初のハイブリッドで第５回「Ateam FESTIVAL」を開催！オンライン・オフラインで全社員がひとつに！

2022年8月8日(月)に、新型コロナウイルス感染症の感染防止に十分に配慮したうえで、初のオンラインとオフラインのハイブリッド形式で第5回「Ateam FESTIVAL」を開催しました。MVPや最優秀クリエイター賞、新人賞など、合計9種類の表彰を行い、後半はレクリエーションを楽しみながら交流を深めました。今回は、イベント当日の様子をご紹介します。

Ateam FESTIVALについて

「Ateam FESTIVAL」は、「第1部：Ateam AWARD（社内の表彰）」と「第2部：Ateam PARTY（レクリエーション・懇親）」で構成される「“表彰”と“遊び”」を融合したエイチームの社内コミュニケーションのイベントです。

「Ateam AWARD」は、成功・活躍・貢献の事例を共有し、共に学び、今後の取り組みにつなげることで、お互い高め合い認め合う文化を継承し、みんなで成長していくための表彰の場です。事業部ごとに各賞のノミネート者を選出し、社内の表彰会議で協議します。その後、「Ateam AWARD」当日に最終決定した受賞者の表彰を行います。後半の「Ateam PARTY」では、レクリエーションを楽しみながら、社員同士が交流を深めます。

▼過去の「Ateam FESITIVAL」の様子はこちら
全社員が大集結！第１回「Ateam FESTIVAL」開催！
お互い認め合う文化を継承！第２回「Ateam FESTIVAL」開催！
オンラインで一致団結！全社表彰式第３回「Ateam AWARD」を開催！
１年間の集大成！第４回「Ateam AWARD」を開催！

■各賞について

社長賞	コツコツ努力し続けることによってエイチームグループの成長を支えてきた社員またはチーム
特別賞	目覚ましい成果、すばらしいマインドがある人またはチーム
新人賞	経営理念に基づいた行動力により期待を上回る結果を出し、即戦力として活躍した新卒入社社員
最優秀スタッフ賞	個人のスキルを高め続け、経営理念に基づきスピードある行動により成果を出した会社の成長を支える社員（コーポレートスタッフ、業務推進等）
最優秀クリエイター賞	個人のスキルを高め続け、経営理念に基づきスピードある行動力を発揮しながら成果を出したモノをつくる社員（エンジニア、デザイナー等）
最優秀ビジネス賞	個人のスキルを高め続け、経営理念に基づきスピードある行動により成果を出した、モノを売る/売り方を考える社員（営業/企画/マーケ等）
最優秀マネージャー賞	高い視点を持って「巻き込み力」・「推進力」・「影響力」を発揮し、チームを目標達成に導いているマネージャー職の社員
MVP (Most Valuable Player)	「成果」「スピード」「理念体現」の3点を総合的に見て、特に活躍・貢献している社員
MVT (Most Valuable Team)	お互い認め合い、高め合うチームであり、スピードと成果を最大化しているチーム

第1部「Ateam AWARD」

◆最優秀スタッフ賞

R.S.（2020年10月中途入社）
エイチームコマーステックサービスサポートグループ CSチーム

受賞理由

自転車専門通販サイト「cyma-サイマ-」では、繁忙期にお客様からのお問い合わせが増加する。対応品質を維持しつつ、チーム力を指揮し、対応効率を大幅に向上させた。
2021年8月に販売開始したペットフードブランド「Obremo（オブレモ）」のお問い合わせ増により全体のCS対応数が増加。対応方法の見直しを行い、お客様からのお問い合わせから2時間以内の対応を100%達成。対応品質も維持し、今期のエイチームコマーステックの目標「工数半減スピード倍増」を体現した。

◆最優秀クリエイター賞

H.O.（2011年4月中途入社）
エイチームコマーステックサービスサポートグループエンジニアリングチーム

受賞理由

高い技術レベルを継続的な自己研鑽により高め続け、自転車専門通販サイト「cyma-サイマ-」においてAI（人工知能）を活用した新機能として、在庫の「溢れる」「足りない」を解消する『需要予測AI』、最適な商品を提案する『商品レコメンドAI』を開発し、新たな売上を作り出した。
※『需要予測AI』『商品レコメンドAI』の詳細はこちら
技術目線で経営に問題提起を行い、エイチームコマーステックの⻑期的な未来を見据えた課題解決のプロジェクトを複数立ち上げた。目の前の課題解決に答えるだけでなく、未来の課題解決にチャレンジする文化を醸成した。

◆最優秀ビジネス賞

Y.N.（2017年12月中途入社）
エイチームウェルネスD2C事業部マーケティンググループ CXチーム

受賞理由

化粧品・スキンケアブランド「lujo（ルジョー）」シリーズの商品開発において、チームメンバーと協力し、全商品において商品化の基準となるモニター満足度で高い満足度を得た。
高品質な商品によって、今期のD2C事業の成⻑に大きく貢献した。
エイチームグループ全体でもノウハウと実績が無い「商品開発」という未知な領域に挑戦し、成果を創出した。

◆新人賞

M.K.（2020年4月新卒入社）
エイチームライフデザインカスタマーマーケティング本部第2カスタマーサクセス部
ライフライン第1グループ第1チーム

受賞理由

自ら積極的に学び続け、過去に類を見ないスピードで成⻑。FY2022の下半期には、40名以上いる営業職全体の中でトップの成果を出し、さらに成果を継続した。
個人の成績だけでなく、同期のメンバーへのアドバイスを積極的に行い、周囲にも良い影響を与えた。

◆最優秀マネージャー賞

M.W.（2015年6月中途入社）
エイチームコマーステックサービスサポートグループ

受賞理由

エンジニアリングチームを除いた41名をマネジメントしつつ、メンバーそれぞれのスキルやスタンスを観察し、メンバーが自身の磨くべき能力や業務範囲を考えられるようにしたことで、個々の成⻑を促進させた。
担当領域において発生した退職者の補填を行うことなく、売上昨対124%の成⻑にも耐えられる強い組織を実現した。

◆特別賞

Y.H.（2012年4月中途入社）
エイチームエンターテインメント第2ゲーム開発部ダークサマナーグループ

受賞理由

新型コロナウイルス感染症の影響でエイチームベトナムの拠点であるホーチミンがロックダウンされた。急遽在宅勤務となった状況で、リーダー陣への相談や、他の日系企業へのヒアリング等を行い、チームメンバーを巻き込みながら業務を遂行させた。
在宅勤務下においても各種方針に対し、メンバーの納得感も高く、結果として既存タイトルの売上を安定的に達成し、会社に大きく貢献した。