コラム

2019/06/18

【まとめ記事】エイチームの職場環境・福利厚生について

【まとめ記事】エイチームの職場環境・福利厚生について

エイチームでは、社員のみなさまに、安心して長く働ける職場環境づくりに力を入れております。エイチームの福利厚生を一挙ご紹介します。

従業員持株会購入補助制度

従業員持株会購入補助制度は、従業員一人ひとりが「経営の視点」を持つことにより、みんなで協力し合いながら、グループ全体の持続的な成長と中長期的な企業価値の向上の実現を目指しています。

エイチームの「従業員持株会購入補助制度」とは

「従業員持株会購入補助制度」とは、従業員が自分の勤めている企業の株式を定期的に購入し、従業員の中長期的な資産形成を支援する制度です。持株会に入会した従業員は、個人の希望で月々の拠出金の金額を設定。エイチームはその拠出金の同額を奨励金として補助支給し、従業員持株会で会員各人が拠出した資金をまとめて、ひとつの持株会口座で自社株を一定金額で毎月継続して購入します。
※詳細は、「エイチーム従業員持株会規約」に準じます

部署内懇親会制度

懇親会補助制度とは

普段一緒に仕事をしている部署やグループで定期的に懇親会を開くことで、交流を促進し、上司やメンバー同士との情報共有や、お互いの親睦を深めることを目的とした制度です。

制度概要

2ヵ月に1回(年6回まで)、1人あたり5,000円(税込)を上限に懇親会費を支給します。社員全員が参加することができ、正社員・契約社員・アルバイトが対象となります。また時には、役員が参加することもあります。

▼詳細のご紹介はコチラ
【福利厚生】社員同士の親睦を深める懇親会補助制度とは

食事補助制度

社員食堂「LaPyuta(ラピュータ)」

エイチームの福利厚生として人気を博す社員食堂「LaPyuta」。その人気ぶりは、ほぼ毎日のように朝・昼・晩1日3食利用する社員もいるほど。特にランチタイムは、席数が200席以上もある「LaPyuta」が満席になるほど多くの社員で賑わっています。

「LaPyuta」とは

地上150mの景色を臨み、東海地方で1番高いところにある「天空のカフェ」をテーマにした社員食堂。栄養バランスを考え、なるべく化学調味料の使用を最小限に抑えるなど、社員の健康を食の面からサポートしています。モーニングからランチ、ディナーまで営業し、夜はなんとアルコールも提供しています。仕事終わりに、Barとして利用している社員もいます。「LaPyuta」での飲食代は、会社が一部費用を負担し、社員特別価格で利用することができます。
※エイチーム名古屋本社(大名古屋ビルヂング)に設置

▼詳細のご紹介はコチラ
社員食堂「LaPyuta」人気ランチメニューを大公開!

その他、食事補助制度

エイチーム名古屋本社(大名古屋ビルヂング)以外で働く社員を対象とした食事補助制度です。就業時間中の食事にかかる費用の一部を会社から支給します。

リラクゼーションマッサージ制度

無料でマッサージの施術を受けることができる制度です。心身ともにリフレッシュしてもらうことで、社員の健康面をサポート。社員が健康的で安心して働ける職場環境を目指しています。

「リラクゼーションマッサージ制度」とは

エイチーム本社31階に位置するマッサージルーム「MoMita(モミータ)」にて施術を行います。無料で利用できるため、社員の金銭的負担も軽減。また、「MoMita」は執務スペースから少しだけ離れた場所にあるため、オン・オフを切り替えて休憩することができます。

▼詳細のご紹介はコチラ
【福利厚生】リラクゼーションマッサージ制度について

ファミリーサポート制度

エイチームは2017年10月より『ファミリーサポート制度』(通称:ファミサポ)を導入しました。様々なライフステージの変化を迎える社員のキャリア形成に対する不安を解消し、長く安心して働ける環境を整えるために導入されたこの制度は、エイチーム社員みんなで作りあげた制度です。

「ファミサポ」とは

経営理念の「みんなで幸せになれる会社にすること」「今から100年続く会社にすること」を実現するため、長く安心して働ける環境を目指して導入した制度です。

▼詳細のご紹介はコチラ
“みんなで”働き方改革!長く安心して働ける環境を目指す新制度『ファミリーサポート』 導入の裏側を公開!

育児関連支援

働き方のサポート

  • 育児一時リモートワーク
  • 育児中の働く時間の選択肢を拡大
  • キャリア面談
  • 企業主導型保育所

給付・休暇のサポート

  • 結婚祝い・結婚記念日休暇
  • 出産祝い・配偶者の出産休暇
  • ファミリー誕生日休暇
  • 母性健康管理休暇
  • 子どもの看護休暇
  • 子どもの学校行事休暇
  • 臨時託児金銭補助

介護関連支援

働き方のサポート

  • 休業期間の延長
  • 介護休暇の設置
  • 介護一時リモートワーク
  • 介護マニュアルの配布
  • 社内相談窓口設置

▼詳細のご紹介はコチラ
職場環境支援制度「ファミサポ」に「介護支援制度」を導入、2019年2月1日(金)から

ご家族・社員向けイベントの開催

▼働くママ社員の活躍をご紹介
子育てをしながら活躍を続けるWebエンジニアに聞いた、仕事と家庭を両立する秘訣
結婚・出産しても活躍できる!「働くママ」が語るエイチームの魅力

連続5営業日の長期休暇取得制度「A-LOHAS」

エイチームは社員が心身ともに健康で長く楽しく働ける職場環境づくりに力を入れています。

連続5営業日の長期休暇取得制度「A-LOHAS」とは

「A-LOHAS」は、エイチーム社員のみなさんが長期休暇を取りやすい環境を作ることを目的とした休暇制度です。年次有給休暇を消費し、連続5営業日の長期休暇(土日祝日などをはさむことも可)を必ず取得できる制度です。

▼詳細のご紹介はコチラ
長期休暇取得制度「A-LOHAS」の過ごし方をエイチーム社員に聞いてみた

その他の福利厚生

ネイティブスピーカーによる社内英会話教室「A-ENGLISH」

エイチームのゲームはグローバル展開しています。そのため、社内には多くの外国人スタッフが活躍しています。社内のネイティブスピーカーを講師として、英会話のレッスンを受けることができる制度です。講師料は格安なため、気軽にはじめることができます。

個人の携帯コンテンツ利用補助

個人利用の携帯電話の有料コンテンツ利用時に補助金を支給します。様々なコンテンツに触れてもらい、新しいコンテンツやサービスの開発に役立ててもらうことが目的です。

まとめ

エイチームでは社員が安心して長く働ける職場環境のため、様々な福利厚生や設備環境を整備しています。

今後も、経営理念である「みんなで幸せになれる会社にすること」「今から100年続く会社にすること」の実現を目指してまいります。

※今回ご紹介した福利厚生・職場環境等は、すべてエイチーム就業規則に準じます。

このエントリーをはてなブックマークに追加