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2017 / 10 / 16

働きやすい職場環境を目指して。出産・育児支援などの新制度「ファミリーサポート」導入のお知らせ

働きやすい職場環境を目指して。出産・育児支援などの新制度「ファミリーサポート」導入のお知らせ

株式会社エイチーム(本社:愛知県名古屋市、代表取締役社長:林高生、以下エイチーム)は、出産・育児・介護など様々なライフステージへの支援を通じて社員が長く安心して働ける職場環境の実現を目指し、2017年10月より新制度「ファミリーサポート」(通称:ファミサポ)を導入いたしました。

男女問わず、ライフステージに応じて働きやすい職場環境へ

「働き方改革」が推し進められる現在、エイチームの平均年齢は32.3歳(2017年7月31日時点)となっており、結婚・出産・育児などをはじめとする様々なライフステージを迎える社員の増加が予想されます。また、男女比は59:41と男女問わず活躍の機会がある中で、女性に特化した出産・育児の支援のみならず男性の育児への参加も推奨しつつ、今後発生し得る介護などの理由も含めて多様な働き方の選択を可能にし、ワーク・ライフの支援を通じて働きやすい職場環境を目指して「ファミリーサポート」の導入を決定いたしました。

「ファミリーサポート」制度概要

2017年10月現在、これまでの産前産後休暇・育児休業などに加えて出産・育児における支援をメインに制定しております。今後も必要に応じ、介護などを含むあらゆる支援制度を検討し、追加する予定です。

■働き方のサポート
  • 育児一時リモートワーク(トライアル中)
  • 育児理由によるリモートワークを、一時的に行うことができる制度

  • 育児中の働く時間の選択肢を拡大
  • 育児理由による勤務時間を柔軟に選択できる制度

  • キャリア面談
  • 妊娠・出産・育児を機に発生するキャリアへの不安や制度などの疑問を人事との面談で相談することができる制度

■給付・休暇のサポート
  • 結婚祝い・結婚記念日休暇
  • 結婚した社員へ祝金をプレゼント、毎年結婚記念日に特別有給休暇を付与する制度

  • 出産祝い・配偶者の出産休暇
  • 子どもが生まれた社員へ祝金やオリジナル記念品をプレゼント、配偶者の出産に立ち会えるよう特別有給休暇を付与する制度

  • ファミリー誕生日休暇
  • 配偶者・子ども・両親・本人いずれかの誕生日に特別有給休暇を付与する制度

  • 母性健康管理休暇
  • 産前の妊婦検診や健康診査などの通院時に特別有給休暇を付与する制度

  • 子どもの看護休暇
  • 子どもの看病や健康診断などの看護時に特別有給休暇を付与する制度

  • 子どもの学校行事休暇
  • 子どもの入学式や授業参観などの学校行事に特別有給休暇を付与する制度

  • 臨時託児金銭補助(トライアル中)
  • 病児保育や託児延長費用などの臨時的な託児費用を全額負担する制度

■イベント開催
  • 育休ランチ
  • 育休中の社員が定例ランチ会を通じて会社情報を知ることができる取り組み

  • 家族向け会社説明会
  • 社員の家族に、より応援してもらえるよう説明会やオフィス見学を通じて会社を知ってもらう取り組み

社員が長く安心して働ける職場環境をつくり、さらなる挑戦を続けることで、経営理念の「みんなで幸せになれる会社にすること」「今から100年続く会社にすること」を追求してまいります。

※ 文中に記載されている会社名、商品名は各社の商標または、登録商標です。

■本件に関するお問い合わせ先
株式会社エイチーム 社長室 広報:尾崎
TEL:052-747-5574 FAX:052-747-5560
MAIL:press@a-tm.co.jp
URL: http://www.a-tm.co.jp