【エイチーム内定式開催】2024年卒内定者10名が集合！内定式を開催しました

2024年4月入社予定の10名の内定者が名古屋のエイチーム本社オフィスに集まり、「2024年度内定式」を2023年11月17日(金)に実施しました。当日は、代表取締役社長の林（以下、林社長）による内定証書授与に加え、内定者の皆さんにメッセージを伝えました。また同日開催の内定者オリエンテーションでは、同期同士の「相互理解」を第一の目的とし、事前に各自が用意した自分史をもとに交流を深めました。また職種別に先輩社員との座談会を実施し、入社後の活躍イメージを深める取り組みをいたしました。

2024年度内定式がスタート！

名古屋の本社オフィスの社員食堂「LaPyuta」で内定式を開催しました。当日は、林社長、新卒採用を担当した人事スタッフ、内定者10名が参加しました。今年は内定者アルバイトを実施している内定者も多く、適度な緊張感を持ちつつも、序盤から会社の雰囲気に馴染んでいる様子がみられました。

内定式は人事スタッフによる開会の言葉をもって始まり、林社長自ら、内定証書を一人ひとりに手渡ししていきます。その後、林社長により内定者の皆さんに向けてメッセージを伝えて閉会しました。

林社長による内定証書授与

まずは、林社長による内定証書授与です。内定者一人ずつに手渡しで授与し、証書を受け取った内定者は、一人ずつ抱負を述べました。エンジニア内定者のT.T.さんは、「最強のエンジニアになります！」と、頼もしく語ってくれました。

“内定者の皆さん、エイチームを選んでくれてありがとうございます。採用倍率120倍の中を潜り抜けたという自信を持ってほしいです。これから大変なこともあると思いますが、エイチームを選んだ時に感じ取ってくれた会社の魅力を忘れずに、仕事に取り組んでほしいです。そして、残りの学生生活を楽しんでください。”

記念撮影を終えて閉式

最後に、人事からの内定者へのメッセージを閉式のことばとして伝えました。人事からは「今日はエイチームの一員として新たな一歩を踏み出す大切な日です。ぜひ、今日の決意と覚悟を忘れず、ひとまわり大きくなった姿で4月入社式を迎えましょう。改めて、10名のみなさん本日はおめでとうございます！」とあたたかいメッセージをおくりました。

内定者による「自分史」の発表＆座談会

内定証書授与式の後は、内定者による「自分史」の発表や先輩社員との座談会を行いました。

内定者「自分史」発表！自分史で相互理解を深めよう

内定者同士の相互理解を深めること、伝える力を向上することを目的として「自分史」の発表を行いました。「自分史」とは自分の半生を時系列に整理してまとめたもので、発表のためには自己分析と自己開示が必要です。

エイチームの共通の価値観である“Ateam People”の「お互いを認め合える」、「自分をオープンにできる」という主文からも、エイチームでは相互理解を大切にしています。そして、相互理解を深めるためには相手に伝わる発信力が必要不可欠です。

内定者には、それぞれ自分史の発表を7分間、他の内定者からの質問や感想をシェアする時間を3分間設けて発表をしてもらいました。ゲームプランナー内定者のA.O.さんは、幼い頃からゲームへの強い関心を示し、無ければ自分で作るスタンスだったと自分史を振り返ります。弁論部に所属していた経験を生かし、初対面とは思えないエンターテイナーぶりを発揮してくれました。同期からのリクエストに応える形で即興でのボイスパーカッションを披露し、場を盛り上げてくれました。
また、内定者同士で「好きなプログラミング言語は？」がトレンドワードになるなど、和やかな雰囲気で打ち解けていきました。

先輩社員との座談会で会社理解を深める

次に、社内で活躍する先輩社員との座談会を行いました。自分の強み・弱みを自覚し、キャリアについて考える機会を作ることが目的です。内定者一人ひとりに真剣に向き合ってくれるエイチームの先輩社員との交流を通して、自分のキャリアに対する解像度のアップを図ります。今回は、職種についての理解度を上げるため、職種別に座談会を実施しました。

先輩社員からは、ご自身の仕事内容や１日のスケジュール、仕事のやりがいなどをお話しいただきました。その後質疑応答の時間を設け、仕事のことはもちろんプライベートなことも答えてくださり、貴重な交流の機会となりました。

人事スタッフとの面談を実施。入社までの不安の解消。

先輩社員との座談会の後は、人事面談を行いました。自分のキャリアビジョンについて真剣に向き合い言語化すること、そして、人事と認識を合わせることで成長支援の体制を整えることを目的としています。

今回は、新卒採用担当の3名が内定者と1on1形式で面談を行いました。内定者アルバイト実施中のメンバーも多く、現在抱えている悩みや将来像について率直な胸の内を話してくれました。

新規ミッション始動「入社式コンテンツを企画せよ」

2024年4月1日(月)に開催予定の全社にリアルタイム中継される入社式で新卒社員に自己紹介をしてもらいます。先輩社員たちに自分たち新入社員をプレゼンテーションします。どのように工夫するか、楽しんでもらうか。入社式のコンテンツ作成の企画をミッションとしてスタートしました。

入社式は、オフライン(社員食堂「LaPyuta」)とオンライン(ウェビナー)のハイブリッド形式で行われ、エイチームグループの全社員が参加対象です。最大15分程度、今年の新卒社員の雰囲気が伝わるように全員の自己紹介をするという条件でコンテンツの作成をします。2月下旬に人事にコンテンツを提出することを目標に、内定式当日は企画のキックオフミーティングを行いました。それぞれの得意なことをベースに役割分担するなど、打ち解けた様子で冗談を交えつつ、和やかにミーティングが進行しました。

内定式＋内定者オリエンテーションの一日が終了

内定式の最後に、本日印象に残ったコンテンツとその理由を、一人ずつアウトプットしてもらいました。

“座談会で、実際に先輩たちがどう仕事を進めているのかを聞くことができ、キャリアの解像度があがりました“

“自分史の発表で同期の人となりを知ることができ、お互いを認め合うための第一歩が踏み出せました“

“入社式コンテンツの企画で、同期たちとコミュニケーションを取りながら進められたことがよかったです！“

エイチームでは、「仕事を楽しくするのは、自分だ。」という採用メッセージのもと採用活動を行っています。一日を通して交流を深めるとともに、各自が積極的に課題に取り組む姿が見られました。4月から、エイチームの新しい仲間として働ける日を楽しみにしています！