60代の転職を成功させるエージェント・サイト活用術｜シニア転職の現実と選び方のポイント
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「60代からの転職は難しいのでは…」
「年齢を理由に、応募できる仕事が見つからないかもしれない…」
60代を迎え、これからのキャリアを考えたときに、このような不安を抱えていませんか？
たしかに、シニアの転職は20代や30代とは異なる難しさがあります。
しかし、適切な転職エージェントや転職サイトを選び、60代ならではのポイントを押さえれば、これまでの経験を活かした満足のいく転職は十分に可能です。
この記事では、60代・シニアの転職に強いおすすめの転職エージェント・サイトを徹底比較します。
さらに、シニア転職の「現実」から、後悔しないサービスの選び方、転職を成功させる具体的なコツまで、あなたの再スタートを成功に導くための情報を網羅的に解説します。
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【早見表】60代・シニアにおすすめの転職エージェント・サイト
まずは、数あるサービスのなかから、特に60代の転職で評価の高いエージェントとサイトを目的別にまとめました。ご自身の希望に合わせて、登録するサービスの参考にしてください。
| サービス名 | 特徴 | 特にこんな人におすすめ |
|---|---|---|
 | 業界最大級の求人数。幅広い選択肢から探せる。スカウト機能も充実。 |
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 | 年収800万円以上のハイクラス・管理職求人に特化。コンサルタントの質が高い。 |
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 | 介護・福祉業界に特化。未経験者向けの求人や、丁寧なサポートに定評あり。 |
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 パソナキャリア | 転職支援の顧客満足度の高さに定評あり。ハイクラス向け求人も保有。 |
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 | 圧倒的な求人数を誇る転職サイト。AIによる求人紹介やスカウト機能が便利。 |
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 | ハイクラス向けのスカウト型転職サイト。企業やヘッドハンターから直接連絡が届く。 |
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60代・シニア転職の「現実」と市場価値
転職活動を始める前に、60代・シニアの転職市場における「現実」を理解しておくことは非常に重要です。不安を煽るためではなく、適切な戦略を立てるために、まずは現状を把握しましょう。
60代の転職は「厳しい」が「不可能ではない」
結論から言えば、60代の転職は20代や30代に比べて厳しい側面があります。
体力的な懸念や、新しい環境への順応性、PCスキルの問題などで、採用のハードルが上がることは事実です。
しかし、60代の転職市場は活発化しています。人手不足の業界（介護、警備、清掃など）からの需要や、若手の育成・指導役としての「経験」を求める企業のニーズは確実に存在します。
重要なのは、「どこでも良いから正社員」と闇雲に探すのではなく、「自分の経験が活かせる場所はどこか」「新しい分野に挑戦するならどの業界か」を明確にすることです。
企業が60代・シニアに求めるもの
企業が60代のシニア人材を採用する際、主に以下の点を期待しています。
- 専門性と経験：長年培ってきた専門知識や、マネジメント経験、特定の業界における深い知見。
- 指導・育成能力：若手社員への技術伝承や、チームのまとめ役としての役割。
- 人柄と柔軟性：新しい職場のルールや人間関係に順応し、謙虚に学ぶ姿勢。
- 安定した勤務：長期的に安定して勤務し、組織の土台となってくれること。
過去の役職やプライドに固執するのではなく、「貢献できること」と「新しく学ぶこと」を明確に示す柔軟な姿勢が、転職成功の鍵となります。
60代はどっち？「転職エージェント」と「転職サイト」の違い
転職活動には主に「転職エージェント」と「転職サイト」の2つのサービスがあります。それぞれの特徴を理解し、ご自身に合った方法を選びましょう。
| 転職エージェント | 転職サイト | |
|---|---|---|
| 特徴 | 専門のアドバイザーが面談し、求人紹介、書類添削、面接対策、条件交渉まで一貫してサポートする。 | Webサイトに掲載されている求人を自分で検索し、自由に応募する。スカウト機能がある場合も。 |
| メリット | ・非公開求人を紹介してもらえる ・客観的なアドバイスがもらえる ・面接日程や条件交渉を代行してくれる | ・自分のペースで活動できる ・大量の求人を閲覧できる ・気軽に情報収集ができる |
| デメリット | ・担当者との相性が合わない場合がある ・自分のペースで進めにくいことがある | ・すべて自分で行う必要がある ・書類選考で落ちやすい ・条件交渉が難しい |
| おすすめな人 | ・転職活動が不安な方 ・客観的な強みを知りたい方 ・非公開の優良求人に出会いたい方 | ・自分のペースで探したい方 ・応募したい企業が明確な方 ・まずは情報収集したい方 |
結論：60代・シニアは「エージェント」の活用がおすすめ
転職サイトで「60代可」の求人を自分で探すのは、時間も労力もかかります。
転職エージェントを利用すれば、あなたの経験を客観的に棚卸しし、シニア採用に積極的な企業や非公開求人を紹介してくれます。また、年齢面での懸念を払拭するための応募書類の書き方や面接対策もサポートしてくれるため、選考の通過率を高められます。
もちろん、情報収集のために転職サイトを併用するのも有効です。まずはエージェントに相談し、サポートを受けながらサイトでも探す、という形が最も効率的でしょう。
【総合】60代・シニアにおすすめの転職エージェント・サイト（詳細）
ここでは、求人数の豊富さ、サポートの質、シニア世代の転職実績などを総合的に評価し、60代の方がまず登録すべきおすすめの転職エージェント・サイトを紹介します。
doda
- （引用元
- doda）
doda
- 01
- 20万件以上の求人を保有（※） ※2025年6月時点
- 02
- キャリアアドバイザーの交渉力に強み
- 03
- 顧客満足度No.1（※） ※2022～2024年 オリコン顧客満足度®調査 転職エージェント 20代 第1位
| 得意分野 | 幅広い業界・業種 |
|---|---|
| 転職支援サービス | 個別相談・カウンセリング、キャリアプランの提案、応募書類の添削・作成サポート、職務経歴書エディターの利用、面接対策、面接力向上セミナー、面接日程の調整、業界・企業情報の独自分析の提供、給与や条件の交渉代行、退職交渉のアドバイス、入社後のサポート、入社後のキャリアアップ |
- ※2025年12月更新
dodaは、業界最大級の求人数を誇る転職サービスです。保有する求人数は20万件以上（※2025年6月時点）と圧倒的で、幅広い業界・職種から探せるのが強みです。
「エージェントサービス」と「転職サイト（スカウト）」の両方の機能を備えており、アドバイザーに相談しながら、自分でも求人を探したり、企業からのスカウトを待ったりと、柔軟な転職活動が可能です。
シニア向けの求人を探す際、まずは「どのような求人があるか」を広く把握するために、求人数の多いdodaに登録することは非常に有効です。
エージェントサービスに登録で非公開求人を確認！
dodaの評判・口コミ評価
最初は不安でした
50代／女性(事務・アシスタント)
中々、希望する職種と勤務条件等が見つからない時期が続きましたが、何とか見つけることが出来ました。
見つけてからはとても早く、転職に向けて話が進みました。
結果的には何か所のかの企業の話を聞く事が出来る機会を設けて頂きました。
比較をすることが出来ましたし、洋々な企業の業務がある事を学ぶこともできましたのでとても感謝しております。
dodaにお世話になりとても感謝しております。
（イーデス調査）
パソナキャリア
- （引用元
- パソナキャリア）
パソナキャリア
- 01
- ハイクラス転職・管理部門転職に強い
- 02
- 業界専任のコンサルタントによるサポート
- 03
- 自分の適正年収がわかる年収診断・年収査定シミュレーションを提供
| 得意分野 | ハイクラス、幅広い業界・業種 |
|---|---|
| 転職支援サービス | 個別相談・カウンセリング（WEB・電話も可）、応募書類の添削・作成サポート、年収診断・年収査定シミュレーション、履歴書・職務経歴書作成ツール、企業への推薦、面接対策、日程調整、入社後のサポート |
- ※2025年12月更新
パソナキャリアは、手厚いサポートと転職支援の顧客満足度の高さに定評がある転職エージェントです。
求人数は大手と比べるとやや少ないものの、年収800万円以上を目指せるハイクラスの求人にも強みを持っています。
転職活動に対する不安や悩みが多いシニア層にとって、一人ひとりに寄り添った丁寧なサポートは心強い味方となります。「初めての転職エージェント利用で不安」という方に、特におすすめです。
パソナキャリア公式サイトで無料登録
パソナキャリアの評判・口コミ評価
応募書類のレクチャーもあった
50代／女性(販売・サービス)
専属の担当者がついてくれてキャリアに合った仕事を探してくれたり、転職した場合の生活状況がどのようになるのか相談にのってくれた。
その時は給与や通勤距離に見合う転職先が無かったが、ビデオや動画などの面接のシミュレーションがあったり履歴書や経歴書の書き方をレクチャーしてくれたので後の活動に役にたった。
週に一度通っていたが行けない時も電話で色々なアドバイスや転職活動に役にたつ話をしてくれて、転職活動は初めてだったが大変勉強になった。
（イーデス調査）
リクナビNEXT
- （引用元
- リクナビNEXT）
リクナビNEXT
総合型×転職サイト
- 01
- 求人企業から直接オファーがもらえる
- 02
- 自分の転職市場価値がわかるグッドポイント診断が受けられる
- 03
- 非公開求人も多数保有
| 得意分野 | 幅広い業界・業種、未経験 |
|---|---|
| 転職支援サービス | 求人情報の閲覧・直接応募が可能、会社説明会への直接応募が可能、匿名でのスカウトサービス、新着求人メール、業界・企業情報の提供 |
- ※2025年12月更新
リクナビNEXTは、圧倒的な求人数を保有している大手転職サイトです。
掲載求人数は13万件以上（2025年10月時点）と非常に多く、幅広い選択肢から自分で求人を探したい方に向いています。
シニアの転職において、求人数の多さは選択肢の多さに直結します。独自のAIがあなたの希望に合った求人を紹介してくれる機能もあり、効率的な情報収集が可能です。
まずは自分のペースでどのような求人があるか見てみたいという方は、リクナビNEXTに登録しておくと良いでしょう。
リクナビNEXTの評判・口コミひゅおか
担当に恵まれた
60代／男性(技術職)
担当の方に恵まれただけかもしれませんが、こちらの希望や能力を丁寧に聞いてくださり、応募先の候補もたくさん見つけてきてもらいました。
面接の時の心構えも懇切丁寧に説明していただき、とても役に立ちました。とても感謝しています。
あいにく知り合いからの紹介で別の転職口が決まってしまったので、結果的にはリクナビを利用することはありませんでしたが、今後再度転職する機会があれば是が非でも利用したいと思っています。
（イーデス調査）
【目的別】６０代・シニアにおすすめの転職エージェント・サイト
「これまでの経験を活かして高収入を目指したい」「未経験の業界に挑戦してみたい」など、転職の目的は人それぞれです。ここでは、目的別におすすめのサービスを紹介します。
ハイクラス・高年収を目指す６０代におすすめ
管理職や専門職の経験が豊富な方は、ハイクラス向けの転職エージェントが最適です。年収800万円以上の非公開求人など、キャリアに見合った好待遇の案件に出会える可能性が高まります。
JACリクルートメント
- （引用元
- JACリクルートメント）
JAC Recruitment
総合型×転職エージェント
- 01
- ハイクラス・ミドルクラス転職6年連続No.1 ※2019～2024年オリコン顧客満足度ランキング
- 02
- 管理職・エグゼクティブ・専門職の転職支援に特化
- 03
- 外資系・海外進出企業などグローバル転職にも対応
| 得意分野 | ミドルクラス・ハイクラスの管理職・エグゼクティブ、外資系企業、海外進出企業 |
|---|---|
| 転職支援サービス | 個別相談・カウンセリング、キャリアプランの提案、キャリアの棚卸しシート、転職事例集の提供、応募書類の添削・作成サポート（業種・職種別・英文レジュメ）、面接対策、給与や条件の交渉代行、ビジネスセミナー等の開催、就業後のサポート |
- ※2025年12月更新
JACリクルートメントは、年収800万円以上の高収入を目指せるハイクラス・ミドルクラスの転職に特化した転職エージェントです。
特に管理職、技術専門職、外資系企業の求人に強みを持っています。過去に役職を経験された方や、高い専門性を培ってきた60代の方に最適です。
このエージェントの特徴は、転職希望者と企業側の担当を同じコンサルタントが兼任している点です。これにより、企業の風土や求人の背景といった内情にも詳しく、ミスマッチの少ない精度の高い紹介が期待できます。
JACリクルートメントの評判・口コミ評価
在宅勤務ができるようになった
60代／女性(事務・アシスタント)
通勤が徐々に困難になってきたため、完全な在宅勤務が行える企業を希望していた。
医薬品のファーマコビジランス業務の経験を活かせる企業を探していたが、中小企業やベンチャー企業のコンサルタントを行う企業を紹介していただき、完全な在宅勤務も可能となり、ゆとりを持って勤務できることに満足している。
（イーデス調査）
ビズリーチ
- （引用元
- ビズリーチ）
ビズリーチ
- 01
- 優良企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く
- 02
- 経験やスキルを活かしたハイクラス転職サイト
- 03
- 年収500万円のキャリアアップ〜年収800万円以上のハイクラス転職まで対応
| 得意分野 | ハイクラス |
|---|---|
| 転職支援サービス | 個別相談・カウンセリング（Web）、応募書類の添削・作成サポート、面接日程の調整、面接対策、入社日の調整、給与や条件の交渉代行、内定承諾時のお祝い、複数の転職エージェントやヘッドハンターと面談可能 |
- ※2025年12月更新
ビズリーチは、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く、ハイクラス向けの転職サイトです。
登録して職務経歴書を充実させておくと、あなたの経験に興味を持った約6,000名（※2025年10月時点）ものヘッドハンターや優良企業から直接スカウトが届きます。
「自分のキャリアが今、どれくらい市場で評価されるのか」を知るためにも非常に有効です。エージェントとは異なり、自分から応募するよりは「待ち」の姿勢が中心ですが、思わぬ好条件のオファーに出会える可能性があります。
※IT業界の転職なら、エンジニアに特化した「ビズリーチ × IT」がおすすめです。
※簡易職歴書（27問/入力時間10分程度）を登録時にご記入ください。スカウト数が大幅に増加します！
ビズリーチの評判・口コミ評価
口コミ安心して取り組めた
60代／男性(販売・サービス職)
要望に対応していただき、働きたい場所、スキルにあう業種など真剣に聞いていただき相談でき、年俸など情報を聞き取り、履歴書、職務経歴書などのアドバイスもしていただき、担当者がマンツーマンでついてくれることが安心につながります。
個人の希望に沿った紹介が多い。
希望に合わないときには、条件があうまでいろんな企業を紹介していただける。
また、紹介された企業まで面接にはついていただき安心感があります。
希望にマッチするまで辛抱強く対応、相談してもらい自分の市場価値もわかります。
（イーデス調査）
未経験の業界に挑戦したい６０代におすすめ
新たな分野でキャリアを築きたいシニア世代も少なくありません。特に人手不足が続く介護や保育の業界は、未経験者でも歓迎される求人が多く、60代からでも十分に活躍が期待できます。
レバウェル介護
- （引用元
- レバウェル介護(旧：きらケア)）
レバウェル介護(旧：きらケア)
その他×派遣紹介
- 01
- 介護職に特化した転職サイト
- 02
- キャリアアドバイザーによる手厚いサポート
- 03
- 全国の求人を多数掲載
| 得意分野 | 看護師・助産師・保健師に特化、派遣、正社員、パート |
|---|---|
| 転職支援サービス | 個別カウンセリング、履歴書の添削、模擬面接、面接日程の調整、条件交渉、退職サポート、入職後フォロー |
- ※2025年12月更新
レバウェル介護（旧：きらケア）は、介護業界に特化した転職エージェントです。特にサポートの手厚さに定評があります。
シニアが介護業界へ転職する際、給与や勤務時間、職場の人間関係などに不安を感じることも少なくありません。
レバウェル介護では、給与や労働時間などの条件交渉を代行してくれるだけでなく、担当アドバイザーが職場の雰囲気なども事前にリサーチしてくれるため、安心して入社できます。手厚いサポートを希望する方におすすめです。
マイナビ保育士
- （引用元
- マイナビ保育士）
マイナビ保育士
- 01
- 保育士専門の転職支援サービス
- 02
- 非公開求人を多数保有
- 03
- キャリアアドバイザーによるサポート
- ※2025年12月更新
マイナビ保育士は、保育業界に特化した転職サポートサービスです。
保育業界も人手不足が続いており、特に経験豊富なシニア層が「保育補助」として活躍するケースが増えています。資格がなくても応募できる求人もあります。
保育に特化しているため求人が豊富で、アドバイザーが求人紹介から内定までサポートしてくれます。「子どもと関わる仕事がしたい」と考える60代の方に適しています。
後悔しない！６０代・シニア向け転職エージェントの選び方
数多くの転職サービスの中から、自分に合ったものを見つけるのは大変です。ここでは、60代の方が転職エージェントを選ぶ際に失敗しないための3つのポイントを解説します。
- ポイント1：60代向けの求人を確認する
当然ですが、シニア向けの求人が少ないサービスに登録しても意味がありません。公式サイトで「60代」「シニア歓迎」などのキーワードで求人検索をしてみて、十分な求人数があるかを確認しましょう。 - ポイント2：サポート体制の充実度で選ぶ
職務経歴書の添削や面接対策など、手厚いサポートを受けられるのがエージェントの利点です。特にシニアの転職では、これまでの豊富な経験をどうアピールするかが鍵となります。これまでの支援実績やサポート内容をしっかり確認することが重要です。 - ポイント3：複数のサービスに登録する
転職エージェントにはそれぞれ強みがあり、保有する求人も異なります。また、担当者との相性も成功を左右する大きな要因です。リスクを分散し、より多くのチャンスを得るために、最低でも2〜3社のサービスに登録することを強くおすすめします。
60代の転職では、ご自身の経験やスキルの棚卸しを客観的に行うことが非常に重要です。キャリアアドバイザーという第三者の視点を活用することで、自分では気づかなかった強みを発見できるでしょう。
６０代の転職を成功させる５つのポイント
転職エージェントをうまく活用し、60代からの転職を成功させるためには、いくつか押さえておくべきポイントがあります。以下の点を意識して転職活動を進めましょう。
１. 年齢や年収帯に応じた転職エージェントを登録する
事前にどういう業界や職種で働きたいか、また転職をする目的を明確にしておくことが重要です。
なぜなら、多くの転職エージェントが存在しているため、目的に応じたサイトを登録しないと管理が難しくなるからです。
また、転職エージェントによっては特化している業界も異なり、知らずに登録すると希望していない求人ばかり紹介されることになります。納得のいく転職をするためには、できる限り転職の目的を固めておくと良いでしょう。
２. 就職したい業界の転職難易度を把握しておく
20代や30代の若者と50代や60代のシニアでは、転職難易度が異なります。
なぜなら、業界や職種によって求められるスキルがシニア向けでないものもあるためです。
具体的には、比較的若者向けの体力仕事や営業などが挙げられます。若者向けの仕事に必ずしも転職できないことはありませんが、シニアの場合だと転職難易度が高くなる求人もあることを理解しておくことが、転職を成功へと導くでしょう。
３. こまめにエージェントと連絡を取り合う
転職エージェントを利用して転職を成功させたいなら、キャリアアドバイザーやエージェントをうまく活用することが重要です。
エージェントや担当のキャリアアドバイザーは転職の成功に必要なさまざまな対策を全面的にサポートしてくれます。しかし、具体的にどのような仕事をしたいかなどの希望条件や転職状況がわからなければ、サポートできる範囲が限定されてしまいます。
納得のいく転職活動にするためにも、きちんとこまめに担当のエージェントと連絡を取り合うことが重要です。これにより、転職意欲が高いと判断され、良い求人を優先的に紹介してもらえる可能性も高まります。
４. 自身の市場価値を客観的に理解しておく
転職を成功させるためには、あらかじめ自分にどれだけの市場価値があるかを把握しておくことが重要です。
自身の市場価値を理解しておくことで、転職を希望する企業に対してどのような形で貢献できるかが明確になります。
50代や60代のシニアは、過去の就職先で得た経験が多い傾向にあるため市場価値を発見しやすいでしょう。転職エージェントとの面談は、自身の市場価値を客観的に評価してもらう絶好の機会です。
５. 希望条件にこだわりすぎない
できるだけ年収が高いところに就職したり待遇が良いところで働きたいなど、希望する条件を挙げればキリがありません。
希望する条件が増えれば増えるほど、選択肢が絞られてしまうため応募できる求人は少なくなってしまいます。とくにシニア向けの求人においては、利用する転職エージェントによって希望条件にこだわりすぎると紹介できる求人がなくなってしまう場合もあります。
転職活動をする際は、「これだけは譲れない」という条件を1〜2つに絞り、それ以外は柔軟に考える姿勢が成功への秘訣でしょう。
シニアが転職エージェントを利用するメリット・デメリット
転職エージェントは心強い味方ですが、メリットとデメリットの両方を理解した上で活用することが大切です。
- 非公開求人に出会える：一般には公開されていない、好条件の求人（非公開求人）を紹介してもらえる可能性がある。
- 面倒な作業を代行してくれる：求人探しから面接日程の調整、給与などの条件交渉まで、面倒な作業を代行してくれます。
- 専門的なサポートを受けられる：キャリアのプロが、応募書類の添削や面接対策など、転職活動を全面的にサポートしてくれます。
- 年齢を理由に紹介を断られる場合がある：企業側の採用方針によっては、年齢を理由に紹介できる求人が限られてしまうケースがあります。
- 担当者との相性が合わないことがある：経験の浅い担当者や、自分と相性が合わない担当者になる可能性もゼロではありません。その場合は、担当者の変更を申し出ることも可能です。
- 自分のペースで進めにくい場合がある：エージェントによっては、応募を急かされたり、希望と異なる求人を紹介されたりすることもあります。
転職エージェントの利用開始から内定までの流れ
転職エージェントを利用した際の、登録から内定までの一般的な流れを解説します。
STEP.1
会員登録
公式サイトから、プロフィールや職務経歴などを入力して登録します。
STEP.2
キャリアアドバイザーと面談
担当者と面談し、これまでの経験や希望条件を伝えます。
STEP.3
求人紹介・応募
面談内容に基づき、キャリアアドバイザーから求人が紹介されます。応募したい企業があれば、その旨を伝えます。
STEP.4
書類添削・面接対策
応募書類（履歴書・職務経歴書）の添削や、企業に合わせた面接対策などのサポートを受けます。
STEP.5
企業と面接
キャリアアドバイザーが調整した日程で、企業との面接に臨みます。
STEP.6
内定・条件交渉
内定が出たら、給与や入社日などの条件交渉をキャリアアドバイザーが代行してくれます。
STEP.7
入社
退職手続きなどを経て、新しい会社での勤務がスタートします。
６０代の転職に関するよくある質問
最後に、60代の転職活動で多くの方が抱く疑問にお答えします。
Q. ６０歳以上のシニアでも本当に転職できますか？
A.はい、60歳以上でも転職は十分に可能です。
実際に、シニアの豊富な経験や専門知識を求める企業は多く存在します。特に、人手不足の業界や、若手への技術伝承を期待する企業では、シニア人材の需要が高まっています。ただし、希望条件にこだわりすぎず、柔軟な姿勢で臨むことが成功の鍵となります。
Q. 未経験の仕事にチャレンジするのは難しいですか？
A.未経験でもチャレンジできる仕事は多数あります。特に以下の職種は、シニア未経験者を歓迎する傾向が強いです。
- 介護職
- 保育補助
- 清掃スタッフ
- 警備員
- マンション管理人
これらの職種に特化した転職サービスを利用すると、よりスムーズに仕事が見つかるでしょう。
Q. 転職エージェントに登録を断られることはありますか？
A.可能性は低いですが、ゼロではありません。
エージェントが保有する求人と、あなたの経歴や希望が著しく乖離している場合、「紹介できる求人がない」という理由で実質的にサポートを断られるケースはあります。だからこそ、複数のエージェントに登録し、間口を広げておくことが非常に重要です。
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