますが、希望条件を満たしていない求人もあるようです。
希望条件に合う企業のスカウト率を高めるには、求人情報に表示される「気になる」ボタンを押して、希望企業をリストに追加しておきましょう。
リストに入れておけば希望企業の求人からスカウトが届く確率がアップするからです。
もしpaizaだと条件に合う企業が見つからないという場合は、「リクルートエージェント×IT」や「ワークポート」など、他の転職サイトやエージェントを併用しておくのも良いでしょう。
求人数が少ない
求人数が少ないという口コミがSNSに挙がっています。
paiza転職には約4,857件の求人が掲載されていますが、大手転職サイトに比べると少なく感じるかもしれません。（※2024年10月時点）
また、そのうち約3,000件はBランク以上のスキルを求められる求人なので、経験が浅い方には向いていないでしょう。
もっと幅広く求人をチェックしたい場合は、「リクルートエージェント×IT」や「Green」など他の転職サイトにも登録しておくと良いでしょう。
その他の悪い評判・口コミ一覧
paizaの良い評判・口コミ
paiza転職の良い評判・口コミ
スキル次第で書類選考が免除される
paiza転職 の口コミ
20代／男性
定量的かつジャンル分けされた客観的な視点で求人を選択可能
必要なプログラミング言語やどの程度のスキルレベルが必要なのかなど定量的かつジャンル分けされた客観的な視点で求人を選択可能。また募集内容についても一般的なスキルで対応ができるような安直に評価すると簡単な求人が多いように感じる。
（イーデス調査）
paizaでは、スキル次第で書類選考が免除されます。
免除されるレベルは企業ごとに異なりますが、口コミによるとBランク以上で求人が増えるようです。
書類選考でアピールできる経歴が少ない方でも、コーディング力があれば面接に進めるのは大きな魅力です。
ランクB以上で応募できる企業が増える
paiza転職 の口コミ
20代／男性
スキルチェックについてさまざまな問題にチャレンジできる
スキルチェックについてさまざまな問題にチャレンジできるだけでなくさまざまなプログラミング言語にてチャレンジできる点が良い。また他の人の成功率などの統計情報があることで利用者間のモチベーターにもなっていると感じる。
（イーデス調査）
paizaでは最高のSランクから最低のDまで、ランクに応じて応募できる求人が決まっています。
- （引用元
- paiza｜プログラミングスキルチェック）
DランクからSランクの獲得までは各ランクのスキルチェック問題を解く必要があり、そこで一定以上の得点を獲得すればランクがアップします。
paizaの各ランクのスキルの目安
- Sランク：高い実装力とアルゴリズムスキルを持っている
- Aランク：高度な実装スキルがある
- Bランク：実用的なロジックを時間内に実装するスキルがある
- Cランク：コードを書く基本的なスキルがある
- Dランク：プログラミングの基礎知識を学んでいる
- Eランク：paizaに登録してチュートリアルを終える
口コミによるとBランク以上になると企業からのスカウトも増えるので、時間内に実用的なコードを書く自信がある人は転職先を探しやすいでしょう。
学習教材が格安で利用できる
paiza転職 の口コミ
匿名
PaizaLearningが分かりやすかった
PaizaLearningが分かりやすかった。声が声優さんだからかすごく聴きやすい。毎週漫画が更新されるのも楽しみで続けられる。
（引用：Googleマップ）
学習教材が格安で利用できるとの評判がSNSに挙がっています。
paizaでは、学習サービスが基礎的に無料で、全ての講座が学べる有料会員でも月々600円で利用できます。
そのため、「学習コストをかけずに実力をつけたい」という人にもおすすめです。
プログラミング学習のハードルが低い
paiza転職 の口コミ
匿名
プログラミング学習のハードルが低いという口コミもSNS上にあります。
paizaが提供している「paizaラーニング」では、動画でプログラミングの知識が学べるので、すぐに学習を始めることができます。
またpaiza転職のスキルチェックでは、コードを書けば機械が自動でスコアリングしてくれます。
実行環境の構築は不要で、初心者でもプログラミングがどう動くかを手軽に確認できます。
ちなみに「paiza.io」というウェブ上での実行環境も別に用意されているので、それを使えば様々なテストケースを試すことも可能です。
その他の良い評判・口コミ一覧
paizaとは？
「paiza」とは、ITエンジニア向けの転職・就職・学習プラットフォームです。
現在、paizaのサービスは４つ提供されており、その中の1つが今回紹介するpaiza転職です。
| サービス名 | 利用者層 （登録者数） | 特徴 |
|---|---|---|
| paiza転職 | 20〜30代即戦力エンジニア （176,000人） | ITエンジニア経験者向けコーディング転職サイト |
| paiza就職 | 学生・新卒 （56,000人） | ITエンジニアを目指す学生に特化した就活サービス |
| ENTRY | ポテンシャルエンジニア （68,000人） | 実務経験が少ない方向けのコーディング転職サイト |
paiza ラーニング | 初中級者学習者 （1,000人以上） | 動画によるオンラインプログラミング学習サイト |
（参考：サービス資料｜paiza）
「paiza転職」は、ITエンジニアの経験がある人向けの転職サイトです。
paiza転職では、用意されている問題を解くことでコーディング力をチェックすることができます。
作成したコードをオンラインで提出すると、自動的にスコアリングされ、応募可能な企業を閲覧することが可能です。
スキルチェックで一定のスコアを取れば、企業からスカウトが届き、書類選考なしで面接へ進むことができます。
転職サイトとして使うのはもちろん、コーディング力チェックのために使うエンジニアもいます。
paizaを利用するメリット
paizaには悪い評判も一部ありますが、それ以上に良い評判が多いことが確認できました。
paizaの評判が良い理由には、以下の2つが挙げられます。
スキルが高いほど好条件の求人に応募できる
paizaではＳ～Ｄまでのランク制度があり、ランクが上がるほど条件の良い求人に応募できるようになります。
例えば、最上位のＳランクを獲得すれば「高い実装力とアルゴリズムスキル」が備わっていると認められ、企画・設計などの上流工程の求人に申し込むことができます。
逆に下位ランクだと、求人の閲覧はできますが、応募はできません。
スキルが高いほどレベルの高い求人に応募できるので、経歴よりも実力で勝負したい人にぴったりのサイトです。
書類選考なしで応募できる
paiza転職では、スキルチェックで一定のレベルを満たせば書類選考なしで求人に応募することができます。
職務経歴書や履歴書でアピールできることが見つからない方でも、実力さえあれば面接に進めるため、実力で勝負したい方にはぴったりです。
未経験者向け転職枠がある
paiza転職ではITエンジニア経験者向けの他に、未経験者向けのメニューが用意されています。
プログラマやネットワークエンジニアなどの求人があり、BやCランクといった中位のランクが取得できれば応募できる案件が多いのです。
「プログラミング未経験者だけど中位のランクが取れるのか？」
と不安になるかもしれませんが、paizaでは低いランクの問題をいくつか解いていくうちに、自然と目標ランクの問題が解けるようになる練習問題が豊富に用意されています。
- （引用元
- paiza｜プログラミングスキルチェック）
上の画像はCランクの練習問題ですが、Dランクレベルの問題から解き始めるため、そこで基本的なロジックが理解できます。
またpaizaでは「paizaラーニング」という動画学習サイトも扱っているので、そちらで知識獲得も可能です。
paizaを利用するデメリット
paizaは実力に自信のあるエンジニアにはおすすめの転職サイトですが、登録前に確認しておきたいデメリットもいくつかあります。
ここでは、特に注意しておきたいことを3つ紹介します。
注意点１．地方の求人が少ない
paiza転職で扱っている求人のほとんどは、東京や大阪などの都市部に偏っています。
| 勤務地 | 説明 |
|---|---|
| 東京都 | 3,319件 |
| 神奈川 | 157件 |
| 愛知 | 224件 |
| 大阪 | 386件 |
| 福岡 | 175件 |
| その他 | 596件 |
- （最終更新
- 2024年10月時点）
ほとんどが東京都の求人なので、それ以外の地域で転職したい方には物足りない可能性が高いです。
もし東京以外で転職を考えているのであれば、全国の求人をバランスよく扱っており、エンジニアの保有求人数が約17万件と業界トップクラスの「リクルートエージェント×IT」も併用した方が良いでしょう。
注意点２．転職サポートは受けられない
paiza転職は転職サイトのため、転職サポートは受けられません。
求人紹介や面接対策などの転職サポートを受けたい方は、「ワークポート」のような転職エージェントを利用するのがおすすめです。
転職エージェントは転職サイトと違い、専任のコンサルタントがつくので転職活動の自由度は下がりますが、その分以下のような豊富なサポートが受けられます。
完全無料で全てのサポートが受けられるので、まずは登録だけでも済ませておくのがおすすめです。
注意点３．転職後にミスマッチが発生する可能性がある
paiza転職のスキルチェックのデメリットとして、一度でも該当ランクの問題に合格すると、そのランクが獲得できてしまうことが挙げられます。
アルゴリズム構築さえできれば機械判定で合格がもらえてしまうため、実務で役立つレベルか、メンテナンスはしやすいか、などはランク獲得に関係ありません。
そのため、paiza経由で転職してから転職先と自分ができることにミスマッチが生じる可能性があります。
ミスマッチを防ぐためにも、以下のポイントを頭に入れて利用した方が良いでしょう。
ミスマッチを防ぐポイント
- 面接で自分に求められることを確認する
- paiza転職のスキルチェックが完璧だと思わない
paizaがおすすめなのはこんな人
ここまでの内容を踏まえて、どのような人がpaizaを使うべきなのか表にまとめました。
▼paiza転職はこんな人におすすめ
| paiza転職が向いている人 | コメント |
|---|---|
| 実力で勝負したい人 ★★★★★ | paiza転職ではスキルの高い人ほど好条件の求人に応募できたり、スカウトが受けられるため、実力がある人に非常におすすめ。さらに選択肢を増やすならレベルの高いIT経験者向け求人を扱っている「レバテックキャリア」も併用したい。 |
| 未経験向けの案件を探している人 ★★★☆☆ | 未経験向けの求人もあるが、6段階スコアランクでB以上の要求が多い。ランクBは「最低限のコーディングができるレベル」なので、一定のコーディング力が求められる。未経験であれば面接対策も受けられる「ワークポート」を利用したい。 |
| 転職サポートを受けたい人 ☆☆☆☆☆ | 転職サイトなので転職サポートは一切受けられない。求人紹介や面接対策などのサポートを受けたいなら、転職サポートが受けられる「ワークポート」のほうがおすすめ。 |
| 地方案件を探している人 ★☆☆☆☆ | 都市部の案件を多く扱っているので地方の案件は少ない。エンジニアの保有求人数が約17万件と業界トップクラスの「リクルートエージェント×IT」も併用したい。 |
| フリーランスになりたい人 ★★☆☆☆ | フリーランス案件は掲載されているが、あまり数が多くない。フリーランスに強い転職エージェント「テックビズフリーランス」や「レバテックフリーランス」がおすすめ。 |
特に、以下の条件に当てはまる人なら、paizaはおすすめの転職サイトです。
paizaが向いている人
- 自分のスキルを確かめたい人
- スキルに応じた転職先を探したい人
- スカウトを受けたい人
- 経歴ではなく実力で勝負したい人
- 書類選考なしで面接に進みたい人
paiza転職｜基本情報
| 運営会社 | paiza株式会社 |
|---|---|
| 公開求人数 | 約4,900件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 全国 |
| 料金 | 無料 |
（最終更新：24年12月時点）
その他の転職サービスも併用しよう
paiza転職はスキルチェックを受けることで書類選考免除になる案件を保有していますが、求人数は限られています。
また、転職サポートは一切受けられないので、面接対策や日程調整などは全て自分で行う必要があります。
paiza転職のサービスだけだと物足りないと感じた場合は、そのほかの転職サービスも併用するのがおすすめです。
| サービス名 | 求人数 | 向いてる人 |
|---|---|---|
| リクルートエージェント×IT | 約170,000件 （エンジニアのみ） |
|
| Green | 約28,000件 |
|
| レバテックキャリア | 約15,000件 |
|
| ワークポート | 約50,000件 |
|
- （最終更新
- 2022年3月時点）
上記以外にもエンジニア向けの転職サービスはあるので、チェックしたい方は下記記事をご覧ください。
paizaの登録から就業後のサポートまでの流れ
paizaを利用してから就業するまでの流れは、以下の通りです。
STEP１．Web登録
paizaの公式ホームページの「paizaを試してみる」から必要事項を入力し登録します。
- （引用元
- paiza転職）
プロフィール入力画面で生年月日やお住まいの地域、現在の就業状況や開発経験の有無などを入力すると登録が完了します。
登録が完了すると、paizaの「スキルチェック」や「ラーニング」などの機能が使えるようになります。
STEP２．スキルチェック
登録が完了するとスキルチェックが受けられます。
paizaではスキルチェックの結果次第で応募できる求人が変わってくるため、重要な手順です。
これまでにあまりコードを書いた経験のない人は、まずはpaizaラーニングや各ランクの練習問題にチャレンジし、コードを書く感覚を掴みましょう。
逆にある程度コードを書ける人はスキルチェック問題をどんどん解いてpaiza特有のアルゴリズム作成に慣れていきましょう。
スキルチェック後は希望する条件の求人があるのかをチェックし、応募して面接になります。
STEP３．企業との面接
希望する案件が見つかったら、企業の担当者と面接を行います。
転職エージェントとは違い、paizaでは面接対策などの転職サポートは受けられないので、自力での対策が必要です。
paizaで扱っている求人は書類選考免除のものも多く、応募できるランクに達していれば直接面接へ進めます。
面接を突破し、内定を取ることができたら転職活動は終了です。
paizaを使ってよい案件を受注するには？
せっかくpaizaを利用するなら、少しでも良い案件を獲得したいと思われるかもしれません。
ここでは、paizaを使って質の高い案件を受注する3つのポイントを紹介しますので、ぜひ参考にしてください。
ポイント１．スキルチェックでランクを上げる
良い求人に応募したいなら、ランクを上げて応募できる案件の総数を増やすことが重要です。
例えばAランクの案件に応募しようと思えば、スキルチェックでAランクを獲得する必要があります。
高ランクになるほど求人数・質ともに選択肢が増えるので積極的にランクアップに挑戦してみましょう。
ポイント２．実用的なプログラミング能力があることをアピールする
スキルチェックでランクを上げることも重要ですが、それと同じぐらい実用的なコードを書けることも重要になります。
なぜなら、ITエンジニアに求められているのは「芸術的で美しいコードを書くこと」ではなく、「他の人が読みやすく、改善しやすいコードを書けること」だからです。
アルゴリズムの理解だけでなく、シンプルに分かりやすいコードを書けることを面接官にアピールしましょう。
ポイント３．他の転職サービスも利用する
もしpaiza転職に掲載されている求人と希望がマッチしなければ、他の転職サービスの利用も検討しましょう。
以下で紹介する転職サービスは全て無料なので、とりあえず登録しておくのも良いでしょう。
▼おすすめ転職サービス
| サービス名 | 求人数 | 向いてる人 |
|---|---|---|
| リクルートエージェント×IT | 約170,000件 （エンジニアのみ） |
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| Green | 約28,000件 |
|
| レバテックキャリア | 約15,000件 |
|
| ワークポート | 約50,000件 |
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- （最終更新
- 2022年3月時点）
Paiza利用でよくあるQ＆A
最後に、paizaを利用するにあたり疑問に感じやすいポイントをまとめました。
疑問点は全て解消して、安心して利用してください。
Q１．完全未経験でも利用できる？
回答
ITエンジニア完全未経験でも大丈夫です。
paiza転職では一定の実務経験が求められる案件が多いのですが、「EN:TRY」」という「実務経験が少ない方向けのIT/Webエンジニア求人」を集めた転職サイトも用意されています。
「EN:TRY」もpaiza転職と同じくスキルチェックを利用して、書類選考を飛ばして直接面接へと進めます。
Q２．他の転職サイトとは何が違う？
答え
スキルチェック機能があるため、プログラミングのスキルで勝負できます。
paizaはスキルチェック機能を有する転職サイトですが、初中級者向けの学習サービス「paizaラーニング」があるため未経験者もスキルチェック問題さえクリアすれば、自分の実力を証明できます。
そのため、エンジニアにキャリアチェンジしたい人も気軽に利用できます。
まとめ
paizaは、ITエンジニア未経験から実務経験がある人まで幅広い人をカバーしています。
特に以下のような方にはぴったりの転職サイトなので、ぜひ利用してみましょう。
paizaが向いている人
- 自分のスキルを確かめたい
- スキルに応じた転職先を探したい
- スカウトを受けたい
- 経歴ではなく実力で勝負したい
- 書類選考なしで面接に進みたい
ただしpaiza転職は求人が東京に偏っていたり、Bランク以上ではないと応募できる求人が少ないなどのデメリットもあります。
また、転職サポートが受けられないめ、面接対策や日程の調整は自分で行う必要があります。
もしpaiza転職だけでは物足りないと感じる場合は、他の転職サービスも併用するのがおすすめです。
以下におすすめの転職サービスをまとめておくので、うまく活用して最高の転職先を見つけてください。
▼おすすめ転職サービス
| サービス名 | 求人数 | 向いてる人 |
|---|---|---|
| リクルートエージェント×IT | 約170,000件 （エンジニアのみ） |
|
| Green | 約28,000件 |
|
| レバテックキャリア | 約15,000件 |
|
| ワークポート | 約50,000件 |
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- （最終更新
- 2022年3月時点）
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