株式会社エイチーム（本社：愛知県名古屋市、代表取締役社長：林高生）は、日本経済新聞が実施した「やりがい」×「働きやすさ」に関する企業調査（2024年4月3日に日本経済新聞で報道）において、「プラチナ企業ランキング」の9位にランクインしました。
当社グループは、人的資本が価値創造の源泉であると考えており、理念浸透や文化醸成、働く環境の整備、人材育成や採用など、人的資本への取り組みを推進しております。引き続き、「働きやすさ」や「働きがい」の両立を目指し、人的資本への取り組みを強化してまいります。

日本経済新聞 2024年4月3日の報道

「やりがい×働きやすさ=プラチナ企業　御社はランク入り?」

本調査の概要

日本経済新聞は企業分析を手掛けるクレジット・プライシング・コーポレーション（CPC、東京・中央）の協力を得て、「オープンワーク」に書き込まれた社員の口コミなどから上場企業を「働きやすさ」と「働きがい」の2軸で類型化。業績との連動などを分析した。
働きやすさが高く働きがいが低い企業群を「ホワイト」、その逆を「モーレツ」と定義。2軸とも高評価な企業群は「プラチナ」としている。「働きがい・成長」「女性の働きやすさ」「ワーク・ライフ・バランス」の項目への書き込み件数が累計で20件以上ある上場企業、約2300社が調査対象となった。
CPCが人工知能（AI）モデルを使って口コミの文章を判定。ポジティブ（前向き）なのか、ネガティブ（後ろ向き）なのかを分類し、スコア化した。企業群ごとに、働きがいと働きやすさのスコアを掛け合わせた値をベースに順位付けした。

エイチームの人的資本に関する考え方及び取り組み

当社グループは、人的資本が価値創造の源泉であると認識し、社員の成長を促すことで付加価値の高いサービスを創出でき、企業と社会の続可能な成長につながると考えております。そのため、“Ateam Poeple”（当社グループが大切にする価値観及びそれを体現する人たち）を人材方針と定め、社員の活躍を推進すべく、4つの企業文化を基盤とし、人材育成及び環境整備に努めております。

■4つの企業文化

■大切な価値観である“Ateam People”

■人材育成方針及び環境整備方針
当社グループは、「才能の発見」と「成長の促進」をテーマに人材育成方針を定め、“Ateam People”が創造性を発揮できるよう、「知の共有」「コミュニケーション基盤の構築」「多様な働き方の促進」をテーマに環境整備方針を定めております。また、人材育成と環境整備を支える基盤として、労働安全衛生やコンプライアンスに関する取組についても推進しております。

詳細は下記サイトをご覧ください。
“一緒に働く仲間”を大切にしてきたエイチームの「人的資本」とは？
人的資本開示のプロジェクトを推進した人事がエイチームの“人”について語る

エイチーム　サステナビリティサイト

■ランキング・表彰実績
Great Place to Work発表「働きがいのある会社」ランキング

• 「大規模部門（従業員1000人以上）」でランクイン
• 2014年から7年連続でベストカンパニーに選出
• 2020年に女性ランキングにおいて5位に選出

ベストモチベーションカンパニーアワード2018

• リンクアンドモチベーション社主催「ベストモチベーションカンパニーアワード2018」で8位にランクイン
• チームを表彰する「モチベーションチームアワード」では、2018年、2019年、2020年でグループ会社のチームが受賞

当社グループは今後も、“Ateam Purpose”である「Creativity × Techで、世の中をもっと便利に、もっと楽しくすること」の実現を目指して、エイチームの価値の源泉である「人材」を人的資本として
捉え、枠にとらわれない創造性と高い技術力で、世の中に価値を提供してまいります。

※文中に記載されている会社名、商品名は各社の商標または、登録商標です。