仕事を辞めた方がいい15個のサイン！辞める前の対応〜確認事項を解説
最終更新日:
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「毎日仕事が辛くて仕方がないから辞めたい」
「仕事を辞めた方がいいサインを知りたい」
自分はもしかして仕事を辞めた方がいい状態なのかもしれないと思いながら、決断できず続けている人もいるでしょう。
本記事では仕事を辞めた方がいい15個のサインを紹介します。
仕事を辞めた方がいい15個のサイン
仕事を辞めた方がいいサインが出ているのに無視して仕事を続けてしまうと、心身を病んで今後の人生に影響を与える可能性も否定できません。
併せて本記事では自分の状況では仕事を辞めた方がいいとわかった際にやるべき5つの対応や仕事を辞める前に確認すべき5つのこと、さらには仕事を辞める際におすすめの転職エージェントも紹介しています。
ぜひ自分の状況を客観的に見極め、決断するための参考にしてください。
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仕事を辞めた方がいい15個のサイン
さっそく、仕事を辞めた方がいいサインを15個紹介します。
仕事を辞めた方がいい15個のサイン
下記で具体的に解説していきますので、もし自分が当てはまると感じた場合は、真剣に転職を検討するのがおすすめです。
体調が悪くなる
仕事を続けるうちに体調を崩しやすくなったという人は、仕事を辞めた方がいいサインが出ている状態かもしれません。
精神的なストレスは体調に影響を与えるため、以下のような兆候が見られると要注意です。
具体的な兆候
- 慢性的な疲労感
- 睡眠障害
- 頭痛
- 食欲不振
- 高血圧
上記以外にも、休日は起きられるのに仕事の日になると朝起きられないといった体調変化も、仕事を辞めた方がいい状態と言えるでしょう。
このような体調の変化は、仕事の環境が自身の健康に合っていない可能性を示唆しており、見直すべきサインと取れます。
メンタルが不安定になる
仕事でのストレスは体調面だけではなく、メンタルの不安定さも引き起こします。
特に、過度のプレッシャーや対人関係のトラブルが原因で、不安・焦燥感・抑うつ気分が継続する場合は、心の健康が脅かされている可能性もあるでしょう。
具体的な兆候
- 仕事のことを考えるだけで涙が出る
- 朝起きるのが億劫
- 仕事中にパニック発作が起きる
- 仕事をしていると気分が落ち込む
- イライラや怒りが増える
- 集中力の低下
- モチベーションの低下
上記のような状態はメンタルヘルスが悪化している明確な兆候です。
専門家の助けを求めつつ、職場環境を改善するか、場合によっては転職も検討すべきサインと言えるでしょう。
会社での人間関係が悪い
会社での人間関係が悪いのは、仕事を辞めるべきかもしれないサインです。
職場の人間関係が原因でストレスを感じる場合、心身の健康に悪影響を及ぼす可能性が大きいでしょう。
具体的な兆候
- いじめや孤立感がある
- 無視される
- 上司や同僚から常に否定的なフィードバッグを受ける
- 嫉妬や競争が激しい
- 派閥やグループが存在する
- 明確なコミュニケーションが取れず誤解や衝突が頻繁に発生する
また職場での悪い人間関係は、本来の業務に集中できず、仕事の質を落とすことにもつながります。
自己成長やキャリアアップの妨げや仕事への不満の増大につながる場合もあるため、職場での人間関係が悪いと感じたら、転職して環境を変化させた方がいいかもしれません。
仕事に対する考え方が変わった
仕事に対する考え方が根本的に変わるのも、仕事を辞めた方がいい一つのサインです。
具体的な兆候
- 現在の仕事に対する情熱が失われる
- 仕事の意義を見いだせなくなっている
- 情熱ではなく義務感を感じる
もしも仕事をする動機が「ただ終わらせるため」になっている場合や、毎日の業務が退屈で何の刺激も感じなくなったと感じるなら、現在の仕事は自分にとって最適ではなくなっている可能性があります。
また仕事に対する考え方の変化は、キャリアの方向性を見直す良い機会にもなるでしょう。
自分が本当にしたいことはなにかといった自己分析を行い、適職への転職を検討するのがおすすめです。
仕事へのモチベーションがない
仕事へのモチベーションが失われることは、職を辞めるべきかもしれない重要なサインです。
モチベーションの欠如は、以前は意欲的に取り組んでいたプロジェクトや業務に対して興味を持てなくなったり、何のやりがいも感じなくなったりする状態です。
具体的な兆候
- 仕事に興味を持てない
- 仕事はじめが億劫
- タスクを先延ばしにする
- 仕事の終わりを心待ちにする
- 他の職を羨ましいと感じる
特に、毎朝仕事に行くのが億劫で、仕事中も時計を見ては時間が過ぎるのを待っているような状態は明らかな警告信号です。
モチベーションの低下は、仕事のパフォーマンスの低下にもつながりますし、自己実現の欠如から心の健康を害する原因にもなります。
仕事へのモチベーションがなくなった場合は、職場環境やキャリアパスを見直し、新たな挑戦を求めるときと判断して良いでしょう。
成長できない・感じられない
職場での成長が感じられない、または成長の機会が限られていることは、仕事を辞めるべきサインの一つです。
具体的な兆候
- スキルの向上が見られない
- 挑戦的な仕事が与えられない
- 職場でのトレーニングや研修が提供されない
- 昇進の機会が限られている
- フィードバックをもらえない
- 同じ業務を繰り返している
自身のスキルやキャリアが停滞していると感じる場合、環境が自分の実現したい将来像に適していない証拠です。
入社してから成長できていない、または成長を感じられない状況に不満を感じる場合は、新しいチャレンジができる職場を探し、より充実した仕事を探した方がいいでしょう。
ハラスメントがある
職場でのハラスメントは、即座に対処を要する深刻な問題であり、場合によってはすぐに仕事を辞めるべきです。
具体的な兆候
- 身体的接触、性的なコメントや要求がある
- 上司や先輩からの過度な圧力、無理な要求、業務上必要以上の叱責や脅迫がある
- 人種、宗教、性別、年齢、性的指向に基づく差別的な扱いや発言がある
- 職場でのいじめ、無視、嫌がらせが継続的に行われる
- 不合理な量の仕事を押し付けられる、または極端に仕事を与えない
ハラスメントには、性的なものから、パワーハラスメント、そして人種や宗教に基づく差別など、多岐にわたる形があります。
内容により法的な対策を検討すべきものもあるでしょう。
仕事の環境が心理的、または身体的な安全を脅かす場合、自身の健康と安全を最優先し、適切なサポートを求めるか、環境を変えるよう動いてください。
優秀な人・親しい社員が辞める
優秀な同僚や親しい社員が相次いで退職する場合は、自分も仕事を見直すべきかもしれないサインです。
具体的な兆候
- プロジェクトリーダーや重要な役割を担うメンバーが次々と退職する
- 高い専門知識やスキルを持つ同僚がより良い条件の職場に転職する
- 日常的に相談できる親しい同僚が自分の将来を考えて転職する
- 主要メンバーが退職した結果、部署全体が縮小したり消滅したりする
優秀な社員は会社の状況を正しく理解している可能性が高いため、現在の職場の環境や体制では今後続けていられないと判断した証拠と取れます。
社員が続々と辞めてしまうと、人手不足や作業効率の低下が考えられ、今後の高待遇は期待できません。
さらに仕事に対する想いを共有していた同僚が去ってしまうと、職場の雰囲気やモチベーションの低下も考えられるため、退職者が出ることは自身のキャリアの方向性を見直す良い機会と言えます。
尊敬できる人がいない
仕事を辞めた方がいいサインは、職場に尊敬できる人物がいないと感じる場合も挙げられます。
具体的な兆候
- 指示が曖昧、または一貫性がない
- 会社のビジョンや方向性を示すリーダーが存在せず、目指すべき目標が見えない
- 上司が業務に関するスキルや知識がなく、専門的なアドバイスが期待できない
- 部下の意見を無視し、自分の成功や利益のみを追求する上司がいる
- 経営陣や上司が問題が起きると部下に責任を押し付け、自分たちは責任を取らない
尊敬できる人から仕事の考えや取り組みを学ぶのは、キャリアの成長に大きく寄与する上に、仕事へのモチベーションを維持しやすい点がメリットです。
しかし、職場で尊敬や共感を感じる相手が一人もいない場合、刺激がない毎日を過ごすことになり満足度が低下します。
仕事の質や生産性にも悪影響を及ぼす可能性もあるため、現在そのような状況にある場合は、より良い環境への移行を検討した方がいいでしょう。
会社・事業に将来性がない
会社や事業に将来性を感じない場合は、辞めた方がいいサインです。
将来性のない会社に在籍し続けるのは時間を無駄にしてしまう可能性があります。
具体的な兆候
- 売上や利益が数年にわたり減少し続けている
- コスト削減のために大規模な人員削減やリストラが頻繁に行われている
- 同業他社と比べて技術、製品、サービスの質で大幅に後れを取っている
- 経営陣が将来のビジョンや事業計画を明示しない
- 新しい技術やサービスの開発が遅れ、時代遅れの製品に依存している
これらの兆候がある場合、現在の会社では自分の目指すキャリアビジョンの実現ができないと考えていいでしょう。
ただし会社が事業に関しては自分だけの目線ではわからないこともあるため、有価証券報告書で業績をチェックするなどした上で行動に移すのがおすすめです。
経営状況が悪い
会社の経営状況が悪い状態が続いていると、今後の安定性や自身の成長に著しい影響を与える可能性があるため、辞めた方がいいと言えます。
具体的な兆候
- 財務報告が赤字である
- 予算削減が頻繁に行われる
- 同業他社と比較して業績が著しく劣る
- 人員削減を行なっている
- 重要なプロジェクトの中止を余儀なくされる
特に業績悪化により、賞与が出なかったり減額されたりといった事態になっているなら、既に辞めどきが来ている状態です。
このような環境下では、自身のキャリアの安定性や成長の機会が著しく限られるため、他の職務選択肢を探ることが賢明かもしれません。
正当な評価を受けられない
成果や実績を出したのに適切な評価を受けられなかった場合も、仕事を見直した方がいいかもしれません。
具体的な兆候
- 長期間にわたり昇進や昇給がなく、他の同僚と比べて評価が著しく低い
- 評価基準が不明確であり、どのような成果や努力が評価されるのかが分からない
- 上司から仕事の成果や改善点に対する具体的なフィードバックが一切ない
- 他の社員と比べて同等以上の成果を出しているにもかかわらず、評価や報酬が低い
正当な評価を受けられないのはモチベーションの低下や自信の喪失につながりかねません。
より評価を受けやすい、成長を促す環境への転職を検討すべきと言えます。
やりたいことができた
自分が本当にやりたいことができた場合、新たなキャリアのステップへ進むサインかもしれません。
具体的な兆候
- 現在の職種とは異なる分野でキャリアを築きたい強い意欲が生まれる
- 自分でビジネスを始めたい、フリーランスとして独立したいという夢が明確になる
- 現在の仕事よりも情熱を注げる新しい仕事を見つけた
- 趣味や副業として続けてきた活動を本業にしたいと思う
- 自分が本当に共感できるビジョンを持つ企業や団体を見つけた。
自分が本当にやりたいことが見つかると、現在の仕事へのモチベーションは低下し、パフォーマンスも下がる傾向があります。
やりたいことができた場合は自分のキャリアについて深く考え、どのようにしていくか方向性を明確にしてみましょう。
既に得た経験を活かしながら、さらに高い目標に向かってキャリアを進めるために一歩を踏み出すのがおすすめです。
労働環境が悪い
労働環境の悪さも、仕事を辞めた方がいいサインとして挙げられます。
具体的な兆候
- 毎日遅くまで残業が続き、休日出勤も常態化
- 昼休憩やトイレ休憩もままならず、長時間連続して働かされる
- 過度な騒音、換気の悪さ、照明の不適切さなどが続く
- 過度なノルマや目標を課せられ、常にプレッシャーにさらされる
- 危険な作業をさせられるのに、安全対策や防護具の提供がない
職場の物理的な環境が不適切である場合、社員の健康と生産性に悪影響を与える可能性が考えられます。
また、特に最近は多様な働き方や健康関係に注目が集まっているのに反して、福利厚生など社員が働きやすい労働環境が提供されないのも問題です。
労働環境の悪さはについて、改善が見られない場合は転職を考えても良いでしょう。
給与が低い・年収が上がらない
給与が市場価値に見合わないか、年収が長期間にわたって停滞している場合は、仕事を見直すべきサインかもしれません。
具体的な兆候
- 同じポジションで長期間働いているのに、数年間にわたって昇給がない
- 会社全体の業績が向上しているのに、個人の給与やボーナスが変わらない
- 同じ業界や同じ職種の他社と比べて、給与水準が明らかに低い
- 業務の責任が増えたにもかかわらず、見合った給与が支払われない
- 物価上昇に対して給与が増えていないため、実質的な購買力が低下している
労働の対価としての給与が不十分であるのは、評価が低いと感じさせる原因となり、モチベーションの低下を引き起こします。
特に、同業他社で同様の職務に従事している人々が明らかに高い報酬を得ている場合、自身の給与が市場と大きく乖離している可能性が考えられるでしょう。
また、給与の見直しや昇給の機会が少ないと、企業が社員の成長や努力を十分に評価していないと言えます。
このような状況では、自身のスキルと経験をより適切に評価してくれる職場を探すことおすすめです。
仕事を辞めるときにやるべき5つの対応
仕事を辞めた方がいいサインに該当し、転職をする際にやるべき対応は以下の5つです。
仕事を辞めるときにやるべき5つの対応
内容を詳しく解説するため、ぜひ目を通してみてください。
家族・友人に相談する
仕事を辞める大きな決断をする前には、家族や友人など信頼できる人に相談すると良いでしょう。
家族や友人はあなたの個人的な状況をよく理解しているため、客観的な意見や心強い支援を提供してくれる可能性があるからです。
特に家族の場合、財政的な影響を共に受けるため、事前に意見を聞いておくのは必須です。
友人に相談する際は、特にキャリアに関する専門知識を持つ人や以前に転職経験がある人の意見をもらえると有益でしょう。
家族や友人への相談は、潜在的な不安を軽減し、自信を持って仕事を辞めるための準備を整えるのに役立ちます。
同僚や人事・上司・先輩に相談する
職場の同僚や人事、上司や先輩や信頼に足るべき人物であれば、仕事を辞める前に相談するのもおすすめです。
同じ職場に勤めている人たちであれば環境や職務について理解が深いため、仕事を辞めるという選択について貴重なアドバイスをもらえるでしょう。
また、現在直面している問題に対する解決策や、職場への見方が変わって評価を改められる可能性もあります。
ただし相談相手は同じ職場の人であれば誰でもいいということはなく、人によっては仕事を辞める障害となったり批判的な発言を浴びせたりする場合も考えられるため、相談相手を選ぶのはポイントです。
辞めた場合のことを想像する
仕事を辞める際は、仕事を辞めたあとの生活を具体的に想像しておきましょう。
仕事を辞めるという行動は仕事の悩みを解決できるというメリットだけではなく、デメリットも存在します。
仕事を辞めるメリット
- 今の仕事の悩みを解決できる
- 仕事へのモチベーションを取り戻せる
- 成長機会を得られる
仕事を辞めるデメリット
- 収入が不安定になる
- 新しい環境に慣れるまで孤立感を感じることがある
- ゼロから信頼を築く必要がある
自分が仕事を辞めたあとに直面する可能性のある、財政的、社会的、心理的な影響を詳細に考えましょう。
また、仕事を辞めて新しいキャリアの道を探る際に、どのような困難やチャンスが待っているかを考えるのも必要です。
自分自身に問いかけ、さまざまなパターンのシナリオを展開することで、仕事を辞めるという選択が自分にとって最善かどうかをより明確に判断できます。
辞める理由について明確しておく
仕事を辞めると決めたら、まず自分がなぜ辞めるのか、その理由を明確にしておきましょう。
理由が明確でないと、転職先の面接での説明に困ったり、再度同じ問題に直面する可能性があるためです。
辞める理由をはっきりさせることで、退職後の転職活動や新たなキャリアの計画が立てやすくなります。
また、上司や同僚に退職を伝える際にも、ポジティブかつ建設的な理由での説明が円満退職の鍵です。
「新しいキャリアに挑戦したい」「スキルアップしたい」といった前向きな表現で伝え、良好な関係を保てるよう心がけましょう。
自分に改善できるポイントはないか確認しておく
仕事を辞める前に、仕事を辞めようと思うに至った現在の状況の中で、自分にできることはないかと改善ポイントを確認するのは大切です。
例えば、特定の技術力が不足している場合や、時間管理が苦手なことが仕事の成果に影響を与えている場合、スキルの習得または改善により状況が変わります。
また、職場でのコミュニケーションスタイルや制度の問題には、上層部も巻き込んで改善策を提案することで、環境が変わるかもしれません。
自分でできる改善ポイントを模索すれば、転職が真に必要かどうかをより公正に評価できます。
仕事を辞めない方がいいケース
仕事を辞めた方がいいサインがある一方で、仕事を辞めない方がいいケースも存在します。
仕事を辞めない方がいいケース
- 仕事を辞めることが目的になっている
- 辞めたい理由が明確になっていない
- 一時的なストレスや感情の高ぶりで退職を考えている
- 改善に向けて行動していない
- 昇進や昇格を控えている
- 転職市場が冷え込んでいる、転職を希望する業界の求人が少ない
上記のケースに該当する場合は、辞めるのを思いとどまり職場環境の改善やキャリアの見直しを図るのが得策かもしれません。
自身の状況と照らし合わせて冷静に判断するようにしましょう。
在職中に転職エージェントに登録する
仕事を辞めて他社へ転職する際は、在職中に転職エージェントに登録するのが賢明です。
仕事を辞めて少し落ち着いてから転職先を探そうと思う人もいるものの、次の職が決まるまで経済的に安心できなかったり焦って自分の希望と異なる先に転職を決めてしまったりといったデメリットを防げます。
転職エージェントは、求職者の保有スキルや経験、また今後の目標に合致する求人を見つけるのに非常に役立つサービスです。
履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、さらには給与交渉なども行なってくれる場合があるため、転職エージェントに登録すれば、新たな職場でのチャンスをより早く、より適切に掴めるでしょう。
仕事を辞める前に確認すべき3つのこと
いざ仕事を辞める前には、以下を確認しておくと良いでしょう。
仕事を辞める前に確認すべき3つのこと
どれも今後に向けて必要な行程のため、内容を把握しておいてください。
失業保険が適用できるか確認しておく
仕事を辞める前に、失業保険の適用条件の確認は必須事項です。
失業保険とは？
失業保険とは、働く意欲がありながらもすぐに転職先が見つからないときに、生活を安定させて1日も早く就職するための支援を提供する制度です。
失業手当を受け取るためには、以下の3つの条件を満たす必要があります。
- 雇用保険に加入し、保険料を支払っている
- 離職の日以前2年間に12カ月以上の雇用保険の被保険者期間がある（特定受給資格者等の場合は離職の日以前1年間に6カ月以上）
- 就労の意志と能力があり、求職活動を行っている
給付額や失業保険が給付されはじめるまでの期間は、前職の給与と年齢、また退職理由によって異なります。
（出典：厚生労働省｜失業等給付について）
失業保険は、職を失った際に一定期間の間経済的なサポートを提供する制度であり、適用条件は退職の理由や勤務状況によって異なります。
生活を安定させるためにも、仕事を辞める決断をする前には最寄りのハローワークで具体的な条件や必要な手続きについて相談し、自身が失業保険の給付を受ける資格を持っているかを確認するのがおすすめです。
転職のスケジュールを立てておく
転職活動に焦りや不安を持たないために、仕事を辞める前には転職のスケジュールを計画しておくのが良いでしょう。
以下は、一般的な転職のスケジュールです。
転職のスケジュール
- 具体的な退職時期を決める
- 履歴書や職務経歴書の準備
- 求人の検索
- 応募
- 面接
- 内定
- 退職
- 入社
それぞれのステップに期限を設けることで、無職の期間を最小限に抑え、経済的なリスク管理もしやすくなります。
どのようなスケジュールで動くべきかは、転職エージェントに相談するのも良いでしょう。
転職時期やタイミングなど、プロフェッショナルな立場から、最適な答えを示してくれます。
おすすめの転職エージェント
転職エージェントを利用する際は、以下の5社がおすすめです。
本記事後半で詳しく紹介していますので、特徴を把握した上で自分に合ったサービスを利用しましょう。
自分のスキル・経験を整理する
仕事を辞める前に、自分のスキルや経験は改めて整理しておきましょう。
自分がどの業界や職種に最も適しているか、職務内容が合っているか見極める際や、履歴書や職務経歴書を作成・更新する際にも役に立ちます。
スキルや経験の整理により、いまの自分にはスキルアップが必要と感じる場合もあるかもしれません。
転職活動をはじめる前に研修や学習で必要なスキルを身につけることで、転職活動が成功に近づく可能性があります。
市場価値の確認をするのもおすすめ
転職活動を成功させるためにも、転職エージェントなどを利用して自分の市場価値を見極めるのがおすすめです。
市場価値を把握することで自分の能力が活かせる業界や職種、さらにどの企業が自分に適した条件を提供しているかが見えてきます。
さらに、転職市場で自分の価値を確認することで、キャリアの方向性を見直す良い機会となり、成長のためのスキルアップや自己投資の指針になる点も市場価値を確認する大きなメリットです。
自分自身のキャリア形成の基盤を作るためにも、市場価値の確認をしてみましょう。
仕事を辞める際におすすめの転職エージェント
仕事を辞めて転職する際は、転職エージェントの利用がおすすめです。
転職エージェントと言っても各社さまざまな特徴を持つため、自分に合っている会社を利用するのが転職成功の鍵になります。
転職エージェントを利用したからと言って必ず転職しなければならないことはなく、各社在籍するキャリアアドバイザーへ「そもそも転職した方がいいのか」といった相談も可能です。
以下ではおすすめの転職エージェントを実際に利用した人の口コミとともに紹介しますので、参考にしてみてください。
| リクルートエージェント |
|
|---|---|
| マイナビエージェント |
|
| doda |
|
| パソナキャリア |
|
| ビズリーチ |
|
リクルートエージェント
- （引用元
- リクルートエージェント）
「リクルートエージェント」は、人材総合サービスを手掛けるリクルートホールディングスの子会社が運営する転職エージェントです。
さまざまな業界に精通した経験豊富なキャリアアドバイザーが在籍しているため、自分の状況は本当に辞めるべきなのかといった問いにも明確な答えを得られるでしょう。
相談後、いざ転職を考えた際も、リクルートエージェントであれば充実した転職サポートを受けられます。
一般の求人サイトには掲載していない多数の非公開求人を含む求人数は業界最大級のため、現在の状況を変えたい人はぜひリクルートエージェントを利用してみてください。
リクルートエージェント｜基本情報
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
|---|---|
| 公開求人数 | 約535,100件 |
| 非公開求人数 | 約251,500件 |
| 対応地域 | 全国+海外 |
| 料金 | すべて無料 |
| 登録免許 | 厚生労働省有料職業紹介事業: 13-ユ-313011 |
| 公式サイト | https://www.r-agent.com/ |
（最終更新：25年2月時点）
リクルートエージェントの口コミ
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リクルートエージェント の口コミ
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マイナビエージェント
- （引用元
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（最終更新：25年2月時点）
マイナビエージェントの口コミ
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（最終更新：25年2月時点）
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（最終更新：25年2月時点）
パソナキャリアの口コミ
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私が女性だから担当者が女性だった、ようです。
親しみやすく、喋りやすかったと思います。
そのような雰囲気を出して接してくれたのだと思います。
私にとっては長年勤めた会社を辞めての転職でしたが、初めての転職で、年齢的なこともあり、不安も多く、わからないことも多かったのです。
それに対しては、プレッシャーを与えるような態度や姿勢を出さないようにしてくれたことは良かったと思います。
新宿のオフィススペースを利用している人がどのような感じか説明してくださり、自分も気兼ねすることなく、その環境とサポート体制を利用してくださいと勧めてくれました。
（引用：イーデス調査）
ビズリーチ
- （引用元
- ビズリーチ）
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| 運営会社 | 株式会社ビズリーチ |
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（最終更新：25年2月時点）
ビズリーチの口コミ
ビズリーチ の口コミ
20代／女性
アドバイザーさんの対応について良かった点は、とにかく少しでも良いレベルの高い会社に入ってもらえるように努力をしてくれていたことです。私にもできるのですかと質問をしたら、こういうところがあなたの長所だからそれをこの会社にも入ってつなげていけますよと自信を持って言ってくれたことが心強かったです。
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ビズリーチ の口コミ
40代／男性
市場価値が低い40代の久しぶりの転職活動で不安で、まずはなにからすればいいのかすらわからなくなり不安で焦っている時に、アドバイザーがいてくれて心強かった。相談しているうちに、自分のことも整理できて職務履歴などから、マッチングする業種など絞りこむのに助かりました。
（引用：イーデス調査）
仕事を辞める前に知っておきたい転職時のポイント
最後に、仕事を辞める前に知っておきたい転職時のポイントを3つ紹介します。
仕事を辞める前に知っておきたい転職時のポイント
転職するのに際して本ポイントを知っておくのと知らないのでは、転職成功の可能性が変わってくるでしょう。
ぜひポイントを把握した上で転職活動に進んでください。
求人が増えるタイミングに転職活動をする
多くの業界では、特定の時期に求人が集中する傾向があることから、転職活動を行う際は求人が増えるタイミングを狙うのがポイントです。
求人が増えるタイミング
- 2月・3月
- 8月・9月
多くの企業は、新年度の始まりや会計年度の終わりに合わせて新しい職員を採用する準備をします。
また夏季も求人が増えることが一般的で、このようなピーク時に転職活動をすれば、より多くの選択肢から転職先を探せるでしょう。
事前に市場の動向を調査し、自分の転職を希望する業界において求人が増える時期を把握しておくことで、転職のチャンスを最大限に活用できます。
複数のエージェントを活用する
転職活動を成功させるためには、複数の転職エージェントを活用するのがおすすめです。
転職エージェントはそれぞれ特定の業界や職種に強みを持っており、複数社に登録して利用することでより多様な選択肢が持てるようになります。
エージェントごとに提供されるサービスの質や対応は異なるため、自分のニーズに合ったサポートを提供するエージェントを見つけるのが転職成功への鍵と言えるでしょう。
複数のエージェントを上手く活用し、自身の目標に合った新しい仕事を見つけてください。
転職先を妥協しない
転職を考える際には、理想とする転職先に妥協しないようにしてください。
転職は単なる職場の変更ではなく、新たなキャリアのスタートです。
妥協して受け入れた職場が自分の希望や目標に合致しない場合、再び転職を考えることになるかもしれません。
そのため、転職活動の際はまず希望条件を明確にした上で、最適な選択をするのが大切です。
転職先の企業選びにおいて明確いしておくべき条件
- 給与
- 企業文化
- キャリア成長の機会
- ワークライフバランス など
まとめ
自分の現状では仕事を辞めた方がいいかもしれないと思う人に向けて、具体的なサインを紹介しました。
どのパターンに当てはまるかは人それぞれであるものの、どれかに当てはまった場合は以下の対応を取り退職に向けて動いた方がいいかもしれません。
仕事を辞めるときにやるべき5つの対応
転職先を探す場合は、経済的なリスクや焦り・不安を回避するためにも在職中がおすすめです。
おすすめの転職エージェントを5社紹介していますので、それぞれの特徴を把握し、自分に合ったサービスに2〜3社登録してまずは相談から進めていきましょう。
| リクルートエージェント |
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|---|---|
| マイナビエージェント |
|
| doda |
|
| パソナキャリア |
|
| ビズリーチ |
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仕事を辞めた方がいい状態なのにずるずると続けてしまうのは、今後の自身のキャリア成長を妨げるかもしれない無駄な行為です。
転職活動の不安をやわらげるためにもプロのサポートを受けつつ、より良い企業への転職成功を目指しましょう。
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